风控部制度2019

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中央企业内控与风险管理“1+X+N”体系构建研究

中央企业内控与风险管理“1+X+N”体系构建研究

图1 “1+X+N”管理体系架构图
集团董事会
监事会
1
风险管理委员会
职能部门 职能部门 内控与风险管理部门 职能部门 职能部门
X
子集团
子集团
子集团
子集团
子集团
成成成
成成
N
员员员 单单单
员员 单单
位位位
位位
成成成 员员员 单单单 位位位
成成成
成成
员员员
员员
单单单
单单
位位位
位位
N
X
1
图2 “1+X+N”管理体系运行流程 大型企业集团内控与风险管理“1+X+N”体系构想框架
(三)内控人员复合型业务技能不全面 现今内控管理和评价人员大多擅长单一领域专业 业务,而内部控制与全面风险管理经验与专业程度都显 不足,内控与风险控制意识淡薄,综合研判能力有待加 强,表现更多的是事后控制,直接影响到了内部控制与 风险管理工作的质量和效率。 (四)违规经营责任追究机制建立不到位 现实中“不愿追责、不敢追责、不会追责”的现 象仍然存在,归根究底是未建立职责明确、流程清晰、 规范有序的违规经营责任追究机制,无法发挥以追责防 风险、促发展的作用。
“1+X+N”体系内涵及构建的必要性
(一)“1+X+N”体系内涵 “1+X+N”立体管控模式是企业集团较多采用的一 种空间规划或专项规划。可以理解为以1个指挥中心为
龙头,统筹协调、支持、保障X个区域的执行组织联合 开展工作,各组织的N名基层成员以中枢为指令,按照 流程节点再行对下辖X名成员开展配套式、协作式相应 工作。
December, 2021

川财证券有限责任公司企业文化建设核心理念、配套制度及改进计划

川财证券有限责任公司企业文化建设核心理念、配套制度及改进计划

川财证券有限责任公司企业文化建设核心理念、配套制度及改进计划为认真贯彻落实证券基金行业文化建设动员大会会议精神,积极响应坚守“合规、诚信、专业、稳健”行业文化的倡议,川财证券有限责任公司(以下简称“公司”)进一步加强了企业文化建设的组织领导,立足长远建设,系统梳理了公司企业文化愿景、经营管理的核心理念以及公司相关配套制度,并针对公司企业文化方面存在的不足之处提出有关改进计划。

具体如下:一、公司企业文化建设的组织领导按照证券基金行业文化建设工作纲要的具体要求,公司于2019年12月13日,成立了由公司董事长直接牵头、高管全面参与、公司有关部门协同负责的企业文化建设领导小组,统筹组织和领导公司企业文化建设相关工作。

企业文化建设领导小组主要职责为:一是按照证券基金行业文化建设工作纲要的有关要求,统筹组织协调公司企业文化建设工作;二是根据公司发展战略,塑造具有公司特色的企业文化理念,形成完善规范的企业文化体系;三是研究决定公司企业文化建设重要事项,审定企业文化建设实施计划方案及运行保障机制。

二、公司企业文化愿景及核心理念企业愿景:成为综合实力强大、商业模式领先、业务特色鲜明,在业内具有较强影响力和竞争力的主流核心券商企业精神:合规发展专业融合管理理念:权责明晰简单有效工作作风:干事创业勇于担当三、公司企业文化相关配套制度四、企业文化建设改进计划(一)抓紧制定公司企业文化管理办法,将企业文化建设纳入公司治理公司已初步起草形成公司企业文化管理办法,正按照工作纲要的要求加紧推进办法制定和发布实施工作。

后续,将结合公司实际,充分融合“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,进一步诠释公司企业文化内涵。

同时,将证券基金行业文化建设纳入公司治理重要内容,公司股东会、董事会、监事会及经营层各司其职、各尽其责,发挥好国有证券机构的引领、示范和带动作用,助力行业文化打造。

时间节点:2020年1月负责部门:总裁办公室(二)修改完善企业文化建设相关制度,积极建立健全配套制度体系公司将持续把企业文化的基本精神和理念融入企业标准和规章制度建设全过程,贯彻执行公司统一的管理标准、行为标准和工作标准。

风险控制部岗位职责

风险控制部岗位职责

风险控制部岗位职责
1. 负责制定和实施公司的风险管理政策和流程,确保公司业务活动符合相关法律法规和内部规定。

2. 负责对公司各项业务活动进行风险评估和分析,及时发现和预警潜在风险,并提出有效的应对措施。

3. 负责建立和维护公司的风险管理框架和风险控制模型,不断完善和优化风险管理体系。

4. 负责监督和检查公司各部门的风险管理工作,及时发现和纠正违规行为,确保公司风险管理工作的有效实施。

5. 负责组织和开展风险管理培训,提升公司员工的风险意识和风险管理能力。

6. 负责与外部监管机构和合作伙伴沟通,及时了解行业风险动态和监管要求,为公司风险管理工作提供参考和支持。

7. 负责编制和提交风险管理报告,向公司高层管理层汇报风险
管理工作进展和风险状况。

8. 负责协助公司应对突发风险事件,参与应急预案的制定和执行,保障公司业务的正常运转和风险的有效控制。

如何深入推进廉洁从业风险防控工作

如何深入推进廉洁从业风险防控工作

如何深入推进廉洁从业风险防控工作发布时间:2021-05-03T08:45:04.661Z 来源:《中国科技人才》2021年第4期作者:汤守顺[导读] 集团党委领导召开廉洁研究会议,将对廉洁的认识统一到企业发展的要求上,认真将通讯企业反腐倡廉工作重要性放到全局发展考虑,认真树立廉洁自律事关企业发展的风险意识,建立不能腐和不想腐的顶层设计。

中国联通浙江省分公司 310512摘要:国有大型企也推进廉洁从业风险防控,是提升企业发展质量,防范企业内部寻租、源头治理腐败行为的高效手段,也就是把现代企业风险管控的先进管理理念和科学方法引人反腐倡廉领域的具体实践,是推动企业领导层、关键技术岗位廉洁从业的有力抓手,也是改革现代企业人力资源激励机制的一个重要契机。

本文介绍了企业多举措同心、同力、同步落实廉洁风险防控步骤;以及从全局视角稳步推进廉洁行业风险防控有效措施总结。

关键词:企业治理;廉洁风险;风险防控引言:灵活利用现代企业风险管理的理论结合企业运维实践,将企业一般性生产经营管理活动与推进廉洁从业风险防控紧密结合,推进廉洁风险防控工作落实抓细,让风险防控工作起到了提升企业发展硬实力的目的。

在企业内部,特别是现代通讯科技企业内部建立起符合现代科技企业人力资源发展需要的企业人力资源生态。

作为企业廉洁风险防控关键的办公室综合管理部门,需要不断结合具体实践,思考如何廉洁防控工作摆上重要日程,如何配合集团党委落实好专门会议的研究部署,精心安排步步落实,让廉洁行业风险防控工作推动企业竞争力更上一个台阶。

一、企业多举措同心、同力、同步落实廉洁风险防控1、统一廉洁认识,提升思想站位集团党委领导召开廉洁研究会议,将对廉洁的认识统一到企业发展的要求上,认真将通讯企业反腐倡廉工作重要性放到全局发展考虑,认真树立廉洁自律事关企业发展的风险意识,建立不能腐和不想腐的顶层设计。

2、周密部署制定廉洁实施方案作为国有大型通讯企业需要充分发挥领导班子集体决策优势,周密部署制定实施方案,首先确定了"周密谋划、严格要求、高效推进、抓实抓细"的工作思路,然后订立具体落实步骤和阶段工作路线图,再细化到计划实施日程表,为高效落实好廉洁行业风险防控打下了扎实基础。

风控部门工作总结

风控部门工作总结

风控部门工作总结风控部门工作总结一、工作目标和任务风控部门是公司核心部门之一,主要负责识别、评估、控制和管理金融风险。

2019年1月至12月,我作为风控部门的负责人,团队的目标和任务是确保公司业务的正常运转,通过有效的风险控制,提高公司的内部治理水平和风险管理能力。

在具体的工作方面,主要包括以下几个方面:1.建立健全风险管理体系,完善基础数据2.掌握风险管理中的新技术,扩展应用范畴3.通过对风险管理模型的优化提高业务效率4.通过建设有效的风险管理团队,提高部门的核心竞争力二、工作进展和完成情况在过去的一年中,我们团队一直在推进相关的工作,取得了一定的成果。

主要体现在以下方面:1.风险管理体系建设的稳步推进我们建立并完善客户管理和融资方案评估体系,建立完整、规范的客户信息档案和名单(黑名单、白名单),认真评估和审核公司拟合作的客户,确保放贷过程合规操作。

同时,为了更好地掌握市场变化和公司内部状况,团队建立了内外部信息互动的机制,及时收集、整理和分析有关的市场、经济和政策信息,为公司及时调整发展战略提供有价值的参考意见。

2.新技术应用的推广和掌握团队积极借鉴行内外的先进经验,加强培训学习,掌握应用人工智能(AI)、大数据等先进技术解决风险管理中的难点问题;并通过与其他部门协作,实现了数据的交互共享,提高数据的可靠性和一致性,提升数据分析的准确性。

3.风险模型的应用与优化团队通过对公司历年数据的总结分析和风险模型的优化,发现外部因素(如宏观经济和监管政策等)对公司的风险管理能力产生了深刻的影响,同时也通过对内部数据趋势的分析和建模,为业务过程中的风险应对提供了实时参考数据和指标。

4.团队建设和人才培养为了提高团队的核心竞争力,在2019年,我们团队加强了人才引进和培养,通过提供培训机会和职业发展规划,提高部门员工的综合素质和专业技能,为公司培养了一批具有潜力和韧性的优秀人才。

三、工作难点及问题但也存在以下几个问题和难点:1.风险管理仍需提升尽管我部门取得了一定的进展,但在实际操作中,我们团队发现实际风险问题远比表面风险要复杂,存在一定的风险识别、评估和控制上的不足和短板,需要加强沟通和协调,优化流程和建立科学、系统的风险管理体系。

XX集团2020年度中央企业内控体系工作报告

XX集团2020年度中央企业内控体系工作报告

XXXX集团有限公司2020年度中央企业内控体系工作报告一、2020年度内控体系建设及执行情况(一)组织架构及履职情况根据《关于开展合规管理试点工作的通知》(XXXX)文件要求,XXXX集团有限公司作为合规管理试点单位,已明确将内控体系建设、全面风险管理、合规管理纳入大合规管理体系,探索建立大合规一体化管理模型,完善组织架构、明确履职要求。

XXXX集团有限公司建立由董事会、经营层及法治建设领导小组、牵头部门、各企业及各业务部门构成的全方位大合规管理架构。

董事会为大合规管理的最高决策领导机构,经营层及法治建设领导小组承担大合规管理的组织领导和统筹协调工作。

风控部门是公司大合规管理工作的牵头部门,具体负责大合规工作的开展。

公司各职能部门和三级企业是公司大合规管理的具体实施和执行机构,负责及时辨识、分析和评价本部门、本单位运行过程中的风险、合规事项,提出相应的应对策略和解决方案,构筑内控体系。

XXXX集团有限公司公司董事会高度重视公司大合规管理工作,对公司大合规管理工作给予了充分的肯定和支持,将大合规管理体系的建立作为集团公司改革创新过程中的一项重要工作。

-1-(二)制度建设及执行情况1.制度建设情况XXXX集团有限公司现行有效制度共880项,基本覆盖全部管理流程,针对内控、风险、合规领域完善专项的《合规管理办法》、《全面风险与内部控制手册》、《管控权力清单》、《总部权限管理手册》。

各企业、各部门、各业务流程针对具体业务管控要求建立相应的内控制度。

2020年,XXXX集团有限公司公司为进一步完善公司制度管理体系,提高制度管理水平、发挥制度在优化工作流程和提升管理效率中的作用,助推公司高质量发展,规范制度全周期管理。

XXXX集团有限公司制度全周期包含计划、立项、调研、起草、会签、审议(制度废改立小组)、审批、签发、执行、监督检查、评估修订、废止12个环节,详见下图。

-2-XXXX集团有限公司总部、北信公司均成立制度废改立领导小组、工作小组,企业董事长、执行董事亲自挂帅。

风控中心规章制度汇编表

风控中心规章制度汇编表

风控中心规章制度汇编表第一章总则第一条为规范风控中心的运作,保障公司的财产安全,提高风险管理水平,制定本规章制度。

第二条风控中心是公司专门从事风险管理和控制工作的部门,负责监测、分析和防范各类风险。

第三条风控中心依据公司 relevant regulations and policies,配合公司各部门开展风险管理工作,提供风险预警和应急处理支持。

第四条所有公司部门和员工都应遵守本规章制度,配合风控中心的工作,积极开展风险管理工作。

第二章组织机构第五条风控中心设有主任一名,副主任一名,风险分析员若干名。

主任为公司领导任命,副主任和风险分析员由主任提名,得到公司领导批准。

第六条风控中心设有各类风险分析小组,根据公司业务特点和风险特点设立。

第七条风控中心主任负责全面领导风控中心的工作,副主任协助主任开展工作。

第八条风控中心人员应定期接受公司组织的风险管理培训,不断提升自身风险管理水平。

第九条风控中心应建立健全的风险管理档案,对公司各项风险进行分类记录和分析。

第三章工作职责第十条风控中心应定期对公司各项风险进行评估和监测,及时提出改进建议。

第十一条风控中心应配合公司各部门建立健全的内部风险管理制度,加强内控和风险防范。

第十二条风控中心应制定应急预案,对可能发生的风险进行预先处理,确保公司资产安全。

第十三条风控中心应向公司领导层和相关部门定期提交风险管理情况报告,及时汇报风险状况。

第十四条风控中心应定期开展风险管理经验交流会议,加强与其他相关部门的沟通合作。

第四章工作流程第十五条风控中心应建立完善的风险管理工作流程,包括风险监控、风险评估、风险控制等。

第十六条风控中心应根据公司具体业务开展风险评估工作,及时发现和应对可能的风险。

第十七条风控中心应制定风险管理计划,根据不同风险等级进行分类管理,提出相应处理措施。

第十八条风控中心应加强风险监控工作,做好信息收集和风险预警,及时发现并消除潜在风险。

第五章监督检查第十九条公司负责对风控中心的工作进行监督检查,对风险管理工作开展定期评估。

公司风控管理制度范本

公司风控管理制度范本

公司风控管理制度范本一、总则1. 目的:确立风险管理的基本方针,明确风险管理的目标和原则,为公司的稳定发展提供保障。

2. 范围:本制度适用于公司所有部门及员工,涵盖公司运营的所有环节。

3. 责任:公司董事会负责风险管理的总体指导,各部门负责人负责本部门的风险管理工作,风险管理委员会负责监督和评估公司的风险管理工作。

二、风险管理组织架构1. 设立风险管理委员会,由公司高级管理人员组成,负责制定风险管理策略,监督风险管理的实施。

2. 各部门设立风险管理岗位,负责收集、分析本部门的风险信息,并制定相应的风险应对措施。

三、风险识别与评估1. 定期进行风险识别,包括市场风险、信用风险、操作风险等各类风险。

2. 对识别出的风险进行评估,确定风险的大小、可能性和影响程度。

3. 根据风险评估结果,将风险分为不同等级,以便采取相应的管理措施。

四、风险应对与控制1. 制定风险应对计划,包括风险转移、风险规避、风险减轻和风险接受等策略。

2. 实施风险控制措施,如加强内部控制、完善业务流程、提高信息系统安全性等。

3. 对于重大风险,应制定应急预案,确保在风险发生时能够迅速有效地应对。

五、风险监控与报告1. 建立风险监控机制,定期检查风险管理措施的执行情况。

2. 对风险管理的效果进行评价,及时发现并解决存在的问题。

3. 定期向董事会和高级管理层报告风险管理的情况,包括风险的变化、应对措施的执行情况等。

六、风险管理培训与文化1. 对员工进行风险管理培训,提高员工的风险意识和风险管理能力。

2. 建立风险管理文化,鼓励员工积极参与风险管理,形成全员参与的风险管理体系。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效,由风险管理委员会负责解释。

2. 本制度如有更新,应及时通知全体员工,并做好相应的培训工作。

风控法务类-风险管理制度

风控法务类-风险管理制度

国有资本运营公司企业标准风险管理制度2020-12-31发布2021-01-01实施国有资本运营公司发布风险管理制度编号:Q/CA2019-01版次:A/1第一章总则第一条为了有效的防范、控制、处理国有资本运营公司(下称“丽景公司”)在复杂多变的经营环境中随时可能发生或出现的风险与危机,将风险控制在与总体目标相适应并可承受的范围内,保证丽景公司各项业务和整体经营的持续、稳定、健康发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司的风险管理工作,各所属公司参照执行。

公司是指丽景公司本部,所属公司是指丽景公司对之行使主要经营管理权的全资或控股子公司。

第三条公司风险管理应当遵循全面、合理、协作等原则,确保风险管理的有效性。

(一)全面性:风险管理应当做到事前、事中、事后预防控制相统一,覆盖公司的所有业务、部门和人员,渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节,确保不存在风险管理的空白或漏洞。

(二)合理性:风险管理应当符合国家及相关机构的法律法规和有关规定,与公司经营规模、业务范围、风险状况及公司所处的环境相适应,以合理的成本实现风险管理目标。

(三)协作性:风险管理部门与其他部门保持风险管理的协作,实现高效的信息流通,形成监督、指导与相互协作的业务关系。

第二章风险管理体系架构及职责分工第四条公司的风险管理实行全员参与,组织体系主要包括:董事会、党委会、总经理、分管领导及各职能部门。

所属公司可根据运营实际建设本公司的风险管理组织体系。

第五条公司在前述风险管理组织体系设置的基础上,明确风险管理的三道防线,即公司总部各职能部门和员工作为风险管理的第一道防线,是所管业务风险的责任者;风险控制部为风险管理的第二道防线,对公司风险管理的日常工作进行综合管理和协调推进;公司风险管理的监督检查机构(党委会、审计管理部)作为风险管理的第三道防线,对各部门风险控制的合理性、完整性、有效性、可靠性做出评价,及时发现存在的问题,提出风险控制完善的建议。

三资办规章制度

三资办规章制度

三资办规章制度第一条为规范三资办管理,完善制度机制,推动三资办工作规范化、科学化、正规化,根据《关于打造现代企业制度体系的指导意见》(国办发〔2019〕19号)、《企业投资项目前置审批制度改革方案》(国办发〔2019〕31号)等有关文件精神,特制订本规章制度。

第二条三资办是指国有资产出资、竞争性的非政府控制股权性质投资基金的管理公司(以下简称三资办)。

三资办的出资人、股东或投资机构由国有股东以及非国有股东组成,旨在通过市场化运作方式推动产业升级、转型升级、国有资本布局优化、国有资产保值增值。

第三条三资办应当遵循依法合规、诚实信用、公开透明、独立运营的原则,依法开展经营管理活动,实现资产保值增值,维护出资人、股东、投资者的合法权益。

第四条三资办应当加强自身建设,建立健全内部管理制度,提高信息披露透明度,加强风险管理,提升管理和服务水平,强化自身的品牌形象和社会责任意识。

第二章组织架构第五条三资办设董事会、监事会、总经理和其他职能部门。

董事会是三资办的最高权力机构,负责决定公司的重大事项,指导和监督公司经营管理活动。

董事会由不少于5名不多于13名董事组成,董事长由董事会选举产生。

监事会对公司经营活动进行监督,监事会由不少于3名不多于5名监事组成,其中一名监事可以由员工代表担任。

总经理是公司的法定代表人,负责公司经营管理工作,由董事会聘任。

第六条三资办应当设立投资决策委员会、风险管理委员会、薪酬与考核委员会等专门委员会,对公司经营管理活动进行指导和监督。

第七条三资办应当设立内审部门,依法独立行使内部审计职能,对公司经营管理活动、决策执行情况进行审计,发现问题及时整改。

第八条三资办应当设立合规与风控部门,负责完善公司合规制度,防范各类风险,保障公司经营管理活动的合规性和稳健性。

第三章资产管理第九条三资办应当设立专门机构负责资产管理工作,建立健全资产管理制度,确保资产的保值增值。

第十条三资办应当建立完善的资产管理制度,包括资产配置、投资运作、风险控制、绩效评估等方面的制度。

融资租赁公司合规与风险管理部员工工作总结

融资租赁公司合规与风险管理部员工工作总结

DT融资租赁有限公司2019年年度工作总结总结人:所在部门:合规与风险管理部日期:2019.12.5一、本人2019年完成的主要工作2019年根据公司工作需要本人转至合规与风险管理部工作,工作变动后在仓促接手且只有本人一名专职工作人员的情况下,我一方面配合其他业务部门保障各项日常工作顺利进行,同时加强风控内审专业领域学习。

现将工作总结如下:1、重点工作(一)、全面风险评估工作:根据集团要求和部署,公司于2019年首次开展全面风险评估工作,按照集团统一安排参加系统培训并通过上岗资格考试,组织制定重大风险应对方案并按季度制定修改提交风险评估报告。

(二)、风险内控制度体系建设:根据公司制定2019年度制度体系建设计划,按照公司业务发展要求,在征求相关业务部门意见基础上制定租赁项目尽职调查风控审核要点,配合其他部门出台档案管理办法、休假管理制度等公司制度体系相关组成文件。

2、日常性工作(一)、加强租赁项目风险审核,接手以来共计组织(含传签形式)召开项目评审会6次,评审洛阳热电、长春热电、五原发电、新余大坝、右玉风电等租赁项目15个,涵盖风电、水电、火电、光伏发电、热电联产等各种类型生产企业,累计合同金额48.14亿元,截止目前租赁项目未出现本金、租金逾期风险。

(二)认真做好公司重要事项合规、法律审核工作。

接手以来共计审核租赁、融资、外部中介、外汇调期等重要合同20余份,审批用印、借印鉴申请110余次,经审核合同未发生法律风险,完成年初公司设定的风险管理目标。

3、应急性工作按照集团统一部署、根据公司领导要求,牵头完成集团公司财务自查工作、五项规定检查、栗宝卿董事长离任经济责任审计等多项集团下达工作,并根据外部监管部门要求,组织公司相关部门完成非法集资风险排查工作。

二、改进与建议1、本岗位、部门工作建议措施:自转至本岗位工作以来,深感合规风险管理综合性强、专业理论知识多,工作与其他与部门交叉性、互动性强,目前部门人员配置过少,既无法实现内部岗位分工、达到风控要求,也没有足够精力落实所有既有规定的监督检查工作。

新形势下国有企业审计、纪检、风控联动机制探析

新形势下国有企业审计、纪检、风控联动机制探析

新形势下国有企业审计、纪检、风控联动机制探析摘要在新的历史时期内,加强对国有企业的审计纪检,能够更好的将企业面临的风险加以管控,有效减少不必要的风险隐患。

鉴于此,本文首先阐述了在公有云企业内部开展审计纪检风控联动的必要性,并且在实践过程中的具体方法进行了分析。

关键词:国有企业;审计纪检;风控联动引言随着时代的发展进步,在国有企业内部已经逐步实施审计监督体系,以帮助企业实现高质量发展速度,对于深化机制改革具有明显推动作用,能够对权利进行更好的规范,有效减少腐败问题的滋生。

在实践过程中,应该使用科技强审、应审尽审,尽量实行全覆盖审计。

1审计纪检风控联动的必然性与可能性1.1必要性(1)在国有企业内部实行审计纪检风控联动机制,能够有效减少多头监察的问题发生,帮助企业减轻审计负担。

就国有企业的发展作用来看,其作为市场经济的主导力量,承担着重要的经济支柱功用。

在实践过程中,在开展审计纪检工作中,监督对象往往具有一定重叠性,比如国有企业的资金管理、财务情况、招投标等相关财务活动,都是监督机构重点监察的对象,多支监督理论同时关注同样事情,该种重复劳动现象严重浪费人力、财力。

尤其是近年来,国有企业以及部分下属单位都不同程度的反映出自身负担较重,多重上级部门同时开展考核,使得国有企业疲于应付事务性工作。

虽然自出台“八项规定”之后,能够缓解部分压力,但依然存在重复督查、浪费资源的问题。

(2)在国有企业实施审计纪检防控联动能够将多种优势资源进行互补,从根源上解决信息不对称的问题现象。

对于审计人员而言,自身具备一定财经法规方面的专业素养,但其约束力不强;对于纪检人员而言,其优势是善于挖掘问题线索、进行约谈等方面,但往往欠缺一定财经基础知识的储备;对于风控人员而言,侧重于事先的预防,尤其是国有企业涉及到的“三重一大”的项目都要经过程序化审核,能够对企业经营现实情况与面临的风险详尽熟知,但在实践过程中对于企业的发展多以建议为主,而非强制其进行整改,现实的风控手段不够强硬。

风控管理制度中的奖惩措施

风控管理制度中的奖惩措施

风控管理制度中的奖惩措施
风控管理制度中的奖惩措施是为了促使员工严格遵守公司的风险控制政策和规定,从而减少潜在的风险和损失。

具体的奖惩措施可以包括以下几个方面:
奖励措施:
1. 绩效奖金:根据员工风控绩效和工作表现给予奖金激励,表彰他们的努力和成就。

2. 提升机会:在公司晋升体系中,给予风控出色表现的员工更多的晋升机会,以鼓励他们在风控领域继续发展和进步。

3. 表彰与奖项:通过风控“先进个人”、“优秀团队”等荣誉称号
或奖项,体现对个人和团队在风控工作上的重要贡献的肯定和表彰。

惩罚措施:
1. 警告和处罚:对违反风控政策和规定的员工进行单纯口头警告或者相应的纪律处分,例如扣减一定比例的奖金,停止绩效晋升等。

2. 延迟晋升或裁减晋升薪酬:对于严重违反风控政策和规定的员工,可以延迟或者裁减其晋升薪酬,以作为惩罚和警示。

3. 撤职或解雇:对于严重违反风控政策和规定,或有重大疏忽失职且造成重大损失的情况,可能采取撤职或解雇等严厉措施,以维护公司的风险控制体系和利益。

需要注意的是,奖惩措施应该在人性化和公平合理的基础上进行,遵循激励与惩罚相结合的原则,能够确保员工积极性和主动性的发挥,促进良好的风控管理和风险防控效果的实现。

风控机制不健全巡察报告

风控机制不健全巡察报告

风控机制不健全巡察报告
关于“廉政风险防控机制不健全”的问题
整改情况(已完成):一是建立健全廉政风险防控机制,制定印发《某县国有资产投资经营有限公司岗位廉政风险防控制》,提高对公司投资、融资、入股等主要职责实际工作中可能存在的风险隐患的认识,对公司设立的物业部及下属单位等岗位廉政风险点及防控措施方案进行明确。

二是于20XX年9月向主管部门某县财政局提交《某县国有资产
投资经营有限公司关于要求重新委派公司董事会、监事会成员的报告》,某县财政局于2019年9月20日下发《某县财政局关于重新委派董事会、监事会成员的批复》,已按规定重新委派董事会、监事会成员。

三是为了规范公司长期股权投资管理,建立权责清晰、运行规范、风险可控的投资管理体系,保障长期股权投资资金的安全,制定印发《某县国有资产投资经营有限公司长期股权投资管理制度》、《某县国有资产投资经营有限公司下属企业经营管理办法》,加强对下属公司及长期投资的经营管理。

关于“合同签订不规范且未严格执行”的问题
整改情况(已完成):一是加强各类合同的审核把关。

对公司签订的各类合同,由部门经办人提请,部门负责人、分管领导审核会签,主要负责人签发后予以签订,按照合同标准规范填写签订日期等类项,并严格按照程序和合同约定支付款项。

二是制定印发《某县国有资产投资经营有限公司财务管理制度》,严格按照财务管理制度执行,规范公司的会计核算,真实、完整地提供会计信息。

三是与承租单位积极沟通,已收回车辆租金4万元。

合规工作月报工作建议

合规工作月报工作建议

合规工作月报工作建议合规工作月报是对公司经营活动进行全面监控、及时纠偏的重要手段,是加强公司合规管理、落实各项规章制度的重要抓手。

公司合规工作月报重在全面、及时、准确地反映公司合规工作实际情况,并为公司全面、准确地开展合规审核、合规审查工作提供决策依据、技术支持、数据支持和专业建议。

为充分利用监管最新动态、相关文件精神等有利条件以及公司业务实际情况等,公司自2019年5月1日起启动了合规专题报告工作会议模式运行。

合规专题报告按月发布、以表形式定期发布四种形式开展:一是定期发布;二是滚动发布、每月统计分析;三是定期发布季度绩效评估及整改结果;四是发布一月合规经营活动总结报告等四种类型。

合规专题报告适用于除法律法规及监管要求外的所有金融机构。

公司合规专题报告需经公司合规管理部门审核后通过。

合规部每月统计分析、定期公布已发布及未公布的业务经营情况报告(包括“双随机、一公开”抽查数据及外部审计数据、“信用风险分类”指标信息等)等报送方式均可作为合规分析报告参考。

1.合规管理现状合规管理在中国银行系统的地位和作用不断加强,但合规管理不够完善。

一是合规管理体系仍需进一步健全。

目前机构内部存在着多层次合规管理体系建设亟待加强以及合规监督检查职能职责分散不明确等问题,导致合规工作有待进一步加强。

二是合规监管意识有待进一步提高。

当前各类监管信息和文件时有发布,对银行业务开展提出了更高要求,但部分银行机构仍然存在合规意识不强、合规制度执行不到位等问题和风险隐患,合规工作仍需进一步提升。

三是部分银行因制度建设滞后等原因,对日常业务合规操作流程执行不到位。

一些银行网点合规意识淡薄,合规制度执行不到位,出现违规经营行为。

四是银行内部与外部沟通机制还需进一步完善。

如外部监管反馈意见中关于“加强外部监管”和“加强与监管部门沟通交流”等内容尚未纳入合规相关文件或案例报告中。

2.当前存在问题(1)人员及岗位配置不合理。

合规工作中,合规人员、专职风险岗位、专业风险管理人员比例偏低,专职风险管理人员配置不合理,人员配备不合理;各专业风险管理人员及风险岗位对风险业务知识掌握程度较低,对风险管理意识不够。

【岗位说明】总部风控部部长

【岗位说明】总部风控部部长
6
向集团业务部门提供法律咨询,指导下属公司的法务工作;
7
负责组织外部律师的选聘和评价工作;
8
审核集团各类合同范本;
9
负责集团制度、合同的合规性审核;
10
负责组织集团合同谈判,进行各类合同履行的监督和审查;
11
负责合同的变更、解除工作;
12
完成上级安排的其他工作。
工作权限
人事权限:-
财务权限:-
业务权限:-
关键职责描述
1
组织建立、修订及完善集团法务审查、起应诉管理等部门相关制度和流程;
2
组织制定本部门年度工作计划,并督促实施;
3
参与集团的分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大经济活动,并处理有关法律事务;
4
负责集团法律纠纷事件的起诉/应诉管和追收工作;
任职要求(最低要求)
教育背景
本科及以上学历,法律类相关专业
知识技能
精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律法规;
了解企业管理、人力资源管理和财务管理等相关知识;
能熟练使用office等办公软件。
工作经验
5年以上大中型企业同等职位的法务管理经验
素质要求
具有较强的综合管理能力,与良好的团队合作精神;具有较强的逻辑思维能力和谈判诉讼能力;具有较强的监控能力和洞察力;具有良好的口头和文字表达能力
风控部部长
岗位编码:
基本资料
岗位名称
风控部部长
岗位级别
-
部门名称
风控部
岗位序列
-
直接上级
监事会主席
直属下级
法务岗、合约主管、合同岗
岗位目的
根据法律法规,并结合集团实际情况,制定法务审查、起应诉管理等相关法务制度,及相关法务工作流程,通过合规性审查等工作,确保集团经营活动的合法有序进行。
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某融资租赁有限公司风控部管理制度第一章总则第一条确保公司各类业务的风险审核和管控工作严谨、规范、高效、有序地进行,最大程度有效规避和防范公司业务风险,推动公司业务健康、良性、安全的高速发展和运行。

第二条有效保障公司风控职能体系的高效、良性和规范性运行,及风控体系效能的切实发挥和持续性提升,确保风控部门员工的工作效率和效果。

第三条在公司范围内科学、广泛地宣贯汽车零售业务的风险管理理论、原则、执行标准和方法等,使各级员工和管理人员掌握并熟练运用到实际工作中,并逐步培养和形成优秀的风险管理意识,规范和强化相关部门业务风险防范和控制的主观能动性、能力。

第四条公司平台风控部对客户逾期情况进行监控,对于风险客户及时预警,对风险较高业务地区和产品及时调整风险审核策略,并督促风险较高业务地区进行业务自查。

第五条公司平台风控部负责制定公司产品的风控准入标准与风险控制细则,负责公司业务系统内经销商的准入与管理,负责黑名单的管理,负责征信查询、管理、监督和考核,负责一次面签、二次面签、三次面签的审核、管理、监督和考核。

第六条公司平台风控部由公司总经办直接管理。

第二章风控人员行为准则和职业要求第一条思想端正,诚实守信,对公司拥戴忠诚,热爱本职工作,有奉献精神、职业素养,严格遵守公司的一切规章制度,服从公司管理层的安排。

第二条遵守国家的有关法律法规,自觉维护国家利益和金融安全,任何时候不得参与违法违纪活动,不得参加非法组织,自觉接受上级部门的监督和管理。

拒绝黄、赌、毒,崇尚和追求文明、健康、科学的生活方式。

第三条遵守公司相关的保密规定,不得将公司及业务相关的密级信息对外泄露。

如经发现,根据性质及产生的后果,公司给予通报批评、警告、扣除工资奖金、降职降薪或立即解聘等处罚;情节特别严重者,公司有权根据《员工保密及竞业禁止协议书》向法院提起诉讼。

第四条具备优良的职业操守和道德基准,一切职业行为以公司的整体利益为前提、为先,时刻审慎自己的言行,良好维护风控的职业信誉,不得做出有损公司形象的行为或举动,不得做出有损公司社会声誉的举措,如:串通造假、隐瞒风险;玩忽职守、恶意欺诈;谋取私利、收受贿赂等。

如经发现,根据性质及产生的后果,公司给予通报批评、警告、扣除工资奖金、降职降薪或立即解聘等处罚;情节严重的,移交公安机关追究其刑事民事法律责任。

第五条积极培养自身能动性思维,提升自主学习能力,保持良好的心态,爱岗敬业,夯实基础,积极乐观,拥有饱满的工作状态。

应当对行业状况有较高的敏锐度,关注整体行业发展状况,竞争状态。

并可以对自身业务水平与当前行业状况自我比对,不断提升职业技能。

第六条在实践中培养创新力,对历史工作情况进行总结、归纳、整理并与其他员工分享,相互促进职业能力的提升。

第三章公司平台风控部及各分子机构风控的职能职责第一条风险审核组织架构及分工一、公司平台风控部为业务风险审核体系的职能主管部门,统筹管理公司各类业务的风险审核工作。

二、各分子机构的风控审核人员,在职能主管部门的管控要求和工作程序、规范下,设定为业务风险审核,管辖内风险事件的调研、初步认定和汇报,公司风险管控模式及标准等的具体落地,公司风险管理宣导和培养等相关工作的具体实施部门。

三、公司平台风控部、业务部门等业务风险管控相关部门,应在公司领导层的指引下,合法合规、高效、安全地开展风险审核及管控相关工作,并接受公司总经办的内部监督和评价。

第二条公司平台风控部的主要职责一、依据公司整体风险管控的相关要求和规范,制定高效的风险审核及管理相关的制度、细则、程序及标准等,并及时、准确、完整地发布、更新和培训。

二、建立、不断完善公司风险审核和管控体系的组织及职能管理架构,确保公司风控体系的运行和持续提升优化,与公司的发展战略规划及业务和经营管理目标相匹配,并符合公司当前现状以及可前瞻的未来趋势。

三、统筹管理和引导各级分子机构的风控人员的日常工作,确保高效、安全的风险审核和管控工作执行,并根据业务开展的现状及未来发展的需求和趋势,在切实有效、及时满足风险管控需求的同时,亦为业务的高速、安全发展提供有力支撑和后盾。

四、对公司各级分子机构风控人员的工作状态、效果效果、职业素养的提升等,实时进行监测和评估,并健全和实施完善的风控人员培育机制,从人员结构上,不断提升和优化公司的风险管控水平。

五、其他与风险审核及管控工作相关的任意事项的组织和协调。

第三条公司各分子机构风控人员的主要职责一、严格遵循公司平台风控部建立健全的风险管控体系,以及相匹配的制度、细则、程序及标准等,开展本职工作,并全力配合和支持公司整体风险审核和管控工作的开展和统筹监管。

二、原则上,无条件接受和配合,总公司风控部对其履职情况、敬业情况及工作胜任情况等的实施监督和评测,并积极参与公司的各类培训和宣导。

三、规范、及时、有效地实施和执行,公司风控部针对风险审核及管控工作相关的调整和优化,并接受风控部的监管和定期评价。

四、严格按照公司及总部风控部的要求,及时、有效、真实地对管辖内风险事件的进行调研、初步认定和汇报,并对异常情况进行整改和优化。

五、其他与风险审核及管控工作相关的任意事项的积极参与和配合。

第四章风控审核及相关管理工作标准第一条风控审核工作合规性要求一、风控审核人员在进行任何业务操作的过程中,必须遵守风控人员守则,且系统账号一人一号,不可将账号交由业务部门或其他不相关人员使用。

二、风控审核人员要保持良好的职业道德底线,对客户进行相对公允、客观的评价及分析,并且保持相对独立,不得因任何人、任何形式的影响,改变对客户的真实评判。

三、公司客户信息属于公司机密信息和资源,风控审核人员不得以任何形式复制、销售、使用或散播客户信息资料,以牟取非法收入。

四、风控审核人员应严格按照风控操作流程完成日常基本工作,在未经公司平台风控部的准许下,不得以任何理由,任意减省、变更操作步骤,或违规执行。

五、对于融资金额三十万上的客户,业务部需先与公司平台风控部审核人员沟通客户资质是否满足银行回款要求及综合还款能力,由公司平台风控部初步审核后安排审核人员陪同业务人员上门家访(公司平台风控部综合评定资质优良且信息透明度较高的客户可以不用陪同)。

第二条风控人员上岗标准一、清晰知晓、熟练掌握信息系统的使用操作,如查询、审核等基础操作。

二、能独立完成审单(含电访)流程。

三、参与部门系统性培训,并参加考试,考试及格方可上岗。

第三条一次面签审核工作标准一、一次面签审核责任人为公司平台风控部审核专员及公司各分子机构风控人员。

二、一次面签审核工作内容1、审核递交资料的完整性、真实性、合规性;2、审核申请人资质是否符合产品准入条件;3、审核申请人银行征信、大数据征信;4、审核申请人购车真实性;5、审核申请人还款能力;6、审核申请人还款意愿;7、电话审核;8、结合各项审核内容,综合评定申请人资质,并出具审核意见。

三、一次面签审核过程须做到客观公正、严谨合规、操作合理、认真细致,不同的产品的审核须参照相关产品手册。

第四条二次面签审核工作标准一、二次面签审核责任人为公司平台风控部审核专员二、二次面签审核工作内容1、审核递交资料的完整性、真实性、合规性;2、审核合格证信息是否与系统内填报信息匹配;3、审核还款卡信息;4、审核融资信息变更是否符合要求;三、二次面签审核过程须做到客观公正、严谨合规、操作合理、认真细致,不同的产品的审核须参照相关产品手册。

第五条三次面签审核工作标准一、三次面签审核责任人为公司平台风控部面签专员二、三次面签审核工作内容1、审核递交资料的完整性、真实性、合规性;2、审核回款比例是否符合要求;3、审核保险信息是否符合要求;4、审核合格证信息是否与系统内填报信息匹配;5、审核发票是否作废;三、三次面签审核过程须做到客观公正、严谨合规、操作合理、认真细致,不同的产品的审核须参照相关产品手册。

第五章合作经绡商的准入与管理要求申请开展业务合作的汽车经销商,必须严格按照操作规程的要求,经调研、审核通过后,方可准入。

风控部经销商审核人员,应审核准入经销商的真实性、合法合规性,且切实具备与公司开展业务的资质、资格和经营能力。

第一条有如下情况之一的经销商,不得准入一、经销商被列入失信被执行人或正在被执行重大案件的;二、经销商法人、股东、实际控制人被列入失信被执行人或正在被执行重大案件的;三、经销商法人、股东、实际控制人有重大刑事案底记录的;四、经销商涉嫌传销、非法集资或其他违法行为的;五、经销商在其他金融机构有过骗贷记录的;第二条经销商的管理与禁入每年度对合作经销商进行盘点,出现以下几种情况的经销商停止合作:一、营业执照已注销的;二、合作期内客户出现较多骗贷、严重逾期或其他风险行为的;三、合作期内有出现前文中不得准入条件之一的;四、其他不适宜继续合作的情况。

第六章产品的风控准入标准公司平台风控部负责制定公司产品的风控准入标准。

有如下情况之一的申请人(自然人、公司法人),不得准入一、申请人无完全民事行为能力的;二、申请人被列入失信被执行人或正在被执行重大案件的;三、申请人有重大刑事案底记录的;四、申请人有不良嗜好的(黄、赌、毒);五、申请人在其他金融机构有过骗贷记录的;六、申请人征信报告存严重逾期或大数据命中重大风险项的;七、申请人患重大疾病或存在重大风险的;八、申请人为非亲属代购车辆的;九、申请人提供虚假资料恶意欺瞒的;十、申请人资质不符合相关产品手册要求的情况的;第七章征信的查询与管理第一条公司平台风控部负责征信查询、管理、监督和考核。

第二条业务部须保证提交的征信查询授权书为客户真实签订,并在根据查询银行的规定在要求时限内将征信查询授权书交回查询银行归档。

第三条征信查询对接人为公司平台风控部征信专员,征信专员在收到征信查询申请并审核征信查询资料后应第一时间将征信查询资料递交给查询银行,查询银行反馈征信结果后征信专员应第一时间录入公司系统平台。

第四条征信查询银行因系统升级、临时检查等原因导致暂时不能查询征信时,征信专员应第一时间反馈给部门负责人并通知各业务部门。

第五条征信专员在每个工作日下班前须处理完毕当天提交的征信查询申请,如遇特殊情况不能处理完毕或须下一个工作日处理的,应及时报告给部门负责人。

第六条公司平台风控部每月度对当月征信查询量和时效性进行统计,并结合系统记录对征信专员进行考核评定,具体考核结果以考核评定表记录。

第八章系统黑名单管理第一条公司系统内黑名单由公司平台风控部添加和删除。

第二条公司系统内黑名单适用于公司所有业务团队。

第三条公司系统内黑名单数据来源包括但不限于银行征信数据、第三方大数据、公司历史严重逾期及骗贷客户、公示的失信被执行人名单。

第四条公司系统内黑名单由信息部维护,确保所有业务团队录入订单均可匹配此部分数据。

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