党员干部带头致富工作调研报告

合集下载

关于加强村党组织带头人队伍建设的调研报告2

关于加强村党组织带头人队伍建设的调研报告2尊敬的领导：经过对目标村党组织带头人队伍建设的调研，我们就加强该方面的工作提出如下调研报告供您参考。

一、调研背景加强村党组织带头人队伍建设是深化农村党建的重要任务，也是实现乡村振兴战略的关键一环。

当前，我国农村经济社会快速发展，但一些基层党组织带头人队伍建设尚不完善，存在一些问题和不足，制约了党的工作和党员群众的发展。

因此，加强村党组织带头人队伍建设显得尤为重要。

二、调研内容1. 带头人队伍结构通过实地调研和田间入户走访，我们了解到该村党组织带头人队伍的结构多样化，包括党支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等，其中年轻干部仅占一小部分，大多数是老年干部。

这样的队伍结构无法适应当前农村发展的要求，需要进一步优化。

2. 带头人队伍素质调研发现，一些村党组织带头人队伍在党性修养、业务能力和群众感召力等方面存在不足。

一方面，他们缺乏党性修养，对党的纪律要求认识不足，工作作风不严谨。

另一方面，他们在农村经济社会管理、农业发展规划和渠道拓展等方面的知识和能力有待提高。

3. 带头人队伍培养对于带头人队伍的培养和选拔工作，调研发现缺乏系统性和针对性。

带头人的选拔多以补缺为主，缺乏对潜在优秀干部的发现和培养。

此外，干部培训和学习机会有限，无法提供多样化的培养平台，制约了干部队伍的整体素质提升。

三、调研结论1. 加强带头人队伍的培养和选拔，注重发现潜力，实施长效机制，建立健全完善的培养体系。

2. 提高带头人队伍的素质，注重党性修养、业务能力和群众感召力的培养，开展系统化培训。

3. 引进外界优秀人才，为带头人队伍注入新鲜血液，提升队伍整体素质。

4. 加大带头人队伍的奖惩力度，激发干部队伍积极性和主动性。

5. 建立健全村党组织带头人队伍的考核评价机制，定期评估带头人工作表现和能力水平。

四、建议1. 加强村党组织带头人队伍的培养和选拔工作，实行导师制度，为新进干部提供指导和培训。

党员带头致富典型材料[5篇模版]

党员带头致富典型材料[5篇模版]第一篇：党员带头致富典型材料xx，男，2006-2011年曾任xx村支部书记，xx同志看到五指峰良好的生态环境，气候温和，冬暖夏凉，常年云雾缭绕，雨量充沛，土壤肥沃，没有任何污染，具有茶叶生长得天独厚的生态环境，所产茶叶叶嫩清秀，色泽绿润，香味持久，滋味醇厚，汤色明亮，决定自己带头发展茶叶，为更快地促进xx村的经济建设，提高人民群众的生活水平，积极探索。

在各级单位领导的关心支持下，目前，已有茶园面积1000亩，丰产茶园800亩，仅去年就新发展茶园687亩，2010年新建了茶叶加工厂，并带动100多农户种植高山茶。

2004年，乡政府号召种茶，xx同志把自己所有的土地整合，并租赁农户一百多亩土地，开始了茶叶种植。

刚开始，不懂技术，茶叶长势不好，有点灰心，期间养过鸡、种过瓜，但从未放下茶叶种植，一直摸索种植技术，在各级领导关心下，参加了县茶果局举办茶叶知识讲座，到婺源茶校进行了一个多月培训，并到狗牯脑等地学习茶园管理技术，同时向本乡茶叶种植大户虚心请教。

通过精心管理，xx同志种植的茶叶长势喜人，并取得了可喜的效益。

为扩大生产，2009年，xx又租赁农户土地六百多亩种植茶叶，为了提高茶叶经济效益，他自费到浙江、福建等产茶地了解，拜访了中国农业科学院茶叶研究所俞永明研究员，到过福建省农业科学院茶叶研究所郭吉春研究员处，了解到金观音、金牡丹等品种，香气高、花香显、味醇厚，耐冲泡，适制绿茶、红茶、乌龙茶，适应性广、抗逆性强、产量高，就决定引种试种，现在种植的金观音、金牡丹，长势良好，生长茂盛，预计今年秋可以采茶，并能制出金观音、金牡丹绿茶、红茶、乌龙茶等样品茶。

2010年春，为了更好地掌握茶叶的加工技术，营销渠道，xx同志多方筹集资金6万多元，从浙江上洋机械厂购回制茶机械，新建了一个年加工能力20多吨的茶叶加工厂，县茶果局对次十分关心，专门派茶叶加工技术人员进行现场指导，茶叶加工生产进行顺利，茶叶质量有所提高，生产的绿茶和红茶都得到客户的好评。

农村下基层调研报告

农村下基层调研报告第一篇：三万干部下基层农村工作调研报告科学发展明思路真帮实扶促致富陈海志今年是中国共产党建党90周年，同时我省开展了轰轰烈烈的三万干部下基层活动，我作为韦源口镇副镇长，同时按照镇党委、政府分片负责、分别管理的要求，我对分管的金盆村、三保村、鲤鱼海村、谭家畈村，与村两委干部召开村组干部座谈会与村党支部和村委主要干部多次接触商讨，与联系结对帮扶对象促膝谈心，与村部分干部群众聊天交谈，听取各组负责人对本组情况的汇报和发展经济的设想与建议；深入村民小组和贫困农户家中，进行家庭状况、收支构成和增收思路的了解；并且走访了村里德高望重的老党员和群众代表。

一、制约经济发展的主要问题：1、村级经济薄弱。

这四个村经济来源主要靠种地，经济基础较差，特别是位于镇西部的三保村和谭家畈村，村落不整，经济基础差距较大，经济滞后，一直是全镇有名的贫困村。

村级集体经济没有来源，近年来在大力发展新农村建设同时，村集体经济相应都受到一定的影响。

2、常驻人员老弱严重。

青壮年多数在外打工或读书，在西部的两个村里尤为明显，村内青壮劳力多外出务工，或因为子女入学到县城租房或买房居住，常年在村里居住生活大多是老人、妇女和小孩。

3、致富手段相对单一。

村民收入主要是外出打工、农田收入。

五月初，由于受干旱灾害，这四个村的中稻作物几乎绝收，粮食保险赔付过低，群众对农业投资信心受到打击，怕担风险。

4、基础设施建设相对薄弱。

近几年来各村的基础设施有很大改善，特别是公路、通讯、饮水以及农村医疗卫生条件都有明显的改善。

但是，西部的两个村子各组之间的道路有的还是土路，影响群众通行，并且位于山沟里，农产品的外运受到严重的影响；四个村子在不同程度上由吃水有一定的困难，鲤鱼海庄和谭家畈村尤为严重，很多村民依旧是老式的浅井水；金盆村地表浅水还受到周边工业污染，居民用水受到影响。

5、贫困户发展难。

在了解情况中发现四个村里都存在一定数量的贫困户，主要是因为以下三种表现：一是家庭人口人口数量多、病号多，患病者缺医少药。

关于当前村“两委”班子作用发挥情况的调研报告

关于当前村“两委”班子作用发挥情况的调研报告农村党支部是党在农村的基层组织，是做好农村各项工作、巩固党的执政地位的战斗堡垒；村民委员会是基层群众性自治组织，在教育团结农村群众、搞好农村物质文明、精神文明、政治文明建设中发挥着巨大作用。

在新形势下，村“两委”班子如何充分发挥作用、形成农村发展的合力，对有效推进村民自治、加快与百强县身份地位相符的新农村建设、促进农村和谐稳定发展至关重要。

为此，我校组成调研组，采用发放调查问卷、走访镇村干部、实地走访、组织座谈等方式，就当前我县村“两委”班子作用发挥情况进行了调研。

一、应当发挥什么作用？在调研中我们发现，当问到村“两委”班子应当发挥什么作用的时候，很多村干部不是一问三不知、完全答不上来，就是回答得牛头不对马嘴。

因此，有必要对村“两委”班子的工作职责进行明确，使“两委”班子干部了解自身应当发挥哪些作用。

2009年中组部下发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》指出，村党支部特别是村书记要认真履行五大职责，即推动科学发展、带领农民致富、紧密联系群众、维护农村稳定、加强村党支部建设。

2010年10月28日修订通过的《中华人民共和国村民委员会组织法》明确了村民委员会七大职责，即促进农村经济发展、管理集体所有财产、保障村民合法权益、发展社会公益事业、推动农村社区建设、增进村民团结互助、遵守法律法规条约。

由此可见，村“两委”班子的职责涵盖了农村工作的方方面面，能否有效履行职责、充分发挥作用，考验着“两委”班子的政治素养、业务能力和素质水平。

二、作用发挥得怎么样？（一）现状XX 县国土总面积1716平方公里，总人口100.9万，其中农业人口80余万。

全县辖16个乡镇、1个国家级开发区和银三角管委会，共有263个行政村，村“两委”干部2073人，其中村党组织委员1100人，村委会委员973人，村党支部书记兼任村委会主任28人。

另有乡镇班子成员兼任村书记的不少于20人，其中幽兰镇就有5名班子成员兼任村书记。

乡镇培养农村致富带头人工作情况汇报

乡镇培养农村致富带头人工作情况汇报乡镇培养农村致富带头人工作情况汇报主要做法（一）加强组织领导，把培养农村致富带头人工作纳入重要日程上来。

根据县委的部署，我乡对抓农村致富带头人工作十分重视，在部里安排这项工作之后，立即召开了党委会，专题研究如何深入推进培养致富带头人工作，制定了符合本乡特点的工作方案。

成立了培养致富带头人工作领导小组，党委书记负全责，包村干部为第一负责人。

同时，召开了由乡、村两级干部参加的动员会，对深入推进培养致富带头人工作进行了检查和指导。

制定的方案以文件形式下发到14个村党支部。

落实责任后，我们本着一级抓一级的方式，由办公室负责专门督查，在年终总评时，配合村官述职，村干部考核，由这项工作进行了全面的检查，发现问题，及时地得到了纠正。

（二）加强了致富带头人的评审工作。

落实责任后，我们立即把农村致富带头人推荐表下发到各村，让每个村按本村的具体实际，按标准填写好推荐表。

我们首先制定了致富带头人评选标准。

从村党支部书记、村干部、回村大学生、党员及普通群众五个层次去考虑，分别制定了评选标准。

如村支部书记致富带头人评选标准为必须能认真贯彻党在农村的各项方针和政策，本人经营有一定的规模，年收入不低于三万元，并且要掌握2门以上的技术，家庭人均收入1万元左右；村干部致富带头人标准为要有相当的种养殖业技术，种养有一定的规模，要懂2门以上农业技术，能真正带动周围群众致富的村干部；回村大学生要有示范项目，要引进项目推广和应用，要为村民提供信息等等。

通过标准的制定，各村能根据自己村的具体实际，制定出本村的致富带头人标准，如长庆村制定的致富带头人标准，必须是人均收入在7千元以上，并且带头完成新农村建设任务的等等。

其次我们规范了致富带头人评选办法。

按照乡、村制定的致富带头人评选标准，通过群众自荐，村党支部推荐，填写致富带头人推荐表，上报到乡里。

然后由乡党委组成由组织、宣传、经管、农机、民政、计生等部门人员参加的评审小组，到村实地考核，考核后将考核结果以传单的形式，向村民及社会公示，择优评选致富带头人。

农村第一书记驻村调研分析报告

农村第一书记驻村调研分析报告农村第一书记驻村调研报告范文(一)xx村第一书记自驻村工作以来，经过多方面了解和入户走访，对驻村开展工作后遇到的情况进行了分析和研究，根据调研和分析形成以下报告：xx村位于凭祥市东南部，距市区15公里，边境线全长公里，xx村北部与友谊镇交界，东部与练江毗邻，东北与下敖村接壤，西部与越南交界，辖区内拥有一个边民互市点(叫册互市点)，沿边三级柏油公路贯境内，交通便利，下辖12个自然屯，13个村民小组，全村769户，总人口为3263人。

xx村党员基本情况：xx村党总支部下设6个党支部，共有党员38名，预备党员2名，困难党员6名。

xx村主要经济收入情况：全村有耕地面积1681亩，山林面积2300亩。

人均收入低于2300元，经济收入主要为：种植甘蔗、水稻、八角、外出打工、参与边民互市、边贸货物运输。

一是山地较多，耕地少，而且山地基本都属于国有林场的，村民不能利用;二是劳动力少，年轻人基本外出务工，在村的很多都是老、弱、病、残，不能形成有效的劳动力;三是儿女不够孝顺老人，分家、出嫁或外出打工后对父母的生活不够重视，使得在家的老人生活困难;四是甘蔗产业发展未能形成规模，主要是没有土地和劳动力;五是扶贫部门发展的山鸡养殖业未能在群众当中形成主流产业，主要原因是没有或不愿资金的前期投入，不愿投入人力和物力，管理跟不上，造成山鸡养殖成活率不高，同时农民担心销路不畅，因此不愿养殖;六是互市点的政策变动较多，造成搞运输的农民无所适从，很多货车停运;七是比较贫困的农户等、靠、要思想严重，只想政府扶持，不够勤劳，不愿付出劳力;八是重男轻女思想普遍存在，计生工作难度大。

一是农村最低生活保障制度和扶贫开发政策有效衔接工作，xx村贫困人口名额为1599人;二是医保达标率95%，原来每人医保缴费50元，今年起缴100元(原先有50元是民政补贴，今年起由村民自己支付全额医保);三是叫册屯征地180亩，做为互市点停车场;四是xx村委改建工作;五是xx村危房改造工作;六是扩种甘蔗50亩工作;七是各屯三面光水利修建工作;八是扶贫养殖特色产业的推广工作;九是板必屯、那凌屯等屯级硬化道路的修建工作。

村干部带头致富对策思考

村干部带头致富、带领群众致富的对策措施随着社会主义初级阶段新农村建设的全面开展，赋予了农村基层干部新的职责和使命，其主要任务已经转移到搞好服务、强化推进农村经济发展上来，转移到发展农村民主，建设和谐社会，建设社会主义新农村，带头致富、带领群众致富上来。

一、村干部带头致富路上存在的突出问题（一）创富能力普遍偏弱。

目前，在农村基层干部中，能够带头创业致富、带领群众致富的能人型、创业型带头人相对缺乏。

绝大部分在守业受穷、受穷守业中徘徊不前。

由于缺乏致富技能，经济发展意识淡薄，经营管理经验不足，导致他们一方面自己致富无门，不能带头致富；另一方面，对于如何发展村级集体经济，带领群众共同致富感到力不从心、无从下手。

（二）部分村干部素质偏低。

村支部书记、村主任年龄偏大，文化偏低，观念陈旧，思想保守，缺乏带领群众致富的能力。

在工作方面，工作方法简单，墨守成规，安于现状，集体经济匮乏、无钱办事，村干部面对困难，除了政府支持和项目资金外，束手无策，没有较好的办法解决。

（三）发展市场经济能力较弱。

一是筹谋经济发展缺乏主动性、创造性。

不善于在吃透上级精神、了解市场行情的基础上，从本地实际出发，扬长避短，科学制定切实可行的发展规划，而是习惯于根据乡镇的指标任务和安排部署确定工作思路，无主动发展本村经济，带领群众致富的主动意识。

二是获取信息方法单一，难以有效指导商品生产经营活动。

绝大多数村干部主要是通过乡镇、电视获取有限的经济信息资源，了解与专业化生产相关的专业信息受环境制约，要么是过时的，要么是道听途说，真实性、实效性较低。

（四）学习创新能力弱。

一是学习自觉性差。

一部分村干部认为只要把村级经济搞上去、为民办实事，学习不学习无关紧要。

一部分村干部抱有应付思想，为应付检查而学习，缺乏主动性。

二是创新意识差。

对于上级的方针政策和工作部署往往按部就班照抄照搬的多，装饰表面应付检查的多，勇于创新，形成特色的少。

（五）部分村干部缺乏责任感和使命感。

关于加强党员队伍建设的调研报告

关于加强党员队伍建设的调研报告集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-社区关于加强党员队伍建设的调研报告党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象，关系着社会改革、发展和全面进步。

新形势下，社区党组织如何按照三个代表的要求，加强党员队伍的管理，充分发挥广大党员在带头致富、带领群众共同致富、各项工作中的先锋模范带头作用，已成为当前需要迫切需要解决的问题，为进一步探索在新形势下加强党员队伍建设的新方法，现就我社区多年来工作中遇到的实际问题以及解决的方法，进行归纳如下：一、当前党员队伍建设面临的新情况新问题（一）对党建的重要性认识不够，部分党员党性观念淡薄。

虽然近年来党的建设已得到明显加强，但仍有部分不同参差的党员不同程度地存在着党员队伍建设重要性认识不高。

近年来，我们采取多种形式开展了不同主题的活动，做了大量的工作，受各种条件的制约，仍然存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性，搞形式走过场的情形不同程度地存在着。

平时因要应付各类检查评比、应付繁重的文字档案等，存在着不同程度上放松了对党员的教育管理的现象。

在市场经济环境、外部环境的影响，受经济利益的驱动，宗旨意识、理想信念发生了动摇，存在老党员忙家务、下岗党员自顾自、大学生党员忙找工作的现象。

（二）党员管理问题突出，活动开展难。

传统的党员管理方法与模式已经无法适应新形式发展的需要，在党员管理上存在着三难现象。

一是流动党员管理难。

近年来，随着市场经济的发展。

每年都有党员外出经商或离乡打工，外出期间无法参加组织生活，无法参加组织活动，有的甚至几年都见不到面，对其的教育和管理出现真空。

二是老龄党员管理难。

社区的大部分老党员都是来自各个单位退休的，有的甚至是曾经担任领导的老干部，社区的工作人员上门或打电话，摆老资格，态度恶劣，出现部分老党员根本就瞧不起社区，不愿参加组织生活；有的由于身体原因，无法参加支部组织的活动，影响了党员队伍的整体形象。

领导干部调研报告6篇

领导干部调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如汇报材料、工作总结、工作计划、发言稿、条据文书、合同协议、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as report materials, work summaries, work plans, speech drafts, doctrinal documents, contract agreements, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!领导干部调研报告6篇调研报告可以帮助组织识别问题并提出解决方案，调研报告的撰写需要全面考虑各个方面的因素，以确保数据的全面性和客观性，本店铺今天就为您带来了领导干部调研报告6篇，相信一定会对你有所帮助。

致富带头人现实表现材料范文

致富带头人现实表现材料范文
大家好!我是村的致富带头人。

多年来,我一直勤勉务实、艰苦奋斗,在当地政府的正确领导和亲朋好友的支持帮助下,不断探索创新,终于走上了致富道路。

现将我的一些实际表现汇总如下:
1. 勤劳务实,吃苦在前
我自幼就树立了"吃苦是福"的思想意识。

多年来,无论刮风下雨,我都会第一个来到田间地头,亲力亲为。

即使现在生活条件好了,我依然保持着朴实勤恳的作风,用自己的实际行动影响和带动着周围的村民。

2. 勇于创新,走在前列
在务农过程中,我一直重视科技创新。

多年前,我就引进了新品种、新技术,并结合当地实际不断摸索改进。

如今,我们村拥有了一批先进的农业设施和设备,产品不断推陈出新,远销国内外市场。

3. 扶危济困,乐于助人
我坚持以"造福乡里,服务群众"为己任。

多年来,我主动为村里修路、建房子,资助贫困学子上学,帮助村民脱贫致富。

我的事迹曾多次在当地和网络上报道,赢得了社会各界的赞誉。

4. 团结协作,带动村民
我深知个人的力量是有限的,只有依靠全体村民的团结协作,才能共同
发展。

因此,我经常组织村民开展互助互利活动,通过言传身教,带动更多村民一起奔小康。

我将一如既往地为家乡的发展贡献自己的一份力量,与全体村民携手共创美好明天!。

工作总结-带领党员群众发展产业奔富路 --党支部工作报告精品

带领党员群众发展产业奔富路 --党支部工
作报告
XX镇XX村位于XX镇南部，地处华亭煤业集团马蹄沟煤矿腹地，辖4社203户770口人，耕地面积2920.8亩，全村有党员37人，2019年人均纯收入3994元。

近年来，XX村党支部把带领党员群众发展产业，促进农民增收作为工作重点，在发展产业中坚持支部引导扶持，党员带头示范，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员
的先锋模范作用，成为了群众发展产业奔富路上的“主心骨”。

主要做法有以下三点：
一、注重调查研究，选准发展路子。

XX村地处马蹄沟煤矿矿区，耕地面积少，加之山地多、川地少，恶劣的地理条件从根本上制约了种植业的发展，粮食产量偏低，农民
增收缓慢。

“如何发展产业，带领群众早日致富”成了摆在党支部一班人面前的一道
难题。

党支部经过认真分析研究，坚持上门走访，广泛征求干部群众的意见建议，提
出了利用地处矿区的优势，支部扶持，党员带头，大力发展劳务、运输和养殖产业，
带领群众早日脱贫致富的新思路。

新确定的思路，切合胡窑村实际，符合广大干部群
众的意愿，找准了加快发展的基点，成为了推动村域经济快速全面发展的“引擎”。

二、加强地企合作，组织劳务输转。

党支部充分发挥地处马矿的优势，加强和矿上的
联系沟通，积极为煤矿发展服务，做好协调沟通工作，建立了良好的地企关系。

村党
支部积极和矿上协调，统一签订了农民协议工用工合同，一次性输转村上剩余劳动力
40多人到矿上就业，人均年收入接近4万元，为党员群众就业搭建了平台。

2019年06月30日。

村两委班子运行情况调研报告

村两委班子运行情况调研报告根据我镇调研方案总要求,从9月20日至10月10日，我以村两委班子运行情况为题，采取查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查等方式开展调研活动，通过信息采集、综合分析和集中研讨，形成了以下调研报告：一、村两委班子现状目前，我镇共有10个村，有村“两委”干部38人。

一是年龄结构方面。

村“两委”干部的平均年龄44.5岁，其中：50岁―60岁的12人，占村“两委”干部总数的31.6%。

各村主职平均年龄为47.5岁，其中55岁以上人员5人。

从上面年龄结构情况来看，总体上看村“两委”干部年龄结构和主职干部年龄结构偏大。

二是学历结构方面。

村“两委”干部中，大专以上学历的7人,占村“两委”干部总数的18.4%；高中（中专）学历的10人，占村“两委”干部总数的26.3%；初中及以下学历的21人,占村“两委”干部总数的55.3%o从学历结构情况来看，村“两委”干部拥有较高学历（大专学历以上）的人员较少，初中及以下学历的人员过半数。

三是男女比例方面。

在村“两委”干部中，男性干部31人，占8L6%；女性干部7人，占18.4%,其中**、**、**村等3个村妇联主席相继辞职尚未补充调整到位。

从男女干部占比情况来看，在村“两委”干部中，男性干部占绝大多数。

二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。

从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。

（二）村级党组织作用有所发挥。

根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。

（三）政治素质日益提高。

农村基层党组织带头人队伍建设调研报告

农村基层党组织带头人队伍建设调研报告一、调研背景农村基层党组织带头人是推动农村经济发展和社会进步的重要力量，加强和完善基层党组织带头人队伍建设，对于推动农村治理体系和治理能力现代化、实现乡村振兴具有十分重要的意义。

本次调研旨在深入了解基层党组织带头人队伍建设情况，为进一步推动农村基层党组织建设提供建议和参考。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方式，共发放调查问卷50份，深入访谈了10名基层党组织带头人和相关工作人员。

三、调研结果1. 基层党组织带头人队伍数量不足，基础薄弱。

调查结果显示，近六成的基层党组织没有带头人或者带头人数量不足，这给基层党组织工作带来了巨大的困难。

同时，一些带头人的业务水平和组织能力也比较差，需要加强培训和提升。

2. 基层党组织带头人队伍结构不合理。

大多数基层党组织带头人年龄较大，具有丰富的实践经验和深厚的群众基础，但也存在一些问题，比如思想观念老旧、重形式轻实际、对新技术应用不熟练等，需要及时引进年轻化、专业化、现代化的人才。

3. 带头人职责不明确，工作困难大。

在调研过程中了解到，一些基层党组织带头人职责范围模糊，工作任务不清晰，落实难度大，需要进一步细化职责和任务，提高工作效率。

4. 带头人培训不足，素质标准不高。

虽然一些地区开展了基层党组织带头人培训工作，但总体来说培训数量较少、培训质量不高，尤其是在新技术应用和创新思维培养方面还存在不足，需要探索更加实用、灵活和有效的培训模式。

5. 带头人待遇较低，引进人才成本高。

目前一些地区对基层党组织带头人的待遇比较低，有些地方甚至没有给予相应的物质奖励和荣誉表彰，这导致了一些优秀人才不愿从事这个工作，同时也增加了引进新人才的成本。

四、建议和措施1. 加强基层党组织带头人队伍建设，积极引进优秀人才，优化人才结构。

2. 完善带头人职责和任务细化工作，细化责任分工，落实责任到人。

3. 探索符合实际的带头人培训模式，注重实用性和灵活性，提高培训质量和效率。

干部收入调研报告

干部收入调研报告标题：干部收入调研报告一、引言干部收入是社会关注的焦点之一，对干部收入进行调研分析，可以更全面地了解干部群体的收入水平、收入来源和收入分配状况，为制定相关政策提供参考和支持。

本调研报告旨在通过对干部收入情况的调查研究，揭示干部收入的实际情况，以期为相关决策提供参考。

二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷调查干部的收入情况，特别关注收入来源、收入分配和收入差距等问题；2.个别访谈：选择部分干部进行深入访谈，探讨他们对收入状况的认识和对相关政策的看法；3.文献资料研究：查阅相关的文献资料，了解干部收入政策背景和历史演变过程。

三、干部收入概况1.收入水平：调研结果显示，干部的收入水平普遍较高，超过了普通职工群体。

与此同时，干部的收入与其职务级别、工作年限和工作单位等有关，高级干部的收入较为显著。

2.收入来源：干部的收入主要来自工资、津贴和奖金，其中工资占据主导地位。

此外，一些干部通过其他经济手段如投资和经商等，增加了其收入来源。

3.收入分配：在干部群体中，收入分配比较均衡，一般不会出现明显的收入差距。

但是，调研结果也显示，一些高级干部的收入较为显著，这可能与其所处职务、权力和责任有关。

四、问题分析与建议1.收入差距问题：尽管干部收入整体较高，但一些高级干部的收入过高，与普通干部形成了不小的差距。

为了改变这种状况，建议对高级干部的收入进行适度调整，加强收入分配的公平性和合理性。

2.多元收入来源问题：干部通过其他经济手段获取收入可能存在诸多弊端，例如辞职经商，可能会带来职务利益的冲突。

为了避免激发腐败行为，应加强相关规范，规定干部的收入来源限制和监管。

3.职务与收入关系问题：干部的收入与职务级别、工作年限和工作单位等有关，这可能导致一些干部为了追求高职务和高收入而出现不正当竞争、迎合上级等现象。

应加强干部选拔和管理，确保干部选拔的公正性和专业性，减少职务和收入之间的直接联系。

五、结论通过对干部收入情况的调查研究，可以发现干部的收入水平相对较高，其中高级干部的收入较为显著。

村党员调研报告5篇

村党员调研报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如述职报告、调研报告、策划方案、活动方案、心得体会、应急预案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as job reports, research reports, planning plans, activity plans, personal experiences, emergency plans, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!村党员调研报告5篇关于调研报告，大家一定要遵循任务的需求，制定出可以执行的调研计划，调研报告是调研工作的文字证明，是完成一项项目的书面说明，本店铺今天就为您带来了村党员调研报告5篇，相信一定会对你有所帮助。

新时期农村党员干部队伍建设调研报告

新时期农村党员干部队伍建设调研报告通过开展党员先进性教育活动，广大农村党员干部的思想觉悟有了新的提高，干部作风得到较大改进，班子战斗力得到加强，党员干部在农村经济建设和发展中的作用更加显著。

但按照“三个代表”的要求，仍有较大差距，存在的问题值得重视，并尽快解决。

一、新时期农村党员干部存在的问题1、农村党员干部的科技文化素质不高，带领群众致富的本领不强一是文化底子薄。

我县农村党员30244人，小学及初中文化程度的达24165人，占农村党员总数的79.9，与其他农民基本处在同一层次，并不具备文化上的群体优势，无法担当引导农村文化潮流的重任。

二是科技型、知识型、经营型人才严重缺乏。

农村党员干部文化素质偏低，驾驭市场经济能力不强，对市场经济缺乏实践与研究，导致科技型、知识型、经营型人才严重缺乏，农村党员干部真正掌握实用技术的人不多。

据调查，50岁以上掌握一门以上实用技术的人只占农村党员总数的13.6，且大都以经验性技术为主；50岁以下掌握两门以上实用技术的党员干部只占农村党员总数的8.6，且存在技术不精，学用脱节的情况；从对市场的把握能力上看，74.6的农村党员干部存在市场行情不清，市场经验有限，抵御市场风险能力较小，闯荡市场的勇气不足等问题。

三是带领群众致富的本领不强。

一些农村党员干部不懂科技，不了解市场，不善经营，影响了群众调整产业结构的积极性。

在用人上也存在偏差，一些热心为群众办事的种、养、加、销“能人”往往排斥在用人视野之外，而所用的人不少缺乏为群众办事的能力。

2、村级集体经济薄弱，村干部的服务意识不强，服务质量比较低一些村集体经济总是发展不起来，缺乏搞好服务的物质基础。

我县612个行政村和居委会，有集体经济的只有465个，其中2万元以下的317个村，2万元以上的148个，由于村集体经济发展不起来，村收入减少，影响了干部队伍的稳定。

不少村干部服务意识不强，服务层次不高，只满足于收取税费和抓计划生育工作；只想着应付上面的各项检查；只要求信访不出事，少为上级惹麻烦，对如何发展经济想得少，加上本领不强，服务质量比较低，为群众提供的服务更少。

致富带头情况汇报

致富带头情况汇报近年来，我国致富带头人情况汇报显示出了一些积极的变化和发展趋势。

在全国范围内，越来越多的致富带头人涌现出来，他们通过自身的努力和创新，为当地经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。

首先，从农村致富带头人的角度来看，越来越多的农民通过种植业、养殖业等农业生产活动脱贫致富。

他们利用现代农业技术，积极开展科学种植、养殖，提高农产品的产量和质量，通过合作社、电商平台等渠道销售产品，实现了稳定增收。

同时，一些农村致富带头人还带动周边农民一起发展产业，形成了良好的产业链条，为当地农村经济发展注入了新的活力。

其次，从城市致富带头人的角度来看，越来越多的创业者通过创新创业，成为了城市的致富带头人。

他们利用互联网、科技等现代化手段，开展各种新型产业和服务业，为城市经济的转型升级作出了积极的贡献。

这些致富带头人通过自身的努力和创新，不仅实现了自身的致富，还带动了周边的就业和经济增长，为城市的发展注入了新的活力。

再者，从乡村振兴的角度来看，致富带头人的作用愈发凸显。

乡村振兴战略的实施，需要大量的致富带头人来带动当地经济的发展。

一些具有创新意识和创业精神的致富带头人，成为了乡村振兴的领头羊，他们通过引进新技术、新产业，带动了当地的产业发展，改善了农民的生活条件，推动了乡村的经济发展。

总的来说，我国致富带头人情况汇报显示出了积极的发展趋势，他们通过自身的努力和创新，为当地经济的发展和社会的进步做出了积极的贡献。

同时，也需要注意到一些问题和挑战，比如一些致富带头人的发展模式还存在一定的局限性，需要进一步加强创新和转型升级，以适应经济发展的新要求。

希望未来能够有更多的致富带头人涌现出来，为我国经济的高质量发展贡献力量。