【基础人事】通用人事月报表(共16个表格,超齐全)
人事部门月报表
人事部门月报表
人员招聘工作
说明招聘人数应聘人数报到人数起讫日期
流动状况
辞退人数停薪人数资谴人数解职人数
其他本月经办事项
奖惩件数送医住院人费用劳保件数人员迁调
出勤情况
迟到早退人次
请假
病假人次
事假人日
工伤假人日
婚假人日
旷工人日
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对
象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
人力资源月报表范本之一
人力资源月报表范本之一人力资源月报表范本之一引言人力资源月报表是一个重要的工具，用于跟踪和分析公司的人力资源数据。
通过收集和呈现关键指标，可以帮助管理者了解员工招聘、离职、绩效评估等方面的情况，以及评估其对业务目标的影响。
本文档将提供一个人力资源月报表的范本，供您参考和使用。
报表内容I. 招聘情况该部分主要记录公司招聘活动的情况。
以下是一些可能的指标和数据，可以根据实际情况进行调整：招聘职位数量：列出上个月发布的招聘职位的数量；招聘渠道：记录招聘职位在哪些招聘渠道发布，如公司网站、招聘网站、社交媒体等；招聘流程指标：记录招聘流程中的关键指标，如简历筛选比例、面试通过比例等；雇佣率：统计上个月的新员工数量占招聘职位数量的比例。
II. 离职情况该部分主要记录公司员工的离职情况。
以下是一些可能的指标和数据，可以根据实际情况进行调整：离职人数：记录上个月离职员工的数量；离职原因：记录离职员工主要的离职原因，如个人发展、薪资福利等；离职率：统计离职员工数量占员工总数的比例。
III. 员工绩效评估该部分主要记录公司对员工绩效的评估情况。
以下是一些可能的指标和数据，可以根据实际情况进行调整：绩效评估的方法：记录公司对员工绩效进行评估的方法，如360度评估、关键绩效指标等；绩效分级：将员工绩效评级分为不同等级，并记录各等级员工的数量；绩效奖励：记录绩效优秀员工获得的奖励情况。
IV. 培训与发展该部分主要记录公司的培训与发展活动情况。
以下是一些可能的指标和数据，可以根据实际情况进行调整：培训活动：记录上个月的培训活动数量和类型，如内部培训、外部培训、在线培训等；培训覆盖率：统计参与培训活动的员工数量占员工总数的比例；培训效果评估：记录培训活动的效果评估结果，如反馈问卷分析、学员满意度调查等。
V. 人力成本该部分主要记录公司的人力成本情况。
以下是一些可能的指标和数据，可以根据实际情况进行调整：人力成本构成：将人力成本按照薪资、福利、培训等进行分类，统计各项成本的比例；人力成本趋势：对比上个月和上年同期的人力成本情况，分析趋势和变化；人力成本效益：评估人力成本对业务目标的影响和回报。
人事流动月报表公司事业单位通用、实用模板
人事流动月报表
月份
单位
原有人数
本月
报到
本月
离职
现有
人数
编制
Байду номын сангаас人数
离
职率
排行
现有人员服务年资
平均年资
新报到
3个月以下
6个月以下
1年
以下
2年
以下
人日
审核填表
3年
以下
3年
以上
主管：制表：
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状况
说明
招聘人数
应聘人数
报到人数
起迄时间
辞职人数
退休人数
停薪留职
资造人数
解职人数
其他本月经办事项
奖惩件数
奖件，惩件
抚恤件数
件，金额
劳保件数
新入件，退，医疗单件
送医住院
件人贯用
人员迁调
出勤状况
迟到早退
人次
请
假
病假
人次
事假
人日
公伤假
人日
婚假
人日
旷职
人事月报表(数据库)
填报人：
现住址
联系电政治面貌
职称
入司时间
紧急联系人姓名及电话
填报时间：
人事月报表软件
员工基本情况汇总表 人员类别汇总表 人事情况统计表 招聘情况汇总表 员工到岗统计表 入职情况汇总表 离职情况汇总表 合同签订汇总表 合同续签汇总表 转正汇总表 异动汇总表 人事任命汇总表 培训情况汇总表 人员需求预测汇总表 费用管控表
员工基本情况汇总表
填报单位： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 编号 部门 中心 职位 职级 姓名 性别 出生日期 籍贯 户口所在地址 身份证号码
培训专题-【基础人事】通用人事月报表(共16个表格,超齐全)
填报人：
填报时间：
200年月份员工试用期转正汇总表
（表十） 填报单位：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计总人数： 部门 姓名 职位 性别 入职时间 转正时间 备注
填表人：
填表时间：
200年月份员工异动汇总表
（表十一） 填报单位：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计总人数： 姓名 性别 入职时间 原部门 职位 调（借）往部门 职位 异动时间 表十六）
户口所在地 身份证号码 址 政治面 貌 入司 紧急联系人姓 时间 名及电话
籍贯
现住址
联系电话
学历
毕业院校
专业
职称
填报人：
填报时间：
单位：
其他10
元
合计11 人事费用 合 计12
制表:
填表说明： 1、4=1+3 2、11=7+8+9+10 3、12=4+5+6+11 4、薪资人数按照实际发放薪资人数计算 5、社保人数按照实际缴纳人数计算 6、其他费用：员工生日、节日礼品、员工探亲费
填表时间：
200
填报单位：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 编号 部门 中心 职位 职级 姓名 性别 出生日期
填报时间:
200年月份人员招聘情况汇总表
（表 四） 填报单位：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 合计 部门 岗位 初试 面试 第一次复试 第二次复试 确认入职 面试合计
单位：
人次
备注
填报人：
填报时间：
200年月份员工到岗统计表
（表五）
填报单位：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计总人数: 到位率： 部门 岗位 计划内 计划外 申请时间 到岗人数 到岗时间 尚缺人数 备注
公司常用人力资源月报表(多图,自动生成)
数据来源：
员工花名册 、员工工资
统计口径：
1、统计周 期同财务周
2、“翻译
业务”包含 3、“培训
业务”包含 4、“职能
管理”包括
职能管理 1 0 0
1
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月 11月 12月
2020年度员工离职数量
2、“翻译
业务”包含 3、“培训
业务”包含 4、“职能
管理”包括
855051
184223
职能管理 122906 111567 145920
380394
550000
500000
450000
400000
350000
300000
250000
200000
150000
100000
50000
0
1月
2月
3月
4月
5月
0 变动原因
户口性质
总人数： 养老基数
0 医疗基数
2020年度员工数量
月份
全公司 翻译业务 培训业务
1月
112
77
16
2月
110
75
16
3月
113
76
19
4月
112
76
18
5月
103
71
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状况
说明
招聘人数
应聘人退休人数
停薪留职
资造人数
解职人数
其他本月经办事项
奖惩件数
奖件，惩件
抚恤件数
件，金额
劳保件数
新入件，退，医疗单件
送医住院
件人贯用
人员迁调
出勤状况
迟到早退
人次
请
假
病假
人次
事假
人日
公伤假
人日
婚假
人日
旷职
人日
审核填表
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资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，
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工作很实用的表格-人事流动月报表
资造人 数
解 数
奖件，惩件
抚恤件 数
件，金额
劳保件 数
新入件，退，医疗单件
送医住 院
件人贯用
人员迁 调
出勤状况
迟到早退
人次
请 假
病假
人次
事假
人日
公伤假
人日
婚假
人日
旷职
人日
核填表
人事流动月报表
月份
单 位
原有人数
本月 报到
本月 离职
现有 人数
编制 人数
离 职率
排 行
..现有.人员服务年资..
平均年 资
新报
3个月
以下
6个月 以下
1年 以
2年
以
3年
以
3年
以
■到
下
下
下
:上［
主管：制表:
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状况
说明
招聘人 数
应聘人 数
报到人 数
起迄时 间
辞职人 数
退休人 数
新版公司常用人事月度报表及分析表范本
差异(元)
#REF! 0.00 0.00
2011年8月人事报表
统计周期 月 薪酬福利
日至 月日 住房公积金
人数
拒缴 人数
单位缴纳金额 (元)
单位欠缴金额 (元)
00 00
0.00 0.00
0.00 0.00
月人事报表
日至 月日
住房公积金
个人缴纳金额 本月缴纳合计 上月缴纳合计
(元)
(元)
(元)
0.00 0.00
0.00 0.00 0.00
0.00 0.00
差异(元)
0.00 0.00 0.00
应发工资(元)
本月
上月
0.00 0.00
0.00 0.00
本月
0.00 0.00
实发工资(元
实发工资(元) 上月
0.00 0.00
差异
#REF! 0.00 0.00
本月
0.00 0.00 0.00
公司承担总额 上月
计薪人数
人数
拒缴 人数
0
0 0 #### 0 0 0 0 0 0
0
00
7 10 7:10 17 20 20 17 5 8 12 0 0
养老保险 金额(元)
0.00 0.00
11、 请大 家对 于计 算的 部分 全部 保留 公 式， 便于 核 算！
颜色相同的表格里的数据必须是一致的。
保险
欠缴金额(元)
0.00
培训
培训时间
培训人数 培训费用(元)
培训课题
培训内容
考试 形式
人数
拒缴 人数
医疗保险 金额(元)
欠缴金额(元)
人数
拒缴 人数
人事月报表
致：***公司
报：***公司**分公司
由：人力资源部（**分公司）
内容：人力资源部**月份月报（含工资调整汇报）
时间：****年**月**日
****年度****公司（**分公司）
人力资源部**月份月报
一、本月报统计周期：****年**月**日至****年**月**日
二、本月度人员异动情况
（一）人数异动
（二）分析：
1、人员情况
本月公司总人数为21（正式工21人、非正式0人），比上月（21人）增加（减少）0人；比去年同期（0人）增加（减少）0%。
大专以上学历人员10人，占总人数的47.6%。
2、异动明细
2.1人员增加情况
分析：本月人员增加共计0人，入职率为0%；
2.2 本月转正人员（共计1人）
2.3本月岗位调整、工资调整情况
2.4 人员减少情况
分析：本月人员共减少0人。
其中：离职0人，离职率为0%。
人力资源月报表
本月员工总 数
岗位
人数
离职原因分析
主要改善措施
五、劳动合同签订情况
岗位
数量
签订时间
说明
六、社保分析
养老保险--参 保人数
医疗保险-参保人数
工伤保险-参保人数
失业保险--参 保人数
社会保险本数月据停汇保总人=数养老保险数据本+医月险疗转人保移数险保数据+工伤保险本户数月保数据新险+开人失业保险数据
招聘分析 （常招/急 招岗位）
招聘效 果分析
备注说明
公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100%
招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%
四、员工流动情况分析
分类
员工流动情 况分析
新进人员 晋升人员
解聘人员
离职人员
分类
劳动合同签 订情况
新签订合同
续签合同
备注说明
社保情况
说明 制表人：
社会保险数 据汇总--参
二、在职人员分析
在职人员分 析
工龄分析
1-3月 3-6月 6月-1年 1-2年
%
%
%
%
2-3年 %
3年以上 %
受教育结 构分析
大专 %
本科
本科以 上
其它
…
%
%
%
…
备注说明部门Biblioteka 三、招聘情况分析职位
缺编人 应聘人 下载简 主动投递 初试合格人
数
数
历
简历
数
复试合格 人数
入职人数
招聘有 招聘达 效率 成率
…
年 月人力资源月报表
统计区间:
年
月 日——
人力资源人事信息月报表-模板
3-6年 6-10年 10年以上 学历结构
880 21.8%
0 0.0%
0 0.0%
职称 高级工程
分析
师
14
工程师
54
助理工程 师
234
高级技师
0
在职人 员层次
分析
专业职
人数 占在职比
560
13.8%
技术职
人数 占在职比
967
23.9%
技能职
人数 占在职比
2517
62.2%
公式：占总在职人数比=该岗位类别在职人数÷当月在职总人数×100%
部门 合计
月初人数 入职人数 出勤率
05月累计入职19人，离职128人,异动11人。 辞职 旷工自离 合同到期 其他 离职率
1
71
1
1.41%
2
170
5
3
4.71%
3
126
6
4.76%
4
268
8
1
3.36%
5
64
6
1
10.94%
6
233
5
4
3.86%
7
139
4
2
4.32%
8
283
15
5
7.07%
9
258
2
0.78%
10
18
1
5.56%
11
129
0.00%
12
36
0.00%
13
60
1
2
3.28%
14
99
3
3.03%
15
108
3
2.78%
16