兼职教师管理制度

秭归职教中心兼职教师管理制度外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应学校的招生规模及学科、专业结构调整，保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特制订本管理制度。

一、外聘兼职教师任职条件

1.具有良好的师德，较强的敬业精神。具有一定的教育教学经验，熟悉中职学校的教学方法。

2.具有中级（含）专业技术职称或本科及以上学历，专业知识水平较高，能胜任计算机专业的教育教学工作。

3.身体健康，精力充沛，能完成教学任务。

二、外聘兼职教师的聘用程序

1.计算机教学部根据教学安排的实际需要，拟定外聘兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟聘外聘兼职教师及承担的课程，由教务员排课。

2.对符合计算机部外聘兼职教师的任职条件和任职资格的应聘教师，以试讲、面试等方式进行初审。审核基本资料包括：

（1）学历证书；（2）职称证书；（3）身份证；（4）荣誉证书。

以上证件验证原件，保存其复印件。

应聘本人如实填写《外聘教师合同》交教务处，教务处整理材料后存档。

3.经学校批准的外聘兼职教师，第一周的讲课为试用期,教务处及计算机教学部应及时了解外聘兼职教师讲课的信息；教学效果良好者，正式聘用,由学校发给聘书；教学效果差者，应及时停止试用。

三、外聘兼职教师的管理

1.外聘兼职教师管理实行教务处和计算机教学部双重管理。

2.教务处按统一的要求建立起本部外聘兼职教师档案。

3.计算机部应注意建立相对稳定的外聘兼职教师队伍，对连续被聘任为我部外聘兼职教师，且教学效果优良，责任心强，教学水平高的外聘兼职教师，计算机部可提出报告经教务处审核，报学校批准，可评为学校优秀教师。

4.学校定时召开外聘兼职教师工作会议，了解外聘兼职教师的教学情况，通报学校教学信息，总结教学工作。

5.教务处及计算机教学部具体负责对外聘兼职教师的日常管理工作。

6.对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的外聘兼职教师，由教务处和计算机教学部协商后及时予以辞退，并做好善后工作。

四、外聘兼职教师的职责

1.外聘兼职教师应遵守我校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。

2.按我校的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须备所教课程的教案，以保证教学质量。

3.外聘兼职教师应于开学后第一周填写《教学计划》并附教学进度表交教务处审核后存档备查。

4.外聘兼职教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经学校批准，不准擅自调课，停课或者更换教师。

5.认真进行课程辅导，批改作业。教务处根据教学计划的要求，应不定期抽查和了解课程辅导、作业批改情况，审核其质量和数量。

6.外聘兼职教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作，接受学校安排的监考等教学任务。

7.外聘兼职教师必须参加学校组织的集体教研活动，对我校的各项工作提出合理化建议，共同搞好教学活动。

五、外聘兼职教师的酬金标准

1、应届大学毕业、本科学历（在校任教不满1年者），月酬金1000元；

2、应届大学毕业、本科学历（在校任教1一3年者），月酬金1200元；

3、应届大学毕业、本科学历（在校任教3年以上者），月酬金1500元；

4、大学本科学历（具有中级及以上职称者），月酬金1500元；

5、特殊岗位及特殊专业课应根据实际需要实行课时酬金的办法，课时酬金由双方协商确定。

六、外聘兼职教师的酬金发放方法

1.外聘教师的教学工作量酬金由学校发放。酬金标准应写在《外聘教师合同》中。

2.外聘兼职教师的教学工作量包括上课、辅导、批改作业、出试卷、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档等。

3.外聘兼职教师酬金根据考勤情况及实际授课课时数，由教务员审核计算并填写酬金领取表，报财务室核算课时酬金，经学校负责人签字后由财务室发放。酬金每月发放一次,酬金以现金形式发放。

七、外聘兼职教师的奖惩

1.外聘兼职教师全勤且学生反映教学情况和综合评价优良者，每学期足额发放工作量酬金。对综合评价较差者按得分百分比降低教学工作量酬金标准。

2.对于迟到、早退者，除记教学事故，并扣除半个月的工作量酬金。无故不到或无故不上课者，除给予批评外，记严重教学事故，并扣除一个月的教学工作量酬金。

3.未按要求进行上课、辅导、批改作业、期末出卷、监考、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档的，由教务处核准，按工作量比例酌情扣除教学工作量酬金。

八、本办法由学校教务处负责解释，从正式公布之日起施行。