华为和中兴详细工资构成对比
zte-工资分配表
2011中兴7300待遇分配方案2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共这2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。
上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 住房公积金总额742听班上同学下午去签中兴的时候说7300包括：基本工资5300交通补助1200餐补：400××补助：77公司给你交的住房公积金5300 ×8%五险一金5300x（8%+2%+1%+8%）个税520~600华为社招定岗7K==6.2K+0.8K(补助)，或者7K==6K+1K(补助)中兴社招定岗7K==5.8K+1.2K(名义：交通补助，实际班车免费，其实为了避税，每天坐班车，这1.2K就都到手了)但是，中兴另外每日还有15元伙食补助和1元劳保，在食堂吃饭，一日三餐，早2块，中午晚上各7块，可以吃得不错，这些钱差不多够了。
班车免费。
华为的班车费用和伙食费用都要自己拿了，算是在那个0.8k或者1K的补助内了。
因此在中兴，如果上下班坐班车，一日三餐吃在食堂，那7K除去公积金税社保，基本就留下来了。
在华为，上下班坐班车要掏钱，一日三餐吃在食堂，就要花掉那0.8k或者1k的补助，再除去公积金税社保，就没多少留下来了，还累很多。
基本工资+浮动工资(基本工资的20%,试用斯内基本和浮动都打八折)+交通补贴(1200)= 级别.比如3D大概是6500, 这样可以反推基本工资应该是4240, 浮动工资1060, 交通补贴1200 除去税收,公积金,社保什么的,大概能拿到5300吧. 各地可能不同.还有饭贴一天15, 什么保险的,反正很少了.所以一般说的工资就是总的工资,包括补贴的.奖金不定。
中兴和华为对比
海外市场策略
中兴：“农村包围城市”之海外版
2004年1月，精神领袖侯为贵和新任总裁殷一民等人提出了中兴2008年愿景：中兴将有50％销
售额来自国际市场，拓展海外市场为中兴的三大战略核心之一。
不过，“农村”的增长空间毕竟有限，由“农村”向欧美等“城市”市场的进攻是必然的。欧美日等发达国家占据了电信市场的85%，其余的国家和地区加起来才只有15%，中兴、华为此前都是在这15%的圈子里面转。要在国际市场取得更大成功，必须进入欧美日等发达国家市场。
1999年前后，中兴了解到，数据和光通信领域将会是一段时间内美国市场的需求所在。特别是在数据方面，下一代网络（NGN）即是一个方向。从那时起，中兴开始将目标转移到对未来美国市场的争夺上。
尽管中兴和华为这两家“总部设在中国深圳的全球经营的跨国企业”，在很多方面都存在着较大的差异，有时甚至根本就是完全矛盾，但在它们仍然得以在曲折中前行。
这正印证了一个道理：管理模式无所谓好坏，只要适合企业的发展实际，做到极致，一样可以获得一个好的结果。
中兴力图实施一种以人为本的管理，其核心是用感情、待遇、事业相互结合留人。这缘于侯为贵等人将“人性本善”作为一个基本假设的思想。 以人为本，并不是公司就要对员工处处留情。恰恰相反，保持适当的竞争可以确保能者有其位。为此，中兴推行了一种末位淘汰制度，使每年能保持5%左右的自然淘汰率，以保持整个组织的活力。
1997年10月26日至11月3日，中国国家主席江泽民应克林顿总统邀请对美国进行了国事访问。２个月后，任正非也飞赴美国考察IBM等著名公司。
在进入发展中国家市场时，华为通常都由政府牵引和扶持，因为我国和这些发展中国家有着传统的友谊和援助项目，因此，先以产品援助打开大门，逐步取得当地政府和电信部门的信任。
中兴待遇
帖子1：刚从中兴回来，从HR口中得知如下信息：1.试用期5500/m，根据试用期表现，转正后说平均6500，表现不好会不动，表现好会加很多，另加午餐费15/d2.班车接送，分布在上海各个地区，上了班车就等于上班了，如果班车迟到的话不算迟到3.正常上班时间8：30到17：30，周一到周五4.第一批的话最晚下周三要签三方协议帖子2：首先二面后没收到通知的同学不要心急，很多还没通知。
具体结束时间hr自己也不清楚，只能说本周内。
周二大部队走后还会留一个人下来继续处理。
1、待遇：试用期内5500+500，转正后6k+500（平均），全年税前8-10w，包括刚才的6k5和年终奖，年终奖怎么发各部门不同。
每年平均调薪2次，幅度200-1000不等，项目奖不在8-10w内，和具体项目有关，她说作技术1年后1-2w没问题，会分次发每次2-3k2、福利：四金按上海最低标准交，公司也配套，其中住房公积金自己和公司各交7%。
公司有另外的意外保险金。
有班车接送，有三餐，食堂补助在刚才的500内3、职位：具体职位及地点安排要等签完协议后公司各部门分，但hr会说“像你这样的优秀人才我们会尽量满足”然后在上面写上你想要的职位，再说“这样应该就没问题了”，不过也就这么说说而已吧4、其他：协议一签3年安家费一次性发放3k进去后先培训2周，就在工作地点三方协议公司从学校得知这两天就可以要到，但不确定帖子3：中兴通讯股份有限公司薪酬福利一览表一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200 元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
华为公司工资等级标准
华为公司工资等级标准华为公司是中国最大的电信设备制造商之一，也是一家全球领先的通信技术解决方案供应商。
作为一家知名企业，华为公司的工资等级标准备受到广泛关注。
本文将对华为公司的工资等级标准进行详细介绍。
一、华为公司的工资等级标准华为公司的工资等级标准是一套科学的薪酬管理制度，旨在为员工提供公正、合理、透明的薪酬待遇。
华为公司的工资等级标准主要包括以下几个方面：1. 薪酬体系华为公司的薪酬体系是以岗位为基础的，针对不同的岗位设定不同的薪酬等级。
薪酬等级是根据岗位的技能要求、责任程度、工作经验、绩效表现等因素来确定的。
在华为公司，薪酬等级越高，意味着员工的工作能力和绩效表现越优秀。
2. 薪酬结构华为公司的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、福利和补贴等。
其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的绩效表现而给予的奖金。
福利和补贴包括社会保险、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等。
华为公司的薪酬结构相对灵活，可以根据员工的不同需求进行调整。
3. 绩效评估华为公司的绩效评估是根据员工的工作表现来评定的。
绩效评估包括年度绩效评估、季度绩效评估和项目绩效评估。
年度绩效评估是对员工一年的工作表现进行评估，季度绩效评估是对员工季度工作表现进行评估，项目绩效评估是对员工参与的项目工作表现进行评估。
绩效评估的结果将直接影响员工的绩效工资和升职晋级。
二、华为公司的薪酬管理特点华为公司的薪酬管理具有以下几个特点：1. 公平、公正、透明华为公司的薪酬管理制度是公平、公正、透明的。
薪酬等级的确定是基于员工的岗位、技能、经验和表现等客观因素，避免了主观因素的干扰。
薪酬管理的过程和结果都是透明的，员工可以清楚地了解到自己的薪酬待遇。
2. 灵活多样华为公司的薪酬管理制度是灵活多样的。
公司可以根据员工的不同需求进行薪酬结构的调整，以满足员工的个性化需求。
同时，薪酬管理制度也可以根据公司的业务发展和市场竞争状况进行调整，以适应不同的市场环境。
【薪酬管理)中兴工资大全
（薪酬管理）中兴工资大全中兴工资大全壹、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项于工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为12 00元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何见工资条员工于网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。
(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)（1）浮动：是浮动奖金的变动数，和个人每月考核结果相联系。
（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。
（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所于部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月于公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）劳保费=1元*当月工作天数（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。
（5）缺勤：请假扣款（6）房租：工资中代扣上月房租。
（7）水电：工资中代扣上月水电气。
（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。
（9）保险金：公司统壹办理的社会保险由个人负担部分。
（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）（11）扣款：各种罚款，个人仍借款等工会费之外的扣款。
例如：近期工会办理的意外保险扣款。
请注意此项正数为扣发，负数为补发。
（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。
（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。
（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分于承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。
备注：（1）所得税由财务中心综合会计部核算。
华为与中兴待遇横向比较
声明：所有内容与数据均整理自网络，真真假假实实虚虚无从考证，仅供有识之士参考比较华为与中兴一、简介华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1988年成立于中国深圳。
是电信网络解决方案供应商。
华为的主要营业范围是交换、传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。
总裁任正非，董事长孙亚芳。
公司主页：/cn/公司名称：华为外文名称：H UAWEI总部地点：中国深圳市龙岗区坂田华为基地成立时间：1988年经营范围：无线电，微电子，通讯公司性质：民营企业公司口号：丰富人们的沟通与生活年营业额：284亿美元（2010年）员工数：110,000（2010年12月）重要任务：总裁：任正非董事长：孙亚芳===============================================================================〖中兴通讯〗中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司，是近年全球增长最快的通信解决方案提供商,位于深圳南山区科技园。
1985年，中兴通讯成立。
中兴通讯股份有限公司于1997年10月6日，通过深圳证券交易所交易系统，采用上网定价发行方式，发行人民币普通股65,000,000股（其中向职工配售6,500,000股）。
A股股票代码000063，主承销商为君安证券有限公司，上市推荐为君安证券有限公司、蔚深证券有限公司。
2004年12月，中兴通讯作为中国内地首家A股上市公司成功在香港上市，香港股票代码00763。
2004年，实现合同订货额340亿元人民币。
2005年，中兴通讯作为中国内地惟一的IT和通信制造企业率先入选全球“IT 百强”（Information Technology 100）。
中兴通讯是中国重点高新技术企业、技术创新试点企业和国家863高技术成果转化基地，承担了近20项国家“863”重大课题，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一，公司每年投入的科研经费占销售收入的10%左右，并在美国、印度、瑞典及国内设立了13个研究中心。
华为、中兴薪资和招聘流程分析比较
中兴和华为基本算是两虎相争。
华为通知面试的前一天晚上，要睡觉比较晚的时候，中兴发来了笔试通知，时间为第二天9点，明摆着和华为干上了。
两强相争可怜的是学生了，本来有两次机会，现在你得做选择了。
不过还是有胆大的，而且人数还不少，我一哥们本来是第二天8点30面试华为，他就决定参加中兴笔试先。
中兴也很绝，原本2个小时，11点结束，它10点40多不才发第二份试卷（第一份试卷为所谓的智商性格测试，第二份是才是技术试题），谁也不让太早出去。
所以差不多12点，答题才完毕。
在湖南大学复临社门口，你一定可以看到不少人从四楼冲下，风驰电掣拦出租车往湘泉酒店方面去（华为面试地点）华为：华为还算厚道，只要来的，迟早不论，都给面试机会。
四轮面试一条龙，，那个场面，人来人往，场面混乱，搞得你不紧张也会变得紧张起来，莫非这是华为有意为之，或者是华为向来的风格。
华为第一面为技术面，在一个大房间里，里面很多圆桌子，每一个圆桌面对面便是面试官，N多人面试同时进行，而且一般会先给你出几道笔试题目，让你到旁边的空地去解决，你可以想像，嘈杂声不绝于耳，抗压能力稍弱的同志就得经受考验了，莫非这也是华为风格？？！！。
技术面的内容大家很了解，这里不多说了，我想要重点强调的是，华为的技术面对第二面的群面作用至关重要，而且技术相对来说并不太难通过，但他会给你评级别，如A，B，C，D。
等，具体操作本人也不清楚，但是如果你第一面技术面面得非常好的话，他一定会在结果中强调出来，保送你通关第二面：群面。
如果技术面面得一般，群面又没有突出表现的话，被刷的可能性非常之大。
所以这就是为什么会出现第二轮群面16人通过15人，或者12人全部通过的结果（有的人感觉并不好），而有的小组全军覆没（有的人自我感觉还蛮不错），关健的原因是第一面：技术面评级太低。
注意了：这是招研发人员，技术硬不硬才是关健因素。
当然我并不是说群面的协作不重要，而是觉得那不是主导因素。
华为群面大家都清楚，但是根据上面我所说的，大家应该了解，其实群面并非所想像中的乱枪打死人，HR会根据第一面的表现，综合你你群面的表现决定你是不是出局，个人认为技术面占的考虑比重可能会在80％以上。
华为vs中兴薪酬对比1
本人07年西工大小硕毕业，有幸在这两个公司里面都呆过，给各位学弟学妹告知一下两家公司的待遇，仅供参考。
华为：基本工资硕士6500，本科5500，除此之外无其它补贴，试用期100%工资，交正常社保，无住房公积金，吃饭在食堂刷工卡，直接在工资中扣除，不过食堂饭菜较贵且难吃，一顿饭一荤一素一汤一饭，10-12块，注意汤是那种清澈见底的汤，等同于老校区一食堂的免费汤，一天全在食堂吃的话消费约在25块左右。
除掉这些后每月剩余5000（硕士）和4000（本科）。
入职第二年的7月发头年的年终奖，应届第一年应该在6000-1万之间。
第二年年终奖会有大幅提升，在2万-4万之间。
第三年开始如果优秀的话就会配一些虚拟股，第一次大概在1万股到2万股之间，每年不等的会有一些分红。
工资一级500，正常年份平均两年涨3级，遇到去年到今年由于金融危机，基本没涨过工资。
总的来说在深圳总部的人，硕士第一年8.5万左右，本科第一年7万左右。
工作压力依次是行销》GTS》研发》供应链》其它部门，收入也如此，海外补助较高，普通小兵每年可以攒下的钱一般在20-30万RMB，部分国家如伊拉克、伊朗除外。
中兴：基本工资硕士5500，本科4500，试用期3-6个月，期间工资发80%，社保和税都交的很少，有较少的住房公积金。
每个工作日午餐补助15，劳务补助1块，夏天4-10月饮料补贴2.5元，食堂一般，不过较便宜，一日三餐15块搞定。
年终奖第一年5000-1万，第二年2万左右。
小兵无股票分红，要N年成为骨干后才能有一些。
涨工资很慢，一级250RMB，一年1-2次。
外派的的收入一年也在20万左右。
总的来说，zte里面官僚气氛较重，见领导必称某部长，倒是小科长比较好相处；收入涨的比较慢。
外人常说，hw是民企，zte是国企，其实这种说法太片面了。
两家公司发展到现在这个阶段，都是国家扶持的结果，可以说，两家公司的股东中很大一部分都有国家各个要害部门领导的身影，所以国家对它们肯定是大力扶持的。
华为海外收入 详解
【转】华为销售收入世界第二！海外技术支持及营销待遇一览。
来源：路杨的日志销售大多去海外~各个国家根据艰苦系数的不同补贴是不一样的。
【校招】本科起薪6k，研究生起薪8k。
入职时为13级且第一年无股票，一年后根据表现会评ABC，不同等级加薪幅度不一样；一年后可根据级别持相应股票额（股票分红相当可观）。
华为10年以上的老员工普通年收入应该在40万以上，5年到10年的在30万左右，3年左右的在15万-20万，这些是不包括出差补助，外派补助等的。
如果混到三级部门主管，收入最少都会在50万以上（新提拔的），一般在100万以上，五险一金全有。
【补助】在非洲地区(其实也没什么艰苦的),大概一年税后40万,普通技术工程师大概30万+。
一般去非洲，补助是100+美元一天。
不同的地方补助和待遇不一样，非洲、中东最高，其实是东南亚，最后是欧美国家。
（伊拉克，阿富汗一天200美金，中部非洲，撒哈拉地区100美金，欧洲是20美金）。
大多数地区是40美金/天，这是税前，税后32美金，个别地区高些，比如伊朗，尼日利亚70美金/天，还有少数国家50美金，都是税前的数字，要扣20％的税。
补贴可以剩下很多钱，因为公司负责提供住宿，自己只是吃饭花点钱而已；【奖金】海外人员奖金很高，2004年海外销售人员奖金在10万左右（现在更高）。
另外，海外人员一年可以回来三次，也包括家属过去探望，公司负责往返机票（公司一年提供三张【往返】机票，三张以外你自己解决），但这只是理论上的，实际上在海外很忙，不可能一年有那么多空时间可以回来三次；还有，在海外呆满三年，可以得到15万的安家费，扣税后12万。
【海外生活】1、吃饭，有华为办公室的地方，一般有中国厨师做中餐，条件艰苦的地区还经常能收到公司的慰问品。
大部分国家的当地食物是可以长期吃的。
少数国家食物难以下咽，需要专门找中餐馆（当然，这时候有人选择吃方便面,呵呵！）。
每天餐费约5－15美元。
（各国不等，极少数国家例外，如西欧）2、住宿在办公室所在地一般为富人区别墅。
2019年2011年各公司薪酬待遇比较
1单位/企业开心网待遇详情小本,开发职位,8K网上点评序号 2单位/企业华为待遇详情一线城市硕士生8000 ;成都华为7500 软件研发上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ,住房公积金总额1120南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200网上点评一般序号 3单位/企业中兴待遇详情第一种：7500；第二种：中兴全国统一7300；上海,硬件工程师,待遇5750+400（饭贴）/月,年终奖不定（第一年可能只有5000左右,第二年1万左右,后面变化不大可能维持两万左右。
第三种： 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补,400饭补、400公司交的公积金,总共2000不参与扣税）,中兴的五险扣税基数按5300交,公积金自己交。
第四种：上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 第五种：南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公积金总额。
848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499 税前工资五险一金个税到手收入,7300-954-370 =5976 ）网上点评中兴加班没有加班费序号 4单位/企业有道待遇详情22w网上点评序号 5单位/企业 baidu待遇详情研发8-23w不等前端开发16w网上点评序号 6单位/企业新邮通待遇详情7500网上点评福利基本没有,年终奖基本没有序号7单位/企业 Yahoo待遇详情15000/月网上点评 Yahoo!最有钱序号8单位/企业深圳茂业商厦待遇详情培养期一年,期内工资2300网上点评序号9单位/企业阿里巴巴待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k网上点评序号10单位/企业阿朗待遇详情11w多网上点评序号11单位/企业腾讯待遇详情比淘宝一年多一万网上点评序号12单位/企业杭州诺西待遇详情7000+ LTE基站研发网上点评序号13单位/企业海尔待遇详情硕士研发部门转正后5000；8万/year；工资2300,到手1800 网上点评不给力啊；工资最低了；8万是税前,税后啊！序号14单位/企业网易编辑待遇详情转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧网上点评序号15单位/企业金雅拓待遇详情宣讲说是7000+好像；据说9K多,据说网上点评序号16单位/企业优衣库待遇详情2300+300网上点评非常非常辛苦,节假日肯定加班序号17单位/企业威睿电通待遇详情CDMA/GSM手机芯片,威盛的子公司,年薪大概11w,有期权,基本能解决户口；硕士,嵌入式开发：主要是基于linux和android平台的研发,7500k网上点评序号18单位/企业台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK待遇详情TDSCDMA/GSM手机芯片,年薪大概12w；android软件开发工程师,BSP,每月7.3k+1k,年底双薪7.3k+1000,13个月,一年平均2个月奖金,每天30饭补。
中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览
中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何看工资条3、如何计算工资费－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*8 7%－1600－保险）*税率－速算扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数**税率-速算扣除数关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：全月应纳税所得额税率速算数1 不超过500元的部分 5% 02 超过500元——2000元的部分 10% 253 超过2000元——5000元的部分 15% 1254 超过5000元——20000元部分 20% 3755 超过20000元——40000元的部分 25% 13756 超过40000元——60000元的部分 30% 33757 超过60000元——80000元的部分 35% 63758 超过80000元——100000元的部分 40% 103759 超过100000元的部分 45% 15375（3）举例某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为元，本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－）×87％－1600－150）×15％－125＝元注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为元，因此适应于第三档税率二、福利待遇公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：1．社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ 2-2002）（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。
中兴和华为对比一览
华为VS 中兴（我见过的最客观的比较）(转载)我现在在其中一家，非常要好的兄弟在另一家，这篇文章写得很客观------------------------------------------------------------1 企业文化中兴= 华为中兴:以人为本,人治社会华为:<基本法>, 法制社会2 企业管理华为?中兴员工个人:工作舒适度中兴公司电脑=个人家庭电脑,可随意上网,可游戏,可聊天,公司=家庭:可随意穿着,匿名论坛是百无禁忌,华为公司电脑=中情局保密箱,安全机箱,实时安全监控软件,不能上网,秘书定期检查电脑,配有安全部门,类似国安局每年都有十数人因为此类问题被开除!公司=五星级酒店:衣着整齐,庄重,女生不得穿无袖,凉拖,超短,否则门卫不让入内华为公司管理:严谨中兴公司管理:随意出差补助:华为>中兴以前远远大于,现在持平,但住宿方面还有差距3 研发规范华为>中心业界的普遍观点4 公司规模华为>中兴公司人数: 华为>中兴公司基础建设: 华为>中兴华为基地园区有员工医院,宿舍,活动中心,餐厅,小买部(连汽油票都有卖的,还打折)中兴一切面向社会销售额:华为>中兴5 员工薪水华为=中兴虽然近年里新进员工的工资华为要低于中兴,但华为的隐形收入比中兴多,平均后相差不多,6 员工福利华为>中兴补助:华为>中兴华为包括,补助1000(公车+餐补)班车最贵的票10元左右,晚上加班车免费,中兴:补助350(餐补+其它)班车免费,但不坐班车的部分员工需自付BUS票华为有公司基金1000左右员工离职不能带走,可统一购买公司MBO股等,好像也是公司养老金,除非你在华为退休)华为以前据说有房补,但现在不知是否还有,具体数目请大家提供中兴有住房奖金,在中兴工作六年给六万,但需排队等候,华为每个员工都有MBO股,每年参与分红.离职后按当前价值退还股票,一般员工2-3万股,PM级有10万股左右,今年股价3.17元,去年股价2.67中兴每年有奖励股票,但获得人数较少,额度不是很大,具体数目请大家提供华为员工宿舍百草园单人,设施齐全包括游泳池,羽毛球馆等活动和休闲中心房租**舒适度*****安全*****自由**中兴员工宿舍中兴花园,高薪公寓合租房租**舒适度***安全***自由*****食堂:华为一餐人均消费10元华为:供餐公司数十家,华为人记全,吃全的人也不是很多吃饭若发现杂物(小动物,人类附属物等),菜变质等,赔偿此菜价的十倍,另任选一款此供公司的菜吃坏肚子:供餐公司负责人提水果花篮登门道歉,赔款(保密)中兴:中兴人都知道中兴一餐人均消费6元,华为的菜价要贵1-3元吃饭若发现杂物(小动物,人类附属物等),奖励酸奶一杯菜变质:先去化验确定是否变质,确定后奖励酸奶一杯吃坏肚子:体质太差,缺少抵抗力!7 加班和休假:华为>中兴华为弹性工作日早上10点前来不算迟到,每天工作时间不得少于8个小时!晚上加班无加班费,无需申请,自由加班,属于惯性加班以前开发人员普遍加班,现在根据市场压力,选择加班,加班一般多为培训,周例会,产品沟通交流其它则为自学和工作,一般是一,二四加班法定休息日加班需向上申请,同意后才可加班,同时安排加班后勤保障,并有加班费=工资总数/30PM以上级干部无加班费,避免腐败!每个月的最后一周的周六为法定加班日,无加班费,但可补作年假,一年将多12天年假年假不休,可折钱(以前),现在好像也是必休中兴:CDMA有特权,上下班时间与其它部门不同,加班有加班工资,平时一小时大概3元,周六大概5元加班也多为会议和培训,其它则为自学,工作或者上网,游戏,聊天等娱乐活动其它部门加班好像无加班工资,也无后勤保障,包括班车,食堂一般好像也是一,二四加班年假不休,可折钱(以前),现在好像也是必休8 离职和辞退华为无论你的和约是否约满,离职都无需向公司赔偿任何违约金,股票全额现金退还(指的是一百万以下的,超过这个数可能要打折,也可实物相抵)年终奖或多或少会给你留着,相反说不定会获得意象不到的小小惊喜,因为华为的一些形收入也许你到了离职这天才知道(一些老员工)!。
华为和中兴详细工资构成对比概要
华为7500和中兴7300的分配方案注：个税还是按照2000计算的华为除去四金 6560.0上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 住房公积金总额1120五险一金个税 1440559到手收入 6001.0上海等地区的五险缴纳标准：项目住房公积金养老保险失业保险医疗保险生育保险（仅限女性）工伤保险总计基数 8000 8000 8000 8000 8000 8000比例 14% 30% 3% 14%缴纳总公司缴纳比公司缴纳总个人缴纳比个人缴纳总额 1120 2400 240 1120例 7% 22% 2% 12% 0.50% 0.50% 44%额 560 1760 160 960 40 40 3520例 7% 8% 1% 2% 0% 0% 18%额 560 640 80 160 0 0 14400.50% 40 0.50% 40 62%4960南京地区（全国五险一金标准）养老保险：单位21%（外地农业户籍14%）、个人8%；医疗保险：单位8.5%、个人2%；失业保险：单位1%、个人1%；生育保险：单位0.7%、个人不交；工伤保险：单位0.4-1.1%不等根据单位的风险类别来定、个人不交；大病每人每月10元。
公积金是10-12%由单位自己根据效益来。
（参照这个比例算的）南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200 税前工资五险一金 6075.11425项目基数比例住房公积金 7500 16% 养老保险 7500 29% 失业保险 7500 2% 医疗保险 7500 14%生育保险（仅限女性） 7500 0.70% 工伤保险 7500 0.50%总计62%个税到手收入 486.265588.8缴纳总公司缴纳比公司缴纳总个人缴纳个人缴纳额例额比例总额 1200 8% 600 8% 600 2175 21.00% 1575 8% 600 1501.00%75 1% 75 1050 8.50%637.5 2% 150 52.5 0.50% 37.5 0% 0 37.5 0.50% 37.5 0% 014254665 31.50% 2362.5 27%中兴2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共这2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。
华为公司工资等级标准
华为公司工资等级标准华为公司是中国最大的通信设备制造商之一，也是全球知名的电信设备供应商。
作为一家高科技企业，华为公司一直以来都非常重视员工的待遇和福利，为员工提供了一系列的福利保障，其中最重要的就是工资等级标准。
本文将深入探讨华为公司的工资等级标准，从中了解华为公司是如何为员工提供优质的工作环境和福利待遇的。
一、华为公司的工资等级标准概述华为公司的工资等级标准是一套非常完善的薪酬管理体系，它包括了多个层次的工资等级和薪酬水平。
根据华为公司的规定，员工的工资等级主要由以下几个因素决定：1. 岗位级别：华为公司的岗位级别分为P1-P8级，每个级别对应不同的薪酬水平。
2. 职务等级：职务等级是根据员工的职位和职责确定的，不同的职务等级对应不同的薪酬水平。
3. 工作表现：员工的工作表现是影响工资等级的重要因素之一，表现优秀的员工可以得到更高的薪酬水平。
4. 工作年限：员工的工作年限也是影响工资等级的因素之一，工作年限越长，薪酬水平也会相应提高。
总的来说，华为公司的工资等级标准非常公正和科学，它能够根据员工的实际表现和工作经验来确定薪酬水平，为员工提供公平和合理的薪酬待遇。
二、华为公司的工资等级标准的优势华为公司的工资等级标准具有以下几个优势：1. 公正和透明：华为公司的工资等级标准非常公正和透明，员工可以清楚地了解自己的薪酬水平和工资等级，避免了薪酬不公的情况。
2. 激励员工：华为公司的工资等级标准能够激励员工积极工作，表现出色的员工可以得到更高的薪酬水平，这样就能够激发员工的工作热情和创造力。
3. 稳定和可持续：华为公司的工资等级标准能够保证薪酬的稳定和可持续性，员工可以根据自己的表现和工作经验提高自己的薪酬水平，而不是通过其他手段来获取更高的薪酬。
4. 促进企业发展：华为公司的工资等级标准能够促进企业的发展，员工的薪酬水平与企业的业绩和发展密切相关，这样就能够激发员工的工作热情和创造力，进而促进企业的发展。
华为级别工资对照表2022
华为级别工资对照表2022 2022年华为级别工资对照表：一级：1. 初级工程师：月薪7000-8000元人民币；2. 中级工程师：月薪8500-9500元人民币；3. 高级工程师：月薪9500-11000元人民币；二级：1. 项目主管：月薪11000-13000元人民币；2. 高级项目主管：月薪13000-15000元人民币；3. 团队经理：月薪15000-17000元人民币；三级：1. 部门经理：月薪17000-19000元人民币；2. 副总监：月薪19000-21000元人民币；3. 总监：月薪21000-23000元人民币；四级：1. 副总经理：月薪23000-25000元人民币；2. 总经理：月薪25000-27000元人民币；3. 执行总经理：月薪27000-30000元人民币。
2022年华为的工资标准已经提前公布，为了更好对比华为不同等级的工资水平，下面详细介绍了未来一年华为不同层级的工资待遇，以供广大民众参考：一级：1. 初级工程师：华为初级工程师的薪资安排，每月7000-8000元人民币，每年84000-96000元人民币；2. 中级工程师：华为中级工程师的薪资安排，每月8500-9500元人民币，每年102000-11400元人民币；3. 高级工程师：华为高级工程师的薪资安排，每月9500-11000元人民币，每年11400-132000元人民币。
二级：1. 项目主管：华为项目主管的薪资安排，每月11000-13000元人民币，每年132000-156000元人民币；2. 高级项目主管：华为高级项目主管的薪资安排，每月13000-15000元人民币，每年156000-180000元人民币；3. 团队经理：华为团队经理的薪资安排，每月15000-17000元人民币，每年180000-204000元人民币。
三级：1. 部门经理：华为部门经理的薪资安排，每月17000-19000元人民币，每年204000-228000元人民币；2. 副总监：华为副总监的薪资安排，每月19000-21000元人民币，每年228000-252000元人民币；3. 总监：华为总监的薪资安排，每月21000-23000元人民币，每年252000-276000元人民币。
华为的工资到底有多高？
华为的工资到底有多高？华为越来有名了，作为一家民企，其发展速度及公司福利待遇，让其他公司望尘莫及。
先说公司本身，做到了民企老大位置，是民企500强排名第一，也是世界500强第58位，这样的成就简直不要太牛！公司能有今天的伟大成就当然离不开员工的辛勤付出，而华为是所有中国公司里对待员工最慷慨最大方的，总裁任正非把公司的大部分盈利毫不吝啬的分享给了所有华为员工。
1.华为的级别17万+的华为，工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。
正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。
不过，大部分人大多是处在18级，超过18级之后需要一级级的考核，评定。
技术岗一般到19级就很难再有提升的机会了，19级以上大多是属于领导岗和专家岗。
22级以上就是“传说级”的boss。
展开剩余81%2.薪资结构华为的工资主要分为:基本工资，奖金，年终奖和分红。
如果是常驻海外的，还是各种补贴，补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。
华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。
每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。
一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。
年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。
3.案例9年，工资30k，奖金400k，20万股票。
基本达到公司财报里的平均水平。
华为海外，7年，工资15k（税前），海外补助9k（税后），奖金350k（税前），7万股票。
工作10年，月薪26k，股票280k无贷款，价值280k * 5.9人民币，年终奖380k，算上分红一年刚过1000k，同学里算是中等偏上水平。
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华为7500和中兴7300的分配方案
注：个税还是按照2000计算的
华为
除去四金 6560.0
上海华为拿到手收入：
8000-1440-559=6001.0 住房公积金总额1120
五险一金个税 1440
559
到手收入 6001.0
上海等地区的五险缴纳标准：
项目住房公积金养老保险失业保险医疗保险生育保险（仅限女性）工伤保险总计
基数 8000 8000 8000 8000 8000 8000
比例 14% 30% 3% 14%
缴纳总公司缴纳比公司缴纳总个人缴纳比个人缴纳总额 1120 2400 240 1120
例 7% 22% 2% 12% 0.50% 0.50% 44%
额 560 1760 160 960 40 40 3520
例 7% 8% 1% 2% 0% 0% 18%
额 560 640 80 160 0 0 1440
0.50% 40 0.50% 40 62%
4960
南京地区（全国五险一金标准）
养老保险：单位21%（外地农业户籍14%）、个人8%；医疗保险：单位
8.5%、个人2%；
失业保险：单位1%、个人1%；生育保险：单位0.7%、个人不交；
工伤保险：单位0.4-1.1%不等根据单位的风险类别来定、个人不交；大病每人每月10元。
公积金是10-12%由单位自己根据效益来。
（参照这个比例算的）
南京（全国）地区华为拿到手收入：
7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200 税前工资五险一金 6075.1
1425
项目基数比例住房公积金 7500 16% 养老保险 7500 29% 失业保险 7500 2% 医疗保险 7500 14%
生育保险（仅限女性） 7500 0.70% 工伤保险 7500 0.50%
总计
62%
个税到手收入 486.26
5588.8
缴纳总公司缴纳比公司缴纳总个人缴纳个人缴纳额
例
额比例总额 1200 8% 600 8% 600 2175 21.00% 1575 8% 600 150
1.00%
75 1% 75 1050 8.50%
637.5 2% 150 52.5 0.50% 37.5 0% 0 37.5 0.50% 37.5 0% 0
1425
4665 31.50% 2362.5 27%
中兴
2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共这2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。
上海中兴拿到手收入：
7300-954-370=5976 住房公积金总额742 税前工资 7300
五险一金个税 954
370
到手收入 5976
上海等地区的五险缴纳标准：
项目住房公积金养老保险失业保险医疗保险生育保险（仅限女性）工伤保险总计
基数 5300 5300 5300 5300 5300 5300
比例 14% 30% 3% 14%
缴纳总公司缴纳比公司缴纳总个人缴纳比个人缴纳额 742 1590 159 742
例 7% 22% 2% 12% 0.50% 0.50% 44%
额 371 1166 106 636 26.5 26.5 2332
例 7% 8% 1% 2% 0% 0% 18%
总额 371 424 53 106 0 0 954
0.50% 26.5 0.50% 26.5 62%
3286
南京地区（全国五险一金标准）
养老保险：单位21%（外地农业户籍14%）、个人8%；医疗保险：单位
8.5%、个人2%；失业保险：单位1%、个人1%；生育保险：单位0.7%、个人不交；
工伤保险：单位0.4-1.1%不等根据单位的风险类别来定、个人不交；大病每人每月10元。
公积金是10-12%由单位自己根据效益来。
（参照这个比例算的）
南京（全国）地区中兴拿到手收入：
7300-1431-370=5499 住房公积金总额848 税前工资五险一金 7300
1431
项目基数住房公积金 5300 养老保险 5300 失业保险 5300 医疗保险 5300 生育保险（仅限女性） 5300 工伤保险 5300
总计
个税到手收入 370
5499
比例缴纳总额公司缴纳比公司缴纳总个人缴纳个人缴纳
例
额比例总额 16% 848 0.00% 0 16% 848 29% 1537 21.00% 1113 8% 424 2% 106 1.00% 53 1% 53 14%
742
8.50% 450.5 2% 106 0.70% 37.1 0.50% 26.5 0% 0 0.50% 26.5 0.50% 26.5 0% 0
62%
3296.6 31.50% 1669.5
27%
1431。