公司管理制度标准范本.docx
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
公司各项管理规章制度模板范本（五篇）
公司各项管理规章制度模板范本第一章总则第一条为规范公司的管理行为，维护公司的正常运转，提高经营效率，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二章人事管理第二条公司将根据岗位需求招聘合适的员工，并按照合同约定进行劳动合同签订。
第三条公司将为员工提供具备竞争力的薪酬福利和完善的职业发展规划，并进行定期评价和调整。
第四条员工的进退、升降、奖惩等管理事项将根据公司相关规定和绩效考核结果来进行。
第三章工作时间和休假第五条公司实行标准工时制度，员工应按照规定的工作时间和考勤制度进行工作和请假。
第六条员工享有法定节假日和带薪年假，具体休假办法和流程将根据公司和国家相关政策进行规定。
第四章岗位职责和工作纪律第七条员工应严格按照公司规定的岗位职责进行工作，并服从上级的工作安排和管理。
第八条员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于准时上下班、保护公司的商业机密等。
第五章绩效考核和奖惩机制第九条公司将定期进行绩效考核，评价员工的工作表现和能力并提供相应的激励。
第十条员工应严格按照公司的规定进行工作和履行职责，并遵守公司的绩效考核制度。
第十一条对于工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会；对于工作表现不佳的员工，公司将采取合适的惩罚措施，并提供改进机会。
第六章安全和保密第十二条公司重视员工的安全和健康，将提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
第十三条员工应严守公司的保密规定，遵守公司对商业机密的保护要求，并在离职后继续承担保密义务。
第七章行为规范和道德准则第十四条员工应遵守国家的法律法规和公司的规定，坚守道德底线，树立正确的职业操守。
第十五条员工应遵守公司的行为准则，不得从事违法、违规等损害公司利益和声誉的行为。
第八章违纪与处分第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处分，并保留合法权益追究的权利。
第九章附则第十七条本规章制度自策划通过之日起施行，经公司主管部门会议通过后生效。
第十八条本规章制度的解释权归公司所有，并经主管领导批准后方可修改和解释。
公司管理规章制度.docx
公司管理规章制度篇一：公司管理制度大全目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . .32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36第二十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十二章财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十三章财务报销管理制度. . . . . . . . . . . . 47 第二十四章员工工资发放管理制度. . . . . . . . . .51 第二十五章廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . 54 第二部分各部门管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55第一章行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 55第二章财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 57第三章销售部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 58第四章技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第五章生产部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第六章采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第七章质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
公司管理制度范本(6篇)
公司管理制度范本（6篇）公司管理制度1一、树立高度的责任心，关怀公司的利益，严格片区保洁责任制。
树立为公司、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业及企业形象。
二、保洁员工应努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作支配，遵守公司的工作纪律，不迟到、早退，不擅离岗位，如有急事须向直属上级请假，经批准后方可离岗。
当值人员不得做与本职工作无关的事。
三、岗位片区卫生必需到达规定的标准，连续3次未达标者，分别赐予警告、过失的惩罚。
四、保洁员对商家、客户、甲方人员服务要热忱周到，举止端庄，礼貌大方，不得与客户发生争吵。
五、当值期间应严格根据公司的规定统一着装，不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等。
六、保洁员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不得以个人恩怨懈怠工作，不准给同事、设备造成障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
七、不准私拿公物，私卖废品，一经查实，分别赐予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。
拾到物品，应准时上交，不得私吞。
严令禁止偷窃行为。
八、保洁员必需严格根据《保洁员清洁工作程序》进行工作。
九、保洁员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
十、保洁员的入、离职，转岗等人事问题，参照公司人资部的相关规定执行。
离职员工离岗时应做到“上不清下不接”，离职员工必需将物品、工具、设备、工作范围交接清晰后，直属主管签字确认，在人资部办理完离职手续后方可离岗。
十一、保洁员因病、因事暂不能工作的，需自己找人替班，并向公司请假，经批准后方可离岗。
如请假未经获批，擅自休假，则视为自动离职。
相关规定参照公司人资部相关管理方法执行。
十二、保洁员在工作中要留意平安，防止各种事故的发生。
一旦发生事故应在第一时间向直属领导反映，并主动协作领导进行处理。
十三、保洁员在当值期间不得喝酒，高空作业、使用登高器具时必需在使用平安爱护措施的状况下方可操作，避开造成平安事故。
公司管理制度docx
公司管理制度docx第一章总则第一条为规范公司管理行为，维护公司利益，根据公司发展需要，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于本公司全体员工。
第三条公司管理制度是公司规章制度的总称，是公司管理工作的基本依据。
第四条公司管理制度的遵守是全体员工的义务。
第五条公司管理制度的修改需经过全体员工的讨论，并由公司领导批准。
第六条公司管理制度将严格执行，对违反规定的人员将给予相应的处理。
第七条公司管理制度的解释权归公司领导。
第二章人事管理制度第八条公司将优先招聘有相关工作经验和专业技能的人才。
第九条公司将建立健全的人才培养机制，提升员工的综合素质。
第十条公司将建立完善的员工奖惩机制，激励员工的积极性。
第十一条公司将建立灵活的聘用制度，保障员工的合法权益。
第十二条公司将倡导员工的良好工作风气，提倡集体主义精神。
第十三条公司将建立健全的员工考核制度，提高员工的工作积极性。
第十四条公司将建立员工福利制度，提高员工的生活质量。
第十五条公司将严格执行各项人事政策，对违反规定的人员将给予相应的处理。
第十六条公司将建立完善的离职流程，保证员工离职的顺利进行。
第十七条公司将加强员工心理健康教育工作，提高员工的心理健康水平。
第十八条公司将加强员工职业培训工作，提高员工的职业素养。
第三章财务管理制度第十九条公司将建立健全的财务管理体系，保障公司的财务安全。
第二十条公司将加强财务监督工作，防止财务风险。
第二十一条公司将加强成本控制工作，提高公司的经济效益。
第二十二条公司将建立完善的财务报告体系，提高财务信息的透明度。
第二十三条公司将加强对公司资金的监管，保障公司的资金安全。
第二十四条公司将加强公司税务管理工作，保障公司的税收合规。
第二十五条公司将建立健全的财务内控制度，提高财务管理的精细化水平。
第二十六条公司将严格执行各项财务制度，对违反规定的人员将给予相应的处理。
第二十七条公司将建立财务汇报机制，保证管理层及时了解公司的财务状况。
关于公司的管理制度范本（3篇）
关于公司的管理制度范本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四)凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
公司管理制度模板word
公司管理制度模板word第一章总则第一条为规范公司内部管理行为，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条全公司员工必须遵守本管理制度，任何违反管理制度的行为都将受到惩罚。
第三条公司管理制度的执行机构为公司管理层，公司管理层有权对员工行为进行监督和处罚。
第二章公司组织架构第四条公司设有董事会、总经理办公室、各部门、人力资源部等机构。
第五条董事会负责公司整体经营管理，总经理办公室负责公司日常经营管理。
第六条各部门根据公司的业务范围和需要设立，分工明确，协调配合。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核等工作。
第三章员工管理第八条公司员工必须遵守公司的规章制度，服从管理安排。
第九条公司员工应当尊重公司领导，遵守公司管理层的工作安排。
第十条公司员工应当维护公司形象，保护公司利益。
第十一条公司员工应当积极参加公司组织的各项培训和考核。
第四章薪酬管理第十二条公司员工的薪酬由公司根据员工的工作表现和贡献情况定期进行调整。
第十三条公司员工的薪酬按照国家规定支付，不得拖欠或克扣。
第十四条公司员工的薪酬应当合理公正，不得存在歧视性。
第五章奖惩制度第十五条公司将设立奖励机制，对员工的突出表现予以奖励。
第十六条公司将设立惩罚机制，对员工的违规行为予以处罚。
第十七条员工被奖励或处罚应当及时生效，奖罚明确。
第六章培训考核第十八条公司将定期组织培训，提高员工的专业技能和素质。
第十九条公司将定期进行员工考核，评定员工的表现和贡献。
第七章安全保障第二十条公司将建立安全管理制度，保障员工的人身和财产安全。
第二十一条公司将定期进行安全教育，增强员工的安全意识。
第八章其他规定第二十二条公司将根据业务需要适时修订本管理制度。
第二十三条本管理制度自发布之日起生效。
第二十四条公司员工如有违背本管理制度的行为，公司有权做出相应的处理。
以上为公司管理制度的主要内容，具体细则由公司管理层另行制定。
希望各位员工严格遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司管理制度docx
公司管理制度docx第一章总则第一条为了规范公司的管理活动，保障公司的正常运作，促进公司的持续发展，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工，公司领导及全体员工应当遵守本管理制度。
第三条公司管理制度包括公司的各项规章制度、决策管理程序、权限范围、管理责任等内容。
第四条公司管理制度的修订应当经过公司领导的审批，并告知全体员工。
第五条公司管理制度的解释权归公司领导所有。
第六条公司管理制度的执行情况应当定期进行评估检查，对管理制度的不足之处进行及时修正。
第七条公司管理制度的具体内容由公司管理部门负责拟定，公司领导审批。
第二章公司的组织结构和管理程序第八条公司设有总经理办公会、部门经理办公会、员工大会等组织机构。
第九条公司的管理程序包括工作计划、工作安排、工作推进、工作总结等内容。
第十条公司领导在公司整体工作发展中应当起到带头作用，指导员工做好工作。
第十一条公司要求全体员工要积极主动地发挥工作能力，努力提高工作效率。
第十二条公司领导要注重员工的工作协作能力，促进员工之间的良好协作。
第十三条公司领导应当关注员工的工作生活平衡，保障员工的健康和生活质量。
第十四条公司领导应当对公司各项事务进行有效的管理，确保公司的正常运作。
第十五条公司领导应当根据公司的发展需求，及时进行组织结构的调整。
第十六条公司领导要对公司前景进行全面的分析，制定长远的发展规划。
第十七条公司领导要善于抓住机遇，避免风险，全力推动公司的发展。
第三章公司的工作制度和管理权限第十八条公司员工的工作制度包括上班时间、加班时间、休息时间、请假制度等内容。
第十九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到早退。
第二十条公司员工应当根据公司的工作安排，完成自己的工作任务。
第二十一条公司员工应当积极主动地发挥工作能力，提高工作效率。
第二十二条公司员工应当遵守公司的管理规定，不得擅自泄露公司机密信息。
第二十三条公司员工应当听从公司领导的指挥，服从管理安排。
公司管理制度完整范本(3篇)
公司管理制度完整范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
公司管理制度word
公司管理制度word第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，保障公司的正常运营，提高经营效益，保障员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守本管理制度，确保公司管理的顺利进行。
第三条公司管理制度是公司内部行为规范和管理办法的统一规定，对公司全体员工具有全面约束力。
第四条公司制度管理机构负责制度规定、修改、解释工作，保证公司制度的完整性和可行性。
第五条公司全体员工有权对公司管理制度提出修改和完善意见，经管理层审批后可进行相应修订。
第六条公司管理制度执行情况由公司管理机构定期进行检查，并根据执行情况进行评价。
第二章人事管理制度第七条公司实行用人宽松制度。
在合同约定期限内，公司与员工双方有权选择解除劳动合同，但应当提前30天书面通知对方。
第八条公司严格执行劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第九条公司实行公平、公正的招聘和选拔制度，不得因种族、性别、年龄、宗教等因素影响招聘和晋升。
第十条公司建立健全的员工档案管理制度，对员工的入职、转正、晋升、调整、薪酬、奖惩等管理进行详细记录。
第十一条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作态度、能力水平等方面进行评定，作为人事晋升、薪资调整的重要依据。
第十二条公司建立员工奖惩机制，对员工的出色表现给予奖励，对违反公司制度和法律法规的行为给予相应处罚。
第三章薪酬管理制度第十三条公司实行统一薪酬制度，薪酬根据岗位、工作内容以及个人绩效进行测定。
第十四条薪酬按月发放，严禁拖欠员工工资。
第十五条公司建立奖金激励机制，根据员工的工作业绩和贡献给予相应奖金。
第十六条公司建立年终奖金制度，根据公司整体业绩和员工绩效进行发放。
第十七条公司建立完善的五险一金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第四章绩效管理制度第十八条公司实行员工绩效考核制度，考核周期为一年。
第十九条绩效考核依据员工的工作目标达成情况、工作态度、团队协作能力、创新能力、学习能力等方面进行评定。
公司制度管理规定范本(3篇)
公司制度管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司的正常运营秩序，确保员工权益，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司职能部门应根据本管理规定制定相关细则，明确各项规定的执行细节。
第四条公司管理规定的制定、修改、解释均由公司管理层负责。
第五条员工在公司内须自觉遵守本管理规定，凡违反规定者将会受到相应的纪律处分。
第六条公司鼓励员工提出合理化建议，对优秀建议者予以奖励。
第七条本管理规定经公司管理层批准后生效，并在公司内部公示。
第二章员工入职管理第八条入职体检：员工入职前必须进行体检，并根据体检结果是否合格确定是否录用。
第九条入职培训：新入职员工必须接受公司提供的入职培训，包括公司文化、员工规范等内容。
第十条合同签署：员工入职后与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条保密协议：员工在入职时须签署保密协议，对公司的商业机密、客户隐私等保密。
第三章员工权益保障第十二条薪资福利：公司按照国家规定发放员工的基本工资，提供合理的福利待遇。
第十三条工作时间：员工按照公司的工作安排进行工作，严禁私自调整工作时间。
第十四条年假休假：员工每年享有带薪年假，并按照公司规定合理安排休假。
第十五条婚假产假：员工结婚或生育时享受相应的婚假和产假。
第四章工作纪律第十六条出勤纪律：员工应按时上班，不得擅自请假或旷工，出勤情况将作为评定绩效的重要指标之一。
第十七条工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，严禁怠工、拖延、玩忽职守等行为。
第十八条工作服着装：员工应在工作时间内着公司规定的工作服，保持整齐、干净。
第十九条职业操守：员工应保守公司机密，严禁向外泄露公司的商业秘密、客户信息等。
第五章纪律处分第二十条违纪违规处理：员工如有违反公司管理规定的行为，将面临相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第二十一条考核评价：公司将定期对员工进行绩效考核评价，作为决定是否晋升、加薪的重要依据。
公司管理制度完整版范本
公司管理制度完整版范本公司管理制度完整版范本【5篇】在不断进步的时代,公司和个人都渐渐熟悉到了管理制度的重要性,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的公司管理制度完整版范本，欢迎大家借鉴与参考！公司管理制度完整版范本（篇1）第一条为规范公司的管理，制造文明干净的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
其次条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发大事，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅，准时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别状况除外。
第六条员工上班时必需着装干净、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆谈天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条八点到八点半为清洁时间，全部销售顾问必需参与清洁工作。
展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境干净、车辆及各类物品摆放有序；前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争吵，有状况，需准时上报，知情不报造成严峻后果者，须担当相应责任。
公司管理制度范本(三篇)
公司管理制度范本第一章绪论第一条目的和依据为了规范公司的经营管理行为，建立和完善公司内部管理制度，提高公司运营效率和绩效，保障公司各项工作的顺利进行，根据《公司法》和其他相关法规的要求，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司内部各类管理活动，包括但不限于组织机构、人员管理、财务管理、市场营销、生产运营、质量管理、安全生产等方面。
第二章组织机构管理第三条组织机构设置公司的组织机构按照业务需求和工作职责进行设置，包括总经理办公会、各部门及其职责的设立等。
第四条职权与职责公司各级组织机构应明确各自的职权和职责，明确工作内容、职责范围和工作流程，确保各项工作顺利进行。
第三章人员管理第五条人员招聘与录用公司根据业务需求和岗位要求，通过各种途径招聘人才，按照程序进行面试、考核，通过录用程序进行聘用。
第六条人员培训与发展公司为员工设定培训计划，组织员工参加培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，建立科学的员工发展规划。
第七条薪酬福利管理公司为员工制定薪酬政策和福利制度，按照市场与岗位薪酬水平设定员工的薪酬，提供必要的福利和保障。
第八条员工考核与奖惩公司建立员工绩效考核制度，按照岗位要求和工作成果进行定期考核和评估，根据考核结果给予相应的奖励和惩罚。
第四章财务管理第九条预算管理公司每年制定年度预算，各部门按照预算进行费用支出和收入安排，定期进行预算执行和费用控制。
第十条财务报告公司每月制作财务报告，反映公司的经营情况和财务状况，定期进行内部和外部报告。
第十一条资金管理公司建立资金管理制度，合理规划资金使用，确保资金的安全和有效利用。
第五章市场营销第十二条市场分析公司建立市场分析体系，策划市场推广活动，了解市场需求和竞争状况，制定市场战略和方案。
第十三条销售管理公司建立销售管理制度，设定销售目标和计划，组织销售团队进行市场开拓和销售活动，定期进行销售业绩评估。
第十四条售后服务公司建立售后服务体系，提供售后服务和支持，满足客户需求，保持良好的客户关系。
公司制度管理规定范例(五篇)
公司制度管理规定范例第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总经理特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
公司管理制度范本(通用11篇)
公司管理制度范本〔通用11篇〕公司管理制度范本〔通用11篇〕公司管理制度1一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司打私人、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必须在下班前完毕，不得拖到第二个工作日；七、上下班前按《卫生轮流值日表》清扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；八、下班时必须关好门窗及设备电，防止平安事故发生，值班人员做好监视检查；九、热爱本职工作，积极学习业务知识。
十、同事间要团结互助、互相协作，互相支持。
公司管理制度2第一条会议室统一由公司办公室管理。
公司会议室包括大会议室、小会议室。
第二条各部门根据工作的需要确定相应的会议，提早一天到办公室申请使用会议室，并登记。
第三条会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。
第四条会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿；第五条会议必需要有纪录，重要会议必须会签确认。
第六条做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。
第七条公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提早向分管副总、总经理请假。
第八条所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。
第九条开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后清扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可分开。
第十一条本制度自颁发之日起执行。
公司管理制度3保卫科在分管副总及上级公安机关的指导下，维护公司及园区的治安秩序，保障公司日常管理的正常运行。
为加强园区保卫工作，特制定本制度。
第一条加强对保安和门卫工作的'领导，维护公司治安秩序。
第二条保卫科负责公司及园区“三防”、保卫、监控、园区车辆管理等工作。
公司制度管理规定模板范本（五篇）
公司制度管理规定模板范本第一章总则第一条为了保证公司的正常运作和各项业务的顺利进行，为员工提供一个良好的工作环境，规范员工的行为和权益保护，特制定本公司制度管理规定。
第二条本规定适用于公司的所有员工，包括全职员工、临时员工以及劳务外包人员等。
第三条公司制度管理规定，是公司内部行为准则的基础，员工必须严格遵守和执行。
第四条公司制度管理规定的修改、解释和实施，由公司人事行政部门负责，并报公司领导班子审定。
第五条本规定所称的公司，指的是（公司名称）。
第六条公司制度管理规定的内容，包括但不限于员工权益保护、工作纪律、薪酬福利、职业道德、安全保护等方面。
第二章员工权益保护第七条公司保障员工的合法权益，尊重员工的人格尊严，不允许对员工进行人身侮辱、歧视等行为。
第八条公司不得随意调动员工工作岗位，应根据员工的专业素质和工作经验进行合理安排。
第九条公司按照国家有关劳动法律法规的规定，支付员工应得的基本工资和加班费等。
第十条公司鼓励员工参加各类培训和学习，提升个人能力和职业素质，并提供相应的培训机会和经费支持。
第十一条公司为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的社会福利待遇。
第三章工作纪律第十二条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工。
第十三条员工应按照公司的岗位职责，认真履行工作职责，不得擅自离岗或私自调整工作内容。
第十四条员工应遵守公司的机密规定，不得私自泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十五条员工应遵守职业道德，尊重职业操守，不得从事违法犯罪活动或有损公司形象的行为。
第十六条员工应遵守公司的工作纪律，按照规定的程序和流程进行工作，不得违反公司规章制度。
第十七条公司对严重违反工作纪律的员工，将视情况严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第四章薪酬福利第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和薪酬调整。
第十九条公司将按照国家的相关规定，为员工提供合理的薪酬福利待遇。
公司管理制度完整范文（3篇）
公司管理制度完整范文一、公司概述本公司是一家XXX公司，成立于YYYY年，致力于在____领域为客户提供______服务。
为了规范公司管理行为，提高运营效率，特制定本公司管理制度。
二、组织架构1. 公司组织结构（描述公司的组织结构，包括各部门的职责和职位设置）2. 管理层级与职责（明确公司各层级的职责和权限，包括董事会、总经理、中层管理、基层员工的职责）三、人事管理1. 招聘与录用（描述招聘程序、录用标准和程序）2. 员工合同与福利（规定员工合同的签订、福利待遇、工资支付等事项）3. 岗位职责与晋升（详细描述各岗位的职责要求，晋升条件和程序）四、绩效考核与激励机制1. 绩效考核制度（明确考核标准、考核周期和考核程序）2. 奖惩制度（规定奖励员工的情况和方式，以及处罚员工的情况和方式）3. 激励机制（描述激励员工的干劲和积极性的机制，如提供培训、晋升机会等）五、工作时间与休假制度1. 工作时间（规定工作时间及迟到、早退等情况的处理）2. 请假制度（明确请假的申请程序和审批流程）3. 调休与年假（规定员工调休和年假的申请及使用要求）六、员工行为规范1. 保密义务（规定员工在工作期间和离职后对公司商业秘密的保密义务）2. 行为规范（明确员工在工作中的行为要求，包括言行举止、着装规范等）3. 纪律处分（明确对员工违规行为的纪律处分措施和程序）七、财务管理1. 预算管理与控制（规定公司的预算制定和使用程序）2. 资金流程管理（描述公司内部资金流程，明确资金使用、审批和监督）八、安全与保障1. 安全生产责任制（规定公司安全生产的责任分工和安全风险的评估措施）2. 环境保护与节约用能（明确公司环境保护的措施和要求，节约用能的目标和措施）3. 突发事件处理（规定突发事件的报告程序和应急处置措施）九、知识产权保护1. 知识产权保护意识（提醒员工保护公司和客户的知识产权意识，并明确违法行为的后果）2. 知识产权管理（规定公司对知识产权的申请、审批和侵权纠纷处理程序）十、监督与整改1. 监督机制（规定对公司各项制度的监督和检查程序）2. 整改与追责（规定对违反公司制度的处理措施和责任追究）十一、附则（列举制度的修订程序和制度的生效日期）以上为本公司的管理制度范本，公司所有成员必须遵守，并严格按照制度执行。
公司的管理制度标准版本(四篇)
公司的管理制度标准版本安全保卫制度为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。
一、安全保卫工作，要认真落实职责制。
总经理是公司安全保卫的第一职责人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，投资发展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全保卫职责人。
发现问题，及时采取措施解决。
三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫职责。
四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损;配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物;防火通道务必持续畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用电：1、电线、电器残旧不贴合规范的，应及时更换;2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉;3、会议中心、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。
六、落实防盗措施：1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源;2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯;3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品务必锁好;4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。
七、安全保卫人员要有高度的职责感，经常检查、督促安全保卫措施的落实状况，发现问题，及时消除隐患。
因对工作不负职责而造成事故的，一律追究职责;情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事职责。
八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。
凡违章造成事故的，一律追究职责;情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事职责。
公司的管理制度标准版本（二）保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须个性注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
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公司管理制度范本
第一章：人事管理制度
第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章：人事管理权限
第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第五条人力资源部工作职责：
一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责管理公司人事档案资料。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六、组织公司平时考核及年终考核工作。
七、组织公司人事培训工作。
八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、负责公司各项保险、福利制度的办理。
十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。
第三章：人员需求
第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。
第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。
第四章：职员的选聘
第十条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。
第十一条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。
第十二条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。