建筑业职工文明守则
建筑企业员工守则
建筑企业员工守则建筑企业是从事建筑产品生产和经营的经济实体。
它是建筑生产力发展和建筑技术进步的主导力量。
下面是建筑企业员工制度，欢迎参阅。
建筑企业员工守则篇1第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章:公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
建筑企业管理制度。
第四条、档案管理:1、归档范围:公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
工地守则
工地守则1、所有施工人员进入工地，各班组、各工种负责人在当天应及时上报身份证复印件，到安全部门登记注册。
2、与本项目无关人员未经允许严禁入内。
未办理进场手续者（即未到安全部门处办理登记、上报身份证复印件者），公司不承认为本公司员工，否则治安、工伤等一切后果自负。
3、建筑业属高空作业，要求进厂工人须年满18周岁，身体健康、思想端正、热爱本职工作。
施工人员进入现场必须接受三级安全教育，经培训考核合格后方可上岗作业。
4、施工人员有癫痫、高血压、心脑血管等病史者，应告知项目部及安环部，否则，一切后果自负。
5、工作中随时和施工管理人员沟通，礼貌待人，严禁和施工管理人员发生争执，若出现不同意见时立即向上级主管人员反映，出面协调解决。
6、在没有防护设施的高空、临边、陡坡及井下作业时必须系上安全带，做好安全保护措施，不得将随身物品、工具等坠落，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场作业。
如有发生当事人承担一切责任。
7、在施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、井字架等处。
8、正确使用防护装置和防护设施。
对各种防护装置、防护设施和安全警示牌等不得任意拆除和随意挪动。
9、在施工过程中，必须严格遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作时思想要集中，坚守岗位，未经变换工种培训和项目经理部的许可不得从事非本工种作业；严禁酒后进入施工现场及上岗作业；不得在施工现场内吸烟和动火。
10、进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带，要正确着装，不准穿拖鞋、短裤及背心。
11、施工现场内不正确佩戴及使用安全防护用品、饮酒及打架斗殴者，治安、工伤等一切后果自负。
12提高自我防护意识，做到不伤害自已，不伤害他人，也不被他人伤害。
13、文明施工、安全生产、同工资结算挂钩，奖罚当月结算工资时兑现。
浪费材料按材料价格的50%扣款。
14、工地施工员工，均应遵守公司工纪律，自觉承担安全文明施工职责，违章行为将受到以下处罚：①施工升降机每笼每次限载8人（司机除外），请自觉遵守，违者给予200/次罚款。
建筑业职工文明守则
一、建筑业职工文明守则八要：1．要热爱祖国，敬业爱岗，忠于职守，振兴企业；2．要团结友爱，助人为乐，言语文明，自尊自重；3．要遵纪守法，维护公德，诚实守信，优质服务；4．要精心操作，严格规程，安全生产，保证质量；5．要尊师爱徒，勤学苦练，同心奋进，敢于争先；6．要讲究卫生，净化环境，文明施工，工完场清；7．要提倡节俭，勤俭持家，努力增产，厉行节约；8．要心想用户，礼貌待人，保护财产，爱护公物。
八不准：1、不准偷工减料，影响质量；2、不准违章作业，忽视安全；3、不准野蛮施工，噪音扰民；4、不准乱堆乱扔，影响场容；5、不准遗撒渣土，污染环境；6、不准乱写乱画，损坏成品；7、不准粗言秽语，打架斗殴；8、不准违反交规，妨碍秩序。
二、建筑业企业职工职业道德规范(一)企业经理职业道德规范1．遵纪守法，诚信经营； 2．解放思想，改革创新3．精心组织，科学管理； 4．清正廉洁，公正无私5．坚持原则，求真务实； 6．关心职工，尊重人才(二)项目经理职业道德规范1．强化管理，争创效益； 2．讲求质量，重视安全3．关心职工，平等待人； 4．廉洁奉公，不谋私利5．用户至上，诚信服务(三)工程技术人员职业道德规范1．热爱科技，献身事业； 2.深入实际，勇于攻关3．一丝不苟，精益求精； 4．以身作则，培育新人5．严谨求实，坚持真理(四)管理人员职业道德规范1．遵纪守法，为人表率； 2．钻研业务，爱岗敬业3．深入现场，服务基层； 4．团结协作，互相配合5．廉洁奉公，不谋私利(五)施工作业人员职业道德规范1．苦练硬功，扎实工作； 2．精心施工，确保质量。
3．安全生产，文明施工； 4．遵章守纪，维护公德(六)后勤服务人员职业道德规范1．热爱本职，忠于职守； 2．面向职工，主动服务3．提高技能，讲求质量； 4．遵章守纪，礼貌待人三、职工礼仪守则第一条为维护公司良好形象，加强职工礼仪规范，特制定本办法。
第二条职工必须仪表端庄、整洁。
建筑工程公司员工规章制度
建筑工程公司员工规章制度为了规范公司员工的行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应严格遵守。
第一章总则第一条为了保证公司的正常运转和员工的权益，公司员工应当严格遵守本规章制度，并且依法维护公司利益。
第二条公司员工必须认真学习并了解本规章制度的内容，自觉遵守规定，不得有违反规定的行为。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，秉承诚信原则，保持职业道德操守，勤奋工作，努力提高工作水平。
第二章公司员工的基本权利第四条公司员工有权参加公司规定的培训和学习活动，提高自身技能和知识水平。
第五条公司员工有权获得公平的待遇，包括工资、奖金、福利待遇等。
第六条公司员工有权享受公司规定的各项福利，如带薪年假、带薪病假等。
第七条公司员工有权提出建议和意见，公司有义务认真听取员工的意见和建议。
第三章公司员工的基本义务第八条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，按时完成工作任务。
第九条公司员工应当严格遵守公司的各项规章制度，不得有擅自修改、违背公司规定的行为。
第十条公司员工应当如实报告工作情况，不得有隐瞒或虚报的行为。
第十一条公司员工应当保管好公司和个人的财产，不得私自挪用公司财物。
第十二条公司员工应当维护公司形象，遵守公司的礼仪规范，不得有影响公司形象的行为。
第十三条公司员工应当遵守公司的机密保密规定，合理使用公司的信息资源。
第四章纪律处分第十四条对违反公司规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、解雇等。
第十五条公司对员工的纪律处分应当依法进行，保障员工的合法权益。
第十六条对违反法律法规的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
第五章补充条款第十七条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和解释，修改和解释后的规定应当书面通知员工。
第十八条本规章制度自颁布之日起开始实施，并应当在公司内部广泛宣传。
2018年九大员考试题库(附答案) (1)
住房城乡建设领域现场专业人员考试四川省自编题库应知应会内容第一部分建筑职业道德规范一、单选题1. 古代中国认为修身是治国平天下的基础，这是从（ A ）层面上讲重德修身的。
A. 宏观B. 微观C. 中观D. 以上都不是2. 中国古代富弼济民不顾身，李台春治病不问值。
体现的道德精神是（ B ）。
A. 见利思义B. 扶危济困C. 严己宽人D. 持正不阿3. 举止是指人们的（ B）、仪姿、仪态、表情、动作。
.A. 礼貌B. 神色C. 礼仪D. 化妆4. 在职业活动中统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( D )A. 中国特色社会主义B. 爱国主义C. 社会主义荣辱观D. 社会主义核心价值体系5. 所谓主人翁责任感是指从业者个人对自我的岗位责任的( B)A. 自发意识B. 自觉意识C. 潜在意识D. 感性意识6. 党坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全(C )。
A. 反腐败体系B. 防治腐败体系C. 惩治和预防腐败体系D. 惩治腐败体系7. 为人民服务包含着的高层次的社会主义道德是( A )A. 全心全意为人民服务B. 己所不欲,勿施于人C. 人人为自己,上帝为大家D. 遵纪守法,不损害他人利益8. 关于“职业化”的说法中正确的是( C )A. 职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展B. 职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C. 职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路D. 职业化与全球职场语言和文化相抵触9. 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( C )A. 轻重缓急一个样B. 待遇高低一般齐C. 遵守制度一致化D. 奖励惩罚一刀切10. 诸葛亮挥泪斩马谡的事例说明（B ）的重要性。
A. 以民为本B. 赏法严明C. 公开公正D. 知人善任11. 传达会议基本情况和会议主要精神,要求与会单位共同遵守的文件是（ B ）A. 会议记录B. 会议纪要C. 会议简报D. 会议通讯12. 对建筑行业每一个从业者遵循的基本规则是（ B）。
建筑单位工人规章制度内容
建筑单位工人规章制度内容第一章总则第一条为规范建筑单位工人的行为，维护建筑单位的正常秩序，保障工人的合法权益，促进建筑单位的稳定发展，根据《劳动法》及相关法律法规、行业惯例，制定本规章制度。
第二条建筑单位全体工人应当遵纪守法，遵守职业道德，维护单位利益，增强集体意识，团结互助，为完成建筑任务努力工作。
第三条建筑单位应当加强组织管理，完善岗位职责，明确人员权限，建立健全规章制度，严格执行。
第四条违反本规章制度将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
第二章工作规范第五条建筑单位全体工人应当恪守职业道德，严格遵守工作纪律，认真履行职责，勤勉工作，不得违规操作。
第六条建筑单位全体工人应当按照工作安排履行岗位职责，服从领导安排和命令，不得擅自离岗、旷工、早退、逃班。
第七条建筑单位全体工人应当认真学习业务知识，不断提升自身能力，增强团队意识，积极协作，共同完成建筑任务。
第八条建筑单位全体工人应当保护单位财产，妥善使用工具设备，注意节约用水用电，杜绝浪费行为。
第九条建筑单位全体工人应当严格遵守安全生产规定，正确使用安全防护用品，做好安全防范工作，确保自身安全及他人安全。
第十条建筑单位全体工人应当遵守单位考勤制度，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自调整上下班时间。
第十一条建筑单位全体工人应当遵守单位的工作纪律，不得私自接受他人礼品、款待、贿赂，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条建筑单位全体工人应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的机密信息，不得散布谣言、造谣生事。
第十三条建筑单位全体工人应当遵守单位的纪律规定，不得打架斗殴，辱骂诽谤他人，不得参与赌博色情等非法活动。
第三章纪律处分第十四条对违反工作规范的建筑单位工人，将根据违纪情节轻重，给予相应的纪律处分，主要包括警告、记过、记大过、降级、罚款、开除等。
第十五条对因严重违纪行为，严重损害单位利益，造成不良后果的建筑单位工人，将追究法律责任，依法处理。
第十六条纪律处分应当经过单位内部审查、确认，并经上级主管部门批准执行。
工地文明工作制度
工地文明工作制度一、总则第一条为加强工地文明管理工作，提高工地文明施工水平，保障工程建设质量、安全、进度和投资控制，根据国家有关法律法规和工程建设标准，制定本制度。
第二条工地文明工作制度适用于我国境内所有新建、扩建、改建工程项目的施工现场。
第三条工地文明工作应以人为本，坚持安全第一、质量第一、环保第一的原则，全面提高施工现场的管理水平，努力打造和谐、文明、绿色的施工现场。
第四条建设单位、施工单位、监理单位、设计单位及相关管理部门应共同负责工地文明工作的组织与实施。
二、工地文明施工要求第五条施工现场应设立明显的安全警示标志，并根据工程特点设置相应的安全生产设施。
第六条施工单位应严格执行工程建设强制性标准，确保工程质量、安全、进度和投资控制目标的实现。
第七条施工现场应实行封闭式管理，设置专门的出入口，并配备门卫管理制度。
第八条施工现场的生活区、生产区、办公区应划分清晰，布局合理，确保施工人员的生活条件和施工环境。
第九条施工现场应建立健全卫生管理制度，定期进行卫生清扫，保持环境整洁。
第十条施工单位应加强施工现场的绿化工作，充分利用空地种植绿化植物，美化施工环境。
第十一条施工现场应严格执行环保法规，采取有效措施控制噪音、粉尘、废水等污染物的排放。
第十二条施工单位应加强对施工现场文物的保护工作，发现文物应及时报告有关部门。
三、人员管理第十三条施工单位应加强对施工现场人员的培训和教育，提高施工人员的安全意识、质量意识和环保意识。
第十四条施工单位应严格执行劳动合同制度，保障施工人员的合法权益。
第十五条施工单位应定期对施工人员进行安全技能培训，使其掌握必要的安全知识和技能。
第十六条施工单位应加强对施工现场人员的行为规范管理，禁止施工人员酒后作业、打架斗殴等违法行为。
四、物料管理第十七条施工现场的物料应分类堆放，整齐有序，标识清晰。
第十八条施工单位应建立健全物料进出场管理制度，确保物料的质量安全。
第十九条施工单位应加强对施工现场物料的保管和维护，防止物料损坏、丢失。
2024年安全文明施工守则(三篇)
2024年安全文明施工守则1、现场必须设宣传板一块，张贴各种制度、图纸和施工安排等。
2、施工人员及各班组之间要团结友爱、互相帮助，严禁在施工现场打架闹事，严禁在施工现场抽烟、喝酒、打牌、赌博。
3、现场及楼梯间过道必须每天及时清理垃圾，保持施工现场干净整齐。
4、材料堆放整齐、合理并有明显标识，不得随便摆放。
5、施工人员不得穿背心、短裤和拖鞋。
6、电焊必须距离易燃物3米以外。
7、施工现场须遵守小区物业管理，不允许大声喧哗。
8、使用电动工具注意安全，高空作业必须做好安全防护，危险项目、危险环境施工未作好安全防护严禁进入施工现场。
9、闲杂人员拒绝进入施工现场。
10、质量和进度要严格按照合同和规范执行，把好材料质量关。
11、现场严禁吸烟和使用电炉、电热器及明火，人走灯熄。
12、施工现场电力系统一定要有漏电保护装置，严禁随意乱搭乱拉线源，接线、安装设施必须要有专业电工操作，非专业人员一律不准乱动。
13、施工现场配备的灭火器不得随意乱动。
2024年安全文明施工守则（二）第一章：总则第一条为了加强施工现场的安全管理，保障施工人员的生命财产安全，推动建设行业的健康可持续发展，特制定本安全文明施工守则。
第二条施工单位应当依法承担施工现场的安全责任，建立健全安全管理制度，确保施工现场的安全文明。
第三条所有在施工现场从业人员，应当遵守本守则规定，遵守法律法规，严守纪律，共同维护良好的施工环境。
第二章：施工现场的安全管理第四条施工单位应当根据施工项目特点和工程规模，制定详细的安全管理方案，并组织实施。
第五条施工现场应当设置合理的防护措施，包括围挡、警示标识等，确保施工现场的安全边界清晰可见。
第六条施工现场应当设置安全生产管理机构，明确安全生产管理人员的职责，并按规定配备必要的安全设备和器材。
第七条施工现场应当按照标准设置应急疏散通道，并保持通畅，确保在紧急情况下人员能够安全疏散。
第八条施工现场应当根据工程特点和危险程度，制定详细的作业安全措施，对特殊工种和高空作业等高风险作业进行特别管理。
建筑公司上班规章制度（5篇）
建筑公司上班规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立____主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条入职。
员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"____原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工____复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行____至____个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
建筑施工建设企业员工守则
建筑施工建设企业员工守则一、遵守公德第一条中建员工必须是遵纪守法、维护社会公德的模范，公司决不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责、对企业负责、对自己负责，全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工须服从领导安排，与领导保持一致，把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级汇报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不能越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体，小帮派，倡导同事间亲密和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，不在办公区吸烟，不阅读与工作无关的报纸及做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利。
第十七条不得挪用公司的财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
建筑工地员工守则
建筑工地员工守则建筑工地员工守则第一条为了加强对工程施工的监督管理，保证建设工程的安全、质量与进度，特制订本管理制度。
第二条在工程中从事建设活动的各有关管理人员必须遵守本制度。
第三条公司派驻工程建设的主要管理人员必须常驻施工现场，每天填写考勤表，要真实，并且定期向公司汇报。
如有不实或作假，进行批评教育，根据情节轻重处以罚款。
第四条工地管理人员有事离开工地的必需通知工地主管人员，经项目经理批准后方可离开。
未经批准擅自离开的，每发现一次罚当事人100元，脱岗累计三次及以上的，公司视为其自动离职。
第五条工地主要管理人员（项目经理）因有事离开工地的，必须经公司或上级领导同意后方可离岗外出。
未经批准擅自离开的，每发现一次罚当事人200元，脱岗累计三至五次的，公司将重新指定或任命新的项目主管，其薪金按照普通管理人员标准发放，脱岗累计五至七次及以上的，公司视为其自动离职。
第六条各管理人员严禁迟到早退。
公司将不定时抽查，每发现一人次将按照第四、五条对当事人进行处罚；迟到早退的按照公司考勤制度进行处罚，并在公司的人事档案上做好记录并抄送会计、出纳。
第七条工地管理人员休假按照公司或工地现场实际情况进行调休，需要加班的，项目经理应如实做好加班记录并按时向公司汇报并抄送会计、出纳。
第八条所有工地现场管理人员必须严格按照公司规定的时间上下班，以保证地管理和各项工作的落实。
会议制度第一条为及时协调解决工程建设中出现的各种问题，保证工程建设井然有序的顺畅进行，达到工程建设质量好、进度快、投资省和安全有保证的目的，特制定本制度。
第二条工地开工会（一）工地在开工之前，为保证工程施工安全、施工质量、施工进度，必须组织召开开工动员大会。
工地开工会由项目经理主持，各施工队主要负责人参加。
（二）会议内容：1、传达公司关于工程建设的文件及要求，做好安全交底，重复申明工地现场的《安全违规处理办法》和《质量及文明工地违规处理办法》；2、强调学习工地的安全管理制度；3、强调学习工地的质量及文明工地管理制度；4、强调学习其他相关工地管理制度。
建筑师职业道德
什么是建筑师的职业道德人们生活在这个世界上，不可能让你随心所欲地做任何事情，一切行为基本上总是要受到这或那的约束，我们这个社会用道德法则和法律来约束和规范人们的行为。
我们搞设计的，设计出来的产品与人的使用息息相关，必然对人产生作用，而这个作用有好有坏。
我们总是希望事物能够朝着好的方向发展，所以，我们的设计也就应该有个规范来约束。
在这里，我们暂且谈论一下，设计的道德约束——设计的道德法则。
什么是设计的道德法则？我认为设计的道德法则是设计者在对产品进行设计时，所应该从使用者的使用方便性来考虑，从社会美学意义和经济适用性方面来考虑的，所应遵循的行为准则，根据这个定义，我可以总结出与设计的道德法则有关的五个因素：一、设计本身；二、设计人的价值观；三、整个社会的价值观；四、业主的价值观；五、当今时代的流行趋势。
那我就从这几个方面来阐述设计的道德法则。
首先从设计本身来讲，我觉得生活中的一切物品都值得去设计。
因为物品经过设计者的设计之后，它掺入了人性的因素，它凝结了设计者等人的智慧，它不再是它原始的状态了，它使用起来比原来更方便了。
设计的产品有暂时的，也有保持较长时间的，并不是把某个产品设计得使用时间越长，设计就越好。
比如像巴黎世博会遗留下来的埃菲尔铁塔，它最初被设计时只是作为展览之用的，但是因为它设计的经典，是经过人们的仔细思考研究之后的设计，而不是像糊泥巴一样随意捏的一个小人，它融合了技术和智慧，是经典的，具有时代标志的，它是一个非常优秀的设计。
不说把我们的设计做得具有时代标志性，至少经过仔细思考和研究，充分考虑到了各个细节，为大众所接受的设计，这才不会有违于设计的道德法则。
第二就是我们设计人员的价值观念，设计修养的程度。
从某种程度上来讲，我们是应该设计出具有自我特色的，别具一格，独具创意的产品。
但我们往往忽视了大众的需求，使用者的需求。
有些产品可能外形设计独特，异常吸引人，可是让人使用起来不方便。
就比如说一栋小别墅，外观设计的非常精致，但主人住在里面后感觉夏天热，冬天冷，那这就不适用了。
建筑公司对员工的规章制度
建筑公司对员工的规章制度建筑公司对员工的规章制度第1篇一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、请、销假均采用书面形式。
事假应提前向本部门主管交假条，由本部门主管交由办公室登记，电话请假的，事后应补假条；病假应及时出示医院证明。
四、严格请、销假制度，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天）,由副总经理批准；3天以上的,报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者,按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的工资；累计达3次以上5次以下者,扣发10天的工资；累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的工资；累计达10次以上者,扣发当月的工资。
七、旷工半天者,扣发当天的工资；每月累计旷工1天者,扣发5天的工资,并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者,扣发10天的工资,并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者,扣发当月工资,并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月工资,第二个月起留用察看；每月累计旷工6天以上者（含6天）,予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
建筑行业从业道德标准
创新，不断完善现代企业制度，转换企业经营机制，推 进企业发展，增强企业在建筑市场上的竞争能力。 3．精心组织，科学管理 加强企业经营活动的组织和管理，不断完善企业内部管 理体制，抓好企业内部的管理工作，使之制度化、标准 化、科学化，向管理挖潜力，向管理要效益。
(一)工程质量监督人员职业道德规范
1．遵纪守法，秉公办事 认真贯彻执行国家有关工程质量监督管理的方针、政
策和法规，依法监督，秉公办事，树立良好的信誉和职 业形象。 2．敬业爱岗，严格监督 不断提高政治思想水平和业务素质，严格按照有关技 术标准规范实行监督，严格按照标准核定工程质量等级。
(三)建筑施工安全监督人员职业道德规范
4．努力钻研，提高水平 认真学习安全专业技术知识，努力钻研业务，
不断积累和丰富工作经验，努力提高业务素质 和工作水平，推动安全生产技术工作的不断发 展和完善。 5．廉洁奉公，接受监督 遵纪守法，秉公办事，不利用职权谋私利，自 觉抵制消极腐败思想的侵蚀，接受群众和上级 主管部门的监督。
3．解放思想，实事求是 积极探索在社会主义市场经济条件下工程招标投标的
管理，努力发挥优胜劣汰竞争机制的作用，维护建筑市 场秩序。
(二)工程招标投标管理人员职业道德规范
4．严格管理，提高效率严格依法管理，讲求工作效率 ，热情服务，遵章履行招标投标审批手续。
5．接受监督，保守秘密 公开办事程序，公开办事结果，接受社会监督、群众监 督及上级主管部门的监督，不准泄露标底，维护建筑市 场各方的合法权益。
(一)工程质量监督人员职业道德规范
建筑员工守则
建筑员工守则第一章岗位职责第一条：建筑员工必须具备相应专业技能和知识，根据公司安排，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。
第二条：建筑员工应遵守公司的规章制度，遵循职业道德和职业操守，保守公司机密，不得泄露公司或客户信息。
第三条：建筑员工应保持良好的工作态度，积极主动与同事合作，互相支持，共同完成工作目标。
第四条：建筑员工应遵循安全规范，正确使用劳动保护用品，确保自己和他人的人身安全。
第二章工作纪律第一条：建筑员工应按时上下班，严守工作纪律，不得迟到早退。
第二条：建筑员工应按照公司要求完成工作任务，不得故意拖延或懈怠。
第三条：建筑员工应正确使用和保管公司资产和工具，不得私自带离，损坏或浪费公司财产。
第四条：建筑员工应认真执行上级领导的工作安排，不得擅自做出决策或违背上级意见。
第三章业务操守第一条：建筑员工应具备高度责任感和敬业精神，对工作负责，不追求个人利益损害公司或客户利益。
第二条：建筑员工应与客户进行有效沟通，了解客户需求，时刻保持客户利益至上的原则。
第三条：建筑员工应按照职业道德要求，不进行任何形式的贿赂，行贿，或其他不正当行为，不得利用职务之便谋取个人利益。
第四条：建筑员工应保持公平竞争意识，不得恶意排挤竞争对手或从事不正当竞争行为。
第四章团队合作第一条：建筑员工应相互尊重，互相协作，形成良好的工作氛围，共同促进团队的发展和成长。
第二条：建筑员工应与其他部门或项目组保持良好的沟通和协调，共同推动工作的顺利进行。
第三条：建筑员工应积极参与团队活动和培训，提升个人能力，为团队的发展做出贡献。
第五章安全责任第一条：建筑员工应严格遵守安全操作规范，正确使用劳动保护用品，保护自己和他人的人身安全。
第二条：建筑员工应及时报告并及时处理发现的安全隐患，不得故意隐瞒或拖延。
第三条：建筑员工应参与公司组织的安全培训和演习，提升安全意识和应急反应能力。
第四条：建筑员工应积极参与公司安全活动，宣传安全知识，共同维护公司和员工的安全。
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一、建筑业职工文明守则
八要：
1．要热爱祖国，敬业爱岗，忠于职守，振兴企业；
2．要团结友爱，助人为乐，言语文明，自尊自重；
3．要遵纪守法，维护公德，诚实守信，优质服务；
4．要精心操作，严格规程，安全生产，保证质量；
5．要尊师爱徒，勤学苦练，同心奋进，敢于争先；
6．要讲究卫生，净化环境，文明施工，工完场清；
7．要提倡节俭，勤俭持家，努力增产，厉行节约；
8．要心想用户，礼貌待人，保护财产，爱护公物。
八不准：
1、不准偷工减料，影响质量；
2、不准违章作业，忽视安全；
3、不准野蛮施工，噪音扰民；
4、不准乱堆乱扔，影响场容；
5、不准遗撒渣土，污染环境；
6、不准乱写乱画，损坏成品；
7、不准粗言秽语，打架斗殴；8、不准违反交规，妨碍秩序。
二、建筑业企业职工职业道德规范(一)企业经理职业道德规范
1．遵纪守法，诚信经营； 2．解放思想，改革创新
3．精心组织，科学管理； 4．清正廉洁，公正无私
5．坚持原则，求真务实； 6．关心职工，尊重人才
(二)项目经理职业道德规范
1．强化管理，争创效益； 2．讲求质量，重视安全
3．关心职工，平等待人； 4．廉洁奉公，不谋私利
5．用户至上，诚信服务
(三)工程技术人员职业道德规范
1．热爱科技，献身事业； 2.深入实际，勇于攻关
3．一丝不苟，精益求精； 4．以身作则，培育新人
5．严谨求实，坚持真理
(四)管理人员职业道德规范
1．遵纪守法，为人表率； 2．钻研业务，爱岗敬业
3．深入现场，服务基层； 4．团结协作，互相配合
5．廉洁奉公，不谋私利
(五)施工作业人员职业道德规范
1．苦练硬功，扎实工作； 2．精心施工，确保质量。
3．安全生产，文明施工； 4．遵章守纪，维护公德
(六)后勤服务人员职业道德规范
1．热爱本职，忠于职守； 2．面向职工，主动服务
3．提高技能，讲求质量； 4．遵章守纪，礼貌待人
三、职工礼仪守则
第一条为维护公司良好形象，加强职工礼仪规范，特制定本办法。
第二条职工必须仪表端庄、整洁。
具体要求是：
1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第三条工作场所的服装应清洁、方便，修饰大方得体。
具体要求是：
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或在要众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
第四条在公司内职工应保持优雅的姿势和动作。
具体要求是：
1、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇时应主动向对方打招呼或点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断您们的谈话。
”
6、递交物件时，如递文件等，要把下面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。
在通道、走廊遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
第五条正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
2、及时清理、整理帐簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3、借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5、公司内以职务称呼上司。
同事、客户间以先生、小姐等相称。
6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
第六条正确、迅速、谨慎地打、接电话。
1、电话来时，听到铃响，应在第三至第四声铃响之间取下话筒。
通话时先问候，并自报公司、部门、姓名。
对方讲述时要留心听，并记下要点。
未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。
2、通话简明扼要，不得在电话中聊天。
3、对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。
在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
4、工作时间内，不得打私人电话。
第七条接待工作及其要求：
1、在规定的接待时间内，不缺席。
2、有客户来访，马上起来接待，并让座。
3、来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。
4、对事前已通知来的客户，要表示欢迎。
5、应记住常来的客户。
6、接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。
第八条介绍和被介绍的方式和方法：
1、无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。
2、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。
若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。
在自己公司和其他公司的关系上，可把公司的人介绍给别的公司的人。
3、把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。
4、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。
男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。
第九条名片的接受和保管：
1、名片应先递给长辈或上级。
2、把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。
3、接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。
如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。
4、对收到的名片妥善保管，以便检索。