2015年内蒙专技继续教育学习计划专业技术人员职业生涯规划与管理

2015 年内蒙专技继续教育学习计划专业技术人员职业生涯规划与管理单选1 分

1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是C

A 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全

局，

B 在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的

事情掌握总体形势

C 在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

D 即注意提高智商，又注意提高情商

2 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的

是

A 岗位名称、类别、等级、职责任务

B 工作人员的身份信息

C 聘用合同期限

D 竟业限制

3 关于职业锚的下列说法中，错误的是C

A 职业锚在实践中选择、认识、强化

B 职业锚的能力、动机、价值观互动

C 职业锚是不可能变化的

D 职业锚有助于只职业定位

4 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，

业C

A 维持现状

B 大力提倡

C 促使消亡

D 帮助成长

5 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是

A 自我实现不同类型的职业采取不同的对

策，

对待黄昏

职

B 生理的需求

C 安全的需求

D 友爱和归属的需求

6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作

A 收入最多

B 最轻松

C 锻炼最大

D 实现人生价值最大

7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是B

A 发展战略分析

B 个人自我分析

C 职业岗位分析

D 内外环境分析

8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是B

A 职位

B 个人

C 组织

D 社会

A 从目的来看，是提高素质和工作能力

B 从内容上看，突出实用性

C 从性质上看，它是一种继续教育

D 从形式上看，定单一，不够灵活

10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是B

A 工作人员连续两年年度考核不合格

B 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑

C 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排

D 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是B

A 普通职员

B 领导成员

C 聘用成员

D 在编人员

12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A

A 尽早确定自己的职业生涯发展规划

B 注意自己的职业兴趣

C 高三之前，已全面发展为基础

D 形成自己的爱好和优势学科

13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是A

A 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业

B 不一味追赶时髦专业

C 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人

D 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑

14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A

A 挑战、冒险

B 追求认可，追求稳定

C 不被控制

D 最高地位

15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B

A 提高专业技术人才待遇

B 专业技术人才评价

C 专业技术人才聘用

D 增加专业技术人才数量

16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是D

C 德国和日本为个人储蓄型

D 英国和北欧为公共福利型

17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是C

A 组织文化

B 产业结构

C 法律法规

D 人才市场

18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是

A 专业技术人才

B 创新型人才

C 全能型人才

D 高水平管理人才

19如果退休年龄按65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18 到30 岁是C

A 职业生涯准备期

B 职业生涯稳定期

C 职业生涯选择期

D 职业生涯适应期

20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型D

A 制度型

B 小生意型

C 创业型

D 灵活型

21新中国成立初期实行的职称制度是C

A 职务聘任制

B 职业资格制

C 职务任命制

D 职称评定制

22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是C

A 社会价值

B 社会价值和自我价值

C 人格价值

D 自我价值

23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是D

A 集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标

B 找出不同目标之间的内在关系，相互促进

C 在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上

D 把主要目标分解多个循环渐进的小目标

24世界上最早关于社会保障的法律法规是D

A 国际劳工组织的保障公约

B 中国的会保障法

C 美国的会保障法

D 德国劳工疾病保险法

25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A

A胆汁质___画家B多血质律师C抑郁质___作家D粘液质___教师

26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与(C)相关

A 食品产业

B 旅游产业

C 知识产业

D 教育产业

27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于(A)差距

A 观念

B 知识

C 阅历

D 能力

28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 B

A 能力

B 工资待遇

C 经验

D 身体素质

29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D

A 奖励是依法进行的

B 奖励的对象是工作人员或者集体

C 奖励的条件是有显著成绩和贡献

D 奖励的主体是各级财政部门

30下列目标抉择原则中，错误的是D

A 清晰性原则

B 可行性原则

C 挑战性原则

D 不可衡量性原则

31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化B

A 官僚制文化

B 使命型文化

C 小团体文化

D 企业家精神文化

32事业单位工资制度的基本形式是B

A 计时工资制

B 岗位绩效工资制

C 岗位技能工资制

D 固定工资制

33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 D

A 减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端

B 增加员工晋升的难度

C 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况

D 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

34关于工伤保险的下列说法中，错误的是A

A 工伤保险的缴费全部由职工承担

B 工伤保险是强制缴纳的

C 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率

D 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选(每题2 分)

35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有(ABCD) 。

A 组织文化分析

B 组织发展战略分析

C 组织发展阶段分析

D 组织类型分析

36本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是(AB)。

A 岗位是针对组织的最低层

B 职务是针对组织的中高层