2015年内蒙专技继续教育学习计划专业技术人员职业生涯规划与管理

2015 年内蒙专技继续教育学习计划专业技术人员职业生涯规划与管理单选1 分1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是CA 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，B 在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情掌握总体形势C 在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D 即注意提高智商，又注意提高情商2 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是A 岗位名称、类别、等级、职责任务B 工作人员的身份信息C 聘用合同期限D 竟业限制3 关于职业锚的下列说法中，错误的是CA 职业锚在实践中选择、认识、强化B 职业锚的能力、动机、价值观互动C 职业锚是不可能变化的D 职业锚有助于只职业定位4 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，业CA 维持现状B 大力提倡C 促使消亡D 帮助成长5 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是A 自我实现不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职B 生理的需求C 安全的需求D 友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A 收入最多B 最轻松C 锻炼最大D 实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是BA 发展战略分析B 个人自我分析C 职业岗位分析D 内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA 职位B 个人C 组织D 社会A 从目的来看，是提高素质和工作能力B 从内容上看，突出实用性C 从性质上看，它是一种继续教育D 从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是BA 工作人员连续两年年度考核不合格B 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是BA 普通职员B 领导成员C 聘用成员D 在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是AA 尽早确定自己的职业生涯发展规划B 注意自己的职业兴趣C 高三之前，已全面发展为基础D 形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是AA 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B 不一味追赶时髦专业C 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是AA 挑战、冒险B 追求认可，追求稳定C 不被控制D 最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA 提高专业技术人才待遇B 专业技术人才评价C 专业技术人才聘用D 增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是DC 德国和日本为个人储蓄型D 英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA 组织文化B 产业结构C 法律法规D 人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是A 专业技术人才B 创新型人才C 全能型人才D 高水平管理人才19如果退休年龄按65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18 到30 岁是CA 职业生涯准备期B 职业生涯稳定期C 职业生涯选择期D 职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型DA 制度型B 小生意型C 创业型D 灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA 职务聘任制B 职业资格制C 职务任命制D 职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是CA 社会价值B 社会价值和自我价值C 人格价值D 自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是DA 集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B 找出不同目标之间的内在关系，相互促进C 在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D 把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是DA 国际劳工组织的保障公约B 中国的会保障法C 美国的会保障法D 德国劳工疾病保险法25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质___画家B多血质律师C抑郁质___作家D粘液质___教师26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与(C)相关A 食品产业B 旅游产业C 知识产业D 教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于(A)差距A 观念B 知识C 阅历D 能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 BA 能力B 工资待遇C 经验D 身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA 奖励是依法进行的B 奖励的对象是工作人员或者集体C 奖励的条件是有显著成绩和贡献D 奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中，错误的是DA 清晰性原则B 可行性原则C 挑战性原则D 不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化BA 官僚制文化B 使命型文化C 小团体文化D 企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA 计时工资制B 岗位绩效工资制C 岗位技能工资制D 固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 DA 减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B 增加员工晋升的难度C 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是AA 工伤保险的缴费全部由职工承担B 工伤保险是强制缴纳的C 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选(每题2 分)35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有(ABCD) 。

A 组织文化分析B 组织发展战略分析C 组织发展阶段分析D 组织类型分析36本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是(AB)。

A 岗位是针对组织的最低层B 职务是针对组织的中高层C 职务指向资格和能力D 职称指向责任和权力37后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有(ABCD) 。

A 在哪上班变得不太重要B 职业出现模糊性C 虚拟单位出现D 很多人将改变工作方式。

38在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有(ABD)A 实践锻炼B 讨论交流C 顺其自然D 教育培训。

39目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为(ABD)A 科技高速发展B 知识更新加速C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低D 产业结构升级与调整加快40职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容?()A 绘制具体实施图B 设置目标C 研究可行性D 设计方案41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱(ACD) 。

A 经济文化科技不发达B 人际关系不佳C 社会动荡D 制度伯乐缺失42一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件?(ABCD)A 可以衡量B 有线战性C 可能实现D 具体明确43作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发?(ACD)A 提高职业适应性B 制定人力资源发展规划C 借助组织职位表，选择职业目标D 培养提高抉择能力44职业锚有哪几部分组成?(ABC)A 自省的才干和能力B 自省的动机和需要C 自省的态度和价值观D 自省的时间和地点45云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？(ABCD)A 使单功能人才变为多功能人才B 激发了不同类型员工的进去心C 利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D 是职工的职业生涯顺畅化、丰富化46自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些?(ABCD)A 心理自我B 社会自我C 生理自我D 心理自我47事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些?(ABCD)A 岗位变动人员工资调整B 调整基本工资标准C 正常增加薪级工资D 调整津贴补贴标准48职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是(AD) 。

A 企业家B 义工C 学生D 公务员。

49未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有(ACD)A 保险费由单位和个人共同负担B 新型农村养老保险C 退休人员逐步实行社会化管理服务D 养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理50下列情形中，可以认定为工伤的有(ABC) 。

A 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害B 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D 在工作期间自杀，自残或故意犯罪。

51聘用制合同订立的原则有(ABCD)A 协商一致原则B 公平合法原则C 平等自愿原则D 诚实信用原则52目前，我国基本医疗保险面对的挑战有(BCD) 。

A 保障水平总体过高B 适应流动性不足C 人群待遇差距较大D 保障可持续不足53从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有(ABCD)A 把合适职工放到合适的职位上B 评估职工潜能与培训需求C 开发组织职业生涯阶梯与职位D 厘清组织未来人员需求54职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的。

是(AC)A 内心感受B 工资待遇C 心理素质D 工作职务与职称55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些?(ABCD)A 个人职业发展成功与组织功效增强的统一B 人的主观能动性与能力有限性的统一C 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D 世贸规则与宪法赋权的统一56下列情况可以对个人进行奖励的有(ABC) 。

A 在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B 长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出C 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益D 孝经父母、家庭和睦57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括(ABCD) 。

A 组织的发展领域B 组织在本行业中的地位和发展前景C 组织文化D 组织产品在市场上的发展前景58具有探索倾向的人，适合下列哪些职业?(BC)A 法庭速记员B 科研人员C 地质学者D 机械制图员。

59一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有(BCD)A 组织人员的年龄、才性存在差异B 组织风气不佳C 组织的领导嫉贤妒能D 组织无晋升空间和渠道60个人领取失业金的前提条件有(ABC) 。

A 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B 失业保险缴纳满一年C 已经进行失业登记，并有求职要求D 因本人意愿中断就业61下列职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCDA 胜任当前工作B 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能C 寻找导师和其他辅助作用之人D 支持组织政策62一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACD A 大学刚毕业的求职者B 即将退休的老员工C 高中毕业前的学生D 工作不久的年轻职工63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCDA 改革速度的把握B 导向要素及分类标准的确定C 国际交往的扩展D 评价体系和管理平台的建立64对事业单位公职人员进行考核的基本方法有ABDA 平时考核与定期考核相结合B 领导考核与群众考核相结合C 考试考核与评审考核相结合D 定性考核与定量考核相结合65在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些?ABCDA 寻找并正确选择个人的职业锚B 切实努力，提升能力与绩效C 确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略D 关注职业阶段的变化，及时进行调整66新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括ABCDA 自省的原因和结果B 自省的机动和需要C 自省的态度和价值D 自省的才干和能力67我国社会保险制度的的基本方针有ABCDA 保基次B 多层次C 保基次D 可持续68职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面?ABCA 家庭标准B 社会标准C 个人标准D 他人标准69在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有ABDA 被录用或者选调到国家机关工作B 处于试用期内C 找到待遇更好的工作单位D 考入普通高等院校的70职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面?（ABCD）A 性格化角色B 道德社会化C 能力结果化D 言行专业化三判断每题1 分71职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。