2016年煤矿招聘简章(古城煤矿招工)
煤矿安全教育培训招聘
一、招聘单位简介我公司是一家专注于煤矿安全生产的企业，致力于为煤矿企业提供全方位的安全培训服务。
公司拥有一支专业的安全培训团队，拥有丰富的煤矿安全生产经验和先进的培训设备。
为了满足公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘煤矿安全教育培训讲师。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：煤矿安全教育培训讲师2. 招聘人数：若干名3. 岗位职责：（1）负责煤矿安全生产知识的培训，包括但不限于煤矿安全生产法律法规、安全技术、安全操作规程、应急预案等；（2）负责培训课程的策划、编写、实施及评估；（3）负责培训教材、教学设备的更新和维护；（4）负责学员的日常管理，包括考勤、作业批改等；（5）参与公司安全培训项目的开发与实施。
4. 任职要求：（1）本科及以上学历，安全工程、采矿工程、机械工程等相关专业；（2）具有3年以上煤矿安全生产实践经验，熟悉煤矿安全生产法律法规和标准；（3）具备良好的沟通能力、团队协作能力和培训授课能力；（4）持有相关职业资格证书，如注册安全工程师、安全培训师等；（5）具备较强的责任心和敬业精神，能够适应出差和加班。
三、薪资待遇1. 薪资：面议，根据个人能力和经验而定；2. 五险一金：按照国家规定缴纳五险一金；3. 带薪年假：根据国家规定享受带薪年假；4. 丰富的培训资源：公司提供丰富的培训资源和设备，助力个人职业发展；5. 优越的工作环境：公司提供良好的工作环境，注重员工身心健康。
四、招聘流程1. 报名：有意者请将个人简历发送至我公司邮箱，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
2. 初选：公司将根据简历筛选合适的候选人进行面试。
3. 面试：面试分为初试和复试两个环节，初试主要考察应聘者的基本素质和专业能力，复试主要考察应聘者的实际操作能力和团队合作精神。
4. 录用：公司根据面试结果确定录用名单，并通知候选人。
五、联系方式1. 联系电话：XXX-XXXXXXX2. 邮箱：***********3. 地址：XXX市XXX区XXX路XXX号六、温馨提示1. 本公司承诺对求职者信息严格保密，请勿将个人信息泄露给第三方；2. 招聘过程中，我公司不会收取任何费用，敬请广大求职者注意甄别；3. 请应聘者保持手机畅通，以便我公司及时联系。
古城煤矿简介
古城煤矿简介古城煤矿位于中国山西省晋城市阳城县境内，是阳城县最大的煤矿之一。
该矿区占地面积广阔，拥有丰富的煤炭资源储量，是该地区的重要能源供应基地。
古城煤矿的历史可以追溯到上世纪50年代，当时在该地区发现了丰富的煤炭矿藏。
经过几十年的开发和建设，矿区逐渐形成了完善的采掘、洗选、运输等生产设施和系统。
如今，古城煤矿已经成为一座现代化、高效率的大型煤矿。
该矿区采用先进的煤炭开采技术和设备，包括采掘机、运输设备、洗煤设备等，以提高生产效率和安全性。
矿区拥有一支技术精湛、经验丰富的矿工队伍，他们在严格的安全措施下进行矿井作业，确保了矿工的安全和矿井的稳定运行。
古城煤矿的煤炭资源丰富，品质优良。
经过洗选和筛分，矿区生产的煤炭具有高热值、低硫、低灰等优点，广泛应用于工业和民生领域。
矿区的产品远销国内外，受到了良好的市场反响。
在矿区的管理方面，古城煤矿注重环境保护和可持续发展。
矿区建立了完善的环境管理体系，严格控制煤炭开采过程中的污染物排放，努力减少对周边环境的影响。
同时，矿区还积极推行绿色矿山建设，开展植树造林等环保活动，以改善生态环境。
为了提高员工的技能水平和工作满意度，古城煤矿设有培训中心和员工福利系统。
培训中心为员工提供专业的培训课程，包括安全操作、技术培训等，以提升员工的综合素质。
员工福利系统则为员工提供良好的工作和生活条件，包括宿舍、医疗保健、文化娱乐等，提高员工的工作积极性和生活质量。
作为阳城县的一个重要产业，古城煤矿对当地经济和就业起到了积极的推动作用。
矿区的发展带动了相关产业的发展，增加了就业机会，提高了居民的收入水平。
同时，矿区还积极履行社会责任，参与当地的公益事业和慈善活动，为当地社会的稳定发展做出了贡献。
古城煤矿是一座现代化、高效率的大型煤矿，拥有丰富的煤炭资源和先进的生产设施。
矿区注重环境保护和可持续发展，致力于提高员工的技能水平和工作满意度。
古城煤矿的发展带动了当地经济和就业的增长，同时也积极履行社会责任。
贵州文家坝矿招工简章
六、联系方式
地址：贵州省贵阳市XX区XX路XX号
联系电话：12345678900
邮箱：xxx@xx希望能与您携手共创美好的未来。
2.享有完善的社会保险和福利待遇；
3.公司提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间。
五、招工程序
1.投递简历：应聘者请将个人简历、学历证书、相关职业资格证书等应聘材料通过邮箱或邮寄至公司人力资源部门；
2.初试资格审查：公司人力资源部门对应聘者提交的材料进行资格审查；
3.面试：通过初试资格审查的应聘者将被邀请进行面试；
1.矿山工程师
2.安全生产管理员
3.采矿工程师
4.机电维修工程师
5.矿山安全监督员
6.矿用机械操作工
7.其他相关岗位
三、招工条件
1.遵纪守法，品行端正，无不良记录；
2.具有相关专业从业资格证书，有工作经验者优先考虑；
3.身体健康，能适应矿山作业环境；
4.愿意接受公司安排的工作地点。
四、招工待遇
1.公司提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作业绩给予相应的奖金；
贵州文家坝矿招工简章
一、招工单位
贵州文家坝矿，是一家位于贵州省的大型矿业企业，主要经营铅锌资源开采。公司自成立以来，秉承“安全生产、科学开采”的理念，致力于建设绿色矿山，推动矿业可持续发展。目前，公司因业务发展需要，特面向社会公开招工，欢迎各界人士前来应聘。
二、招工岗位
本次招工主要面向矿业工程技术人员、安全管理人员、采矿技术人员、机电维修人员等相关专业人士，具体岗位如下：
煤矿招聘人员制度简章模板
煤矿招聘人员制度简章模板一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全面考察应聘者的综合素质，确保招聘工作公开透明、规范有序。
二、招聘人数及岗位本次招聘共涉及XX个岗位，招聘人数为XX人。
具体招聘岗位及要求详见《煤矿招聘岗位及要求一览表》。
三、招聘对象及条件（一）招聘对象1. 符合招聘岗位要求的学历、专业及年龄条件的人员；2. 具有煤矿相关工作经历者优先；3. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）基本条件1. 遵守国家法律法规，无犯罪记录；2. 具有良好的品行和职业道德；3. 具备岗位所需的专业知识和技能；4. 具备团队合作精神，能适应煤矿工作环境；5. 服从公司安排，能够接受异地工作。
四、招聘程序（一）报名1. 报名时间：自公告发布之日起至招聘结束日止；2. 报名方式：采用网上报名方式，应聘人员扫描二维码进入公司公众号招聘公告下方下载应聘报名表、报名汇总表，填写齐全后发送至公司指定邮箱；3. 报名材料：应聘报名表、身份证、学历证书、相关资格证书、工作经历证明等扫描件。
（二）资格审查公司招聘工作小组对报名人员进行资格审查，确定参加面试人员名单。
（三）面试面试采用结构化面试方式，主要测试应聘者的综合素质、专业知识、应变能力等。
面试时间和地点另行通知。
（四）体检面试合格者进入体检环节，体检标准按照《煤矿作业人员职业健康体检标准》执行。
体检时间和地点另行通知。
（五）录用1. 体检合格者确定为拟录用人员；2. 拟录用人员与公司签订劳动合同，试用期为三个月；3. 试用期满，经考核合格的，正式录用；不合格的，解除劳动合同。
五、待遇1. 按照公司相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 依法为员工缴纳五险一金；3. 提供住宿、就餐、交通等福利；4. 定期开展培训，提升员工综合素质；5. 完善的晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。
六、其他事项1. 本次招聘不收取任何费用，请广大应聘者提高警惕，防止上当受骗；2. 应聘者应对提供的个人信息和材料的真实性、准确性负责，如有弄虚作假，一经发现，取消录用资格；3. 公司有权根据实际情况调整招聘程序、招聘数量和招聘对象，并对本次招聘享有最终解释权。
煤矿招聘启事范文
煤矿招聘启事范文-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除煤矿招聘启事范文(总2页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除为了提高煤矿的安全生产管理工作，改善和优化管理模式，“公开、平等、竞争、择优”的选人用人，煤矿特向社会招聘安全员、瓦检员若干名。
一、要求1、政治、思想、技术、素质都必须过硬。
必须能吃苦耐劳、敢于奉献、组织能力强、坚持原则并在安全生产管理上具有超前的、行之有效的管理方法，从而组织好本班的安全生产；2、掌握一定的通风、瓦斯、防灭火、防治水等基本知识及煤矿生产实践经验和熟练的工种操作技能；3、有从事井下安全生产管理工作经验者优先；4、爱岗敬业、工作责任心强的男性青年；6、应聘人员须随带身份证、特种作业证件的原件和复印件，经资格审查择优录用。
二、待遇面谈三、联系方式为了抓好煤矿班组安全文化建设，营造良好的安全工作氛围，煤矿特向社会招聘班组长若干名。
一、要求1、班组长的政治、思想、技术、素质都必须过硬。
要求班组长必须能吃苦耐劳、敢于奉献、组织能力强、坚持原则并在安全生产管理上具有超前的、行之有效的管理方法，从而组织好本班的安全生产。
2、熟练本班安全生产工序和安全生产质量验收标准，合理的组织本班生产。
3、班组长必须严格遵守行为准则，严守职责，对班组的安全建设和安全生产负责，以身作则，坚决做到不违章指挥，不违章操作，了解职工思想，在安全文化学习和技术培训上必须起到带头做用。
4、爱岗敬业、工作责任心强的男性青年，应聘人员须随带身份证原件和复印件，经资格审查择优录用。
二、待遇面谈三、联系方式。
古城煤矿调研报告
古城煤矿调研报告1. 引言本报告对古城煤矿进行了调研，并对煤矿的产能、安全生产、环境保护等方面进行了分析和评估。
通过本次调研，我们旨在全面了解古城煤矿的运营情况，为进一步提高矿山生产效率、确保安全生产、推动环境保护工作提供参考和建议。
2. 调研对象和方法2.1 调研对象古城煤矿是位于某省某市的一座大型煤矿，是该地区主要的煤炭供应基地之一。
该矿面积达到1000亩，拥有多口生产井和工作面。
2.2 调研方法本次调研采用了多种方法，包括实地考察、座谈交流和文献资料分析等。
3. 产能分析3.1 产能情况根据我们的调研结果，古城煤矿单井日产量达到500吨，年产能可达到180万吨。
该煤矿采用先进的采矿设备和管理手段，有效提高了生产效率。
3.2 产能优化建议为进一步提高古城煤矿的产能，我们提出以下建议：•更新矿井设备：引入先进的采矿设备和技术，提高矿井的开采效率。
•优化矿井管理：加强对生产流程的管理，优化调度和作业方式，提高生产效率。
•加强人员培训：提高员工技能和安全意识，减少事故发生，确保安全生产。
4. 安全生产分析4.1 安全生产情况在调研中，我们了解到古城煤矿注重安全生产，注重预防和应急措施。
矿井内安装了先进的安全监测设备，每周进行安全巡查和隐患排查，确保矿井的安全运行。
4.2 安全生产问题和建议尽管古城煤矿在安全生产方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题：•安全培训不足：部分员工的安全意识和安全技能仍有待提高，需要加强人员培训。
•安全设备升级：部分安全设备已经过时，需要进行升级，提高安全监测和应急处置能力。
•加强事故调查和隐患排查：加强事故调查，总结经验教训，加强隐患的排查和整改工作。
5. 环境保护分析5.1 环境保护措施在调研中，我们了解到古城煤矿在环境保护方面也有一定的措施：•煤矸石综合利用：通过煤矸石的综合利用，减少了对环境的污染。
•治理煤尘污染：采取了有效的措施，减少煤尘在开采、运输和储存过程中的扬尘污染。
煤矿招聘岗位(工种)、人数、招聘条件及薪酬待遇
3
煤炭加工利用知识和市场营销经验，管理能力较强。
综 合
处长
工商企业管理类专业中专及以上学历，年龄45周岁以下，具有相 当高的政策水平和办事能力,管理能力强。
6
业
务 处
副科长
工商企业管理类专业中专及以上学历，年龄42周岁以下,具有较高 的政策水平和办事能力，管理能力较强。
2
卫
生
安秩
全序
保科
障
处机
防
电 科
4
经
行政科科长
管理类专业大专及以上学历，年龄45周岁以下，从事综合办公室 工作8年以上，熟悉企业运营，管理能力强。
2
办
小车队司机
初中及以上学历，年龄25-45周岁，驾龄5年以上，A2或A1型驾驶 证,具有较高的操作技能和必备的维护保养知识。
0.45-0.6
副处长
第一学历大专及以上,年龄48周岁以下，从事人力资源管理工作5 年以上，熟悉劳动人事相关法律法规，具有较强的管理和业务能 力。
2 0.5-0.6
高中或中专及以上学历，年龄55周岁以下，在行政事业单位工作
副处长
15年以上，具有丰富的农村或社区工作经验，熟悉相关政策法
3
规，管理和办事能力较强。 公
共 关 系协 处调
高中或中专及以上学历，年龄50周岁以下，在行政事业单位工作 副科长 10年以上，具有丰富的农村或社区工作经验，熟悉相关政策法
岗位
（工种）
用工条件
薪酬标准
（万元/月）
财务 副总经理
第一学历财经类专业大学本科及以上，年龄52周岁以下，在大中 型企业从事财务管理工作15年以上，具有高级会计师资质,熟悉财 税政策,管理和业务能力强。
古城煤矿调研报告
古城煤矿调研报告古城煤矿调研报告一、背景介绍古城煤矿位于中国某省某市的山区，创建于上世纪60年代，是该地区的主要煤矿之一。
经过几十年的开采，煤矿的资源储量逐渐减少，同时面临环境污染和安全隐患的问题。
本次调研旨在了解其当前的经营状况、环境管理和生产安全措施，并为其可持续发展提出建议。
二、调研内容1. 经营状况：煤矿开采规模逐渐减小，产量下降，经营困难。
同时，可能存在管理不善、效益不佳等问题，需要进一步调查。
2. 环境管理：煤矿周边环境受到严重污染，尤其是水环境。
该矿区没有健全的环境管理制度和配套设施，有待改善。
3. 生产安全措施：煤矿内存在巷道支护欠佳、通风设备老化等安全隐患。
需要加强安全培训和设备更新。
三、调研结果1. 经营状况：根据与矿方沟通和查阅相关资料，古城煤矿确实面临经营困难。
煤矿产量逐年下降，资金周转困难，效益不佳。
同时，矿方管理经验不足，待有关方面支持和指导。
2. 环境管理：调研发现，煤矿周边的水环境受到了严重污染，水质严重超标。
该矿区没有建立完善的污水处理设施，废水直接排放到自然水源，导致附近村庄居民生活用水受到威胁。
3. 生产安全措施：观察煤矿现场发现，巷道支护欠佳，地下工作人员的安全意识普遍较低。
通风设备存在老化问题，无法保障矿井内空气质量。
矿方应加强安全培训和设备更新。
四、建议1. 经营状况：矿方应积极寻求相关政府部门的支持和指导，与当地企业合作，寻找新的经营模式和市场空间，提升矿井的效益。
2. 环境管理：矿方应立即建立污水处理设施，治理煤矿周边环境污染，以减少对附近村庄居民生活的影响。
同时，应制定环境管理制度，加大环保投入。
3. 生产安全措施：矿方应加强安全教育和培训，提高地下工作人员的安全意识，确保安全生产。
同时，定期检查维修通风设备，确保矿井内空气质量达标，并加强巷道支护。
五、结语通过本次调研，我们了解了古城煤矿的经营状况、环境管理和生产安全措施，并针对问题提出了相关建议。
山西潞安矿业集团责任公司古城煤矿
山西潞安矿业集团有限责任公司古城煤矿南翼总回风大巷联络巷探放水施工安全技术措施编制单位：中煤二十九处桃园项目部单位负责人：贾宝强技术负责人：王印编制人：刘伟编制日期： 2014年4月28日古城煤矿建设管理处规程（措施）预审意见表南翼总回风大巷探放水安全技术措施一、工程概况1、工程名称南翼总回风大巷2、编制依据《煤矿安全规程》（2011年版）；《桃园回风井南翼总回风大巷掘进地质说明书》；《南翼总回风大巷平、剖、断面图》；相关规程及地质资料3、工程概况南翼总回风大巷为全岩水平巷道，西部为南翼1#、2#回风大巷，南翼1#、2#辅运大巷（未施工），北部为桃园进风井井底车场（未施工），南部及东部无采掘活动，上部无采掘活动。
根据回风立井井筒与风道连接处实际施工情况，和地质资料，连接处所处的岩层为石炭、二迭系碎屑岩夹碳酸盐岩裂隙含水岩系。
在合适的构造部位及地形条件下，往往有较丰富的地下水。
4、危险源辨识⑴围岩松动、片帮、来压见水或孔内水量、水压突然增大或减小以及顶钻时，拔出钻杆易造成透水伤人事故。
⑵、钻孔施工过程中孔内气体压力异常，封孔不及时，瓦斯超限，易造成人员窒息或中毒。
⑶、吊链、钢丝绳等吊运工具不完整或质量不合格，移钻机时易发生工具断裂，造成钻机伤人。
⑷、进行移钻机作业时，钻机两侧站人，易造成钻机滑落伤人。
⑸、机器运转时接触机械运转部位，易造成人员绞伤。
⑹、利用工具装、卸钻杆时，无专人看护钻机，误操作易造成钻机伤人。
⑺、钻机施工时，严禁后方站人，以防止打钻时喷孔伤人。
⑻、钻机固定不牢，易导致钻机倾倒伤人。
⑼、对开关电器防爆性能检查不到位，易引发事故。
⑽、未按规定操作电气设备，易造成漏电伤人及其它事故。
⑾、延伸或退出钻杆时配合不协调，易造成钻杆碰伤人事故。
⑿、瓦斯浓度达到0.8%时打钻易发生瓦斯事故。
⒀、抬运管路时，工作人员不同肩配合协调一致，人员易受到伤害。
⒁、吊运作业时，未认真检查吊链、绳套，易造成起吊物坠落伤人。
新矿集团内蒙棋盘井裕兴煤矿招聘采掘工
新矿集团内蒙棋盘井裕兴煤矿招聘采掘工山东新矿集团内蒙古棋盘井裕兴煤矿位于内蒙古鄂尔多斯市棋盘井镇，东距苏里格气田140公里，并与鄂尔多斯羊绒制品的主要原料基地——阿尔巴斯苏木接壤，南距储量居亚洲第一的查布石膏矿区30公里，西与宁夏石嘴山市隔黄河相望，是鄂尔多斯与宁夏、乌海市的重要交通枢纽，年产300万吨，是山东新矿集团在内蒙古鄂尔多斯新建煤矿。
一、煤矿招工条件：年龄20---39周岁，初中以上文化程度。
二、招聘招工工种：综采、综掘，机电维修、二线辅助。
三、工资福利劳保待遇：与矿指定的劳务派遣公司签订劳动合同，缴纳五项社会保险，与矿正式工同工同酬，月工资8000-12000元。
四、报名资料：身份证复印件4份，户口本复印件2份，户籍证明和无犯罪记录证明1份，一寸二寸彩照各8张。
报名地址：徐州智信劳务服务有限公司江苏省徐州市苏堤北路3号苏堤大厦A329室。
徐州儿童医院南50米，路西儿童医院公交站后面的楼。
求职热线：0516-6665-7599联系电话：138******** 185******** QQ:769088415电子邮箱：*******************求高薪，当矿工，找牛科长！更多招聘信息请登录中国煤矿招工网智信高薪招聘网报名乘车路线：乘火车，在徐州站下，坐13路到儿童医院下。
乘高铁，在徐州东站下，坐10公交到底，再换乘13路到儿童医院下。
乘汽车，在徐州汽车总站下车，向北300米，坐13路到儿童医院下。
本市乘车路线，在儿童医院下，有13,67，601,604路，路西儿童医院汽车站后面的楼；乘公交车，在矿务局站下，有1、8、13付、35、59、65、66、603路，下车后向儿童医院方向走。
煤矿招聘各种岗位要求明细表
大事故应急救援预案等必备知识。
1、身体健
1
康，品行端 熟练掌握煤矿“一通三防”专业知 正、作风正 识，具备煤矿安全生产的专业知识。
派，能够深
1
入一线，吃 苦耐劳有较 强的责任心 和事业感。
熟练掌握煤矿安全生产专业知识，具 备煤矿井下开展安全检查、安全管理 的经验。
2、业务知
1 识全面，具 能够熟练掌握煤矿专业知识，熟练掌
矿业有限公司招聘管理人员
招聘部门
职务
人数 基本条件
招聘人员基本条件 岗位任职条件
备注
部长
安全调度室 （3人） 副部长
副部长
生产技术部 （2人）
部长 副部长
部长
副部长 （从事技 机电运输部 术管理、 （3人） 主任工程
师）
熟练掌握煤矿各生产调度环节，具备
1
煤矿安全生产的专业知识，掌握煤矿 灾害预防与处理计划、避灾路线、重
属各煤矿人 的专业知识。熟练运用计算机各类办
员。
公软件。
4、除机电
维修人员 外，其他应 从事机电维修工作3年以上。熟练掌握 1 聘岗位需为 矿井的供配电系统、主副井提升系统 在职中层管 的维修、维护等基本知识。
理干部。
从事机电维修工作3年以上。熟练掌握
2
采掘设备的保养、维修、维护等基本
知识。
共计
后勤人员19人，煤矿安全生产管理人员14人；合计33人。
维修人员 掌握煤矿压风、排水、供电、提运等 外，其他应 系统，具备煤矿安全生产的专业知
1 聘岗位需为 识，从事机电科、运输工区、运搬工 在职中层管 区、运转工区等工作3年以上。熟练运 理干部。 用计算机各类办公软件。
现场机电 维修人员
古城矿概况
岩石。工程地质条件中等。
• （8） 综合评述
•
本井田主采煤层稳定，厚度大，倾角小，煤
质好，储量丰富；煤层顶底板条件较好；水文地
质条件中等；煤层瓦斯含量较高，煤尘具有爆炸
性，属不易自燃煤层；地温正常。有利于开采的
条件居多，不利于开采的条件较少，对于瓦斯和
煤尘两个不利因素，只要采取可靠的针对性措施，
完全可以避免其对安全和生产造成的影响。
煤～低挥发分煤。煤层埋深增大变质程度增高，浮煤挥发分逐
渐降低，煤类相应由贫煤（PM）变质为无烟煤（WY）。
•
原煤硫分（St,d）为0.15～0.54%，平均0.32%；为特低
硫～低硫煤（仅0801号孔为低硫煤）。浮煤硫分（St,d）
0.22～0.50%，平均0.32%。为特低硫分煤。煤层以有机硫为主，
2、奥灰水水位线是指奥灰水突破上覆 岩层后其水压能够达到的高度，是 一个虚拟的标高，即如果奥灰水未 能突破上覆岩层其所处的地质层位 低于煤层底板。
突水后水位标高 煤层底板 奥灰水位置
• （7）其它开采技术条件
• ①瓦斯
•
3号煤层可燃基瓦斯含量为1.28～22.50ml/g.daf，平
均10.34ml/g.gaf，煤层甲烷含量高。井田相邻矿井均开
山西潞安矿业（集团）有限责任公司古城矿井
• 一、位置
•
古城井田地处太行山脉中段西侧、山西省上党盆地西
部，距长治市约30km，行政区划属山西省长治市屯留县和
长子县。项目所在位置为屯留县李高乡。
• 古城煤矿建设管理处自2005年8月成立以来，项目前期开 展了卓有成效的工作。
• 二、矿井建设条件评述
• 1. 外部建设条件
可作为高炉喷吹用煤。14号、15-2号、15-3号煤层为低
古城煤矿调研报告
古城煤矿调研报告1. 背景介绍古城煤矿位于中国河北省，是该地区的重要煤矿之一。
本文将对古城煤矿进行调研，分析其产能、产煤方式、安全措施以及环保情况，并提出改善建议。
2. 产能分析古城煤矿的产能是衡量其生产规模的重要指标。
通过调研，我们发现该矿的日产能约为5000吨，年产能约为180万吨。
这一产能在当地属于中等规模矿井，可以满足周边工业对煤炭的需求。
3. 产煤方式分析古城煤矿主要采用露天开采和井下采煤两种方式。
露天开采是一种常见的煤炭开采方式，其优点是工艺简单、成本较低，但会对地表环境产生一定的影响。
井下采煤则是通过立井或斜井进入矿井进行采煤，相对露天开采更加安全，但成本也更高。
4. 安全措施分析煤矿安全是煤矿生产管理的核心问题之一。
古城煤矿在安全方面采取了一系列措施来保障员工的生命安全和工作环境的安全。
例如，矿井设有安全出口，员工必须佩戴安全帽和防护用具，定期进行安全培训等。
煤矿还配备了一定数量的安全监测设备，例如瓦斯检测仪和温度监测仪，用于监测矿井内的安全情况。
5. 环保情况分析煤矿的发展必须与环境保护相协调。
古城煤矿在环保方面采取了一些措施，例如对排放物进行处理和净化，减少对周边环境的污染。
然而，我们发现煤矿在治理废水和废渣方面还存在一定的问题，需要进一步加强环境保护工作，遵守相关法律法规，减少对环境的影响。
6. 改善建议基于以上调研结果，我们提出以下改善建议： - 加强安全监测和管理，提高煤矿安全水平； - 进一步完善环保设施，减少对环境的影响； - 推动煤矿生产方式的升级和转型，例如逐渐减少露天开采，提升井下采煤比例； - 增加煤炭的清洁利用比例，减少对环境的污染。
7. 结论通过对古城煤矿的调研分析，我们了解了其产能、产煤方式、安全措施以及环保情况。
该煤矿在生产规模和安全管理方面表现良好，但在环保方面还存在一定的问题。
我们提出了相应的改善建议，希望能够促进古城煤矿的可持续发展，并在保护环境的前提下提高煤炭生产效率。
古城煤矿调研报告
古城煤矿调研报告古城煤矿调研报告一、煤矿概况古城煤矿位于中国西部山区，总面积5000亩，矿区内有可采煤储量约1000万吨。
矿井规模中等，目前矿井内有两个井口，每天可产煤500吨。
二、安全生产情况1.矿井安全管理较为规范，设有专门的安全部门，有完善的安全管理制度和安全生产培训计划。
2.矿井内设备较为老旧，安全设施需要更新升级。
3.安全生产意识普遍存在，员工对安全知识的了解和掌握情况较好，大部分员工会正确佩戴安全帽等防护设备。
三、环境保护情况1.矿井附近空气质量较差，煤尘和烟尘排放严重，对周边环境造成了污染。
2.矿井附近有不少农田和水域，对水质和土壤污染有一定的影响。
四、员工福利及薪酬情况1.员工工资相对较低，但矿井提供相对稳定的就业机会，提供了一定的福利待遇。
2.员工的工作强度较大，工作环境相对较差，需要加强保障员工的劳动条件和福利待遇。
五、矿井未来发展方向1.加大环境治理力度，减少煤矿对周边环境的污染，提高矿区的环境质量。
2.更新矿井设备，提高生产效率，减少事故发生的可能性。
3.加强员工培训工作，提高员工的安全意识和技术水平。
4.积极开展新能源开发与利用，逐步向清洁能源转型。
六、建议1.矿井应加大环境治理的投入和力度，减少煤矿对周边环境的污染。
2.矿井应更新设备，提高生产效率，减少事故发生的可能性。
3.为员工安排适当的培训和职业发展机会，提高员工的技术水平和职业素养。
4.矿井应关注员工的安全和福利待遇，提高员工工资和劳动条件。
5.矿井应积极开展新能源开发与利用，逐步向清洁能源转型，减少对环境的影响。
七、总结古城煤矿是一家位于中国西部山区的煤矿，虽然面临着环境污染和设备老化等问题，但通过加大环境治理力度和更新设备，提高员工素质及福利待遇，矿井仍然有较大的发展潜力。
同时，积极开展新能源开发与利用，转向清洁能源是矿井未来发展的重点方向。
古城煤矿调研报告范文
古城煤矿调研报告范文古城煤矿调研报告一、目的与背景古城煤矿是一座规模较大的煤矿，位于河南省古城县。
本次调研的目的是了解该煤矿的经营情况和运营问题，为后续的改进工作提供参考。
二、调研方法与内容本次调研采用了问卷调查和实地考察相结合的方式。
调查内容主要包括煤矿产能、生产效率、安全生产、员工福利等方面的问题。
三、调研结果与分析1. 煤矿产能：古城煤矿年产能为1000万吨，属于规模较大的煤矿。
然而，由于设备老化，产能利用率较低，仅为60%。
这表明煤矿在设备更新上存在一定的问题，需要加大投入，提高产能利用率。
2. 生产效率：在生产过程中，古城煤矿存在一些效率低下的问题。
首先，生产计划与实际情况不符，导致生产进度缓慢。
其次，生产过程中存在较多的停工和故障，影响了生产效率。
因此，有必要对生产管理进行优化，提高生产效率。
3. 安全生产：对于煤矿来说，安全生产是至关重要的。
调研结果显示，古城煤矿的安全管理措施不够完善，存在一定的安全隐患。
尽管近几年未发生重大安全事故，但不能掉以轻心，应持续加大安全投入，加强安全培训和管理。
4. 员工福利：员工是煤矿运营的支撑力量，对于他们的关心和福利待遇至关重要。
调研结果显示，古城煤矿的员工薪酬水平相对较低，福利待遇不够吸引人。
这对于招聘和员工满意度造成了一定的影响。
因此，煤矿应加大对员工的关爱力度，提高薪资福利待遇，提高员工的归属感与忠诚度。
四、建议与改进措施1. 设备更新与维护：鉴于古城煤矿设备老化的问题，建议煤矿加大投入，进行设备的更新与维护工作，提高产能利用率。
2. 生产计划与管理优化：煤矿应加强生产计划与实际情况的对接，制定合理的生产计划，并加强生产管理，减少停工和故障的发生，提高生产效率。
3. 加强安全管理：古城煤矿应加大安全投入，加强安全培训和管理，提高安全管理水平，确保安全生产。
4. 提高员工福利待遇：为了吸引优秀的员工和提高员工满意度，建议古城煤矿提高员工薪酬水平和福利待遇，营造良好的工作环境，增加员工的归属感与忠诚度。
古城煤矿矿井人力资源管理工作
２凝聚全员力量，提升企业核心竞争力
核心竞争力是获取持续竞争优势的源泉，是企业生存和发展之本。只有创建优势团队、用企业文化 凝心聚智、提高管理执行力、自觉培养和提升核心竞争力，才能在这个竞争激烈的社会舞台上充分站稳 脚步。培养、吸引、留住骨干员工，激励他们积极发挥自身资源的比较优势，在一定程度上对矿井的发展
２．２以人为本凝聚员工
“归根结蒂，企业之间的竞争是人才之间的竞争”。中远集团党组书记张福生曾经说过在企业内部 营造“以人为本”的环境，有利于激励员工的情感，坚持共享和谐企业，切实解决员工最关心、最直接、最 现实的问题，才能使员工产生强烈的集体意识，对企业产生高度的认同感和归属感，进而凝聚成巨大的 内部向心力，更能使骨干员工忠于企业，尽自己最大力量为企业做贡献。 ２．３注重培养提升骨干员工 对企业而言，培训骨干员工不仅可以提升他们在原有基础上的知识和技能，还可以不断地接受新事 物和新挑战适应更加激烈的竞争环境，同时能增强企业的核心竞争力，促进企业战略目标的实现。另外 在培训过程中，不断加强对骨干员工职业生涯规划的培训，激励他们不断地为新的目标而努力奋斗。
河南理工大学学报（自然科学版）第３５卷２０１６年
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古城煤矿矿井人力资源管理工作
王国伟
（中煤第一建设公司第四十九工程处，河北邯郸０５６００３）
摘要：通过对古城煤矿人力资源管理工作的现状分析，从加强青年职工队伍建设，培养企业发 展的生力军；凝聚全员力量，提升企业核心竞争力；优化人力资源配置，充分发挥员工作用；构 建有效激励机制，增强员工积极性和创造性等方面探讨了古城煤矿矿井人力资源管理工作，为
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加强青年职工队伍建设，培养企业发展的生力军
近几年，潞安集团多次组织招工招聘，尤其新建生产矿井，青年职工占绝大多数，重点抓好年轻员工
古城煤矿考试题库及答案
古城煤矿考试题库及答案一、选择题1. 古城煤矿位于我国的哪个省份？A. 河南省B. 山西省C. 陕西省D. 内蒙古自治区答案：B2. 煤矿安全生产的“三不伤害”原则是指？A. 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害B. 不破坏设备、不破坏环境、不破坏安全设施C. 不违反操作规程、不违反安全规定、不违反劳动纪律D. 不影响生产、不影响效益、不影响安全答案：A3. 以下哪个不是煤矿常见的瓦斯爆炸条件？A. 瓦斯浓度在爆炸极限范围内B. 空气中有足够的氧气C. 有足够的点火源D. 瓦斯浓度低于爆炸下限答案：D4. 矿井通风的主要目的是什么？A. 降低温度B. 稀释瓦斯C. 排除有毒有害气体D. 所有以上选项答案：D5. 矿工在井下遇到火灾时，首先应该做的是？A. 立即撤离到安全地点B. 尝试使用灭火器灭火C. 通知矿井调度室D. 继续工作答案：A二、判断题1. 矿井内所有电气设备都必须使用防爆型设备。
（对）2. 矿工在井下可以吸烟。
（错）3. 矿井内可以使用明火进行照明。
（错）4. 矿工在井下工作时必须佩戴安全帽和防尘口罩。
（对）5. 矿井内发生瓦斯爆炸时，应立即打开所有通风设备。
（错）三、简答题1. 简述煤矿“一通三防”的含义及其重要性。
答：煤矿“一通三防”指的是通风、防瓦斯、防火、防水。
通风是稀释和排除有害气体，保持井下空气质量；防瓦斯是防止瓦斯积聚和爆炸；防火是防止火灾事故；防水是防止水害事故。
这四项措施是保障矿工生命安全和矿井正常生产的重要保障。
2. 矿工在井下遇到瓦斯泄漏时应该怎么办？答：矿工在井下遇到瓦斯泄漏时，应立即停止作业，迅速撤离到安全地点，同时通知矿井调度室，并按照应急预案进行处理。
四、案例分析题某煤矿在进行采煤作业时，突然发生瓦斯爆炸事故，造成多名矿工受伤。
请分析可能的原因及预防措施。
答：可能的原因包括：瓦斯积聚未被及时发现和处理；通风不良导致瓦斯浓度上升；存在点火源等。
预防措施包括：加强瓦斯监测和报警系统；确保通风系统正常运行；严格禁止明火和火花产生；加强矿工的安全教育和应急演练。
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采掘 20人 2016-2-23 请联系就业服务中心电话：18553725683 中专 40岁以下 全职 5000-8000元 山东省兖州市东郊 ⑴、巷道布置方式及巷道用途、长度、服务年限。 ⑵、巷道煤层和围岩的特征及其柱状图，掘进 范围已有的巷道情况，掘进范围内预测水文地质，地质构造及其平面图、剖面图。 ⑶、巷道断面 外形和尺寸（应明确规定各类管、线ห้องสมุดไป่ตู้运输设施、人行道的布置与尺寸，巷道断面应预留可缩尺 寸）、支护形式及材料规格、支护参数、临时支护与永久支护的平面图和剖面图。 ⑷、掘进方式 。机械化掘进：工艺流程与设备图；钻眼爆破法：爆破图表与工艺流程图。 ⑸、煤层瓦斯涌出量 、发火期、煤尘爆炸性，透风量及局部透风系统图，透风监测仪表布置图，综合防尘措施等。 (6)、煤、矸、材料、设备的运输方式和设备型号，在倾斜巷道、煤仓、溜煤眼内运输的安全技术 措施。 ⑺、过老巷、老空区、石门见煤、过断层、破碎带防止冒顶、片帮的安全技术措施。巷道 贯通要编制专项的安全技术措施。 ⑻、劳动组织和正确循环作业及主要经济指标。 ⑼、各工种 作业安全技术措施。 ⑽、安全治理制度。 2015-12-29
煤矿名称：
煤矿简介：
岗位名称： 招聘人数： 截止日期： 电话： 学历要求： 年龄要求： 招聘类型： 薪资待遇： 工作地点： 招聘要求：
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山东能源临矿集团古城煤矿
山东能源临矿集团古城煤矿是经国家计委批准建设的国有大型现代化矿井，1996年5月开工建设， 2001年投入生产，设计年生产能力90万吨，核定年生产能力220万吨，现有职工2780人。与矿井生 产能力相配套的有铁路专用线，年入洗量180万吨的精煤洗选厂、装机容量为24MW的综合利用电厂 。近年来，古城煤矿在集团公司的正确领导下，秉承“明德立新、包容超越”的核心价值观，铭记 “奉献绿色能源，创造人本价值”的企业使命，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主 线，围绕安全生产和经济效益中心任务，大力实施科技兴企、人才强企战略，扎实推进本质安全、 高产高效矿井建设，矿井科技支撑力、安全保障力、职工凝聚力不断增强，矿井生产规模和经济效 益大幅提高，实现了超常规、跨越式发展。同时，按照“依托煤、延伸煤、超越煤”的发展思路， 大力发展循环经济，走出了一条“资源利用率高、创新能力强、经济效益好”的可持续新型煤炭工 业发展之路。矿井先后荣获山东煤炭系统“双文明”单位、山东省管企业文明单位、山东省文明单 位、山东省双基建设先进单位、山东省安全质量标准化一级矿井、山东省煤炭系统劳动关系和谐企 业、山东省职工代表大会优秀星单位、全国煤炭工业科技进步双十佳矿井、全国煤炭工业行业级高 产高效矿井、一级安全高效矿井、全国节能减排先进单位、全国文明煤矿、全国模范职工之家等荣 誉称号。