福建师范大学硕士研究生定向就业合同签订注意事项
签约就业协议书注意事项
签约就业协议书注意事项一、前言签署就业协议是每个求职人士要经历的过程。
在签署协议书之前，有许多事项值得我们注意。
本文档将就这方面的问题进行阐述。
二、就业协议的含义就业协议是求职者与用人单位达成共识的一种书面形式，是双方在雇佣关系中作出的一种合法承诺，也是双方协商就雇佣事宜所达成的最终结果。
三、签署就业协议的必要性签署就业协议的目的是为保证双方的合法权益，规范双方关系，减少已知风险。
对于求职者而言，签署就业协议前可以保证与公司所述一致，避免被公司“坑”.对于用人单位而言，签署就业协议可以减少解除劳动关系时的风险，保证企业合法权益。
四、签约注意事项1.关注内容是否详细就业协议内容需要详尽、准确、直观地反映雇佣双方的权利和义务。
在签署就业协议书之前请务必认真阅读其内容，特别是注意细节。
对于无内容详尽或不完整的协议书，建议相关方各少签每方留存一份复印件。
2.保密协议许多就业协议中都会涉及到保密协议，其中许多要求双方承诺一个保密期限。
提醒求职者要谨慎，明确保密内容和保密期限，以避免不必要的麻烦。
3.注意审慎选择在与用人单位签订协议之前，应注意与其商业伦理是否一致，是否符合本人的个人目标定位，并在签订协议前对其进行认真检查。
4.约定承诺就业协议内容往往包括雇佣期限、薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的规定，通常情况下与求职者有关的应该特别引起重视。
5.特殊条款特殊条款通常涉及到试用期、培训费等方面的约定，对内容要细心把握，合情合理的条款应谨慎同意。
6.人身安全就业协议中应有关于人身安全的内容，特别是对独居、深夜下班等特殊情况应有详细约定。
7.了解法律风险在签署就业协议书之前建议要了解自身与公司的法律关系，为避免出现法律纠纷，双方要按照协议内容执行，要了解自己的法律责任。
结论就业协议签约之后，就意味着双方已经达成共识，需要严格落实协议的内容。
合适的就业协议内容，既是保护自身权益，也是与用人单位建立互信的重要手段。
签订就业协议书的原则和注意事项
签订就业协议书的原则和注意事项
签订就业协议书时，需要遵循以下原则和注意事项：
1. 合法合规原则：确保就业协议书符合法律法规的要求，不违反国家相关规定。
2. 自愿原则：签订就业协议书应是双方自愿的行为，不存在强迫、欺骗等不平等情况。
3. 公平原则：就业协议书应在双方公平的基础上达成，各项条款和条件应对双方进行平衡。
4. 明确原则：就业协议书中的条款和条件应该清晰明确，以避免产生歧义和纠纷。
5. 保密原则：就业协议书中包含的双方信息以及商业机密应受到保密，双方应对协议内容保密。
6. 全面原则：就业协议书应包含双方共同关注的方面，例如薪酬、工作职责、工作地点、工作时间等。
7. 可执行原则：就业协议书应具备可执行性，双方都能够根据协议进行履行，并在协议违约时需要具备有效的违约处理措施。
8. 注意事项：在签订就业协议书前，注意仔细阅读协议内容，确保理解并同意所有条款和条件；如有疑问，及时向雇主或相关专业人士咨询；必要时可以与对方商谈修改以满足双方需求。
最后，签订就业协议书是一项重要的法律行为，建议在签订前慎重考虑，并在需要时寻求专业法律意见。
师范大学博士生定向就业协议书签订注意事项
福建师范大学博士生定向就业协议书签订注意事项一、根据教育部招生文件的有关规定，拟录取为定向就业的考生须在录取前签订《定向就业协议书》。
二、考生须于5月31前将签订好的协议书（一式三份）快递寄达我办，封面务必注明“博士定向协议书”字样。
待我校审核盖章，省教育考试院、教育部审批，考生正式录取后，我办再将其中两份协议书分别寄给定向培养单位、考生，另一份由我校保存。
三、协议书条款不得更改。
考生所在单位如确需增加附加条款，可补充在“九、其他”条款下，但不得与协议的其他条款相抵触。
四、我办地址：福州闽侯上街福建师范大学旗山校区行政办公楼523邮编:350117，具体地点：。
联系电话：4。
附件：定向就业博士研究生协议书个人资料整理，仅供个人学习使用定向就业培养博士研究生协议书甲方：（考生工作单位人事部门）乙方：福建师范大学丙方：（考生姓名）经甲、乙、丙三方协商一致达成如下协议：一、经甲方、丙方同意，乙方按录取标准，录取丙方为学院专业级定向就业培养博士研究生，学制三年。
丙方毕业后回甲方工作。
二、丙方在学期间不享受乙方的研究生国家奖学金、国家助学金和学校博士助学金。
丙方在学期间组织关系、工资、户口等人事关系保留在甲方。
三、丙方在学期间，必须坚持四项基本原则，遵纪守法，诚实守信，遵守乙方的规章制度，努力学习，按培养方案的要求完成课程学习和学位论文的撰写工作。
乙方根据培养方案的要求负责丙方的思想教育管理、业务培养等工作。
甲方要定期了解丙方的思想、业务学习等情况，并予以必要的指导。
四、丙方若因故中途辍学，须按乙方规定办理离校相关手续后回甲方工作。
五、甲方对丙方博士学位论文的选题可以提出建议，最后由乙方确定。
六、乙方负责审核丙方的学习情况，符合毕业要求的发给毕业证书；达到博士学位水平的，授予博士学位。
丙方的博士毕业证书、博士学位证书和学籍档案材料由乙方迳寄甲方。
七、丙方在培养期内如提前终止定向协议或改变就业去向，须征得甲方同意。
就业协议签约须知5篇
就业协议签约须知5篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益，保障双方合法权益，促进毕业生顺利就业。
双方经友好协商，达成以下条款，共同遵守。
二、签约须知1. 毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、福利待遇等。
2. 双方在签订本协议前，应充分了解国家的就业政策及相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
3. 毕业生应认真阅读并理解本协议的各项条款，对协议内容存在疑问的，应及时向用人单位或学校咨询。
4. 本协议一旦签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自违约。
如因特殊情况需要变更或解除协议的，应经双方协商一致并书面确认。
三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、毕业院校及专业；用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容：明确毕业生的工作岗位、职责等事项。
3. 薪资待遇：包括工资标准、支付方式、福利待遇等。
4. 工作时间及假期：包括工作时间安排、假期安排等。
5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任及处理方式。
6. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等双方约定的其他事项。
四、重要条款说明1. 薪资及福利待遇：双方应明确薪资标准、支付方式及福利待遇，确保毕业生的合法权益。
2. 工作时间安排：用人单位应遵守国家法律法规，确保毕业生的工作时间安排合理，保障其身心健康。
3. 违约责任：双方应明确违约情形及处理方式，一旦发生违约，应按照协议约定承担相应的责任。
4. 争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
五、特别提示1. 毕业生在签订本协议前，应充分了解用人单位的文化理念、业务范围及发展战略等，确保与自身职业规划相符。
2. 双方在签订本协议时，应充分了解对方的资信状况，避免因信息不对称造成不必要的损失。
3. 本协议一旦签订，毕业生应认真履行协议约定的义务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。
就业协议签订时有哪些注意事项及程序
就业协议签订时有哪些注意事项及程序
就业协议是用于雇佣和聘请员工的重要合同文件，它规定了双方的权利和责任，保障了双方的合法权益，在签订的过程中需要特别注意以下事项和程序：
1.协议范围明确：就业协议应当具体而明确，规定双方的工作内容、工作时长、薪酬待遇、目标要求等事项。
同时需要注明协议的有效期限，各项权利的行使期限，合同的终止条件等。
2.法律遵从：就业协议需要符合国家法律法规和劳动法的规定，保障员工的合法权益，同时也保护企业的利益。
3.签署时间：就业协议应当在员工入职前签署，双方应当在公正的环境中进行签约，尽量避免在极短时间内签署协议，以免出现误解或争议。
4.明晰权责：就业协议中要明确各方的权利和责任，例如员工工作时间、绩效考核、岗位责任、保密责任、福利待遇等方面。
企业应当明确员工所处的工作地点、合理安排工作时间、保障员工身体健康等。
5.协议修改：就业协议需要遵循双方协商一致的原则进行修改，并在协议修改后要重新签署。
6.保密约定：就业协议应当写明保密协议，确保企业的商业机密、技术秘密和员工隐私得到有效保护。
7.保证合法性：就业协议应当良好地符合法律、行业标准和企业，且企业应当确保其工作条件符合相应的行业标准和法律规定。
签订就业协议是一个严肃的过程，双方应当在签订协议前对协议的内容、范围和约定进行详细的沟通，避免出现矛盾和争议。
最后，合同应当由双方代表签字，协议生效前，员工必须确保自己理解合同的所有条款和条件，并认真考虑后果。
就业协议书签订时有哪些注意事项
就业协议书签订时有哪些注意事项
1.确认双方身份和职位：签订就业协议书前，应当确认双方的身份和职位，确保协议书符合实际情况。
2. 仔细阅读协议条款：签订就业协议书时，应当仔细阅读协议条款，特别是福利待遇、劳动时间、工作地点等重要内容。
3. 注意合同期限：签订就业协议书时，应当注意合同期限，确保自己的工作时间和待遇得到充分保障。
4. 注意保密条款：签订就业协议书时，应当注意保密条款，避免违反公司保密制度和法律法规。
5. 确认薪资待遇：签订就业协议书前，应当确认自己的薪资待遇和福利待遇，确保自己的权益得到保障。
6. 注意解除协议条款：签订就业协议书时，应当注意解除协议条款，确保自己在不良情况下能够顺利解除协议。
7. 保留协议副本：签订就业协议书时，应当保留一份协议副本，以备将来参考和维护自己的合法权益。
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就业协议书签订时的有关注意事项及管理规定
就业协议书签订时的有关注意事项及管理规定就业协议书签订是进入工作环节前的必要程序，不仅为双方确定工作内容和薪资待遇，也是保障双方权益的重要文件。
然而，由于就业协议书的重要性，在签订前应该了解并遵循一些注意事项和管理规定。
一、关于就业协议书的格式和内容就业协议书是一份开放式的文件，一般分为个人信息、双方权益和责任、工作内容、薪资待遇以及解决劳动争议等几大部分。
在签订时应注意以下内容：1.个人信息部分需要写清楚自己的真实姓名、身份证号、联系方式等信息，同时也要核对对方给出的信息是否真实可靠。
2.在权益和责任部分，要特别关注休假制度、职业安全和保障、保密规定等内容，确保双方身心安全。
3.在工作内容部分，需清晰地阐述工作内容、工作起止时间、工作地点等信息，以便于日后劳动争议的调解和解决。
4.薪资待遇部分应详细标注工资结构和形式，比如保险和公积金等是否包含在内，是否分红，是否存在加班费等。
5.在解决劳动争议时，双方应遵守国家劳动法律法规，积极平和地协商解决。
如有必要，可申请第三方仲裁或起诉。
二、注意合法性和保密性就业协议书的合法性和保密性是其签订的关键。
在签署协议时，应确保协议书正式有效，并且两方签字、盖章和日期的正版文件一致。
此外，个人信息、薪资待遇和工作内容等保密信息应严格维护，防止外泄或遭受利益得益者的攻击。
三、谨慎签订保密协议有些公司或单位会提出要求签订保密协议，要求员工在完成员工任务或接触公司私人信息时遵守保密规定。
虽然保密协议的性质和工作与员工的安全息息相关，但签署保密协议应慎重考虑。
员工应对保密条款的权利和义务有一个清晰的认识，并应咨询专业律师或独立第三方机构，以避免权益受到侵害。
四、根据合同法规定签订协议在签订就业协议时，应遵守合同法的相关规定。
合同法规定了劳动合同的范围和标准，明确了部分重要条款，如试用期、工作时间、福利待遇等的合法性。
总之，就业协议书的签订需要权衡利弊，维护个人权益的前提下，尽量遵守国家法律法规和工作标准，保障双方的权益，为工作开展奠定健康的基础。
签约就业协议书注意事项
签约就业协议书注意事项•相关推荐签约就业协议书注意事项就业协议书主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。
下面我们来看看签约就业协议书注意事项，欢迎阅读借鉴。
签约就业协议书注意事项1、就业协议书每位同学一式四份，并在第一页封面盖有学生学号，请各位同学在领取就业协议书时确认自己拿到的学号与自己无误。
2、本科推免生、研究生硕博连读生无就业协议书。
3、就业协议书遗失申请补办，程序是：个人写申请说明遗失原因，学工组老师审核后签字盖章，交就业指导中心，公示，一周后领取新的就业协议书；对于谎称就业协议书遗失而补办的，学校将公开通报批评。
4、就业协议书一式四份是整体，正式签定后分别由学生个人、用人单位及学校保存；学生签约后欲与其它用人单位签约的，须与之前的用人单位办理解约手续后，凭解约单位的解约函（盖有单位公章）、一式四份协议书及解约申请到系里找学工组老师签字，方可办理新的就业协议书。
（具体流程请看就业指导科相关文件说明）5、一般情况下签定就业协议书的流程如下：a、确定用人单位录用你；b、将一式四份的就业协议书当中个人部分填写完整；c、将四份协议书交给用人单位，请他们填写完用人单位部分，一定要盖好章；d、将四份协议书拿到系里找学工组老师签字、找办公室李老师盖章；e、将四份协议书拿到学生处就业指导中心盖章；f、就业指导中心将个人、用人单位、院系、学校均已签字盖章后的协议书收走其中二份保存；g、个人将其中一份交给用人单位保存；h、个人保存最后一份协议书。
请同学们在签订协议的时候按上述流程依次办理。
特别提醒同学们在签订就业协议的时候注意附加条款，不要在附加条款留空的时候在附加条款下面随意签名。
6、关于就业相关注意事项等，在学校就业指导中心网站的办事指南一栏有具体说明，请务必仔细阅读。
关于签约、解约、改派等手续上面均有详细解说。
关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的`权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
就业协议书签订时有哪些注意事项
就业协议书签订时有哪些注意事项
1.确定工作内容和薪资待遇：在签订就业协议书之前，应该与雇主明确工作内容和薪资待遇。
确保双方对工作职责和薪资待遇有完全的了解。
2. 注意协议书的条款：在签订协议书时，一定要认真阅读协议中的条款，特别是涉及工作时间、工作内容、薪资待遇、保险和福利等方面的条款。
3. 了解诚信度和信誉：签订就业协议书时，也需要了解雇主的诚信度和信誉。
可通过网络搜索、人际交往和咨询等方式，掌握雇主的背景和信誉情况。
4. 注意保密协议：在某些职业领域，保密协议非常重要。
在签订就业协议书时，应该认真阅读保密协议的内容，并在签署之前确认理解。
5. 了解解雇条款：就业协议书中也包含了解雇条款。
签订协议时，应该认真阅读解雇条款，特别是关于辞退、裁员和自愿离职等方面的条款。
6. 密切关注试用期：在签订就业协议书之后，常常需要通过试用期来确认双方的合适性。
在试用期内，应该注意自己的工作表现和雇主的评估，以便于决定是否继续合作。
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就业协议签约须知
就业协议签约须知尊敬的毕业生与用人单位：就业协议的签订标志着学生即将步入社会，开始职业生涯的重要阶段。
为确保双方权益，明确各自责任与义务，特此制定以下签约须知，以供毕业生和用人单位共同遵守。
一、协议签约前准备1. 毕业生应当充分了解自身权利和义务，熟悉用人单位的基本情况和职位要求，并对自身的职业发展做出规划。
2. 用人单位应当对招聘信息的真实性负责，提供详细的工作岗位描述和工作地点，并确保公平公正的招聘过程。
二、协议签订基本原则1. 协议签订应遵循合法、公平、诚实、守信的原则，不得有欺诈、胁迫等不正当手段。
2. 双方对协议内容应当充分沟通，确保协议条款的明确和具体。
三、协议主要内容1. 个人信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等基本信息。
2. 用人单位信息：包括单位名称、地址、联系方式等。
3. 工作内容与职位：明确工作岗位、职责及工作地点。
4. 工作时间与休息休假：按照国家规定执行，并明确加班工资及调休等相关事宜。
5. 薪酬待遇：包括工资结构、支付方式、支付时间以及福利待遇等。
6. 社会保险与公积金：明确各类保险及公积金的缴纳标准和方式。
7. 培训与发展：明确双方对于毕业生培训与发展的责任与机会。
8. 违约与赔偿：约定违约责任及赔偿方式。
9. 其他约定：包括保密协议、竞业限制等特殊条款。
四、签约注意事项1. 毕业生应认真阅读并理解协议条款，如有疑问应及时向用人单位询问，确保协议内容符合个人意愿。
2. 用人单位应当提供合法有效的营业执照或其他证明文件，确保招聘信息的真实性。
3. 双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议内容符合国家法律法规的规定。
4. 协议中的违约责任应当明确具体，以便在发生纠纷时能够依法处理。
5. 保密协议和竞业限制等特殊条款应当明确双方的权利和义务，确保公平竞争和知识产权保护。
6. 毕业生在签订协议后应妥善保管协议副本，以便日后查阅和维权。
7. 协议签订后，双方应严格遵守协议内容，如有变更应及时协商并书面确认。
福建师范大学硕士研究生定向就业合同签订注意事项
福建师范大学硕士研究生定向就业合同签订注意事项一、根据教育部招生文件的有关规定，拟录取为定向就业的考生须在录取前签订《定向就业合同》。
二、考生须按照复试录取办法要规定的时间将签订好的合同（双面打印、一式三份）用EMS快递或顺丰快递形式寄我校研究生招生办公室，封面务必注明“博士定向就业合同”或“硕士定向就业合同”字样。
学校审核后报省招办、教育部审批，考生正式录取后，我办再将其中两份合同寄给考生（其中一份由考生转交定向培养单位），另一份由我校保存。
三、合同中各条款不得更改。
福建师范大学全日制定向就业研究生合同甲方：（考生工作单位人事（主管）部门）乙方：福建师范大学丙方：（考生姓名）根据按需招生原则，经甲、乙、丙三方协商一致达成如下条款：一、经甲方、丙方同意，乙方按录取标准，录取丙方为学院专业级全日制定向就业（ 博士， 硕士）研究生，基本修业年限（学制）年。
丙方在基本修业年限（学制）内全脱产在校学习，毕业后回甲方工作。
二、甲方确保丙方在基本修业年限（学制）内全脱产学习，定期了解丙方的思想表现、业务学习等情况，并予以必要的指导。
甲方对丙方学位论文的选题可以提出建议，最后由乙方确定。
三、乙方根据相关规定对丙方进行培养管理，按照培养方案的要求对丙方进行培养。
乙方负责审核丙方的学习情况，符合毕业要求的，发放毕业证书；达到相应学位水平的，授予相应学位。
四、丙方在学期间，必须坚持四项基本原则，遵纪守法，诚实守信，遵守乙方的规章制度，按时缴交相关费用，并按培养方案的要求完成课程学习和论文的撰写工作。
丙方应在学校规定时间内将党团关系转入乙方，学习结束后转回甲方。
丙方人事档案、户籍关系不转入乙方。
五、丙方在学期间享受乙方的学业奖学金，不享受乙方的研究生国家奖学金、国家助学金及学校助学金，在学期间的工资、医疗保险、福利待遇和职务（职称）晋升等，由甲方和丙方自行协商解决。
丙方如有升学或学籍变动，必须事先征得甲方同意（提供甲方的书面同意证明）。
定向培养研究生协议书签订注意
定向培养研究生协议书签订注意甲方（用人单位）：_______________地址：_________________________联系人：_______________________ 。
联系电话：_____________________ 。
乙方（培养单位）：_______________ 。
地址：_________________________ 。
联系人：_______________________ 。
联系电话：_____________________ 。
丙方（研究生）：_______________ 。
性别：_________________________ 。
出生日期：_____________________ 。
学历层次：_____________________ 。
专业方向：_____________________ 。
联系电话：_____________________ 。
电子邮箱：_____________________ 。
前言：嘿，大家好！感谢大家阅读这份定向培养研究生协议书。
协议书有点像婚前协议，虽然听上去有点正式，但其实它的存在就是为了确保大家都能心里有数、明明白白的。
既然我们都知道这份协议是为了确保顺利合作、共同发展，那咱们就放轻松点儿，来看看这个“合作协议”里都有什么内容。
放心，不会让你眼花缭乱的！第一条：协议目的本协议的目的是为了明确甲方（用人单位）、乙方（培养单位）和丙方（研究生）三方之间在定向培养研究生过程中的权利与义务，确保三方在培养过程中的目标一致、合作愉快，顺利完成研究生的培养、就业和发展。
第二条：甲方的责任和义务1. 提供工作岗位和实践平台：甲方作为用人单位，需要为丙方提供适合其专业发展的工作岗位，并确保丙方在工作过程中能够学以致用，提升自身能力。
2. 薪资待遇和福利：甲方需按照事先商定的薪资标准支付丙方的工资，并提供必要的福利待遇。
比如，不定期的聚餐、团建活动什么的，大家开心工作嘛。
就业协议书签订的程序及注意问题
就业协议书签订的程序及注意问题第一篇：就业协议书签订的程序及注意问题就业协议书签订的程序及注意问题1.毕业生就业协议书签订的程序签订就业协议一般要经过如下程序：（1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。
（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。
（3）如为“录用”，录用单位必须具有人事权单位，无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位。
如为“聘用”，档案接收单位可回原籍或挂靠人才交流中心，挂靠人才交流中心必须有人才交流中心的接收函或在协议书上盖章。
（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。
其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。
（5）学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后，就业数据入省就业办监控系统。
2、毕业生签订就业协议书需注意问题目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用、聘用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。
（2）要按规定的程序签订就业协议，要特别注意三种情况：一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。
毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，毕业生在签字前一定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议一旦生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。
福建师范大学定向就业合同
福建师范大学定向就业合同甲方（学校）：福建师范大学乙方（用人单位）：__________________________丙方（学生）：__________________________根据甲方和丙方的教学与学习协议以及乙方对甲方毕业生需求的具体情况，三方本着诚实信用原则，经过友好协商，订立如下协议：一、定义和原则本合同旨在为丙方提供定向就业机会，确保甲乙丙三方权益得到合法保护。
丙方应按照乙方的要求，通过甲方的教育和培养，实现乙方的岗位需求。
本合同的签订应遵守中华人民共和国相关法律法规和政策规定。
二、合同期限及工作安排本合同期限为______年，自丙方毕业之日起至合同期满为止。
丙方应在合同期限内履行以下职责：1. 服从乙方工作安排，按照乙方的岗位需求完成工作任务；2. 遵守乙方的劳动纪律和规章制度；3. 根据工作需要接受乙方的培训和考核。
三、工资待遇及福利待遇丙方在乙方工作期间，应享受以下待遇：1. 工资待遇：基本工资为______元/月，具体根据乙方内部薪酬制度调整；2. 福利待遇：享受乙方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等；3. 其他待遇：__________________________。
四、教育与培训甲方应确保丙方在校期间接受全面的教育和培训，以符合乙方的岗位需求。
乙方应根据需要，为丙方提供相应的岗位培训和实习机会。
五、违约责任及解决方式1. 甲乙丙三方应遵守本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任；2. 若因丙方原因未能履行本合同约定的职责，乙方有权解除本合同并要求赔偿损失；3. 若发生争议，甲乙丙三方应友好协商解决；协商不成的，可以向所在地人民法院提起诉讼。
六、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商补充；2. 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力；3. 本合同自三方签字（盖章）之日起生效。
甲方（学校）：福建师范大学（盖章）地址：__________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________签字日期：________________________签字地点：________________________。
师范大学硕士研究生定向培养协议书
XX师范大学硕士研究生定向培养协议书甲方（定向就业单位）：乙方（培养单位）：XX师范大学研究生院丙方（拟录取考生）：（身份证号：）根据教育部及XX省教育厅有关文件精神，甲、乙、丙三方达成如下协议：1.乙方为甲方定向培养（丙方）攻读XX师范大学学院专业（学科、类别或领域）（全日制、非全日制）学习方式硕士学位研究生，录取的学科、专业学位类别（或领域）、学习方式以录取通知书为准，学制根据相应培养方案确定。
2．丙方入学报到注册前，甲方（或丙方，由甲、丙双方协商确定）须向乙方缴纳培养费（分年度缴纳，收费情况等详见报到须知）。
3．丙方入学时，可转党团组织关系。
丙方的人事关系（含人事档案）、工资、医疗、福利等待遇仍由甲方负责。
4．丙方入学时，若为全日制学习方式，需要乙方提供住宿的，由乙方负责安排，丙方按乙方规定的标准缴纳住宿费及相关费用；若为非全日制学习方式，乙方不安排住宿。
5．丙方在学期间，若为全日制学习方式，则不享受研究生国家助学金，但可享受学校设立的其他研究生奖学金；若为非全日制学习方式，则不享受奖助学金。
6．丙方在学期间，按相应的培养方案（甲方如有特殊需要，可和乙方协商，共同制定培养计划）进行学习，并遵守乙方的各项规章制度，如有违反校纪、校规行为，按乙方有关规定处理。
丙方因故休学、退学、取消学籍或被开除时（包括其他原因离校）由甲方负责安排处理。
7．丙方在学期间，若需升学、出国时，必须经甲方人事部门同意并出具相应证明，方可办理有关手续。
丙方毕业时，乙方将其毕业证书、学位证书及学籍档案寄给甲方，由甲方为丙方安排工作，丙方应服从甲方的工作安排。
8．本协议有效期为丙方享有乙方学籍期间。
因故丧失学籍的，乙方不退还当年度所收取的各项费用。
9．本协议一式三份，甲、乙、丙三方签字（甲、乙双方加盖公章）后生效。
甲、乙、丙三方各执一份。
10．本协议未尽事宜，由三方协商解决。
甲方乙方丙方（公章）XX师范大学研究生院（公章）负责人：负责人：定向生：2021年月日2021年月日2021年月日。
福建师范大学定向就业合同
福建师范大学定向就业合同《福建师范大学定向就业合同》甲方（用人单位）：福建师范大学乙方（毕业生）：身份证号：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的就业事宜，经协商一致，达成如下协议：一、定向就业岗位及职责1. 乙方定向就业于福建师范大学XX学院（部门）担任XX职位。
2. 乙方应履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。
二、工资待遇1. 乙方工资待遇按照甲方同岗位的平均工资水平确定，并随甲方工资制度的调整而调整。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的有关规定执行。
3. 乙方按照甲方规定参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。
三、合同期限1. 本合同期限为固定期限，自双方签字之日起生效，有效期为____年。
2. 合同期满后，如乙方符合甲方续签条件，甲乙双方可协商续签。
四、保密条款1. 乙方同意在合同期内及解除合同后，对甲方商业秘密、内部资料等予以保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。
五、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一定的违约金。
六、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：福建师范大学乙方（毕业生）：签订日期：____年____月____日。
研究生定向就业协议
研究生定向就业协议研究生定向就业协议是指国家、地方政府或用人单位与研究生签订的一种就业协议。
研究生定向就业是指在国家或地方政府的政策引导下，研究生按照政府或用人单位的需求进行就业的一种方式。
研究生定向就业协议的签订，对于研究生来说是一种保障，同时也是对国家或地方政府以及用人单位的一种约束。
首先，研究生定向就业协议对于研究生来说是一种保障。
在签订研究生定向就业协议的过程中，用人单位会与研究生明确工作岗位、工作地点、薪酬待遇等相关事项，这为研究生的就业提供了一定的保障。
与此同时，研究生在签订定向就业协议后，也意味着可以在用人单位获得一份相对稳定的工作，为自己的未来发展打下良好的基础。
其次，研究生定向就业协议也是对国家或地方政府以及用人单位的一种约束。
在签订研究生定向就业协议时，用人单位会承诺为研究生提供一定的培训和晋升机会，同时也会对研究生的工作环境、工作条件等进行一定的承诺。
这些都意味着，用人单位需要为研究生的发展负责，而国家或地方政府也需要为研究生的就业提供一定的支持和保障。
总之，研究生定向就业协议对于研究生、用人单位以及国家或地方政府来说，都具有重要的意义。
研究生可以通过签订定向就业协议获得一份稳定的工作，用人单位也可以获得符合自身需求的人才，国家或地方政府也可以通过政策引导实现人才的合理配置。
因此，研究生定向就业协议的签订，对于促进人才与用人单位的有效对接，推动高校毕业生就业，具有积极的意义和作用。
在实践中，我们需要充分认识到研究生定向就业协议的重要性，加强对研究生就业的政策引导和支持，为研究生的就业创造更多的机会和条件。
同时，用人单位也需要充分发挥自身的社会责任感，为研究生的发展提供更多的支持和帮助。
只有这样，才能真正实现研究生与用人单位的双赢，推动高校毕业生就业工作取得更好的成效。
定向就业协议书签字说明
定向就业协议书签字说明甲方：__________________________乙方：__________________________鉴于甲乙双方愿意就定向就业事项达成一致意见，特此订立本协议。
一、定义：1.1 定向就业：指乙方通过甲方提供的培训或学习机会，毕业后优先加入甲方推荐的单位工作。
1.11 培训或学习机会：指甲方为乙方提供的专业知识和技术能力提升的机会。
1.12 推荐单位：指甲方根据乙方的专业背景和职业规划推荐的工作单位。
二、甲方权利与义务：2.1 提供专业指导和支持，确保乙方获得所需的知识和技能。
2.11 在培训期间为乙方提供必要的学习资源和设施。
2.12 根据乙方表现及需求，协助乙方规划职业生涯发展路径。
2.13 定期评估乙方的学习进展，并提供反馈和改进建议。
2.14 结业时向推荐单位出具乙方的培训证明。
三、乙方权利与义务：3.1 按照甲方规定完成所有培训课程及考核。
3.11 遵守甲方制定的各项规章制度，维护良好的学习环境。
3.12 积极参与甲方组织的各种实践活动，提高自身综合能力。
3.13 结业后优先选择甲方推荐单位作为首个就业岗位。
3.14 如未能成功入职推荐单位，需向甲方反馈原因并寻求解决方案。
四、违约责任：4.1 任一方违反本协议约定条款，应承担相应法律责任。
4.11 若乙方未履行定向就业义务，需支付违约金。
4.12 违约金的具体数额由双方协商确定。
4.13 若因不可抗力导致无法履行本协议，双方应及时沟通解决办法。
五、争议解决：5.1 双方应通过友好协商方式解决争议。
5.11 协商不成时，可提交至有管辖权的法院进行裁决。
5.12 在诉讼过程中，除争议部分外，其余条款仍需继续执行。
六、协议生效与终止：6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
6.11 有效期至乙方成功入职推荐单位或双方协商一致解除为止。
6.12 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、其他事项：7.1 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
签订就业协议书的注意事项
签订就业协议书的注意事项签订就业协议书是一件重要的事，关系到个人就业情况以及雇主与员工之间的权益关系。
在签订就业协议书时，有一些注意事项需要特别关注。
下面我将详细介绍这些注意事项。
首先，双方需明确协议的目的和范围。
就业协议书是为了明确双方在就业关系中的权益和责任，因此要确保协议书中包含有工作职能、工作时间、工作地点、工资待遇等核心内容。
双方应仔细阅读协议，确保对协议内容达成一致。
其次，双方应关注协议的有效期限。
协议书中应明确约定双方的雇佣关系期限，包括是否有试用期以及试用期的时长。
双方应理解并遵守协议中的期限，避免因期限问题引发纠纷。
再次，双方应特别关注协议中关于薪酬和福利待遇的约定。
工资待遇是雇佣关系的重要内容，因此协议中应明确规定工资标准、支付时间和支付方式等。
福利待遇也是重要的方面，包括社保、医疗保险、年假等福利事项需在协议中明确约定。
此外，双方还需密切关注协议中涉及到的保密义务和竞业限制。
协议中往往规定员工在工作期间和离职后不得泄露公司的商业机密，并对员工在离职后的一定时间内从事与雇主业务相竞争的行为进行限制。
双方应认真阅读并理解这些内容，以免因违反保密义务和竞业限制引发法律纠纷。
此外，协议中还应明确双方的解除协议的流程和条件。
双方应在协议中规定清楚，当一方或双方希望解除协议时，应采取何种方式和按照何种条件进行解除。
解除协议时应遵守法律法规，避免因解除不当带来的纠纷。
最后，双方签订协议时需要注意的还有协议的书面形式和双方的签字。
就业协议书应以书面形式存在，以确保协议内容的明确和稳定性。
双方签字代表双方的意愿达成一致，并且在协议书上的签字还意味着双方确认已充分理解协议内容。
综上所述，签订就业协议书是一项重要的事务，涉及到个人和雇主的权益。
在签订协议书时，双方需要关注协议的目的、有效期限、薪酬和福利待遇、保密义务和竞业限制、解除协议的流程和条件等注意事项。
同时，协议应以书面形式存在，并由双方签字确认。
研究生定向培养协议合同
研究生定向培养协议合同1. 定向培养的定义定向培养是指为满足国家和地方发展需要，提高高层次人才质量，按照培养目标和岗位要求，通过对学生的综合素质进行系统而有计划的培养、选拔和输送，使其具备一定的职业能力和岗位适应能力，紧贴国家和地方对人才的需求，以满足单位对某种特定人才的需求。
2. 定向培养的意义定向培养是以学生为中心、以用人单位为导向的一种培养模式。
通过定向培养，既能帮助学生建立相应的职业方向，又能帮助用人单位解决人力资源紧缺的问题，满足企业快速发展的需要。
3. 定向培养协议合同为了规范定向培养的实施，保障学生的权益，加强与用人单位之间的合作，双方需要签订定向培养协议合同。
协议合同的主要内容如下：3.1 协议合同的签订学校、用人单位以及被定向培养的研究生均需要签订定向培养协议合同，明确各方的权利和义务。
3.2 培养计划的制定定向培养协议合同应明确研究生的培养计划，包括培养目标、培养课程、岗位培训、实习、科研项目等内容。
3.3 经济补贴的规定定向培养协议合同应明确经济补贴的规定，包括生活费、学费、科研经费、岗位津贴等内容。
3.4 签约主体的责任定向培养协议合同应明确各方的责任，包括学校、用人单位和研究生三方的责任和义务。
4. 定向培养协议合同的保障措施为保障研究生的权益，定向培养协议合同应当加强监管和保障措施。
具体包括以下几个层面：4.1 监督学校、用人单位应当建立监督机制，定期对研究生的培养情况、用人单位的岗位安排等进行监督和评估。
4.2 保险保障对于由于工作原因而受到伤害或者发生疾病的研究生，用人单位应当提供必要的医疗、护理和休假。
4.3 合同解除对于因各种原因不能完成定向培养计划的情况，定向培养协议合同双方应当在协商解决后，解除合同关系。
5. 结语定向培养协议合同是定向培养的重要保障机制。
学校、用人单位以及被定向培养的研究生都应当认真履行合同中规定的约定，共同促进高层次人才的培养和使用，推动社会发展。
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福建师范大学硕士研究生定向就业合同签订注意事项
一、根据教育部招生文件的有关规定，拟录取为定向就业的考生须在录取前签订《定向就业合同》。
二、考生须于5月25前按照录取的学习方式将签订好的合同（双面打印、一式三份）用EMS快递形式寄达相应招生学院，封面务必注明“硕士定向就业合同”字样。
学院审核盖章后送学校审核盖章，省招办、教育部审批，考生正式录取后，我办再将其中两份合同寄给考生（其中一份由考生转交定向培养单位），另一份由我校保存。
三、合同中各条款不得更改。
福建师范大学全日制定向就业研究生合同
甲方：（考生工作单位人事（主管）部门）
乙方：福建师范大学
丙方：（考生姓名）
根据按需招生原则，经甲、乙、丙三方协商一致达成如下条款：
一、经甲方、丙方同意，乙方按录取标准，录取丙方为
学院专业级全日制定向就业（ 博士， 硕士）研究生，基本修业年限（学制）年。
丙方在基本修业年限（学制）内全脱产在校学习，毕业后回甲方工作。
二、甲方确保丙方在基本修业年限（学制）内全脱产学习，定期了解丙方的思想表现、业务学习等情况，并予以必要的指导。
甲方对丙方学位论文的选题可以提出建议，最后由乙方确定。
三、乙方根据相关规定对丙方进行培养管理，按照培养方案的要求对丙方进行培养。
乙方负责审核丙方的学习情况，符合毕业要求的，发放毕业证书；达到相应学位水平的，授予相应学位。
四、丙方在学期间，必须坚持四项基本原则，遵纪守法，诚实守信，遵守乙方的规章制度，按时缴交相关费用，并按培养方案的要求完成课程学习和论文的撰写工作。
丙方应在学校规定时间内将党团关系转入乙方，学习结束后转回甲方。
丙方人事档案、户籍关系不转入乙方。
五、丙方在学期间享受乙方的学业奖学金，不享受乙方的研究生
国家奖学金、国家助学金及学校助学金，在学期间的工资、医疗保险、福利待遇和职务（职称）晋升等，由甲方和丙方自行协商解决。
丙方如有升学或学籍变动，必须事先征得甲方同意（提供甲方的书面同意证明）。
丙方因故中途辍学或被开除学籍，必须按乙方规定办理离校相关手续后回甲方。
六、本合同经三方签字，并加盖公章后生效，有效期到丙方终止学习为止。
本合同一式三份，三方各持一份。
七、本合同未尽事宜，由甲、乙、丙方协商解决。
甲方（公章）乙方（公章）丙方签名：
负责人签名：负责人签章：
年月日年月日年月日
福建师范大学非全日制定向就业研究生合同
甲方：（考生工作单位人事（主管）部门）乙方：福建师范大学
丙方：（考生姓名）
根据按需招生原则，经甲、乙、丙三方协商一致达成如下条款：
一、经甲方、丙方同意，乙方按录取标准，录取丙方为
学院专业级非全日制定向就业（ 博士， 硕士）研究生，基本修业年限（学制）年。
丙方毕业后回甲方工作。
二、甲方适当减免丙方学习期间在甲方的工作量，使丙方能按时完成学业。
甲方应定期了解丙方的思想表现、业务学习等情况，并予以必要的指导。
甲方对丙方学位论文的选题可以提出建议，最后由乙方确定。
三、乙方根据相关规定对丙方进行培养管理，按照培养方案的要求对丙方进行培养。
乙方负责审核丙方的学习情况，符合毕业要求的，发放毕业证书；达到相应学位水平的，授予相应学位。
四、丙方在学期间，必须坚持四项基本原则，遵纪守法，诚实守信，遵守乙方的规章制度，按时缴交相关费用，并按培养方案的要求完成课程学习和论文的撰写工作。
丙方党团关系、人事档案、户籍关系不转入乙方。
五、丙方在学期间不享受乙方各类奖助学金，在学习期间的工资、医疗保险、福利待遇和职务（职称）晋升等，由甲方和丙方自行协商解决。
丙方如有升学、学籍变动或外出访学，必须事先征得甲方同意（提供甲方的书面同意证明）。
因故中途辍学或被开除学籍，必须按乙方规定办理离校相关手续后回甲方。
六、本合同经三方签字，并加盖公章后生效，有效期到丙方终止学习为止。
本合同一式三份，三方各持一份。
七、本合同未尽事宜，由甲、乙、丙方协商解决。
甲方（公章）乙方（公章）丙方签名：
负责人签名：负责人签章：
年月日年月日年月日。