关于单位人事科个人年终工作总结3篇
人事科年度工作总结范文(精选10篇)
人事科年度工作总结范文（精选10篇）1.人事科年度工作总结范文篇一自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
人事科年终工作总结（通用10篇）
人事科年终工作总结人事科年终工作总结（通用10篇）人事科年终工作总结篇1事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。
20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作总结如下简要总结：一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20xx年度总人数266人，离职660人，20xx年度招聘部人数759人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2、对现场清洁卫生进行巡查。
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。
三、20xx年工作尚存不足之处1、作为公司的综合管理部门，在对部门的`管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。
2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
4、员工培训机制的待完善和加强。
5、对外接待能力有待提高。
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。
四、20xx年工作重点将从以下几方面着手工作1、继续完善公司制度。
特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各咳嗽钡淖酆纤刂势毡橛写提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果？3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。
人事科个人年终工作总结优秀（三篇）
人事科个人年终工作总结优秀时间过得真快，转眼间又到了一年的尾声。
时光荏苒，一年来，我在人事科的岗位上度过了充实而忙碌的时光。
回首过去的一年，我深感自身的不足与进步，同时也为自己在工作中的付出感到满足与自豪。
在这个特殊的年度总结中，我将对我在人事科的工作进行一番全面而深入的总结，并对下一年的工作做出一些合理的规划与设想。
一、工作概述作为人事科的一员，我一直承担着人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
今年，在公司领导及同事们的大力支持和帮助下，我基本完成了各项工作任务并取得了一定的成绩。
主要工作概述如下：1. 招聘工作：我按照公司的招聘流程，积极参与了招聘工作，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定录用方案等。
通过严格把关，选拔了一批优秀的新员工进入公司。
同时，我也加强了对各岗位需求的了解和学习，提高了我对人才市场的敏感度和人才挖掘的能力。
2. 培训工作：为了提高员工的综合素质及个人能力，我积极组织开展了各类培训活动，包括内部技能培训、外部专业培训以及管理人员培训等。
通过这些培训，我帮助员工提高了专业技能水平，增强了团队意识和合作能力，为公司的发展提供了有力的支持。
3. 绩效考核：我依据公司的考核制度，制定了绩效考核方案，并与部门经理进行了沟通和协商。
通过定期开展绩效考核，我促使员工意识到绩效的重要性，激发了他们的工作热情，从而提高了整体的工作效能。
4. 薪酬福利：在薪酬福利方面，我熟悉了公司相关政策，确保员工的薪酬发放准确无误，并负责处理员工的工资、社保、公积金等问题。
同时，我还及时了解员工的需求和诉求，与相关人员进行沟通，不断完善公司的福利制度，提升员工的工作满意度。
5. 劳动关系：作为人事科的一员，我也积极参与了企业与员工之间的劳动关系的维护工作。
及时处理员工的投诉与纠纷，解决了一些潜在的问题，并定期组织开展员工座谈会，了解员工的工作需求和困难，及时跟进并解决，提升了员工对公司的认同感和归属感。
人事科工作总结5篇_人事科年终工作总结
人事科工作总结5篇_人事科年终工作总结人事科工作总结一、人事科年终工作总结1过去的一年，我作为人事科的一员，虽然工作中也会有一些困难和挑战，但我也在不断成长和进步。
通过这份年终工作总结，我想对自己过去一年的工作进行回顾，总结经验并提出改进的方案。
在人事管理方面，我积极参与人员招聘、培训和绩效评估工作。
在招聘过程中，我根据职位要求制定了招聘流程，并通过精心筛选简历和面试评估准确判断候选人的能力和适应性。
在培训方面，我参与制定了员工培训计划，并组织了一系列培训活动，提升了员工的技能和能力水平。
在绩效评估方面，我制定了科学的绩效评价标准，并对员工进行了全面的评估。
在员工关系管理方面，我注重维护员工的权益和创造良好的工作氛围。
我积极参与解决员工的问题和纠纷，并及时为他们提供必要的支持和帮助。
我还组织了一系列员工文化建设活动，增强了员工之间的团队凝聚力和彼此的了解和合作能力。
在制定人事政策和制度方面，我积极参与了公司人事政策和制度的制定和修订。
通过与其他部门的合作和沟通，我能够准确了解到各个部门的需求和问题，并在制定政策和制度时做出必要的调整和改进。
通过这一年的工作，我深刻认识到人事管理对于一个企业的重要性。
一个高效的人事管理团队可以有效地提高公司运营效率，促进员工的个人发展和公司的长远发展。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量。
在人员招聘方面，我积极参与了岗位的需求分析和招聘计划的制定。
通过招聘渠道的多样化和招聘流程的规范化，我成功地完成了一系列招聘工作，并为公司引进了一批能力较强、适应性较高的人才。
在员工培训方面，我参与了公司的培训需求调研和培训计划的制定。
通过与培训机构的合作和内部培训师的培训，我组织了一系列培训活动，提升了员工的专业知识和职业技能，提高了员工的工作效率和质量。
在绩效评估方面，我制定了科学的绩效评价标准，并与各个部门的负责人进行了充分的沟通和协商，确保绩效评估的公正性和准确性。
人事科年度个人工作总结6篇
人事科年度个人工作总结6篇篇1时光荏苒，人事科在上级领导的正确指导和关心下，紧紧围绕本单位中心工作，以人才队伍建设为主线，不断强化人事科工作人员的主观服务意识，明确工作目标和任务，在人员管理、薪酬核算、社会保险、人事档案、职称评定、人才引进、离职管理等方面工作成绩显著。
同时，也存在一些不足，现将一年来的工作总结如下：一、人员管理人员管理是人事科最为重要的工作之一，在上级领导的指导下，完成了各项人员管理工作。
1. 人员入职与离职：今年共办理员工入职手续XX余人次，办理离职手续XX余人次，均严格按照公司规定办理，手续齐全。
2. 人员调动：今年共办理员工调动XX余人次，及时为相关人员办理调入和调出手续，确保关系明确。
3. 档案管理：对在职人员的档案材料进行了整理和补充，确保档案的完整性和真实性。
二、薪酬核算与发放薪酬核算是人事科的一项重要工作，涉及到员工的切身利益。
在上级领导的指导下，认真完成了薪酬核算与发放工作。
1. 薪酬核算：根据公司的薪酬制度，对全体员工的薪酬进行了核算，确保核算的准确性和公正性。
2. 薪酬发放：通过银行转账的方式，及时将员工的薪酬发放到指定的账户中，确保薪酬的及时性和安全性。
三、社会保险与住房公积金管理社会保险和住房公积金是员工的重要福利之一，在上级领导的指导下，认真完成了社会保险和住房公积金的管理工作。
1. 社会保险：根据公司的规定，为全体员工办理了社会保险手续，确保员工的社会保险权益得到保障。
2. 住房公积金：认真执行公司的住房公积金政策，为符合条件的员工办理了住房公积金缴存手续。
四、职称评定与人才引进职称评定和人才引进是人事科的重要工作之一，在上级领导的指导下，认真完成了职称评定和人才引进工作。
1. 职称评定：根据公司的规定，组织了今年的职称评定工作，共有XX余人参加了评定，确保了评定的公正性和有效性。
2. 人才引进：积极为公司引进各类人才，共引进各类人才XX余人次，为公司的发展提供了有力的人才保障。
人事年终个人工作总结6篇
人事年终个人工作总结6篇人事年终个人工作总结 (1) 时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
人事科年度工作总结,3篇_人事科工作总结
人事科年度工作总结,3篇_人事科工作总结
一、人事科年度工作总结（一）
2019年是人事科工作的一个重要阶段。
在这一年里，我们团结协作，积极进取，克服了各种困难和挑战，为公司的发展做出了积极的贡献。
一、人员管理工作方面，我们严把入口，确保每一名员工的录用程序合规。
我们严格
按照招聘流程，采取多种方式广泛招聘，确保了公司招聘的公开、公正和公平。
二、人力资源开发工作方面，我们注重员工的培训和发展。
我们开展了一系列培训课程，包括岗位培训、技能提升培训等，提高了员工的专业素质和综合能力。
我们重视激励
机制的建设，提供了各种奖励和晋升机会，激发员工的工作动力。
三、组织管理工作方面，我们加强了内部管理规范。
我们制定了一系列内部管理制度，加强了团队内部的沟通和协作，并强化了绩效考核制度，提高了员工的工作效率和质量。
四、劳动关系管理方面，我们做好了员工的劳动关系管理工作。
我们与员工保持密切
的联系，了解员工的需求和困难，及时解决各种问题，增强了员工的归属感和凝聚力。
在2019年的工作中，我们充分发挥了人力资源的作用，为公司的发展提供了坚实的人才保障。
我们将继续努力，进一步加强人事管理工作，为公司的长远发展做出更大的贡
献。
一、人员管理工作方面，我们严格执行了招聘程序，确保了每一名员工的录用程序合规。
我们注重招聘员工的素质和能力，通过面试和考核等环节，选拔出了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。
2024人事科个人工作总结范文10篇
2024人事科个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事科个人工作总结范文10篇#】总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不如立即行动起来写一份总结吧。
下面是小编整理分享的2024人事科个人工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.人事科个人工作总结范文篇一时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。
为使__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
1、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
2、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
3、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
4、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
1、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
2、协助采购部完成员工物料培训工作。
3、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
1、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
2、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
2.人事科个人工作总结范文篇二今年年初，我通过人才招聘，在___公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
人事年终工作总结6篇
【精华】人事年终工作总结6篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《【精华】人事年终工作总结6篇》，希望能够帮到你!人事年终工作总结篇1时间过得飞快，自年初进公司，转眼就过去了一年时间。
现就进公司的情况做一个简单的总结，对20_年应负责的工作进行规划。
一、工作总结在这段时间里，本人逐步熟悉了公司的人文环境，公司人员的工作风格，接手了公司人事的基本档案和资料、食堂监督管理、卫生监督管理、宿舍监督管理等基础事务。
着手建立了人事基本资料档案(包括修整电子版本人事档案资料，区分人事档案各个模块，使档案查阅可追溯，更方便、快捷，一目了然);针对公司的现状和20_年的长远发展规模，逐步建立细致的管理程序文件;着手食堂的卫生整洁管理，落实食堂的整洁卫生，调查员工就餐满意度;落实卫生清洁情况，调排人员对卫生区域的死角进行清洁清理。
在这一年多的时间里，虽然并不能在这个时间段做轰轰烈烈的“大事”，而快速熟悉新环境、融入团队、逐步进入工作状态开展工作，是一个职业经理人必须经过和必备的前提，本人在在这段时间中做好了基础的事务，对以后工作的开展和各部门之间的融洽配合与否创造了优越的条件。
二、存在的不足因为本人性格使向和人的心态观念，在新环境中没有能够有一定的威信，不是实行雷厉风行大刀阔斧的工作风格，而是在对今后的工作一步一步开展、落实。
三、20_年负责的工作规划1、行政方面加强政府各部门的沟通，建立和谐的管理合作关系企业的生存和发展，取决于消费市场、资本市场、人才市场、政策和环境、社会进步，而加强政府各部门的沟通，作为公司人事行政部门是一项不可或缺的工作。
20xx 年，人事行政部门将切实做好这一项工作，其中包括开发区管委会、劳动保障监察部门、社会保险中心、医院、通讯部门等等，尽可能将外界制约公司发展的影响控制在最低限度。
2024年人事单位个人年终总结（四篇）
2024年人事单位个人年终总结我于____月____日开始在行政中心担任人事助理，至今已近一年的工作时间，现向您汇报我入职以来的工作情况：一、工作业绩及待改进之处1、人力资源基础管理我首先负责的是人员招聘。
鉴于新乡招聘市场的局限性，我们主要通过网络平台发布和更新招聘信息，并适时参与人才市场的现场招聘活动。
我们严格依据公司各岗位的入职标准进行筛选，组织面试、审批和录用流程。
新员工入职后，我们会进行系统的入职培训，并根据反馈不断优化培训内容。
分公司提供的各类培训也显著提升了员工的业务能力和知识水平。
2、人事档案维护我每月都会对员工资料进行整理和分析，以了解各部门的人员状况，并按月统计全公司员工总数、新入职人数、离职人数、招聘需求、合同签订人数等数据。
我按集团要求每月提交项目花名册，确保人员信息的及时更新。
初期由于交接工作不完善，导致花名册出现错误，耗费了郑州分公司人事专员大量时间进行修正。
此事让我深刻认识到，人事工作必须严谨细致，任何疏忽都可能导致无法挽回的损失。
3、福利制度执行自____月起，我开始协助处理新乡公司的社保开户及员工参保工作。
尽管初期对社保业务不熟悉，但我坚持学习，频繁往返于社保局和办公室之间。
经过努力，我成功开通了新乡社保账户并逐步办理员工参保。
未来，我将继续深入学习社保知识，以提供更优质的服务。
4、行政流程管理在人事助理的职责之外，我还负责一些行政工作，如组织日常会议、协助各部门进行培训以及活动的协调。
这些工作不仅丰富了我的工作内容，也提升了我的协调和组织能力。
我参加了集团的岗位培训，通过系统学习，我对工作有了更深入的理解。
在____月的郑州监察室检查后，我针对提出的问题用一个月时间改进了我的工作流程，使之更加规范和系统化。
由于经验有限，我在工作中偶尔会因粗心大意而出错，且在处理事务时考虑不够周全。
因此，我需要在未来的工作中更加专注细致，以减少失误。
二、工作计划在过去的____个月中，我已基本掌握了人事岗位的职责和工作内容。
人事科年度个人总结(3篇)
第1篇一、前言转眼间，2023年已接近尾声，回首这一年，我深感时光荏苒，工作历程中既有收获也有不足。
现将我在人事科一年的工作情况进行总结，以便为今后的工作提供借鉴。
二、工作回顾1. 招聘与配置在过去的一年里，我积极参与公司招聘工作，根据各部门需求，制定了招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，组织招聘活动，为公司招聘了优秀人才。
同时，我还负责员工入职手续办理，确保新员工顺利融入公司。
2. 人事档案管理我认真做好员工人事档案管理工作，确保档案的完整性、准确性和安全性。
对新员工进行档案建立，对离职员工进行档案整理归档，并对现有员工档案进行定期检查，确保档案管理规范。
3. 员工关系我关注员工关系，积极协调解决员工在工作和生活中的问题。
定期组织员工培训，提高员工综合素质；开展员工活动，增强团队凝聚力。
4. 薪酬福利我负责员工薪酬福利核算，确保薪酬福利的发放及时、准确。
根据公司政策，合理调整员工薪酬福利，提高员工满意度。
5. 员工考勤我认真做好员工考勤管理工作，严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性。
对迟到、早退、旷工等违规行为进行及时处理，维护公司考勤纪律。
6. 劳动合同管理我负责劳动合同的签订、续签和解除工作，确保劳动合同的合法合规。
对员工劳动合同进行定期检查，及时处理合同到期、续签等问题。
三、工作亮点1. 优化招聘流程，提高招聘效率。
通过简化招聘流程，缩短招聘周期，为公司节省了大量时间。
2. 完善人事档案管理制度，提高档案管理效率。
实现档案电子化管理，方便查阅和查询。
3. 加强员工关系建设，提升员工满意度。
通过开展各类活动，增强员工归属感。
4. 严格执行薪酬福利政策，确保员工权益。
合理调整薪酬福利，提高员工满意度。
四、不足与改进1. 在招聘工作中，对某些岗位的招聘需求把握不够精准，导致招聘效果不理想。
今后，我将加强与各部门的沟通，提高招聘精准度。
2. 在人事档案管理中，部分档案资料存在缺失现象。
今后，我将加强对档案资料的管理，确保档案的完整性。
单位人事科个人年度工作总结范文10篇
【导语】通过总结，找出⼯作中的成功与失败、经验与教训，实事求是地总结去年的情况。
如果你有需要改变的地⽅，会⿎励你为下⼀年的⼯作设定合理的⽬标，明确未来的发展⽅向。
如果你能仔细总结这⼀年，你会收获很多。
错误是要避免的，成功的经验是要积累的，所以以后很容易遇到这样的问题。
本篇⽂章是为您整理的《单位⼈事科个⼈年度⼯作总结范⽂10篇》，供⼤家阅读。
1.单位⼈事科个⼈年度⼯作总结范⽂ 从毕业到现在⼯作两年了，在这两年⾥有欢笑也有泪⽔，更多的是成长。
这两年来，在公司各部门领导的关⼼指导和同事们的⽀持帮助下，我踏踏实实地做好了⾃⼰的本职⼯作，也顺利完成了领导交办的各项⼯作任务，⾃⾝在各⽅⾯都有所提升，现将这两年的⼯作情况总结如下： ⼀、踏踏实实、认认真真的⼯作态度 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努⼒地做好本职⼯作，尽量避免⼯作中出现任何漏洞。
⾏政⼈事专员是属于服务性质的⼯作，且⽐较繁杂。
每天我都认真做好各项服务⼯作，以保障各部门⼯作的正常开展。
⽇常的⼯作内容⽐较琐碎，需要细⼼、谨慎，不能马虎⼤意，更不能草草了事。
为了按时完成各项⼯作，将每天的⼯作分为从最紧急、紧急、⼀般、不紧急等⼀项⼀项的去完成，这样确保了⼯作质量和⼯作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。
⼆、尽⼼尽责，做好⾏政⼈事档案⼯作 认真做好本职⼯作和⽇常事务性⼯作，协助领导保持良好的⼯作秩序和⼯作环境，使各项档案管理⽇趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务⼯作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门⽇常内务⼯作。
会议管理⼯作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海⽆涯，⽽现有的知识⽔平是远远不够的，随着企业不断深⼊的发展，只有不断学习、不断积累，才能满⾜企业发展的需求。
为此，我利⽤业余时间学习，提⾼了⾃⾝素质。
三、未来计划 在未来的X年内我会继续努⼒提⾼⾃⼰本岗位⼯作技能，加强对⾏政⼈事⼯作的学习使它更加专业化。
人事科工作总结【三篇】
【导语】当⼯作进⾏到⼀定阶段或告⼀段落时，需要我们来对前段时期所做的⼯作认真地分析研究⼀下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下⼀步⼯作。
以下是为⼤家准备的⼈事科⼯作总结【三篇】，供您借鉴。
⼈事科⼯作总结范⽂篇⼀ XX年，我们⼈事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的⼤⼒⽀持配合下，我们团结合作、勤奋努⼒，做了不少⼯作，取得了⼀定的成绩，完成了本职⼯作任务，现简要总结如下： ⼀、抓好学习教育⼯作。
1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。
2、组织办公室全体同事学习。
由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等⼀系列的学习活动，建⽴每周五学习制度。
并要求写出⾃⼰的⼼得体会。
⼆、抓好⼈事⼯作。
⼈事制度改⾰是我单位下半年的⼀项重⼤举措，我们⼈事科根据上级部署，XX年⽉开始着⼿进⾃⾏⼈事制度改⾰的筹备⼯作。
为很好的完成这次⼈事制度改⾰，在领导下。
我们开始着⼿草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构⼈员设置⽅案等。
从⼈事制度改⾰的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。
今年，共组织多定出切实可⾏的改⾰⽅案。
并组织学习了⼈事制度改⾰的相关⽂件，并对各项改⾰⽅法进⾏了详细的讲解。
为达到改⾰的⽬的，充分调动⼤家⼯作学习的积极性，我们抓住改⾰的两个关键：⼀是实⾏全员聘⽤制，⼆是制定合理的内部分配⽅案。
为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘⽤合同。
三、抓好党建⼯作。
1、今年⽉，我们对名预备党员认真进⾏了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注⼊了新鲜⾎液。
2、加强政治理论学习，把思想政治⼯作放在重要位置来抓。
今年我党召开了xx届xx全会，我们⼈事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职⼯的⼼得体会进⾏了上榜公⽰。
四、抓好⼈事服务性⼯作 1、按政策规定，及时为职⼲职⼯的专业技术⼈员晋升职称调升⼯资等⼿续 2、认真搞好了⼲职⼯的⼈事档案管理，及时将⼲职⼯的档案材料整理归档。
人事科个人年终工作总结（通用8篇）
人事科个人年终工作总结（通用8篇）人事科个人篇157名科以下干部5+x学习、5名干部xx普法培训工作。
会同省人事厅做好执业药师报名工作，今年全省报考人数为7618人，报考科目达到25016科次。
建立省局机关及直属单位人事管理信息系统，目前已建立了省局机关及直属单位全体人员基本信息数据库，并对全处人员进行了培训。
根据省人事厅的部署，做好省局直属事业单位岗位设置工作。
根据年初全省食品药品监督管理工作会议总体部署，在局党组的领导下，XX年我处重点做了以下几方面工作：一是完成全系统年度考核工作。
组成由局领导带队的5个考核组，对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了年度考核。
首次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标考核工作，局机关19个处室(中心)负责同志在全局大会上述职，由省局领导、处室(中心)领导、群众代表共计60余人组成的考评委员会及各市局、直属单位主要领导，对各处室(中心)工作目标完成情况进行考评。
二是积极做好食品药品监管体制改革的准备工作。
保持和省编办、国家局人事司及兄弟省局人事部门的联系，及时收集体制改革的相关信息;会同局办公室共同起草对省以下食品药品监管系统体制调整的建议并上报省编办。
三是认真做好日常干部人事管理工作。
配合省委组织部完成了有关调研及干部考核工作;完成了全系统名公务员的招录工作;完成了省局机关及直属单位50余人次工资、津贴审批;根据省委省政府的有关要求，重新制定了省局出国(境)任务办理流程，共办理全系统8个团组19人次的出国(境)审核及上报工作。
四是按照上级部署，做好省局机关干部培训工作。
组织工作53名处级干部参加省级机关处级干部“菜单式”选学、57名科以下干部“5+x”学习、5名干部“五五”普法培训工作。
组织4名市药检所所长参加国家局举办的培训班。
五是为全省药学技术人员做好服务工作。
组织召开全省执业药师工作座谈会;开展执业药师、从业药师继续教育网络培训，今年报名参加网络教育培训人数达到7373人;会同省人事厅做好执业药师报名工作，今年全省报考人数为7618人，报考科目达到25016科次;联合中国药科大学、南京中医药大学举办考前培训;组织执业药师继续教育面授培训工作，x年共举办了39期面授培训班，近万人参加培训;成功举办了全省首届执业药师继续教育高级研讨班;依法认真做好执业药师登记注册工作，XX年全省执业药师新登记注册人数为779人。
单位人事个人年底工作总结5篇
单位人事个人年底工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼间，过去一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我通过自身的不懈努力，在思想、学习和工作等方面都取得了长足的进步。
接下来，我将从以下几个方面进行总结，以对自己过去一年的工作有一个更为全面和客观的认识。
一、思想方面过去一年，我始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立中国特色社会主义的理想信念，坚定政治方向和政治立场。
在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决拥护党中央作出的决策部署，自觉践行党的宗旨和承诺，为党的事业和人民的利益不懈奋斗。
二、学习方面在不断的学习中，我深刻认识到学习是提高自身素质和能力的重要途径。
因此，我始终把学习放在首位，努力做到学无止境。
一方面，我加强了政治理论学习，深入学习了党的路线、方针、政策，以及国内外时事政治。
另一方面，我也注重了业务知识的学习，不断更新自己的知识结构，拓宽知识面。
同时，我还积极参加了单位组织的各种培训和学习活动，不断充实自己、提高自己。
三、工作方面在过去的一年里，我始终以高度的责任心和使命感投入到工作中。
在领导的悉心指导和同事们的共同努力下，我积极参与了单位的各项工作，并取得了一定的成绩。
首先，在人事管理方面，我认真完成了人员招聘、录用、培训等各项工作任务，确保了单位人员队伍的稳定和发展。
其次，在文件管理方面，我严格按照相关制度和流程进行操作，确保了文件管理的规范性和安全性。
此外，我还积极参与了单位的各项活动，如文艺晚会、运动会等，为单位的凝聚力建设贡献了自己的一份力量。
然而，在工作中我也存在一些问题和不足。
例如，有时在工作中缺乏耐心和细心，容易犯一些低级错误；同时，在处理一些复杂问题时还不够冷静和理智。
针对这些问题和不足，我将进一步加强学习和锻炼，提高自己的综合素质和能力水平。
四、存在问题和改进措施针对过去一年工作中存在的问题和不足，我将从以下几个方面进行改进：首先，我要加强学习和锻炼，提高自己的综合素质和能力水平。
2024年人事科个人年终工作总结范本(3篇)
2024年人事科个人年终工作总结范本____年个人年终工作总结时间转眼间，____年已经接近尾声。
在过去的一年里，我在人事科开展了一系列工作，承担了一定的责任和任务。
在这里，我将对过去一年的工作进行总结和反思，总结取得的成绩和存在的问题，并提出下一步的工作计划和目标。
一、工作回顾1. 人员招聘和录用在____年，我积极参与了各种人才招聘活动，包括参加校园招聘、组织面试和筛选简历等工作。
通过合理的招聘方式，我们成功地引进了一批专业素质高、工作经验丰富的人才，为公司的发展提供了人力保障。
2. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司的绩效考核结果和市场行情，合理调整了员工的薪资水平，并完善了绩效考核制度和激励机制。
此外，我还对公司的福利待遇进行了评估和改进，提高了员工的满意度和归属感。
3. 组织发展和员工培训为了提高员工的专业能力和职业素养，我组织了一系列的培训活动，包括内部培训、外部培训和职业规划培训等。
通过培训的方式，我帮助员工不断提升自己的技能和知识储备，提高工作效率和质量。
4. 人事档案管理为了更好地管理员工的档案信息，我对人事档案管理系统进行了优化和升级。
通过建立完善的档案管理流程和规范，确保了档案信息的真实、准确和完整，提高了工作效率和管理水平。
5. 劳动关系处理在劳动关系处理方面，我处理了一系列员工的投诉和纠纷，并与相关部门合作，及时解决了各类问题，维护了公司的正常秩序和员工的合法权益。
二、取得的成绩在____年的工作中，我取得了一些具体的成绩。
首先，在人员招聘和录用方面，我成功吸引了一批优秀的人才加入公司，为公司的发展打下了坚实的人力基础；其次，在薪酬福利管理方面，我合理调整了员工的薪资水平，提高了员工的工作积极性和满意度；再次，在员工培训和发展方面，我组织了一系列的培训活动，帮助员工提升了技能和知识储备，提高了员工的工作能力和业绩；最后，在劳动关系处理方面，我及时处理了各类员工纠纷和投诉，维护了公司的正常秩序和员工的权益。
人事科个人年终工作总结（3篇）
人事科个人年终工作总结今年是我在人事科工作的第二年，回顾这一年来，我深感成长和收获。
我的工作主要围绕人员招聘、员工培训和福利管理展开，下面我将从这三个方面总结我在这一年中的工作经验和成果。
一、人员招聘1. 岗位招聘计划的制定：根据公司的发展需求和部门的具体需求，我与部门经理密切合作，制定了详细的岗位招聘计划。
通过大量的调研和分析，我们准确地把握了行业人才的供求动态，避免了因招聘不足或招聘过多带来的人力资源浪费问题。
2. 招聘渠道的优化：为了提高招聘效率和招聘质量，我积极探索了各种招聘渠道。
除了传统的招聘网站和社交媒体，我还与一些高校、职业培训机构和行业协会建立了校企合作关系，通过校园宣讲、招聘会以及专场招聘等方式获取更多优秀的人才资源。
3. 招聘流程的优化：针对之前招聘流程中存在的问题，我对流程进行了全面的优化调整。
优化后的流程更加简洁明了，减少了中间环节，缩短了招聘周期。
我还通过引入在线面试系统，大大提高了面试的效率和准确性，节省了面试官和候选人的时间。
二、员工培训1. 培训需求调研与分析：我认识到员工培训是提高员工综合素质和工作能力的重要方式，因此我与各部门经理进行了深入的交流和调研，了解了员工的培训需求。
并根据调研结果，制定了详细的培训计划，确保培训内容与员工的实际工作紧密结合。
2. 培训资源整合与开发：为了提供优质的培训资源，我积极与各培训机构、专家教授和行业协会合作，整合了各方的培训资源。
同时，针对公司的具体情况，我还自主研发了一些培训课程，如职业发展规划、沟通技巧等，以满足员工不同层次和不同岗位的需求。
3. 培训效果评估与反馈机制建立：为了确保培训的效果和持续改进，我建立了培训效果评估和反馈机制。
每次培训结束后，我会组织员工进行培训效果评估调查，收集他们对培训内容和讲师的评价意见，以此为依据进行改进和优化。
三、福利管理1. 福利政策制定与实施：今年，我对公司的福利政策进行了全面的调研和分析，结合公司的财务状况和员工需求，制定了更加合理和有竞争力的福利政策。
人事科年终总结(优质3篇)
人事科年终总结（优质3篇）1.人事科年终总结第1篇一、主要工作（一）顺利完成换届工作，干部队伍建设日趋加强8月中旬，人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部25人次（其中提拔使用了22名干部）。
（二）进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化我科认真落实上级有关档案管理的文件精神，按照上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
今年以来共整理、规范个人档案300余份。
（三）引进人才有条不紊，岗前培训有声有色根据医院现有的人员状况和业务发展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准，有针对性、有计划地接收高等院校毕业生，充实队伍力量。
截止11月初新进工作人员63名，其中研究生学历8名，本科学历13名，副高职称2名，中级职称2名。
4月下旬和7月底，通过实践技能考核和面试等程序，招聘了医务人员62名（含研究生8名），并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行了岗前培训。
（四）完善人事制度建设，为医院发展保驾护航修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放；规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。
（五）事业单位机构编制核查工作按河源市编办《河源市机构编制核查工作实施方案的通知》（河机编[20xx2]号）要求，我科于5月至9月对本单位机构编制情况进行核查，首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表，其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改，接着将核查情况进行公示，最后将核查工作总结交市编办。
（六）做好职称晋升及申报工作6月对21名人员进行职称晋升聘任；8月份完成了14名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。
（七）落实患者满意度调查严格按照行政查房的要求，对各临床科室、药剂科、检验科和体检中心等科室的患者满意度调查，共发放调查问卷 100份，收回100份，非常满意率71.56%，基本满意率25.22%，不满意率3.22%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于单位人事科个人年终工作总结3篇
关于单位人事科个人年终工作总结3篇
人事工作的完成对于单位的发展而言往往都具备着重要的意义,尽管我们较好地完成了单位人事科的工作,却也要做好总结.下面是小编收集整理的关于单位人事科个人年终工作总结3篇,欢迎大家阅读.
2020单位人事科个人年终工作总结1
回顾今年的工作,人事科在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我科工作情况简要总结.
一,招聘工作
结合我院教改及师资队伍现状,通过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会.认真完善招聘流程,通过多种渠道收集简历,及时审阅,筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数,同意试讲/面试人数,合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析.
二,新进人员接收与档案管理工作
为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收,改派,二次派遣,落户及外地在职人员
的引进;全院劳工合同的新签,续订,招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作.为保证档案的完整性,准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案.同时,通过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用.
三,其他日常工作
坚持周一工作例会及每周工作总结,汇报制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论,政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果.组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果.完成了行政部门科室设置及科长考察,任命工作.对个别违纪人员分别作出批评教育,通报批评及解除合同等处理工作.此外,在新进教职工接收,调动,请销假与离职管理,科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本按要求完成了工作.认真完成了院领导交办的其他任务.
四,教师培训工作
本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索符合学院实际的教师培训工作.在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训.教师反馈效果极好,相关总结已交学院.
五,教师考核工作,辅导员考核工作
为做好教师考核工作,本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议,了解了教师的考核办法执行现状,教师考核办法,根据实际情况,进行了调整和修改,收到较好效果.同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况,进行了总结.对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议.
2020单位人事科个人年终工作总结2
一,加强劳动纪律,建立良好工作氛围.年初以来,按照分管领导的安排部署,严格了教职工请销假制度,加大了对劳动纪律的督导检查.对迟到,旷工的教职工严格实行经济处罚,并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报.通过整顿,我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强,请销假制度得到严格执行,向学生,向社会展示了我校教师的良好风貌.
二,抓好队伍建设,促进素质提升.一是做好职称评审推荐工作.在学校主要领导的帮助下,克服困难,申请了2个高级讲师,10个中级讲师的指标,并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审,为符合条件的专业技术人员创造了提升素质,提升能力的条件.同时,完成了初级职称的评审.
二是做好各类评选表彰的推荐工作.向省教育厅推荐了1名学科带头人,1名优秀教育管理人才,向省人社厅推荐了1名学术技术带头人,向省供销社推荐了6名优秀教师,3名优秀教育工作者.三是做好专业技术人才的上报.向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料,向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料,向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单.
三,强化大局意识,做好服务工作.积极协调,为新到校工作的__名同志办理了医疗保险,解除了他们的后顾之忧.
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作,为1名正高,2名副高,7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作,提高了工资待遇.做好教职工人事档案材料的收集,整理建档工作,保证档案的完整性,齐全性,保密性.
四,做好日常工作,确保正常运转.做好了事业单位法人年检,失业保险基金年检,医疗保险年审,劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作,仅残疾人年审一项,就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金.按时保质地完成了省人
社厅,省教育厅等部门10余次各类人事,工资报表的统计和上报工作.完成了20__年度教职工的考核工作,配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作.
20__年,人事处的工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,比如,对教职工劳动纪律监管还存在不到位,不严格的情况;个别同志虽然已经入编,但由于政策的原因还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等,下一步,我们争取加大协调力度,在学校领导的大力支持下,切实做好有关工作.
2020单位人事科个人年终工作总结3
一年来,在领导的正确领导,指挥下,我们努力拼搏,克服困难,无私奉献,全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务.随着建章立制工作的进一步深入,人事科也相应完善了各项规章制度.在领导的关怀下,人事科顺利完成了人事制度改革工作,职称评定工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收.现将一年来的工作总结如下:
一,人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措,我根据中心部署,开始着手进行人事制度改革的筹备工作.人事科负责承办人事制度改革具体工作.为很好地完成这次人事制度改革,在___的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度,岗位说明书,各岗位任职资格,机构人员设置方案,奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改.
从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照___的改革方案,制定出切实可行的改革方案.为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,人事科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度,奖金分配办法,百分制考核办法进行了详细地讲解.消除了干部职工对改
革的抵触情绪,从思想上接受改革.为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案.
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作.为充分体现民主,我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员.大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来.我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同.通过一系列的改革准备工作,到人事制度改革工作圆满结束,实行全员聘用制.
二,完善管理
按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责,完善各项考核制度,加大执行力度.我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题.为与里的实际情况协调,我们参照中心,兄弟以及地方的政策,规定,及时制定出切合实际情况的规定,制度.
三,基础工作
人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,新招调职工_人,人事科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复.为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作.通过培训班的学习,对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用.学习班结束以后,人事科根据新的人事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案.对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整.
今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心,得到了全体干部职工的理解和支持.人事科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半
点马虎,为圆满完成工作任务,人事科将在现有基础上,努力提高业务水平,提高政治修养,做到使每名职工满意.。