三星经营哲学和核心价值
三星企业文化
三星企业文化引言概述：三星企业文化是指韩国三星集团所倡导和实践的一系列价值观、行为准则和组织文化。
三星企业文化以创新、品质、人才和卓越为核心价值，通过激励员工的积极性和创造力，推动公司的发展和成功。
本文将从三个方面详细介绍三星企业文化的特点和影响。
一、创新是核心1.1 技术创新：三星一直致力于技术创新，不断推出具有颠覆性的产品和解决方案。
例如，三星在移动通信领域的创新，如智能手机、平板电脑和可穿戴设备等，引领了行业的发展。
1.2 产品创新：三星注重产品的创新和差异化，不断推陈出新。
通过与消费者的深入沟通和洞察，三星能够准确把握市场需求，为消费者提供更好的产品体验。
1.3 创新文化：三星鼓励员工提出新的想法和创新方案。
公司提供多种创新平台和资源，鼓励员工参与创新项目，并给予相应的奖励和认可。
二、品质是生命线2.1 品质导向：三星坚持以品质为导向的经营理念，将产品质量放在首位。
公司建立了严格的质量管理体系，确保产品的可靠性和稳定性。
2.2 品质控制：三星实施全面的品质控制措施，从原材料采购到生产制造，再到售后服务，每个环节都进行严格的检验和监控，以确保产品的品质符合标准。
2.3 品质文化：三星强调每个员工都是品质的保证人。
公司通过培训和教育，提高员工的品质意识和技能，建立起全员参与品质管理的文化。
三、人才是核心竞争力3.1 人才培养：三星注重人才的培养和发展，通过内部培训和外部引进，不断提升员工的专业能力和创新能力。
公司鼓励员工参与学习和自我提升，为员工提供广阔的发展空间。
3.2 人才激励：三星提供具有竞争力的薪酬和福利体系，激励员工的工作热情和创造力。
公司还设立了一系列的奖励机制，表彰和激励那些做出突出贡献的员工。
3.3 人才文化：三星倡导开放、包容和多元化的人才文化。
公司鼓励员工之间的合作和交流，营造积极向上的工作氛围，提高员工的归属感和凝聚力。
四、卓越是目标4.1 追求卓越：三星追求卓越是公司的核心目标。
三星企业文化
三星企业文化三星集团是一家全球知名的跨国科技企业，总部位于韩国首尔。
作为全球领先的电子产品制造商之一，三星以其创新的技术和高品质的产品而闻名于世。
然而，除了技术和产品，三星还以其独特的企业文化而受到广泛赞誉。
一、使命和愿景三星的使命是通过创新和卓越的产品与服务，为全球人们带来更好的生活体验。
他们的愿景是成为全球最受尊敬的企业之一，通过持续的创新和社会责任来推动社会发展。
二、价值观1. 人本主义：三星致力于以人为本，关注员工的福祉和发展。
他们相信员工是公司最宝贵的资产，通过提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力，并实现个人与公司的共同成长。
2. 卓越：三星追求卓越的工作标准和业绩。
他们鼓励员工不断挑战自我，追求卓越，以满足客户的需求，并超越他们的期望。
3. 创新：作为科技企业，创新是三星的核心价值观。
他们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动技术的进步，并为客户提供更好的产品和服务。
4. 诚信：三星坚持诚信和道德原则，以公正、透明和负责任的方式行事。
他们要求员工遵守道德规范和法律法规，建立信任和合作的关系。
三、企业文化建设1. 员工培训和发展：三星重视员工的培训和发展，为员工提供广泛的学习机会和职业发展路径。
他们通过内部培训、外部研讨会和全球交流项目等方式，帮助员工不断提升技能和知识。
2. 奖励与激励：三星鼓励员工的创新和卓越表现，并通过各种奖励和激励措施来认可和鼓励他们的贡献。
这包括奖金、晋升机会、股权激励计划等。
3. 团队合作：三星鼓励员工之间的合作和团队精神。
他们鼓励员工分享知识和经验，互相支持和帮助，以实现共同的目标。
4. 社会责任：作为一家全球企业，三星积极履行社会责任，关注环境保护、教育支持和社区发展等领域。
他们通过捐款、志愿者活动和可持续发展项目等方式，回馈社会，推动社会进步。
四、企业文化的影响三星的企业文化对于公司的成功和持续发展起到了重要的作用。
它塑造了员工的价值观和行为准则，激励员工追求卓越，推动创新，并提高客户满意度。
三星的五大核心价值观
三星的五⼤核⼼价值观2019-10-27三星企业⽂化的核⼼――五⼤价值观是三星从创业以来，经过近70年的经营活动所提炼出来的，是三星经营实践的⾼度总结。
2005年3⽉，三星正式对外公布了⾃⼰的核⼼价值，将“⼈才第⼀、最⾼志向、引领变⾰、正道经营、追求共赢”作为三星的五⼤核⼼价值观，同时，三星明确提出了实践这些核⼼价值的具体做法。
1 ⼈才第⼀1988年，三星宣布“⼆次创业”并提出了“以⼈为本”的思想。
1993年，三星重新制订经营理念时，⼜确⽴了“以⼈才和技术为基础”的信条，始终把⼈才放在了第⼀位。
“这个⼈出⾝于三星，必定能⼒⾮凡!”这个话听起来似乎有些夸张，但⾄少在韩国，这是活⽣⽣的事实。
有⼀家韩国猎头公司的⽼板就这样说：“评价⼀个⼈的能⼒，重点要看他的经历，这样评价是最为客观的⽅法，⾄少可以认为，如果他出⾝三星，那⽔平⼀定没问题。
”夸张⼀点说，“三星出⾝”这⼏个字⾜以使任何学历都黯然失⾊!“三星出来的员⼯不⽤⾯试”，这样的事例在深圳、天津、苏州等地都曾有过，现在也有。
在韩国国内，三星拥有世界⼀流的培训设施，设有12个培训中⼼，可同时容纳9 300多⼈。
其中位于京畿道龙仁的三星⼈⼒开发院是三星集团培养⼈才的摇篮，三星把它称为价值共享中⼼、知识创造中⼼和成果创造中⼼。
在这⾥统⼀实施三星集团新员⼯⼊职培训、国际化培训、中⾼层管理培训等。
位于韩国京畿道⽔原的三星电⼦尖端技术研究所是专门进⾏员⼯技术培训的基地，⽆论是新员⼯还是公司⽼总，都要来这⾥接受最新的技术培训。
三星还⼗分重视吸收社会上各⽅的有⽤⼈才。
⽬前在三星公司，除了包括诸多经济界、学术界精英外，还包括其他各类⼈才，以致社会舆论称三星为“⼈才汇集中⼼”。
三星认为，⽆论在过去还是现在，乃⾄将来，重视⼈才都是三星最重要的价值观之⼀，也是三星不断取得竞争优势的重要源泉。
在三星，员⼯培训早⼰纳⼊了⾼层的议事⽇程，不论什么样的状况，都要坚持对员⼯进⾏训练和培养，并把它视为⼀个系统⼯程，从没有间断。
三星的经营理念
在三星，我们都遵循着一个简单的经营理念：以人才和技术为基础，创造出最高品质的产品和服务，为人类社会的发展做出贡献。
每一天，我们的员工都在对这个理念身体力行。
我们的领导者在世界范围内寻找最聪明的人才，为他们提供保证其做出本领域最出色成绩的资源。
由此带来的成果就是，所有我们的产品——从保证储存关键知识的内存芯片到将各大洲用户连接起来的手机——都可以用以丰富我们的生活。
这就是创造更美好的人类社会的含义所在。
我们的价值我们相信，以强有力的价值定位为基础的工作是成功业务的关键。
在三星，严格的行为规范以及这些核心价值，是我们做出任何决策的基础。
尊重人才非常简单，我们尊重我们的人才，秉承“人才是公司的全部”的哲学。
在三星，我们一直努力为我们的员工提供尽可能多的机会，让他们充分施展自己的才华。
追求卓越尽我们最大的努力，力争通过不屈不挠追求卓越的激情，以及坚决开发出市场上最优秀的产品及服务的承诺，在我们所从事的每一个方面做到世界最好。
主导变革在今天这个快速发展的全球经济环境下，变革是永恒的，没有不断的创新，企业就无法继续生存。
就如同我们在过去的 70 年时间里所做的那样，我们着眼于未来，积极预测市场需求和需要，这样，我们就可以使我们的企业走向长期的成功和繁荣。
正当经营以符合伦理道德的方式经营是我们事业的基础。
我们在任何方面都会保证公平、尊敬所有股东，以及完全透明的道德规范。
共同繁荣一个企业，如果不能为其他人带来繁荣和机会，那么这个企业就无法取得成功。
三星将承担一个优秀企业公民在社会以及环保方面所应承担的全部责任，追求与我们的每个社区、国家以及人类社会共同繁荣。
三星的企业文化和理念
三星的企业文化和理念三星企业文化的核心就是“第一主义”，下面跟着店铺一起来看看三星的企业文化和理念。
三星的企业文化和理念1、三星的使命：为人类社会作出贡献2、三星的经营理念：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献。
3、三星的经营原则：遵守法律及企业伦理;保持廉洁的组织文化;尊重顾客，股东和员工;重视环保，安全和健康;履行跨国企业的社会责任。
4、三星的核心价值: 人才第一;最高指向;引领变革;正道经营;追求共赢。
5、三星人的精神：与顾客同在(从顾客的角度来思考问题，与顾客结成利益共同体，通过为顾客创造价值，满足顾客的需求，实现顾客的梦想，达到三星与顾客共同成长的理想状态。
)向世界挑战(提升境界，思考世界中的三星;放眼全球，瞄准国际领先企业;增强自信，勇夺世界第一。
)创造出未来(世界的未来——提高人类工作与生活质量; 组织的未来——实现成为世界超一流企业的公司追求;自己的未来——取得成就，实现未来。
)6、三星服务理念：与顾客保持最紧密的关系;为了满足顾客而竭尽全力;让顾客享受最完美的售后服务。
7、三星新经营哲学: 危机意识、认识现实、反省过去;变化从我做起：人性美、道德美、礼仪规范、行为规范; 同一方向;重质经营;信息化、国际化、复合化。
8、三星人事管理原则：冷静的判断——因才施用，以正确的数据为基础进行冷静的判断;公正的审查——消除一切地缘、血缘、学缘等因素，达到对人的公正认识;慎重的决定——为防止可能发生的失误，在作为决定前要经过深思熟虑。
影响三星企业文化重要特征一、深受儒家文化的影响从文化哲学基础来看，韩国企业文化的产生和发展深受中国儒家文化的影响。
可以说，韩国企业文化是在接受中国儒家文化的基础上，兼容了西方发达国家现代企业管理理论而树立起来的独具特色的企业文化。
二、企业奉行“彻底第一主义”韩国人有很强的民族自尊心，很多韩国企业在发展之初就会定下高标准。
与日本企业传统上“位居第二”、“回避风险”、“以稳求实”的经营理念不同，韩国大型企业集团大都奉行“彻底第一主义”，强调人才第一，产品第一，服务第一。
三星企业文化
三星企业文化三星企业文化是指三星集团作为韩国最大的跨国企业之一，所秉持的核心价值观和经营理念。
三星企业文化的建立和发展是三星集团长期以来成功的关键之一，它不仅是三星集团员工行为准则的基础，也是公司与外部利益相关者之间建立信任和共识的基石。
1. 使命和愿景：三星企业文化的使命是通过创新技术，为全球社会带来更美好的生活。
其愿景是成为全球领先的技术创新公司，为人们提供创新的产品和服务。
2. 核心价值观：（1）人本主义：三星企业文化强调人的尊严和价值，秉持着以人为本的原则，致力于为员工和社会创造更好的生活和工作环境。
（2）卓越：三星追求卓越，不断超越自我，通过持续创新和优质产品与服务，满足客户的需求，赢得市场的认可。
（3）变革：三星鼓励员工勇于创新和变革，不断追求进步和突破，以应对不断变化的市场和竞争环境。
（4）诚信：三星坚持诚实、透明和道德的经营原则，与客户、合作伙伴和社会建立互信关系。
3. 企业行为准则：三星企业文化中的企业行为准则是员工必须遵守的行为规范，包括但不限于以下几个方面：（1）遵守法律和道德规范：员工必须遵守所在国家和地区的法律法规，以及三星集团的内部规章制度，保持诚信和合法经营。
（2）客户至上：员工应当始终以客户为中心，提供优质的产品和服务，满足客户的需求和期望。
（3）团队合作：员工应当积极参与团队合作，共同实现企业的目标，互相支持和尊重，建立良好的工作氛围。
（4）创新和变革：员工应当鼓励创新和变革，不断寻求改进和突破，为企业的发展做出贡献。
（5）环境保护：员工应当关注环境保护，积极采取措施减少对环境的影响，推动可持续发展。
4. 企业文化活动：三星集团通过举办各种企业文化活动来弘扬和传播企业文化，激励员工的参与和归属感。
这些活动包括但不限于：（1）员工培训和发展：三星集团为员工提供全面的培训和发展机会，帮助他们不断提升技能和知识，实现个人和职业的成长。
（2）奖励和认可：三星集团设立了一系列的奖励制度，以表彰员工的卓越表现和贡献，激励他们为企业的成功做出更多努力。
三星企业文化
三星企业文化三星是一家全球知名的跨国科技公司，总部位于韩国首尔。
该公司成立于1938年，起初是一家贸易出口公司，后来逐渐发展成为涵盖电子产品、通信设备、半导体、家电等多个领域的综合性企业。
三星的成功离不开其独特的企业文化，这种文化在公司内部深深植根，并在公司的各个方面产生了积极的影响。
1. 价值观：三星的企业文化以价值观为核心，其中包括创新、卓越、诚信和协同合作。
创新是三星的灵魂，公司鼓励员工不断创新和改进，推动科技的进步和产品的升级。
卓越是三星的追求，公司要求员工在工作中追求卓越，为顾客提供最好的产品和服务。
诚信是三星的基石，公司强调员工要诚实守信，遵守道德规范。
协同合作是三星的团队精神，公司鼓励员工之间的合作与互助，共同实现目标。
2. 员工培养：三星注重员工的培养和发展，为员工提供广阔的发展机会和培训计划。
公司鼓励员工参预各种培训课程，提升自己的技能和知识水平。
此外，三星还设立了一系列的内部培训项目，如领导力发展计划、专业技能培训等，匡助员工提升综合素质和职业能力。
公司还鼓励员工参预创新项目和团队合作，培养员工的创新思维和团队合作精神。
3. 客户导向：三星向来将客户放在首位，致力于为客户提供最好的产品和服务。
公司鼓励员工积极倾听客户的需求和意见，并及时作出反馈和改进。
三星注重产品的质量和创新，不断推出具有竞争力的产品，满足客户的需求。
此外，三星还建立了一套完善的客户服务体系，确保客户能够获得及时的支持和匡助。
4. 社会责任：三星积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会福利。
公司致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。
三星还积极参预公益事业，通过捐赠和志愿活动来回馈社会。
公司鼓励员工参预社会公益活动，树立良好的企业形象。
5. 激励机制：三星建立了一套完善的激励机制，激励员工积极工作和创新。
公司设立了丰厚的薪酬体系和福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
此外，三星还设立了一系列的奖励制度，如优秀员工奖、创新奖等，鼓励员工在工作中取得卓越的成绩。
三星企业文化
三星企业文化三星集团是一家全球知名的跨国企业，总部位于韩国首尔。
作为一家以电子产品为主要业务的公司，三星在全球范围内拥有广泛的影响力和市场份额。
然而，除了其技术创新和产品质量之外，三星的成功还归功于其独特的企业文化。
1. 使命和愿景：三星的使命是通过创新和卓越的产品和服务，为全球人民带来更美好的生活。
三星的愿景是成为全球领先的企业，通过持续的创新和卓越的执行力，为人们创造更多的价值。
2. 价值观：三星坚持以下核心价值观：- 人才：尊重和发展员工的才能，提供平等的机会和公正的待遇。
- 创新：不断追求技术和产品的创新，满足客户的需求。
- 卓越：追求卓越的质量和执行力，超越客户的期望。
- 民族：以韩国为基础，为全球人民提供价值。
3. 企业行为准则：三星制定了严格的企业行为准则，以确保员工遵守道德和法律的规定。
这些准则包括：- 诚信：诚实、透明和负责任的行为。
- 尊重：尊重个人权利和多样性，避免歧视和骚扰。
- 安全：确保员工和客户的安全和健康。
- 环境：保护环境，推动可持续发展。
4. 员工发展：三星致力于员工的职业发展和个人成长。
公司提供广泛的培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识。
此外，三星鼓励员工参与创新项目和团队合作，为员工提供广阔的发展机会。
5. 社会责任：三星积极履行企业社会责任，通过各种方式回馈社会。
公司关注教育、环境保护、社区发展和灾难救援等领域，并积极参与慈善活动。
6. 团队合作：三星鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司提供开放和包容的工作环境，鼓励员工分享想法和经验，共同解决问题和实现目标。
7. 客户导向：三星始终将客户放在首位，不断提升产品和服务的质量。
公司通过深入了解客户需求，并及时响应和解决问题，建立了良好的客户关系。
总结：三星企业文化以创新、卓越、诚信和尊重为核心价值观。
通过关注员工发展、社会责任、团队合作和客户导向，三星不仅在电子产品领域取得成功，还树立了良好的企业形象。
这种独特的企业文化是三星持续增长和全球领先地位的关键因素之一。
三星企业文化
三星企业文化三星企业文化是指韩国三星集团所倡导和践行的价值观、行为准则以及组织文化。
作为全球知名的科技巨头，三星一直以来致力于塑造一种独特的企业文化，以推动创新、追求卓越，并为员工提供良好的工作环境。
一、使命和愿景三星的使命是通过创新技术，为全球人民带来更美好的生活。
他们致力于成为全球领先的科技公司，通过不断创新和卓越的产品，改善人们的生活品质。
二、核心价值观1. 创新：三星鼓励员工勇于创新，不断挑战现状，推动科技的发展和进步。
他们相信创新是推动企业和社会发展的关键。
2. 卓越：三星追求卓越，不满足于平庸。
他们要求每个员工都能够在自己的领域中取得卓越的成就，并持续提升自我。
3. 诚信：三星注重诚信和道德原则，要求员工在工作中保持诚实、透明和正直的态度，以建立良好的商业伙伴关系。
4. 社会责任：三星积极承担社会责任，通过各种方式回馈社会，为社会做出贡献，推动可持续发展。
三、员工关怀三星重视员工的成长和发展，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
他们致力于创造一个开放、包容和多元化的工作氛围，鼓励员工充分发挥自己的潜力。
1. 培训和发展：三星提供全面的培训计划，帮助员工不断学习和提升技能。
他们鼓励员工参与各种培训课程和项目，以满足个人职业发展的需求。
2. 健康和福利：三星关注员工的身心健康，提供健康保险、体检和健身设施等福利。
他们还鼓励员工保持工作与生活的平衡，提供灵活的工作安排。
3. 员工参与：三星鼓励员工参与决策和公司事务，通过员工代表会议和各种沟通渠道，听取员工的意见和建议，共同推动企业发展。
四、创新和研发创新是三星的核心竞争力之一。
三星致力于不断推动科技的进步和创新，为消费者提供更好的产品和服务。
他们投入巨额资金用于研发，并与全球各地的研究机构和大学合作，推动技术的创新和突破。
1. 研发实力：三星拥有强大的研发团队和先进的研发设施。
他们聚集了世界各地的顶尖科学家和工程师，致力于开发领先的技术和产品。
三星企业文化
三星企业文化三星企业文化是指三星集团在经营管理中所秉持的价值观、目标和行为准则。
它是三星集团在长期发展过程中形成的一套独特的企业文化体系，旨在引导员工的行为和决策，推动企业的可持续发展。
1. 价值观：三星企业文化的核心价值观是“卓越、创新、诚信”。
这些价值观体现了三星对于产品质量、技术创新以及诚信经营的高度重视。
- 卓越：三星追求卓越，致力于提供优质的产品和服务，以满足客户的需求和期望。
- 创新：三星鼓励员工不断创新，推动技术的进步和产品的改进，以保持竞争优势。
- 诚信：三星坚持诚信经营，遵守法律法规，与合作火伴建立互信关系，赢得客户的信赖。
2. 目标：三星的目标是成为全球率先的科技创新公司，为人们创造更夸姣的生活。
为实现这一目标，三星致力于不断提升产品质量和技术创新能力，满足不同市场的需求。
- 提供优质产品和服务：三星致力于生产高质量的产品，并提供优质的售后服务，以满足客户的需求和期望。
- 技术创新：三星注重技术创新，投入大量资源用于研发和创新，推动科技的进步和产品的改进。
- 持续发展：三星追求可持续发展，通过合理的资源管理和环境保护措施，实现经济、社会和环境的平衡发展。
3. 行为准则：三星企业文化中的行为准则是指员工在工作中应遵循的行为规范和道德原则，以确保企业的正常运营和良好形象。
- 诚信守法：员工应遵守法律法规，坚持诚信经营，不参预任何违法违规活动。
- 尊重员工：三星鼓励员工之间的相互尊重和合作，提供公平的发展机会和良好的工作环境。
- 客户导向：员工应以客户为中心，不断提升产品和服务质量，满足客户的需求和期望。
- 创新精神：员工应具备创新思维，鼓励提出新的想法和解决方案，推动企业的创新发展。
- 社会责任：三星强调企业的社会责任，积极参预公益事业和环境保护，为社会做出贡献。
三星企业文化的核心价值观、目标和行为准则贯通于整个组织的各个层面和业务领域。
三星鼓励员工积极参预企业文化建设，将其内化为个人行为的准则，以推动企业的持续发展和成长。
核心价值(学习资料)
三星的核心价值是？●牵引三星成长，保障三星未来持续性发展的‘成功DNA’●深入三星人思想和行为，最核心的永久性信念。
●经营上的指南针，三星人进行思考，行动和价值判断的最终基准。
1.三星人的三位一体价值体系经营理念：三星的存在理由及使命最终目标及方向性经营原则：经营活动的基本原则和社会性责任，实现相关对内、对外的承诺。
核心价值：永久性和内在性的信念和政策性价值基准，未来的方向三星核心价值核心价值：人材第一向往最高引领变化正道经营追求双赢人材第一 People以“企业即人”为信念重视人材、创造出充分发挥能力的机会。
向往最高 Excellence用不断地热情与挑战精神，在所有方面尽全力做世界第一。
引领变化 Change带着‘不变化就生存不了的危机意识’实行迅速、主导的变化和革新。
正道经营 Integrity用正直的心和真实端正的行动来保持名誉和品位，在所有的事追求正道。
追求双赢 C0-prosperity我们本着社会一员共同生活的心，为了地域社会，国家，人类的共同繁荣而努力。
人才第一以“企业即人”为信念，重视人材给予能够尽情发挥能力的机会。
“企业既人”的含义是，人左右企业、左右企业命运的核心要点。
人才是变化和革新，创造的主题，事业的原动力。
人材第一的含义是以企业既人为信念，把人才看成最重要的财产以及目的，将优秀的人材培育成最高的人材，让他们自律的创意的尽情发挥能力，一心成为公司和社会发展的原动力。
没有不重视人材的企业。
但是，包括三星的创业者和最高经营者对人材的信念和热诚是不同的，这就是以重视培养人材的企业文化、主人意识为努力工作的组织风度。
三星乃是一个巨大的学校，通过挑战性的工作和多样的教育机会不断的培养人材，而这样成长的人材们透彻的三星精神和主人意识武装着尽情的发挥自己的能力。
三星成长的背景是，是“人才的力量”以及人材第一的实践中得来的。
人才第一是称之为核心中的核心的“三星成功的DNA”，它将会带领三星无限成长。
三星企业文化(企业文化)
三星企业文化(企业文化)三星的企业文化和理念1、三星的使命：为人类社会作出贡献2、三星的经营理念：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献。
3、三星的经营原则：遵守法律及企业伦理；保持廉洁的组织文化；尊重顾客，股东和员工；重视环保，安全和健康；履行跨国企业的社会责任。
4、三星的核心价值: 人才第一；最高指向；引领变革；正道经营；追求共赢。
5、三星人的精神：与顾客同在向世界挑战创造出未来6、三星服务理念：与顾客保持最紧密的关系；为了满足顾客而竭尽全力；让顾客享受最完美的售后服务。
7、三星新经营哲学:危机意识、认识现实、反省过去；变化从我做起：人性美、道德美、礼仪规范、行为规范；同一方向；重质经营；信息化、国际化、复合化。
8、三星人事管理原则：冷静的判断——因才施用，以正确的数据为基础进行冷静的判断；公正的审查——消除一切地缘、血缘、学缘等因素，达到对人的公正认识；慎重的决定——为防止可能发生的失误，在作为决定前要经过深思熟虑。
第三篇：三星的企业文化摘要随着企业间竞争激烈程度的不断加剧，使得企业纷纷通过各种渠道，加强自身的核心竞争力的建设。
其中，在建设核心竞争力的过程中，企业文化作为一种能够确保企业凝聚力及导向力形成的重要的载体，其能够确保企业在激烈的市场竞争中保持mba毕业论文定制一定的优势。
在这样的背景下，各国企业均开始注重企业文化的构建，通过自身企业文化的构建，使其成为企业员工自觉的行为准则，以激励员工的斗志和凝聚力。
在这样的背景下，我国很多企业也开始尝试进行企业文化的构建，以提升企业自身的整体效能和创造力。
然而，由于当前我国企业在进行企业文化建设的过程中，缺乏较为系统的思考和理论的指导，因此，我国企业在进行企业文化的构建时，盲目性较为普遍，严重影响了企业文化在我国企业管理中作用的发挥。
基于此，本文以韩国三星集团为分析对象，对该企业的的企业文化进行系统研究，以为我国企业文化的建设提供借鉴和参考。
三星企业文化
三星企业文化三星企业文化是指韩国三星集团所倡导和实践的一系列价值观、行为准则和组织文化。
作为全球知名的跨国企业，三星致力于推动创新和技术发展，同时注重员工发展和社会责任。
下面将从三星的核心价值观、组织文化以及企业社会责任等方面详细介绍三星企业文化。
一、核心价值观三星的核心价值观是“卓越、创新、诚信”。
这三个词汇代表着三星对于企业经营和员工行为的要求和期望。
1. 卓越：三星追求卓越，致力于提供高品质的产品和服务。
他们通过不断的技术创新和产品研发，力求满足客户的需求，并超越他们的期望。
三星鼓励员工在工作中追求卓越，不断挑战自我，不断学习和成长。
2. 创新：创新是三星的灵魂。
三星鼓励员工提出新的想法和方法，推动技术创新和业务创新。
他们注重研发投入，不断探索新的技术和产品领域，以满足不断变化的市场需求。
3. 诚信：诚信是三星的核心价值观之一。
三星坚持诚实、公正、透明的原则，以诚信建立和维护与客户、合作伙伴和员工之间的关系。
他们强调员工要遵守道德规范和法律法规，以诚实守信的态度对待工作和业务。
二、组织文化三星的组织文化体现在其价值观的实践和员工行为准则上。
以下是三星的组织文化特点：1. 开放与多元：三星鼓励员工开放思维，接受不同的观点和意见。
他们倡导多元化，尊重不同文化背景和个人特点，致力于创造一个包容和谐的工作环境。
2. 激励与奖励：三星重视员工的贡献和努力，并通过激励和奖励机制来激发员工的积极性和创造力。
他们设立了一系列的奖励制度，包括绩效奖金、晋升机会、培训和发展等，以激励员工不断进步和取得成就。
3. 团队合作：三星强调团队合作的重要性。
他们鼓励员工之间的沟通和合作，倡导共享知识和资源，以实现共同的目标。
三星通过定期的团队活动和培训，促进员工之间的合作和协作能力的提升。
三、企业社会责任作为一家全球企业，三星积极履行企业社会责任，关注环境保护、社区发展和教育支持等方面。
以下是三星的一些企业社会责任举措：1. 环境保护：三星致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。
三星企业文化
三星企业文化一、概述三星是一家全球知名的跨国科技公司，总部位于韩国首尔。
三星致力于创新技术和创造卓越产品，以提供给全球消费者更美好的生活体验。
作为一家具有雄心壮志的企业，三星注重企业文化的建设，以激励员工潜力的发展和推动企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 顾客至上：三星始终将顾客需求置于首位，努力为顾客提供高品质的产品和服务。
通过深入了解顾客需求，不断创新和改进，以满足顾客的期望并超越其预期。
2. 创新驱动：三星坚信创新是推动企业持续发展的关键。
公司鼓励员工不断追求卓越，提倡创新思维和实践，以推动科技进步和产品创新。
3. 诚信正直：三星注重诚信和道德原则，以建立可信赖的企业形象。
公司要求员工遵守法律法规和道德规范，以诚实守信的态度对待顾客、合作伙伴和社会。
4. 协同合作：三星鼓励员工之间的合作和团队精神，以实现共同目标。
公司倡导开放的沟通和分享，鼓励员工互相学习和支持，以促进创新和协同效应。
三、企业文化实践1. 人才培养与发展：三星重视人才的培养和发展，通过内部培训、外部合作和跨国交流等方式，提供丰富的学习和发展机会。
公司鼓励员工不断学习和成长，以适应快速变化的市场环境。
2. 创新创造：三星鼓励员工积极参与创新活动，提供良好的创新环境和资源支持。
公司设立研发中心和创新实验室，鼓励员工提出新的想法和解决方案，以推动产品和技术的创新。
3. 社会责任：三星积极履行企业社会责任，关注环境保护、教育支持和社会公益等领域。
公司通过设立基金会、开展公益项目和参与社区活动等方式，回馈社会并推动可持续发展。
4. 多元文化：三星鼓励多元文化的融合和共享，尊重不同国家和地区的文化差异。
公司致力于建立一个开放、包容和多元的工作环境，以激发员工的创造力和活力。
四、企业文化成果1. 国际声誉：三星凭借出色的产品质量和创新能力，赢得了全球消费者的认可和信赖。
公司多次荣获国际奖项，成为业界的领导者和榜样。
2. 员工满意度：三星致力于提供良好的工作环境和员工福利，关注员工的职业发展和个人成长。
三星企业文化
三星企业文化三星企业文化是指韩国三星集团所倡导和践行的一系列价值观、行为准则和组织文化。
作为全球知名的跨国企业，三星致力于打造一种独特的企业文化，以推动公司的发展和员工的成长。
一、价值观1. 顾客至上：三星将顾客的需求和满意度放在首位，致力于提供高品质的产品和服务，为顾客创造价值。
2. 创新引领：三星鼓励员工持续创新，不断突破自我，引领科技发展的潮流，不断推出具有创新性和颠覆性的产品和解决方案。
3. 诚信守法：三星坚持诚信守法的原则，遵守各国法律法规和商业道德准则，与合作火伴建立互信关系。
4. 共同发展：三星鼓励员工之间的合作与分享，倡导共同成长和共同发展的文化，实现员工与企业的双赢。
二、行为准则1. 专业精神：三星要求员工具备专业知识和技能，不断学习和提升自我，为公司的成功做出贡献。
2. 团队合作：三星鼓励员工之间的团队合作和协作精神，共同解决问题，实现共同目标。
3. 责任担当：三星要求员工对自己的工作负责，勇于承担责任，积极主动地解决问题，为公司的长远发展负责。
4. 开放包容：三星倡导开放的沟通和包容的文化氛围，鼓励员工发表意见和建议，接纳多样性和不同观点。
三、组织文化1. 以人为本：三星重视员工的成长和发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会，为员工搭建展示才华的平台。
2. 创新文化：三星鼓励员工提出创新想法和解决方案，为员工提供创新的工作环境和资源支持。
3. 全球化视野：三星鼓励员工具备全球化的视野和思维，积极参预国际化的竞争和合作，推动企业的国际化发展。
4. 社会责任：三星积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出积极贡献。
四、企业文化的影响三星坚持和践行企业文化，对公司的发展和员工的成长产生了积极的影响：1. 提升企业形象：三星以顾客至上和创新引领为核心价值观，不断推出高品质的产品和创新的解决方案，树立了良好的企业形象。
2. 激发员工潜力：三星倡导专业精神和团队合作，鼓励员工发挥个人潜力，提升工作效率和创造力。
三星企业文化
三星企业文化三星企业文化是指三星集团作为全球知名跨国企业所倡导和践行的一系列核心价值观、行为准则和组织文化。
三星企业文化的核心理念是“卓越创新、持续发展、社会责任和员工幸福”。
在三星企业文化的指导下，三星集团成为了世界领先的电子产品制造商之一，并在全球范围内赢得了广泛的声誉。
一、卓越创新卓越创新是三星企业文化的核心价值观之一。
三星鼓励员工不断追求创新，不断推动技术和产品的进步。
在三星，创新不仅仅是产品和技术的创新，还包括管理和组织创新。
三星鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为他们提供相应的支持和资源，以促进创新的实施和落地。
二、持续发展持续发展是三星企业文化的另一个核心价值观。
三星致力于在全球范围内实现可持续发展，通过创造经济、社会和环境价值来实现长期的成功。
三星积极参与社会公益事业，推动教育、环境保护和社区发展等方面的项目。
同时，三星也注重员工的职业发展和个人成长，提供广阔的发展空间和培训机会，鼓励员工不断学习和进步。
三、社会责任社会责任是三星企业文化的重要组成部分。
三星坚信企业应该承担起社会责任，为社会做出积极的贡献。
三星通过推动可持续发展、关注社会公益、推动教育事业等方式，履行企业的社会责任。
此外，三星还致力于提供安全、健康和环保的产品，保护消费者的权益和利益。
四、员工幸福员工幸福是三星企业文化的关键要素之一。
三星注重员工的福利和幸福感，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会。
三星提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会。
同时，三星还重视员工的工作生活平衡，鼓励员工积极参与社交活动和家庭生活。
总结：三星企业文化以卓越创新、持续发展、社会责任和员工幸福为核心价值观，指导着三星集团在全球范围内的业务运营和发展。
三星通过不断追求创新、推动可持续发展、履行社会责任和关注员工幸福，取得了长期的成功，并赢得了广泛的声誉。
三星企业文化的积极影响也体现在产品质量和品牌形象上，进一步巩固了三星在全球市场的领先地位。
三星企业文化
三星企业文化一、背景介绍三星集团是一家全球知名的韩国跨国企业，成立于1938年，总部位于首尔。
三星集团涵盖了电子、金融、化学、航空航天等多个领域，是世界上最大的电子产品制造商之一。
三星的成功不仅仅源于其先进的技术和高品质的产品，更离不开其独特的企业文化。
二、核心价值观1. 创新三星一直以来都强调创新是企业发展的关键。
创新是三星的灵魂，公司鼓励员工不断提出新的想法和解决方案，推动技术的进步和产品的升级。
三星鼓励员工勇于冒险，尝试新的方法和思维方式，以保持市场竞争力。
2. 卓越卓越是三星的追求目标。
三星要求每个员工都追求卓越，努力超越自我，为公司和客户创造出最优质的产品和服务。
三星鼓励员工不断学习和提升自己的技能，以不断提高工作效率和质量。
3. 诚信诚信是三星的核心价值观之一。
三星要求员工在工作中保持诚实、正直和透明，不做任何违法、不道德或不诚实的行为。
三星鼓励员工始终遵守公司的规章制度和道德准则，以建立可靠的声誉和信任。
三、企业文化活动1. 员工培训和发展三星重视员工的培训和发展，通过各种培训计划和课程，帮助员工提升技能和知识水平。
三星还提供丰富多样的发展机会，鼓励员工在不同领域和职位中发展自己的能力。
2. 团队合作三星鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司组织各种团队活动和项目，促进员工之间的交流和合作。
三星相信团队合作可以激发员工的创造力和潜力，实现更大的成就。
3. 社会责任作为一家全球企业，三星注重履行社会责任。
公司积极参与各种社会公益活动，支持教育、环境保护和灾难救助等领域。
三星鼓励员工积极参与社会公益事业，传递爱心和正能量。
四、企业文化的影响三星的企业文化对公司的发展和员工的行为产生了深远的影响。
这种文化激励员工不断创新和超越，推动了公司在电子行业的领先地位。
三星的企业文化也塑造了公司的品牌形象，使其成为全球消费者信赖的品牌之一。
五、结语三星企业文化以创新、卓越和诚信为核心价值观，通过员工培训和发展、团队合作和社会责任等活动来实践和传承。
三星企业文化
三星企业文化1. 介绍三星企业文化是指韩国跨国科技巨头三星集团所倡导和实践的一套价值观和行为准则。
作为全球领先的电子产品制造商和技术创新引领者，三星一直致力于打造一种独特的企业文化，以推动员工的创造力和激情，促进组织的成长和发展。
2. 价值观三星企业文化的核心价值观是“卓越、创新、诚信”。
卓越意味着追求卓越品质和卓越业绩，不断超越自我，为顾客提供最好的产品和服务。
创新是三星一直以来的核心竞争力，鼓励员工勇于挑战传统，不断推动技术和产品的创新。
诚信是三星文化的基石，要求员工诚实守信，遵守道德和法律规范。
3. 组织结构三星企业文化中强调扁平化组织结构和开放式沟通。
公司鼓励员工参与决策和发表意见，提倡开放、透明的工作环境。
此外，三星还注重团队合作和跨部门协作，以实现更高效的工作流程和更好的业务成果。
4. 员工发展三星重视员工的发展和成长，提供广阔的职业发展机会和培训计划。
公司鼓励员工不断学习和创新，并提供丰富的培训资源和职业发展计划。
此外，三星还注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利措施。
5. 社会责任三星企业文化中强调社会责任和可持续发展。
作为一家全球企业，三星积极参与各种社会公益活动，关注环境保护和社会福利事业。
公司致力于推动可持续发展，通过技术创新和社会投资，为社会做出积极贡献。
6. 创新文化三星鼓励员工勇于创新和冒险，提倡开放式的创新文化。
公司鼓励员工提出新的想法和方法，并提供资源和支持来实现这些创新。
三星还注重与外部合作伙伴的合作，通过开放式创新生态系统，推动技术和产品的创新。
7. 客户导向三星企业文化中强调客户导向和用户体验。
公司将客户需求置于首位，不断改进产品和服务，以满足客户的期望和需求。
三星积极倾听客户的反馈和建议，并将其作为改进的动力。
8. 企业精神三星企业文化中强调团队合作和积极进取的企业精神。
公司鼓励员工相互支持和合作，共同追求卓越和成功。
三星鼓励员工勇于面对挑战，不断超越自我，追求更高的目标。
三星企业文化
三星企业文化三星企业文化是指韩国三星集团在其经营活动中所秉持的价值观、理念和行为准则。
作为全球知名的跨国企业，三星一直以来都注重塑造和传承自己独特的企业文化，这种文化不仅仅是企业内部的理念和价值观，更是三星在市场竞争中的核心竞争力之一。
一、价值观和理念1. 创新：三星企业文化的核心理念之一就是创新。
三星集团一直致力于推动科技创新，不断引领市场发展潮流。
在三星的企业文化中，鼓励员工敢于尝试新的想法和方法，鼓励创造性思维和解决问题的能力。
2. 卓越：三星追求卓越，不仅仅是在产品和技术上，更包括在服务和客户体验上。
三星鼓励员工追求卓越，不断提高自己的工作能力和专业素养，为客户提供最优质的产品和服务。
3. 诚信：三星企业文化中的另一个重要价值观就是诚信。
三星坚持诚实守信的原则，要求员工在工作中保持诚信和道德操守。
三星相信只有建立起信任和诚信的基础，才能与员工、合作伙伴和客户建立长期稳定的关系。
4. 社会责任：三星集团一直关注社会和环境问题，积极履行企业社会责任。
在三星的企业文化中，强调可持续发展和环境保护，并通过各种方式支持社会公益事业，回馈社会。
二、行为准则1. 尊重和多元性：三星鼓励员工尊重他人，不论是内部员工还是外部合作伙伴。
三星致力于创造一个多元化、包容性的工作环境，鼓励员工分享不同的观点和经验，提高团队的创造力和创新能力。
2. 团队合作：三星认为团队合作是实现企业目标的关键。
三星鼓励员工之间的合作和协作，强调团队的力量和集体智慧。
在三星的企业文化中，鼓励员工分享知识和资源，相互支持和协助，共同推动企业的发展。
3. 学习和成长：三星鼓励员工持续学习和自我提升。
三星提供各种培训和发展机会，帮助员工不断提高自己的技能和知识水平。
在三星的企业文化中，鼓励员工勇于接受挑战，不断学习和成长。
4. 客户导向：三星将客户需求放在首位，注重满足客户的期望和需求。
三星鼓励员工关注客户反馈，不断改进产品和服务，提供更好的用户体验。
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经营原则
-2-
创业理念－三星经营哲学的基石
创业理念(1973) 先代会长的经营哲学 三星企业文化之根 三星最初明示的价值体系
-4-
事业报国
为国家和人类社会做出贡献
我通过这一生的企业活动学到并确认了：一个企业的生存 基础是国家，因此，企业要为国家和社会发展做出贡献。 过去40年，我一直强调着要'事业报国' 。
企业文化的根
经营哲学
(Philosophy)
核心价值
(Core Value)
企业文化
(Corporate Culture)
• 创业者和经营者对 企业经营的信念和哲学
• 组织成员强烈认同 及共有的价值
• 组织成员所共有的价值观, 信念,行为规范,习惯等的总称
-1-
三星经营哲学和价值体系的变迁
核心价值 经营原则
(2005)
创业哲学
(1938)
创业理念 三星精神 第二次 创业精神
(1973) (1984) (1988)
• 危机意识 • 创造精神 • 道德精神 • 第一主义 • 完全主义 • 共存共荣 • 重视技术 • 尊重人才 • 购买艺术化 • 自律经营 • 集团共同体 • 转换认识 • 业的概念 • 机会经营
毋庸置疑，人类经营的企业使命也必须是对国家、 国民以及人类的服务。‛ (李秉喆会长, 1987.1 “每日经济‛)
-5-
人材第一
‘企业是人为的’
企业的核心是尊重人格, 通过实践根据能力和特征适才适所，
及公正的人事，
追求所有员工的幸福
-6-
合理追求
以合理性为基础，促进稳健经营
- 确保企业适当利润，追求持续发展的精神
1. 拥有成为领域第一的梦想
2. 准确把握世界范围内我们的竞争对手
3. 正确把握我的顾客是谁
4. 倾听顾客的声音，把握现场需求
5. 为创出最高的业务成果而努力
- 43 -
Change
引领变革
确保21世纪竞争力
- 设计, R&D, 营销, 品牌
- 40 -
最高顾客满意的实践
在经营中反映顾客的需求 顾客满意作为经营的首要目标 改变服务概念的爱宝乐园
- 提高了游乐文化的水平 - 最佳服务实践 -服务学院
提高医疗服务水平的三星医院
- “患者也是顾客”, 在医疗中引入服务 - 医生入社后从问候，礼节教育开始
- 24 -
三星高速发展的原动力
新经营是三星飞跃性发展的契机
• 新经营扩展到整个三星，从根本上改变着经营体制。
• 拥有持续发展和竞争力的要因。
新经营15年所取得的财务方面的成果
区分
销售
1993年
41兆
2007年
161兆
变化
4倍↑ 25倍 ↑
税前利润
负债比率
5000亿
291%
12.8兆
50%
经营理念/ 新经营
(1993)
以人才和技术为基础 创造最佳产品和服务 为人类社会做出贡献 • 危机意识 • 从我开始变化
• 事业报国 • 人才第一
经营理念 核心价值
• 人才第一 • 最高志向 • 引领变革 • 正道经营 • 追求共赢
• 合理追求
• 三星宪法
• 同一方向 • 质量为主经营 • 信息化/国际化/复合化 • 21世纪超一流企业
尊重人格 为基础的经营
符合业的 概念的经营
营造重视 技术的经营环境
自律经营的实践
社长
任员
干部
社员
- 10 -
三星CI(1993.3)
为成为世界的三星 心态·形象·行为的大转换
Visual Identity
形象 (VI)
• 徽标
※ 三星之歌
- SI(Sound Identity)
Mind Identity • 经营理念
追求共赢
作为社会的一员，以共
赢的心态，为地区社会、 国家、人类的共同繁荣 而努力
引领变革
在不去改变就无法生存的危机意识基础上， 快速主动地进行变化与革新
正道经营
以正直的心态和城市正派的行动， 维护品德和名誉，在所有领域，追求正道
- 29 -
People
人材第一
以‘企业就是人’的信念为基础， 重视人才， 使其尽情发挥能力， 成为公司与社会发展的原动力。
- 41 -
实践原则
Excellence
最高志向
以持续的热情与挑战精神 在所有方面 为发展成世界超一流企业而竭尽全力
挑战第一，全力以赴争取胜利
质量与技术为基础， 确保最强的竞争力 最好地满足顾客， 实现最佳品牌
- 42 -
自我实践指南
以持续的热情与挑战精神 在所有方面 为发展成世界超一流企业而竭尽全力
与世界一流比较
- 向超一流企业学习（B/M） - 与先进企业比较
- 18 -
１从我开始的变化
“除了老婆孩子一切都要变”
从我开始变化 小的，容易的开始 新经营可视化
- 7· 4制, 停线
- 顾客新权利宣言
- 19 -
３三星宪法
人性美，道德性
- 人性美
- 道德麻痹症, 打破旧习俗
礼仪，礼节
- 组织生活的规范
‥ 30 ‥
人才第一的Keyword
• 自我开发 • 支援成长 • 指导后辈
• 排除差别化/偏见 • 排除派别 • 公平的待遇 优秀人才的 确保和培养 • 主人公意识 • 适才适所 • 授权
自律经营 公正的人事
基本思想: 尊重人格
• 尊重人性, 人格和多样性
- 31 -
优秀人才确保，最高人才培养
实现目标
顾客满足
• 顾客意识 • 顾客应对 • 维持品牌
- 38 -
追求第一的激情
三星的历史是追求第一的历史
-「从第二到第一, 从国内到国际
从一流到超一流」不断的挑战
向第一挑战
- ‘三星’ 的含义:
‘大，强力
，永恒'
- 第２次创业 ‘世界超一流企业’ 的愿景
最高志向创造的三星超一流神话
- 实事求是，追求原则，追求效率 - 力争完美，彻底地办事原则 - 公私分明和廉洁的组织管理 - 能力主义人事原则
-7-
三星精神－行动基本原则
三星精神(1984) 一. 創 造 精 神 一. 道 德 精 神 一. 第 一 主 義 一. 完 全 主 義 一. 共 存 共 榮
探究，开拓新事物 真实，正直地行动 所有领域成为第一 追求彻底，完美 互相帮助并尊重
- 礼仪是国际社会的素养
- 20 -
４同一方向
三星的共同体意识
- 文化/品牌/经营共同体
- 远景, 目标, 方向的统一 - 统一用语
打破利己主义, 官僚主义
- 个人利己主义, 部门利己主义
记录的文化
- 记录是传授
- 21 -
５质量为主的经营
人类的质
- 一个天才养活一万人的时代
- 能力主义人事, 信赏必赏, 薪酬福利
会长的决心
• ’93年6月7日 法兰克福宣言
新经营2个月的长征
• FFT→ 伦敦→ 东京→大阪→ 福冈 • 集团全任员及主要干部 1800名 • 2个月内花费350多个小时倾诉自己的想法
- 16 -
新经营的核心内容
危机意识
竞争力
从我开始的变化 三星宪法 同一方向 质量为主的经营 信息化, 国际化, 复合化 21世纪超一流的企业
-8-
第二次创业精神
集团经营的基本方针
第二次创业实践
1. 危机意识
世界超一流的企业
2. 意识的转换
3. 业的概念 4. 抢占战略先机 5. 重视技术 6. 尊重人格
经营环境的变化
危机意识 转换意识 经营的要素 把握业的概念 尊重人格 综合技术 重视技术
三星的现位置
7. 购买的艺术
8. 自律经营 9. 共同体意识
产品的质
- 不良是癌 - World Best, Only 1 No. 1
经营的质
- 业的本质和特征, 核心能力 - 活用信息技术,流程革新
- 22 -
６信息化 国际化 复合化
经营基础
信息化
未来竞争力的核心
国际化
不是单纯的海外进驻 经营整体的国际化
复合化
合成一体提高 效率, 综合效应
要正确地学习，投资,
- 半导体, Anycall, LCD, 波尔多TV, LED TV
- 迪拜塔, 쇄빙 유조선, 인천대교
- 39 -
确保最高竞争力
新经营的核心是「质量为主的经营」
-
‘不良是癌症’, 不良电话机火刑式 (’95年)
- 产品的质, 人的质, 经营的质
确保技术领先
- 第2的基本原则， 履行社会责任的对内外承诺
Samsung Values
核心价值
永续，内在的信念 企业特质，思考，行动的基准
- 28 -
５大核心价值
人才第一
‘企业就是人’ 的信念为基础，重视人才， 提供机会与舞台使其尽情发挥能力
最高志向
以永续的激情和挑战精神，为在所有 领域争当世界第一而全力以赴
确保优秀人才
- 韩国第一个公开招聘的企业 (1957年)
始于教育，成于教育
- 三星士官学校 ‘人力开发院’
三星人才像「创新, 激情, 沟通的价值创造者」
- 激情和投入, 学习和创新, 沟通和协作 - 基本原则 : 人性美·道德性, Pride in Samsung
- 32 -
公正的人事实践
现地化, 一流化, 复合 化, 国内的国际化