关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制
申请不定时工时制要求（精选5篇）
申请不定时工时制要求（精选5篇）第一篇：申请不定时工时制要求一、实行不定时工作制的工种有哪些？《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
二、怎样才能实行不定时工作制？《劳动法》39条：企业因生产特点不能实行本法36条（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度）、38条（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日）规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法（即实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法）。
三、实行不定时工作制是否有加班费？《工资支付暂行规定》13条：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即延长工作时间支付150%工资、休息日工作且不能安排补休的支付200%工资、法定休假日工作的支付300%工资）。
第二篇：不定时综合工时制申请安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书一、实施综合计算工时制的操作工休假休息安排根据本公司实际生产销售情况，部分操作岗位如缝纫工、装配工、冲床工、电焊工等需实施综合计算工时制，以季度为周期综合计算工时，旺季增加的工作时间将在生产淡季以集中休假或轮休的方式安排员工补休，其具体情况如下：春季（三月至五月）期间，前两月为生产旺季，操作工周末加班4天，五月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假4天。
夏季（六月至八月）期间，前两个月为生产旺季，操作工周末加班8天，八月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假8天。
秋季（九月至十一月）期间，前两个月为生产旺季，操作工周末加班6天，十一月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假6天。
不定时工作制的法律规定
不定时工作制的法律规定不定时工作制是指根据工作需要或者特殊情况，用人单位对员工工作时间不做固定规定，而是由双方商定或者灵活调整的工作制度。
该制度的实行能够更好地适应企业的发展与生产经营的需要，提高员工的工作效率，但是其也可能存在对员工劳动权益的影响，因此法律对该制度有明确的规定。
一、关于不定时工作制的用人单位和员工的权利与义务1.用人单位用人单位应当依据生产经营需要，在符合法律规定和相关规章制度的前提下，与员工通过劳动合同等法定形式明确约定实施不定时工作制的具体方式。
同时，用人单位还应当提供必要的劳动保障措施，确保员工的劳动权益得到实现。
2.员工员工对用人单位安排的工作时间应当及时顺从，如有异议，应当与用人单位协商解决。
员工还应当按照用人单位的要求完成相应的工作任务，保证工作效率及质量。
二、关于不定时工作制的法律限制1.对劳动时间限制劳动法规定，用人单位应当每周给员工休息一日，但是不定时工作制下，工作时间及其安排可能存在改变，因此，用人单位必须明确约定员工每周休息日及补休措施，确保其劳动时间得到充分保护。
2.对工资待遇限制用人单位实行不定时工作制，应当依据劳动合同等法律规定向员工支付相应的工资报酬，其每日工作时间及工作内容必须与实际支付的工资保持相应的比例关系。
此外，用人单位还应当按照法律规定为员工提供劳动保障措施，如社保、医保等，确保员工的劳动权益得到维护。
三、关于不定时工作制的劳动纠纷处理对于不定时工作制下的劳动纠纷，员工可以选择向劳动监察部门进行投诉，双方也可以通过和解协议或劳动仲裁来解决。
用人单位侵害员工劳动权益的，可以被行政部门予以处罚；如情节较为严重，可涉及刑事责任。
四、关于不定时工作制的总结不定时工作制在符合法律规定和相关规章制度的前提下，能够更好地适应企业的发展与生产经营的需要，提高员工的工作效率。
但是对于员工劳动权益的影响也需要引起高度重视，用人单位应当依据相应的法律规定为员工提供充分保障，确保其劳动权益得到充分保障。
不定时工作制的申请
不定时工作制的申请
企业实行不定时工作制与综合计算工时制
申报须知
一、企业或者分支机构应向工商登记地的同级人力资源与社会保障行政部门进行申报，并提交下列材料：
（1）实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的书面申请。
申请内容：企业生产经营简况、人员情况，实行不定时工作制或者综合计算工时制的岗位名称、要紧工作内容、工作时间、休息方式、涉及职工人数等。
（2）《企业实行不定时工作制与综合计算工时工作制申报表》（３）企业法人营业执照副本复印件；企业法人设立的分支机构，提供企业法人授权委托书及营业执照副本或者登记证书复印件。
二、填写申报表要求：
1、申请实行以周、月、季为周期的综合计算工时工作制的，可采取适当的工作轮班制度与工作休息办法，周平均工作时间不超过41.66小时;月平均工作时间不超过166.64小时；季平均工作时间不超过499.92小时；实行以年为周期的综合计算工时工作制的，可采取集中工作、集中休息的办法，年平均工作时间不超过1999.68小时。
2、实行不定时工作制的，可采取轮休调休的办法，保证职工全年休息115天（不包含职工按规定应享受的带薪年休假）。
3、申报表一式两份，经审批同意后，由人力资源与社会保障行政部门及企业各执一份。
三、企业应根据审批意见将具体实行的工作与休息制度写入集体合同或者职工个人劳动合同，并向全体职工公布。
同时，制定具体实施办法，在30天内送人力资源与社会保障部门备案。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的领导：我是公司某部门的员工，现向您提交不定时工作制申请书，请您审阅。
一、申请原因鉴于目前公司工作繁忙，工作强度大，常规工作时间内难以完成全部工作任务，为了更好地配合和满足公司工作要求，我特此申请不定时工作制。
二、申请内容1. 工作时间灵活安排：在不定时工作制下，我愿意灵活安排工作时间，以适应临时工作任务的需要，无论是加班、早晚工作或周末加班都可以根据工作需要进行调整。
2. 工作弹性：在不定时工作制下，我将积极配合公司临时调整工作安排的要求，包括但不限于出差、加班以及临时安排的会议等。
3. 时间自律：尽管申请不定时工作制，但我承诺严格遵守公司办公守则和工作纪律，确保工作效率，保证工作进度。
三、申请理由1. 提高工作效率：在繁忙的工作环境中，不定时工作制可以帮助我更好地规划工作时间，减少常规工作时间内的干扰和打扰，提高工作效率。
2. 灵活应对突发任务：公司业务发展迅猛，往往需要紧急处理一些突发任务。
申请不定时工作制可以使我能够更好地处理这些紧急任务，并保证及时高效完成。
3. 提升工作积极性：不定时工作制可以使我能够更好地迎接挑战和适应变化，激发工作的激情和积极性，进一步提升工作品质和效率。
四、保障措施1. 工作报告：我将按照要求及时向上级领导汇报工作进展和成果，确保工作的透明度和有效沟通。
2. 团队协作：我将积极与团队成员进行配合，确保工作的顺利进行和团队的整体效能。
3. 知情通报：如果我在不定时工作制下需要调整工作时间，我会提前知会相关同事和领导，并确保工作的顺利进行。
五、申请期限本次申请暂不设定具体期限，如获准，我将在保证工作质量的前提下，灵活安排工作时间。
六、总结通过申请不定时工作制，我将更好地适应公司的工作需要，提高工作效率和工作绩效。
相信在您的支持和帮助下，我能充分发挥自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，谢谢您对我的支持和关注，期待您的回复。
此致敬礼(您的名字)。
关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制
关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制第一篇：关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制劳动部关于印发〘关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〙的通知劳部发〔1994〕503号第一条根据〘中华人民共和国劳动法〙第三十九条的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条企业因生产特点不能实行〘中华人民共和国劳动法〙第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
一交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；二地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；三其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据〘中华人民共和国劳动法〙第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制
关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制一、不定时工作制的相关规定不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度[1]。
它允许每一工作日没有固定的上下班时间限制，使得职工的工作时间更加灵活。
实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成[2]。
对于实行不定时工作制的职工，虽然不执行加班工资的规定，但其工作时间仍应遵循相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天[2]。
同时，企业应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保障职工的身体健康，并充分听取职工的意见，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利[1]。
二、如何申请不定时工作制申请不定时工作制，一般遵循以下步骤：1. 民主程序：企业应召开职工代表大会，就实行不定时工作制进行讨论并达成一致意见。
如有工会组织，应报公司工会备案并盖章；如无工会组织，应报企业所在地乡镇（街道）工会备案并盖章。
2. 提交申请：企业需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括申请执行何种工时工作制度、执行该工时工作制度的理由、执行该工时工作制度的工种和岗位等。
申请途径可以是网上办理，如通过政务服务网，或选择窗口办理，具体根据各地规定而定[3]。
3. 提供证明材料：企业需要提供相关证明材料，如企业生产经营特点的说明、工作性质和职责范围的说明、职工的工作时间安排和作息制度、企业内部管理制度的相关规定等，以证明申请理由的合理性和必要性[3]。
4. 审批与公示：劳动保障行政部门在收到申请后，将进行审核。
如果申请符合规定，将批准企业实行不定时工作制度。
企业在获得批准后，可以开始实施不定时工作制度，并应将相关信息进行公示[3]。
需要注意的是，不同地区的具体申请流程和要求可能存在差异，企业在申请前应详细了解当地的相关规定。
不定时工作制申请报告
不定时工作制申请报告尊敬的公司领导：我是公司技术部门的一名员工，本报告是关于申请不定时工作制的提案。
我希望通过此报告向公司领导们提出这一想法，并与大家共同探讨其优势和可行性。
一、背景介绍如今的劳动力市场日益竞争激烈，人们的工作压力和生活压力也越来越大。
越来越多的企业开始关注员工的工作效率和福利保障。
在这样的背景下，许多企业开始试验不定时工作制。
二、不定时工作制的定义不定时工作制是指员工可以自主安排工作时间，不受固定的上下班时间限制，更加灵活的工作方式可以使员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率。
三、不定时工作制的优势1. 灵活性：不定时工作制可以满足员工的个人需要，允许他们根据自己的节奏安排工作时间。
这可以提高员工的工作积极性和主动性，进而提高工作效率。
2. 减少通勤时间：不定时工作制可以减少员工的通勤时间，使员工能够更好地安排时间，减少交通拥堵对工作造成的影响。
3. 弹性工作模式：不定时工作制可以为员工提供更多自主权，更加符合员工的工作习惯、生物钟和个人需求，调动员工积极性。
4. 增加工作效率：不同的人在不同的时间段更容易进入工作状态，不定时工作制可以让员工在最适合自己的状态下进行工作，提高工作效率。
五、不定时工作制的实施方案1. 技术支持：为了能够顺利实施不定时工作制，公司可以提供相应的技术支持，如远程办公软件、云办公平台等，保证员工可随时随地进行远程协作和分享。
2. 进行员工培训：为了让员工更好地适应不定时工作制，公司可以组织相应的培训课程，培养他们的时间管理能力和自我管理能力。
3. 设立明确的工作目标和考核机制：公司可以与员工一起制定明确的工作目标和时限，通过日常工作和定期考核的方式来评估员工的工作表现。
六、不定时工作制的实施可能面临的问题及解决方案1. 协作困难：不同员工工作时间的差异可能导致协作困难，公司可以引入协同办公工具来弥补这一问题。
2. 工作量分配：不定时工作制需要更加合理的工作量分配，可以根据员工的能力和工作习惯进行个性化的分配，以确保工作效率和公平性。
不定时工作制申请报告及实施方案
不定时工作制申请报告及实施方案根据公司业务发展和员工的需求，我特向贵公司提出不定时工作制的申请报告及实施方案。
不定时工作制是一种灵活的工作安排模式，在一定范围内可以根据员工的个人情况和工作需要进行弹性调整工作时间，有助于提高员工的工作效率和满意度。
一、申请理由1.提高工作效率：不同员工的工作效率和创造力有所差异。
有些员工在特定的时间段或环境下更能集中精力进行工作，而不定时工作制可以让员工自由选择最适合自己的工作时间，提高工作效率。
2.促进工作与生活平衡：现代社会，工作与家庭生活的平衡已成为员工关注的焦点。
通过不定时工作制，员工可以更好地安排工作和家庭事务，减少因工作压力导致的身心健康问题。
3.适应员工多样化需求：员工个性差异化，工作时间的安排应更加灵活。
不定时工作制能够满足员工的个性化需求，提高员工的工作积极性和满意度。
二、实施方案1.调整工作时间表：对于工作内容较为独立且不需要频繁与他人协作的岗位，可以允许员工随意选择工作的具体时间，只要确保在规定的工作时长内完成工作。
2.弹性工作制度：制定一套弹性工作制度，员工可以根据自己的工作任务和个人情况，选择早到早退、晚到晚退等灵活的工作时间安排，以更好地适应工作和生活的需求。
3.引入远程办公：对于特定岗位，可以引入远程办公的方式，允许员工在规定的工作时长内，在家或外部的办公场所进行工作，提高工作效率和灵活性。
4.签订工作成果目标：制定清晰明确的岗位工作目标和工作结果评估方法，员工根据工作内容和目标自主选择工作时间，并通过评估考核工作结果，提高工作效率和质量。
三、可能面临的问题及解决方案1.工作协调性降低：由于不同员工的工作时间不一致，可能会导致协调问题。
解决方案是建立线上沟通平台，提高工作信息共享和合作效率。
2.工作时间滥用：一些员工可能滥用不定时工作制，导致工作效率下降。
解决方案是设定工作结果评估体系，并建立激励机制，激发员工的主动性和责任感。
四、实施计划1.制定不定时工作制度：制定不定时工作制度，明确相关政策和规定。
不定时工作制申请程序
不定时工作制申请程序特殊工时制度审批指南需要实行特殊工时工作制（不定时工作制、综合计算工时工作制）的，到区劳动与社会保障局办理行政审批手续。
1.不定时工作制：（1）用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员与其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机与铁路、港口、仓库的部分装卸人员与因工作性质特殊，需要机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
2.综合计算工时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节与自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
其中未成年工不予审批。
办理程序：1.用人单位将申请材料提交区劳动与社会保障局提出申请。
2.区劳动与社会保障局对提交的材料进行审查或者进行现场核查，做出是否许可的决定。
申办材料：（a4纸张，打印稿）1.《用人单位实行不定时工作制或者综合计算工时工作制申请书》一份2.用人单位对实行特殊工时制的员工的工作与休息的计划安排一份3.用人单位工会或者涉岗职工意见（如无工会，职工意见需至少三分之一以上申报员工的签名）一份4.企业法人营业执照副本或者法人证书复印件一份；非法人组织如分公司、办事处需提供法人授权委托书、企业法人营业执照复印件与分公司或者办事处营业执照、登记证复印件及分支组织机构代码证5.法人委托办理的，须提供法人委托书一份6.申报职工花名册一份7.必要时，劳动保障行政部门要求用人单位提供实行不定时工作制或者综合计算工时工作制职工的有关考勤记录、工资表等其他材料审批有效期为一年。
有效期届满，用人单位需要继续实行特殊工时制的，应在有效期限届满前30天，向劳动保障部门再次提出申请。
提出申请时，除递交规定的申请材料外，还应递交上年度特殊工时制的行政许可决定书复印件与执行情况说明。
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法为了适应企业经营的需要，提高企业的灵活性和效率，劳动部根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定了关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法。
不定时工作制是指企业根据生产经营需要，不按照固定的工作时间安排员工的工作时间，并根据工作量和任务完成情况支付工资。
企业想要实行不定时工作制，需要按照以下程序进行申请和审批：1.申请材料的准备企业需要准备以下申请材料：企业名称、机构代码证、营业执照、工资支付保障措施的方案，以及签订劳动合同的证明等。
2.提交申请企业需要将申请材料提交给当地行政审批机关。
同时，企业应该向劳动者说明不定时工作制的内容和有关规定，并征得他们的同意。
3.审查与公示审查机关负责对企业申请进行审查，包括对申请材料的真实性和合法性进行核实，并与申请材料相符的企业，向公众公示不定时工作制的信息，收集社会公众的意见和建议。
4.审批与备案经过审查和公示之后，审查机关将对申请进行审批，并对审批结果进行备案。
审批结果包括批准不定时工作制实行的时间、期限和适用范围等。
5.向劳动者告知企业应当将审批结果及相关规定向劳动者告知，并签订相关的劳动合同或补充协议。
6.监督检查审查机关将对企业实行不定时工作制的情况进行监督检查，确保企业遵守相关法律法规和办法的规定，保障劳动者的权益。
综合计算工时工作制是指企业按照工作任务和工作完成情况综合计算员工的工时，不再以一定的工作时间为基准支付工资。
企业想要实行综合计算工时工作制，也需要按照以下程序进行申请和审批：1.申请材料的准备企业需要准备以下申请材料：企业名称、机构代码证、营业执照、工资支付保障措施的方案，以及签订劳动合同的证明等。
2.提交申请企业需要将申请材料提交给当地行政审批机关。
同时，企业应该向劳动者说明综合计算工时工作制的内容和有关规定，并征得他们的同意。
3.审查与公示审查机关负责对企业申请进行审查，包括对申请材料的真实性和合法性进行核实，并与申请材料相符的企业，向公众公示综合计算工时工作制的信息，收集社会公众的意见和建议。
关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制
关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制不定时工作制是指员工的工作时间不是固定的，而是根据工作需要和个人情况来安排的一种工作制度。
这种工作制度给予了员工更灵活的工作时间安排，可以更好地平衡工作和生活之间的关系。
在很多行业和公司中，不定时工作制已经成为一种常见的工作方式。
根据《劳动法》和相关规定，不定时工作制必须符合以下条件：1.工资和工时要求：员工在不定时工作制下的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，并且工作时间不得超过法定工作时间。
2.协商一致：企业与员工必须在协商一致的情况下确定不定时工作制，一般需要签订书面协议，明确工作时间的安排和工资待遇。
3.安全保障：不定时工作制下的员工在工作时间内享有与正常工作制相同的工作保护和安全保障，企业必须保证员工的安全和健康。
4.弹性安排：不定时工作制下的员工可以根据工作需要和个人情况弹性调整工作时间，但是在符合工资和工时要求的前提下。
员工可以根据自身情况和对工作的需求选择申请不定时工作制。
一般来说，可以通过以下步骤来申请不定时工作制：1.了解公司政策：首先要了解公司对于不定时工作制的规定和政策，以及公司是不是支持这种工作制，如果公司已经有不定时工作制，那么可以参照公司规定来进行申请。
2.提出申请：员工可以书面或口头向直接主管提出不定时工作制的申请，说明申请的原因和自己的工作时间安排方案。
3.协商沟通：与直接主管协商沟通，商讨不定时工作制下的工作安排和待遇等细节。
双方需要达成一致意见，并签订书面协议。
4.提交申请材料：根据公司规定，提交不定时工作制的申请材料，包括申请表格、个人情况说明、工作时间安排方案等。
5.审批流程：公司通常会将不定时工作制的申请提交给相关部门或人员进行审批，审批通过后即可执行不定时工作制。
不定时工作制的实施需要双方的共同努力和沟通，员工要合理安排工作时间，确保工作质量和效率；企业要提供必要的支持和保障，确保员工的权益和安全。
不定时工作制申请书怎么写
不定时工作制申请书怎么写【申请书】尊敬的XXX公司：我是贵公司的员工XXX，我在此提出申请，希望能够调整我的工作时间，采用不定时工作制。
一、背景说明我已在贵公司工作了一段时间，深知公司对于员工工作时间的规定以及员工职责的要求。
我对公司高效工作的环境和文化非常认同，也希望能够与公司共同发展和取得更好的成绩。
二、申请原因由于个人原因（例如：家庭状况、学习需求、身体健康等），我希望能够申请不定时工作制。
我相信这种灵活的工作时间安排将有助于提高我的工作效率和职业发展。
三、工作安排根据不定时工作制的特点，我愿意根据公司需要和工作任务的紧急程度，灵活安排工作时间。
我愿意在公司办公、远程办公或者异地办公之间进行切换，确保工作的顺利进行。
同时，我会保证及时与相关团队成员进行沟通和协调，保持工作的高效性和团队协作的良好状态。
四、工作安排的优势我相信采用不定时工作制将带来以下几个优势：1. 提高工作效率：灵活的工作时间安排将使我能够充分利用个人的高效工作时段，提高工作效率和产出。
2. 节约成本：不定时工作制可以减少因交通拥堵或工作地点限制等因素所带来的时间和经济成本。
3. 彰显个人责任：我将承担责任，保证按时完成工作任务，并与团队成员紧密合作。
五、保证事项为了保证不定时工作制的顺利实施，我承诺：1. 严格按照公司的规范和流程进行工作，确保工作的质量和效果。
2. 在工作时间安排上符合公司的要求和工作任务的紧急程度，确保工作计划的顺利执行。
3. 积极与团队成员和上级进行沟通和协调，互相配合，共同完成工作目标。
六、结尾语谢谢贵公司给予我申请的机会，我希望能够得到公司的支持和认可，通过不定时工作制提高我的工作效率和工作质量。
我相信在灵活的工作安排下，我将更好地履行我的职责，并能够为公司的发展做出更大的贡献。
此致敬礼XXX日期：YYYY年MM月DD日。
不定时工作制实施申请方案范文
不定时工作制实施申请方案范文嘿，大家好！今天我要给大家分享的是一份不定时工作制实施申请方案。
不定时工作制作为一种灵活的工作制度，越来越受到企业和员工的青睐。
那么，如何制定一份合理的不定时工作制实施申请方案呢？下面我就根据自己的经验，为大家详细讲解一下。
我们来明确一下不定时工作制的定义：不定时工作制是指企业根据生产、工作特点和员工职责，不规定具体上下班时间，以完成工作任务为主要考核标准的一种工作制度。
一、项目背景1.企业现状分析随着市场竞争的加剧，企业对人力资源的利用效率提出了更高的要求。
传统的固定工作时间制度已无法满足企业发展的需求，因此，推行不定时工作制成为了一种必然趋势。
2.员工需求分析现代社会，员工对工作与生活的平衡越来越重视。
不定时工作制可以让员工在保证完成工作任务的前提下，自主安排工作和休息时间，提高工作效率，减轻工作压力。
二、实施目标1.提高工作效率通过推行不定时工作制，让员工在不受固定上下班时间的限制下，更加专注于工作，提高工作效率。
2.优化人力资源配置不定时工作制可以让企业根据生产、工作需要，合理调配人力资源，降低人力成本。
3.提升员工满意度不定时工作制让员工感受到企业的关爱，提高员工满意度，降低员工流失率。
三、实施步骤1.调查分析对企业各部门的工作特点、员工需求进行详细调查分析，确定适合推行不定时工作制的岗位。
2.制定方案根据调查分析结果，制定不定时工作制的具体实施方案，包括工作时间的弹性范围、工作任务考核标准、薪资待遇等。
3.宣传培训通过内部培训、宣传等方式，让员工充分了解不定时工作制的意义和实施方法，提高员工的认同度。
4.试点推行选择部分岗位进行试点推行，观察实施效果，及时调整方案。
5.全面推行在试点成功的基础上，全面推行不定时工作制。
四、实施保障1.政策支持企业要积极争取政府的政策支持，确保不定时工作制的合法合规。
2.完善考核体系建立科学合理的考核体系，确保员工在不定时工作制下能够完成工作任务。
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本尊敬的XXX领导：我是XXX，现任部门的一名员工。
在工作过程中，我发现目前我们部门的工作制度较为固定，而且工作时间比较长，给员工的工作和生活带来了一定的困扰。
为了更好地提高员工的工作效率和生活质量，我希望能够引入不定时工作制度和综合计算工时工作制，以此提升团队的整体能力和凝聚力。
现就此向您提出申请，请予以考虑。
一、不定时工作制度申请1.目前情况我们部门的工作时间为早上九点到下午六点，实际上很多工作并不需要倚赖于固定的工作时间。
而且，很多员工在早上八点之前到达公司或者下午六点之后才离开。
这种固定的工作时间安排可能会导致员工对工作时间的利用不够灵活。
2.申请理由不定时工作制度可以根据每个员工的个人时间和工作需求进行灵活安排，不再局限于固定的工作时间范围。
员工可以根据工作需要和个人时间进行更好的调配，提高工作效率和工作质量。
并且，这种制度也可以提升员工的工作积极性和主动性，使员工更加有责任感和使命感。
3.具体措施（1）根据员工的工作内容和项目需求，确定工作时间的灵活范围，例如可以让员工在每天的八小时工作时间内自行安排上下班时间。
（2）建立相应的考勤制度，以确保员工完成工作量的同时，不会出现工作时间滥用和懈怠的情况。
（3）根据员工自愿和工作需要，为员工提供兼顾工作和生活的弹性工作时间。
二、综合计算工时工作制度申请1.目前情况目前我们部门的工作时间计算方式是按照固定的八小时工作制进行计算，这种计算方式不够灵活，也不能准确反映员工的工作内容和工作负荷。
2.申请理由综合计算工时工作制可以更准确地衡量员工的工作量和工作负荷，避免员工因为工作时间不足却完成了大量的任务而导致劳累和压力过大。
同时，这种计算方式也可以更好地激励员工的积极性和团队合作精神，使员工更加主动地承担起责任。
3.具体措施（1）根据工作内容和工作难度，设定不同的工作标准，例如通过任务量、工作质量、完成时间、工作效率等来计算工时。
关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制
关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制一、不定时工作制的相关规定不定时工作制，即在一定时间内灵活安排工作时间、弹性加班和弹性休假的工作制度。
下面是关于不定时工作制的相关规定：1.法律依据：不定时工作制的管理依据是《劳动法》。
根据劳动法第四十四条，劳动者的工作时间一般不超过每日八小时，每周四十四小时。
但是根据实际工作需要，可以通过与劳动者约定，对工作时间进行适当安排。
2.签订书面协议：雇主和劳动者应当以书面形式约定不定时工作制的工作时间、休息时间和加班时间等，并且双方都要在明确了解相关规定的情况下签订协议。
3.工资待遇：根据劳动法规定，超过劳动者每日工作时间的部分，视为加班，并且需要支付相应的加班工资。
不定时工作制下的加班工资标准与正常工时相同，即平时加班支付按照工资的150%计算，法定节假日加班支付按照工资的300%计算。
4.休息时间：根据劳动法规定，一天的工作时间超过六小时的，劳动者有权享受不少于一小时的休息时间。
不定时工作制下，雇主应当为劳动者提供合理的休息安排，以保证劳动者的身心健康。
5.弹性休假：不定时工作制下，由于工作时间的灵活性，劳动者可由雇主与其协商约定休假时间。
在合理控制工作量的前提下，劳动者可以根据自己的需求提出休假申请。
申请不定时工作制需要以下步骤：1.查看企业政策：了解公司是否提供不定时工作制的政策，并确认是否符合申请条件。
2.提出申请：向雇主提出不定时工作制的申请。
在申请中，应当详细说明申请的原因及理由，并且提出合理的工作时间、休息时间和加班时间的期望。
3.协商讨论：雇主会与申请人进行协商，共同商讨工作时间的调整方案。
在协商过程中，应当充分考虑企业的实际运作情况和员工的实际需求，以达到双方平衡的目标。
4.签订协议：协商确定后，雇主与申请人应当签订书面协议，明确不定时工作制的工作时间、休息时间和加班时间等细节，并确保申请人已经理解协议的条款。
5.履行协议：申请人按照协议要求履行工作时间、休息时间和加班时间的安排，同时享受不定时工作制带来的灵活与弹性。
不定时工作制申请
不定时工作制申请一、申请原因近期，我对公司的工作制度进行了仔细的思考和分析，认为对于某些岗位来说，采用不定时工作制可能更加适合。
基于此，我愿意向公司提出不定时工作制申请。
二、不定时工作制的定义不定时工作制是一种工作安排方式，与传统的固定工作时间不同，员工在不定时工作制下可以根据工作需要和个人情况自由选择工作时间，从而更好地提高工作效率和灵活性。
三、申请理由1. 提高工作效率不定时工作制可以更好地匹配员工个人的工作习惯和精力状态，这样可以在工作高峰期投入更多精力，以提升工作效率。
同时，在工作低谷期，可以适当调整工作时间，防止因疲劳导致工作效果下降。
2. 提升工作质量不定时工作制能够使员工在最佳状态下进行工作，从而提高工作质量。
例如，对于创意类工作，不定时工作制可以确保员工在身心放松的状态下进行工作，更有助于创造出更好的作品。
3. 增强工作活力不定时工作制可以让员工的工作更加有活力和适应力。
因为可以根据个人的生活习惯和需求，灵活调整工作时间和工作地点。
这样可以更好地平衡工作与生活，提高工作积极性和满意度。
4. 加强团队合作不定时工作制有助于鼓励员工之间的合作和协同。
由于员工的工作时间有所差异，这将促使员工更多地依赖和支持彼此，并更有效地进行团队合作。
5. 提高公司形象公司采用不定时工作制将体现出公司注重员工的个人需求和工作效果。
这将为公司树立一个灵活、人性化的形象，对吸引和留住优秀员工有积极影响。
四、实施方案为了顺利实施不定时工作制，我愿意提出以下建议和方案：1.制定工作时间规范：公司可以制定一套不定时工作的时间规范，明确工作起止时间、工作时长等要求，确保工作的有序进行。
2.确保团队协作：制定协作机制，通过协作工具和定期会议等方式，确保团队成员之间的交流和合作。
3.提倡自我管理：员工需要养成自律、自我管理的习惯。
公司可以提供相关培训和指导，帮助员工更好地适应不定时工作制。
4.建立绩效评估体系：根据不定时工作制的特点，建立相应的绩效评估体系，及时发现和解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
怎么申办不定时工作制度
怎么申办不定时工作制度不定时工作制，也称为无定时工时制，是一种没有固定工作时间的限制的工作时间制度。
它主要针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用。
不定时工作制是中国现行的基本工作时间制度之一。
那么，企业如何申请不定时工作制度呢？首先，企业需要向劳动保障行政部门提交书面申请。
申请内容应包括以下几个方面：1. 申请执行何种工时工作制度。
2. 执行该工时工作制度的理由。
3. 执行该工时工作制度的工种、岗位。
企业在提交申请时，需要详细说明申请不定时工作制度的理由，以及该制度对生产、工作的必要性。
同时，还需要列举出适用不定时工作制的工种和岗位，以便劳动保障行政部门进行审核。
根据相关规定，以下企业可以向劳动保障行政部门申请不定时工作制度：1. 本市市属企业及由市属企业与外商合资、合作经营的外商投资企业。
2. 投资额在壹千万美元以上或在虹桥、间行、漕河泾开发区内的外商独资企业：联营一方为本市市属企业的本市与外省市联营企业。
3. 要求实行以年为周期综合计算工时工作制的企业。
除上述企业外，区域内其他企业可以向区劳动和社会保障局申请。
在申请过程中，企业需要提供相关证明材料，以证明申请理由的合理性和必要性。
这些材料可能包括：1. 企业生产经营特点的说明。
2. 工作性质和职责范围的说明。
3. 职工的工作时间安排和作息制度。
4. 企业内部管理制度的相关规定。
劳动保障行政部门在收到企业的申请后，将进行审核。
如果申请符合规定，劳动保障行政部门将批准企业实行不定时工作制度。
企业在获得批准后，可以开始实施不定时工作制度。
需要注意的是，企业在实施不定时工作制度时，应确保职工的实际工作时间与法定标准工作时间基本相关。
对于实行不定时工作制的职工，企业应合理安排工作时间和休息时间，确保职工的身心健康和工作效率。
此外，企业在实施不定时工作制度时，还需要遵守以下规定：1. 每周工作时间不超过40小时。
2.2企业申请实行不定时工作制办理程序（5篇范例）
2.2企业申请实行不定时工作制办理程序（5篇范例）第一篇：2.2企业申请实行不定时工作制办理程序企业申请实行不定时工作制办理程序一、核准依据㈠《劳动法》第39条；㈡原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）。
二、申办条件㈠企业因生产特点、工作需要或职责范围的关系，对无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定的职工，或需要机动作业的职工，不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制；㈡企业所申请实行不定时工作制的职工，必须符合原国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第四条规定条件。
三、提交材料㈠由企业填报的不定时工作制申请表；㈡企业工商登记资料（营业执照副本复印件1份）；㈢有关情况报告，包括企业申请不定时工作制的理由、企业的生产情况和特点，劳动合同签订情况以及与工会、职工协商情况等；㈣经与职工协商后的企业实行不定时工作制的具体方案（一式两份），内容包括需要实行不定时工作制职工的工作特点、岗位职责和企业的工作和休息制度、考勤制度、工资支付制度等。
方案须经企业工会加具意见确认，并须经企业实行不定时工作制的所有职工签名确认；如企业没有成立工会组织的，则只须经企业实行不定时工作制的所有职工签名确认；㈤职工签名确认资料。
职工在了解实行不定时工作制相关法律法规，知悉并同意企业实行不定时工作制具体方案的情况下签名确认，签名确认表内容应包括：序号、部门、职务（工种）、姓名、劳动合同期限、本人签名。
㈥执行不定时工作制员工名单（电子版）。
企业实行不定时工作制的所有职工部门、职务及姓名。
㈦曾获准实行不定时工作制现再次申请的企业，除应提交上述资料外，还应提交如下资料：1、上期实行不定时工作制核准意见书复印件；2、上期实行不定时工作制周期结束后的综合情况报告，包括上期实行不定时工作制周期的具体工作和休息安排情况、考勤制度执行情况，工资支付情况等；3、抽样报送上期实行不定时工作制周期内各职工的考勤记录、工资表，抽样比例为上期实行不定时工作制职工总数10％，应抽样数小于10人的，按10人报送，申请人数小于10人的，全数报送。
申请不定时工作制的流程
申请不定时工作制的流程不定时工作制听起来就很自由呢，那要怎么申请呢？这就来给你唠唠。
一、了解公司政策。
每个公司对于不定时工作制的态度和规定可能不太一样哦。
你得先去找找公司有没有相关的文件或者制度说明。
可以问问老同事，他们可能知道一些内部消息。
比如说，有的公司可能只允许特定岗位申请，像销售岗位或者创意类岗位，因为这些工作的性质就比较灵活，不太好按照固定的时间来安排。
要是你所在的公司都没有这个概念，那可能就得费点心思去跟领导或者人力资源部门提议一下啦。
二、准备申请材料。
这就像你要出门旅行得收拾行李一样重要呢。
一般来说，你得写一份申请书。
在申请书里，要简单明了地说清楚你为什么想要申请不定时工作制。
是因为你的工作任务性质特殊，像经常需要外出见客户，时间不好把控？还是说你在某些时间段的工作效率特别高，固定工作时间会限制你的发挥？这些都要写清楚哦。
除了申请书，可能还需要提供一些工作成果的证明。
如果你是个程序员，就可以把你之前独立完成的项目拿出来说说，证明你即使不在固定的工作时间里，也能高效地完成任务。
另外，如果有相关的行业报告或者数据能支持你的申请理由，那就更好啦。
三、与上级沟通。
这一步可不能少呀。
你得找个合适的时间，和你的直接上级好好聊一聊。
不要一上来就说要申请不定时工作制，先聊聊工作的情况，说说你最近的工作成果，然后再慢慢引入这个话题。
你可以说：“领导呀，我觉得我现在的工作状态还不错，不过有时候固定的工作时间有点限制我。
您看，像我上次做那个项目的时候，要是能自由安排时间，我肯定能完成得更好更快。
”在沟通的时候，要注意倾听领导的意见。
领导可能会担心一些问题，比如你和团队的协作会不会受到影响，或者公司的管理会不会变得混乱。
你要针对这些担忧给出合理的解决方案。
比如说，你可以承诺会在每天固定的时间段和团队成员进行沟通，不会因为工作时间的不同而影响团队的进度。
四、提交申请。
和领导沟通好之后，如果领导同意了，那就可以正式提交申请啦。
不定时工作制申请书怎么写
不定时工作制申请书怎么写随着现代生活压力的增大，越来越多的人开始考虑转而选择不定时工作制。
不定时工作制是按照工作任务而非时间来计算工作成果的工作方式。
这种工作制度可给予工作者更大的自主选择权和弹性，让他们更好地平衡工作和生活之间的关系。
但申请不定时工作制并不是一件简单的事。
在申请之前，你需要知道要如何书写一份扎实的申请书。
1. 准备材料在撰写不定时工作制申请书之前，你需要先准备好以下材料：- 你所在公司的员工手册- 公司关于不定时工作制的制度和政策文件- 具体的工作计划安排，包括任务清单、时间表和成果评估标准- 你的个人简历和过去的工作经历2. 引言部分不定时工作制申请书的引言部分应简明扼要地说明你的目的和提出的请求。
在这一部分中，你应该明确表达出你想要采用不定时工作计划的原因，以及该计划如何能更好地满足你和公司的需求。
你的引言部分应该具有以下基本要素：- 你的兴趣点。
在申请书的开头，你需要表述你为什么想要采用不定时工作制度。
例如，你希望更好地平衡工作和生活之间的关系，或者你想更加充分地发挥自己的专业能力。
- 公司利益。
你还应该在这一部分中表达出你如何为公司带来好处。
如果你采用不定时工作计划，你会更有效地完成任务、更有创新力和生产力。
- 接下来的工作。
要表明你对未来的工作计划，从而让公司感受到这个计划对未来的价值。
这儿可能需要更多的细节，例如你将如何组织自己的责任、如何协作，以及如何证明不定时工作计划能够让你更有能力完成工作。
你的目标是让公司感到你对工作计划负责、有计划、有远见、有能力。
3. 讨论部分在讨论部分中，你应着重强调你的工作计划，包括任务清单、时间表和成果评估标准。
请确保你提供给公司的清单数量合理且可操作，既让你可以更好地完成任务，也不会让公司对工作内容产生不安、去不掉。
4. 计划细节在申请书的这一部分，你需要简要地描述你的工作计划的各个详细步骤，以及你的时间安排。
你还需要在这一部分介绍你的可行性分析的结果，以及是如何消除申请不定时工作计划的潜在风险的。
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劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制
的审批办法》的通知
劳部发〔1994〕503号
第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
一交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
二地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
三其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
第八条本办法自１９９５年１月１日起实行。
关于加强特殊工时制度审批管理的通知
渝人社发〔2010〕205号
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级有关部门，各控股（集团）公司：
随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。
为进一步规范特殊工时制度的审批管理，加强审批监管，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（劳部发〔1994〕503号）要求，现就特殊工时制度审批管理有关事宜通知如下：
一、特殊工时制度的分类和职工工作时间的界定
（一）不定时工作制
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。
实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天。
（二）综合计算工时工作制
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
如：交通、铁路、水运、航空、旅游、地质、石油、建筑、制糖、制盐等行业和受外界因素影响生产经营任务不均衡的部分工作岗位人员等。
实行综合计算工时工作
制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。
二、调休和加班工资的计算方法
对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。
工作日正好是周休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日，要依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。
加班加点工资的计算办法为：加班工资计算基数除以21.75天或174小时折算为日工资或小时工资。
三、特殊工作制度的审批管理
（一）市人力资源和社会保障局审批范围包括：
1.市属国有及国有控股企业；
2.在主城区（包括渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙
坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区及北部新区）工商注册且注册资本在1000万元人民币以上（含1000万元）的用人单位；
3.分支机构跨区等情况特殊的用人单位。
（二）区县（自治县）人力资源和社会保障局审批范围包括：
辖区内除市人力资源和社会保障局审批及中央直属企业外的其他用人单位。
四、用人单位申请实行特殊工时制度需提交的材料
（一）用人单位实行特殊工时制度的申请书（附电子文档）。
申请书应当写明用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的详细理由，实行特殊工时制度的岗位（工种）职能特点、工作时间和休息时间、涉及职工人数，综合计算工时工作制的计算周期，本次申请的有效期限等。
（二）用人单位法人营业执照副本复印件。
（三）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。
五、办理时限及程序
人力资源和社会保障局在收到最后确认的用人单位实行特殊工时制度申请书后的20日内予以批复。
每次批准实行期限一般为一年，最长不得超过两年。
批复有效期满需再次申请按月续办的用人单位，应当书面报告上期实行情况，再次申请的理由，并于批复有效期期满前一个月提前20日向具有管辖权的人力资源和社会保障局再次提出申请。
六、监督检查。