工龄变更申请表
重新签订劳动合同工龄
重新签订劳动合同工龄甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：住址：鉴于乙方在甲方单位工作已满一定年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，同意重新签订劳动合同，并就乙方的工龄问题达成如下协议：第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 如双方同意续签，应在合同期满前30日内重新协商签订新的劳动合同。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方应保证乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
3. 乙方享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及乙方工龄确定。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为____元，甲方应于每月____日前支付。
2. 乙方工资的调整按照甲方的工资制度及乙方的工作表现确定。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容按甲方规定执行。
第六条工龄的确认与计算1. 乙方在甲方单位的工龄自____年____月____日起计算，至本合同签订之日止，共计____年____月。
2. 工龄的确认将作为乙方享受相关待遇的依据。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2. 任何一方提前解除劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定执行。
3. 劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。
第八条违约责任1. 任何一方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此遭受的损失。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
变更申请表
申请人
职务
变更说明及依据:
风险分析情况:
部门（车间）意见:
审批部门意见:
主管领导意见:
变更实施计划表
序号:
实施部门
计划时间
变更事项
人员口机构口工艺口技术口设施口作业过程口环境口
变更实施计划：
（计划内容可包括以下几方面：说明变更事项及变更原因；变更前进行风险识别，并制定控制措施；说明变更过程和责任人员；进行变更后风险辨识，并制定控制措施；履行变更审批和验收手续；另外若涉及变更安全设施，计划中须说明取得书面同意的部分）
制定人：日期：
审批意见：
批准人：日期：
变更验收表
验收变更的项目
变更所在部门
组织验收部门
日期
验收组成人员
姓名
所属部门
职务
验收意见:
验收组组长签字:
部门审查意见:
签字:
主管领导意见:
签字:
工龄延续补充协议
工龄延续补充协议1. 背景介绍根据公司人力资源政策和劳动法规定，公司与员工签订的劳动合同通常规定了员工在公司工作的时间和工龄计算方式。
然而，由于特殊情况（如产假、病假等），某些员工的实际工作时间可能与劳动合同规定的工作时间不符。
为了维护员工权益和公司管理的公平性，公司制定了工龄延续补充协议，以解决这个问题。
2. 目的本协议的目的是明确员工的实际工作时间和工龄计算方式，确保员工的工龄能够得到正确记录和计算。
3. 内容根据员工的具体情况和需求，公司与员工协商具体工龄延续的方式和条件，并在以下各方面达成一致：3.1 员工工龄延续条件公司仅允许符合以下条件的员工申请工龄延续：•员工在公司连续工作满两年以上，并获得公司认可；•员工提供合法有效的证明文件，证明其工作时间的实际情况（如产假期间的产假证明、病假期间的医学证明等）；•员工与公司签署补充协议，确保工龄延续的合法性和有效性。
3.2 延续工龄计算规则公司与员工协商达成一致后，延续工龄将按照以下规则进行计算：•在符合工龄延续条件的前提下，员工可将在公司不工作的时间计入工龄；•员工工作时间的计算以天为单位，每满一天计为1个工作日；•延续工龄不能超过员工在公司的实际工作时间。
3.3 协议的期限与生效条件本补充协议自公司与员工签署之日起生效，并将一直有效，直到满足下列条件之一为止：•公司与员工达成新的劳动合同；•公司与员工解除劳动合同；•根据工龄延续协议的规定，工龄延续的期限届满。
4. 注意事项•员工在申请工龄延续之前应仔细了解协议的内容，确保自己符合工龄延续条件，并提供合法有效的证明文件；•公司保留对员工工龄延续申请的最终决定权，并有权要求员工提供相关证明材料；•如有变更或争议，双方应通过协商解决，若无法解决，可向相关劳动部门申请协调或提起仲裁。
5. 结论工龄延续补充协议的签订有助于维护员工权益，确保工作时间的记录和计算准确无误。
公司愿与员工合作，达成共识并遵守双方在协议中约定的规则和条款。
《三龄两历认定表》填写规范
《三龄两历认定表》审核认定办法与填写规范《三龄两历认定表》由各单位安排专人按照档案材料如实填写，单位盖章，左下角须署审核者名字。
用A4纸张打印，此表放于散材料袋中。
一、关于出生日期的审核认定1、出生日期前后记载不一致的情况。
根据中组部组通【1990】24、【2006】41、【2007】4号文件精神，原则上以干部档案材料干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据进行审核确认。
2、出生日期存在农历、公历的情况。
中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此，干部出生日期不再进行农历与公历换算。
过去已经换算的，如干部档案最早材料中有农历记载的，予以确认；档案最早材料或其它原始材料无农历记载，后期材料中有填写农历的，不予承认，应按规定重新审核确认。
3、重新更改出生日期情况。
凡因升学、入伍、就业、结婚等个人原因，过去把年龄改大或改小，现又要求更改出生日期的，一律不再变更。
对“入伍”“招工”后进入干部队伍的，以“入伍登记表”“招工登记表”为准。
4、出生日期有涂改的情况。
最早原始材料中的出生日期有涂改的，涂改内容无效。
凡能确认出涂改前出生日期的，可按涂改前的出生日期确认；难以确认出涂改前出生日期的，要按规定和程序进行调查，取得原始有效证据后方可认定。
二、关于参加工作时间的审核认定1、更改参加工作时间或连续工龄的情况。
更改参加工作时间或连续工龄，应有个人申请。
所在单位党委（党组）或组织人事部门的调查（请示）报告、档案原始记载或有原始依据的证明材料、按干部管理权限上级党委（党组）或组织人事部门的批复。
干部档案中没有原始有效记载或没有收集到原始有效证明材料的，其它证明材料无效。
要严格区别参加工作时间与连续工龄，不得把计算连续工龄的时间混同于参加工作时间。
2、变更参加工作时间的情况。
变更参加工作时间或连续工龄应有上级文件批复，调查报告缺少原始有效证明材料的，应予补齐；没有补齐或干部档案中没有原始有效记载的，不予承认；批复等材料齐全，但明显违反中央和省有关政策规定更改的，不予承认。
工龄认定协议书范本
工龄认定协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________联系地址：________________________________鉴于乙方在甲方单位工作，为明确双方关于工龄认定的事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，特制定本工龄认定协议书。
第一条工龄认定1. 乙方自____年____月____日起至本协议签订之日止，在甲方单位连续工作的时间，经双方确认，认定为____年____个月。
2. 工龄的认定以乙方在甲方单位的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等为依据。
第二条工龄用途1. 工龄将作为乙方享受甲方单位福利待遇、年假、经济补偿等事项的依据。
2. 乙方的工龄将按照国家规定与甲方单位的内部规定进行累计。
第三条工龄变更1. 如乙方在甲方单位的工作期间有中断或重新计算工龄的情况，双方应重新签订工龄认定协议。
2. 双方应根据实际情况，及时更新工龄认定记录。
第四条协议的变更与解除1. 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇国家法律法规调整，本协议相关内容应相应调整，以符合法律规定。
第五条争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六条其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第七条生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。
变更工龄申请
变更工龄申请
XXXX（提交单位）：
兹有XXXXXX单位职工XXX，女，19xx年x月x日出生，身份证号：xxxxxxxxxxxxx，毕业后到xxxxxxxxxx处工作，xxxx年xx月xx日与xxxxx处签订了试用期合同，后于xxxx 年xx月xx日签订《xx省劳动合同书》，该合同已在xxx市劳动与社会保障局备案。
后本人于xxxx年xx月xx日正式被xxxxxxx(现单位)录用，故本人与xxxxxxxxxxxx处签订的合同于xxx年xx月xx日正式被解除。
根据《机关事业单位工作人员落实工龄的工作规程》“第11条，招收或调入机关事业单位前，在国企工作时间与在机关事业单位的工作时间可合并计算为工龄。
”由于xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月在xxxxxxxxxx处工作期间，产生了工作工龄，现申请更改现有工龄，补上该段时间的工作工龄。
望上级领导给予批准为盼！
此致
敬礼
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日。
工龄更改审批表
工龄更改审批表技术服务合同技术服务合同随着科学技术的发展，技术服务合同在社会生活中的应用越来越广泛。
技术服务合同是当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。
技术服务合同中包括技术培训合同和技术中介合同。
本文将介绍技术服务合同的概念、特征、主要内容以及订立技术服务合同应注意的事项。
一、技术服务合同的概念和特征技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。
在技术服务合同中，一方当事人用自己的技术和知识为另一方提供服务，以解决其技术问题。
与一般合同相比，技术服务合同具有以下特征：1、合同标的为技术知识。
在技术服务合同中，一方当事人提供的技术服务是针对特定的技术问题，这些技术问题往往涉及专业领域的知识和技能。
因此，技术服务合同的标的为技术知识，这是区别于其他合同的重要特征。
2、服务内容具有特殊性。
技术服务合同中，一方当事人需要利用自己的技术和知识为另一方提供服务，以解决其技术问题。
因此，服务内容具有特殊性，需要当事人具备一定的专业知识和技能。
3、合同的履行具有长期性。
技术服务合同的履行往往需要较长时间，因为技术问题的解决需要一定的时间和过程。
在履行合同的过程中，当事人需要不断沟通、协调，以确保合同的顺利履行。
二、技术服务合同的主要内容技术服务合同主要包括以下内容：1、合同双方的基本信息。
包括甲方和乙方的名称、方式等。
2、服务内容及目标。
明确技术服务的内容和目标，包括需要解决的技术问题、技术指标等。
3、服务期限及方式。
规定服务的期限和方式，包括服务开始和结束的时间、服务频率、服务方式等。
4、费用及支付方式。
列明技术服务费用总额及支付方式，包括预付款项、进度款项、尾款等。
5、保密条款。
约定双方在合同履行过程中所知悉的保密信息，以及保密责任和义务等。
6、违约责任及赔偿。
规定任何一方未能履行合同所规定的义务时所应承担的违约责任及赔偿方式。
7、争议解决方式。
约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，可以选择仲裁、诉讼等方式。
工龄补贴和年假申请
工龄补贴和年假申请协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系人电话]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系电话：[员工电话]鉴于甲乙双方的共同愿望，为了规范和保障乙方的工龄补贴和年假申请，特订立以下协议：第一条工龄补贴1. 乙方在甲方公司累计工作满[工作年限]年后，将享受工龄补贴。
2. 工龄补贴的标准为乙方在每年度结束时的月薪的[补贴比例]，并且在每年度的底薪基础上进行计算。
3. 乙方享受工龄补贴的具体日期为每年[具体日期]。
如该日期为非工作日，将顺延至最近的工作日。
第二条年假申请1. 乙方在符合法律和劳动合同约定的前提下，有权享受年假。
2. 乙方在每个工作年度结束时，将享受[年假天数]天的年假。
具体的年假安排和计算方式将根据甲方公司的政策执行。
3. 乙方享受年假的申请程序如下：a. 乙方应提前[具体天数]天向上级主管提出年假申请。
b. 乙方提出申请后，甲方将根据公司的情况和乙方的工作安排进行审批，并在[审批时限]内通知乙方申请结果。
c. 如甲方不能满足乙方的申请，将与乙方商讨其他适当的安排。
第三条义务和责任1. 甲方负责按照协议规定支付乙方的工龄补贴，并按时核算和发放乙方的年假。
2. 乙方应按照公司的规章制度和时间安排，合理安排和使用自己的年假，并遵守公司的各项规定。
第四条解释权和争议解决1. 对于协议的解释和执行，双方应共同遵守。
2. 对于协议的内容有争议的，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，将提交至有管辖权的仲裁机构解决。
第五条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，在协议有效期内持续执行。
2. 双方在执行过程中如有变更，应及时进行书面补充协议。
甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：。
职工从事特殊工种退休连续工龄折算和待遇变更表
核准部门盖章： 年 月 日
待遇核定部门意见
经核定，该同志养老待遇从 年 月起按 元/月计发或发放一次性补贴 元。
经办人： 复核人：
核定部门盖章: 年 月 日
备 注
注：1. 本表适用于1997年底以前从事井下高温、有毒有害工种，已按特殊工种
办理提前退休手续的，且未折算连续工龄或未领取一次性补贴的企业退
职工从事特殊工种退休连续工龄折算和待遇变更表
单位名称: Байду номын сангаас位编号:
姓名
性别
退休时间
身份证号码
从事特殊工种名称
从事特殊工种性质
从事特殊工种的时间
单位
意见
变更原因：
单位盖章：
经办人： 联系电话：
年 月 日
核准部门意见
经核查，该同志从事 工种 年 个月，同意折算连续工龄 年 个月(连续工龄从变更前的 年 个月变更为 年 个月)或发放一次性补贴 元。
休人员；
2.本表一式四份，本人档案、申报单位、资格核准部门、待遇核定部门各
一份。
劳动合同中关于工龄的补充协议书
协议编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，为明确双方关于工龄的相关权利和义务，经双方友好协商，达成如下补充协议：一、工龄定义1. 本协议所称工龄，是指乙方在甲方工作期间，根据国家相关法律法规及甲方规章制度，按照工作年限累计计算的工龄。
2. 工龄的计算以乙方在甲方连续工作的时间为依据，不包括乙方在甲方工作期间因休假、病假、事假、产假、工伤休假等停工期间。
二、工龄权益1. 乙方在甲方连续工作满一年后，即享有工龄工资待遇。
工龄工资的具体标准由甲方根据国家规定及企业实际情况制定。
2. 乙方在甲方连续工作满一定年限后，可享有带薪年休假、探亲假、病假等福利待遇。
具体年限及待遇标准按照国家规定及甲方规章制度执行。
3. 乙方在甲方连续工作满一定年限后，可申请晋升、加薪等职业发展机会。
具体晋升、加薪的条件及程序按照甲方规章制度执行。
三、工龄变更1. 乙方在甲方工作期间，如因工作调动、辞职、辞退、退休等原因离开甲方，甲方应按照国家规定及双方签订的《劳动合同》计算乙方在甲方的工龄。
2. 乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致乙方停工、下岗等，甲方应按照国家规定及双方签订的《劳动合同》计算乙方在甲方的工龄。
四、争议解决1. 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及双方签订的《劳动合同》执行。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议作为《劳动合同》的补充，与《劳动合同》具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1. 《劳动合同》2. 国家相关法律法规及甲方规章制度注：本补充协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
公司员工工龄奖励管理规定
公司员工工龄奖励管理规定为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。
二、适用范围公司在职员工三、工龄奖励制定标准：1.员工工龄奖励计算标准员工工龄从正式入职之日起开始计算，工作时间满1年的员工开始享受工龄奖；1）工龄满一年的员工，享受每月50元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；2）工龄满两年的员工，享受每月70元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；3）工龄满三年的员工，享受每月90元的工龄奖，且工龄奖额度按照每年20元的标准逐年增加，最高封顶为170元。
四、工龄奖励申请1.工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写《工龄奖励申请表》，由厂长审核后递交人事部进行审核，审核无误签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄奖励核算。
2.工龄奖励发生变化时，由员工本人填写《工龄奖励变更申请表》，由厂长审核后递交人事部进行审核，审核无误签字确认并报总经理审核签字后递交财务部进行工龄工资核算。
3.申请表一式两份，一份递交财务部核算工资，一份人事部存档管理。
4.过期提交的，工龄嘉奖不予以补发，只发放申请审批后的工龄嘉奖。
五、工龄管理规定1.每月以15号为标准，15号之前就任的员工当月按照整月计算工龄；15号之后就任的员工当月不计算在入职公司工龄内。
2.员工月工作天数不满20天，当月工龄奖励不予以计算。
3.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
4.如遇升职或降职，当月工龄工资按照升职/降职后的职位所划定工龄嘉奖计算方式举行计算。
5.正式员工员工举行了岗位异动的调整，进入新岗位试用期时，工龄嘉奖情况按照正式员工举行计算。
6.如有员工连续请假一个月者，工龄时间计算时自动延后一个月。
7.因旷工自动离职、被公司开除或者违反国家法律法规者,当年工龄奖励不予以计算和发放，当年度已发放的将予以扣除。
8.工龄嘉奖每月随员工工资同时发放。
变更工龄申请书
我谨以此书向您申请变更我的工龄。
在此，我想对您表示衷心的感谢，感谢您一直以来对我的关心与支持。
以下是我申请变更工龄的具体原因和理由。
首先，我想简要介绍一下我的基本情况。
我叫XXX，自XXXX年XX月XX日进入我公司工作，至今已有XX年。
在这XX年的工作生涯中，我始终秉持着敬业、务实、创新的精神，为公司的发展贡献了自己的力量。
在此期间，我先后担任过多个职位，积累了丰富的实践经验，为我今后的工作打下了坚实的基础。
然而，在过去的XX年里，我由于个人原因，曾在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间离职。
这段时间，我虽然离开了工作岗位，但并未停止对专业知识的积累和实践经验的提升。
在离职期间，我积极参加各类培训，不断提升自己的业务能力，并取得了相关证书。
在此期间，我深刻认识到自己在工作中存在的不足，决心在今后的工作中更加努力，为公司创造更多价值。
鉴于以上情况，我特向公司申请变更我的工龄。
以下是具体理由：1. 实际工作年限与档案记录不符。
由于我在离职期间并未将这段经历在档案中体现，导致我的实际工作年限与公司档案记录不符。
为体现我的真实工作经历，我申请变更工龄。
2. 离职期间提升自身能力。
在离职期间，我积极参加各类培训，不断提升自己的业务能力，取得了相关证书。
这些经历为我今后的工作奠定了坚实基础，申请变更工龄有助于体现我在离职期间的成长与进步。
3. 体现公司人文关怀。
变更工龄是对我过去工作的认可，也是对我离职期间努力提升自身能力的肯定。
这有助于体现公司对员工的关怀，增强员工的归属感和凝聚力。
为办理变更工龄手续，我已将相关证明材料提交至人力资源部门，包括离职证明、培训证书等。
请您在审阅后，给予批准。
如有需要，我将积极配合相关部门完成变更手续。
最后，请允许我再次对您的关心与支持表示衷心的感谢。
我相信，在您的领导下，公司必将迎来更加辉煌的明天。
在此，我衷心祝愿公司业务繁荣、蒸蒸日上！敬请领导批准！此致申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
工龄转移协议书范本
工龄转移协议书范本甲方（转移方）：_____________________地址：_____________________乙方（接收方）：_____________________地址：_____________________鉴于甲方与乙方就员工工龄转移事宜达成一致，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本工龄转移协议书。
第一条工龄转移员工信息1. 员工姓名：____________2. 身份证号：____________3. 原甲方工作年限：自____年____月____日至____年____月____日第二条工龄转移内容1. 自____年____月____日起，甲方将上述员工的工龄转移至乙方。
2. 乙方承认并接受上述员工在甲方的工作年限，该工龄将连续计算为乙方的工作年限。
第三条权利义务1. 甲方应向乙方提供员工的完整工作记录和相关证明材料。
2. 乙方应根据本协议书的规定，承认员工的工龄，并在计算员工的福利待遇时予以考虑。
3. 员工在甲方期间的社会保险、公积金等福利事项，由甲方负责结算至转移日。
第四条协议的变更和解除1. 本协议书一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如因法律法规的变更或不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决。
第五条争议解决甲乙双方因履行本协议书所发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六条其他约定_____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ _______________（本条用于双方根据实际情况约定其他相关事宜）第七条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
金华市机关事业单位工作人员工龄变更确认表
盖章：
年月日
主管部门 审核意见
以上信息经审核确认无误；根据浙人社发〔2018〕88号文件精神，经
审核，认定其连续工龄从
年 月算起。
盖章：
年月日
组织人事 部门意见
盖章：
年月日
备注
注：1.变更前的连续工龄起算时间和参加工作时间需根据人事人才信息管理系统中的相关 信息或个人档案中的相关材料（工龄认定表、工资确定核准表等原始材料）确定。2.工作 经历有间断的工作人员，按连续工龄计算的年限填写参加工作时间，实际参加工作时间和 间断时间在备注栏中注明。
任职（聘任） 起止年月
职务/岗位
公务员填写
行政实际 职务
是否职务 是否军转 职级并行
工资变动经历 （逐条按时间
顺序填写）
（逐条按时间 顺序填写）
个人承诺
本人承诺，所提供的材料皆真实有效，如有不实，后果自负。
签名：
年月日
单位意见
经查证个人提供的材料，确认以上信息真实无误，已在单位公示7天， 请按要求变更工龄。
金华市机关事业单位工作人员工龄变更确认表
姓 名
性 别
出生 年月
变 更 前
连续工龄计 算起始时间
参加工作 时间
变 更 后
连续工龄计 算起始时间
新增的 工作简历 （只填写此次 需认定的工作 简历）
起止年月
参加工作 时间
单位
证明人
学习经历 （大专及以上 学历，逐条按
时间顺序填 写）
起止年月
学历
学校或机构 学习形式 学制
特种作业人员报审变更涵
特种作业人员报审变更涵1. 引言特种作业人员是指从事具有一定危险性或特殊性的工作的人员，例如消防员、爆破工、高空作业员等。
为了确保特种作业人员的安全和工作质量，他们需要经过严格的报审程序，并在必要时进行变更涵申请。
本文将详细介绍特种作业人员报审和变更涵的相关内容。
2. 特种作业人员报审特种作业人员报审是指特种作业人员向相关部门提交申请，经过审核后获得从事相应工作的资格。
以下是特种作业人员报审流程的概述：2.1 提交申请特种作业人员需要填写申请表格，并提供相关证明材料，例如身份证、健康证明、培训合格证书等。
申请表格应包括个人基本信息、所从事工作类型、工龄等内容。
2.2 审核材料相关部门会对提交的申请材料进行审核。
主要审核内容包括个人基本信息的真实性、健康状况是否符合要求以及培训合格证书是否有效等。
2.3 面试或考试特种作业人员可能需要参加面试或考试，以测试其专业知识和技能水平。
面试或考试内容应与所从事工作相关，例如消防员需要进行灭火器使用和逃生技能的测试。
2.4 审批结果审核通过的特种作业人员将获得报审证书或执照，证明其具备从事特种作业的资格。
未通过审核的申请者可以根据部门要求进行补充材料或重新申请。
3. 特种作业人员报审变更涵特种作业人员报审变更涵是指已经获得报审资格的特种作业人员，在工作内容、从事范围等方面发生变化时，需要向相关部门提交变更涵申请。
以下是特种作业人员报审变更涵流程的概述：3.1 提出申请特种作业人员需要填写变更涵申请表格，并提供相关证明材料，例如工作单位出具的工作调动证明、培训合格证书等。
申请表格应包括个人基本信息、原从事工作类型、变更后从事工作类型等内容。
3.2 审核材料相关部门会对提交的变更涵申请材料进行审核。
主要审核内容包括个人基本信息的真实性、变更后从事工作类型是否符合要求以及培训合格证书是否有效等。
3.3 面试或考试特种作业人员可能需要参加面试或考试，以测试其在新工作领域的专业知识和技能水平。
2024年员工工作年限协议样本
2024年员工工作年限协议样本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方（雇主）1.2 乙方（员工）1.3 工作年限第二条工作年限的计算2.1 入职时间2.2 工作年限计算方式第三条工作年限的认可3.1 甲方对乙方工作年限的认可3.2 乙方对甲方工作年限的认可第四条工作年限的证明4.1 工作年限证明文件4.2 工作年限证明文件的保管第五条工作年限的变更5.1 变更条件5.2 变更程序第六条工作年限的终止6.1 终止条件6.2 终止程序第七条保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 保密义务的终止第八条竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 竞业限制的终止第九条违约责任9.1 违约行为9.2 违约责任的具体规定第十条争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决机构第十一条合同的生效、变更和终止11.1 合同生效条件11.2 合同变更条件11.3 合同终止条件第十二条合同的解除12.1 解除条件12.2 解除程序第十三条合同的解除和终止后的权益处理13.1 解除和终止后的权益处理规定第十四条其他约定14.1 双方的其他约定事项14.2 双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（雇主）：指_______公司，英文名称为_______，注册地址为_______，营业执照号为_______。
1.2 乙方（员工）：指_______，性别_______，身份证号码为_______，现居住地址为_______。
1.3 工作年限：指乙方在甲方连续工作的时间，自乙方正式入职之日起计算。
第二条工作年限的计算2.1 入职时间：乙方正式入职甲方的时间为_______年_______月_______日。
2.2 工作年限计算方式：以乙方实际到岗并正常履行工作职责的时间为计算依据，按周年累计计算。
第三条工作年限的认可3.1 甲方对乙方工作年限的认可：甲方确认乙方的实际工作年限，并将其作为乙方的工龄予以认定。
转签劳动合同工龄
转签劳动合同工龄甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方单位的工龄已满____年，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方转签劳动合同的工龄确认事宜达成如下协议：一、工龄确认1. 乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，在甲方单位连续工作，累计工龄为____年。
2. 双方确认，乙方在甲方单位的工龄将作为转签劳动合同后的连续工龄。
二、转签劳动合同1. 甲乙双方同意在乙方原劳动合同期满后，续签劳动合同。
2. 新劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，按照双方协商一致的结果确定。
三、工龄连续性1. 乙方在甲方单位的工龄将作为新劳动合同的连续工龄计算。
2. 乙方在新劳动合同期间，享有与工龄相关的所有权利和福利。
四、其他约定1. 甲乙双方应遵守新劳动合同的各项条款，如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 本确认书作为新劳动合同不可分割的一部分，与新劳动合同具有同等法律效力。
五、争议解决1. 甲乙双方在履行本确认书过程中发生争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
六、本确认书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：______日期：____年____月____日乙方签字：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规要求调整。
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