处长岗位职责
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(5)监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
(6)定期组织对各级管理人员考评，制定选拔优秀管理人员的管理办法,向企业领导推荐优秀人才。每年12月底前完成。
(7)协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
(8)受理企业各职能部门关于人力资源方面的反馈意见，主动征求各部门对人力资源管理方面的意见，每月至少5条。
职务名称
人力资源处处长
职务代码
ZC-RLZY-1
所属部门
人力资源处
直接上级
主管长级领导
管辖人数
11
职位等级
正处级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
1200
工作职责
工作职责
(1)负责对全厂人力资源工作的各个环节实行监督、协调、控制、考核等。
(2)领导和组织人力资源的合理配置。
(3)领导和组织人力资源管理制度的建立和健全。
(5)外部关系： 与人力资源处相关的社会公共关系。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
职务名称
人力资源处处长
职务代码
ZC-RLZY-1
所属部门
人力资源处
直接上级
主管长级领导
管辖人数
11
职位等级
正处级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
1200
任职条件
1.学历背景
人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业大专以上学历。
2.培训及资历
接பைடு நூலகம்过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理等知识培训。
3.工作经验
熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验，具备人力资源战略开发经验。
4.基本技能和素质
(1)对先进的人事管理理念和人事管理方法有一定的了解和认识。
(2)具备一定的观察能力和应变能力。
(3)具备一定的交往能力。
(4)具备一定的计划、控制能力。
(6)忠诚守信。
(7)工作严谨、敬业、责任心强。
(8)团队意识强烈。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
工作内容
内容及要求
(1)在主管厂级领导下全面负责人力资源管理与开发工作。
(2)在主管厂级领导下根据我厂战略发展的需要,全面负责制定人力资源管理的方针、政策和制度。每年至少修订一次。
(3)根据企业发展需要及时提出组织机构调整方案和人员编制计划，经厂部同意后监督实施。
(4)在主管厂级领导下组织制定企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。每年12月底前完成。
(5)具备一定的说服能力。
(6)品格高尚，道德素养好。
(7)熟练使用办公软件。
(8)对现代企业人力资源开发有较深刻的认识。
(9)具备极强的管理能力，出色的组织协调能力及分析判断能力，善于沟通。
(10)优秀的中文表达能力。
5.个性特征
(1)性格温和。
(2)有耐心。
(3)主动积极。
(4)乐观。
(5)乐于助人。
(9) 审批本部门的预算费用。要求准确率98%以上。
(10)及时处理企业管理过程中的重大人事问题。时间要求在一个月内完成。
(11)在主管厂级领导下落实执行企业人事奖惩制度。
(12)其他相关工作。
工作关系
(1)向谁报告工作:主管厂级领导。
(2)监督： 本部门职工。
(3)指导： 本部门职工。
(4)合作者： 本部门职工。
(6)定期组织对各级管理人员考评，制定选拔优秀管理人员的管理办法,向企业领导推荐优秀人才。每年12月底前完成。
(7)协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
(8)受理企业各职能部门关于人力资源方面的反馈意见，主动征求各部门对人力资源管理方面的意见，每月至少5条。
职务名称
人力资源处处长
职务代码
ZC-RLZY-1
所属部门
人力资源处
直接上级
主管长级领导
管辖人数
11
职位等级
正处级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
1200
工作职责
工作职责
(1)负责对全厂人力资源工作的各个环节实行监督、协调、控制、考核等。
(2)领导和组织人力资源的合理配置。
(3)领导和组织人力资源管理制度的建立和健全。
(5)外部关系： 与人力资源处相关的社会公共关系。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
职务名称
人力资源处处长
职务代码
ZC-RLZY-1
所属部门
人力资源处
直接上级
主管长级领导
管辖人数
11
职位等级
正处级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
1200
任职条件
1.学历背景
人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业大专以上学历。
2.培训及资历
接பைடு நூலகம்过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理等知识培训。
3.工作经验
熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验，具备人力资源战略开发经验。
4.基本技能和素质
(1)对先进的人事管理理念和人事管理方法有一定的了解和认识。
(2)具备一定的观察能力和应变能力。
(3)具备一定的交往能力。
(4)具备一定的计划、控制能力。
(6)忠诚守信。
(7)工作严谨、敬业、责任心强。
(8)团队意识强烈。
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编制日期
审核日期
批准日期
工作内容
内容及要求
(1)在主管厂级领导下全面负责人力资源管理与开发工作。
(2)在主管厂级领导下根据我厂战略发展的需要,全面负责制定人力资源管理的方针、政策和制度。每年至少修订一次。
(3)根据企业发展需要及时提出组织机构调整方案和人员编制计划，经厂部同意后监督实施。
(4)在主管厂级领导下组织制定企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。每年12月底前完成。
(5)具备一定的说服能力。
(6)品格高尚，道德素养好。
(7)熟练使用办公软件。
(8)对现代企业人力资源开发有较深刻的认识。
(9)具备极强的管理能力，出色的组织协调能力及分析判断能力，善于沟通。
(10)优秀的中文表达能力。
5.个性特征
(1)性格温和。
(2)有耐心。
(3)主动积极。
(4)乐观。
(5)乐于助人。
(9) 审批本部门的预算费用。要求准确率98%以上。
(10)及时处理企业管理过程中的重大人事问题。时间要求在一个月内完成。
(11)在主管厂级领导下落实执行企业人事奖惩制度。
(12)其他相关工作。
工作关系
(1)向谁报告工作:主管厂级领导。
(2)监督： 本部门职工。
(3)指导： 本部门职工。
(4)合作者： 本部门职工。