班主任与科任教师的有效沟通
班主任与任课老师怎样协调
班主任与任课老师怎样协调班主任和任课老师是学校中的重要角色，他们在学生的教育和成长方面发挥着关键作用。
班主任负责管理和照顾班级中的学生，而任课老师则负责为学生提供专业的教育课程。
然而在实际教学中，班主任和任课老师之间的合作和协调也面临一些挑战。
本文将探讨班主任和任课老师如何协调并为学生提供更好的教育。
一、建立良好的沟通机制要使班主任和任课老师协调一致，建立良好的沟通机制至关重要。
这意味着两者应该在教学和管理方面进行及时和频繁的交流，以确保协同工作的顺利进行。
班主任应该及时向任课老师反馈班级整体学习和生活情况，同时也应该告知任课老师有关学生个体表现和特点，让任课老师更好地了解学生的需求和潜力。
同时，任课老师也应该向班主任反馈课堂上的教学情况，包括学生的学习表现和参与情况，以便班主任在管理班级和学生的过程中进行相应的调整和协调。
二、共同制订教学计划班主任和任课老师还可以共同制订教学计划，以确保教学内容和目标的一致性。
例如，班主任可以与任课老师商讨关于课堂作业和测试成绩等方面的要求和标准，以便于任课老师更好地制定课堂教学计划和相关评估标准。
在这个过程中，班主任和任课老师可以互相协商和交流，以便于更好地迎合学生的需求及其学习能力，让他们在学术和社会发展方面更好地发展和成长。
三、协调学生行为班主任和任课老师也应该共同协调学生的行为和管理问题。
班主任应该着重关注学生的全面发展，包括社会行为、自主管理和学习习惯等方面。
而任课老师则应该负责对学生的课堂行为进行监管，确保学生能够遵守课堂规则和纪律，不干扰他人的学习。
在这个过程中，班主任可以与任课老师共同制订课堂纪律和学生行为方面的管理规定，让学生在班级和课堂上养成良好的行为习惯和自律意识。
四、建立家校联系班主任和任课老师还应该协同工作建立家校联系，以便于家长和学校之间进行有效的沟通和交流。
班主任可以和任课老师共同向家长介绍学生的学习情况、行为表现以及其他相关信息，同时也可以向家长传达学校的教学政策和管理规定。
班主任如何与任课教师沟通_小学班主任工作总结与
班主任如何与任课教师沟通_小学班主任工作总结与班主任与任课教师沟通是保证班级管理工作顺利进行的重要环节。
班主任作为学生的“第二课堂”班级中作为教学组织者和管理者的重要角色，常常需要与任课教师进行密切合作和有效沟通，以确保学生的学习和发展健康进行。
下面我将从以下几个方面总结班主任与任课教师沟通的方式和方法。
班主任要积极主动地与任课教师保持沟通。
班主任可以定期约见任课教师，进行面对面的交流。
在会议上，班主任可以了解学生在课堂上的表现和学习情况，并与任课教师讨论如何帮助学生提高学习成绩和解决问题。
班主任还可以通过电子邮件、电话等方式与任课教师进行沟通。
这种方式可以及时传达信息，解决问题，促进学生的发展。
班主任要加强与任课教师的合作。
班主任可以与任课教师合作制定学习计划和教学计划，共同制定班级管理规章制度和纪律。
班主任还可以利用任课教师的专业知识和经验，了解学生在不同学科的学习情况，为学生提供有针对性的辅导和帮助。
班主任还可以与任课教师合作制定学生评价机制，对学生进行全面的评价。
班主任要积极解决与任课教师的矛盾和冲突。
班主任和任课教师之间可能会因教学内容、教学方法、学生管理等方面产生分歧和矛盾。
班主任必须要积极主动地与任课教师进行沟通和解决问题。
沟通过程中，班主任要尊重任课教师的意见，听取他们的看法，争取达成共识，共同为学生的发展和学习创造良好的条件。
班主任还要与任课教师建立良好的信任关系。
班主任与任课教师之间的信任关系是沟通的基础。
班主任要尊重任课教师的专业水平和工作能力，相信他们对教学工作的热情和执着。
班主任要互相支持和理解，帮助任课教师解决工作中遇到的困难和问题，共同为学生的学习和发展而努力。
班主任怎样与科任老师协调合作（合集5篇）
班主任怎样与科任老师协调合作（合集5篇）第一篇：班主任怎样与科任老师协调合作班主任怎样与科任老师协调合作班主任是学校教育工作最基层的最组织者与管理者。
一个再有能力的班主任，如果不能与各任课教师协调合作，形成和睦相处，齐心协力，齐抓共管的工作局面，班级工作开展就不会顺利。
因此，努力协调好各任课教师的关系，是班主任工作的一项重要任务。
现结合十几年的班主任工作实践，谈点粗浅的体会。
一、邀请科任老师参与班级活动。
一个班级的教学人员组成后,作为班主任,在拟定班级工作计划、班规，选拔班干部与科代表、优生培养、后进生转化等工作中,要让科任老师参与进来,多点尊重、参考、采纳科任老师提出的宝贵意见和建议,并迅速实施，如让科任老师自己选择本学科的科代表,分派后进生转化任务,让他们协助班主任培养班级拔尖人才等。
邀请科任老师参加班级举行的各种活动，主题班会、家长会、联欢会、体育比赛等；邀请科任老师一起到该科学习差的学生家里做家访，在学生家长来校了解学生情况时及时与有关科任老师联系，向他们提供了解学生家庭的机会；平时找违反纪律或不交作业的学生谈话时也可以邀请有关科任老师参加。
这样，通过各种渠道，借助各种机会让科任老师了解学生，了解班级，使科任老师有可能，也愿意协助班主任搞好班级工作。
二、加强教学信息交流，主动协助科任教师处理教学中出现的问题。
在工作实践中，班主任应随时与科任老师保持联系，交流班级的教学信息，了解学生的学习情况，了解科任老师对学生的要求，倾听任课老师的意见或建议。
作为班主任,切忌把科任教师在教学中遇到或发生的问题简单而又片面地以为那是他们自己的事,应由他们自己去解决,不要有那种“事不关己,高高挂起”的念头或袖手旁观,或有意回避，要理解和明白协助科任教师解决教学中出现和遇到的困难与解决班务工作中存在的问题有密切的关系。
如经常向科任教师了解其学科作业缴交和批改情况。
自习和早读时，班主任不仅要检查自己所任学科的作业情况，还应检查科任老师布置的作业，以便及时了解学生的学习情况，防止学生偏科等现象的发生。
班主任与科任老师如何沟通(最新3篇)
班主任与科任老师如何沟通（最新3篇）班主任与科任老师如何沟通篇一1.班主任和科任老师步调一致，目标统一。
无论是班主任还是科任老师要管理好学生，都必须步调一致、目标统一，心往一处想、劲往一处使。
班主任和任课教师好似管理着班集体中的孩子们的`家长一样，在管理过程中要协调一致、统一要求。
要做到这样，班主任就要了解各科的具体规定和要求，科任教师也要了解班级规定。
若班级在某一阶段工作中制订了一些规定或新采取了一些措施，班主任就要主动地告知任课教师。
有意识地统一要求、统一执行，就能形成一个有条不紊的班级管理体系，从而增强班级建设的实效性。
同时也会使学生们觉得老师们的工作很有章法，对于他们在为人办事方面也会有一定的影响和熏陶。
特别是在每个新学期开始，班主任要主动联系科任老师，将自己的班级管理设想和措施告诉他们，同时也咨询他们对班级学生的要求，互相协调，统一要求，联手管理好学生。
如上课的要求、收发作业的形式、学生座位的安排、评选“三好学生”、“校园小明星”等条件，都达成共识。
如有一位班主任在班上开展“每月一评”活动，事先将要求跟所有科任老师通气，然后特地设计一份表格放在讲坛上，科任老师在上课时，也记录表现最棒和后进的学生。
对于后进生，课后班主任要找他们做思想工作，教育他们尊重老师，认真上课。
一个月结束，对表现好的学生进行奖励。
2.甘当学生，主动联系科任老师，尊重科任老师。
很多老师都是一些优秀的班主任，还有很多是很有主见、很有经验的老教师，可以说每一个科任教师都能独挡一面。
因此，要共同管理好班级，首先要尊重科任教师。
在科任老师面前，班主任要先当学生，在班级制度的制定、班干部的人选、学习方式的组织上，尽量征求科任老师的意见，在各方意见的基础上，寻求最佳的方案。
通过交流，班主任不仅可以巧妙地让科任老师掌握班级情况，而且可以了解科任教师的一些想法、做法，为更好地合作奠定基础。
而且，通过交流，科任老师可了解了班主任的处事态度、管理方法。
班级管理中班主任与科任老师之间的关系
班级管理中班主任与科任老师之间的关系班级管理是学校教育中一项重要的工作，而班主任与科任老师之间的关系更是决定了班级管理的成败。
班主任和科任老师各自担负着不同的责任和角色，互相合作、相互支持是建立良好班级管理的关键。
本文将探讨班主任与科任老师之间的关系以及如何有效地进行合作，共同促进学生的全面发展。
1. 充分沟通协调班主任和科任老师之间的沟通是关系顺畅合作的基础。
他们应该定期举行例会，通过会议、谈话等形式，交流班级管理中的问题和困惑，共同探讨解决办法。
在面对学生问题和挑战时，及时衔接协调，形成合力。
此外，班主任还应及时向科任老师了解学生的学习情况，以便科任老师能够有针对性地进行教学和辅导。
2. 相互支持与尊重班主任应该对科任老师的教育教学工作给予充分的支持和尊重。
班主任可以为科任老师提供班级管理上的建议和指导，帮助解决教育教学中遇到的问题。
科任老师也应该理解班主任的工作职责，积极与班主任合作，为班级管理提供积极的支持。
相互之间的合作和支持将有助于提升整个班级的管理水平和学生的整体素质。
3. 协同教育教学班主任和科任老师在教育教学上应该形成合力，共同为学生提供优质的教育资源和教学环境。
班主任可以根据学生的特点和需求，提供个性化的教育辅导方案，并与科任老师进行配合。
科任老师则应根据班主任的指导，有针对性地进行教学设计和教学实施，为班级的整体发展做出贡献。
4. 共同制定管理规范班主任和科任老师应共同制定班级管理规范和学生行为规范。
在规范制定的过程中，他们可以充分发挥各自的专长和经验，采取共商共建的形式，确保规范的合理性与可操作性。
一旦规范制定完成，班主任和科任老师还应共同落实和执行，确保学生们学会自律和遵守规章制度。
5. 家校合作班主任和科任老师在与家长的沟通方面也需要密切合作。
他们可以共同参与家长会议和家长活动，与家长保持良好的互动和沟通，了解家长的期望和意见，并及时反馈班级管理中的相关情况。
班主任和科任老师共同对学生的家庭状况进行了解，协助学生解决家庭问题对学习造成的影响。
班主任与科任老师
班主任与科任老师引言在学校教育的体制中，班主任和科任老师都扮演着重要的角色。
他们在学生的学习和成长过程中起到了至关重要的作用。
本文将探讨班主任和科任老师在学校教育中的不同职责和作用，以及他们之间的合作与协调。
班主任的职责和作用班主任是班级的领导者和管理者，负责协调班级内部的各项工作。
以下是班主任的主要职责和作用：1.学业指导：班主任关注学生的学习情况，在班级集体教育活动或个别访谈中为学生提供学业上的指导和建议。
2.行为管理：班主任在班级中负责管理学生的纪律和行为，维护良好的校园秩序和班级氛围。
3.学生关怀和辅导：班主任是学生们在学校中的亲近人，负责关心学生的身心健康，并提供必要的心理辅导。
4.家校沟通：班主任与学生家长保持密切联系，定期进行家长会或电话沟通，及时了解学生在家中的情况，并反馈学生在学校的表现。
5.教育教学工作：班主任参与学校教育教学的各项工作，如组织班级教师开展教学研讨、协助教师进行学生评价等。
科任老师的职责和作用科任老师是学校中负责教授特定学科的教师，他们在课堂上为学生传授学科知识，并负责学生的成绩评价。
以下是科任老师的主要职责和作用：1.教学工作：科任老师负责上课教学，根据教学大纲和学习目标制定教学计划，为学生提供优质教育。
2.学科指导：科任老师在学科中拥有专业知识和经验，能够指导学生的学习，并提供学习方法和技巧。
3.评价与反馈：科任老师负责对学生的学习进行评价，并及时提供反馈，帮助学生发现和改进自己的学习问题。
4.学科发展与研究：科任老师积极参与学科的教学研究，探索教学新方法，提升自身教学水平。
班主任与科任老师的合作与协调班主任和科任老师在学校教育中密切合作，共同关注学生的学习和成长。
他们之间的合作与协调对于学生的全面发展至关重要。
1.信息交流：班主任和科任老师之间保持密切的信息沟通，及时了解学生的学习和生活情况。
班主任可以向科任老师提供学生的综合情况，帮助科任老师更好地了解学生，并进行相应的教学指导。
班主任应如何与科任教师沟通呢（共5篇）
班主任应如何与科任教师沟通呢（共5篇）第一篇：班主任应如何与科任教师沟通呢班主任应如何与科任教师沟通呢？我的原则是：真诚，信任，尊重，理解，支持，学习。
尊重他人，首先能真诚待人，既要有对自己正确的评价，也要对别人客观的评价。
既要尊重与自己感情较好的、观点相近的同事，也要尊重与自己联系较少、观点相左的同事，注意克服自傲嫉妒的心理。
当发生矛盾冲突时，要宽容大度，不宜用过激和尖刻的言语，以不伤害对方为底线，对于不涉及原则问题，要适可而止，给对方一个台阶。
另外，不同老师授课的内容不同，但都是向学生传授知识，就科学的意义而言，所有的知识地位是平等的，一样重要，教授不同课程的老师地位也是平等的。
所以班主任千万不要有任何的一丝所谓的“副科”思想。
我在班上经常灌输这样的一种思想：所有的学科一样重要，要求学生每个学科都应全力以赴，配合老师认真上好每一节课，做好每一科作业，知识是为自己今后人生奠基的，不仅仅是为了中考和高考。
此外，我还经常教育学生尊重所有的科任教师，向学生介绍每一个科任教师的优点和特长。
比如，语文老师有很高的文学素养，有着丰富的语文教学经验和娴熟的教学技巧，英语、历史、音乐、物理老师有深厚的专业功底，很有才气，地理、生物、体育、美术信息老师充满朝气和活力等等。
让学生感受到自己的老师都是优秀的，从而能“亲其师，信其道”。
此外，在自习课上，我一般不会让自己科的作业挤了其他科的作业，更不会强调自己的课的重要性而贬低其他的课，以追求学生对自己个人崇拜和对个人所授课的特殊兴趣。
班主任要利用多种渠道和机会与科任教师沟通，要善于表达友好相处的愿望，要互相理解，学会“雪中送炭”，学会“换位思考”。
日常生活中，班主任与本班课任教师的交往是大量的，但又是间接的，这是因为课堂授课本身的特点决定了一个课堂只有一个教师与学生的对话，而不同的教师间的授课时间又是相互错开的，所以，班主任与课任教师往往通过交流学生的情况形成间接的交往，班主任应抓住这种机会主动与课任教师交流信息。
班主任如何与任课教师沟通_小学班主任工作总结与
班主任如何与任课教师沟通_小学班主任工作总结与作为小学班主任，与任课教师的沟通是非常重要的，它直接影响着学生在学校的学习和生活。
良好的班主任和任课教师之间的沟通可以让学生得到更好的教育，让学校的教学工作更加顺畅高效。
下面我将总结一下小学班主任在与任课教师沟通的一些经验和方法。
作为班主任要始终保持与任课教师的沟通畅通。
这包括通过各种方式，比如面对面的交流、电话、短信、电子邮件等，及时了解学生在课堂上的表现及学习情况，以便于更有效地去协助任课教师做好学生的学习管理工作。
班主任也要积极向任课教师汇报学生在班级及家庭方面的情况，及时了解学生的学习和生活状况，以便于及时配合任课教师采取相应的教育和管理措施。
在与任课教师的沟通中，班主任要保持专业和尊重。
班主任需要尊重任课教师的教学方法和风格，避免过于主观地去评判或干涉其教学工作。
班主任也要对任课教师提出建设性的意见和建议，以帮助其改进教学方法和提升教学效果。
这需要班主任具备一定的专业知识和教育经验，以便能够和任课教师进行深入的专业交流。
班主任在与任课教师的沟通中要重视团队合作。
教育是一个团队合作的事业，班主任和任课教师之间应该是相互支持、相互协作的关系。
班主任应该与任课教师共同探讨学生的学习和生活问题，共同制定学生的学习计划和管理方案，共同关心每个学生的成长和发展。
这需要班主任具备良好的团队合作意识和沟通技巧，能够与任课教师建立起融洽的合作关系。
班主任在与任课教师的沟通中要重视学生的主体地位。
班主任和任课教师的工作都是围绕着学生展开的，他们的沟通交流应该以学生的利益和成长为核心。
班主任和任课教师在沟通中都要充分尊重学生的意见和需求，尊重学生的个性和特长，共同关心学生的身心健康和全面发展。
班主任要在与任课教师的沟通中始终把学生放在第一位，时刻为学生的发展和成长着想，为学生创造更好的学习和成长条件。
班主任与任课教师的沟通对学生和学校的发展至关重要。
班主任需要通过多种方式保持与任课教师的沟通畅通，同时保持专业和尊重，重视团队合作，重视学生的主体地位。
班主任如何与任课教师沟通_小学班主任工作总结与
班主任如何与任课教师沟通_小学班主任工作总结与作为小学班主任，与任课教师的沟通是促进学生成长的重要环节之一。
良好的教师间沟通能够保持合作的默契，提高教育教学质量。
下面是我对班主任如何与任课教师沟通的总结和建议，希望能够对大家有所帮助。
班主任应建立互信的关系。
班主任和任课教师是团队合作的关键角色，要保持相互之间的信任和尊重。
班主任应当尊重任课教师的教学权威，对其教学决策给予支持和肯定。
班主任也应当提供公平公正的指导和评估，帮助任课教师不断优化教学方法。
班主任应建立定期的沟通机制。
班主任和任课教师之间应保持经常的面对面沟通和交流，以便迅速解决问题和及时调整教学方向。
班主任可以每周安排一次班主任会议，邀请任课教师参加，集中讨论学生的学习情况和班级管理问题。
班主任还可以通过电话、微信等方式与任课教师保持日常联系，及时了解学生的学习进展和问题。
班主任应提供有效的支持和帮助。
班主任是学生和任课教师的桥梁，应当为任课教师提供必要的协助和支持。
班主任可以帮助任课教师收集学生的家庭背景信息，了解学生的特点和需求，从而更好地制定个性化教学方案。
在学生学习上遇到困难时，班主任可以与任课教师共同探讨解决办法，共同制定个别辅导计划。
班主任应积极参与课堂观摩和评课活动。
班主任应当经常参加任课教师的课堂观摩和评课活动，从中借鉴、学习好的教学方法。
班主任也可以组织学科组织互相交流观摩，促进教师间的互动和交流。
班主任可以利用这些机会和任课教师交流课堂管理经验，共同提高教育教学水平。
班主任与任课教师的沟通是推动学生全面发展的关键。
班主任应建立互信关系，定期进行沟通交流，提供支持和帮助，并积极参与教学观摩和评课活动。
通过这些措施的实施，可以增强团队的凝聚力和合作力，提高教育教学质量，为学生的成长奠定良好的基础。
班主任与任课教师的协调会总结8篇
班主任与任课教师的协调会总结8篇第1篇示例：班主任与任课教师是学校教育管理工作中非常重要的两个角色，在日常的教育教学工作中，二者紧密合作，共同推动学生的全面发展。
为了更好地协调双方工作，提高教育质量，我们举行了一次协调会议，现将会议总结如下：一、协调会议的目的和重要性1. 目的：本次协调会议的目的是为了加强班主任与任课教师之间的沟通和合作，进一步明确各自的职责和作用，以提高学生的学习效果和全面发展。
2. 重要性：班主任是学生学习生活中的重要指导者和引导者，任课教师是学生学习的主导者和指导者，只有二者密切合作，才能实现学生的综合素质培养目标。
二、会议内容及讨论结果1. 现状分析：会议首先对班主任与任课教师之间的协作情况进行了分析，发现存在沟通不足、信息不畅、合作不密切等问题。
2. 问题解决：针对存在的问题，会议提出了一些解决方案，如建立定期沟通机制、制定共同的教育教学目标、加强互相支持和理解等。
3. 合作模式：会议还就如何建立良好的班主任与任课教师的合作模式进行了讨论，提出了加强团队合作、增强责任意识、明确工作分工等建议。
三、会议效果及下一步计划1. 会议效果：本次协调会议取得了较好的效果，增进了班主任与任课教师之间的互信和合作意识，使双方更加明确了各自的工作职责和作用。
2. 下一步计划：为了进一步加强班主任与任课教师的协作，会议制定了下一步的计划，包括建立长效机制、加强培训和交流、不断完善合作模式等。
四、结语班主任与任课教师是学生成长道路上不可或缺的重要角色，他们之间的密切合作对提高学生成绩、培养学生素质具有重要意义。
希望通过本次协调会议的举行，能够增进双方的合作意识，共同为学生的全面发展和成长而努力奋斗。
【总字数：313】第2篇示例：班主任与任课教师是学校管理工作中至关重要的两支力量，他们之间的协调合作关系对于学生的全面发展起着不可替代的作用。
为了更好地促进班主任与任课教师之间的沟通与合作，我们定期组织协调会，以便及时解决教学和管理中出现的问题，提高教育教学质量。
班主任如何与任课教师沟通_小学班主任工作总结与
班主任如何与任课教师沟通_小学班主任工作总结与小学班主任工作中，与任课教师的沟通是非常重要的，它关系到班级的整体管理和学生的学习情况。
以下是我在与任课教师沟通方面的总结与思考。
我认为班主任需要与任课教师保持密切的沟通联系。
我会定期与任课教师交流，了解学生的学习情况、表现和问题，及时解决学生在学习上的困难。
在班主任办公室里，我会将每个学生的学习情况记录在案，与任课教师共享信息，为学生的全面发展提供更好的支持。
班主任需要与任课教师讨论教学计划和课程安排。
学校的教学计划通常是班主任和任课教师共同制定的，我会组织定期的教研活动，与任课教师一起研究最新的教学方法和教材，共同制定课程安排，确保每门课程的连贯性和有效性。
在实施教学计划的过程中，我会与任课教师密切合作，协调学生的学习进度和学科内容的安排，确保教学的有序进行。
班主任需要与任课教师合作解决学生的问题。
学生在学习和生活中会遇到各种问题，有时候需要班主任和任课教师共同协助解决。
在这种情况下，我会与任课教师保持良好的合作关系，共同商讨解决方案，为学生提供最好的帮助和支持。
班主任还需要与任课教师共同开展家校合作。
家长是学生学习和成长的重要支持者，我会与任课教师一起与家长进行沟通，了解学生在家庭环境中的表现和需求，共同制定学生的学习计划和提供家庭作业指导。
与家长的紧密联系可以有效地促进学生的学习和发展。
在与任课教师沟通中，我还会注意以下几点：互相尊重和理解是沟通的基础。
班主任和任课教师虽然担任不同的职责，但都是为学生的发展付出努力的。
在沟通中，我会尊重任课教师的专业知识和经验，听取他们的建议和意见，共同提升学生的学习水平。
及时沟通和反馈是非常重要的。
如果发现学生在学习中存在问题，我会与任课教师及时沟通，并共同制定解决方案。
我也会定期向任课教师反馈学生的学习情况和表现，帮助他们更好地了解学生的需求和问题。
建立良好的团队合作氛围。
班主任和任课教师是一个团队，在教育教学工作中需要互相支持和协作。
谈班主任和科任教师的关系
谈班主任和科任教师的关系班主任和科任教师的关系是学校教育管理中非常重要的一环。
班主任负责全面管理班级，而科任教师则负责教授特定学科知识。
两者合作紧密，互相支持，共同为学生的全面发展贡献力量。
在这篇文章中，我将从几个方面谈谈班主任和科任教师的关系。
首先，班主任和科任教师应该保持密切的沟通和合作。
班主任是学生的班级管理者和导师，负责学生的各项事务，包括心理健康、学习情况、纪律管理等。
而科任教师是学生学习知识的专业人士，负责教授专业课程。
他们应该及时地交流学生的学习情况和问题，互相配合，共同解决学生在学习和成长中出现的难题。
班主任可以将学生在课堂上的表现反馈给科任教师，而科任教师也可以及时向班主任汇报学生的学习情况。
这样的密切合作可以及时了解学生的具体情况，有针对性地帮助他们。
其次，班主任和科任教师应该互相支持和理解。
班主任和科任教师都是学生的教育者和引路人，他们的目标是培养学生的全面发展。
在面对学生的问题和困惑时，他们应该积极地支持和鼓励彼此，相互帮助。
班主任可以通过组织班会、个别谈心等方式与学生建立更加亲近的关系，关注学生的成长和发展，而科任教师则可以通过以身作则、鼓励学生提问等方式激发学生学习的兴趣。
他们应该相互理解对方的工作和职责，并协同努力，为学生提供更好的教育环境和学习资源。
此外，班主任和科任教师应该共同参与学生课外活动的组织和管理。
学生的课外活动是促进他们全面发展的重要途径。
班主任和科任教师可以共同协调并参与学生的社团、俱乐部等活动，提供他们丰富的学习和交流机会。
比如，班主任可以组织学生参与社会实践活动，而科任教师可以在学生俱乐部中开设专业交流会。
他们的共同参与和协作可以让学生在活动中得到更多的指导和支持，同时也有助于增进班主任和科任教师的互动与合作。
最后，班主任和科任教师在学生问题解决方案制定中起着重要作用。
学生在学习和成长中常常会遇到各种问题，比如学习习惯不好、人际关系矛盾等。
班主任和科任教师可以共同制定解决方案，帮助学生克服问题，取得进步。
班主任如何与任课教师沟通_小学班主任工作总结与
班主任如何与任课教师沟通_小学班主任工作总结与班主任在与任课教师沟通时，应该采取以下几个步骤：1. 确定沟通的目的：班主任在与任课教师沟通之前，需要明确自己的目的是什么。
是希望了解学生在课堂上的表现，还是询问任课教师的教学方法和进度等等。
只有明确了目的，才能更有针对性地进行沟通。
2. 选择合适的沟通方式：根据具体情况，班主任可以选择不同的沟通方式。
可以是直接面对面的交流，也可以是电话、短信、电子邮件等方式。
选择合适的沟通方式可以提高沟通的效率和便利性。
3. 设定合理的时间和地点：在确定沟通方式之后，班主任还需要确定沟通的时间和地点。
时间可以是教师下班之后或者是放学之前，地点可以是办公室、教室或者是学校的会议室等等。
确保时间和地点的合理性，不会干扰到教师的正常工作。
4. 为沟通做准备：在与任课教师沟通之前，班主任应该对相关事项进行充分的准备。
可以准备好相应的材料和笔记，清楚地列出自己需要提及的问题或者是需要了解的情况。
这样可以提高沟通的效率，也可以避免遗漏重要内容。
5. 倾听和尊重：在沟通过程中，班主任应该倾听任课教师的意见和建议，并充分尊重其教学方法和工作安排。
毕竟，任课教师是最了解学生的人，他们的意见和建议对于班主任来说非常重要。
在沟通过程中，班主任应该保持谦虚、耐心和尊重的态度。
6. 解决问题和寻求共识：在与任课教师沟通中，难免会出现一些意见的不一致或者是问题的出现。
班主任应该积极地面对问题，并与任课教师一起寻求解决的方法和共识。
可以共同商讨解决方案，并在实际操作中进行尝试和调整。
7. 及时反馈和跟进工作：沟通结束之后，班主任应该及时地将沟通结果反馈给任课教师，并进行后续的跟进工作。
可以确定下一次沟通的时间和议题，确保沟通的持续性和有效性。
班主任与任课教师的沟通是非常重要的，它不仅能够促进学校的教育教学工作，还能够提高学生的学习成绩和综合素质。
班主任应该树立良好的沟通意识，采取积极主动的态度，主动与任课教师进行沟通，共同为学生的发展而努力。
班主任应该如何与科任教师沟通
班主任应该如何与科任教师沟通班主任与科任教师之间的沟通是非常重要的，因为这有助于确保班级事务的顺利运转，以及实现良好的学科教学效果。
以下是一些建议，以帮助班主任与科任教师进行有效的沟通：建立良好的沟通渠道：班主任和科任教师应该保持密切的联系，定期交流班级情况和教学进展，以及解决可能出现的问题。
可以通过面对面交流、电话、电子邮件等方式进行沟通。
共享教学资源和信息：班主任和科任教师应该共享教学资源、教学计划和相关政策，以便更好地协同工作。
例如，班主任可以向科任教师提供学生的个人信息、家庭背景和学习情况等，以便科任教师更好地了解学生，并制定相应的教学计划。
共同制定班级规则：班主任和科任教师应该共同制定班级规则，明确学生的学习目标和行为规范，以确保班级秩序和良好的学习环境。
互相支持和协助：班主任和科任教师应该互相支持和协助，共同完成教学任务和管理职责。
例如，班主任可以协助科任教师解决课堂纪律问题，而科任教师可以协助班主任制定班级活动计划等。
尊重彼此的专业知识和意见：班主任和科任教师都有各自的专业领域和教学经验，应该相互尊重、相互学习，共同探讨最佳的教学方法和教育理念。
妥善处理矛盾和问题：在日常的教学活动中，班主任与科任教师之间难免会发生矛盾和问题。
此时，班主任应该宽容地处理问题，允许别人对自己的工作存在质疑，同时也要反省自己工作中是否真的存在缺点和漏洞。
适当地找寻机会，将问题摆到桌面上，诚心诚意地沟通，使得两者的关系变得更加和睦，调动科任教师的积极性，形成良好的相互激励的机制。
放低姿态，虚心听取意见：班主任应该放低姿态，虚心向科任教师请教和听取意见。
科任教师可能有着丰富的经验和独特的见解，他们的建议对于班级管理和教学工作都非常有价值。
总之，班主任与科任教师之间的沟通是一个双向的过程，需要双方共同努力和配合。
通过建立良好的沟通渠道、共享教学资源和信息、共同制定班级规则、互相支持和协助、尊重彼此的专业知识和意见以及妥善处理矛盾和问题等方式，可以促进班主任与科任教师之间的有效沟通，为共同的目标而奋斗，促进教学质量的提升。
如何协调科任教师做好班级工作
如何协调科任教师做好班级工作班主任要建设好一个班集体，一方面要把对学生的思想工作放在首位;另一方面还必须协调好该班的各位科任教师，做到经常联系，交换看法，沟通信息，形成一个强有力的领导核心，共同带领学生在德、智、体、美、劳诸方面全面发展。
但是，班主任如何协调科任教师，共同搞好班级工作呢?下面就此谈谈个人的一点尝试。
一、组织“会诊”，对症下药班主任要全面准确地把握全班的情况，必须与各科任教师交换意见，沟通信息。
因此，班主任可以不定期地组织各科任教师在一起对班上的或某一个学生的问题进行“会诊”，然后集思广益，对症下药。
例如，我班有一男生，各科成绩平平。
上语文课时能守纪律，只是作业不够认真。
“会诊”时，体育老师说该生一次上体育课躲在厕所里玩了半节课才出来。
一问干什么去了，该生大言不惭地说上厕所去了，惹得同学们哄笑，影响极不好。
英语老师说，该生听讲不认真，老在下面玩。
数学老师反映，该生作业近来错得很多。
听了这些介绍，我了解了以前我所不知道的情况，为下一步做该生的工作做了准备，使工作能够有的放矢。
后经多次努力教育，该生现在有了明显的变化。
二、统一行动，多管齐下。
不论是解决整个班集体共同存在的问题，还是解决个别学生的问题，班主任一个人的教育，力量毕竟只是来自一个方面，教育的效果当然不如各科任教师一致行动，多管齐下的好。
为了及时有效地解决班上的问题，必须与各科任教师一起，形成一种解决问题的声势，形成一股合力，避免一人管、他人不管的现象。
如果发现班上出现某种不良现象，班主任应协调科任教师，互相保持一致，齐抓共管。
这样使学生无空隙可钻，必须改正错误。
三、协助弱科教学，搞好整体优化。
优秀的班主任总是学生所信赖的，在学生心中享有最高的威望，具有很强的号召力。
如果这样的班主任号召学生做一件事，往往能够一呼百应。
为使学生各科成绩全面平衡发展，班主任配合科任教师的教学，帮助学生补齐弱科具有重要作用。
班主任可以和科任教师一起，共同帮助学生树立补齐弱科的信心，制订切实可行的补习计划，适当检查、督促，使学生感到不仅课任教师重视，班主任也重视，从而引起学生的重视。
班主任如何与任课教师沟通_小学班主任工作总结与
班主任如何与任课教师沟通_小学班主任工作总结与班主任与任课教师的沟通十分重要，可以有效促进教学工作的顺利开展，达到更好的教育效果。
以下是一些班主任与任课教师沟通的建议：1. 建立良好的沟通渠道：班主任应与每位任课教师建立良好的联系，建立一个开放、互相信任的沟通渠道。
可以通过每周例会、班级群、书面交流等多种方式进行沟通。
2. 定期会晤：班主任应定期与任课教师进行会晤，了解每位学生的学习情况、生活状况及存在的问题。
及时了解学生的学习进度、学习态度以及存在的困难，共同寻找解决办法。
3. 分享信息：班主任应及时将重要信息与任课教师分享，如学生的个人情况、考试成绩、家庭困难等。
任课教师也应将学生在课堂上的表现、作业完成情况、学习进度等情况反馈给班主任。
4. 合理安排时间：班主任应为任课教师提供合理的时间和机会，与他们进行面对面的交流。
尽量避免在任课教师上课前或下课后干扰他们，以免影响教学质量。
5. 支持任课教师：班主任应积极支持和协助任课教师，提供相应的资源和帮助。
可以协助解决学生在学习上的问题，为教师创造一个良好的教学环境。
6. 共同研讨：班主任和任课教师可以进行共同的备课与研讨。
可以定期组织教研活动，分享教学经验，讨论教学方法与策略等，共同提高教学水平。
7. 保持互动：班主任应保持与任课教师的定期互动，不仅了解学生在学习上的情况，还要多关注学生的身心发展。
可以通过关心家庭状况、学生兴趣爱好等方面，促进班级凝聚力的形成。
8. 及时反馈：班主任应及时向任课教师反馈学生在班级活动中的表现、观察到的问题以及对学生的评价。
及时了解学生的学习状况，帮助任课教师制定针对性的教学计划和措施。
9. 解决矛盾：在班级管理和教学工作中，可能会出现一些不同的意见和矛盾。
班主任应及时与任课教师进行沟通和协商，找到共同的解决办法，并积极配合实施。
10. 相互支持：班主任和任课教师都是共同肩负教育责任的，应相互支持和理解。
在工作中遇到问题时，可以互相交流和取经，共同解决问题。
班主任与任课教师的协调会总结6篇
班主任与任课教师的协调会总结6篇篇1时间：XXXX年XX月XX日地点：学校会议室参与人员：班主任及各任课教师本次协调会旨在加强班主任与任课教师之间的沟通与合作，共同推进学校教育教学工作的顺利进行。
通过充分的讨论与交流，我们达成了一系列共识和决议，现将会议内容总结如下：一、会议背景与目的随着教育改革的不断深入，学校教育教学工作面临着越来越多的挑战。
班主任和任课教师作为学校教育工作的中坚力量，其协调与合作至关重要。
本次协调会旨在加强双方之间的沟通与理解，共同探讨解决问题的方法和途径，以推动学校教育教学的全面发展。
二、会议内容与讨论1. 教育教学工作的现状与问题在会议中，各位班主任和任课教师首先对当前教育教学工作的情况进行了总结和梳理。
大家一致认为，在学校领导的正确指导下，各项工作取得了显著成绩。
但在实际工作中，仍存在一些问题亟待解决。
例如，部分学生存在学习困难、行为习惯有待改善等问题。
2. 加强班主任与任课教师的合作针对这些问题，大家纷纷提出加强班主任与任课教师的合作是解决问题的关键。
通过定期召开协调会、建立信息共享机制等方式，可以促进双方之间的交流与沟通，及时了解学生的学习情况和思想动态。
此外，还可以通过共同制定教学计划、开展联合家访等活动，形成教育合力，更好地促进学生的全面发展。
3. 具体合作措施与实施计划在讨论中，大家还围绕具体合作措施与实施计划展开了热烈讨论。
最终达成共识认为，可以从以下几个方面入手：首先，建立定期沟通机制，如每周一次的班主任任课教师联席会议，以便及时了解学生的学习进展和存在问题；其次，加强学科教学与德育工作的融合，任课教师在教学中注重德育渗透，班主任则在学生日常生活中加强德育引导；最后，通过开展丰富多彩的课外活动，如文体活动、社会实践等，拓展学生的视野和知识面。
三、会议成果与收获本次协调会取得了丰硕的成果和收获。
首先，加强了班主任与任课教师之间的联系与沟通，为后续工作的顺利开展奠定了基础；其次，通过讨论与交流，大家形成了许多有益的工作思路和方法，为解决实际问题提供了有力支持；最后，本次会议还增强了全体教师的凝聚力和团队合作意识，为推动学校教育教学工作的全面发展注入了新的活力。
新班主任与科任老师的协调措施
新班主任与科任老师的协调措施新学期开始了，新的班主任和科任老师们也开始了他们的工作。
在一个学校里，班主任和科任老师是学生们的重要教育工作者，他们的协调工作对学生的教育成果和成长有着重要的影响。
因此，如何让新班主任与科任老师的协调工作更加顺畅，成为了学校管理者和教育工作者们需要思考和解决的问题。
首先，新班主任与科任老师的协调措施需要建立在相互尊重和信任的基础上。
班主任和科任老师都是学生的教育工作者，他们之间应该相互尊重对方的工作，相互信任对方的专业能力。
只有建立了良好的师生关系，才能更好地协调工作，为学生提供更好的教育服务。
其次，学校管理者可以通过定期的师德师风培训和交流会议来加强新班主任与科任老师的协调工作。
在这些培训和会议中，可以邀请有经验的老师分享自己的教学经验和管理经验，让新班主任和科任老师们互相学习、交流，共同进步。
同时，学校管理者也可以通过这些培训和会议，明确班主任和科任老师们的工作职责和工作目标，让他们明白自己的工作如何与其他教育工作者的工作相互配合，共同为学生的成长和发展努力。
另外，学校管理者可以建立起一套科任老师和班主任之间的沟通机制，让他们可以随时随地进行有效的沟通。
这样一来，班主任和科任老师们就可以及时了解到学生的学习情况和生活情况，可以更好地配合对学生进行教育和管理。
同时，也可以及时发现和解决班级管理和教学中的问题，为学生提供更好的教育服务。
此外，学校管理者还可以通过建立班主任和科任老师之间的协作小组来加强他们之间的协调工作。
在这个小组中，班主任和科任老师们可以共同讨论班级管理和教学中的问题，共同制定解决问题的方案，共同实施这些方案。
通过这种方式，班主任和科任老师们可以更好地协调工作，共同为学生的成长和发展努力。
最后，学校管理者还可以通过定期的班主任和科任老师工作总结会议来加强他们之间的协调工作。
在这些会议中，可以对班主任和科任老师们的工作进行总结和评估，发现问题并及时解决问题。
班主任与任课老师如何进行有效沟通
班主任与任课老师如何进行有效沟通一个班要搞好，班主任是非常关键的，但仅仅靠班主任显然是不够的，而必须整合教师团队的力量和智慧。
所谓教师团队，主要就是指包括班主任和课任老师在内的所有教师。
班主任如何与任课老师沟通的问题往往是班主任感到比较棘手的问题，但又是一个不容回避的重要问题。
如果处理得好，就会形成一股合力，使整个班集体蒸蒸日上；如果处理不当，不仅会影响和谐的师生关系，而且也会使同事之间关系紧张。
那么，作为班主任如何更好地与任课老师协调好关系，共同构筑育人合力呢？我认为不妨从以下几个方面入手。
一、互相尊重一个班级里的任课老师，由于种种因素的制约，有时可能会出现有些学科偏弱，有些学科偏强。
如果班主任老师一味责怪和埋怨教学能力偏弱的任课老师。
我想，其结果只能是同事之间积怨愈来愈深，而问题却得不到实质性的解决。
相反，如果能真正站在这位同事的角度为其设身处地想一想，他何尝又不想把书教好？何尝不想得到同事和家长的认可呢？假如，我们能在他最困难的时候，伸出援助之手，送上一句贴心的话。
我想，这位同事一定会感动万分，或许会接受您我诚恳而坦率的建议。
此外，由于班主任常常和学生打交道，相应在学生心目中大多数在班主任面前都是言听计从，课堂上能做到专心听讲，课后能完成作业，几乎没有拖拉作业的现象。
但我从科任教师口中得知，其它科目的作业拖拉现象比较严重，令任课教师担忧。
在新的教育形式下，不准体罚和变相体罚学生，学生就抓住了这一点。
出现了“我喜欢哪一门学科，就认真完成这一科的作业。
如果对某门学科不感兴趣，不但课堂上不专心听讲，而且从不按时上交作业。
”心想：“我不交作业，老师也拿我没办法”。
班主任老师能在学生或家长面前，处处维护任课老师的尊严，树立任课老师的威信，这也是对任课老师充分的尊重。
反过来，任课老师也会对的班主任工作十分支持。
二、认真听取和采纳任课教师的意见平时攀谈中，任课教师谈论最多的话题是班级学生的学习情况和学生在校的表现情况，相应一些教师在交谈的过程中也提出了一些转化问题生等方面的具体措施，这些好的建议，班主任老师如果能及时采纳，完全可以为转化班内的学习较差的学生和问题生起到一个促进作用。
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班主任与科任教师的有效沟通天长市实验中学郭寿珍《中学班主任工作的暂行条例》第一章班主任的地位和作用中规定：班主任负有协调本班各科的教育工作和沟通学校与家庭、社会教育之间联系的作用。
前苏联著名教育家马卡连柯也曾指出：“如果五个能力较弱的教师团结在一个集体里，受一种思想，一种原则，一种作风的鼓舞，能齐心一致地工作的话，那就是比十个各随已愿地单独行动的优良教师要好得多。
”这些都说明班主任在工作中应该注意协调好各方面教育力量，调节各科教师间的关系，妥善安排好各种活动和负担，使各科教学各得其所，维护教师集体的团结才能完成教育任务和班级建设，从而使班级工作计划目标一致，实施中步调一致，取得殊途同归的整体教育效果。
那作为一个班主任如何才能把这种协调工作做好呢？我认为应该做到：走出一个误区、协调三个关系。
有不少班主任总认为各科教学是任课教师的事，成绩怎样跟班主任没有关系，班主任只要抓好常规管理就行了，这其实是一个认识上的误区。
诚然对于一个班级来说抓好常规树立好班风会为良好学风的形成奠定基础提供保障。
但是如果各科教学不能取得较好的效果成绩的话，时间一长必然会影响班级学风。
而一个班级如果没有一种积极向上浓郁的学习氛围，那良好的班风又如何能维持呢？反之好的学风也必然会带动班风朝着良性方向发展，班级常规管理也自然不成问题，两者是相辅相成的。
所以作为班主任应该积极配合任课教师把教学工作作好。
具体来说可以从以下几个方面着手：（一）勤交流、作任课教师的好助手班主任不仅应在开学之初向本班科任教师作综合介绍，让科任老师对本班有大概的了解，帮助科任教师选好科代表，帮助开展工作。
平时班主任也应及时地，经常地与科任教师交换意见，了解学生上课的表现及学习的动向，认真听取科任教师对学生有关情况的反映和对本班工作的建议、意见。
这种交流一方面能帮助班主任及时全面地掌握班级情况，更重要的是在这种交流中班主任应该去用心体会任课教师在开展教学工作中遇到的困难，尽量想办法帮助解决作好他们的助手。
我认为一个班主任仅仅在课堂纪律、作业的收缴这些常规方面抓好也还是不够的。
大家都知道作为主课教师课务很繁重，有些工作比如语文课文的背诵班主任完全可以帮助安排检查反馈给任课教师（举例说明），这样不仅减轻了任课教师的工作量，同时也有助于班主任更详细地掌握班级每个学生在近期一些学科上的学习状态，好及时与家长联系寻找对策（当然这点对于班主任本身就是主课教师的来说工作量就更大了）。
（二）抓薄弱、做任课教师的同盟者五个手指伸出来有长也有短，对于一个班级来说有时会出现由于学生对某一学科有畏难情绪或由于对其他学科兴趣热情太大而精力又有限从而影响了这门学科的学习的时候，班主任不能一味地抱怨任课教师投入不够或把责任一推了之而是应该积极配合任课教师想办法作任课教师的同盟者。
比如可以通过找学生座谈等方式（前提是一定要征得任课教师的同意）寻找原因，如果是教师的原因应及时反馈给任课教师；如果是学生原因也可以通过召开主题班会以及其它方式来调动学生的积极性纠正学生的学习态度。
（三）找亮点、作任课教师的欣赏者林肯曾经说过:“每个人都喜欢赞扬。
”从心理学的角度讲，得到适度的褒奖，能带给人良好的情绪体验，有利于发挥人的潜能和创造性，从而高效率地学习和工作。
我们经常说对学生应该实行“赏识教育”，就是因为这种做法能调动学生学习的积极性。
同理也可用在任课教师身上。
对于一个教师来说他的教学能得到学生的喜爱和认可，那无疑是他工作不断进步的最强有力的催化剂。
作为班主任应该用欣赏的眼光去发现任课教师身上的优点、教学中的亮点，然后再综合学生中对任课教师的一些好的评价传递给任课教师，这不仅能促进任课教师对本班学生的喜爱，也更能调动任课教师对本班教学的热情。
而且这种方法对于激励工作经验还不是很足的青年教师特别有效。
在做好与任课教师工作上的配合的同时，班主任还要注意“协调三个关系”。
“协调三个关系”指的是协调好任课教师与学生、家长以及科任教师之间的关系。
我先谈协调任课教师与学生之间的关系。
学生一般在情感上都具有“向师性”，故教师的一言一行都对学生具有潜移默化的影响。
古人云：亲其师信其道。
可见师生关系直接影响到教学的效果。
那我们应该怎样作好这种协调工作呢？（一）．树立科任老师的威信开学之初班主任可以将本班任课教师的学习经历、工作经历、教学成果以及人品修养等，先向学生一一介绍，使学生对其产生敬仰、敬佩之情。
因为对于每一个人来说，只有“敬其师才会信其道”。
在介绍的时候班主任应该注意扬其长而避其短，这样才能收到预期的效果。
(二)．给老师一个舒适的环境李镇西曾说过，不管学生进校如何，交给你的就是你的，你不要抱怨了。
班主任是班级的灵魂，班主任要成为一个大度的人，宽容的人，对任课老师要充满信任。
当任课老师与学生发生矛盾时，特别是老师错了的时候，我们管不了老师的行为，但我们可以引领学生去感动老师。
比如当任课老师生日时，让学生参与进去，特别告诉学生，不要让任课老师知道是老班策划的。
其实很多时候，也只是一句“老师，生日快乐！”给学生送去生日祝福，用心灵赢得心灵！作为班主任，要有民主的精神，宽阔的视野，对教育要有宗教的情怀！当班主任的第一天，你就要有吃苦的准备。
不要指望一两次谈话一两次星期就能改变学生，教育不是神话；不要要求学生次次做第一，毕竟第一只有一个，学生只要做到最好！告诉学生，成绩不好没关系，人品人格要好，要做到真善美！经常创造情景让学生找到自尊！告诉学生，学做人从尊敬老师开始！这样任课老师只会越来越喜欢你这个班，喜欢你的学生。
说说我自己带班的小细节，也是我一直坚持的。
上课打了预备铃，老师走进课堂，最希望看到的是学生们都安安静静地走在自己座位上等待着，如果是这样，也会令老师心情愉悦，这本是常规。
为了让老师心情能好一点，让我的学生养成安静地等待老师来上课的习惯，我经常早于任课教师来到课堂，帮老师压阵，把一个安安静静的课堂交到任课教师手上。
我追求这种细节，包括黑板槽，要清理得很干净，不能积满了粉笔灰，黑板槽的下方地面也不能落满粉笔灰，这些都有专人负责。
老师上课时难免在教室里走动，所以，整个教室必须干净。
就这样我一点点做，坚持做。
给我们的老师一个整洁的讲台、一面擦干净的黑板、一个安静的课前准备、一句真诚的问候，再加上五十几双善意的眼神，我们的老师就会感到幸福，就这么简单。
(三)．作学生与科任老师之间沟通的桥梁由于学生正处于青春敏感期，加之功课太紧，学业较重，在学习中容易与任课老师产生一些矛盾。
学生与任课老师之间的矛盾，多种多样，有的是因为科任老师过于严厉，说话不留情面，学生难以接受；有的却是因为上课时老师管理太松，有不负责任之嫌；也有的是因为讲课深浅适中不够或方法角度欠佳。
无论哪种情况，如果处理不当，都有可能造成师生之间的对立，不利于教学工作的正常开展。
这时班主任就应该成为两者之间沟通的桥梁。
，班主任要妥善处理学生与科任教师的矛盾，既要维护科任教师的威信，也要学生心服口服，不要产生隔膜甚至怨恨。
树立科任教师的威信，培养师生之间的感情，还可以利用一些生活小事。
例如在与科任教师交流情况时得知某个学生的进步便及时地以科任教师的语气来表扬他，让他知道科任老师时时关注他的进步，并在别的老师面前夸他；当某个学生病了，班主任当探望或打电话问候时，也可以顺便带上科任教师的问候等。
反之对任课教师也是这样。
随着社会的发展，教育观念的普及，家长普遍对教育比较重视，而协调任课教师与家长之间的关系，也越来越成为班主任工作中的一个重要内容。
我认为班主任首先应该在平时与家长的交流中多宣传本班任课教师的优点和成绩。
其次班主任作为班级第一责任人有时会遇到这种情况：家长对某位任课教师教学水平或态度有意见而向你反映。
这时班主任应该保持冷静先稳定家长的情绪，然后再通过和任课教师的交流来进行协调。
教育行为具有一致性和连贯性，教育高效益的获取，来自教师集体统一的教育要求和行为。
如前苏联教育家加里宁所说的:"教师的世界观，他的品行，他的生活，他对每一现象的态度都这样或那样地影响着全体学生。
这点往往是察觉不出来的。
但还不止如此，可以大胆地说，如果教师很有威信，那么这个教师的影响就会在某些学生身上永远留下痕迹。
"这里所指的教师不仅仅是班主任。
所以可以说任何学生的成长，在学校教育方面，主要是与学生直接接触的教师集体努力的结果。
那么这份集体力量发挥的大小主要取决于班主任对任课教师之间关系协调得如何。
具体的做法是：（一）班主任牵头形成一个科任教师集体要协调好科任教师之间的关系，就必须形成以班主任牵头的科任教师集体。
对于在本班级任课的教师，班主任只有让他们形成一致的教育目标、教育要求、教育信念、教育期望，使所有科任教师具有同舟共济的理念，有全面统一的教育行为，统一对某个学生实施更具有针对性的教育，才能形成正向的教育合力。
学生的心灵要靠教师的心灵来塑造，学生的集体由教师的集体来示范。
班主任只有让班级任课教师努力使自己成为集体主义者，才能使班级学生形成明确的集体目标，良好的人际关系，统一的组织结构，健康的集体舆论和自觉的集体纪律。
（二）作好教学上的一些协调工作教学计划所规定的各门学科都是培养学生德智体全面发展所必需的，尤其现在要求实施素质教育，对学生的要求是全面发展班主任切不可当着学生的面特别强调某门学科的地位。
在布置作业等方面班主任应该建立相应渠道，给任课教师及时反馈当天其它学科的情况，让任课教师可以根据具体情况综合考虑，以免出现过多或过少的情况。
另外我认为也不能只说班主任如何协调配合任课教师，反过来任课教师也应该在工作中配合班主任。
前苏联教育家马卡连柯曾说：“无论哪一个教师，都不能单独地进行工作，都不能作个人冒险，不能要求个人负责，而应当成为教师集体的一分子。
”班主任在工作中，不可能只依靠个人的力量，来完成教育任务和班集体建设。
一个班不是班主任在“单枪匹马”地工作，而是一个教师集体在工作。
而有些科任教师由于“科任”，往往容易成为班级工作的“旁观者”。
那么这时班主任也应该对任课教师提出一些要求：（一）让科任教师知道班级管理的目标班主任可以和任课教师一道制定班级工作计划，让他们知道班级管理的目标，并带头推行。
（二）是让科任教师参与班风建设和学生思想工作。
班风，是一个班级整体精神风貌的集中体现。
树立良好的班风，必须科任教师配合班主任做大量工作。
科任教师主动关心学生的痛痒应视为份内的事。
有时为了在思想上和学习上助某一个学生，班主任也需要与科任教师共同合作，协调一套有效的方法共同执行。
综上所述班主任只有做好与任课教师之间的配合、协调工作，使班级任课教师形成统一稳定的教师集体，才会使教育信息反馈线路畅通，分析问题集思广益，教育中的问题才能抓得准。