安全教育培训管理规定
安全教育培训管理制度(4篇)
安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强企业员工的安全意识、提高安全技能，确保员工的安全生产意识和能力，制定本安全教育培训管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理工作。
第三条安全教育培训是指通过培训、教育等方式，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能，从而预防和减少事故的发生。
第四条企业应制定全面的安全教育培训计划，确保所有员工都能接受到必要的安全教育培训。
第二章安全教育培训计划第五条企业应根据员工的工作性质、岗位要求等因素，制定相应的安全教育培训计划。
第六条安全教育培训计划包括以下内容：1. 安全法律法规及企业内部规章制度的培训；2. 工作岗位的安全知识和技能培训；3. 紧急处理和自救技能培训；4. 安全防护用品的使用培训；5. 安全事故案例分析和经验分享；6. 定期进行的安全教育培训。
第七条安全教育培训计划应根据企业实际情况进行调整和完善，并及时告知员工。
第八条员工应按照安全教育培训计划参加相关培训，并按要求进行学习和考核。
第三章安全教育培训的实施第九条企业应组织专业的安全教育培训师团队，负责安全教育培训的组织和实施。
第十条安全教育培训可以采用多种形式，如讲座、课堂教学、实操演练等。
第十一条安全教育培训应注重实用性和针对性，以解决员工在安全工作中容易出现的问题为主要目标。
第十二条企业应建立健全安全教育培训档案管理制度，对每位员工的安全教育培训情况进行记录和归档。
第四章安全教育培训的评估与改进第十三条企业应定期对安全教育培训进行评估，以了解员工的学习效果和培训成效。
第十四条安全教育培训评估可以通过问卷调查、学习考核等方式进行。
第十五条企业应根据评估结果进行改进，完善安全教育培训计划和培训内容。
第十六条企业应建立安全教育培训的长效机制，不断提高员工的安全意识和技能水平。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第十八条本制度的解释权归企业所有，并根据需要进行修改和补充。
安全生产的教育和培训制度(5篇)
安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。
成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。
3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。
7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。
8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。
12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
安全生产的教育和培训制度（2）是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。
以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。
安全教育学习培训管理制度
安全教育学习培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全教育学习培训管理，提高员工的安全意识和素质，促进企业安全生产工作的开展，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工的安全教育学习培训管理。
第三条本管理制度的宗旨是：遵守法律法规，落实政策要求，确保职工的人身安全和健康，保障企业的安全生产。
第四条本单位应制定安全教育学习培训的长远发展规划和年度实施计划，确保安全教育学习培训目标的达成。
第五条本单位应当建立健全部门间协作机制，明确安全教育学习培训的具体责任人及其职责。
第六条本单位应当建立健全安全教育学习培训的档案资料管理制度，保证学员学习培训的档案资料真实有效。
第七条本单位应当采取各种形式和手段，培训员工的安全教育学习的积极性和主动性，提高员工的安全教育学习的水平和效果。
第八条本单位应当根据需要配备相应的安全教育学习培训设施设备和材料教具，保证安全教育学习培训的有效实施。
第二章安全教育学习培训的内容和方式第九条安全教育学习培训的内容主要包括：1、法律法规、政策法规的学习；2、职业卫生、安全生产的知识学习；3、应急救援、事故处理等方面的技能培训；4、其他安全教育学习培训内容。
第十条安全教育学习培训的方式主要包括：1、集中培训：集中组织员工进行安全教育学习培训；2、分散培训：分散安排员工进行安全教育学习培训；3、外出培训：组织员工到外部培训机构进行安全教育学习；4、网上培训：通过网络平台进行安全教育学习培训；5、自学培训：自愿学习者可自行学习相关内容，通过考试后，由单位给予认可。
第三章安全教育学习培训的组织与实施第十一条安全教育学习培训应当由专门的安全培训机构进行组织与实施。
第十二条安全教育学习培训机构应当为学员提供完整的教学大纲和培训计划，确保学员学习培训的全面性和系统性。
第十三条安全教育学习培训机构应当合理安排师资力量和培训设施设备，保证学员学习培训的质量和效果。
第十四条安全教育学习培训机构应当加强对学员的管理和监督，确保学员能够遵守培训纪律，全面参与学习培训。
安全教育培训基本规定(3篇)
第1篇一、总则为加强安全生产教育培训工作，提高从业人员的安全生产意识和技能，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于中华人民共和国境内所有生产经营单位，包括但不限于工业企业、建筑施工企业、危险化学品企业、矿山企业、交通运输企业、消防安全单位等。
三、教育培训原则1. 预防为主，安全第一；2. 培训与实际相结合，注重实效；3. 全员参与，分层分类实施；4. 培训内容与时俱进，不断更新；5. 培训形式多样化，灵活高效。
四、教育培训内容1. 安全生产法律法规和规章制度；2. 安全生产基本知识，包括安全文化、安全理念、安全价值观等；3. 安全操作规程和技能；4. 事故案例分析及预防措施；5. 应急救援知识和技能；6. 职业健康知识；7. 环境保护知识；8. 其他与安全生产相关的知识和技能。
五、教育培训对象1. 生产经营单位主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员；2. 直接从事生产、作业的从业人员；3. 新员工、转岗、复岗员工；4. 特种作业人员；5. 其他需要接受安全生产教育培训的人员。
六、教育培训形式1. 岗前培训：新员工入职前，必须接受岗前安全教育培训，培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等；2. 日常培训：生产经营单位应根据生产、作业特点，定期组织日常安全教育培训，提高从业人员的安全意识和技能；3. 年度继续教育：生产经营单位应每年组织一次年度继续教育培训，更新从业人员的安全知识，提高安全生产管理水平；4. 紧急救援培训：生产经营单位应定期组织应急救援培训，提高从业人员在紧急情况下的应急处置能力；5. 在线培训：生产经营单位可利用网络平台开展在线安全教育培训，提高培训的便捷性和覆盖面。
七、教育培训时间1. 岗前培训：新员工入职前，培训时间不少于8学时；2. 日常培训：每年不少于12学时；3. 年度继续教育：每年不少于16学时；4. 紧急救援培训：每年不少于8学时。
安全教育培训管理规定
安全教育培训管理规定一、引言近年来，安全事故频发，对人民生命财产造成了严重的威胁和损失。
为了增强人们的安全意识和应对突发情况的能力，安全教育培训变得尤为重要。
本文旨在探讨安全教育培训的管理规定，以确保安全教育培训工作的有效实施。
二、安全教育培训的目的和重要性1.目的：安全教育培训的主要目的是提高人们的安全意识，增强应对突发情况的能力，减少事故的发生，并保护人民的生命和财产安全。
2.重要性：安全教育培训可以帮助人们了解安全知识和技能，提高应急处理的能力，增加安全意识，提升个人及组织的整体素质。
三、安全教育培训管理的原则1.科学性原则：安全教育培训应以科学的方法和理论为基础，注重针对性和实用性，确保培训内容具备严谨性和可操作性。
2.全员参与原则：安全教育培训要覆盖组织内的全体成员，包括领导和员工，不分职务地位，确保每个人都能接受到适当的培训。
3.持续性原则：安全教育培训应该是一个长期、连续的过程，通过定期培训、复训和培训评估来不断提升人们的安全意识和能力。
4.因材施教原则：根据不同的人员特点和工作需求，采用个性化、差异化的培训方式和内容，使培训效果更佳。
四、安全教育培训管理的要求1.法律法规要求：安全教育培训活动必须遵守国家法律法规的相关规定，确保培训内容的合法性和知识的准确性。
2.统一管理：组织应建立统一的安全教育培训管理机构或部门，负责制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等工作。
3.培训计划制定：按照组织的安全风险情况和员工的实际需求，制定相应的培训计划，明确培训目标、内容、时间和方式等。
4.培训资源保障：组织应提供充足的培训资源，包括场地、设备、教材等，确保培训的顺利进行和培训效果的达到。
5.培训师资队伍建设：建立专业的培训师资队伍，提供专业培训师的培训和认证，确保培训师具备必要的专业知识和教学能力。
6.培训评估和反馈：对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和方法，提升培训的针对性和实用性。
安全教育培训规定
第一章总则第一条为加强我单位的安全管理工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条安全教育培训工作应遵循以下原则：（一）全员参与，普遍覆盖；（二）分类指导，注重实效；（三）学以致用，持续改进；（四）严格考核，奖惩分明。
第二章安全教育培训内容第四条安全教育培训内容主要包括以下方面：（一）安全生产法律法规及政策；（二）安全生产责任制；（三）安全生产操作规程；（四）事故案例分析；（五）消防安全知识；（六）交通安全知识；（七）应急救援及事故处理；（八）职业病防治知识；（九）心理健康及压力管理；（十）其他与安全生产相关的知识和技能。
第五条根据员工岗位特点和工作性质，安全教育培训内容应有所侧重，确保培训的针对性和实用性。
第三章安全教育培训方式第六条安全教育培训方式包括：（一）集中授课：由安全管理部门或专业培训机构组织实施，对全体员工进行集中培训；（二）现场观摩：组织员工参观安全示范企业或事故现场，直观感受安全生产的重要性；（三）案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识和防范能力；（四）实操演练：组织员工进行安全技能实操演练，提高应急处置能力；（五）在线学习：利用网络平台，开展远程安全教育培训；（六）其他培训方式。
第四章安全教育培训实施第七条安全教育培训工作由安全管理部门负责组织实施，各部门配合。
第八条新员工入职前，必须进行安全教育培训，培训合格后方可上岗。
第九条在职员工每年度应接受至少一次安全教育培训，培训时间不少于24学时。
第十条员工在岗位变动、技术更新、新设备投入使用等情况下，应接受相应的安全教育培训。
第十一条安全教育培训实行分级管理，各级培训内容、学时和考核要求应符合相关规定。
第五章安全教育培训考核第十二条安全教育培训考核分为理论考核和实操考核两部分。
生产经营单位安全教育培训管理规定
培训形式：包括各类安全生产法律、法规及相关政策的宣传教育，安全文化知识普及教育和专业技能培训 等
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培训意义：提高主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力，有效预防和减少生产安全事 故的发生。
从业人员的安全教育培训
培训目的：提高从业人员安全意识和技能水平，预防和减少事故发生 培训对象：全体从业人员，包括新员工和老员工 培训内容：安全规章制度、安全操作规程、应急处置和自救互救技能等 培训形式：集中培训、专题培训、班前班后会议、宣传展示等
安全教育培训计划应当符合国家有关安全生产法律、法规、规章和标准的要求，确保生产经营单 位全体员工了解、掌握相关内容。
安全教育培训计划应当根据生产经营单位的特点和实际情况，制定相应的培训计划，确保培训的 针对性和实效性。
安全教育培训计划的内容和形式
培训计划的内 容：包括培训 的目的、对象、 内容、时间、
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生产经营单位安全教育培训 管理规定
目录
CONTENTS
01 安全教育培训计划 02 安全教育培训的对象 03 安全教育培训的内容和时间
安全教育培训计划
制定安全教育培训计划的原则和依据
生产经营单位应当按照国家有关规定，制定安全教育培训计划。
安全教育培训计划应当结合生产经营单位的实际情况和特点，明确安全教育培训的具体内容、方 式、时间、地点等。
地点等
培训计划的形 式：包括线上 培训、线下培 训、集中培训、
分散培训等
安全教育培训计划的实施和监督
制定培训计划：根 据单位实际情况和 员工需求，制定符 合法律法规要求的 培训计划
组织实施：按照培 训计划，组织开展 各类安全教育培训 活动，确保培训质 量和效果
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
企业安全教育培训管理制度(3篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的安全意识和安全知识，提高员工的安全素质，确保企业的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工和临时员工。
第三条企业安全教育培训是为了帮助员工增强对安全生产的认识，提高安全防范技能和应急处理能力，保障员工的人身安全和财产安全。
第四条企业安全教育培训的目标是使员工了解企业的安全政策和安全规定，学习和掌握安全技能和知识，养成安全意识，提高自我保护能力。
第五条企业安全教育培训应当与员工的岗位要求和工作职责相结合，开展有针对性的培训。
第二章安全教育培训的内容第六条企业安全教育培训的内容主要包括以下几个方面：（一）企业的安全政策和安全规定。
通过宣传企业的安全政策和安全规定，使员工明确自己的责任和义务，做到安全第一，预防为主。
（二）安全生产的基本知识。
包括安全生产法律法规、安全规范和操作规程等。
（三）安全防范技能和措施。
包括事故预防和事故应急处理等方面的技能和措施。
（四）职业健康知识。
包括防止职业病的知识和防护措施等。
（五）应急救援知识。
包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应急处理方法。
（六）其他与安全教育培训有关的内容。
第三章安全教育培训的形式第七条企业安全教育培训可以采用多种形式，包括：（一）集体培训。
企业可以定期组织集体培训，邀请专业知识人员进行讲座和培训。
（二）个别培训。
根据员工的特殊需要和实际情况，可以针对性地进行个别培训。
（三）岗位培训。
根据员工的岗位要求和工作职责，对员工进行岗位培训。
（四）在线培训。
利用互联网和信息技术，组织在线培训，提供安全教育培训服务。
第八条企业应当根据实际情况，选择合适的培训形式，确保培训的有效性和实效性。
第四章安全教育培训的组织第九条企业安全教育培训应当建立健全组织机构，明确责任和义务。
第十条企业应当设立安全教育培训部门或委员会，负责安全教育培训的组织和管理。
第十一条企业安全教育培训部门或委员会的职责包括：（一）制定安全教育培训计划和方案。
从业人员安全教育培训管理规定
从业人员安全教育培训管理规定为了保障从业人员的人身安全和财产安全，促进安全生产，加强企业管理，我国颁布了《从业人员安全教育培训管理规定》。
一、规定的适用范围该规定适用于各类企业和事业单位的从业人员，包括管理人员、技术人员和普通劳动者等。
二、安全教育和培训内容1. 安全法规和规章制度；2. 事故案例和教训；3. 安全生产操作技能和技术；4. 安全生产管理知识；5. 紧急情况的处置方法。
三、安全教育和培训对象1. 全体从业人员；2. 新入职从业人员；3. 到新环境或新设备岗位的从业人员；4. 安全责任人员。
四、安全教育和培训方式1. 定期组织集中培训；2. 制定个人安全教育学习计划；3. 借助现代远程教育、网络学习等手段进行安全教育和培训；4. 根据需要配备专门的安全教育和培训设施。
五、安全教育和培训周期1. 对于新入职从业人员，安全教育和培训应在入职后进行，确保其在熟悉业务前掌握安全知识；2. 对于全体从业人员，安全教育和培训应至少每年进行一次，按照公司制定的计划开展；3. 对于安全责任人员，应当定期进行安全法规、管理模式、技能方法等方面的研究和培训，最好半年一次。
六、安全教育和培训考核1. 制定相关考核办法；2. 组织考试、复习和测试；3. 根据考核结果对从业人员进行奖惩。
七、相关责任及处罚1. 企业应当制定安全教育和培训责任制及其实施细则；2. 对于未履行安全教育和培训管理职责的企业，相关领导人员应当承担相应的责任；3. 对于违反安全教育和培训规定的从业人员，应当按照公司规定予以处罚。
总之，《从业人员安全教育培训管理规定》的出台，旨在为各个从业人员提供更加安全、稳定的工作环境，从而推动更加健康、协调的社会和谐发展。
安全生产教育培训管理办法（三篇）
安全生产教育培训管理办法为了保障生产工作的安全，提高员工的安全意识和应急处置能力，制定安全生产教育培训管理办法如下：一、培训计划的制定1.每年制定安全生产教育培训计划，并明确培训内容、培训形式和培训对象。
2.培训计划应根据岗位工作的风险程度和员工知识技能的需求进行合理安排。
二、培训内容的确定1.培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。
2.针对不同职业岗位，培训内容应有针对性地进行确定，并结合实际工作情况进行讲解。
三、培训方式的选择1.培训方式可以包括讲座、课堂教学、实地观摩等多种形式。
2.针对不同层次的员工，可以采取不同的培训方式，并结合实际情况进行灵活组织。
四、培训记录和评估1.对每次培训进行记录，包括培训时间、培训人员、培训内容等。
2.定期对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，并进行整改和改进。
五、培训资料和设施的准备1.准备相关培训资料，包括教材、案例资料等。
2.提供培训场所和设施，确保培训的顺利进行。
六、培训人员的选拔和培训1.选拔专业的安全生产教育培训人员，并对其进行培训，提高其教学能力和业务水平。
2.针对不同职业岗位，培训人员应具备相应的专业知识和经验。
七、激励与奖惩措施1.对参加培训的员工进行激励，如发放培训证书、奖励、表彰等。
2.对拒绝参加培训或者培训效果不好的员工进行惩罚或者纪律处分。
本管理办法自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，请及时进行调整和改进。
安全生产教育培训管理办法（二）《安全生产教育培训管理办法》是为了进一步加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和专业素质，确保企业安全生产工作顺利进行，防止事故的发生而制定的管理办法。
下面将从五个方面详细阐述管理办法的内容。
一、培训目标和原则1. 培训目标明确员工的安全责任和安全要求，提高认识，增强安全意识，掌握安全知识和技能，提高应急处置能力，确保安全生产。
2. 培训原则（1）全员参与：面向全员进行培训，让每个员工都了解企业安全要求和各项制度。
安全教育培训管理规定
安全教育培训管理规定第一章总则第一条目的和依据为了落实企业安全管理工作，确保员工的人身安全和财产安全，提高员工安全意识和应急处置本领，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部职工，包括全职雇员、合同工和临时工等。
第三条安全教育培训管理的基本原则1.安全教育要以防备为主，强调应急处置和事故防范。
2.安全教育要有针对性，依据员工的工作性质和职责进行分类培训。
3.安全教育要持续进行，定期开展培训和演练，提高员工的安全意识和应急本领。
4.安全教育要与考核相结合，将培训成果纳入员工绩效考核体系，激励员工参加培训活动。
第二章安全教育培训管理标准第四条安全培训分类依据职工的工作性质和职责的不同，将安全培训划分为以下几个分类：1.全员安全培训：适用于全部员工，包括入职安全培训、基础安全培训等，内容涉及企业的相关安全政策、安全规定、应急预案等。
2.岗位安全培训：适用于特定岗位的员工，依照员工实在的岗位职责和风险特点，订立相应的安全培训计划，内容包括岗位安全操作规程、事故防范措施、个人防护装备使用等。
3.特别任务安全培训：适用于执行特别任务的员工，依据实在任务的特点，订立相应的安全培训计划，内容包括特别任务的风险评估、安全操作措施、应急处置等。
第五条安全培训内容1.全员安全培训的内容包括：企业安全政策、安全目标、安全制度和规章、应急预案、事故案例分析、工作场所安全环境等。
2.岗位安全培训的内容包括：岗位安全操作规程、事故防范措施、个人防护装备使用、紧急疏散等。
3.特别任务安全培训的内容包括：特别任务的风险评估、安全操作措施、应急处置方法等。
第六条安全培训计划的订立与落实1.企业安全教育培训计划每年至少订立一次，需由安全管理部门负责，并报告企业领导。
2.安全教育培训计划应依据员工的工作岗位和风险特点，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。
3.安全教育培训计划应提前发布，并通过企业内部通知、培训布置表等形式告知员工。
安全培训教育管理规定
安全培训教育管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全培训管理规定(3篇)
安全培训管理规定第一章总则第一条为了加强本单位安全工作，提高员工的安全意识和技能，保障员工的人身安全和财产安全，依法制定本规定。
第二条本单位及其所有员工都应当遵守本规定。
第三条本规定适用于本单位所有员工的安全培训工作。
第四条本规定由本单位安全管理部门负责解释。
第二章安全培训的目的和原则第五条安全培训的目的是提高员工的安全意识和技能，使员工能够正确应对各类安全风险，预防事故的发生。
第六条安全培训的原则是科学、全面、系统、便捷、强制。
第七条安全培训应当与本单位的实际情况相结合，由专业的安全培训师或组织机构进行培训。
第八条安全培训内容应当涵盖本单位的安全管理制度、安全操作规程、应急救援措施等。
第九条安全培训应当包括理论教学和实践操作两个环节。
第十条安全培训应当采用多种形式，包括课堂教学、现场演练、案例分析等。
第三章安全培训的责任与义务第十一条本单位安全管理部门负责组织安排安全培训工作，制定安全培训计划，并监督培训的实施情况。
第十二条本单位各部门应当配合安全管理部门的培训工作，提供必要的支持和协助。
第十三条安全培训师或组织机构应当具备相应的职业素质和专业技能，确保培训工作的质量和效果。
第十四条安全培训师或组织机构应当定期对员工进行培训，确保员工的安全知识和技能的持续更新。
第四章安全培训的程序第十五条安全培训计划应当根据本单位的实际情况制定，包括培训的对象、时间、地点、内容等。
第十六条安全培训计划应当事先向员工公布，确保员工的知情权。
第十七条安全培训应当严格按照计划进行，不得擅自取消或延期。
第十八条安全培训师或组织机构应当按照培训计划进行培训，确保培训的全面性和系统性。
第十九条安全培训师或组织机构应当结合员工的实际工作情况，对培训内容进行适当调整，保证培训的针对性和实用性。
第二十条安全培训师或组织机构应当对员工进行培训考核，确保培训的效果和质量。
第五章安全培训的现场管理第二十一条安全培训师或组织机构应当维护培训现场的秩序，确保培训的顺利进行。
企业安全培训教育管理规定
企业安全培训教育管理规定一、背景介绍企业安全培训教育管理规定是针对全国各类企业存在的安全生产事故频繁发生、正常运作受到威胁的现状，为了保障企业安全、保证职工的生命安全和财产安全，制定的一项重要规定。
企业安全培训教育管理规定的制定，对于提升企业安全生产管理水平，建立健全安全生产体系，防范和减少各类生产事故具有重要意义。
二、基本规则企业安全培训教育管理规定要求各类企业必须遵守自身安全生产管理规定，制定和执行企业安全生产责任制，设立和完善安全生产管理组织机构和安全生产预警、防控机制，在安全生产教育和培训中加强对安全生产知识和技能的培训，及时获得安全生产信息并及时进行处理和反应，同时向员工进行安全生产知识的普及、教育和培训，确保员工具备安全意识和防范意识，减少生产事故发生的风险。
三、培训教育内容企业安全培训教育管理规定要求将安全生产知识、技能与作业操作紧密结合起来，内容包括：安全使用机械、设备、工具的操作方法和要求；始终遵守安全操作规程和工艺流程；拒绝违章操作、违规操作和超负荷工作；应急方案和预案的执行方法和步骤；健康、安全人际关系和团队合作等等，员工应配合企业制定的培训计划和时量安排，配合企业实施安全生产管理，增强员工的安全生产意识和实际操作技能。
四、开展形式与机制企业安全培训教育管理规定要求，企业应根据自身特点和生产经营情况，以课堂培训、实际操作、考核评估等形式，组织开展安全生产教育和培训，确保安全生产知识的全面覆盖和落实；应制定完善的安全生产管理制度，配合安全检查，及时发现问题和隐患，采取有效措施予以纠正，做到严格落实制度与规定。
五、责任追究制度企业安全培训教育管理规定要求，企业必须建立健全责任追究机制，为加强安全生产教育和培训工作的落实带来保证。
如：对于未按规定参加安全生产教育和培训的员工，相应负责人需进行责任追究；对于未认真执行培训计划的培训教师，予以惩处；对于安全事故隐患存在、未进行整改不力等问题，依法按受教育程度和性质的轻重给予相应的制裁措施等等，旨在落地以责任追究机制提高员工安全生产管理的自觉性和主动性。
安全培训管理规定(4篇)
安全培训管理规定第一章总则第一条为了加强企业安全管理，提升员工的安全意识和技能水平，保障员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位及其职工，包括劳务派遣单位、临时工、实习生等。
第三条安全培训是指为了提供员工必要的安全知识和技能而进行的教育和培训活动。
第四条安全培训应根据企业的生产经营特点和员工的实际需求开展，内容涵盖常识性、技术性和管理性安全知识。
第五条安全培训应根据不同岗位和职责进行分类，包括初级安全培训、中级安全培训和高级安全培训。
第六条安全培训应采用多种形式，包括理论宣讲、现场演示、模拟演练、案例分析等。
第七条安全培训应周期性进行，新员工入职前应进行必要的安全培训，员工岗位发生变化或者出现新的安全风险时应及时进行培训。
第八条安全培训应由专业的安全培训机构和人员进行，企业应及时邀请专业人员提供培训服务。
第二章安全培训计划第九条企业应制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。
并及时公布给员工。
第十条安全培训计划应根据企业的安全风险评估和员工的安全知识水平制定，确保培训的针对性和有效性。
第十一条安全培训计划应根据不同岗位和职责的不同进行分类，确保培训的全面性和专业性。
第十二条安全培训计划应充分考虑员工的工作时间和学习负担，合理安排培训时间和方式。
第三章安全培训实施第十三条企业应根据安全培训计划，组织专门的人力物力，全力推进安全培训工作的实施。
第十四条安全培训应由安全培训负责人统筹安排，明确培训目标和培训内容，并配备相应的培训材料和设备。
第十五条安全培训应采用灵活多样的方式进行，适应不同员工的学习特点和需求。
第十六条安全培训应注重实践操作和实际应用，提高员工的实际操作和应急处理能力。
第十七条安全培训应定期组织考核和评估，对培训效果进行监测和跟踪。
第十八条安全培训记录应及时填写和归档，保留至少5年。
第四章安全培训监督第十九条企业安全生产主管部门应加强对安全培训的监督和检查，发现问题及时整改。
安全生产教育培训的规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产工作，提高从业人员的安全生产意识和技能，预防事故发生，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的单位，包括但不限于矿山、建筑、化工、交通运输、机械制造、电力、能源、食品加工等行业和领域的生产经营单位。
第三条安全生产教育培训应当遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）全员参与，全面覆盖；（三）注重实效，持续改进；（四）分类施教，针对性培训。
第二章培训对象和内容第四条安全生产教育培训的对象包括：（一）生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员；（二）从事特种作业的从业人员；（三）新入职的从业人员；（四）转岗、离岗后重新上岗的从业人员；（五）其他需要接受安全生产教育培训的从业人员。
第五条安全生产教育培训内容应当包括：（一）安全生产法律法规和标准；（二）安全生产方针政策；（三）安全生产管理制度；（四）安全生产操作规程；（五）事故预防、应急处理和事故调查处理；（六）职业健康知识；（七）安全生产新技术、新工艺、新材料、新设备；（八）其他与安全生产相关的知识和技能。
第三章培训组织和管理第六条生产经营单位应当建立健全安全生产教育培训制度，明确培训责任，制定培训计划，组织实施培训。
第七条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
未具备相应能力的，应当参加安全生产教育培训，取得相应资格证书。
第八条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第九条生产经营单位应当建立健全安全生产教育培训档案，记录培训对象、培训内容、培训时间、培训结果等信息。
第十条安全生产教育培训应当采取以下形式：（一）集中培训；（二）在线培训；（三）现场培训；（四）师傅带徒弟；（五）其他适宜的培训形式。
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新疆中泰化学（集团）股份有限公司文件新中化规…2011‟96号关于下发《新疆中泰化学（集团）股份有限公司安全教育培训管理规定》的通知集团公司各子公司、职能部室：《新疆中泰化学（集团）股份有限公司安全教育培训管理规定》经2011年月30日集团公司党政联席会审议通过，现印发给你们。
公司要求，各部门认真组织学习，严格遵照执行。
本办法自发布之日起施行，原《新疆中泰化学股份有限公司安全教育培训管理规定）》（新中化[2009] 178号）同时废止。
二O一一年八月二十四日主题词：经济管理安全教育培训通知抄送：集团公司领导。
新疆中泰化学（集团）股份有限公司办公室2011年8月26日印发校对：张程共印50份新疆中泰化学（集团）股份有限公司安全检查管理规定修订：张程审核：肖军批准：王龙远文件编号：Q/ZTOD28.34版次：G/0受控状态：批准日期：2011年08月25日实施日期：2011年08月25日新疆中泰化学(集团)股份有限公司安全教育培训管理规定第一章总则第一条为规范集团公司安全培训教育工作，提高员工安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，防止发生各类事故,降低职业危害，结合集团公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司全体员工的各类安全培训教育工作，包括中高层领导、安全管理人员的安全资质安全培训教育；管理人员的安全培训教育；员工日常安全培训教育；新进厂员工安全培训教育；转岗、复岗、顶岗安全培训教育；“五新”(新技术、新工艺、新材料、新产品、新设备)作业安全培训教育；劳务工、临时入厂人员、外协施工人员、实习人员、参观人员等安全培训教育。
第三条定义（一）四级安全培训教育指：一级指集团公司级，二级指职能部室、子公司级，三级指车间(处室)级，四级指班组级。
（二）新员工：包括招聘、调入、实习、代培人员等。
第四条新进厂员工安全教育（一）新进厂员工在接受集团公司级安全培训教育后，分配至集团公司职能部室的，由职能部室负责对新员工进行二级安全培训教育。
（二）新进厂员工在接受集团公司级安全培训教育后，分配至子公司的，由子公司负责对新员工进行子公司级、车间级、班组级安全培训教育。
（三）新进劳务工，直接由子公司负责对劳务工进行子公司级、车间级、班组级安全培训教育。
第五条未经安全培训教育或安全培训教育不合格的人员不得上岗任职或上岗作业；各项安全培训教育应有计划、有记录、可溯源。
第二章工作职责第六条安全环保部（一）为员工安全培训教育工作的归口管理部门，负责本规定的制定、修订。
（二）负责定期识别集团公司安全培训教育需求，编制集团公司级安全培训教育计划。
（三）负责各级安全培训教育、安全活动开展情况的监督、管理、考核工作。
（四）负责集团公司主要负责人、基层单位主要负责人、安全管理人员的安全管理资格证取证、换证、复证的培训计划的上报至培训学院。
(五) 负责集团公司注册安全工程师继续再教育培训计划的上报至培训学院。
第七条生产管理部为特种设备作业人员的主管部门，负责建立特种设备的管理和技术人员台帐。
第八条培训学院（一）定期识别集团公司新员工安全培训教育需求，编制集团公司级新员工安全培训计划，实施安全培训教育和建档工作。
（二）负责集团公司主要负责人、基层单位主要负责人、安全管理人员安全管理资格证的取证、换证、复证工作。
（三）负责组织特殊工种人员的培训、取证、换证、复证工作。
（四）负责集团公司其它管理人员，包括职能部门的负责人、管理人员、专业工程技术人员安全培训教育计划的制定并组织实施，建立档案。
（五）负责集团公司注册安全工程师继续再教育培训取证工作。
（六）负责将取、换证、复证的相关资料及时报专业主管部门备案。
第九条子公司（一）负责子公司的各项安全培训教育、安全活动、安全上岗作业证考试等工作的管理与执行。
（二）定期识别安全培训教育需求，编制子公司安全培训教育计划，经子公司主管领导审批后组织实施和建档工作。
（三）负责子公司其他负责人、管理人员和专业技术人员的安全培训教育计划的制定、组织实施和档案工作。
（四）负责新进员工的子公司级安全培训教育工作，并指导、监督、检查车间、班组级安全培训教育的执行情况。
（五）负责子公司特种作业人员安全培训教育的管理工作。
（六）负责子公司级各类安全培训教育的登记建档工作。
第十条其他各部门定期识别本部门的安全培训需求，制定本部门员工的安全培训教育计划，经部门主管领导审批后，组织实施和建档工作。
第三章管理内容及要求第十一条管理人员的安全培训教育（一）集团公司主要负责人、基层单位主要负责人、安全管理人员应接受专门的安全培训教育，并取得《安全资格证书》后方可任职。
1. 子公司定期征集培训需求，编制子公司培训计划报安全环保部。
2.安全环保部对集团公司、子公司的培训需求进行识别，编制集团公司培训计划。
（二）其它管理人员，包括职能部门的负责人、管理人员、专业工程技术人员，应接受相关部门的安全培训教育，经考核合格后方可上岗。
1.培训学院征集集团公司职能部室的人员培训需求，编制培训计划，并组织实施。
2.子公司安全环保处征集职能处室(车间)的人员培训需求，编制培训计划，并组织实施。
3.安全环保部对执行情况进行监督管理。
第十二条日常安全教育与安全活动（一）编制安全教育计划、安全活动计划1.各部门征集本部门的培训需求，填写《安全培训教育需求表》，编制本部门年度《安全培训教育（活动）计划》（见新中化规[2011]32号《员工培训管理办法》附表一和附表二）。
2.年度教育培训计划需经部门主管领导审批后执行。
3.各部门每年11月下旬上报下个年度的安全培训教育计划、安全活动计划至安全环保部备案。
4.安全环保部依据子公司培训需求编制集团公司次年度安全培训教育计划，并下发执行。
5.安全培训教育、安全活动计划编制要求：(1)集团公司领导依据工作分工每月参加1次所管辖部门安全教育活动。
(2)职能部室负责人和管理人员，每月参加1次安全教育活动，每次不少于2学时。
(3)子公司负责人及其管理人员每月至少参加2次班组安全活动，每次不少于1学时。
(4)岗位员工的安全培训教育和安全活动每月不少于2次，每次不少于1学时。
(5)员工的再教育每月进行1次，每次不能少于2个学时。
6.子公司依据年计划编制子公司安全培训教育(活动)月度计划；车间依据子公司安全培训教育(活动)月度计划，编制车间、班组安全培训教育(活动)月度计划。
临时性培训、活动可以新增临时培训、活动计划。
7.安全培训教育(活动)月度计划变更必须经变更审批，留存审批记录。
（二）安全培训教育、安全活动的内容1.国家关于安全生产和环境保护的方针、政策、上级主管部门的安全生产文件和本部门适用的法律、法规、标准。
2.集团公司安全生产方针、目标、安全生产承诺；3.部门年度安全工作目标、安全生产责任制和岗位安全工作职责。
4.集团公司安全生产、环境保护规章制度、岗位安全生产知识、岗位安全操作规程、安全技术知识。
5.重大危险源、关键装置、重点部位等相关内容及作业安全要求。
6.危险源辨识、风险评价和风险控制知识，本岗位的危险源分布和风险控制措施。
7.危险化学品知识、职业卫生防护知识、作业场所的职业危害。
8.事故预防与控制知识、典型事故案例，集团公司各类事故通报。
9.本岗位安全生产应急救援预案、应急演练，防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，安全装备、应急器材的使用。
10.OA办公网安全环保文化之窗下的安全环保快报、重大事故警示录、HSE论坛、安全文化专栏的内容。
11.化工安全与环境杂志上相关内容。
12.其他安全活动。
（三）安全培训教育、安全活动形式安全教育、活动要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。
员工安全培训教育、安全活动的形式，可通过以下形式开展：1.岗位安全技术练兵、技术比武、应急演练、安全知识竞赛、反习惯性违章、“百日安全无事故”等活动。
2.安全知识讲课、安全技术研讨会、典型事故案例分析、《重大事故警示录》研讨、《化工安全与环境》相关知识座谈。
3.黑板报、墙报、简报、图片展览、电视片、光碟、幻灯片、事故图片展览。
（四）安全培训教育、安全活动要求1.岗位员工的安全培训教育和安全活动由班组会同车间组织实施，班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
安全培训教育和安全活动情况记录在班组安全活动记录本中。
2.车间领导和专职安全管理人员应每月至少1次对安全活动记录进行检查，并签字。
第十三条从业人员的安全培训教育（一）子公司每年组织员工进行2次安全考试，经考试合格后方可上岗，考试内容见第十二条第二款。
考试结束应及时将考试成绩填入《安全上岗作业证》内，并保留相关培训资料。
（二）特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。
厂区机动车辆和特种车辆驾驶员每月至少进行1次安全培训教育，每次不少于2个学时。
（三）从事危险化学品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须接受专门安全知识培训，并取得上岗资格证，方可上岗作业。
（四）新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，子公司应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。
员工经考试合格后，方可上岗操作。
培训部门保留相关培训资料。
第十四条新进员工的安全培训教育（一）集团公司级安全培训教育新员工进行集团公司级安全培训教育，培训时间不少于24小时，经考试合格，填写《新员工安全培训教育卡》（附表一）和《新员工安全培训教育信息表》(附表二)后，将新员工交人力资源部分配至集团公司各部门。
集团公司级安全培训教育内容包括：1.国家有关安全生产和环境保护的方针、政策、法律、法规和条例等。
2.集团公司厂史介绍，集团公司生产概况、主导产品生产工艺介绍。
3.集团公司安全生产特点和关键生产装置、重点(要害)生产部位的介绍。
4.集团公司各项安全环保管理制度。
5.安全技术、职业卫生和安全文化的知识、技能。
6.集团公司各类介质的危险特性与事故预防及应急处理。
7.从业人员安全生产权利和义务。
8.同行业典型事故案例。
（二）子公司级安全培训教育新员工持《新员工安全培训教育卡》，接受子公司 (职能部室)的安全培训教育，劳务工直接进入子公司进行安全培训教育，培训时间不少于16小时。
经考试合格，培训部门填写《新员工安全培训教育卡》、《新员工安全培训教育信息表》、《劳务工三级安全培训教育卡》(附表三)和《劳务工安全培训教育信息表》(附表四)后，将新员工分配至各车间；考试不合格的退回人力资源部。
安全培训教育内容包括：1.生产概况，主要生产工艺、运行设备、岗位设置、工作流程介绍。
2.安全生产特点，工作环境及主要安全、环保危害因素及防范措施。
3.安全生产规章制度、安全技术操作规程。
4.防火、防爆、防触电、防尘毒知识，自救互救、急救方法、疏散和现场急救知识。