人类工效学相关标准
人类工效学产品认证标准
人类工效学产品认证标准人类工效学产品认证标准，指的是根据人类工效学原理和方法，对产品的设计与使用进行评估和认证的一系列标准和要求。
这些标准和要求旨在确保产品的设计人性化、符合人体工程学原理，有效提高人们的工作效率和工作质量，保护人们的身体健康和安全。
人类工效学产品认证标准的制定，涉及多个领域和层面。
首先，从人体工程学角度出发，产品的尺寸、形状、重量等因素需要符合人体的特征和习惯。
例如，对于电脑键盘的设计，键位的大小与间距应该适中，符合人手的操作习惯，避免手部疲劳和运动损伤。
此外，人类工效学产品认证标准还关注产品的易用性和用户体验。
产品的界面和操作流程应简单明了，用户能够快速上手并方便操作。
例如，智能手机的界面设计应该简洁明了，图标和按钮的大小、颜色应符合人的视觉特征，避免用户操作时的迷惑和错误操作。
除了产品本身的设计，人类工效学产品认证标准还要求对产品的使用过程进行评估和认证。
例如，对于办公椅子，认证标准会考虑座椅的舒适度、调节性能、支撑性能等因素，确保长时间的坐姿工作不会造成腰椎不适或椎间盘问题。
对于消防器材，认证标准会关注产品的操作便捷性、紧急情况下的预警和逃生效果等因素，保证产品的有效性和可靠性。
此外，人类工效学产品认证标准还要求产品的安全性和环保性。
产品应符合相关法律法规的要求，材质应该无毒、无害，不对人体健康造成任何危害。
产品的生产和使用过程中应该尽量减少废弃物的产生和环境污染，符合可持续发展的要求。
人类工效学产品认证标准的制定和实施，需要相关的专业机构和认证机构的参与和指导。
这些机构会根据对人体工效学的研究和实践经验，制定相应的测试方法和评估标准，对产品进行系统的测试和评估，最终给出认证结果和建议。
总之，人类工效学产品认证标准对于保障产品的质量和用户的体验至关重要。
通过对产品设计与使用过程的评估和认证，可以提升产品的人性化和易用性，提高工作效率和工作质量，保护用户的身体健康和安全。
同时，这些认证标准也推动了人类工效学理论和方法在实践中的应用和发展，促进了产品设计与人类需求的更好结合。
人体工效学国家标准汇总
标准名称 Standard Title 几何定向及运动方向 坐姿人体模板功能设计要求 人类工效学照明术语 人类工效学 与心理负荷相关的术语 人体模板设计和使用要求 多媒体用户界面的软件人类 工效学 第1部分：设计原则和框架 多媒体用户界面的软件人类 工效学 第3部分：媒体选择与组合 使用基于平板视觉显示器工 作的人类工效学要求 第1部分：概述 采光测量方法 照明测量方法 室内热环境条件
更新信息 Update info -
GB/T 23699-2009
GB/T 23700-2009
GB/T 23701-2009
GB/T 14774-1993 GB/T 14775-1993 GB/T 14776-1993
本标准给出了成年男性头型三维尺寸,包括成年男性的标准头型及头型尺寸分布。 本标准适用于头部装置的设计及应用。 三维扫描人体测量方法的一 本标准修改采用ISO20685:2005《应用于国际兼容人体测量数据库的三维扫描方法 般要求 》(英文版)。 本标准规定了利用三维表面扫描系统采集人体体形数据的规则，以及利用三维表面 扫描系统测量GB/T 5703中定义的能从三维扫描图像中提取的人体尺寸项目的规则。本标准不适用于测 量标记点位置和（或）运动的设备。 本标准主要适用于人体全身扫描仪，但也同样适用于体段扫描仪（如头部扫描仪， 手部扫描仪和足部扫描仪）。 工业产品及设计中人体测量 本标准规定了被试组的组成方法，在人体测量学特性方面被试组应能代表待测对象 学特性测试的被试选用原则 的目标用户群。 本标准适用于工业产品及设计的人体测量学特性测试，这些产品及设计或与人体直 接接触，或与人 体尺寸相关，例如：机器、工作设备、个体防护装备、消费品、工作空间、建筑或 运输设备等。 本标准也适用于与人体尺寸相关的产品在安全方面的测试。 本标准不涉及任务的其他方面和其他要求，如信息的感知（观察对象的几何布置除 外）和控制器的使用（它们的几何布置除外）。 本标准是从人体测量学的角度来选择被试，但类似的一般原则也可用于其他变量的 测试，如生物力学方面的测试。 人-系统交互人类工效学 本标准规定了GB/T 以人为中心的生命周期过程 18976-2003《以人为中心的交互系统设计过程》中描述的以人为中心过程的规范模 描述 型。此模型宜用于系统开发和运行时对以人为中心的过程进行规格说明、评估和改 进。 人-系统交互人类工效学 本标准提供了人 系统模型（HS），该模型可用于ISO/IEC 人-系统事宜的过程评估规范 15504的一致性评估，用以评估组织的成熟度，以便组织在实施这些过程中能确保 系统可用、健康、安全。本标准详细说明了针对人 系统事宜的过程和这些过程的 结果，并详细描述了达到每一过程结果的具体操作方法和产生的工作产出。 工作座椅一般人类工效学要 求, 操纵器一般人类工效学要求 本标准规定了操纵器的选用、设计原则和一般人类工效学要求。本标准适用于工作 系统中用手控或脚控的操纵器的设计和选用。 人类工效学 本标准规定了在生产区域内工作岗位尺寸的人类工效学设计原则及其数值。本标准 工作岗位尺寸设计原则及其 适用于以手工操作为主的坐姿、立姿和坐立姿势交替工作岗位的设计。 数值
中国人类工效学学会标准化工作管理办法(试行)-修订版
第八条 立项 学会会员单位提出立项申请。其他企事业单位或个人可通过学 会会员单位向学会提出立项申请。 1．立项申请 由学会会员单位根据制修订标准的需求提出立项申请，填写 “中国人类工效学学会标准项目建议书”（见附件1）。项目建议书中 须说明： ——标准制定的目的、意义或必要性； ——标准主要技术内容和范围； ——与该项标准有关的国内外状况。 2．立项审核 学会工效学标准化专业委员会秘书处组织对立项申请进行审 核，以防止与学会已立项项目或者已发布学会标准重复。未通过审
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核的，取消立项申请；通过审核的，在学会官方网站 （）或全国团体标准信息平台公开并广泛征求意见， 期限为15日。
3．立项协调与登记 如果立项无异议，或异议收到后已经协商一致（若立项收到异议， 则开始申诉处理流程直至异议解决），由学会工效学标准化专业委员 会秘书处进行登记，并在学会官方网站或全国团体标准信息平台上刊 载标准立项通告。 第九条 标准起草 标准项目建议一经批准立项，标准项目牵头单位应根据计划要 求，成立标准起草组，起草标准。标准起草组应由科研、生产、用 户等方面人员组成。 起草组对标准进行充分讨论后，形成标准征求意见稿及编制说 明。经起草组成员一致同意后，将标准征求意见稿及编制说明送交 学会工效学标准化专业委员会秘书处登记。 第十条 标准征求意见 学会工效学标准化专业委员会秘书处负责向相关学会会员单位 以及与标准的使用有关的生产方、使用方、管理方、检验方等其他 相关方公开征求意见。征求意见材料包括标准征求意见稿、编制说 明（见附件2）、征求意见反馈表（附件3）等相关附件。征求意见的 形式为会议、信函或网上公开征求意见。 起草组对征集的意见进行归纳整理、分析研究和处理，汇总成
中国人类工效学学会标准化工作管理办法（试行）
人类工效学标准化现状的研究报告
人类工效学标准化现状的研究报告人类工效学标准化现状的研究报告随着工业发展的加速，企业开始关注人类工效学的应用，以提高企业的效率和竞争力。
人类工效学标准化的研究不仅有利于提高企业的效率，也有利于促进国家经济的发展。
本文主要探讨人类工效学标准化现状的研究报告。
一、人类工效学标准化的概念人类工效学是一门研究人机工作系统的学科，旨在提高人类的工作效率和安全性。
人类工效学标准化是将人类工效学的理论、方法和技术规范化，通过制定标准，对人类的工作设计、工具、设备等进行规范和管理，从而提高人类的工作效率和安全性。
二、人类工效学标准化的必要性人类工效学标准化具有以下几个方面的必要性：1.提高生产效率。
通过合理的人机工作系统规划和标准化，能够有效提高生产效率，降低生产成本。
2.保护劳动者健康和安全。
人类工效学标准化的关键在于减少人为因素对工作环境的影响，降低事故发生的可能，提高劳动者的身体健康和安全。
3.促进技术进步。
人类工效学标准化是现代工业技术发展的重要基础，促进技术进步和创新。
三、人类工效学标准化现状中国是人类工效学标准化制定的大国，在标准化方面取得了不小的成就。
目前，国家标准化委员会组织制定了一系列的人类工效学标准，包括：1. GB/T 23181-2008 人因工程术语2. GB/T 29892-2013 人因工程人的身体尺寸数据3. GB/T 21564-2008 人因工程设计基础4. GB/T 22419-2008 人因工程视觉需求和视觉质量的测量方法这些标准规范了人类工效学在实践中的应用，对于提高人类的工作效率和安全性起到了重要的推动作用。
四、人类工效学标准化的未来发展未来，随着人类工效学在工业生产中的应用逐渐加深，人类工效学标准化的重要性也将不断提升。
在标准制定方面，应更加关注人类工效学的实际应用，严格按照人机工作系统的管理过程，摒弃以往单纯技术上的标准制定思路，全面推进工作设计、工具、设备等各个环节的人类工效学标准化。
中国人类工效学学会标准
中国人类工效学学会标准人类工效学是一门研究人与工作系统之间相互关系的学科，旨在改善工作环境和通过设计适应人类的工作系统来提高生产效率和工作质量。
为了规范人类工效学研究和实践，中国人类工效学学会制定了一系列标准，以确保工作系统的安全、高效和人性化。
以下是中国人类工效学学会标准的主要内容。
一、人机界面设计标准人机界面是工作系统中人与机器或计算机交互的接口，其设计合理与否对于工作效率和人体健康都有重要影响。
中国人类工效学学会根据人体工程学原理制定了相关的人机界面设计标准，包括界面布局、字体大小、颜色搭配、按钮设计等方面，以确保用户能够方便快捷地使用工作系统，并减少因界面设计不合理而引起的疲劳和错误。
二、工作站布局与工具设计标准工作站布局合理与否对工作效率有很大影响。
中国人类工效学学会提供了关于工作站布局的标准，包括工作台高度、人机距离、工具放置等方面的要求，以保证操作者能够在舒适、安全的环境下进行工作，减少因姿势不良而引起的疲劳和伤害。
三、视觉设计标准视觉是人类获取信息的主要途径，视觉设计的好坏直接影响着人们对信息的理解和接受。
中国人类工效学学会制定了一系列视觉设计标准，包括图标设计、色彩搭配、排版设计等方面的要求，以确保信息传达的准确、清晰和易于理解。
四、工作安全标准工作安全是人类工效学的核心目标之一，中国人类工效学学会根据国内外的工作安全标准制定了本土化的工作安全标准。
这些标准涵盖了工作环境、工作设备、工作流程等方面的要求，以保证工作系统的安全性和保护操作者免受伤害。
五、工作流程和作业设计标准工作流程和作业设计直接关系到工作效率和质量。
中国人类工效学学会提供了一系列工作流程和作业设计标准，包括任务分配、作业步骤、工作时间安排等方面的要求，以保证工作能够顺利进行，并减少因作业设计不合理而引起的错误和疲劳。
六、人机协作标准人与机器之间的协作模式对于工作效率和工作质量有重要影响。
中国人类工效学学会制定了一系列人机协作标准，包括人机协作方式、信息传递、反馈机制等方面的要求，以确保人机协作的顺畅和高效。
人类工效学产品认证标准
人类工效学产品认证标准什么是人类工效学产品认证标准？人类工效学产品认证标准是一套旨在评估和认证产品设计的标准和方法，以确保产品与用户之间的交互能够提供最佳的使用体验，同时最大程度地降低用户使用产品时的身体和心理压力。
人类工效学产品认证标准的目标是确保产品的设计是符合人体工程学和人机工程学原理的，以提高产品的实用性、可用性和用户满意度。
人类工效学产品认证标准主要有以下几个方面：1. 功能性评价：评估产品的性能、功能和特性是否满足用户的需求。
这包括评估产品的各种功能和使用场景，以确定产品是否能够提供足够的功能和操作便捷性。
2. 人机界面评价：评估产品的界面设计是否符合人体工程学原理，以便用户能够轻松地与产品进行交互。
这包括评估产品的界面布局、标识和操作方式等，以确保产品的使用不会给用户带来困扰或疲劳。
3. 使用安全评价：评估产品的使用安全性，以确保产品在正常使用情况下不会对用户造成伤害。
这包括评估产品的结构稳定性、材料安全性和操作安全性等方面，以减少产品使用过程中的意外事故。
4. 用户体验评价：评估用户在使用产品过程中的感受和满意度，以改善产品的设计和功能。
这包括评估产品的可用性、可理解性、对用户需求的响应和用户接触面的舒适性等，以提高用户对产品的认同感和信任度。
为了实施人类工效学产品认证标准，一般会采用以下步骤：1. 确定认证目标：明确产品的设计目标和用户需求，并根据这些目标和需求确定认证的关键指标。
2. 数据收集和分析：通过问卷调查、用户访谈、实地观察等方法，收集产品使用过程中的各种数据和信息，并进行系统分析，找出问题和改进的方向。
3. 评估设计方案：根据收集和分析的数据，评估产品的设计方案，包括产品的功能性、人机界面和使用安全性等方面的设计。
4. 提出改进建议：根据评估结果，提出改进产品设计的建议和措施，包括介绍和应用符合人体工程学原理的设计原则和方法。
5. 设计调整和验证：根据改进建议，对产品的设计进行调整和优化，并进行验证，以确保改进能够实际提高产品的实用性和用户满意度。
人类工效学证规则
人类工效学证规则人类工效学证规则是一项旨在确保工作场所符合人类工效学原则和标准的规则。
人类工效学是一门研究如何使工作更适合人类特性的科学，包括人体测量学、生理学、心理学和社会学等方面的知识。
该规则的制定旨在提高工作效率、减少职业伤害和提高员工满意度。
一、人体测量学原则人体测量学是研究人体尺寸和形态的学科，其目的是为了使工作场所的设计和设备的尺寸更适合人类的体型和力量。
人体测量学原则包括：1.人体尺寸测量：根据不同性别、年龄和职业群体进行人体尺寸测量，以确定适合大多数人的人体尺寸范围。
2.工作场所设计：根据人体尺寸测量结果，设计适合不同体型和力量水平的工作场所，包括座椅、工作台、工具和设备等。
3.工具和设备设计：根据人体尺寸测量结果，设计和改进工具和设备的尺寸和形状，以使其更适合人类的操作和使用。
二、生理学原则生理学原则关注人类身体的生理特点和需求，包括肌肉力量、骨骼结构、神经系统和呼吸系统等。
生理学原则包括：1.肌肉力量：在工作场所的设计和设备的选择上，应尽量减少员工的肌肉力量负担，避免过度使用某些肌肉群或姿势不良导致肌肉疲劳或损伤。
2.骨骼结构：工作场所的设计和设备的选择应尽量减少对员工骨骼结构的压力，避免长时间重复性动作或不良姿势导致骨骼损伤或变形。
3.神经系统：工作场所的设计和设备的选择应尽量减少对员工神经系统的刺激和压力，避免过度紧张和疲劳导致神经衰弱或心理问题。
4.呼吸系统：工作场所的设计和设备的选择应保证员工能够呼吸到新鲜空气，避免空气污染和不良工作环境对呼吸系统的损害。
三、心理学原则心理学原则关注人类思维、情感和行为的特点和需求，包括认知负荷、工作压力、工作满意度和人际关系等。
心理学原则包括：1.认知负荷：工作场所的设计和任务分配应尽量减少员工的认知负荷，避免任务过于复杂或时间压力过大导致员工焦虑或错误。
2.工作压力：工作场所的设计和任务分配应尽量减少员工的工作压力，避免过度追求产量或目标导致员工心理压力过大。
中国人类工效学学会标准
中国人类工效学学会标准中国人类工效学学会标准是对人类工作活动进行科学研究、分析和评估，并为实现人类工作活动的高效性、安全性、舒适性和可持续性提供指导的标准和规范。
人类工效学是一门多学科交叉的科学，涉及心理学、生理学、工程学、设计学等多个领域。
它的研究内容主要包括对人员、工作环境、工作量、工作方法等因素的调查和评估，以及通过设计改进和优化来提高工作效率和人员舒适度。
人类工效学的目标是实现人与机器、系统和环境的最佳协调，确保人类工作活动的高效、安全和可持续。
中国人类工效学学会标准是由中国人类工效学学会制定的，旨在推动中国的工业界和科研机构在人类工效学方面的发展和应用。
该标准的制定遵循科学、客观、实用和可操作的原则，注重实践应用和实证研究的结合。
中国人类工效学学会标准的主要内容包括以下几个方面：1.人体工程学：该部分主要关注人体解剖学、生理学和运动学，研究人体结构和功能对工作效果的影响。
通过在工作环境、工作装置、工作方法等方面合理设计和调整，达到最佳的人机工程兼容性。
2.工作环境与工作系统设计：该部分主要关注工作环境的舒适性、安全性和健康性，以及工作系统的有效性和可持续性。
包括对工作场所的布局设计、噪音控制、照明设计、气候调控等方面的要求与指导。
3.工作负荷与心理健康：该部分主要关注工作负荷对人员心理健康的影响，包括工作任务的安排、工作时间的管理、工作压力的控制等方面的要求与指导。
旨在改善人员的工作满意度和生活质量。
4.人机界面设计：该部分主要关注人机界面的设计与评估，以确保人机交互的高效和安全。
对于计算机软件和硬件的界面设计、操作指导和警示提示等进行规范和指导。
5.培训与技能开发：该部分主要关注人员培训和技能开发对人类工作活动的影响。
通过合理的培训计划和方法，提高人员的专业素养和技术能力，增强他们在工作中的表现和满意度。
除了以上几个主要内容，中国人类工效学学会标准还涵盖了其他相关领域，如工作错误和事故分析、工作效能评估和改进、人员体力和心理健康监测等。
【标准】GB 14774
工作座椅一般人类工效学要求GB／T 14774—93国家技术监督局1993—12—24批准1994—07—01实施1 主题内容与适用范围本标准规定了工作座椅的术语、结构型式、主要尺寸和一般人类工效学要求。
本标准适用于一般工作场所(含计算机房、打字室、控制室、交换台等场所)坐姿操作人员使用的工作座椅。
本标准不适用于办公室和家庭用椅，不适用于安装在生产设备上的固定式工作座椅、驾驶员座椅和在狭小作业空间使用的工作座椅。
2 引用标准GB 10000 中国成年人人体尺寸3 术语3．1 工作座椅工作座椅是供坐姿工作人员使用的一种由支架、腰靠、坐面等构件组成的坐具。
3．2 坐面工作座椅直接与人臀部接触的主要承重表面。
工作座椅的坐面有带座垫的柔性坐面和不带座垫的刚性坐面两种型式。
3．3 座垫由弹性材料及蒙面材料组成的柔性坐面。
3．4 座高坐面前缘起拱处最高点与座椅支点所在水平基准面之间的垂直距离。
3．5 座宽坐面左右边缘间通过座椅转动轴与坐面交点处且垂直于左右对称面的水平距离(无转动轴的座椅，该参数在坐面深度方向二分之一处测量)。
3．6 座深在与座宽相垂直的对称面内，坐面前缘与过腰靠支承点所引垂线间的水平距离。
3．7 腰靠配置在座椅上主要起支撑腰部作用的构件。
3．8 腰靠长腰靠左右边缘间的最大水平距离。
3．9 腰靠宽腰靠上下边缘间的最大直线距离。
3．10 腰靠厚腰靠在受力状态下，在其左右对称面内、腰靠宽中点处，前后缘间的垂直距离。
3．11 腰靠高腰靠宽中点处到座椅转动轴与坐面交点处所在水平面的垂直距离。
3．12腰靠圆弧半径腰靠在受力被压缩且腰靠倾角β＝90°的情况下，过其左右对称面上腰靠宽中点的水平面与腰靠前缘圆弧面相交曲线的曲率半径。
3．13 倾覆半径以座椅转动轴在水平基准面上的垂直投影点为圆心所画的与水平基准面上任意两相邻(座椅)支点之连线相切的若干圆中，尺寸最小的圆半径。
3．14 坐面倾角坐面与水平面之间的夹角。
中国人类工效学学会标准
中国人类工效学学会标准中国人类工效学学会标准是指中国人类工效学学会制定的一系列关于人类工效学的规范和准则。
人类工效学是研究人与工作环境之间的关系，旨在优化工作系统和提高工作效率的学科。
中国人类工效学学会标准的制定是为了推动我国工作环境的优化和提高劳动者的工作效能。
这些标准涵盖了各个方面的人类工效学，包括工作环境设计、工作任务设计、工作流程、工作时间安排、工作工具使用等等。
通过制定这些标准，可以为企业和组织提供科学、合理的工作体系，从而提高工作效果和劳动者的生产力。
中国人类工效学学会标准主要由以下几方面内容组成：一、工作环境设计标准。
该标准主要针对办公室等工作场所的环境设计，包括室内照明、温湿度、噪音控制、空气质量等。
标准明确了各项环境指标的要求，并提出了相应的控制措施，以创造一个舒适、安全的工作环境。
二、工作任务设计标准。
该标准主要关注工作任务的合理性和有效性，包括任务复杂度、任务间隔、任务安排等。
标准强调任务的清晰性和可操作性，并提出了一系列的任务设计原则，以确保工作任务的合理性和高效性。
三、工作流程标准。
该标准主要关注工作流程的规范性和流畅性，包括工作流程的优化、工作流程的标准化、工作流程的自动化等。
标准明确了各项工作流程的要求和操作指南，以确保工作流程的高效性和可操作性。
四、工作时间安排标准。
该标准主要关注工作时间的合理安排和管理，包括工作时间长度、工作强度、工作间隔等。
标准提出了科学的工作时间安排原则和方法，以确保劳动者的工作负荷得到合理分配，确保工作效率和劳动者的身心健康。
五、工作工具使用标准。
该标准主要关注工作工具的设计和使用，包括工作设备的人体工程学、工作设备的易用性、工作设备的安全性等。
标准明确了各项工作工具的要求和评价指标，以确保工作工具的效能和劳动者的安全。
综上所述，中国人类工效学学会标准是为了提高工作效率和劳动者的生产力而制定的一系列规范和准则。
这些标准涵盖了工作环境设计、工作任务设计、工作流程、工作时间安排、工作工具使用等方面，通过科学的标准和方法，以提高工作效果和劳动者的工作效能。
人类工效学设计管理要求-2023标准
人类工效学设计管理要求1 范围本文件规定人类工效学设计管理要求，描述人类工效学设计产品所需的条件，旨在设计出符合人类工效学的产品。
本文件适用于符合人类工效学设计的产品和服务，主要目标用户包括人因工效师、产品和服务设计师以及负责其开发的经理等。
2 规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。
3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
人类工效学 ergonomics人因学 study of human factors工效学研究人类与系统其他要素之间相互作用的科学学科；将理论、原则、数据和方法应用于设计来优化人类生活质量和整体系统绩效的专业。
[来源:GB/T 16251-2008 ,2.3]人因工效师 ergonomist具备将人类工效学应用于特定产品所需的理论和实践知识，并经专业机构培训考试合格的人。
用户 user使用产品或服务实现目标的人。
包括二级用户，如参与产品制造、维护、回收的人员和服务人员，或其他可能受到产品使用间接影响的人员。
4 组织管理管理层承诺最高管理层应证明其致力于在人类工效学设计中应用最先进的规则和方法。
最高管理层应在整个组织中传达满足用户需求。
管理层定期召开会议，审查项目并考虑人类工效学问题。
最高管理层应确保确定并满足客户要求，以提高客户满意度。
最高管理层应记录证据（方式和方法、决策报告）。
设计方针、人类工效学目标和管理规划最高管理层应：——记录在设计过程中应用人类工效学的目标和经济依据。
——在相关功能和级别上设定人类工效学目标。
目标将考虑组织的目的。
工效学目标是可测量的，并与质量政策一致。
——规划人类工效学任务以满足工效学目标。
这些主要任务记录在：∙用户需求的初始定义（见第5章）；∙最终人类工效学评价（见第7章）；∙售后用户满意度评价（见第8章）。
——明确考虑人类工效学输入的方式。
——执行并记录工效学资源成本和效益的定期评价。
这包括考虑售后成本和用户满意度。
责任、权限和沟通最高管理层应任命一名管理人员：——建立、实施和维护先进的人类工效学实践；——向最高管理层报告人类工效学绩效；——在组织内传达人类工效学目标。
人类工效学相关标准
人类工效学相关标准01GB/T 1251.1-1989 工作场所的险情信号险情听觉信号02GB/1251.2-1996 人类工效学险情视觉信号一般要求设计和检验03GB/1251.3-1996 人类工效学险情和非险情声光信号体系04GB/3869-1997 体力劳动强度分级05GB/T 12330-1990 体力搬运重量限值06GB/T 12454-1990 视觉环境评价方法07GB/T 12985-1991 在产品设计中应用人体尺寸百分位数的通则08GB/T 13379-1992 视觉工效学原则室内工作系统照明09GB/T 13547-1992 工作空间人体尺寸10GB/T 14774-1993 工作座椅一般人类工效学要求11GB/T 14775-1993 操纵器一般人类工效学要求12GB/T 14776-1993 人类工效学工作岗位尺寸设计原则及其数值13GB/T 14777-1993 几何定向及运动方向14GB/T 15241.2-1999 与心理负荷相关的工效学原则第2部分：设计原则15GB/T 16251-1996 工作系统设计的人类工效学原则16GB/T 17161-1997 机床控制装置的操作方向17GB/T 17244-1998 热环境根据WBGT指数（湿球黑球温度）对作业人员热负荷的评价18GB/T 18153-2000 机械安全可接触表面温度确定热表面温度限值的工效学数据19JB/T 5062-1991 信息显示装置人机工程一般要求20GB/T 13441-92人体全身振动环境的测量规范21GB/T 13442-92人体全身振动暴露的舒适性降低界限和评价准则22GB/18568-2001加工中心安全防护技术条件。
人体测量术语详细
人体丈量术语本标准规定了人类工效学使用的人体丈量术语，合用于成年人和青少年的丈量，不合用于幼儿的丈量。
1基本术语本标准所规定的测点和丈量项目术语，只有在被测者姿势和丈量基准面切合以下要求的前提下始有效。
编号术语外文名称说明直立姿势standing posture被测者挺胸直立，头部以眼耳平面定位，眼睛平视前面，肩部放松，上肢自然下垂，手( 简称：立姿 )挺直，手掌朝向体侧，手指轻贴大腿侧面，自然挺直膝部，左、右足后跟并拢，前端分开，使两足大概呈 45 °夹角，体重平均散布于两足坐姿sitting posture被测者挺胸坐在被调理到腓骨头高度的平面上，头部以眼耳平面定位，眼睛平视前面，左、右大腿大概平行，膝弯屈大概成直角，足平放在地面上，手轻放在大腿上矢状面sagittal plane经过铅垂轴和纵轴的平面及与其平行的全部平面都称为矢状面正中矢状面midsagittal plane在矢状面中，把经过人体正中线的矢状面称为正中矢状平面。
正中矢状面将人体分红左、右对称的两个部分冠状面coronal - plane经过铅垂轴与横轴的平面及与其平行的全部平面都称为冠状面。
这些平面将人体分红前、后两个部分水平面horizontal plane与矢状面及冠状面同时垂直的全部平面都称为水平面。
这些平面将人体分红上、下两个部分眼耳平面OAE经过左右耳屏点及右眼眶下点的水平面称为眼耳平面或法兰克福平面注：人体的定位平面是由三个互为垂直的轴( 铅垂轴、纵轴和横轴 ) 决定的。
2测点头部测点 ( 图 1)图 1 头部测点编号术语外文名称说明头极点vertex(简称 v)头部以眼耳平面定位时，在头顶部正中矢状面上的最高点发缘点trichion(简称 tr)前额发缘与正中矢状面的交点眉间点glabella(简称 g)额的下部，鼻根上方，两眉之间的隆起部在正中矢状面上向前最突出的点鼻梁点sellion(简称 se)鼻梁的最凹点鼻下点subnasale(简称 sn)在正中矢状面上，鼻中膈与上唇皮肤所组成的角的最深点颏下点gnathion(简称 gn)头部以眼耳平面定位时，颏部在正中矢状面上的最低点瞳孔点pupilla(简称 pu)瞳孔中心点眼内角点entocanthion( 简称 en)在眼裂内角上，上、下眼睑缘相接的点眶下点orbitale(简称 or)眼眶下缘的最低点颧点zygion(简称zy)颧弓上向外侧最突出的点鼻翼点alare(简称al)鼻翼最外侧点吵嘴点cheilion(简称ch)口裂的外角上，上、下唇粘膜缘在外侧端相接的点颅侧点euryon( 简称 eu)颅侧部向外最突出的点耳屏点tragion(简称t)耳屏软骨上缘，耳轮脚基部向颅侧部皮肤过渡的点枕后点opisthocranion(简称op)在正中矢状面上，枕部离眉间点(g) 最远的点枕外隆突点inion(简称i)枕外隆突上最突出的点注：在人体的左、右方向上，将远离正中矢状面的部位称为外侧。
GBT 14776-1993 人类工效学 工作岗位尺寸设计原则及其数值
人类工效学工作岗位尺寸设计原则及其数值GB／T 14776—93国家技术监督局1993—12—24批准 1994—07—01实施1 主题内容与适用范围本标准规定了在生产区域内工作岗位尺寸的人类工效学设计原则及其数值。
本标准适用于以手工操作为主的坐姿、立姿和坐立姿势交替工作岗位的设计。
2 引用标准GB 3975 人体测量术语GB 10000 中国成年人人体尺寸GB／T 12985 在产品设计中应用人体尺寸百分位数通则3 术语和符号3．1 水平基准面P XY在工作岗位，人站立的或座椅放置的平面(见图1至图3)。
3．2垂直基准面P YZ与人体冠状面平行，与水平基准面相垂直，并且通过工作岗位上限制人体向前的点所在的平面[见图1(a)至图3]。
3．3座位面高度S座位设计平面与水平基准面之间的距离[见图1(a)和图3]。
3．4 坐姿工作岗位的相对高度H1坐姿时手操作平面与座位设计平面之间的距离[见图1(a)和图3]。
图1 坐姿工作岗位尺寸图示图2 立姿工作岗位尺寸图示（B和D尺寸同图1b）图3 坐立姿工作岗位尺寸图示（B和D尺寸同图1b）3．5 立姿工作岗位的工作高度H2立姿时手操作平面和水平基准面之间的距离(见图2和图3)。
3．6工作平面高度 A安放作业对象或工装夹具的平面和水平基准面之间的距离[见图1(a)至图3]。
3．7 作业面高度 C手作业平面和工作平面之间的距离[见图1(a)至图3]。
3．8 工作台面厚度K工作平面与限制大腿向上动作界面之间的距离[见图1(a)至图3]。
3．9 脚支撑高度 F脚支撑面的几何中心与水平基准面之间的距离[见图1(a)和图3]。
3．10 小腿空间高度U座位设计平面与脚支撑几何中心之间的距离[见图1(a)和图3]。
3．11 大腿空间高度Z限制大腿向上动作界面与座位平面之间的距离[见图1(a)和图3]。
3．12 坐姿工作岗位的腿空间高度 G限制大腿向上动作界面与脚空间上方界面之间的距离[见图1(a)和图3]。
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