人事教育科科长岗位职责
事业单位人事科长职责范本(4篇)
事业单位人事科长职责范本职责一：制定并执行人事政策和规章制度作为事业单位人事科长，首要职责是制定和执行相关的人事政策和规章制度。
这包括制定人事招聘、选拔、考核、培训、薪酬等方面的政策，并确保其符合国家法律法规和组织要求。
同时，要确保人事政策的公平性、透明性和有效性，提高人员管理的科学化水平。
职责二：负责人事计划和编制工作作为人事科长，必须负责制定事业单位的人事计划和编制工作。
这包括根据组织的发展战略和需要，科学规划人员的数量、结构和岗位需求，确保人力资源的合理配置和使用。
同时，要根据现有人员情况和预测未来需求，制定招聘计划，合理分配编制，推动人员招聘和任用工作的顺利进行。
职责三：组织人事招聘和选拔工作人事科长在招聘和选拔工作中起着重要的组织和协调作用。
他/她负责编制招聘方案，制定招聘流程和标准，组织招聘广告的发布和筛选应聘者，安排面试和考核，最终确定合适的人选。
在招聘和选拔过程中，要确保公正、公平、公开和择优原则的贯彻，选拔出适合岗位需求的优秀人才。
职责四：推动人员培训和发展作为人事科长，要关注员工的培训和发展，推动人才培养体系的建设。
他/她负责制定培训计划和预算，组织开展岗位培训、职业发展规划和继续教育等活动，提高员工的专业素质和能力水平，不断提升组织的整体竞争力。
同时，要关注员工的职业发展需求，为他们提供职业规划和指导，激发其潜能和创造力。
职责五：制定并执行绩效考核制度人事科长要制定绩效考核制度，确保其科学、公正和有效。
他/她要与相关部门合作，制定员工绩效评估的标准和方法，明确工作目标和任务，设定绩效评价指标，进行绩效测评和考核。
同时，要根据评价结果，及时提出奖惩措施和培训建议，推动员工的工作动力和发展意识。
职责六：处理人事纠纷和争议在人事管理中，难免会出现一些人事纠纷和争议。
作为人事科长，要及时妥善处理这些问题，化解矛盾，维护组织和员工的利益。
他/她要熟悉相关法律法规，严格依法办事，在处理人事纠纷和争议时，以公正、客观的态度处理，保障员工合法权益，避免对组织造成不良影响。
事业单位人事科长职责模版
事业单位人事科长职责模版事业单位人事科长是负责管理和组织人事工作的重要职位，其责任涵盖了招聘、培训、考核、薪酬、福利等多个方面。
下面将详细介绍事业单位人事科长的主要职责。
1. 制定人力资源管理制度作为人事科长，首先需要制定和完善事业单位的人力资源管理制度，包括招聘、录用、岗位分析、员工培训、考核、晋升等方面的规定。
要根据事业单位的特点和需要，制定科学合理的管理制度，确保人力资源管理的公正性、公平性和有效性。
2. 组织招聘工作人事科长负责组织招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行笔试等环节。
要确保招聘过程的公平、公正，并且能够吸引到符合岗位要求的优秀人才。
3. 实施人员培训和发展人事科长需要根据岗位需求和员工能力状况，制定培训计划，组织人员培训和开展专业能力提升活动。
要根据事业单位的业务需求，提供员工发展的机会和平台，促进员工能力的提升和个人职业发展。
4. 进行员工考核和绩效管理人事科长负责设计和实施员工考核体系，确保考核的公正性和客观性。
要根据事业单位的业务目标和发展需求，制定合理的绩效指标，对员工进行定期的绩效评估和考核，为员工提供明确的晋升渠道和发展机会。
5. 管理薪酬和福利体系人事科长负责制定和管理事业单位的薪酬和福利制度。
要根据单位经济状况和员工贡献，确定合理的薪酬水平和福利待遇，确保员工的收入能够与其工作贡献相匹配，并提供良好的福利保障。
6. 处理员工关系和劳动纠纷作为人事科长，需要处理员工关系和劳动纠纷。
要积极主动地与员工沟通和交流，及时解决员工的问题和困扰，保持良好的企业文化和劳动关系，为员工提供和谐的工作环境。
7. 组织人力资源信息管理人事科长负责组织人力资源信息的管理工作，包括员工档案的建立和维护、人事合同的管理、员工信息的更新等。
要保证员工信息的安全性和保密性，为单位提供准确、完整的人力资源数据支持。
8. 监督落实国家人事政策和法规人事科长需要密切关注国家人事政策和法规的变化，及时研究和理解相关政策和法规对事业单位的影响。
人事科科长职责范围
人事科科长职责范围人事科科长的职责范围包括但不限于以下几个方面：1. 制定和完善人力资源管理政策和流程：负责制定和完善公司的人力资源管理政策、流程和相关文件，确保其符合法律法规和公司的战略发展需要。
2. 人力资源规划和组织架构设计：根据公司的战略目标和业务需求，进行人力资源规划，确定适当的组织架构和岗位设置，并协助部门经理进行人员招聘和调整。
3. 招聘和人才培养：负责公司人员招聘、筛选和录用工作，建立和维护人才库，开展员工的专业培训和职业发展规划，提高员工的工作能力和绩效水平。
4. 绩效管理和激励机制：制定和实施绩效管理制度，评估和考核员工的绩效，提出激励方案和薪酬福利政策，确保员工得到公平、公正的待遇和激励。
5. 员工关系和员工福利管理：处理员工的工作纠纷和投诉，维护良好的员工关系，搭建沟通桥梁，实施员工福利计划，提高员工的满意度和忠诚度。
6. 员工培训和发展：根据公司的发展需要和员工的职业发展目标，制定和组织实施员工培训计划，提供专业技能培训和管理能力提升培训，提高员工的专业素质和职业发展前景。
7. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，保证人事档案的及时、准确和安全，提供各类人事管理数据和报表，给出人力资源决策的支持。
8. 法律法规和政策管理：了解和掌握相关的劳动法律、法规和政策，确保公司的人力资源管理符合法律法规要求，及时调整和完善公司的人力资源管理制度和政策。
9. 团队管理和发展：领导和管理人事科团队，提升团队的工作能力和执行力，建立高效的工作机制和团队合作氛围，促进人事科工作的持续改进和创新。
需要注意的是，不同公司和部门的具体情况可能会有所不同，人事科科长的职责范围也可能会有所差异。
上述仅为一般性的介绍，具体职责范围还需根据公司的实际情况进行具体界定。
人事科科长职责范围模版(二篇)
人事科科长职责范围模版人事科科长是负责人事管理工作的中层管理者，具体职责范围如下：1. 制定和实施人事管理政策和制度。
负责编制、修改和完善公司的人事管理制度和规章制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。
2. 协助公司领导层制定和实施人力资源发展战略。
根据公司的发展战略和人力资源需求，参与制定公司的人力资源发展规划和政策，并督促各部门按照规划和政策进行实施。
3. 负责员工招聘和选拔工作。
根据公司的岗位需求和人力资源规划，组织开展员工的招聘和选拔工作，制定招聘计划和流程，参与面试和评估，在保证招聘质量的同时，尽量降低招聘成本。
4. 负责员工培训和发展工作。
根据公司的发展需求和员工的职业发展需求，制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，促进员工的综合素质提升和职业能力发展。
5. 负责员工薪酬福利管理。
根据公司的薪酬福利政策和预算，制定和执行员工薪酬和福利的管理办法，确保合理分配和公平公正，并与财务部门进行协调，确保薪酬发放的及时性和准确性。
6. 负责员工绩效管理和考核工作。
制定和实施员工绩效管理制度，确保绩效评价的公平公正，协助各部门制定绩效目标和考核指标，跟踪和评估员工的绩效表现，提出合理的奖惩措施，激励员工积极工作。
7. 负责人事档案和人事信息管理工作。
组织建立和管理员工的人事档案和人事信息系统，确保人事信息的安全和保密，及时更新和维护人事档案，为公司其他部门提供必要的人事信息。
8. 解决员工的劳动关系问题。
处理员工的劳动纠纷，协助处理各类人事问题和突发事件，保护员工的合法权益，维护良好的劳动关系和和谐的工作氛围。
9. 参与人力资源项目和变革管理工作。
根据公司的发展需要，参与相关的人力资源项目和变革管理工作，提出合理的建议和措施，确保项目按时完成和达到预期目标。
10. 组织开展员工关系活动。
策划和组织各种员工关系活动，如员工培训、员工旅游、员工庆典等，增进员工之间的交流和凝聚力，激发员工的工作热情和归属感。
人事教育科科长岗位职责(交通局)
人事教育科科长岗位职责(交通局)人事教育科科长是交通局内负责人事教育工作的主要负责人，其主要职责是组织、协调和推动交通局内的人事教育工作，为全体员工提供必要的培训和提升机会，提高员工的综合素质和业务能力。
一、制定年度人事教育计划作为人事教育科科长，首先需要制定年度人事教育计划，包括确定培训内容、培训方式、培训时间等，以满足交通局内不同部门和岗位的培训需求。
同时，需要对现有培训资源进行调研和评估，确定内外部培训机构、专家及其培训课程，并参与培训资源的谈判和合同签订。
二、组织实施各类培训活动人事教育科科长需要组织实施各类培训活动，包括员工岗前培训、基础知识培训、专业技能培训和领导力培训等。
在具体操作过程中，科长需要指定具体的培训对象、编制培训大纲、制定培训计划、组织培训教材的编写和培训讲师的选拔等，确保培训活动的顺利进行。
三、建立员工培训档案管理系统为了有效管理员工的培训信息和成果，科长需要建立员工培训档案管理系统。
这包括建立员工档案数据库、记录员工的培训历史和成绩、评估培训效果等。
同时，科长还需要定期对员工进行培训需求调查，根据需求调整培训计划，确保培训工作与员工的实际需求相匹配。
四、推进综合素质提升项目科长需要策划和推进交通局的综合素质提升项目，帮助员工提升综合能力和职业素养。
这包括组织各项素质培训课程、开展综合素质评估、制定综合素质提升计划等。
科长需要与相关部门紧密合作，确保综合素质提升项目的有效实施。
五、参与人才引进和选拔工作作为人事教育科科长，需要参与人才引进和选拔工作。
科长需要与人事招聘科共同制定人才引进计划、拟定招聘标准和程序，参与面试和选拔工作。
科长还需要协助人事招聘科进行新员工入职培训，并根据新员工的工作表现进行后续的培训和发展规划。
六、制定人才培养和绩效管理政策科长需要制定人才培养和绩效管理政策，包括制定员工培养计划、评估岗位绩效、制定薪酬激励政策等。
科长需要根据部门和个人的需求，制定相应的培训计划和绩效管理措施，提高员工的工作效能和自我发展能力。
人事科长岗位安全职责（4篇）
人事科长岗位安全职责人事科长作为一个组织中的管理者，承担着重要的安全职责，不仅要确保员工的人身安全和工作环境的安全，还要负责制定和执行相关的安全制度和政策。
在本文中，将从以下几个方面详细介绍人事科长的安全职责。
1. 员工人身安全保障作为人事科长，首要的安全职责之一就是保障员工的人身安全。
这包括但不限于以下几个方面：(1) 制定并执行员工安全培训计划，帮助员工掌握基本的安全知识和操作技能；(2) 定期组织员工安全演习，提高员工的安全应急处理能力；(3) 建立健全的职业危害防控制度，对可能存在的职业危害进行评估和控制；(4) 建立员工意外伤害保险制度，合理分担员工意外伤害风险；(5) 建立员工健康档案，并定期进行身体检查，及时发现人身安全隐患。
2. 工作环境安全管理人事科长还需要负责制定和管理工作环境的安全制度和政策。
这包括但不限于以下几个方面：(1) 对工作场所进行安全检查，确保工作环境符合相关的安全标准；(2) 确保工作场所消防设施的完好和安全操作规程的制定；(3) 对工作场所进行定期的安全隐患排查和整改；(4) 负责工作场所的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能；(5) 协调和配合相关部门进行工作环境的安全评估和监测。
3. 安全制度与政策制定与执行人事科长还需要制定和执行相关的安全制度和政策，确保组织的安全工作能够得到有效的监管和控制。
这包括但不限于以下几个方面：(1) 制定员工安全责任制度和安全规章制度，明确各级员工安全责任和义务；(2) 确定员工安全管理目标和指标，并进行定期的安全绩效评估和检查；(3) 建立并维护相关的安全档案和记录，及时更新并提供给相关部门；(4) 对员工在工作中存在的安全隐患进行及时的报告和处理，确保安全问题得到有效解决；(5) 协调和配合相关部门进行安全事故的调查和处理，确保事故的追责和问题的整改。
4. 危机应急管理作为人事科长，还需要具备危机应急管理的能力。
这包括但不限于以下几个方面：(1) 制定并负责组织危机管理的应急预案和处置方案，确保员工在危急情况下的安全；(2) 建立应急通讯和报警机制，确保信息的及时传递和有效处理；(3) 协调和配合相关部门进行危机的处置和善后工作，确保组织的损失和影响最小化。
事业单位人事科长职责范本
事业单位人事科长职责范本事业单位人事科长是负责管理和组织人事工作的主要负责人，其职责涵盖了人力资源管理的方方面面。
以下是事业单位人事科长的主要职责：1. 制定和完善人事管理制度：人事科长负责制定和完善单位的人事管理制度和规章制度，包括招聘、录用、职称任职、岗位晋升、工资福利、考核评价等方面的制度，确保人事管理工作符合相关法律法规和单位的实际情况。
2. 总体招聘计划的制定与实施：根据单位的发展需求，人事科长负责制定招聘计划，确定招聘的岗位、人数、条件等，并负责组织实施招聘工作，确保人员需求的及时满足。
3. 人力资源规划与预测：人事科长负责对单位的人力资源进行规划和预测，包括人员结构、岗位数量、人才缺口等方面，为单位的人员需求提供科学依据。
4. 岗位设定与编制管理：人事科长负责岗位的设置与编制管理工作，包括确定岗位职责、岗位数量等，通过编制管理的方式来规范和控制单位的人员编制。
5. 人员招聘与录用：人事科长负责组织实施人员招聘和录用工作，包括编制招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔和录用等环节，并确保招聘录用的程序公开、公正和透明。
6. 人员培训与发展：人事科长负责制定和实施单位的人员培训和发展计划，包括确定培训需求、组织培训机构、安排培训内容和时间等，以提高人员的专业素质和综合能力。
7. 岗位晋升与职称评定：人事科长负责制定岗位晋升和职称评定的程序和标准，并组织实施晋升和评定工作，保证晋升和评定的公平、公正和合理。
8. 工资福利管理：人事科长负责制定和管理单位的工资福利制度，包括确定薪资水平、绩效考核、奖惩机制、社会保险和福利等，以确保员工的收入和福利待遇合理和透明。
9. 绩效考核和奖惩管理：人事科长负责制定和实施单位的绩效考核制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩管理，以激励员工的工作动力和积极性。
10. 劳动关系管理：人事科长负责处理和协调劳动关系，包括与工会的关系和与员工的沟通、协商等，确保劳动关系的和谐稳定。
人事科科长职责范围范文（二篇）
人事科科长职责范围范文人事科科长是一个重要的职位，负责管理和指导人事科的工作。
在这个职位上，人事科科长需要承担多个职责和责任，以确保人事科的工作顺利进行。
下面是人事科科长的职责范围的详细描述。
1. 制定人事政策和管理规定：人事科科长需要根据公司的发展战略和目标，研究制定人事政策和管理规定，确保其与公司的战略一致。
人事政策和管理规定应该包括员工招聘、员工福利、绩效评估、员工培训等方面的内容，以促进企业的人力资源管理。
2. 组织人员招聘和选拔：人事科科长需要负责组织和协调公司的人员招聘和选拔工作。
他需要制定招聘计划、确定招聘渠道、发布招聘信息，并参与面试和选拔工作。
此外，他还需要评估招聘流程和效果，及时调整招聘策略，确保招聘到合适的人才。
3. 管理员工薪酬和福利：人事科科长需要管理公司的薪酬和福利体系，确保员工的薪酬和福利合理和公平。
他需要评估市场薪酬水平、制定薪酬调整方案，并处理员工的薪酬问题和福利待遇。
此外，他还需要关注员工的工作满意度和离职率等指标，及时采取相应的措施，提高员工的福利和满意度。
4. 实施绩效管理制度：人事科科长需要制定和实施公司的绩效管理制度，确保员工的工作质量和绩效得到评估和激励。
他需要确定绩效评估的指标和标准，设定绩效考核周期，并协调各部门进行绩效评估。
此外，他还需要反馈绩效评估结果，组织培训和辅导，帮助员工改善工作表现和提高绩效。
5. 管理员工培训和发展：人事科科长需要制定和实施员工培训和发展计划，提高员工的工作能力和职业素质。
他需要根据公司的发展需求和员工的发展需求，确定培训内容、培训方式和培训计划，并组织培训活动。
此外，他还需要评估培训效果，进行培训成本控制，确保培训的有效性和经济性。
6. 处理员工关系和纠纷：人事科科长需要处理员工关系和纠纷，维护良好的工作环境和和谐的劳动关系。
他需要制定企业内部的员工沟通和协调机制，解决员工的问题和纠纷。
此外，他还需要进行员工满意度调查、员工意见收集和反馈，改善员工的工作环境和福利待遇。
人事科长的职责有哪些
人事科长的职责有哪些推荐文章人事主管工作职责怎么写（10篇）热度：人事主管岗位工作职责10篇热度：人事主管岗位的职责10篇热度：人事主管培训职责10篇热度：人事主管的主要职责10篇热度：人事科长需要组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;以下是小编精心收集整理的人事科长的职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事科长的职责11、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;4、完成领导交办的其他工作。
人事科长的职责21、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作人事科长的职责31、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导4、完成领导交办的其他工作任务人事科长的职责41. 负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;4. 规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;5. 定期更新、维护和优化招聘信息;6. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;8、完成上级领导交办的其他事宜。
人事科长的职责有哪些
人事科长的职责有哪些人事科长需要组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;以下是小编精心收集整理的人事科长的职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事科长的职责11、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;4、完成领导交办的其他工作。
人事科长的职责21、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作人事科长的职责31、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导4、完成领导交办的其他工作任务人事科长的职责41. 负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;4. 规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;5. 定期更新、维护和优化招聘信息;6. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;8、完成上级领导交办的其他事宜。
事业单位人事科长职责
事业单位人事科长职责
事业单位人事科长的职责包括：
1. 负责制定和实施人事管理制度、规章和政策，确保人事工作符合相关法律法规和政策要求；
2. 组织人事计划的制定和实施，包括编制用人计划、人员招聘、选拔、考核、任免等工作；
3. 负责人事档案管理，包括建立和维护个人档案、工作档案、培训档案等；
4. 组织和实施人员培训和继续教育工作，提高员工的综合素质和工作能力；
5. 负责制定和实施薪酬福利制度，以及绩效考核和奖惩制度，保障员工的权益，并激励员工积极工作；
6. 制定和实施劳动关系管理制度，维护员工的合法权益，处理劳动争议和纠纷；
7. 参与组织和实施人员结构调整、岗位设置和人员流动等工作，优化人力资源配置；
8. 协助上级领导处理重大人事事务，包括人员调整、招聘、晋升与解聘等；
9. 落实安全生产管理要求，保障员工的安全和健康；
10. 开展员工关系建设工作，保持良好的组织氛围和团队合作精神；
11. 不断提升自身素质，关注人事管理的新理论、新方法和新技术，提高人事管理水平。
人事教育科岗位职责
人事教育科岗位职责
______年______月______日
____________________部门人事教育科岗位职责源自（一）人事教育科科长岗位职责
1、严格按照有关文件规定制定全校各类人员的编制和人员计划，办理人事调配手续。2、认真贯彻执行国家劳动工资政策，编制劳动工资计划，审查加班加点工资。3、严格按照有关文件规定办理教职工退休、退职手续，严格执行国家养老保险制度。4、按照有关文件规定实事求是的搞好专业技术评聘及工人考工定级工作。5、加强职工考勤管理，严格学校的作息时间制度，切实加强职工年终考核工作，会同有关部门做好教职工的奖惩。6、协调本科室各项工作，对人事教育科人员的工作进行检查、指导。7、制定教职工进修制度，组织教师进修学习。8、认真接待有关人事、工资方面的来访。9、完成校领导交办的其他工作。（二）人事教育科干事岗位职责1、在科长的领导下认真执行国家人事管理及劳动工资政策，制定劳动人事及工资计划。2、掌握全校教职工的标准工资、津贴、工资总额奖金和福利补助费的支付，审查加班加点工资。3、认真准确的填报劳动工资、人事、统计报表并督促各科室填写各类统计台帐。4、认真管理使用人事档案，严格执行档案管理使用制度，严守档案保密制度。5、办理教职工因工伤残、死亡和病故丧葬费及遗属生活待遇手续。6、负责教职工考勤管理。7、完成科长交办的其他工作。三、人事教育科主要工作制度（一）人事管理制度1、认真执行国家人事管理制度及有关文件精神。严格遵守学校的各项规章制度。2、选拔任用干部必须充分走群众路线，坚持"公正公开，任人为贤"的原则，严格考察，按规定程序办事。3、录用干部必须坚持干部标准，结合学校的实际情况、根据工作需要，通过正常手续，择优录用。4、招收新工人必须经过就业前培训，并且具备高中以上（含职业高中）文化程度，经德、智、体等方面的全面考核，择优录用，实行全民合同制。5、因工作需要从外单位调入干部(包括教师)和工人，须经过校务会初步筛选确定后人事教育科即可进行考察了解。最后共同提出采用与否的意见，提交校务会集体同意后，报请上级部门批准。6、调出干部和工人，由本人提出申请，本科室领导同意报人事教育科，由人事教育科提交校务会讨论决定，同时报厅人事教育处备案。7、校内职工岗位调整，由人事教育科与有关处室协商后提出意见，报校务会讨论决定。8、从外市调入干部和工人，要严格控制，除教学人员外一般不从外地调入。（二）人事档案管理使用制度1、人事档案必须由人事教育科指派专人管理使用。2、人事档案管理人员在人事档案管理与使用过程中必须遵循"认真细致，严格保密"的原则。3、人事档案管理人员要将应归档材料每月归档一次、每半年整理装订一次。4、认真执行档案查阅制度，人事档案原则上不借出、如果有特殊情况必须借出，应由校长批准后方可。5、查阅人事档案必须由人事教育科同意、主管校长批准方可查阅。6、阅档人员查阅档案时不准圈划、涂改、折叠、勾抹、撕页和污染档案。7、人事档案管理人员必须对人事档案的查阅、使用情况进行严格登记管理。8、人事档案管理人员必须了解所藏档案的详细情况，并及时建立目录索引以便查阅。（三）教育培训管理暂行办法第一章 总则第1条 为加强学校教育和培训工作， 全校教师的整体素质，保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应学校飞速发展对人才的需求，特制定本暂行办法。第2条 继续教育、进修培训的对象：全校在编和聘用制教师，重点是具有高、中级专业技术职务的中青年业务骨干和学科带头人以及高、中级管理干部。第3条 继续教育、进修培训的任务：是使受教育者的知识及技能不断得到更新、补充和扩展，完善知识结构，提高业务、管理水平、创新能力及综合素质。第4条 继续教育、进修培训的内容：面向经济社会和现代科学技术的发展需要，密切结合学校知识创新重大目标，学习内容应强调专业性、实用性和超前性，使各类人员学习和掌握相关的新理论、新技术、新方法、新信息。第5条 继续教育、进修培训以在职学习为主，同时保证必要的脱产进修时间。采取学历学位教育、专业技能培训、 短期培训、进修、讲座等多种方式进行。第二章 继续教育分类、费用第6条 学校鼓励和支持本科学历的教师在职攻读硕士学位，在校内任课安排和学习时间上给予一定的照顾。获得学位后学校将承担一定费用。第7条 学校鼓励具有大专以下学历人员在职进修与本岗位工作相关专业的本科学历。原则上进修本科及以下（含本科）学历教育不报销学费。第8条 学校鼓励各教研室举办专业技术讲座，及时了解科技前沿的发展态势。视讲座的规模和影响范围，学校将给予资助。第三章 申报、审批与执行第9条 各部门按要求负责申报当年度各类教育培训计划，人事科负责预审汇总，报校长批准，制定学校年度培训计划。 第10条 列入学校培训计划的继续教育与培训项目，培训结束后报人事科备案。有关培训记录和总结报告交人事科存档。第四章 考核与奖惩第11条 实行继续教育登记制度， 凡经登记结果将作为个人年终考核、岗位聘任的重要依据。第12条 各类人员在申请继续教育与培训时，要以有利于本职工作的开展和单位发展的需要为导向，积极参加各类教育培训，主动接受教育培训的检查和考核。第13条 各单位应主动安排职工进行继续教育和培训，并安排好工作时间，鼓励职工参加各类教育培训。第14条 在学习期间（国外留学另文规定），享受国家、本单位规定的工资、福利待遇；接受继续教育、进修培训后，有义务回本单位服务。第五章 附则第15条 本暂行办法由人力资源处负责解释，自文件下发之日起执行。
人事科长岗位职责
人事科长岗位职责人事科长是企业人力资源管理中的核心人物，他/她负责帮助公司高层订立并实施人力资源计划、策略和政策，确保企业顺当进行。
此外，人事科长还负责聘请、培训、绩效管理、工资福利以及员工跟踪管理等等。
以下内容将更加认真地描述人事科长岗位职责。
一、人力资源计划1.帮助公司高层订立人力资源计划。
人事科长与其他部门负责人合作，了解公司各部门的项目进展，资源需求和人员构成，供给人力资源的建议和支持，并订立将来聘请、培训和进展计划。
2.设计和实施企业的人力资源战略。
人事科长需要深入了解公司的战略进展计划，依据公司需要订立有关员工调整、激励措施、福利制度、绩效管理方案等内容，促进企业人力资源库的有效管理。
二、聘请与人才管理1.聘请。
人事科长负责订立聘请策略和聘请计划，管理全部职位的空缺情况，并与聘请广告、聘用流程、面试过程和酬劳谈判等相关人员协作，确保能够引进最优秀的人才。
2.人才管理。
人事科长需要对员工进行塑造和培育，以加强其各项技能和素养。
在员工履行专业职责的同时，也需要关注他们的职业进展，帮助员工探究工作机会和提升方式。
此外，人事科长还要妥当处理员工离职问题，确保离职流程顺畅，同时也关注员工反馈看法，不断优化企业人才进展计划。
三、绩效管理1.设定有效的目标。
人事科长需要学会与其他部门共同确定具有挑战性的目标，为绩效管理奠定基础。
2.评估员工绩效。
人事科长需要订立评估标准，建立一套评估程序来衡量员工在公司岗位中的表现以及反映他们的工作成效。
人事科长需要对评估情况进行分析，订立相应的嘉奖或惩罚措施，激励和促进员工对工作的积极投入。
四、培训与进展1.培训。
建立员工培训机制，人事科长负责与其他部门共同设计和实施培训计划，为员工供给更好的职业进展、提升技能的机会，并且通过评估员工的技能和学问水平，持续提高员工素养。
2.进展。
人事科长需要帮助员工规划其职业进展，并订立计划帮忙员工实现进展成长的目标。
同时，需要持续推动公司内深化培训和连续教育的机制，提高员工相关职业技能，不断吸引和留住人才。
人事教育科岗位职责
____________________部门
人事教育科岗位职责
（一）人事教育科科长岗位职责
1、严格按照有关文件规定制定全校各类人员的编制和人员计划，办理人事调配手续。2、认真贯彻执行国家劳动工资政策，编制劳动工资计划，审查加班加点工资。3、严格按照有关文件规定办理教职工退休、退职手续，严格执行国家养老保险制度。4、按照有关文件规定实事求是的搞好专业技术评聘及工人考工定级工作。5、加强职工考勤管理，严格学校的作息时间制度，切实加强职工年终考核工作，会同有关部门做好教职工的奖惩。6、协调本科室各项工作，对人事教育科人员的工作进行检查、指导。7、制定教职工进修制度，组织教师进修学习。8、认真接待有关人事、工资方面的来访。9、完成校领导交办的其他工作。（二）人事教育科干事岗位职责1、在科长的领导下认真执行国家人事管理及劳动工资政策，制定劳动人事及工资计划。2、掌握全校教职工的标准工资、津贴、工资总额奖金和福利补助费的支付，审查加班加点工资。3、认真准确的填报劳动工资、人事、统计报表并督促各科室填写各类统计台帐。4、认真管理使用人事档案，严格执行档案管理使用制度，严守档案保密制度。5、办理教职工因工伤残、死亡和病故丧葬费及遗属生活待遇手续。6、负责教职工考勤管理。7、完成科长交办的其他工作。三、人事教育科主要工作制度（一）人事管理制度1、认真执行国家人事管理制度及有关文件精神。严格遵守学校的各项规章制度。2、选拔任用干部必须充分走群众路线，坚持"公正公开，任人为贤"的原则，严格考察，按规定程序办事。3、录用干部必须坚持干部标准，结合学校的实际情况、根据工作需要，通过正常手续，择优录用。4、招收新工人必须经过就业前培训，并且具备高中以上（含职业高中）文化程度，经德、智、体等方面的全面考核，择优录用，实行全民合同制。5、因工作需要从外单位调入干部(包括教师)和工人，须经过校务会初步筛选确定后人事教育科即可进行考察了解。最后共同提出采用与否的意见，提交校务会集体同意后，报请上级部门批准。6、调出干部和工人，由本人提出申请，本科室领导同意报人事教育科，由人事教育科提交校务会讨论决定，同时报厅人事教育处备案。7、校内职工岗位调整，由人事教育科与有关处室协商后提出意见，报校务会讨论决定。8、从外市调入干部和工人，要严格控制，除教学人员外一般不从外地调入。（二）人事档案管理使用制度1、人事档案必须由人事教育科指派专人管理使用。2、人事档案管理人员在人事档案管理与使用过程中必须遵循"认真细致，严格保密"的原则。3、人事档案管理人员要将应归档材料每月归档一次、每半年整理装订一次。4、认真执行档案查阅制度，人事档案原则上不借出、如果有特殊情况必须借出，应由校长批准后方可。5、查阅人事档案必须由人事教育科同意、主管校长批准方可查阅。6、阅档人员查阅档案时不准圈划、涂改、折叠、勾抹、撕页和污染档案。7、人事档案管理人员必须对人事档案的查阅、使用情况进行严格登记管理。8、人事档案管理人员必须了解所藏档案的详细情况，并及时建立目录索引以便查阅。（三）教育培训管理暂行办法第一章 总则第1条 为加强学校教育和培训工作， 全校教师的整体素质，保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应学校飞速发展对人才的需求，特制定本暂行办法。第2条 继续教育、进修培训的对象：全校在编和聘用制教师，重点是具有高、中级专业技术职务的中青年业务骨干和学科带头人以及高、中级管理干部。第3条 继续教育、进修培训的任务：是使受教育者的知识及技能不断得到更新、补充和扩展，完善知识结构，提高业务、管理水平、创新能力及综合素质。第4条 继续教育、进修培训的内容：面向经济社会和现代科学技术的发展需要，密切结合学校知识创新重大目标，学习内容应强调专业性、实用性和超前性，使各类人员学习和掌握相关的新理论、新技术、新方法、新信息。第5条 继续教育、进修培训以在职学习为主，同时保证必要的脱产进修时间。采取学历学位教育、专业技能培训、 短期培训、进修、讲座等多种方式进行。第二章 继续教育分类、费用第6条 学校鼓励和支持本科学历的教师在职攻读硕士学位，在校内任课安排和学习时间上给予一定的照顾。获得学位后学校将承担一定费用。第7条 学校鼓励具有大专以下学历人员在职进修与本岗位工作相关专业的本科学历。原则上进修本科及以下（含本科）学历教育不报销学费。第8条 学校鼓励各教研室举办专业技术讲座，及时了解科技前沿的发展态势。视讲座的规模和影响范围，学校将给予资助。第三章 申报、审批与执行第9条 各部门按要求负责申报当年度各类教育培训计划，人事科负责预审汇总，报校长批准，制定学校年度培训计划。 第10条 列入学校培训计划的继续教育与培训项目，培训结束后报人事科备案。有关培训记录和总结报告交人事科存档。第四章 考核与奖惩第11条 实行继续教育登记制度， 凡经登记结果将作为个人年终考核、岗位聘任的重要依据。第12条 各类人员在申请继续教育与培训时，要以有利于本职工作的开展和单位发展的需要为导向，积极参加各类教育培训，主动接受教育培训的检查和考核。第13条 各单位应主动安排职工进行继续教育和培训，并安排好工作时间，鼓励职工参加各类教育培训。第14条 在学习期间（国外留学另文规定），享受国家、本单位规定的工资、福利待遇；接受继续教育、进修培训后，有义务回本单位服务。第五章 附则第15条 本暂行办法由人力资源处负责解释，自文件下发之日起执行。
事业单位人事科长职责范文
事业单位人事科长职责范文职责范文:事业单位人事科长的职责主要涵盖人事管理和组织发展两个方面。
以下是关于事业单位人事科长职责的详细叙述：一、人事管理职责：1. 制定和执行人事管理政策：事业单位人事科长需要负责制定和执行人事管理政策，通过制定合理的人事政策和规章制度，确保人事管理工作的规范性和有效性。
2. 招聘与选拔：根据单位的人员需求和要求，人事科长需要制定招聘和选拔的方案，并负责组织和实施招聘工作。
他们需要根据招聘要求，甄选合适的人才，并组织面试和评估流程，以保证选聘到具备专业素质和适应力强的人员。
3. 培训与发展：人事科长需要负责制定培训计划，包括新员工培训、岗位培训和继续教育培训等。
他们需要根据员工的工作需求和个人发展需求，制定培训计划，为员工提供有效的培训和发展机会。
4. 薪酬管理：人事科长需要负责制定薪酬管理政策，包括薪资制度、薪酬福利和绩效考核等。
他们需要根据公司的发展和经济状况，制定合理的薪酬政策，确保员工的薪酬福利合理、公平、激励性。
5. 绩效管理：人事科长需要负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作绩效得到正确评价和反馈。
他们需要制定绩效评估标准，并进行考核和审定，为员工提供发展和激励的机会。
6. 劳动关系管理：人事科长需要负责维护良好的劳动关系，包括与工会的关系、劳动合同和劳动纠纷等。
他们需要确保员工的合法权益，解决和预防劳动纠纷，维持和谐稳定的劳动关系。
二、组织发展职责：1. 战略人力资源规划：人事科长需要负责与单位的高层管理层合作，制定和执行战略人力资源规划，从长远发展的角度考虑人力资源需求和配置问题，为单位的组织发展提供支持。
2. 组织设计与变革：人事科长需要参与和指导单位的组织设计和变革工作。
他们需要根据业务需求和市场变化，进行组织结构调整和流程优化，确保单位的运营和管理效率。
3. 岗位评价与薪酬体系建设：人事科长需要负责对岗位进行评价，明确各个岗位的职责、权责和福利待遇。
事业单位人事科长职责范文(三篇)
事业单位人事科长职责范文
1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3.负责主导统筹、执行人力资源规划、人力资源招聘与配置工作;
4.根据公司的实际情况制定适合的薪酬策略、绩效考核体系、以及激励方法，并推动落地;
5.负责部门日常管理事宜，如：员工培训、员工关系、薪酬绩效、企业团建及企业文化活动等工作;
6.定期进行人力资源数据分析，能使用PDCA等相关工具，对公司的人力体系不断持续改善;
7.其他相关工作、上级交办事项。
事业单位人事科长职责范文（二）
1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;
2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;
3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;
4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;
5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;
6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;
7、完成领导交办的其它工作。
事业单位人事科长职责范文（三）
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、办理入职、离职以及调动等手续，建立、维护人事档案，签订劳动合同;
4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、处理员工关系，办理员工社保及其他福利手续;
6、发现问题,及时上报,并协助解决。
事业单位人事科长职责模版(2篇)
事业单位人事科长职责模版事业单位人事科长是人事部门的负责人，担负着监督和管理单位人事工作的重要职责。
下面是一个事业单位人事科长职责模板，包括职责范围、主要职责和具体工作内容。
一、职责范围：1. 负责制定人事管理制度、规章制度和相关政策文件，确保人事管理工作符合法律法规和单位的需要。
2. 监督、指导和协调全单位的人事管理工作，提出人事管理的改进和协调意见。
3. 组织编制和调整事业单位的人员编制，合理配置单位人力资源。
4. 负责人员招聘、选拔、录用工作，确保招聘公平、公正。
5. 负责建立和完善单位人事档案管理制度，保证档案的安全、完整和保密。
6. 组织实施人员培训和职称评聘工作，提高人员的专业能力和综合素质。
7. 监督人员考勤和工资福利发放工作，确保工资发放的准确和及时。
8. 负责处理人事纠纷和劳动争议，维护单位和员工的合法权益。
二、主要职责：1. 确保人事管理工作符合法律法规和单位的需要，及时修订和制定人事管理制度、规章制度和相关政策文件，确保其有效实施。
2. 组织编制和调整事业单位的人员编制，合理配置单位人力资源，确保人员配备的合理性和充实度。
3. 组织实施人员招聘、选拔和录用工作，确保招聘职位的合理性和招聘工作的公正性。
4. 建立和完善单位人事档案管理制度，负责档案的建立、整理、归档和保密工作，并及时提供有关人事信息。
5. 组织实施人员培训和职称评聘工作，提高人员的专业能力和综合素质，为单位的发展提供人才保障。
6. 监督人员考勤和工资福利发放工作，确保工资的准确和及时发放，保证员工的合法权益。
7. 组织处理人事纠纷和劳动争议，维护单位和员工的合法权益，确保人员关系的和谐稳定。
三、具体工作内容：1. 研究制定人事管理制度、规章制度和相关政策文件，确保人事管理工作的规范性和科学性。
2. 组织编制和调整人员编制计划，合理配置单位人力资源，制定人事用工计划。
3. 组织实施人员招聘、选拔和录用工作，制定并组织执行各项招聘评审程序，确保招聘公正、公平。
人事教育科科长岗位职责
人事教育科科长岗位职责第一篇：人事教育科科长岗位职责人事教育科科长岗位职责1、主持本部门全面工作并负领导责任。
2、负责年度思想政治工作意见的审核和各项群众性精神文明创建活动的审核。
3、负责全系统干部的考察、任免等工作。
4、负责党组会议的落实工作。
5、负责公务员接收、转正、退休、辞职、辞退工作。
6、负责工作人员请销假的具体组织实施工作。
7、负责落实综合管理考评工作。
8、负责培训计划的制订、实施。
9、负责本部门工作的计划和总结。
10、定期向领导和上级机关报告工作情况。
11、完成领导交办的其他工作。
第二篇：人事教育科科长岗位职责(交通局)1.在局长和分管局长的领导下，负责人事教育科全面工作，研究制订本科室工作目标责任计划并负责组织实施。
2.负责局机关及局直单位人才资源的开发及配置工作，研究拟定全局人才选拔培养机制。
3.负责局机关及局直单位人事管理、劳动工资、职称聘评、社会保险及计划生育管理等工作。
4.负责组织干部的考核、任免工作。
5.负责局机关及局直单位职工教育、岗位培训工作。
6.负责局机关及局直单位的党务工作和全市交通行业的精神文明建设工作。
7.负责局机关及局直单位社会保险的管理及监督工作。
8.负责局机关及局直单位专业技术人员的管理及工人技术等级考核工作。
9.完成领导交办的其他工作。
第三篇：人事教育科科长岗位职责(信息产业局)1.负责全市食品药品监督管理系统机构编制和人事管理工作。
2.负责全市系统干部队伍建设及县局班子建设。
3.负责机关和直属单位的党群和离退休人员服务工作。
4.负责全市食品药品监督管理队伍的教育培训、思想政治工作和精神文明建设。
5.负责协调局机关各科室培训工作。
6.完成局领导交办的其他工作任务。
，第四篇：人事科科长岗位职责1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。
2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。
人事科科长职责范围（精选5篇）
人事科科长职责范围（精选5篇）人事科科长职责范围篇11.能够独立开展招聘工作，擅长销售、客服岗位的人员招聘;2.能够策划组织培训或者员工活动，调动和活跃员工积极性，与各部门人员可以进行深入交流;3.领导安排的其他工作。
人事科科长职责范围篇21. 主要负责企业一线员工的招聘，经常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。
2. 根据招聘需求，搜寻、面试并向营运提供一线员工，确保离职人员的及时补充;3. 协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;4. 根据实际需求，支持或参与一线员工的进场项目;5. 在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行，以不断提升招聘工作的有效性6. 定期对招聘工作进行分析，提供全面准确的意见、建议.7. 有相关人事全模块经验，需思路清楚，吃苦耐劳、良好的沟通能力及团队精神。
人事科科长职责范围篇31、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划，开展招聘工作;2、协助上级起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责员工入离职等相关手续的办理，员工档案的管理，社保公积金的办理;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、协助上级完成公司培训体系的搭建，负责培训计划的编制、实施，培训效果的评估6、协助上级完成人才梯队建设。
人事科科长职责范围篇41.主要负责华南区人事团队管理统筹，包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;2. 依据总部招聘组分配的任务，完成区域的岗位招聘工作。
包括明确要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;3. 深入业务部门，了解部门的人力资源需求，定期访谈员工，定制业务部门的人力资源解决方案;4. 为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;5. 负责南区问题员工的解决处理，包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。
6. 负责团队成员工作指导和督促，确保工作正常运行人事科科长职责范围篇51、负责员工招聘、入离职手续办理等日常基础人事工作;2、负责新员工入职培训及试用期跟踪管理，协助组织各项培训工作;3、协助上级按公司各类开展人力资源相关工作。
人事科长岗位职责
人事科长岗位职责人事科长是公司人力资源管理部门的核心管理岗位，负责协调和管理全公司的人事工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面的工作。
以下是人事科长的岗位职责。
首先，人事科长应负责人员招聘和选拔工作。
他需要根据公司的发展战略和需求，制定并实施招聘计划，建立和维护招聘渠道，确保公司高质量、合适的人才储备。
他还需要设计和实施面试流程，提供面试培训和指导，确保招聘流程的公平性和有效性。
此外，人事科长还需要与各部门紧密合作，了解各部门的人员需求，为各部门提供人力资源支持和建议。
其次，人事科长还需要负责员工培训与发展工作。
他需要制定公司培训计划，包括新员工培训、职业发展培训和管理者培养计划等。
他需要与专业培训机构合作，组织各类培训活动，确保公司员工的专业技能和综合素质的提升。
同时，他还需要制定员工职业发展计划，为员工提供晋升和发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
另外，人事科长还需要负责公司的绩效管理工作。
他需要设计和实施绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的发展目标相一致。
他需要定期与部门负责人进行绩效评估，根据绩效评估结果，给予员工相应的奖励或处罚。
他还需要与各部门合作，为员工提供绩效改进和职业发展的指导和支持。
此外，人事科长还需要负责员工福利工作。
他需要了解员工的需求和期望，提供合理的薪酬和福利制度，并定期进行薪酬调研，确保公司的薪酬福利具有竞争力。
他还需要和保险公司、福利机构等进行合作，为员工提供全面的保险和福利服务。
同时，他还需要组织和策划员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
最后，作为人事科长，他还需要监督和管理人事信息系统的运行和维护。
他需要与技术部门合作，确保人事信息系统的稳定性和数据安全。
他还需要定期对人事数据进行分析和报告，为公司决策提供人力资源方面的支持和建议。
综上所述，人事科长是公司人力资源管理部门的重要职位，他负责协调和管理全公司的人事工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面的工作。
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人事教育科科长岗位职责
1、主持本部门全面工作并负领导责任。
2、负责年度思想政治工作意见的审核和各项群众性精神文明创建活动的审核。
3、负责全系统干部的考察、任免等工作。
4、负责党组会议的落实工作。
5、负责公务员接收、转正、退休、辞职、辞退工作。
6、负责工作人员请销假的具体组织实施工作。
7、负责落实综合管理考评工作。
8、负责培训计划的制订、实施。
9、负责本部门工作的计划和总结。
10、定期向领导和上级机关报告工作情况。
11、完成领导交办的其他工作。