劳动经济学 第二章 劳动需求分析
劳动经济学_02劳动需求
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二、影响劳动需求的因素
2. 技术的变化
我们常常用劳动和资本两种生产 要素的生产函数Q = F（L,K）来分析 技术对劳动需求的影响。 • 用技术系数来反映生产一单位产 品所需要的各种要素投入之间的配合 比例关系。技术系数可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。
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二、影响劳动需求的因素
3. 时间长短
•
18
二、影响劳动需求的因素
综上所述，影响 劳动需求的因素 有很多，如果把影响劳动需求的各种 因素作为自变量，把劳动需求作为因 变量，则可以用函数关系揭示劳动需 求与影响因素之间的关系，这个函数 称为劳动（力）需求函数。 D = f（X1，X2，X3，‥‥‥Xn）
19
劳动需求的表达方式
•
• • • • •
• 1. 卖方垄断企业使用劳动要素的 原则 • 由于卖方垄断企业使用劳动的边 际收益为要素的边际收益产品，使用 要素的边际成本为要素价格，故卖方 垄断企业使用劳动要素的原则可用公 式表示为： • MRP = W 或 MR ·MP = W
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一、卖方垄断企业的劳动需求分析 2. 卖方垄断企业的劳动需求曲线
42
第三节
•
劳动需求弹性
一、劳动需求弹性的含义
弹性这个概念可以用来表示因变 量对自变量的反应的敏感程度。
• 弹性系数 = 因变量的变动比例/自变量的变动比例
• 假定两个经济变量之间的函数关系为 • Y = f （X），则弹性系数的计算公式为： • △Y/Y △Y/△X • e = ——— = ——— • △X/X X/Y
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一、劳动需求弹性的含义
• 劳动需求弹性（labor demand elasticity），全称为劳动力需求的工 资弹性，是劳动经济学中一个十分重 要的概念。从一般意义上理解，劳动 需求的工资弹性是指工资率变化一个 单位劳动需求量的变化程度，即当工 资率变化一个百分率所引起的劳动需 求变化的百分率的比值。
劳动经济学 课后答案
第一章导言名词解释劳动——有劳动能力和劳动经验的人在生产过程中有目的的支出劳动力的活动劳动力——在早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人”或产业工人，马克思理论把劳动力看作可变资本，知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用劳动市场——劳动力供求的市场劳动经济学——劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。
人口经济学——人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题、人口自然增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务人力资源管理——对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
实证经济学——两个假设前提：稀缺性；理性在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的规范经济学——用互惠原则去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择应该是什么的问题简答题1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。
第一，在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。
第二，劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三，劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。
2、举例说明运用规范经济学或者实证经济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题的价值。
实证经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的一种理论。
它建立在两个假说之上，即稀缺性和人是有理性的。
从稀缺性方面来讲，正是由于稀缺性的存在，才产生了经济学上的“机会成本”概念。
它隐含的一个重要命题是人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本特别是机会成本问题。
所以，劳动力资源也是稀缺的。
而这种稀缺的程度可以通过劳动力的价格---工资反映出来。
比如，每年应届大学生的求职，在多种职业只能有一种选择，而用人单位也只能在李四或者是王五之间做出唯一的聘用选择。
劳动经济学第2章 劳动供给分析
二、影响个体劳动供给的相关因素
（一）工作时数与非劳动收入变化
非劳动收入的变化对劳动时数的影响：当其他条件不 变，收入上升，对闲暇的需求也上升。
收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变 动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如 果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
工资对家庭所用时间和物品的影响：
高工资的人选择A点生产， 使用较少的时间和较多的物 品；低工资的人选择B点生 产，即使用较为时间密集的 技术生产家庭商品；高工资 能使人们接受更多的时间和 物品，因而高工资的人们会 进入一条更高的等产量曲线， 但仍使用更为物品密集的生 产技术，如在C点生产。
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（三）家庭生产的劳动供给曲线
l 工资率与工作时数的乘积等于工作收入。
l 工资率、工作时数和总收入之间的关系就是 所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资 率条件下，单个消费者所能够提供的收入和 工作时数的各种组合。
预算约束线的性质：
1、其斜率为负 2、斜率等于负的工资率 3、当工资率变化时，预算 线也将随之发生变化 4、当存在着非劳动收入时 ，预算线将沿着Y轴平行向 上移动
二、劳动力供给的测度
（一）劳动力参与率
概念：
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口规 模。反映劳动力市场活动水平的一项总指标。劳动力 参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄 人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。
公式：
劳动年龄人口的劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人 口╳100%
替代效应 = △H/△W > 0 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应 。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替 代效应与收入效应的相对强度或大小。
劳动经济学--劳动力需求分析68页PPT
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
•
7、心急吃不了热汤圆。
•
8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
•
9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
•
10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动经济学2
一、劳动需求弹性：1、弹性：表示两个经济变量变化的关系，包括需求弹性和供给弹性。
2、劳动需求弹性：是指劳动力市场上，劳动需求量变动对工资率变动的反应程度，即工资率的变化会对劳动需求量产生影响。
用E来表示劳动需求弹性，其曲线是一条向右下方倾斜的曲线。
E=0时，劳动需求弹性成为完全无弹性，工资率不论如何变化都不会对劳动需求量产生任何影响。
0＜E＜1时，弹性较小或无弹性。
，企业雇工数量对工资的升降速度变化不敏感。
E=1时，称为单位弹性，指劳动需求的百分比变动正好等于工资率变动的百分比。
E＞1时，劳动弹性需求较大，或劳动需求有弹性，意味着企业雇工数量对工资变动的敏感程度较高。
E无穷大，完全有弹性，其图形是一条水平线，是一个特例。
3、劳动需求工资弹性，指同质的劳动在工资率变动一定幅度时，将引起劳动需求量的变化幅度。
公式为E=△L%/△W%4、劳动需求的交叉工资弹性，指A类劳动需求量变动对B类劳动工资率变动的反应程度。
二、马歇尔的四大需求法则1、在生产函数上，若劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大，则劳动需求弹性越大。
2、若产品的需求弹性越大，则劳动需求弹性越大。
3、若其他生产要素供给弹性越大，则劳动需求弹性越大。
4、若劳动成本在生产总成本中所占的比重越大，则劳动需求弹性越大。
三、家庭生产函数家庭经济：是指以家庭内部消费为目的的家庭生产活动。
家庭生产函数：是可以同时说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构三个问题的函数。
四、劳动参与率1、劳动参与率是研究劳动就业状态的重要指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，一定范围内的人口可依若干标志分类，如人口、法定劳动年龄人口、不同年龄组人口、不同性别人口等。
计算公式非别为：总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%年龄（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/某年龄（性别）的总人口*100% 2、劳动参与率是测度和反映一个国家从事市场经济活动的人口参与市场劳动程度的指标，其本身并不是影响劳动人口参与劳动的因素，而是社会的，家庭的经济因素影响劳动力参与的选择和决策，再通过劳动力参与率的变化影响劳动供给。
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动经济学第二章
2.2.1完全竞争的基本假设
完全竞争 边际生产力递减规律 利润最大化目标 生产技术水平不变 劳动力同质假设
（1）完全竞争
产品市场完全竞争 劳动力市场完全竞争
（2）边际生产力递减规律
边际生产力含义 边际生产力递减规律 几个概念：
边际物质产品 边际收益产品 边际产品价值 平均产品产值
A
MPL APL
A’
B’
APL
C’
MPL
L
总产量是指在一定技术条件下，变动投入L与某 一固定量的资本K相结合所生产的最大产量。总 产量的变化过程：增加较快----减慢----停止---下降 总产量（TP）： TP = Q = f（L，K） 平均产量（AP）：APL=TP/L； APK=TP/K 边际产量（MP）： MPL=TP/L； MPK=TP/K MPL=dTP/dL； MPK=dTP/dK
需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求 需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹 需求曲线一般是向右下方倾斜的
劳动力需求曲线：
W
需求曲线说明了 在其它条件不变的情 况下，劳动力需求量 与工资率之间的反向 关系。
O
LD
工资率变化
假定资本、技术不变， 第一，较高的工资率意味着较高的成本，从 而导致产品价格的提高，产品价格的提高会 导致产品需求量的下降。需求量的下降最终 会导致劳动就业量的减少，这种劳动就业的 下降称为规模效应，即生产规模缩减对就业 的影响。 第二，工资率上升，企业就愿意用其它生产 要素来替代劳动，如使用更多的资本，这种 情况称为“替代效应”。
劳动需求分析
第二节 完全竞争下的企业劳动需求分析
2.1 完全竞争下的短期劳动需求 2.2 完全竞争下的长期劳动需求 2.3 长期与短期劳动需求曲线的互动
2.1 完全竞争下的短期劳动需求
1、完全竞争企业使用劳动要素的原则 （1）使用劳动要素的边际收益
R(Q) Q • P
Q Q(L)
R(L) Q(L) • P
利润最大化 就业 管理效用最大化 销售收入最大化 ……
1.2.4 社会制度安排对劳动需求的影响
在新制度经济学中制度被定义为“一系列被制 定出来的规则、守法程序和行为的道德伦理规 范，它旨在约束追求主体福利或效用最大化利 益的个人行为”。
正式制度与非正式制度
正式制度 就业制度 用人制度 工资制度 福利制度 非正式制度 社会意识形态 伦理道德 惯习
内容概要
本章中，我们首先从市场与非市场的角度，探 讨影响企业对劳动需求的各种因素；其次，考 察企业在完全竞争市场条件下的劳动需求行为； 第三，将完全竞争模型扩展到不完全竞争市场 结构下企业的劳动需求分析；第四，考察劳动 需求的弹性问题；最后，将劳动需求理论应用 于政策领域，考察劳动需求理论的实用性。
公式表示为： VMP＝W或MP·P ＝W
数学推导
(L) P • Q(L) WL
为了达到利润最大化，必须使下式成立：
d (L) P dQ(L) W 0
dL
dL
即 P dQ(L) W dL
上式即为 VMP W
2、完全竞争企业的劳动需求曲线
单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价 值曲线重合，并且向右下方倾斜。
生产函数在短期和长期可能是不同的， 不同的生产函数就会导致对劳动需求的 不同。
表2－1 资本和劳动调整的时间滞后
劳动经济学(2)概述
2
劳动力需求的主体
企业 最重要的劳动力需求主体，直接反映经济活动水平。 企业的劳动力需求是劳动力需求研究的主要内容。 政府 政府的劳动力需求则往往与政府的财政支出相关，是 一个政策性很强的变量。 从事自我雇佣工作的劳动者自身 自我雇佣的劳动力需求就是自身的劳动，其变化往往 表现为个人劳动时间的变化，而不是就业人数统计的 变化。
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长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用
长期劳动需求曲线比短期需求曲线具有更大的弹性，表现为前者较为平 坦，而后者更为陡峭。长期劳动需求曲线与许多短期需求曲线相交。
工资率 W1 W0
DS1
DS2 B A
DS3
D
W2
C
E DL
0
L0
劳动数量
图2－8长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线
6
边际产品价值曲线的形状
产品价格为常数，根据边际生产率递减规律，劳动 的边际产品MP为一条向右下方倾斜的曲线，即随着 劳动使用量的增加，劳动的边际产品会逐步下降。 因此，边际产品价值曲线也是向右下方倾斜的。 当 P大于 1时，边际产品价值曲线在边际产品曲线的 上方；当P 小于 1时，边际产品价值曲线在边际产品 曲线的下方；当 P等于 1时，边际产品价值曲线与边 际产品曲线重合。
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完全竞争市场的劳动需求曲线
将H,I连接起来，得到多个企业调整情况下企业m对劳 动的需求曲线dm. 经过市场调整后的单个企业的劳动需求曲线仍然向右下 方倾斜，但比边际产品价值曲线要陡峭。
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完全竞争下的长期劳动需求
在长期，企业应对劳动价格上升不仅可以调整 其使用的劳动数量，而且可以调整资本存量。
第二章 劳动需求分析
劳动经济学(全) 第二章 劳动力供给
劳动经济学
48
.
第四节 社会劳动力供给
二、市场劳动力供给曲线
如果劳动力市 场是个开放的市场， 市场劳动力供给曲 线就一定是一条从 左下方向右上方倾 斜的曲线。
劳动经济学
49
.
第四节 社会劳动力供给
三、劳动力供给量的变动
W S
C
W2
W0
A
B
W1
劳动力供给量的变动：
在同一条劳动力供
给曲线上的移动。
0
（罐）
（个）
0
100
0
1000
50
90
100
900
100
80
200
800
150
70
300
700
200
60
400
600
250
50
500
500
300
40
600
400
350
30
700
300
400
20
800
200
450
10
900
100
500
0
1000
0
总支出
1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
劳动经济学
5
.
第一节 劳动力供给概述
一、劳动力
就业者（E）：有工作可以做并且至少获得1个小时工资 支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少达到15个小时。
失业者（U）：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作， 但在参照周的前4周里一直在积极地寻找工作。
劳动经济学
6
.
第一节 劳动力供给概述
第二章 劳动力需求分析
Q 最佳组合点
MP L
W VMP
MP
VMP’ L
如果P>1，则劳动的边际产品价值曲线如图中红线所
示。 如果P<1，则劳动的边际产品价值曲线如图中黄线所
示。
（3）劳动要素边际成本：每增加一单位产出所增加的成 本。
成本函数
C=C(Q)
要素市场上的完全竞争市场成本函数（W是固定不 变的常数）
2.5 劳动需求理论在政策上的运用
2.5.1 最低工资立法的经济学思考
W
W
S
D
W1
D
W0
W0
S’
W2
L1
L0 L
L0 L2
L
2.5.2 生产要素的替代性和互补性与需求 分析
（1） 当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际 生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补的。
（2） 当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际 生产率下降，则称生产要素A与生产要素B是替代的。
劳动力需求的性质
1）劳动力需求是一种派生需求 所谓派生需求，是指对生产的产品或服务的需求所
引致的需求。即劳动需求依赖于或派生于它所生产的 产品或服务的需求状况。 2）劳动力需求是一种联合需求 所谓联合需求，是指在一般情况下劳动作为一种生 产要素的需求并不是独立的，劳动只有与其他的生产 要素相结合才能生产人们所需要的物品。 3）在多数生产过程中，生产要素之间具有相互替代的 性质
在完全竞争市场下的短期劳动需求曲线，满足以上 两个假设的原因： 短期劳动曲线，表明其他生产要素不变，仅仅改变 劳动要素的使用量，则劳动的边际产品曲线不会随 劳动价格的变化而变化。 完全竞争市场下，一个企业的生产发生变化，不会 影响到整个产品市场的产量发生变化，即整个产品 市场的供给不变，自然产品价格不会因劳动价格的 变化而变化。
第二章劳动需求分析(精)
MC= W （5）卖方垄断企业使用劳动要素的原则 MR· MP= MRP= W
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（一）卖方垄断企业的劳动需求分析
3、卖方垄断企业的劳动需求曲线： （1）卖方垄断企业的劳动需求函数
MR· MP（L）= W
（2）卖方垄断企业的劳动需求曲线的特征 卖方垄断企业的劳动需求曲线是右下方倾斜的。
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（二）买方垄断企业的劳动需求分析
W，MLC
E W1 W0
MLC
W（L）
L0
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（二）买方垄断企业的劳动需求分析
6、买方垄断企业的需求曲线 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在 的。
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四、劳动需求弹性
（一）弹性的一般含义
（二）劳动需求的工资弹性
（三）希克斯－马歇尔派生需求定 理
3、完全竞争下的市场劳动需求曲线 （1）市场所有企业都调整时，企业需求曲线的变化 该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价 值曲线要陡峭
（2）市场的劳动需求 曲线
（一）完全竞争下的短期劳动需求
经过行业调整后的 单个企业的劳动需求水 平加总，就可以得到整 个市场的劳动需求曲线。
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需求数量L和工资率W的变动量。
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（二）劳动需求的工资弹性
3、取值范围(绝对值)
ed 的取值范 围 劳动需求曲 线的特征
W
|ed |＝0
完全缺乏弹 性
0< |ed | <1
缺乏弹性
|ed |＝1
单位弹性
1<| ed| <∞
富有弹性
|ed |＝∞
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第一章劳动力需求一、劳动力的特征：1、劳动力是人所特有的一种能力。
2、劳动力是存在于活的人体中的能力。
3、劳动力是人在劳动中所运用的能力。
4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
二、在我国是按法定退休年龄规定的，把男到60岁、女到55岁作为劳动年龄的上限。
三、劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，是数量和其平均素质的乘积，丧失劳动能力的若不算劳动力资源。
包括：潜在的和现实的。
还可分为潜在劳动力资源和现实劳力资源。
在劳动适龄人口总体中，丧失劳动能力的人，如残疾人，精神病人等都不算劳动力资源。
劳动年龄以外的未成年人和退休老人，一般不属于劳动力资源。
达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄却仍在从事工作的人，也算作劳动力资源，如未成年人、重新被聘用的退休职工、农村中的半劳动力和辅助劳动力等都是劳动力资源。
四、社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，范围比较狭窄。
五、劳动力需求是指一定时期内，在某种杠子率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
劳动力需求是派生性需求，是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的。
六、劳动力需求和劳动力需要的区别：劳动力需求不能等同于劳动力需要。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
需要和需求区别是否以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
七、劳动力需求的划分：包括长期的和短期的，不是时间的划分，是功能的划分。
短期需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。
长期需求是指一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的。
八、劳动力需求的假设：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设九、劳动力需求弹性的决定要素其他因素不变时：在生产函数上，劳动投入与其他生产因素之间可替代性增加产品的需求弹性增加其他生产因素的攻击弹性越大劳动力成本在生产总成本所占的比重越大1、要素替代对劳动力需求弹性的影响。
劳动经济学-2
1企业劳动力需求模型的主要类型按照假定条件的不同可以分为-----填空a短期模型和长期模型企业劳动力需求的短期模型-----名词：指在所分析的时期内，企业只能改变劳动投入量，而不能改变资本投入量企业劳动力需求的长期模型-----名词：指在所分析的时期内，企业不仅可以改变劳动投入量，而且也可以改变资本投入量B利润最化大模型与非利润最大化模型利润最大化模型：假定企业以利润最大作为经营目标而建立起来的劳动力需求模型非利润最大化模型：假定企业以其他特定目标作为经营目标而建立起来的劳动力需求模型c、完全竞争模型和非面完全竞争模型完全竞争模型：在企业面对（完全竞争的市场）环境的假定条件下建立起来的劳动力需求模型非安全竞争模型：在企业面对非完全竞争的市场环境下建立起来的劳动力需求模型◎企业短期劳动力需求所要研究的核心是（当面对产品市场需求变化时，应如何通过改变自己的劳动投入量来改变生产规模），以适应市场需求的变化-----单选◎企业雇用劳动力的数量不会影响劳动力市场的工资率，企业销售产品的数量不会影响产品市场的价格-----单选劳动的边际产品-----名词是指在一定劳动投入量的基础上，资本投入不变，增加一单位劳动投入所增加的产品数量边际收入产品-----名词是指增加单位投入所增加的产品收入◎边际收入产品曲线与边际产品曲线有相同的形状，其关系也相类似-----单选◎劳动力需求量与工资率（负相关），即二者呈相反方向变动趋势-----单选◎在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求比竞争企业的（劳动力需求量少）-----单选◎垄断企业的劳动力需求量和工资率都（低于）竞争性企业-----单选◎替在利润为正时，非营利企业的劳动力需求量（大于）利润最大化企业的劳动力需求量，当替在利润为负时，二者相同-----单选◎财产（所有权）与（经营权）的分离是适度增长目标形成的制度基础-----填空◎适度增长目标有利于经营者的（自身效用最大化）-----单选◎假设生产过程需要两种投入要素，一是（劳动），二是（资本）-----填空◎劳动的边际生产率MP L与技术替代率成（正比例）-----单选◎资本的边际生产率MP K与技术替代率成（反比例）-----单选◎企业生产固定的产量，其成本最小的条件是（产量线与等成本线相切）-----单选等产量线具有哪些特征？-----简答1、等产量的斜率为负2、较高产出的等产量线离开原点较远3、等产量线是一条连续曲线4、等产量线的斜率随着劳动与资本的不同组合而变化◎企业利润最大化的产量水平必须同时满足两个条件，一是（增加单位产品增加的劳动成本=增加单位产品增加的资本成本）二是（使成本线的斜率等于等产量的斜率）-----单选◎与短期劳动力需求曲线一样，企业长期劳动力需求曲线也是向下倾斜的，它说明企业的劳动力需求量与工资率呈现（反方向变化）的规律-----单选1市场劳动力需求量是以（企业劳动力需求量）为基础的2在劳动力市场价格发生变化的时候，市场的劳动力需求量并不等于按单个企业计算的劳动力需求量的总和3为什么说工资率变化对企业和市场劳动力需求量的影响不同？（简）a从单个企业的角度看，工资率的变化不影响企业劳动力需求曲线的位置b但是，从市场的角度看，工资率的变化不仅引起各个企业在自己的劳动力需求曲线上调整劳动力需求量，而且同时引起各个企业劳动力需求曲线的位置变化c结果是，从市场的角度看，企业将不是按照原来的劳动力需求曲线计算劳动力需求量，而是按照移动后的劳动力需求曲线计算自己的劳动力需求量4工资率的变化对市场劳动力需求量的影响比对市场内各企业劳动力需求量的影响要（小些）5工资率和劳动力需求量之间的关系？（简）a定性的角度：两者在变动方向上是否具有一致性b定量的角度：工资率的一定变化，引起劳动力需求量变化多少（绝对数上的考虑）(相对数方面考虑)6劳动力需求弹性-----名词：是指工资率变化1%引起劳动力需求量变动的百分数，它是从(相对数方面)说明劳动力需求量对工资率变动反应的(敏感程度)的重要指标(劳动力需求自身工资弹性)(劳动力需求交叉工资弹性)7劳动力需求自身工资弹性-----名词：是指同类劳动力，工资率变动1%引起劳动力需求量变化的百分数8由于劳动力需求和工资率的变动方向相反，所以，劳动力需求自身工资弹性值是（负）的-----单选劳动力需求自身工资弹性绝对值越大，工资率变化对劳动力需求量的影响也（越大）9劳动力需求自身工资弹性绝对值的大小与劳动力需求曲线的斜率成（反方向）变化10劳动力需求自身工资弹性绝对值的大小，可以吧劳动力需求曲线划分成不同的类型：◎若|E|﹥1，称劳动力需求曲线为（弹性劳动力需求曲线）-----单选◎若|E|﹤1，称劳动力需求曲线为（无弹性劳动力需求曲线）-----单选E：劳动力需求弹性◎若|E|﹦1，称劳动力需求曲线为（单位弹性劳动力需求曲线）-----单选11不同劳动力需求曲线的不同效应？a对工资总额的影响。
劳动经济学(二)
劳动力供给与需求★一、劳动力与劳动力供给 P5（一）劳动参与率的概念劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。
劳参率计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口劳动力供给弹性劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度（二）劳动力参与率的生命周期 P6劳动力参与率的变化趋势：15-19岁年龄组青年人口劳动参与率下降女性劳动参与率呈上升趋势老年人口劳动参与率下降25-55岁男性成年人的劳动参与率保持高位水平（三）经济周期与两种劳动假说 P71.附加性劳动力假说经济总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作劳动参与率与失业率成正比。
2.悲观性劳动力假说就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场，二级也因悲观退出市场。
参与率下降，与失业率成反比。
经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
二、劳动力需求 P7劳动力需求弹性的定义劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的工资弹性。
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。
计算公式:三、企业短期劳动力需求的决定 P9短期企业劳动力需求决定的原则：1、需求无弹性 E d = 02、需求有无限弹性 E d →∞3、单位需求弹性 E d= 1 4、需求富有弹性 E d > 1 5、需求缺乏弹性 E d < 1MRP=VMP=MP*P=MC=WMRP：劳动的边际产品收益VMP：劳动的边际产品价值MP：边际产量P：价格MC：边际成本W：工资四、劳动力市场的均衡 P11（一）劳动力市场的含义劳动力市场的主体：劳动力所有者个体；使用劳动要素的企业。
劳动力市场的客体：劳动者的劳动力，即体力和智力的总和，劳动能力。
劳动经济学第2章 劳动供给分析
每周时数超过“正常”工作周的时数（过度就业）； 第三项标准是对人
关于失业的界定
国际劳工大会将失业者界定为在参照期内无工作，但目前能够 工作并寻找工作的某一特定年龄以上的所有人员。 存在争论的主要因素：年龄界限、寻找工作的准则，以及对临 时解雇、对工作前景失去信心或首次寻找工作人员等情况的处 理。 关于如何处理丧失信心者，即这些人目前虽然没有寻找工作， 但过去可能找过工作，并清楚地表示希望“现在”就有一份工 作。多数国家不把他们算为失业，但有些国家将其纳入失业范 围。 涉及求职问题。求职者必须采取了一种或多种“积极的”求职 方式，如向雇主提出申请，访问中介机构，被列为失业者。有 些国家承认单纯的看广告和找广告为求职方式，另一些国家则 认为，是对这些广告做了实际答复。
21
（二）偏好和无差异曲线
偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心 理愿望强度。偏好从性质上说属于主观的东西，受 到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人 性格等因素的影响。
无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或 效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。
22
（三）工资、收入和预算线
l 闲暇的价格：一小时闲暇的机会成本等于工 作一小时的工资率。
一、个人效用最大化与劳动供给曲线
（一）劳动和闲暇 劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间
资源的分配。
劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二 者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间 进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。
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无差异曲线
特点：
1、具有负的斜率。 2、凸向原点 3、离开原点越远的无差异曲 线具有更高的效用 4、任意两条无差异曲线之间 不会相交 5、针对不同的消费者来说， 无差异曲线具有不同的形状
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二、影响劳动需求的因素
• 技术对劳动需求的影响 • 时间长短对劳动需求的影响 • 企业目标对劳动需求的影响 • 社会制度安排对劳动需求的影响
1、技术对劳动需求的影响
• 生产函数：Q = f（L，K），表明了生产中的投入 量和产出量之间的关系。用来分析技术对劳动需 求的影响。
• 技术系数：生产一单位产品所需要的各种投入之 间的配合比例关系。
• 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。
• 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
2、时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生 产函数的影响体现出来的。生产函数在短期和长 期可能是不同的，不同的生产函数就会导致对劳 动需求的不同。
• 分析最低工资立法对劳动力市场产生的影响
W
DL W1
W0
A
O
L1
L0
L
最低工资的就业效应
W
W
S
D
S0
W1
S1
W0
W0
D
W2
O
L1 L0
L
（a）被覆盖部门
O
L0 L2
L
（b）未被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
• 二、生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 互补性生产要素：当生产要素A的数量增加时，导 致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A 与生产要素B是互补的。
1、最低劳动标准
2、最低生活保障
3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认
4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用
第二节 完全竞争下的企业劳动需求分析
• 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场 都是完全竞争的：在产品市场和要素市场上供求 的双方人数都很多；产品与产品之间、要素与要 素之间没有任何区别；产品和要素的供求双方都 具有完全的信息；产品和要素可以充分自由流动， 等等。
4、社会制度安排对劳动需求的影响
制度：一系列被制定出来的规则、守法程序和行 为的伦理道德规范，旨在约束追求主体福利最大 化利益的个人行为。
正式制度：一定的经济体制及其相应的就业制度、 用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。
非正式制度：对人们的意识和行为有潜在规范作 用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
L=C/W-(R/W)K 在要素价格给定的条件下，等成本线表明用一定的资金 可以买到的生产要素投入的最大数量界限，反映了企业实 现一定产出水平的成本约束。 • 等成本线的斜率： 等成本线的斜率由OA/OB确定。 即OA/OB=(C/R)/(C/W)=W/R
• 等成本线
K C/R A
斜率W/R
B
O
C/W L
时间范围 短期 长期 超长期
变化的要素 劳动
劳动和资本 劳动、资本、技术
固定不变的要素 资本和技术 技术
pq wl rk
3、企业目标对劳动需求的影响
• 企业要根据生产要素（资本和劳动）的价格和 销售产品的收益的变化，来不断调整所雇用的 劳动和所使用的资本的数量，以实现利润最大 化的目标。
• 计划经济体制下的企业不以利润最大化为目标， 企业的实际劳动雇用量大大超过了利润最大化 行为目标所需要的雇用量，因而出现了“隐性 失业”现象。
一、完全竞争下的短期劳动需求
1、完全竞争企业使用劳动要素的原则 • （1）使用劳动要素的边际收益
• R(Q)=Q·P， Q=Q(L)
• R(L)= Q(L) ·P • dR(L)/dL=d Q(L) /dL ·P， d Q(L) /dL =MP • 使用劳动要素的边际收益：VMP=MP ·P • MR与VMP的区别：产品的边际收益是针对产量而言的；边
K A
Q2
Q1
K2
E2
C
E1
K1
O
L3 L2
B1 L1
BL
长期劳动需求曲线
W
替代
规模
效应
效应
E2
C
W1
E1 W0
D
O
L3
L2
L1
L
• 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲 线的相互作用
• 短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需 求曲线则较为平坦，说明了长期劳动需求曲线具 有更大的弹性。原因在于工资率变动对劳动需求 的长期调整幅度要大于短期调整。
W0
W1
VMP＝P·MP＝ d
A
A1
0
L0 L1
3、完全竞争市场的劳动需求曲线
经过市场调整的单个企业劳动需求曲线推导（下 页图示） 市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动 需求曲线的简单水平加总。
• 二、完全竞争下的长期劳动需求
• 1、等产量线
• 等产量曲线是在技术水平不变的条件下，生产同一产量的资 本和劳动投入量的不同组合轨迹。 Q=f(L，K)=Q0 等产量曲线的特征： (1)等产量曲线的斜率为负 (2)位置较高的等产量曲线表示更高的产量 (3)等产量曲线是连续的 (4)边际技术替代率是等产量曲线的斜率：
• 3、劳动成本占总生产成本的比重
• 总成本中劳动成本所占的比例越大，劳动需求的 工资弹性就越大。
• 4、其他生产要素的供给弹性
• 当工资上升时，雇主将用资本替代劳动。如果资 本的供给弹性比较大，对资本的大量需求不会导 致资本价格的大幅度上升，这就有利于资本对劳 动的替代，从而导致对劳动需求的大用
• 最低工资立法的经济学分析 • 生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 一、最低工资立法的经济学分析
• 最低工资立法是各国政府以法律形式来保证工薪 劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自 身及其家庭成员的基本生存需要。
• 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳 动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低 金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特 殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不 包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入， 最低工资应以法定货币按时支付。
第二章 劳动需求分析
• 第一节 派生需求与影响劳动需求的因素 • 第二节 完全竞争下的劳动需求分析 • 第四节 劳动需求弹性 • 第五节 劳动需求理论在政策上的运用
什么是劳动力需求？
劳动：人类使用生产资料创造自身生存和发展所必 需的物质财富和精神财富的有目的活动。
劳动力：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的 身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价 值时就运用的体力和智力的总和”——马克思
• 女性进入劳动市场对男性工资率的影响：
1、男女在不同的经济部门工作，两者是独立生产要素， 故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。
2、男女劳动者在同一工作中，女性受到男性的管理和指 挥，两者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对 男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。
• 二、劳动需求的工资弹性
• 劳动需求的工资弹性：当工资率变化一个百分率 所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
公式：
ed＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W) ╳(W/L)
• 劳动力需求的工资弹性
W
ed =0
w
ed =∞
ed =1
0
0
（a）
L
ed >1
（b）
ed<1 L
• 三、希克斯——马歇尔派生需求定理
• 替代效应：工资的上升使得资本价格相对便宜，企业如果 仍然维持原有产量水平，则会采用增加资本，减少劳动的 生产方法。即图中减少的劳动（L2-L3）被增加的资本 （K2-K1）所代替。
• 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应 的变化之和。
• 连接E1和E2即为企业的长期劳动需求曲线。
• 工资上升的替代效应和规模效应
△K×MPK+ △L×MPL=0 也可表示为 △K/ △L=—MPL/MPK 或MRTS=—MPL/MPK
• 等产量线
资 本
Ka
A
Kb
O
La
相对工资高的投入选择
相对工资低的投入选择
B
Q2
Q1
Lb
劳动力
• 2、等成本线
• 等成本线：构成总成本的劳动与资本的不同组合轨迹。 总成本C=RK+WL
K=C/R-(W/R)L
际产品价值是针对劳动要素而言的。
• 根据“边际生产率递减规律”，劳动的边际产品为一条向右 下倾斜的曲线，由于产品价格为常数，边际产品价值曲线也 与边际产品曲线一样向右下倾斜。
• （2）使用劳动要素的边际成本 • C=C(Q) • C=W ·L • 使用劳动要素的边际成本：dC(L)/dL=W • 在完全竞争条件下，企业使用劳动要素的边际成
“在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求， 愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。”——劳 动经济学所要研究的劳动力
劳动力需求：在一定时期内，在某种工资率下雇主 愿意并能够雇用到的劳动力数量，是雇用意愿和支 付能力的统一。
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素
一、派生需求原理
1、直接需求：消费者对产品的需求是直接需求， 即满足“效用”的需求； 2、派生需求：厂商对生产要素如劳动的需求不是 为了自己的直接需要，而是为了生产和出售产品 以获得收益。企业实现其收益的目的部分地要取 决于消费者对其所生产的产品的需求。因此，企 业对劳动的需求是从消费者对产品的需求中派生 出来的。 3、对生产要素需求的共同性：企业对生产要素的 需求具有相互依赖的特点，使得企业对该种生产 要素的需求不仅取决于该生产要素的价格，也取 决于其他生产要素的价格。
第四节 劳动需求弹性
• 弹性的一般含义 • 劳动需求的工资弹性 • 希克斯－马歇尔派生需求定理