作者推荐给员工的12种书
适合在公司分享的书籍
适合在公司分享的书籍
1.《深度工作》：这本书探讨了如何在工作中达到更高效的状态，如何克服分心和干扰，从而取得更好的成果。
2. 《影响力》：这本书介绍了如何在工作中获得更多的影响力，如何通过说服力和领导力来实现自己的目标。
3. 《原则》：这本书讲述了作者从事业成功中所学到的原则和经验，并提供了一些实用的建议和技巧，帮助读者在工作中取得更好的成果。
4. 《创新者的窘境》：这本书讲述了创新和变革的过程是如何充满挑战和风险的，但也提出了一些解决问题的方法和策略。
5. 《团队的五大难题》：这本书介绍了团队在工作中遇到的五大难题，如何解决这些难题，从而使团队更加有效地合作。
6. 《成功的秘诀》：这本书讲述了成功的秘诀是什么，如何通过学习和实践来获得成功。
7. 《精益创业》：这本书介绍了如何通过精益创业的方式来建立一个成功的企业，并分享了一些创业者的经验和教训。
8. 《颠覆者思维》：这本书讲述了如何打破传统思维模式，寻找新的商业机会和创新方案，从而获得成功。
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企业员工必读书籍
企业员工必读书籍企业员工必读书籍有哪些呢?下面是店铺精心为您整理的企业员工必读书籍，希望您喜欢!企业员工必读书籍1、《六顶思考帽》作者--爱德华·德·波诺，推荐理由--帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》作者--东尼·博赞推荐理由--思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》作者--高建华推荐理由--作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。
他甚至教我们实用的管理技巧。
没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》作者--彼得·圣吉( Peter M. Senge )推荐理由--彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记》作者--李可推荐理由--主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本6、《人事第一》推荐理由--入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看7、《管理的实践》作者--彼得·德鲁克推荐理由--《管理的实践》一书即以管理的本质切入--就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。
新人职场的书籍大全
新人职场的书籍1、《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》[日] 大前研一、斋藤显一/李颖秋/中华工商联合出版社/2010-1这本书应该是每一位职场新人的必读书，因为，组织吸纳新人，最重要的就是协助自身解决各种各样的问题，《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》是你“可以随身携带的工作导师”，无论你将来供职于世界500强企业，还是一家规模不大的公司，具备良好的行为规范，将使你在职场中立于不败之地，终身受益。
行为规范改成“职业素养”。
2、《成长：从校园到职场》谢耘/中国人民大学出版社/2010-4从认识自我写起，用极具亲和力的语言讲述了青年人如何加强性格修养、提高自身素质、适应从校园到职场的转变。
书中既有作者少年时代的经历，也有多年职场奋斗的感悟，作者将其娓娓道来，帮助年轻读者在纷繁的社会浪潮中迈向更成熟、更成功的人生。
3、《我最想要的处世说明书:外企高管给毕业生的38个忠告》孔谧/中国长安/2010-8处世的困惑在初入社会时出现，又不止于职场初期。
生存的秘密，工作的秘密，爱的秘密，心态的秘密，成功的秘密，这些是走上社会必须面对的所有事实。
有一偏废，则满盘皆输。
工作不是成就自己，而是取悦老板，知道老板要什么，然后按需供给。
拥有双倍薪水也未必活得更好。
财富，是自由的前提。
从拾荒者到建立自己的公司只需4步。
只要决定去做，绊脚石也可以成为起飞的跳板。
每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时。
“YES”先生永无出头之日每个人的一生中都有许多的“第一次”，你不必装作什么都懂。
婚姻是一辈子最输不起的交易。
年岁只能使皮肤起皱纹，而抛弃热情则使心灵起皱纹。
自信是一道算术题，找对方法，就能求出结果。
4、《请给我结果》姜汝祥/中信出版社/2009-5让每一位员工行动起来，是企业存活下去实现基业常青的唯一方法。
为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续?为什么企业大了，却管理不过来?为什么你的团队执行力越来越差?做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工那里获得。
员工激励书籍
员工激励书籍
1. 《把员工点燃》！你知道吗，就像给汽车加上超级燃料，这本书能让员工真正“飞”起来！例子：想想看，如果你的团队像一辆慢吞吞的老爷车，而读了这本书后，就变成了风驰电掣的赛车，那是多么让人兴奋的事啊！
2. 《员工激励魔法书》！哇塞，这真的是一本有魔力的书呀！它就像一个神奇的咒语，能把员工的积极性都召唤出来。
例子：好比说，原来员工都是懒懒的小绵羊，看了这本书后，全变成了勇往直前的斗士，多牛啊！
3. 《点亮员工的心灯》！这可不是一般的书哦，它简直就是开启员工无限动力的钥匙！例子：就好像在黑暗中突然亮起了明灯，让员工看清方向，充满激情地往前冲，酷不酷？
4. 《激发员工的宝藏之书》！真的，它就是一个隐藏的宝藏啊！可以挖掘出员工无穷的潜能。
例子：就像在沙漠中突然找到了金子，让整个团队都闪闪发光，这得多厉害呀！
5. 《员工激励的秘密武器》！嘿嘿，读了它，你就掌握了让员工拼命干的秘密大招！例子：本来员工都不温不火的，用了这秘密武器后，那工作热情简直爆棚，能不激动吗？
6. 《让员工嗨起来的天书》！绝对是一本能让员工彻底嗨起来的书！就像给他们注入了超强能量剂。
例子：之前员工还无精打采的，看了这本书后，哇，各个生龙活虎的，超赞啊！我觉得这些员工激励书籍真的能给我们带来很多启发和帮助，让我们的团队变得更有活力和竞争力！。
职工书屋必备经典书籍
职工书屋必备经典书籍以下是一些被认为是职工书屋必备经典的书籍：1. 《管理学原理》（Principles of Management）- 彼得·德鲁克（Peter Drucker）2. 《团队黄金法则》（The Five Dysfunctions of a Team）- 派特里克·莱梅奇（Patrick Lencioni）3. 《影响力》（Influence: The Psychology of Persuasion）- 罗伯特·西奥迪尼（Robert Cialdini）4. 《赢》（Winning）- 杰克·韦尔奇（Jack Welch）5. 《从优秀到卓越》（Good to Great）- 吉姆·柯林斯（Jim Collins）6. 《认知心理学》（Thinking, Fast and Slow）- 丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman）7. 《创新者的解答》（The Innovator's Solution）- 克莱顿·克里斯坦森（Clayton Christensen）8. 《创新者的窘境》（The Innovator's Dilemma）- 克莱顿·克里斯坦森（Clayton Christensen）9. 《构建高绩效团队》（The Five Elements of Effective Thinking）- 爱德华·博纳尼（Edward B. Burger）和迈克尔·斯塔沃尔特（Michael Starbird）10. 《打破常规》（Disrupt Yourself）- 何塞·普尔佩罗（Whitney Johnson）以上书籍涵盖了领导力、团队建设、影响力、创新等多个方面，适合发展职场技能和提升个人效能。
这些经典书籍是职工书屋的重要参考，可以帮助职工们开阔视野，不断学习和成长。
企业员工的书
企业员工的书作为一名企业员工，书本是我们的良师益友。
它们不仅可以帮助我们扩展知识面，提升技能，还可以培养我们的思维能力和领导才能。
在这篇文章中，我将分享一些我认为对企业员工来说重要的书籍，并阐述它们对我们职业发展的影响。
1. 《影响力》：这本由罗伯特·西奥迪尼撰写的畅销书，是一本关于人际关系和影响力的经典之作。
作为企业员工，我们需要与同事、客户和上级建立良好的关系，并能够影响他们对我们的看法和决策。
通过学习这本书，我们可以了解人们是如何被说服和影响的，从而在工作中更加高效地与他人合作。
2. 《高效能人士的七个习惯》：史蒂芬·柯维的这本书是一本关于个人效能和领导力的指南。
它提供了一套实用的方法和原则，帮助我们管理时间、设定目标、与他人合作，并在工作中取得成功。
作为企业员工，我们需要具备良好的时间管理能力和目标管理能力，这本书能够帮助我们建立积极的工作习惯，提高个人效能。
3. 《创新者的窘境》：克莱顿·克里斯坦森的这本书探讨了为什么一些企业在面临市场变革时成功，而其他企业却失败的原因。
它提供了创新思维和管理方法，帮助我们在不断变化的商业环境中保持竞争优势。
作为企业员工，我们需要具备创新能力和适应变化的能力，这本书能够启发我们思考如何在工作中创造新的价值。
4. 《领导力的真谛》：约翰·C·马克斯维尔的这本书是一本关于领导力的经典之作。
它探讨了领导者应该具备的特质和技能，以及如何在团队中发挥影响力。
作为企业员工，我们不仅需要具备专业知识和技能，还需要成为一个优秀的领导者。
这本书能够帮助我们了解领导力的本质，并提供实用的建议来提升自己的领导能力。
5. 《沟通的艺术》：戴尔·卡内基的这本书是一本关于人际沟通的经典之作。
在企业中，良好的沟通是关键的成功因素之一。
这本书提供了一些实用的技巧和策略，帮助我们与他人建立良好的沟通，并有效地传达信息。
通过学习这本书，我们可以提升沟通能力，避免误解和冲突，更好地与他人合作。
适合给门店员工分享的书籍
适合给门店员工分享的书籍
1. 《高效能人士的七个习惯》这本书简直太棒啦！就好比是给你的工作装了个超强引擎！比如说，门店里大家都忙得晕头转向的时候，如果你养成了“要事第一”的习惯，就能有条不紊地处理事情，这不比手忙脚乱强多啦！
2. 《影响力》，哇哦，看了这本书你就会发现原来我们在不知不觉中被那么多因素影响着！就像顾客为什么会选择我们的门店而不是其他家，这里面的道理深着呢！有了它，咱员工就能知道怎么更好地影响顾客啦！
3. 《细节决定成败》，这可不是开玩笑的呀！就跟拼拼图一样，每一个小细节都不能忽视。
咱门店的服务，不就是靠一个个小细节积累起来的吗？比如一个微笑，一句问候，都能让顾客感受大不同！
4. 《人性的弱点》，这书真的值得好好琢磨！好比我们和顾客打交道，了解了他们的弱点，不就能更好地沟通啦？哎呀，那效果肯定杠杠的！
5. 《把信送给加西亚》，这就像一场刺激的冒险！员工要是都有主人公那种坚定的执行力，那门店的任务还怕完不成？还不啥都能搞得定定的！
6. 《卓有成效的管理者》，咱也得学学怎么当个厉害的管理者呀！就像将军指挥打仗一样，把门店的资源都调配好，那得多牛啊！
7. 《终身成长》，嘿，我们可不能固步自封哇！要像海绵一样不断吸收新知识。
在门店里遇到困难怕啥，咱有成长型思维呀，肯定能搞定！我的观点就是这些书对门店员工都超有用，能让大家进步大大滴！。
作者推荐给员工的12种书
作者推荐给员工的12种书推荐以下书目，纯粹是从做人做事的角度考量，也应公司工作和鼓励年轻人之需，绝无评判优劣高下之意。
此外还列了一个备选书目，计82种，以弥补12种之不足。
中国有600万推销大军，提高他们的整体素质是一件重要的事。
除了企业与社会的支持外，全靠他们自己。
每天读一点书，长期坚持，自然能结硕果。
书目选择未必恰当，恳请各方谅解。
1戴尔·卡耐基成功学名著（戴尔·卡耐基著）戴尔·卡耐基，美国著名的人际关系学大师和成功学大师，与他同时代的很多著名人物都是他的朋友。
他总结自己的人生经验，写成著作若干，讨论人际关系的本性，很适合年轻人阅读，一直都很畅销，甚至被誉为销量仅次于《圣经》。
他的道理大都浅显，比如“多鼓励，少批评”“做手边清楚的事，不要去看远处模糊的”“处处受欢迎的秘诀”……。
非常有益，也简单，但常常被忘记。
（中国长安出版社有书）2美国金牌推销员的成功秘诀（乔·库尔曼著）推销是一项专业化工作，需要技巧，但根本要看您在人性人心方面的洞察力。
在推销技巧和做人做事方面，本书大有独到之处。
排第二，是因为很多初入道者，首先要学习的，是销售技能和做人做事。
本书是作者的成长经验，他的错误，他的泪水，他的迷惘，他的喜悦，以及从推销中领悟到的人生终极意义，都记录在书里。
本书是推销员一生的教科书，每一个推销员都应该读，常读常新。
（中国长安出版社有书）3世界上最伟大的推销员（奥格·曼狄诺著）好像每一个推销员都知道这本书。
本书给了推销员一种精神上的力量。
如果说有人要对推销员存有偏见的话，本书则告诉您，一名优秀的推销员有多么伟大：他有爱心，知道感恩，更知道惟有勤奋努力，才是成功的正道。
本书是成功砺志类的难得好书。
（世界知识出版社）4做事先做人（梁万里编著）仅“做事先做人”5字，足以使您享用终生。
做人、做事是一体的，诚实、成功也是一体的。
联想柳传志先生说的“小公司做事，大公司做人”，即本书之精华。
提升员工使命感的书籍
提升员工使命感的书籍以下是一些提升员工使命感的书籍推荐：1. 《追求卓越：争做最好的人和组织》(Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...And Others Don't) - 吉姆·柯林斯2. 《打造高效团队》(The Five Dysfunctions of a Team) - 派特里克·莱西奥尼3. 《团队协作：打造高效工作场所的秘诀》(Teamwork: What Must Go Right/What Can Go Wrong) - 卡尔·凡·德尔4. 《影响力：没有权力也能实现目标》(Influence: The Psychology of Persuasion) - 罗伯特·西奥迪尼5. 《原则：生活和工作中的指导原则》(Principles: Life and Work) - 瑞·达利奥6. 《激发人心的员工：让团队成员与使命同行》(Inspired: How to Create Tech Products Customers Love) - 马丁·科根和贝内特·西莫拉菲7. 《韧性：如何在逆境中保持高效工作》(Resilience: Hard-Won Wisdom for Living a Better Life) - 艾瑞克·格瑞特恩斯8. 《追寻极致：为何有幸的团队总能创造非凡成就》(Great by Choice: Uncertainty, Chaos, and Luck--Why Some Thrive Despite Them All) - 吉姆·柯林斯和莫特·汉森9. 《梦想起航：如何激励团队实现自己的梦想》(Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action) - 西蒙·西涅克10. 《领导力：九个实用的工作原则》(The Leadership Challenge: How to Make Extraordinary Things Happen inOrganizations) - 詹姆斯·科瑞和巴里·波斯纳斯这些书籍涵盖了团队合作、领导力、激励、目标设定等方面，能够帮助员工找到工作的意义和使命感，从而更好地投入工作并追求卓越。
最适合讲给员工的书
最适合讲给员工的书最适合讲给员工的书作为一名企业家或管理者，你是否曾经遇到过员工缺乏动力、不积极、不专注的情况？如果是的话，那么你可能需要寻找一些方法来激励和鼓励你的员工。
其中一个好方法就是通过阅读来激发员工的灵感和动力。
因此，我们将在本文中探讨最适合讲给员工的书。
第一部分：激励与领导力1.《从优秀到卓越》（Jim Collins）《从优秀到卓越》是一本关于领导力和组织管理的经典著作。
作者Jim Collins通过对15家卓越公司和15家普通公司进行了深入研究，总结出了卓越公司与普通公司之间的差异，并提出了一些成功企业所具备的特征。
这本书非常适合那些想要提高自己领导能力以及希望带领团队取得更好成果的人。
2.《激发员工内在动力》（Daniel H. Pink）《激发员工内在动力》是一本非常受欢迎的管理类书籍。
作者DanielH. Pink认为，传统奖惩制度已经无法激发员工的内在动力，而真正能够激发员工动力的是自主、成长和目标三个因素。
这本书非常适合那些想要了解如何激发员工内在动力以及提高团队绩效的人。
第二部分：沟通与团队合作1.《有效沟通》（Dale Carnegie）《有效沟通》是一本经典的人际关系类书籍。
作者Dale Carnegie通过丰富的案例和实践经验，让读者了解到如何与他人建立良好的关系、有效地表达自己以及倾听他人。
这本书非常适合那些想要提高自己沟通能力以及加强团队协作能力的人。
2.《五大团队》（Patrick Lencioni）《五大团队》是一本关于团队建设和领导力的著作。
作者Patrick Lencioni通过一个虚构故事来阐述了五个方面对于一个成功团队来说非常重要：信任、冲突、承诺、责任和结果。
这本书非常适合那些想要了解如何打造一个成功团队以及提高领导能力的人。
第三部分：创新与思维方式1.《思考，快与慢》（Daniel Kahneman）《思考，快与慢》是一本关于心理学和行为经济学的著作。
职场必读书单大全
职场必读书单大全
1.《沟通的艺术》：作者吉姆·斯特里克兰德，书中写到了如何有效地进行沟通，包
括口头和非口头沟通。
2.《创新者的窘境》：作者克莱顿·克里斯坦森，书中解释了为什么一些公司在面对
新技术时无法适应，而一些新兴公司却能够迅速崛起。
3.《团队合作之道》：作者派特里克·莱西奇，书中写到了如何建立高效的团队，包
括如何解决团队中存在的问题和冲突。
4.《从优秀到卓越》：作者吉姆·柯林斯，书中探讨了如何将一家公司从优秀提升到
卓越。
5.《如何阅读一本书》：作者莫提默·J·艾德勒、查尔斯·范多伦，这是一本关于如何
阅读各种书籍的实用指南，对于职场人士来说，阅读是一项重要的技能。
6.《高效能人士的七个习惯》：作者史蒂芬·R·柯维，书中介绍了七个习惯，这些习
惯可以帮助职场人士提高工作效率和生活质量。
7.《影响力的心理学》：作者罗伯特·B·西奥迪尼，书中探讨了影响力的心理学原理，
以及如何运用影响力在职场中取得成功。
8.《批判性思维工具箱》：作者理查德·保罗、琳达·埃尔德，书中介绍了批判性思维
的基本原则和技巧，以及如何运用批判性思维在职场中解决问题。
适合推荐给员工和下属看的书籍
适合推荐给员工和下属看的书籍？20121 谁动了我的奶酪斯宾塞.约翰逊2 为什么幸运的人总幸运，倒霉的人老倒霉斯宾塞.约翰逊3 礼物斯宾塞.约翰逊4 公司船魏中乔5 主动成功周志轩6 做个优秀员工周志轩7 态度决定一切诺曼.文森特.皮尔8 心态改变命运刘新9 心态决定命运金泉10 心态决定命运（全集）李雪峰11 世界上到处都是有才华的穷人林枫12 世界上到处都是有才华的穷人迈耶著，金雨编译谁动了我的奶酪给加西亚的信杜拉拉升职记潜伏职场办公室世界上最伟大的推销员不抱怨的世界追风筝的人圈子圈套《二十四史》《资治通鉴》--------------------《我的零售人生》作者: 铃木敏文内容简介：《我的零售人生》内容简介：现在是一个变化剧烈的时代，我们常常会不自觉地将所有焦点都放在适应变化上。
但经营的原点，在于彻底地做好基本的工作，唯有确实做好基本工作，才有可能应对变化。
如果，企业一直无法如预期般成长的话，或许就该重新从“彻底做好基本的工作”做起。
我们提供知识，以应对变化的世界。
作者简介：铃木敏文日本著名企业家，日本7&I控股公司、伊藤洋华堂、日本7-11等公司的董事长与CEO，曾任日本中央大学的理事长。
铃木敏文30岁时进入伊藤洋华堂，1971年伊藤洋华堂面临大型超市与地方小商店的冲击，发展出现瓶颈，为求突破赴美国考察时发现便利店这样的业种，认为此行业可以在日本发展，因而与美国南方公司洽谈合作，于1973年在总部不看好的情形下，自行筹集一半的资金，召集了15名完全没有经验的新手成立了日本7-11，翌年5月于东京都江东区开了第一家店，两年内便开设了100家店。
之后因为其独到的经营思路，日本7-11取得空前的成功，成为世界最大的单一便利店体系，1991年买下当时破产的美国南方公司，其成功的经验成为许多大学研究的案例。
他创造了单品管理(指将经营的焦点深入每一个单一的商品品项)这个独有的管理名词，单品管理的方法也是7-11最重要的经营精神。
适合企业员工看的书籍
适合企业员工看的书籍
1. 《高效能人士的七个习惯》——这本书就像是给你的工作开了一盏明灯！比如，当你面对一堆任务不知所措时，它能教你如何理清头绪，就像在黑暗中找到出口一样。
咱员工读了它，工作效率那不得蹭蹭往上涨啊！
2. 《沟通的艺术》——哎呀呀，沟通可太重要啦！想象一下，和同事交流就像传球，你得传得准啊！这本书就是教你如何把球传好的秘籍。
读了它，还怕和同事之间有隔阂吗？
3. 《影响力》——哇塞，这本书简直绝了！它就像一个隐藏的武器，能让你在不知不觉中影响他人。
比如你想让合作伙伴同意你的方案，用这里面的方法试试，说不定就轻松搞定了呢！
4. 《穷查理宝典》——这可不是一本普通的书哦！它就像一位智者在你耳边谆谆教诲。
员工读了它，就像有了一个超级大脑在帮忙，面对问题不慌啦！
5. 《番茄工作法图解》——嘿，这个方法可好玩了！就像给你的工作时间切蛋糕一样，一块一块的。
试试用它来安排工作，效率高得吓人呐！
6. 《关键对话》——在工作中总会遇到一些重要又棘手的对话吧！这本书就是你的救星呀！好比在雷区中给你指出安全道路，有了它还怕谈不好吗？
7. 《乌合之众：大众心理研究》——哇哦，了解群体心理多重要啊！就像知道一群羊是怎么行动的。
咱可不能盲目跟着走，读了这本书，心里就有底啦！
8. 《拖延心理学》——哎呀，谁还没有点拖延的时候呢！这本书就像一个警钟敲醒你。
难道你不想改掉拖延，让工作更顺利吗？
9. 《定位》——企业发展需要好的定位，就像船在海上要有正确的航向！员工了解了定位的重要性，也能更好地为企业出力啊！总之，这些书都是超棒的，大家赶紧读起来呀！。
新员工推荐书籍
新员工推荐书籍
1、做最好的自己，著者：李开复（简明易懂，对刚工作的人来说很不错）
２、要事优先，著者：柯维（个人如何做到要事优先，团队如何做到要事优先，产生协同，有理念，有工具）
３、请记住：日事日清，著者：肯.布兰特（如何在要事优先的基础上增强行动力，提升效率；类似小说形式，易读）
４、活法，著者：道盛和夫（积极正面的引导）
５、为什么听不懂，为什么说不清，著者：船川淳志（解析沟通中存在的问题，浅显易懂）
６、杜拉拉升职记，著者：李可（职场小说，第一部尤其值得一看）
７、金字塔原理，著者：芭芭拉·明托（帮助职场中人想清楚，说明白。
需要有耐心去读，附录二尤其值得仔细研究，呵呵）
８、少有人走的路，著者：派克（是一位心理咨询专家写的，放到最后是因为这本书比较深，适合有一定阅历的人，这本书风格比较理性，第一部分剖析个人如何通过直面问题，自律来达成目标；第二部分解析爱，个人认为这两个部分很精彩；还有一部分是用来讲信仰的，可以暂时略过）。
华高莱斯推荐给员工的书目
华高莱斯李忠给员工的推荐书目第一批书：《美国城市史》、《大都市边疆》、《美国边疆史》、《城市社会的变迁》，这四本书，多数是由王旭编著的，它是美国研究城市史的非常棒的权威。
这几本书中《大都市边疆》是在美国一个对城市发展非常有影响的一本书。
这几本书里，它主要讲了一个美国城市的形成和它的社会阶层的分布，这对于地产有着非常非常直接的关系第二类书是：《解读人居》、《城市人居环境》、《城市化住宅及其发展过程》，还有《中国城市化之路》，这几本书是关于中国城市发展的，它里面讲到的都是咱们房地产的基本的要求的内容。
比如说，土地怎么分布，城市怎么均衡。
看了这几本之后，大家可以看看这几本书，可以结合着看，一个就是同济大学编的《城市规划原理》、《中国建筑史》、《中国城市建筑史》、《外国建筑史》和《外国现代建筑史》、《外国城市建筑史》这几本。
这几本，它讲的基本上是薛教授讲的内容，还是一本书是薛教授翻译的《世界城市史》，这几本书大家都要去翻，不一定都要去通读，但是，自己翻完之后，能够对整个城市发展的历史有一个了解，包括《美国城市》都是这种类型的。
如果看完这个，再给大家推荐两本书，第一本书是极好的，是《城市建设艺术史》，是苏联人写的，21世纪的资本主义国家的城市建设，这本书分析的非常到位，这本书是我和郑方已经前前后后看过五、六的遍的一本书。
这本书中讲到的所有的现行都市、人车分流，什么东西都讲过，你们看完之后，这些事的来龙去脉就都能够明白了。
另外，配合这本书，再给大家推荐两本书，中国现代在东南大学有一个院士叫齐康，在领着人做一些城市建筑和城市形态的研究；另一本是段进写的《城市空间发展》，这本书关于马车时期、步行时期、火车时期、汽车时期以及城市形态是什么样的、城市发展死亡是怎么回事，在这里面都有论述。
平时我给客户讲的大部分这里头都有。
还有一本书，这本书叫《城市建筑》，这本书是讲到了，一些建筑和城市互相之间的关系，这本书讲的通俗易懂，不是学建筑的人，也能看得懂。
适合给员工讲的书
适合给员工讲的书有很多，以下是部分推荐：
- 《经理人参阅：人员管理》：该书由人力资源专家、咨询顾问和企业培训师合作编写而成，涵盖了员工管理的各个方面。
它讲述了现代员工管理的最佳实践，还提供了在实际工作中如何应用这些理论的指导。
书中提供了大量实用的工具和技巧，帮助经理人更好地应对日常的员工管理挑战。
- 《非暴力沟通》：这本书强调了尊重、理解和共情的重要性，它帮助读者更好地与他人建立联系，改善人际关系，促进和谐的社交环境。
- 《领导力必读12篇》：这本书是一本集合了关于领导力和员工管理的重要文章的合集。
它收录了一系列经典和有影响力的文章，涵盖了各个领导力方面的核心概念和实践经验。
- 《第五项修炼》：这本书探讨了如何建立学习型组织，以适应复杂多变的商业环境，并不断学习和成长。
它着重于培养一种组织文化，鼓励员工不断学习、创新和提高绩效，以实现组织的长期成功。
- 《高效能人士的七个习惯》：这本书是由史蒂芬·柯维所著的经典自我发展和领导力书籍。
它围绕七个习惯展开，这些习惯是帮助个人在个人和职业生活中取得成功的基本原则。
这些书籍都具有深刻的思想和实用的方法，可以帮助员工提高个人能力和职业素养，更好地适应职场的需求和变化。
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11松下幸之助成功秘诀日本于中国有旧恨，然日本企业的经验，仍然值得我们学习。松下幸之助在经营上有化腐朽为神奇的力量。他的坚忍执著勤奋，代表了大和民族的奋斗精神。他的创业和经营，可以作为中国创业者的榜样。他很瘦弱，也决非天才，但在企业经营上，伟大而神灵。我不推崇日本，甚至可以说讨厌日本，但他们的成就确实值得学习。落后固然悲哀，更可悲哀的却是不肯进取。
1戴尔·卡耐基成功学名著（戴尔·卡耐基著）戴尔·卡耐基，美国著名的人际关系学大师和成功学大师，与他同时代的很多著名人物都是他的朋友。他总结自己的人生经验，写成著作若干，讨论人际关系的本性，很适合年轻人阅读，一直都很畅销，甚至被誉为销量仅次于《圣经》。他的道理大都浅显，比如“多鼓励，少批评”“做手边清楚的事，不要去看远处模糊的”“处处受欢迎的秘诀”……。非常有益，也简单，但常常被忘记。（中国长安出版社有书）
3世界上最伟大的推销员（奥格·曼狄诺著）好像每一个推销员都知道这本书。本书给了推销员一种精神上的力量。如果说有人要对推销员存有偏见的话，本书则告诉您，一名优秀的推销员有多么伟大：他有爱心，知道感恩，更知道惟有勤奋努力，才是成功的正道。本书是成功砺志类的难得好书。（世界知识出版社）
7孙子兵法（孙武著）从做人做事的立场来推荐本书。孙武是伟大的，他的伟大思想也是推销工作的重要原则：“多算胜，少算不胜”，对应推销工作的“反复准备，必能成功”；“知可以战与不可以战者胜”，对应推销工作的“迅速判断哪些人是你的真正顾客”；将帅要具备“智信仁勇严”五大美德，同样，推销员也须具备此美德，才能成为顶尖高手。类似原则，书中比比皆是。8菜根谭（洪应明著）明朝洪应明所著，作者生平已不可考。日本人开列的必读书目即有本书。是一本闲书，为人生智慧之格言，做人做事的警语。能常读本书，确是人生快事。“善事忌阳，恶事忌阴”；“建功立业者，多虚圆之士，偾事失机者，必执拗之人”；“君子要聪明不露，才华不逞，才有肩鸿任巨的力量”；“威宜自严而宽，先宽后严，人怨其酷”……但不要被书中的隐居避世观念拖累。
10毛泽东传像毛泽东那样集军事才华、政治才华和文学才华于一身的，世所罕见。面对强大敌手和外辱，他临危解困，统一中国，并有心情写曼妙的词章。他是农村孩子，26岁才到北京。尽管是中共一大的代表，但没有谁预见到他会成为中国最高领导人。除了他，也许没有谁能引导红军取得长征的胜利；除了他，也许没有谁能连续赢得对帝国主义的战争。在远东地缘政治上，他有胆有识。“数风流人物，还看今朝”，就是他的无上信心。他的个人奋斗历程，值得每一个年轻人学习。凡欲成功者，必以他为师。
4做事先做人（梁万里编著）仅“做事先做人”5字，足以使您享用终生。做人、做事是一体的，诚实、成功也是一体的。联想柳传志先生说的“小公司做事，大公司做人”，即本书之精华。即使不读本书，记住那5个字，也足矣。但是，员工对此话的理解，远不如各位老总来得深刻。书中引用的关于美国百万富翁的一个调查结果，或许能提供一点线索：在关于他们成功的40个因素里面，排第一条的，是“真诚地对待所有人”。（中国商业出版社）5拿破仑·希尔成功学（拿破仑·希尔著）拿破仑·希尔可能还是一个陌生的名字，但他是美国成功学的重要创建者，是美国总统罗斯福的嘉宾，是美国钢铁大王安德鲁·卡内基的学生，是亨利·福特、约翰·洛克菲勒等著名人物的亲密朋友。他采访了几百位成功人士，总结出成功1729年世界经济危机之后，他帮助罗斯福总统在“炉边谈话”中鼓舞美国士气，第一次世界大战也曾为鼓舞美国人民和美国士兵尽了绵薄之力。（中国长安出版社有书）6冰鉴全录（曾国藩原著）据传《冰鉴》为满清重臣曾国藩所著，“冰鉴”意为“取冰为镜，可察秋毫”，讲鉴人方法。可以不识字，不可不识人，这是经验之谈。很多推销员失败，就是因为在判断人方面不足。对人的准确判断，是事业成功的重要一环。本书是我所读到的最好的《冰鉴》注释本，选取了大量历史人物的识人故事，有趣，生动，适合今人阅读。也许领导者主管者读本书，感触更深。当然，《冰鉴》本有糟粕，请辨证取舍。（中国长安出版社有书）
推荐以下书目，纯粹是从做人做事的角度考量，也应公司工作和鼓励年轻人之需，绝无评判优劣高下之意。此外还列了一个备选书目，计82种，以弥补12种之不足。中国有600万推销大军，提高他们的整体素质是一件重要的事。除了企业与社会的支持外，全靠他们自己。每天读一点书，长期坚持，自然能结硕果。书目选择未必恰当，恳请各方谅解。
2美国金牌推销员的成功秘诀（乔·库尔曼著）推销是一项专业化工作，需要技巧，但根本要看您在人性人心方面的洞察力。在推销技巧和做人做事方面，本书大有独到之处。排第二，是因为很多初入道者，首先要学习的，是销售技能和做人做事。本书是作者的成长经验，他的错误，他的泪水，他的迷惘，他的喜悦，以及从推销中领悟到的人生终极意义，都记录在书里。本书是推销员一生的教科书，每一个推销员都应该读，常读常新。（中国长安出版社有书）
12红楼梦（曹雪芹著）不要把它当文学著作阅读，而要体会人世艰辛与人情冷暖。您要在推销上做一棵常青树，就必须把握8个字：洞明事理，人情练达。在这方面，本书完全是写实主义的。记得薛宝钗在追逐蝴蝶时，那对蝴蝶穿花度柳，飞过河去了，薛宝钗因此偷听得一段谈话，那是躲在假山后丫鬟小厮的爱情。薛宝钗一转念，就大声嚷嚷：“林妹妹，你莫躲，看到你了。”丫鬟小厮惊起，免了一段尴尬。他们没有怀疑薛宝钗，而嘀咕着林黛玉，再想起林妹妹平常的小气刻薄尖酸，心惊胆战，林黛玉无辜惹了一段她永远不能听到的诅咒与责难，这就是生活的真实。做人做事，若对这样的偶然和必然缺乏认识，自然要出漏子，很多推销员因此损失了机会。我倡导的做人做事，不是做势利小人；做坦诚的人，赚清白的钱，您会安心一辈子。