企业人力资源管理师四级考试真题模拟及详细答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题(含答案)
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题（含答案）单选题（共60题）1、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 D2、下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 D3、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】 C4、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 D5、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 A6、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。
A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 C7、绩效的特点不包括（）。
A.多因性C.动态性D.公平性【答案】 D8、混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 A9、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 B10、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师训练试卷含答案讲解
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师训练试卷含答案讲解单选题（共20题）1. 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 B2. （）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 B3. 员工的动态特征不包括（）。
A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 A4. 合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 D5. 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 A6. (2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D7. 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 B8. ()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 D9. （）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 B10. (2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 B11. (2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附有答案详解
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附有答案详解单选题（共20题）1. (2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。
应该注意的方面说法不正确的是（）。
A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 B2. (）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 C3. 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 C4. (2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 D5. 属于外部招募的是（）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 B6. 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 C7. 在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 D8. 关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 D9. ()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 B10. 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、员工信息管理的步骤是（）。
A.收集—保管—整理B.收集—整理—保管C.保管—整理—收集D.整理—收集—保管【答案】 B2、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 C3、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D4、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 C5、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D6、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 C7、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A8、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 2～0. 4之间D.大于0. 4【答案】 A9、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A.20—30B.15—30C.10—12D.3—5【答案】 B10、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 D11、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 D12、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
企业人力资源管理师四级模拟考试题(附参考答案)
企业人力资源管理师四级模拟考试题（附参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、人力资源管理费用不包括（）A、就职期间员工教育经费B、培训费用C、招聘费用D、劳动争议处理费用正确答案：A2、企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度A、岗前培训B、转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训正确答案：A3、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者A、12周岁B、20周岁C、16周岁D、22周岁正确答案：C4、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）A、国家B、企业主管部门C、企业与工会D、企业正确答案：D5、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）A、由劳动者赔偿B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、用人单位承担直接赔偿责任正确答案：B6、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源A、奖金津贴B、福利水平C、社会保险D、工资总额正确答案：D7、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、每月废品率不超过1%B、熟悉设备的使用C、让顾客完全满意D、尽量节约时间正确答案：A8、工作岗位评价的目的是（）A、确定薪酬标准B、确定每个岗位的任务C、确定每个岗位的相对价值D、确定每个岗位的定员正确答案：C9、（）是获得组织支持的重要途径之一A、培训需求分析B、培训组织实施C、培训效果评估D、培训计划设计正确答案：A10、企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、特许经营B、资产互换C、买断D、分包正确答案：A11、现代人力资源管理的内容应以（）为中心A、社会B、事C、企业D、人正确答案：D12、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A、产量定额B、服务定额C、看管定额D、时间定额正确答案：B13、在内部招聘中最容易造成（）A、近亲繁殖拉帮结派B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、相互拆台正确答案：A14、岗位抽样的作用不包括（）A、为了提高员工工作的满意度B、研究设备运转情况C、掌握各类工时消耗情况D、改进工作程序正确答案：A15、（）不具有法律效力A、立法解释B、行政解释C、任意解释D、司法解释正确答案：C16、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、国内生产总值B、总供给C、总需求D、国民净收入正确答案：B17、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性A、投射效应B、光环效应C、对比效应D、刻板印象正确答案：A18、计时工资不包括（）A、周工资制B、小时工资制C、月度工资制D、日工资制正确答案：C19、课堂培训不常用的方法是（）A、讲授法B、研讨法C、工作指导法D、案例法正确答案：C20、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）A、员工价值观B、企业方向C、企业的价值观D、企业经营特点正确答案：C21、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作满意度B、工作绩效C、工作态度D、工作成就正确答案：A22、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A、统计效度B、过程效度C、内容效度D、结构效度正确答案：C23、（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报A、津贴B、薪酬C、奖金D、福利正确答案：B24、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A、双方当事人平等协商一致后方能变更合同B、可以变更合同的内容C、出变更合同的一方应提前书面通知对方D、可以变更合同的主体正确答案：D25、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A、顺序抽样B、系统抽样C、分层抽样D、整群抽样正确答案：A26、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平A、业绩水平B、年龄大小C、学历高低D、工龄长短正确答案：A27、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则A、对内具有公正性B、对成本具有控制性C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性正确答案：A28、“大材小用”违背了人员配置的（）A、能位对应原理B、互补增值原理C、动态适应原理D、弹性冗余原理正确答案：A29、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）A、组织能力测试B、心理素质测试C、事务处理能力测试D、沟通能力测试正确答案：C30、（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序A、顺序法B、对比分析法C、排列法D、能级分析法正确答案：A31、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）A、可靠性B、可操作性C、原则一致性D、客观性正确答案：B32、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）A、劳动行为B、劳动行为和用工行为C、管理行为D、用工行为正确答案：B33、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用A、调度B、办公室C、车间D、管理层正确答案：C34、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、生理测量B、心理测量C、素质测验D、人事测评正确答案：B35、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）A、业务培训B、理论培训C、技能培训D、专业培训正确答案：B36、组织市场的类型不包括（）A、产业市场B、转卖者市场C、政府市场D、买方和卖方市场正确答案：D37、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A、作业测试B、观测法C、岗位抽样D、岗位写实正确答案：C38、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A、奖励B、薪金C、工作报酬D、工资正确答案：C39、以下对人力资本的理解不正确的是（）A、人力资本不单单属于无形资本，也属于有形资产B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本内含一定经济关系D、人力资本是活的资本正确答案：A40、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系A、关怀维度B、结构维度C、认可维度D、尊重维度正确答案：A41、个体的沟通风格不包括（）A、自我保护型B、自我实现型C、自我完善型D、自我暴露型正确答案：C42、企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）A、保密条款B、法定条款C、试用期限D、约定条款正确答案：B43、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度A、预测效度B、同测效度C、费用效度D、内容效度正确答案：D44、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束A、专项协议B、约定条款C、法定条款D、补充协议正确答案：C45、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）A、简单相加法B、函数法C、百分比法D、常数乘积法正确答案：D46、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A、对比分析法B、能级分析法C、顺序法D、综合分析法正确答案：B47、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足所有员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案：A48、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、（）是进入实质性培训工作的第一步。
A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 A2、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D3、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A4、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D5、我国集体合同体制以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 A6、以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 D7、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 D8、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 C9、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 C10、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 B11、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 A12、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 C13、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C2、人性的内容不包括（）。
A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 D3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D4、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 D5、影响工作满意度的因素不包括（）。
A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D6、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。
你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。
过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。
这时，你会（）。
A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 B7、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B8、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A9、下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 D10、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 D2、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A.2％B.5％C.8％D.9％【答案】 D3、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 C4、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 C5、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A.1～2月B.3～5月C.1～2年D.2～3年【答案】 C6、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D7、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 D8、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 D9、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 C10、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法C.因素比较法D.评分法【答案】 D11、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。
A.6B.12C.15D.24【答案】 B12、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
企业人力资源管理师四级考试模拟题与参考答案
企业人力资源管理师四级考试模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
A、35%B、30%C、50%D、25%正确答案：D2、( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A、准确性B、系统性C、经济性D、全面性正确答案：D3、下列不属于转岗培训的方式的是( )。
A、外出参加培训B、接受现场的一对一指导C、与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D、管理理论培训正确答案：D4、下列关于职业的特征,说法正确的是( )。
A、发展性B、目的性C、持续性D、活性正确答案：B5、若某公司需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。
A、杂志B、广播电视C、报纸D、因特网正确答案：B6、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从( )的工作计划来考虑。
A、长期B、短期C、中长期D、中近期正确答案：D7、以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。
A、绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B、绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C、它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D、绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关正确答案：A8、团队生存、改进和适应着的环境的能力属于( )。
A、团队学习B、成员满意度C、绩效成果D、外人满意度正确答案：A9、在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义它只能说是一种( )关系。
A、财产B、法律C、人身D、权利义务正确答案：C10、在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响( )。
A、不大B、有直接关系C、有间接关系D、很大正确答案：D11、某单位8月员工变动情况为∶8月1日60人,6日调出2人,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休,则全月平均人数为( )。
企业人力资源管理师四级考试模拟题(附答案)
企业人力资源管理师四级考试模拟题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
A、上级主管B、考评者的下属C、外部人员D、同事正确答案：A2、在数量上,总供给等于( )之和。
A、消费和储蓄B、投资和储蓄C、投资和收入D、消费和收入正确答案：A3、张某在B公司工作18个月包括5个月试用期,后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B 公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。
A、500B、1000C、1200D、1800正确答案：B4、把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式,以及参与程度的模型是( )。
A、情境领导理论B、费德勒权变模型C、路径—目标理论D、参与模型正确答案：D5、作业时间是定额时间中最主要的组成部分。
按其作用的不同可分为基本时间和( )。
A、基本时间B、辅助时间C、非定额时间D、定额时间正确答案：B6、下列不属于集中归档的优点( )。
A、可以避免绩效管理资料的重复和浪费B、不会出现积压等待归档的资料C、需要多种存档程序D、工作人员能提供质量更好的服务正确答案：C7、专业技能培训应采用( )的方法。
A、在职学习B、边实践边学习C、分散培训D、集中培训正确答案：B8、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。
A、可以变更合同的主体B、提出变更合同的一方应提前书面通知对方C、可以变更合同的内容D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同正确答案：A9、从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划A、2年B、3年C、7年D、5年正确答案：D10、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对不平等A、0B、0.5C、1D、0或1正确答案：C11、利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案单选题（共150题）1、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 A2、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A3、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 B4、()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 B5、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 B6、事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资【答案】 B7、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C8、敬业的特征是（）。
A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 A9、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D10、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
企业人力资源管理师四级试题库(附参考答案)
企业人力资源管理师四级试题库（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）l、脱产培训的目的不包括（）。
A、为企业培养高层次管理人才B、改善企业基层人员C、为企业培养高层次技术人才D、培养企业紧缺人员正确答案： B2、()是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A、基本薪金B、基本奖金C、基本薪资D、基本工资正确答案： D3、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。
A、顾客消费承受能力B、企业产品消费群体分析C、顾客消费偏好D、顾客购买动机分析正确答案： C4、人本管理的机制不包括（）。
A、保护机制B、约束机制C、动力机制D、压力机制正确答案： A5、工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A、正比关系B、差值关系C、倒数关系D、指数关系正确答案： C6、下列选项，不属千按照专业构成分类的是（）。
A、本科、硕士、博士B、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工C、高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员D、机械工程技术人员、电子工程技术人员、信息工程技术人员正确答案： A7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、30日B、45日C、15日D、60日正确答案： C8、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将（）。
A、分数拆分B、分数划分C、分数归类D、分数比对正确答案： B9、()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A、集体福利B、补充福利C、经济性福利D、个人福利正确答案：D10、()是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
A、作业测时B、岗位写实C、岗位抽样D、日志法正确答案： B11、以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
企业人力资源管理师四级考试真题模拟及详细答案
企业人力资源管理师四级考试真题及详细答案11月企业人力资源管理师四级第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)l、关于道德的说法中，正确的是( )(A) 道德是一种社会规范性力量(B) 道德是领导意志的集中体现(C) 个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的(D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己2、与法律相比，道德( )(A) 产生得时间晚(B) 比法律的适用范围广(C) 内容上显得十分笼统(D) 评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是( )(A) 文明礼貌是企业形象的核心与关键(B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D) 经过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中居于核心地位的是( )(A) 企业礼俗(B) 企业价值观(C) 企业作风(D) 规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。
企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。
对这句话，准确的理解是( )(A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B) 人是有形资产。
人作为资产经过劳动产生价值(C) 人是企业发展的决定性因素(D) 企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )(A) 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行(B) 对于领导交办的任务，要含糊执行(C) 如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法(D) 一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是( )(A) 科学发展，高效发展，健康发展(B) 以科学为本，科学、平稳、顺利发展(C) 以人为本，全面、协调、可持续发展(D) 以人为本，科学、高教、健康发展8、关于职业劳动，正确的说法是( )(A) 职业劳动是人们无奈的选择(B) 职业劳动是人们谋生的手段(C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D) 职业劳动是人生的全部内涌(二)多项选择题(第9～16题)9、下列言语中，属于职业忌语的是( )(A) “有完没完”(B) “我就这态度”(C) “我解决不了，愿意找谁找谁去”(D) “后边等着去”lO、关于职业责任．正确的说法是( )(A) 职业责任属于道德范畴．而不属于法律范畴(B) 凡是杜会职业，都有明确的职业责任规定(C) 只有明文规定的职业责任．才必须履行(D) 职业责任具有一定的强制性11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是( )(A) 个人内在条件(B) 社会需要(C) 后天努力程度(D) 领导赏识12、诚信的内涵包括( )(A) 真实(B) 信任(C) 不欺骗对方(D) 不欺骗自己13、下列做法中，属于不诚实劳动的是( )(A) 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B) 某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(C) 某员工完成某项工作原计划需要8天．实际上用了18天(D) 某员工在参考别人软件的基础上．制作丁本公司的财务软件14、从业人员保守企业秘密．正确的做法是( )(A) 闲谈莫涉及企业的核心技术(B) 制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手(C) 向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内(D) 企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露15、关于坚持真理．正确的观念是( )(A) 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念(B) 书本知识往往是错误的．破除本本主义．不再相信书本知识(C) 老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑(D) 树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准16、关于节俭，正确的说法是( )(A) 节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求(B) 节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭(C) 节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭(D) 节俭作为一种美德．不应以财富多寡作为评价的前提二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共60题）1、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 B2、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 C3、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 B4、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 A5、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 C6、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 A7、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C8、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A9、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。
还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 A10、我国集体合同体制以（）为主导体制。
企业人力资源管理师四级考试真题及答案
企业人力资源管理师四级考试真题及答案
一、在员工招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是什么？
A.确定最终录用名单
B.筛选出符合岗位要求的候选人
C.评估候选人的专业技能
D.了解候选人的兴趣爱好
（答案：B）
二、以下哪项不属于员工培训的内容？
A.企业文化培训
B.岗位技能培训
C.个人职业规划
D.市场营销策略
（答案：D）
三、在绩效管理中，制定绩效计划的主要依据是什么？
A.员工的个人兴趣
B.公司的战略目标
C.市场的竞争状况
D.员工的家庭情况
（答案：B）
四、以下哪项是薪酬管理的基本原则？
A.平均分配
B.按劳分配
C.按需分配
D.按资历分配
（答案：B）
五、在劳动关系管理中，处理员工投诉的第一步是什么？
A.调查事实真相
B.给予员工处罚
C.安慰员工情绪
D.忽视员工投诉
（答案：A）
六、以下哪项不是人力资源规划的内容？
A.人力资源供需预测
B.招聘计划制定
C.员工福利政策设计
D.人力资源战略规划
（答案：C）
七、在员工激励中，以下哪种方式属于内在激励？
A.奖金奖励
B.职位晋升
C.工作成就感
D.福利待遇
（答案：C）
八、以下哪项是人力资源管理中“能岗匹配”原则的核心？
A.员工能力高于岗位要求
B.员工能力与岗位要求相匹配
C.员工能力低于岗位要求
D.员工能力与岗位性质无关
（答案：B）。
企业人力资源管理师四级理论模拟试卷1及答案
职业技能鉴定题库企业人力资源管理师四级理论知识模拟试卷（一）一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )通过薪酬统计结果，可以分析企业在用人上是否合理，从而调整企业的用人制度。
2.( )计件工资根据计时工资标准和工作时间计算支付的劳动报酬。
3.( )企业进行有效的薪酬管理，可以节约大量人工成本，体现了薪酬的调节功能。
4.( )激励工资和绩效工资是不同的。
虽然两者都受到员工业绩的影响，但绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为，而激励工资侧重于对过去突出业绩的认可。
5.( )薪酬管理就是企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。
6.( )企业整体的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式要保持动态性，与其他行业、同行等的薪酬水平保持动态的平衡，这是薪酬管理的及时性原则。
7.( )劳动关系又叫作雇佣关系、员工关系、劳资关系、劳工关系、劳务关系。
8.( )劳动法是调整劳动关系的法律规范总和。
9.( )劳动关系是一种经济利益关系。
10.( )劳动法律关系的产生使一般的劳动关系上升为法律关系。
11.( )自然人是劳动法律关系的主体。
12.( )派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议属于劳动合同的范畴。
劳务派遣协议对劳务派遣相关事项做出具体安排，约定派遣单位与用工单位之间的权利义务。
13.( )在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是民事雇佣关系。
14.( )依据《劳动合同法》的规定，若非全日制用工双方当事人任何一方终止用工，需要提前3日通知对方。
（）15.( )我国劳动保护工作的方针是“安全第一、预防为主”。
16.( )劳动安全技术规程是指以防止和消除伤亡事故的技术规则为基本内容的法律规范。
17.( )执业资格是指从事某一专业或工种所需的学识、技术和能力的起点标准。
18.( )从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业或工种实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)必备的学识、技术和能力标准。
企业人力资源管理师四级测试题及参考答案
企业人力资源管理师四级测试题及参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、( )包括生产资料市场、工业消费品市场和农产品市场。
交换对象是有形的商品。
A、金融市场B、服务市场C、技术市场D、商品市场正确答案：B2、检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的( )。
A、具体手段B、具体内容C、具体目的D、具体步骤正确答案：D3、( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A、策划机关B、行政机关C、法人机关D、监督机关正确答案：C4、通知被录用者应遵循的最重要的原则是( )。
A、正式B、庄严C、及时D、热情正确答案：C5、制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。
A、在岗培训B、自学C、脱产培训D、业余培训正确答案：B6、常见的权重设计方法中,( )是基于个人的经验决策,往往带有片面性。
A、排序法B、专家经验判定法C、层次分析法D、AHP分析法正确答案：B7、消费者市场是现代营销理论研究的( )。
A、主要参考B、主要目标C、主要对象D、主要内容正确答案：C8、( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
A、工资B、收入C、福利D、奖励正确答案：B9、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
CA、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、计件单价正确答案：C10、岗位写实的原则不包括( )。
A、写实人员一般是一线主管B、写实人员应善待被观察者C、写实人员不可向被调查者施令D、写实人员应积极引导被调查者正确答案：A11、以下关于公司简介的说法不正确的是( )。
A、公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要B、把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C、根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D、不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介正确答案：A12、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
企业人力资源管理师四级模拟卷-理论题与答案
企业人力资源管理师四级模拟卷-理论题与答案1. 企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的( )。
A.礼仪习俗B.价值取向(正确答案)C.心理趋向(正确答案)D.文化定势(正确答案)2. 创新活动的核心是“新”，它可以是( )等。
A.产品产量的增长B.产品结构的变革(正确答案)C.内容的丰富和完善(正确答案)D.产品性能的变革(正确答案)3. 市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的( )。
A.利己主义(正确答案)B.拜金主义(正确答案)C.享乐主义(正确答案)D.平均主义4. 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该( )。
A.注重当前利益B.维护公共利益(正确答案)C.维护自身利益D.既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益(正确答案)5. 办事公道是企业经营管理过程中正确处理( )关系的准则。
A.管理者之间(正确答案)B.管理者与被管理者之间(正确答案)C.从业人员之间(正确答案)D.部门之间(正确答案)6. 从业人员节约资源，要做到( )。
A.强化节约资源意识(正确答案)B.明确节约资源责任(正确答案)C.创新节约资源方法(正确答案)D.获取节约资源报酬7. 从业人员要做到尽职尽责，需要做到( )。
A.了解岗位职责(正确答案)B.明确工作任务(正确答案)C.培养职责情感(正确答案)D.全力以赴地工作(正确答案)8. 下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是( )。
A.奉献是企业发展的道德要求(正确答案)B.奉献能够提升企业的道德境界(正确答案)C.奉献能给企业带来直接经济效益D.奉献与企业的发展关系不大9. 我的周末生活( )。
A.通常都是事先有安排和计划的(正确答案)B.如果有重要的事情，就事先计划一下C.只是有个大概的安排，很少能够按计划执行D.想怎么过就怎么过，从不事先安排10. 当你的工作得到领导表扬时，你( )。
A.觉得可以稍微轻松一下了B.会继续保持原来的工作状态C.认为这是自己努力工作的回报D.想把今后的工作做得更好(正确答案)11. 在单位召开的例会上，如果你对上司的观点有异议，而上司却坚持自己的想法，你一般会( )。
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企业人力资源管理师四级考试真题及详细答案11月企业人力资源管理师四级第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)l、关于道德的说法中，正确的是( )(A) 道德是一种社会规范性力量(B) 道德是领导意志的集中体现(C) 个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的(D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己2、与法律相比，道德( )(A) 产生得时间晚(B) 比法律的适用范围广(C) 内容上显得十分笼统(D) 评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是( )(A) 文明礼貌是企业形象的核心与关键(B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D) 经过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中居于核心地位的是( )(A) 企业礼俗(B) 企业价值观(C) 企业作风(D) 规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。
企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。
对这句话，准确的理解是( )(A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B) 人是有形资产。
人作为资产经过劳动产生价值(C) 人是企业发展的决定性因素(D) 企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )(A) 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行(B) 对于领导交办的任务，要含糊执行(C) 如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法(D) 一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是( )(A) 科学发展，高效发展，健康发展(B) 以科学为本，科学、平稳、顺利发展(C) 以人为本，全面、协调、可持续发展(D) 以人为本，科学、高教、健康发展8、关于职业劳动，正确的说法是( )(A) 职业劳动是人们无奈的选择(B) 职业劳动是人们谋生的手段(C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D) 职业劳动是人生的全部内涌(二)多项选择题(第9～16题)9、下列言语中，属于职业忌语的是( )(A) “有完没完”(B) “我就这态度”(C) “我解决不了，愿意找谁找谁去”(D) “后边等着去”lO、关于职业责任．正确的说法是( )(A) 职业责任属于道德范畴．而不属于法律范畴(B) 凡是杜会职业，都有明确的职业责任规定(C) 只有明文规定的职业责任．才必须履行(D) 职业责任具有一定的强制性11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是( )(A) 个人内在条件(B) 社会需要(C) 后天努力程度(D) 领导赏识12、诚信的内涵包括( )(A) 真实(B) 信任(C) 不欺骗对方(D) 不欺骗自己13、下列做法中，属于不诚实劳动的是( )(A) 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B) 某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(C) 某员工完成某项工作原计划需要8天．实际上用了18天(D) 某员工在参考别人软件的基础上．制作丁本公司的财务软件14、从业人员保守企业秘密．正确的做法是( )(A) 闲谈莫涉及企业的核心技术(B) 制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手(C) 向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内(D) 企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露15、关于坚持真理．正确的观念是( )(A) 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念(B) 书本知识往往是错误的．破除本本主义．不再相信书本知识(C) 老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑(D) 树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准16、关于节俭，正确的说法是( )(A) 节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求(B) 节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭(C) 节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭(D) 节俭作为一种美德．不应以财富多寡作为评价的前提二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
l7、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。
你会( )(A) 感到没有面子，下次不再主动打招呼了(B) 感到这人突然有了变化。
心想，她不是升官了，就是发财了(C) 心想，她走路时真专注(D) 心想，她遇到了什么不愉快的事情了18、在单位工作时，你会( )(A) 怕有的人说三倒四，不敢多与异性同事交往(B) 怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话(C) 怕信息传导错误，不在背地对人评头论足(D) 怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸19、假如体在某个问题上与其它同事存在意见分歧。
彼此争论激烈。
但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会( )(A) 直截了当告诉对方：“你肯定错了。
(B) 规劝对方：“做人不要固执，为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢”(C) 邀请对方：“我不相信说服不了你．我们找时问再讨论”(D) 和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点．但我从你那里学到许多“20、在与同事们闲聊时，你一般会( )(A) 说说学习、工作的感受(B) 聊聊自己家里的事情(C) 聊聊新闻(D) 传播小道消息2l、你与同事交往时，常见的方式是( )(A) 时不时地搞个小型聚餐(B) 基本没有什么来往(C) 经常利用午餐时问或工作间隙，找人聊聊天(D) 等同事来找自己22．你把一瓶家乡老酒放在办公室。
一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会( )(A) 怀疑酒被人偷偷喝掉了(B) 心想可能逐渐挥发了(C) 心想幸好剩下半瓶，能够招待朋友(D) 怀疑自己记忆不准确了23、一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不清白到，来你家做客。
这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你会( )(A) 告诉妻子(丈夫)，自己并没有请她来做家里(B) 委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话(C) 耐心听朋友聊下去，因为她很有学识(D) 示意妻子(丈夫)回避一下24、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。
张小姐征求你对她的服装的意见，你会( )(A) 告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看(B) 对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要(C) 对张小姐说，你自己觉得好是最重要的(D) 告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧25、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会( )。
(A) 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌(B) 只有多接触几次。
才能记住对方(C) 总也记不住对方是谁，经常会弄混淆(D) 不论能不能记住对方，但总能够经过交谈回忆起来过去的一些事情第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资事变动的反应程度(A) 劳动力供给量 (B) 劳动力供给(C) 劳动力需求量 (D) 劳动力需求27、收入差距的衡量指标是( )(A) 国民收入 (B) 基尼系数(C) 人均GDP (D) 需求弹性28、( )是政府经过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A) 财政政策 (B) 货币政策(C) 金融政策(D) 收入政策29、( )是劳动权的核心(A) 择业权和劳动报酬权 (B) 就业权和择业权(C) 休息休假权和劳动保护权(D) 劳动保护权和职业培训权30、( )在国家的法律体系中具有量高法律效力(A) 劳动法律 (B) 宪法(C) 国务院劳动行政法规(D) 劳动规章3l、( )不具有法律效力(A) 立法解释(B) 任意解释(C) 司法解释 (D) 行政解释32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(A) 劳动法的体系(B) 劳动法的渊源(C) 劳动法的原则(D) 劳动法的内容33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势(A) 绝对性和时间性(B) 相对性和时间性(C) 绝对性和暂时性(D) 相对性和持续性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行(A) ④①③②(B) ③②①④(C) ③①④②(D) ①②③④35、建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键(A) 计划体系(B) 决策体系(C) 目标体系(D) 营销体系36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力(A) 销售能力 (B) 实力(C) 服务能力(D) 控制能力37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。
(A) 组织教率 (B) 组织承诺(C) 工作绩效(D) 工作分析38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其它方面的特性(A) 光环效应(B) 投射效应(C) 首因效应(D) 刻板印象39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( )(A) 费德勒权变模型 (B) 情境领导理论(C) 路径—目标理论(D) 参与模型40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )(A) 人格测验(B) 成就测验(C) 性向测验(D) 情商测验41、人力资本的理解不正确的是( )(A) 人力资本是活的资本 (B) 人力资本凝结于劳动者体内(C) 人力资本是隐形资本(D) 人力资本内含一定经济关系42、不能体现人力资源开发目标整体性的是( )(A) 目标制定的整体性(B) 目标实施的整体性(C) 各个目标间不孤立(D) 目标设计的针对性43、现代人力资源管理的三大基石不包括( )(A) 定编定岗定员定额(B) 员工的绩效管理(C) 员工的引进与培训(D) 员工的技能开发44、下列属于长期人力资源规划的是( )(A) 二年计划、(B) 三年计划(C) 四年计划 (D) 五年计划45、不属于企业组织信息收集方法的是( )(A) 调查研究法(B) 档案记录法(C) 日记调查法(D) 媒体采访法46、SWOT分析法是对企业组织信息进行( )最常见的方法(A) 财务报丧分析(B) 可靠性分析(C) 经济学分析(D) 数理统计分析47、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式(A) 矩阵制(B) 直线职能制(C) 直线制(D) 事业部制48、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。