人事部 人事专员绩效考核表

根据计划招聘人数，少一人扣 一分
入离职手续办理 及档案管理
a.在接到手续办理通知后，总 能及时完成 （10分）
及时办理好员工的入离职手续，按要求对 b.在接到手续办理通知后，偶 员工的资料收集完整，纳入档案管理，确 尔不能按时完成 （5分）
保无丢失、无遗漏 c.在接到手续办理通知后，经 常不能按时完成 （2分）
员工社保办理及时、准确、无延误、无遗 漏
对公司制度及企业文化实施进行监督
是否及时、准确、无遗漏 是否起到监督的作用
其他工作
领导临时交代的其他工作
是否能够及时完成
10分 5分 5分
第一考核人评分
第二考核人评 分
工作能力 工作态度
团队协作能力
组织策划能力 工作责任心
1、部门内：与同事、上级沟通顺畅，人 际关系和谐
2、与其他部门：能够协调对外关系，与 相关部门保持良好联系及交流
部门内外是否能够沟通顺畅无 障碍
能够良好的策划并组织公司大型活动及团 活动过程是否衔接良好、无失
队活动，并且获得员工的一致好评
误
工作严谨认真，有强烈的责任意识
对自己的本职工作是否能够尽 心完成，不推脱
a.工作热情高，能对计划内和 计划外的项目提供有意义的意 见和见解 （5分）
总计得分
人力资源部意见
总经理意见
10分 10分 5分
5分
10分
工作效率及积极 性
对工作积极主动，交代的工作要按时完成
b.能主动考虑问题，并提出解 决方案，对职责内的事务尽心
尽责 （3分）
c.有一定的主动性和热情，但 还需要上级监督 （1分）
出勤率
迟到、早退、请假情况
a.迟到、早退：一次扣2分 b.事假：一次扣3分
c.旷工：一次扣5分
评分标准
A级（91分以上）、B级（81-90分）、C级、（71-80分、D级 （61-70分）、E级（60分以下）
a.在接到手续办理通知后，总
能及时完成
（10分）
10分 10分 10分
劳动合同管理
劳动合同的签订、变更、续签等及时办 b.在接到手续办理通知后，偶 理，员工离职时回收离职人员的劳动合同 尔不能按时完成 （5分）
10分
c.在接到手续办理通知后，经 常不能按时完成 （2分）
社保办理
制度建设及企业 文化的监督
被考核人姓名：
部门：
人事部 人事专员绩效考核表
职位：
考核日期：
考核周期（月度）：
年 月 日至
年月日ห้องสมุดไป่ตู้
被考核人签字：
考核项目
考核指标
考核内容
考核标准
分值
基本工作
招聘信息发布及 筛选
1、网络招聘信息的发布、筛选 2、电话邀约，安排初试与复试
3、面试结果跟进、通知报到
是否及时准确
招聘计划达成率
收集各部门人员需求，制定本月招聘计划