驾驶员考核标准
驾驶员百分考核办法
驾驶员百分考核办法
是指对驾驶员进行考核评分的一套规定和制度。
下面是一种可能的驾驶员百分考核办法：
1. 安全驾驶技能评分：
- 车辆控制能力（30%）：评估驾驶员的行车平稳性、刹车及转向操作是否准确、灵活。
- 交通规范遵守（25%）：评估驾驶员对交通规则的理解和遵守程度，包括交通信号、道路标志和限速要求等。
- 安全意识（20%）：评估驾驶员的观察能力、对危险的预警和处理能力，例如避让行人、注意障碍物等。
- 高速公路驾驶技能（15%）：评估驾驶员在高速公路上的车辆控制和超车能力。
- 驾驶员指标追踪与记录（10%）：评估驾驶员的违章记录、事故记录和其他相关指标，如驾驶时间、驾龄等。
2. 服务态度评分：
- 服务热情（30%）：评估驾驶员对乘客的热情和友善程度。
- 服务质量（30%）：评估驾驶员的驾驶技术和服务水平，包括乘车安全、乘客舒适度和准时性等。
- 仪表仪容（20%）：评估驾驶员的仪表仪容是否整洁，服装是否规范。
3. 违规和事故评分：
- 违规记录（40%）：评估驾驶员的违规次数和严重程度，包括超速、闯红灯、违反交通规则等。
- 事故记录（60%）：评估驾驶员的事故次数和责任程度，包括碰撞事故、交通事故和客户投诉等。
根据以上评分细则，对驾驶员进行分数计算，最终得出综合评分。
驾驶员的百分考核结果将影响其绩效考核、奖惩以及岗位晋升等。
同时，此办法需要与公司制定的其他管理制度相结合，确保其实施的公正性和严谨性。
驾驶员绩效考核标准
驾驶员绩效考核标准一、考核目的。
驾驶员绩效考核是为了评估驾驶员的工作表现，促进驾驶员的职业素养和技能水平的提升，确保驾驶员的安全驾驶和良好服务，提高客户满意度，保障公司形象和利益。
二、考核内容。
1. 安全驾驶能力。
安全驾驶是驾驶员工作的首要任务，包括遵守交通规则、安全驾驶技能、应急处理能力等方面的考核。
驾驶员在日常工作中是否严格遵守交通法规，是否具备安全驾驶技能和应急处理能力，是评定安全驾驶能力的重要指标。
2. 服务态度。
驾驶员的服务态度直接关系到客户的满意度和公司形象。
考核内容包括驾驶员的礼貌待客、服务热情、沟通能力等方面，客户对驾驶员服务态度的评价将成为考核的重要依据。
3. 车辆管理。
驾驶员需要对车辆进行日常的检查和保养，保证车辆的正常运行和乘客的安全。
车辆管理考核内容包括车辆清洁、维护保养、驾驶员对车况的了解和处理能力等方面。
4. 工作纪律。
驾驶员需要严格遵守公司的工作纪律和规章制度，包括上下班时间的准时、服装仪容、用车申请流程等方面的考核内容。
5. 技术培训。
驾驶员需要不断提升自身的驾驶技能和专业知识，公司将对驾驶员的技术培训情况进行考核，包括参加培训的积极性、学习成绩等方面。
三、考核方式。
1. 考核内容的权重。
根据考核内容的重要性和紧急程度，设定不同的权重，以确保考核结果的客观性和科学性。
2. 考核周期。
考核周期一般为半年或一年一次，公司可以根据实际情况进行调整。
3. 考核方法。
考核方法包括客户评价、主管评定、自评等多种方式，综合考核结果作为驾驶员绩效的评定依据。
四、考核结果处理。
1. 优秀驾驶员。
对于表现优秀的驾驶员，公司将给予奖励和表彰，并提供更多的培训和晋升机会。
2. 一般驾驶员。
对于表现一般的驾驶员，公司将提出改进意见，并给予必要的指导和培训，帮助其提升绩效水平。
3. 不合格驾驶员。
对于表现不合格的驾驶员，公司将进行严肃处理，包括警告、降级、甚至辞退等处理措施。
五、考核标准的调整。
驾驶员考核标准
驾驶员考核标准一、精神文明建设,20分,二、岗位职责,40分,1、工作出勤,10分,,1,迟到、早退、外出不向办公室请假的～一次扣2分,,2,不按时签到～缺勤每少一次扣2分,,3,旷工或脱岗一次扣10分。
2、工作业绩,10分,,1,制定车辆定期检修、保养计划、保证行车期间各部位性能良好～做不到一项每次扣2分。
,2,认真填写派车单行车记录～并做到及时、准确～填写途径运行完成情况～做不到扣2分。
,3,私自出车、扩大派车范围出车或谎报出车次数～如造成交通事故和经济损失全部由司机承担。
3、个人才能,10分,,1,及时排除车辆故障～避免车辆途中运行抛锚～成绩突出的加2分～否则扣4分。
,2,认真学习专业知识～遵守有关部门检查～提高操作技术水平～严格按交通规则行驶否则扣4分。
,3,努力学习～提高业务能力和自身素质～积极参加矿活动科室学习、考评、培训、教育等活动～否则扣2分。
4、遵章守纪,10分,,1,遵守矿各项规章制度～否则发现一次扣2分～情节严重者扣4分。
,2,工作期间被上级或有关部门人员检查发现有违章违纪行为～发现一次扣3分～情节严重扣5分。
,3,发生违章违纪事件及时制止并汇报领导加2分～否则扣4分～隐瞒、袒护者扣5分。
三、安全方面,20分,,1,工作期间内发生交通肇事、丢失、被盗、火灾等事件扣5至10分。
,2,本人工作时间内发生轻伤扣3分、重伤扣10分。
,3,矿发生死亡事故扣20分。
四、生产经营,20分,1、未按时完成领导交办事宜和安排任务～发生一次扣5分,严重影响生产的～加倍扣分。
2、各类消耗费用突破矿核定控制指标～扣5分。
技能等级考核项目及评分标准(汽车驾驶员)
汽车驾驶员技能考核项目及评分标准一、高级汽车驾驶员（一）、工作技能：40分1.能熟练操作本单位各种车辆（大、小型客货车）进行反倒车。
10分2能按照技术要求完成中级汽车修理工工作。
10分3.能正确判断和排除发动机、变速箱、传动系、转向系、驱动桥、制动系等的异响和疑难故障。
10分4.能正确进行汽车发动机最大功率、最大扭矩的计算。
10分（二）、工作质量：20分1.安全运送人员及货物到达目的地，人员、货物无丢失、撒落。
10分2汽车修理工作符合技术要求。
10分（三）、工作效率：20分1.按时出车，以最短的时间完成运输或修理工作。
10分2.在不超载的前提下，完成一定量的运输工作时间最短，耗油量最低。
10分（四）、工作经验：20分1.具有8年以上汽车驾驶经历，无违章记录。
10分2.具有一般的汽车故障的判断及排除经验。
10分二、中级汽车驾驶员（一）、工作技能：40分1..能熟练操作本单位各种车辆（大、小型客货车）。
10分2.能独立承担车辆的二级保养作业。
10分3.能对发动机性能主要指标如扭矩、功率及汽车传动系的传动比、差速比、汽车行驶阻力进行一般的计算。
10分4.能排除汽车油、电路的综合故障及变速、传动、制动装置的部分常见故障。
10分（二）、工作质量：20分1.安全运送人员及货物到达目的地，人员、货物无丢失、撒落。
10分2汽车修理工作符合技术要求。
10分（三）、工作效率：20分1.按时出车，以最短的时间完成运输或修理工作。
10分2.在不超载的前提下，完成一定量的运输工作时间最短，耗油量最低。
10分（四）、工作经验：20分1.具有5年以上汽车驾驶经历,无违章记录。
10分2.具有一般的汽车故障的判断及排除经验。
10分三、初级汽车驾驶员（一）、工作技能：40分1.能熟练操纵所驾驶车辆的掉头、倒车、上坡及使用硬连接牵引车辆，并达到规定要求。
10分2.能根据车速和路面附着系数计算出最小制动距离；能计算本车的吨公里及油耗。
驾驶员考核标准
驾驶员考核标准驾驶员是道路交通安全的重要参与者，其素质和技能直接关系到行车安全和交通秩序。
因此，为了规范驾驶员的行为，保障道路交通安全，制定了一系列的驾驶员考核标准。
首先，驾驶员考核标准包括驾驶技能考核和交通法规考核两部分。
驾驶技能考核主要包括倒车入库、侧方停车、坡道起步、直线行驶、曲线行驶等项目，考核内容涵盖了日常驾驶中常见的各种路况和驾驶动作，考核过程中要求驾驶员动作规范、操作熟练、动作连贯。
交通法规考核主要包括交通信号、标线、交通标志、超车、掉头、会车等内容，考核过程中要求驾驶员熟悉并严格遵守交通法规，确保在道路上安全驾驶。
其次，驾驶员考核标准还包括道路交通安全知识的考核。
驾驶员需要了解各种交通标志、标线的含义，掌握交通事故的急救知识，熟悉车辆故障的排除方法，掌握日常车辆保养和维护知识等。
只有掌握了这些知识，驾驶员才能在遇到突发情况时做出正确的判断和处理，确保自己和他人的安全。
另外，驾驶员考核标准还包括驾驶员的身体素质和心理素质的考核。
身体素质包括视力、听力、反应能力等方面，驾驶员需要保证自己身体各项指标达到规定标准，确保能够安全驾驶。
心理素质包括抗压能力、应变能力、责任心等方面，驾驶员需要保持良好的心态，在各种复杂的交通环境中保持冷静，确保安全驾驶。
综上所述，驾驶员考核标准是一个综合性的考核体系，涵盖了驾驶技能、交通法规、道路交通安全知识、身体素质和心理素质等多个方面。
只有通过严格的考核，确保驾驶员具备良好的驾驶技能和交通安全意识，才能有效提高道路交通安全水平，减少交通事故的发生。
因此，各地交通管理部门应严格执行驾驶员考核标准，确保每一位上路驾驶员都具备良好的驾驶素质，为道路交通安全贡献自己的力量。
汽车驾驶操作考核标准
汽车驾驶操作考核标准================================================ ==1. 背景汽车驾驶是一项严肃的任务，驾驶员必须具备一定的技能和知识，以确保驾驶安全。
为了确保驾驶员能够满足最基本的操作要求，制定汽车驾驶操作考核标准是十分必要的。
2. 考核要求为了保证驾驶员能够胜任日常驾驶任务，以下是汽车驾驶操作的考核要求：- 了解汽车基本构造：考核驾驶员对汽车各部分的基本构造和功能的了解程度。
- 安全检查：考核驾驶员进行车辆安全检查的能力，包括检查轮胎、车灯、刹车等关键部件的工作状况。
- 掌握驾驶技巧：考核驾驶员对起步、变道、减速等基本驾驶技巧的熟练程度。
- 停车技巧：考核驾驶员在停车场等特定环境下进行泊车操作的熟练程度。
- 安全驾驶意识：考核驾驶员对安全驾驶的重要性的认知，并能够正确应对紧急情况。
3. 考核评分标准为了客观评估驾驶员的驾驶操作能力，以下是驾驶操作考核的评分标准：- 优秀：驾驶员在考核中能够完全掌握所有考核要求，并能够流畅、熟练地完成各项操作。
- 良好：驾驶员在考核中能够基本掌握所有考核要求，并能够顺利完成各项操作，但可能存在一些小的操作失误。
- 合格：驾驶员在考核中能够基本掌握大部分考核要求，并能够完成大部分操作，但可能存在一些操作不够熟练或存在一些失误。
- 不合格：驾驶员在考核中未能满足考核要求，无法完成考核中的操作，或存在严重的操作失误。
4. 考核流程考核将按照以下流程进行：- 准备阶段：向驾驶员介绍考核要求和评分标准，并提供必要的指导和说明。
- 实际操作：驾驶员在教练的指导下进行实际操作，包括起步、变道、减速、停车等操作。
- 考核评分：教练根据考核评分标准进行评分，并给出合理的评价和建议。
- 结果通知：将考核结果及时通知驾驶员，告知他们是否合格以及有哪些方面需要进一步改进。
5. 结论制定汽车驾驶操作考核标准有助于提高驾驶员的技能水平，保障道路交通安全。
驾驶员的考核标准表
驾驶员的考核标准表
一、理论知识考核
1.道路交通法规的掌握程度；
2.驾驶知识的掌握程度；
3.车辆结构和原理的了解程度；
4.驾驶技术的掌握程度。
二、技术操作考核
1.起步、停车技术；
2.方向控制和转弯技术；
3.车速控制和车距保持技术；
4.变道、超车、会车技术；
5.倒车、掉头技术；
6.急加速、急减速、急转弯应对技术；
7.应急避让和紧急制动技术。
三、安全意识考核
1.遵守交通规则和标志的能力；
2.驾驶中的礼貌和谨慎程度；
3.熟练掌握危险预警技巧；
4.熟练掌握紧急情况应急处理技能；
5.遵守客车安全规则，确保人员乘坐舒适安全。
四、道路经验考核
1.对不同路况和天气条件的适应能力；
2.对于常见交通事故的避免处理能力；
3.长途驾驶技巧；
4.预防疲劳驾驶和高速公路开车技巧。
五、总评
综合以上各项考核，对驾驶员进行综合评估，给予合格或不合格等评定，以确保道路交通安全和出行顺畅。
以上是驾驶员考核标准表的具体内容，希望每位驾驶员都能认真学习和遵守，做一个安全负责任的驾驶员。
驾驶员绩效考核标准
车辆卫生，由当班驾驶人负责清理，检查发现不彻底或被举报投诉，每一次扣10分。耗燃料为准，每超额1％扣2分，每节约一个百分点，奖励节约金额的80％。
合计
800
注：根据公司实际情况没有双休日及节假日。工资总计3400元，其中：基本工资2600元，绩效工资800元。每1分的考核标准为1元人民币。绩效工资不够扣除时，可在基本工资中补扣。奖励资金不包含在绩效工资中，由公司筹集另外计发。
服从统一
调度指挥
100
不服从统一调度、指挥的每一次扣50分。
劳动纪律
100
迟到、早退，不按时出车、收车的每次扣50分。
安全学习
50
每月必须参加单位或交警、运管部门组织的安全学习，一次不参加者扣30分。
仪表仪态
50
不按规定着装，衣帽不整洁，驾车接打电话，车内吸烟发现一次或被举报投诉，每一次扣10分。
车容车貌
XXXXX有限公司
驾驶员绩效考核标准（试行）
考核项目
总分
信誉考核
公司评分
规范操作
50
语音播报器的规范操作、进出站转向灯的规范使用、按站点停靠车辆和超速行驶。发现一次违规或被乘客举报投诉，每一次扣20分。
营业收入
80
以每条线路的月平均收入为准，每辆2名驾驶员，高于平均收入奖励超额部分10﹪，低于平均收入的扣绩效工资20分。
服务质量
100
因服务态度恶劣，使用不文明语言，检查发现一次或被乘客举报投诉，每一次扣20分。
营运准点
60
单车考核（2名驾驶员），以每2个班次为准，每缺一班次扣10分。特殊情况（群众堵路、发生交通事故、建筑修路、文艺汇演等）及公司安排的其他运输任务除外。
行车安全
驾驶员使用考核评分标准
驾驶员使用考核评分标准
引言
本文档旨在明确驾驶员使用考核评分标准，以确保驾驶员的行为和技能符合相关要求。
本评分标准将用于评估驾驶员在道路上的表现和安全意识。
本文档适用于所有公司员工担任驾驶员职位的情况。
考核评分标准
驾驶员的考核评分标准如下：
1. 驾驶技巧：评估驾驶员的基本驾驶技能，包括转向、刹车、加速和换挡等。
评分将考虑驾驶员的平稳性、准确性和灵活性。
2. 交通规则遵守：评估驾驶员是否严格遵守交通规则，包括遵守交通信号、让行、限速等。
评分将考虑驾驶员对道路标识和交通信号的正确理解和遵守情况。
3. 安全意识：评估驾驶员对安全驾驶的意识和行为，包括保持
安全的跟车距离、观察盲点、注意行人和其他车辆等。
评分将考虑
驾驶员对潜在危险的警觉程度和应对措施。
4. 路线规划和导航能力：评估驾驶员规划路线和使用导航设备
的能力。
评分将考虑驾驶员对交通状况和道路条件的准确判断，以
及选择最佳路线和避开拥堵的能力。
5. 应急情况处理：评估驾驶员应对紧急情况的反应和处理能力。
评分将考虑驾驶员对突发事件的冷静应对和正确操作的能力。
评分体系
评分将采用以下体系：
- 优秀：90分及以上
- 良好：80-89分
- 中等：70-79分
- 不合格：70分以下
结论
通过明确驾驶员使用考核评分标准，我们可以更好地评估驾驶员的表现和技能，及时发现问题并采取相应的培训和改进措施。
这有助于提高驾驶员的技术水平和安全意识，确保道路安全和旅客的舒适与安全。
交通行业驾驶员考核标准
交通行业驾驶员考核标准随着社会发展和交通事故不断增加，对驾驶员的考核标准变得尤为重要。
本文将从驾驶员资格要求、行车技巧、安全规范、道路法规等方面，对交通行业驾驶员考核标准进行详细论述。
一、驾驶员资格要求1. 年龄要求：驾驶员应年满18岁，同时应适应夜间和长时间驾驶的要求。
2. 身体健康：驾驶员应经过严格的身体检查，确保身体健康，不得有严重的视力、听力、心脏病等疾病。
3. 驾驶经验：驾驶员应具有一定的驾龄，同时需要通过交通行政部门的驾驶考试。
二、行车技巧1. 车辆操作：驾驶员应熟练掌握车辆操控技巧，驾驶过程中应保持平稳的转向、换挡和刹车操作。
2. 视线掌握：驾驶员应保持良好的视线掌握能力，能够准确识别路面情况、行车障碍及其他车辆动向。
3. 紧急情况处置：驾驶员应掌握紧急情况下的正确处置方法，如遇到刹车失灵、爆胎等情况应有应对措施。
三、安全规范1. 安全意识：驾驶员应时刻保持安全意识，对行车安全问题高度重视，严禁超速、疲劳驾驶、闯红灯等违章行为。
2. 安全距离：驾驶员应保持与前车的安全距离，合理控制行车速度，以防发生碰撞事故。
3. 限速执行：驾驶员应严格按照道路标志和限速要求，合理控制车速，保证行车安全。
4. 文明驾驶：驾驶员应遵守交通规则，不得违法超车、酒驾、打手机、疲劳驾驶等不文明行为。
四、道路法规1. 交通信号：驾驶员应准确理解和执行交通信号，严禁闯红灯、违法左转、压线等违法行为。
2. 车道变更：驾驶员在需要变更车道时应使用转向灯，合理选择转向时机，并注意观察后方交通状况，确保变更车道的安全。
3. 优先权让渡：驾驶员应主动让行具备优先权的车辆或行人，遵守优先权让渡的规定。
4. 禁止掉头：驾驶员应按照道路标志和规定，严格遵守禁止掉头的路段，以防发生交通事故。
本文从驾驶员资格要求、行车技巧、安全规范、道路法规等方面，对交通行业驾驶员考核标准进行了论述。
通过对驾驶员的全方位考核，可以提高驾驶员的安全意识和技术水平，减少交通事故的发生，确保交通行业的安全和顺畅运行。
驾驶员考核标准
驾驶员考核办法为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。
第一部分：交通规则、车辆保养（50分）第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。
对于旁人包括市分行机关领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。
行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。
如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。
驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚。
（15分）第二条驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
（15分）第三条驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
（5分）第四条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。
驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
不准私自用车。
（10分）第五条驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
驾驶员因违章或证件不全被罚款的，罚款不予报销。
违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。
（5分）第二部分服务质量劳动纪律（50分）第六条驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。
驾驶员绩效考核细则
考核岗位：驾驶员姓名：驾驶员绩效考核细则考核总分：100分考核评分：权重考核内容考核标准1、上班迟到或早退2、未请假外出，不按时请销假公共绩效考核项目(30% )员工素质(35 %) 出勤遵纪守规员工守则职业道德3、无故旷工三天以上的作违纪辞退处理4、未提出申请，且未经公司批准擅自休假的，作违纪辞退处理5、以非真实事由，申请请假的1、严重失职而造成重大事故的，作违纪辞退处理或交公安机关处理2、因失职尚未造成严重后果有及时报告的；3、值班时，发生安全事故或案件未及时处理报告的，作辞退处理4、不按规定办理请、销假手续或请假后无特殊情况不按时归队的；5、请假后在外做违法乱纪造成不良影响或造成空岗一天的，作违纪辞退处理；6、未经同意，私自挪用、侵占公司财物的；7、值班时脱岗5-10分钟的；8、无故不参加例会、训练、培训者；9、未经班长、队长或上级主管领导批准自行调班、顶班造成空岗的，作违纪辞退处理。
1、遵守国家政策法律、法规、遵守社会公德及职业道德，遵守本公司规章制度，如有违反扣分。
2、人事部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得有隐瞒或造假，否则扣分处理3、按照公司的要求接受业务指导、各类培训及考核，否则扣分处理4、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务，否则扣分处理5、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留，否则扣分处理。
6、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉，如有不符合规范要求的扣分，如造成严重后果的作违纪辞退处理。
7、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生，否则扣分处理。
8、勤俭值班，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象，否则扣分处理。
9、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语，否则扣分处理。
1、不提供虚假报销凭证进行报销2、不乱发牢骚和怨言，团结和谐3、在接送客户或送拉货时不发表恶意言论影响公司形象4、如有客户投诉者，扣分处理，造成恶劣影响者，辞退处理。
驾驶员考核标准
驾驶员考核标准为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。
一、综合评判未系安全带：扣100分未关好车门：扣100分未开转向灯：起步、转向、变更车道、超车、停车前未使用转向灯或使用少于3秒，扣10分，熄火一次：扣10分。
二、坡道定点停车与半坡起步没有定点停车，扣100分;车辆停止后，汽车前保险杠未到控制线，扣100分停车后后溜大于30厘米，扣100分;停车后后溜小于30厘米，扣10分(原规定扣20分)起步未开左转向灯，扣10分。
车辆行驶中压道路边缘实线，扣100分车辆停止后，前保险杠未到停车线，扣10分;停车时右前轮距边缘线30厘米以上，扣10分,起步时间超30秒，扣100分。
三、侧方位停车车辆入库停止后，车身出线，扣100分。
行驶中车轮触压车道边线，扣10分。
未停车于库内，扣100分。
起步未开左转向灯，扣10分。
倒车未开右转向灯，扣10分。
中途停车，扣100分。
四、"直角转弯"和"曲线行驶"任一车轮压道路边缘线，扣100分。
中途停车，扣100分。
五、倒车入库不按规定路线顺序行驶，扣100分没有完全倒入库内，扣100分车身出线，扣100分中途停车，扣100分教学目标掌握基础的驾驶操作要领，具备对车辆控制的基本能力；熟练掌握场地和场内道路驾驶的基本方法，具备合理使用车辆操纵机件、正确控制车辆运动空间位置的能力，能够准确地控制车辆的行驶位置、速度和路线。
很多学员急于求成，经常疏忽了车的慢速，这就和我们场内练习的初衷有悖解析：场内（五项）1.能控制车快慢。
（快基本上容易一点，所以我们练习的是足够慢且不停车）。
2能把车居中。
（即是能准确把握方向）。
3能对位停车。
（倒车入库入库后停车就是一项）。
驾驶员考核标准
驾驶员考核标准
驾驶员考核标准是保证道路交通安全的关键措施之一。
驾驶员需要具备一定的驾驶技能和安全意识，以确保驾驶过程中不会给自己和他人带来危险。
以下是一些常见的驾驶员考核标准。
一、驾驶技术水平
1.掌握车辆基本操作技能，包括启动、加速、减速、变速、停车、转向等。
2.熟练掌握换挡技巧，能够根据道路和交通条件合理选择挡位。
3.掌握技术性驾驶动作，如倒车入库、直角转弯、上下坡等。
4.熟练掌握紧急避让技巧，能够应对突发情况。
二、道路交通规则遵守
1.熟悉交通法规，掌握基本的交通规则和交通信号灯的含义。
2.遵守速度限制，根据道路和交通条件合理控制车速。
3.主动礼让行人，遵守交通信号，不闯红灯和走斑马线。
4.保持车距，不超车、变道、停车、起步等时切勿违反交通规则。
三、安全驾驶意识
1.保持冷静，不酒后驾车，不疲劳驾驶，不使用手机等电子设备。
2.时刻保持警惕，注意观察前方、后方和两侧车辆和行人的动向。
3.遵守行车礼仪，不抢道、抢灯、压线等不文明行为。
4.遵循安全驾驶原则，如安全优先、防守驾驶等。
四、车辆维护和故障处理
1.熟悉车辆基本结构和仪表盘的指示，能够正确判断车辆的故障和异常情况。
2.定期保养车辆，如更换机油、检查刹车系统、轮胎磨损等。
3.在出现车辆故障时，能够能够正确处理和报警，保护自己和他人的安全。
以上是一些常见的驾驶员考核标准，考核机构可以根据实际情况和需求进行相应的调整和补充。
驾驶员应该不断提高自己的驾驶技能和安全意识，以成为一个合格的驾驶员，为道路交通安全做出贡献。
驾驶员考核标准
驾驶员考核标准
驾驶员考核标准是指对驾驶员在驾驶技能、交通法规遵守、交通安全意识等方
面进行评定的一套标准。
驾驶员考核标准的建立和执行，对于提高道路交通安全、减少交通事故具有重要意义。
下面将从驾驶技能、交通法规遵守和交通安全意识三个方面来介绍驾驶员考核标准。
首先，驾驶员的驾驶技能是考核的重点之一。
驾驶技能包括起步、变道、超车、泊车、掉头等各种驾驶操作。
考核时需要考察驾驶员的操作流畅性、准确性和安全性。
只有在各种路况下都能够熟练、安全地完成各项驾驶操作，才能够通过驾驶技能考核。
其次，驾驶员在行驶过程中需要严格遵守交通法规。
这包括遵守限速、礼让行人、遵守交通信号灯等各项规定。
驾驶员考核时需要对其在行驶过程中是否遵守交通法规进行评定。
只有在行驶过程中能够严格遵守交通法规，做到守法驾驶，才能够通过交通法规遵守考核。
最后，驾驶员的交通安全意识也是考核的重要内容之一。
驾驶员在行驶过程中
需要时刻关注路况、车辆、行人等各种因素，做到高度的警惕和自律。
考核时需要评定驾驶员是否具有良好的交通安全意识，只有具备良好的交通安全意识，才能够通过交通安全意识考核。
综上所述，驾驶员考核标准是对驾驶员在驾驶技能、交通法规遵守、交通安全
意识等方面进行评定的一套标准。
只有在这三个方面都能够达到一定的要求，才能够通过考核。
驾驶员考核标准的建立和执行，对于提高道路交通安全、减少交通事故具有重要意义。
希望广大驾驶员能够严格遵守驾驶员考核标准，做到安全驾驶，共同维护道路交通安全。
驾驶员诚信考核计分标准
驾驶员诚信考核计分标准
驾驶员诚信考核计分标准如下：
1. 驾驶员满足以下所有条件的，诚信考核等级为AAA级：
上一考核周期的诚信考核等级为AA级及以上；
考核周期内累计记分分值为0分。
2. 驾驶员满足以下所有条件的，诚信考核等级为AA级：
未达到AAA级的考核条件；
上一考核周期的诚信考核等级为A级及以上；
考核周期内累计记分分值未达到10分。
3. 驾驶员满足以下所有条件的，诚信考核等级为A级：
未达到AA级的考核条件；
考核周期内累计记分分值未达到20分。
4. 驾驶员考核周期内累计记分有20分及以上记录的，诚信考核等级为B级。
5. 新取得道路运输从业资格证件或者初次参加诚信考核的，初始等级为A 级。
如需更多道路交通驾驶员管理的相关信息，可以查询当地公安部门官方网站获取。
驾驶员考核标准
驾驶员考核标准1. 考核目的本文档旨在制定驾驶员考核标准，以评估驾驶员在道路驾驶中的技能、遵守交通规则的程度以及应对紧急情况的能力，确保驾驶员具备安全驾驶的能力。
2. 考核内容驾驶员考核内容主要包括以下几个方面：2.1 驾驶技能考核驾驶员在不同道路条件下的驾驶技能，包括但不限于：- 启动车辆的操作技巧- 正确变换挡位和使用加减速踏板的能力- 正确使用方向盘和刹车的控制- 车辆稳定性和平稳性的掌握- 合理使用灯光和转弯信号的技巧2.2 交通规则遵守考核驾驶员对交通规则的遵守情况，包括但不限于：- 安全行车意识和礼让行车的表现- 遵守交通信号灯和标识的能力- 根据道路状况调整车速和保持安全距离的能力- 合理并安全地变换车道和超车的操作2.3 紧急情况应对考核驾驶员在紧急情况下的反应和应对能力，包括但不限于：- 正确使用紧急制动和防抱死制动系统的技巧- 避免碰撞和紧急躲避障碍物的能力- 正确使用安全气囊和安全带的意识和操作- 在状况不佳时稳定掌握车辆并及时报警求助的能力3. 考核方法为了客观、公正地评估驾驶员的驾驶能力，考核方法如下：3.1 理论考试考核驾驶员对交通法规和驾驶知识的掌握情况，包括但不限于交通标志、交通信号灯、交通行为准则等。
3.2 公开道路行驶考核在指定的道路和路况下，考核驾驶员的驾驶技能、交通规则遵守情况以及紧急情况应对能力。
3.3 紧急情况模拟考核通过安排模拟的紧急情况，考察驾驶员在紧急情况下的反应和应对能力。
4. 考核评分标准根据考核内容和方法，制定以下评分标准：- 驾驶技能：考核通过或不通过- 交通规则遵守：按照错误次数给予扣分，错误次数超过规定标准将被判定为不合格- 紧急情况应对：根据应对情况给予综合评分，评分标准见附表5. 考核结果处理根据考核评分标准，对驾驶员进行等级评定，包括但不限于优秀、合格和不合格等级。
并根据评定结果，进行培训和考核周期的调整。
以上为驾驶员考核标准的内容，确保驾驶员具备安全驾驶的能力，保障行车安全。
驾驶员诚信考核百分制
驾驶员诚信考核百分制标准考核项目具体考核内容分值安全行车无任何责任事故的发生20分无交通违法记录10分无超速记录10分不酒后驾车5分发生交通事故及时上报2分不违反公司安全行车规定5分按时参加公司各项安全教育3分车辆维护灯光、雨刷、倒车喇叭、车辆仪表齐全有效2分冷却液、机油、燃油、电瓶液、刹车油充足2分按要求如实填写行车日志1分灭火器合格有效1分无未经批准私自下线修车现象1分无机械事故的发生5分按公司规定操作使用车载设备2分刹车性能良好4分轮胎气压正常2分职业道德车容车貌良好2分按公司规定时间到岗上下班2分对乘客服务态度良好无投诉5分无越站不停，半路调头、甩客的行为2分按照智能调度运营时间运营2分服从管理人员或调度员工作安排3分无当班请假或旷工现象3分当月满勤(26个班）2分佩戴有效服务证件1分未超过公司核定的油耗标准2分未超过公司核定的材耗标准1分总计100分驾驶员诚信考核百分制实施细则1、总分100--95分为AAA级驾驶员；2、总分94--85分为AA级驾驶员；3、总分84--75分为A级驾驶员；4、总分74分以下为B级驾驶员；5、发生客伤事故的直接降为B级驾驶员；6、发生被新闻媒体曝光或被上级机关通报批评的直接降为B级，造成恶劣影响的加倍从重处罚；7、发生公司损失2000元以上占主要责任的交通事故直接降为B级驾驶员；8、一年内发生三次主责以上的轻微交通事故直接降为B 级驾驶员；9、发生公司损失2万元以上的占同等责任或同等责任以上的交通事故除降为B级驾驶员外，还需在缴纳完事故罚款后每月扣除安全保证金300元为期一年，一年内无事故则全额返还；10、B级必须停止驾驶营运车辆，并参加不低于18个学时的安全驾驶、车辆维护、职业道德的培训学习，经考试合格后方可上岗，学习期间停发工资；。
驾驶员考核评定总结
驾驶员考核评定总结在过去的一段时间里，我被安排为驾驶员考核评定的负责人，负责对公司的驾驶人员进行综合评估和考核。
通过这一过程，我对驾驶员的表现及其对整个企业的影响有了更深入的了解。
以下是我对驾驶员考核评定的总结和思考。
一、综合评估标准在驾驶员考核评定过程中，我参考了以下几个方面的综合评估标准：1. 遵守交通规则和法律法规：驾驶员应该具备良好的交通安全意识，不违反交通规则和法律法规。
2. 驾驶技术：驾驶员应该具备扎实的驾驶技能，能够熟练地操作车辆，并能安全地应对各种交通情况。
3. 服务态度：驾驶员应该有良好的客户服务意识，礼貌待人，主动帮助乘客，并能够妥善处理突发事件。
4. 车辆保养和维修：驾驶员应该定期检查车辆的状况，保证车辆的正常运行，并及时维修和保养。
5. 安全意识：驾驶员应该具备良好的安全意识，遵守交通规则，不酒驾、超速行驶或疲劳驾驶。
通过以上标准的综合评估，我对驾驶员进行了全面的考核。
二、考核结果分析根据对驾驶员的考核评定，我得出了一些结论：1. 大部分驾驶员表现良好：在考核中，大部分驾驶员都表现出了较好的驾驶技术和服务态度。
他们严格遵守交通规则，对乘客热情友好，并且定期对车辆进行保养和维修。
2. 部分驾驶员有待改进：然而，也有一小部分驾驶员在考核中暴露出了一些问题。
他们常常违反交通规则，对乘客服务不周，或者忽视车辆保养和维修。
这些问题不仅影响到公司形象，也存在一定的安全隐患。
三、建议改进措施为了提高整个驾驶员团队的服务质量和安全水平，我提出了以下几个改进措施：1. 教育培训：对那些考核表现不佳的驾驶员进行教育培训，加强他们的交通安全意识和服务意识，提升他们的驾驶技术，并强调车辆保养和维修的重要性。
2. 建立监督机制：建立起一套有效的监督机制，定期检查和复核驾驶员的工作表现，及时发现问题并进行纠正。
3. 激励措施：设立激励机制，对表现优秀的驾驶员，如安全驾驶记录良好或乘客评价良好，给予奖励和荣誉，激励其他驾驶员努力提升自身素质和服务水平。
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驾驶员考核办法为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。
第一部分：交通规则、车辆保养（50分）第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。
对于旁人包括市分行机关领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。
行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。
如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。
驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚。
（15分）第二条驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
（15分）第三条驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
（5分）第四条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。
驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
不准私自用车。
（10分）第五条驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
驾驶员因违章或证件不全被罚款的，罚款不予报销。
违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。
（5分）第二部分服务质量劳动纪律（50分）第六条驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。
市分行机关用车时，要准时出车，不得误点。
出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有市分行机关外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。
（15分）第七条上班不得迟到早退，不得无故旷工。
上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在驾驶员办公室等候出车，不准随便乱窜其他办公室。
有要事确需离开驾驶员室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后娇衫肟怀龀低獬龌乩矗α⒓吹焦芾砣嗽贝Ρǖ健＜菔辉倍怨芾砣嗽钡墓ぷ靼才牛ξ尢跫樱蛔冀韫释涎踊蚓懿怀龀怠６怨ぷ靼才庞幸饧模潞罂上蛏霞读斓挤从场＃?5分＝第八条驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
任何时候，驾驶员必须随身携带手机。
对市分行机关领导或管理人员的呼叫，应立即应答。
情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。
（5分）第九条驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如市分行领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事驾驶员应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用市分行机关车辆学开车。
（10分）第十条费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，方可报销。
原则上一周报销一次。
（5分）第三部分附则第十一条本规定对上岗驾驶员公示。
无异议者应在本规定文件上签字。
第十二条由人事部门牵头对驾驶员进行百分考核，机关用车单位或部门进行打分，同时结合机关年度测评，对综合得分由高到低取前名，给予机关科员待遇。
该考核实行年度考核，动态调整。
对因酒后驾车等违规违法行为造成事故的，实行一票否决。
第十三条本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。
机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法一、岗位目标责任制（一）树立全心全意为人民服务、为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。
（二）每位驾驶员应“自重、自省、自警、自励”，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守机关保密条例，不道听途说。
（三）严格遵守《道路交通安全法》，谨慎驾驶，警钟长鸣、安全第一，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”。
（四）自觉参加各项政治活动和安全学习，及时总结安全行驶经验，交流思想，不断提高自身素质。
（五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常保养，保持车容整洁，及时排除故障，按时完成车辆年检，确保车辆良好性能状况。
（六）精心爱护车辆，按规定停放车辆，不无故在外乱停放及过夜。
未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用，如有特殊情况用车，应事先向局或处领导请示并征得同意。
（七）服从车辆调度，如遇本人身体不适或车况不佳，应及时汇报，以免影响出车任务。
（八）相对固定的车辆，如领导较长时间出差在外，此期间驾驶员及车辆由车管处统一安排使用。
（九）坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的检查，做到车况不好不出车，安全系数不达到不出车。
（十）遵守劳动纪律，提前上班到岗，做好随时出车准备，必须车等领导，不能领导等车。
二、考核办法（一）驾驶员采用百分制考核办法，由车管处领导考核登记，并与年终岗位责任制奖金挂钩，按比例奖罚。
全年完成岗位目标责任制得100分。
（二）凡有下列情况的予以加分：1、全年安全无事故，没有发生因主观原因造成人身或车辆损害的，加5分。
2、服从领导，工作积极主动，完成任务出色，自觉遵守各项规章制度，具有良好的机关工作人员形象，加5分。
3、有其它突出成绩的酌情加分。
（三）凡有下列情况的予以扣分：1、发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣5分。
2、不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守各项规章制度，有损于机关工作人员形象，违法乱纪行为的，一次5分。
3、违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分，罚款以上处罚的，一次扣2分。
4、服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。
5、未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分。
6、未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣1分。
7、因主观原因，影响出车任务的，每次扣1分。
8、无故不参加局或处组织的学习、会议的，每次扣1分。
9、相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，未按规定到车管处报到的，发现1次扣2分。
10、凡在记分周期内被记满12分的，出现1次扣15分。
11、机关大院内乱停、无序停车，每次扣2分。
12、有其它违规行为的酌情扣分。
（四）考核考评及奖扣1、凡违反《道路交通安全法》被公安交警罚款的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销；2、凡在记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理，并扣发全部月度考核奖；停止驾驶证的，作待岗处理，扣发年终全部考核奖。
3、驾驶员的考核考评由车管处长建立台账（考核表另附），每月作好记录，在年底考评时汇总结算。
遇有特殊情况应及时报告局考评办。
机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法一、岗位目标责任制（一）树立全心全意为人民服务、为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。
（二）每位驾驶员应“自重、自省、自警、自励”，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守机关保密条例，不道听途说。
（三）严格遵守《道路交通安全法》，谨慎驾驶，警钟长鸣、安全第一，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”。
（四）自觉参加各项政治活动和安全学习，及时总结安全行驶经验，交流思想，不断提高自身素质。
（五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常保养，保持车容整洁，及时排除故障，按时完成车辆年检，确保车辆良好性能状况。
（六）精心爱护车辆，按规定停放车辆，不无故在外乱停放及过夜。
未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用，如有特殊情况用车，应事先向局或处领导请示并征得同意。
（七）服从车辆调度，如遇本人身体不适或车况不佳，应及时汇报，以免影响出车任务。
（八）相对固定的车辆，如领导较长时间出差在外，此期间驾驶员及车辆由车管处统一安排使用。
（九）坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的检查，做到车况不好不出车，安全系数不达到不出车。
（十）遵守劳动纪律，提前上班到岗，做好随时出车准备，必须车等领导，不能领导等车。
二、考核办法（一）驾驶员采用百分制考核办法，由车管处领导考核登记，并与年终岗位责任制奖金挂钩，按比例奖罚。
全年完成岗位目标责任制得100分。
（二）凡有下列情况的予以加分：1、全年安全无事故，没有发生因主观原因造成人身或车辆损害的，加5分。
2、服从领导，工作积极主动，完成任务出色，自觉遵守各项规章制度，具有良好的机关工作人员形象，加5分。
3、有其它突出成绩的酌情加分。
（三）凡有下列情况的予以扣分：1、发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣5分。
2、不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守各项规章制度，有损于机关工作人员形象，违法乱纪行为的，一次5分。
3、违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分，罚款以上处罚的，一次扣2分。
4、服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。
5、未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分。
6、未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣1分。
7、因主观原因，影响出车任务的，每次扣1分。
8、无故不参加局或处组织的学习、会议的，每次扣1分。
9、相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，未按规定到车管处报到的，发现1次扣2分。
10、凡在记分周期内被记满12分的，出现1次扣15分。
11、机关大院内乱停、无序停车，每次扣2分。
12、有其它违规行为的酌情扣分。
（四）考核考评及奖扣1、凡违反《道路交通安全法》被公安交警罚款的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销；2、凡在记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理，并扣发全部月度考核奖；停止驾驶证的，作待岗处理，扣发年终全部考核奖。
3、驾驶员的考核考评由车管处长建立台账（考核表另附），每月作好记录，在年底考评时汇总结算。
遇有特殊情况应及时报告局考评办。