上下班签到制度
上下班签到制度
上下班签到制度
是指企业为了管理员工的出勤情况和确保工作效率，制定的签到制度。
该制度规定员工在每天上班开始和下班结束时需要在指定的地点签到。
上下班签到制度的具体规定可以包括以下几点：
1. 上班签到：规定员工需要在每天上班开始时在指定的签到处进行签到，以确认员工准时到岗，避免迟到现象的发生。
2. 下班签到：规定员工需要在每天下班结束时在指定的签到处进行签到，以确认员工按时离岗，避免加班现象的发生。
3. 签到方式：签到方式可以包括刷卡、指纹识别、电子签到等，根据实际情况选择合适的签到方式。
4. 迟到与早退惩罚：制定迟到与早退的惩罚措施，如扣除工资、扣除奖金、记录处分等，以提醒员工要按时上下班。
5. 统计考勤情况：通过签到制度，可以方便地统计员工的出勤情况，为企业管理提供依据。
上下班签到制度的实施可以帮助企业提高工作效率，减少迟到和早退现象的发生，提高员工的出勤纪律。
同时，也可以监督企业员工的工作时间，确保员工能够按时完成工作任务。
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公司考勤制度(5篇)
公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
2024年上下班签到制度范本（六篇）
2024年上下班签到制度范本为确保公司的管理规范化，提高运营效率，公司决定对员工的上下班签到规定如下：一、上班时间：白班员工应于早上7：____分之前在门卫处签到；四点班员工需在下午3：____分前签到；零点班员工则须在11：____分到达，班长需在此时主持班前会议。
二、下班流程：在班长完成交接班手续，所有工人签到完毕并集合完毕后，方可离开厂区。
三、签到原则：员工必须亲自签到，禁止代签行为。
如发现代签，将扣除涉及的两人当日全部工资。
若员工未到，他人代签，将扣除代签者两日工资。
四、每日签到：每位员工必须在工作当天完成签到。
如发现有提前签下班或次日签到的情况，将扣除当日工资的一半。
五、签到制度：公司实行严格的上下班签到制度，仅签到上班而未签下班，将被视为缺勤。
六、出入管理：所有员工应统一从大门（门卫处）进出。
违反规定使用便道者，首次罚款____元，第二次将被劝退处理。
本规定自发布之日起生效实施。
泰辉公司____年____月____日2024年上下班签到制度范本（二）为确保公司规章制度的规范化，以及提升管理效率，公司决定实施以下关于员工上下班签到的规定：一、上班时间：白班员工应于7:____分前在门卫签到处报到；四点班员工需在3:____分前完成签到；零点班员工须在11:____分到签到处，班长随后进行班前会议。
二、下班流程：班长在完成交接班手续后，待所有工人签到完毕并集合完毕，方可离开工作区。
三、签到规定：员工必须亲自签到，任何代签行为将导致涉及的两人当日工资被扣除；若员工因故未到，若出现他人代签情况，将扣除代签者两日工资。
四、每日签到：每位员工需在当日规定时间内签到，如发现提前或错签，将扣除当日工资的一半。
五、签到制度：公司实行上下班签到，仅完成上班签到而未下班签到者，将被视为缺勤。
六、出入规定：所有员工应通过大门(门卫处)进出，擅自走侧门者，首次罚款____元，第二次将被劝退。
本规定自发布之日起生效。
上下班签到制度范本(2篇)
上下班签到制度范本为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。
公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：一、上班前：白班必须在7：____分之前到门卫签到处；四点：在3：____分之前到签到处；零点：11：____分到签到处，班长做班前会。
二、下班后。
班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。
三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。
四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。
五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。
六、所有员工上下班一律从大门口(门卫处)出入，如果发现走便道者，第一次罚款____元，第二次劝退出厂。
本制度自公布之日起执行泰辉公司____年____月____日上下班签到制度范本（2）尊敬的公司领导：我谨提议引入上下班签到制度，以规范员工的工作时间和出勤状况。
以下是这一制度的范文供您参考：1. 公司员工必须在每天上午9点之前到达办公室并在公司的签到簿上签到。
2. 中午12点至下午1点为午休时间，员工可以离开办公室，但必须在下午1点之前返回并签到。
3. 下午5点为办公室下班时间，员工必须在下班前15分钟内完成工作，并在离开办公室前签到离开。
4. 任何早于9点到达办公室或晚于5点离开办公室的员工必须事先向直属主管请假，并在签到簿上注明请假事由。
5. 员工在外出办公或外勤工作时，必须在离开办公室前向直属主管请示，并在签到簿上注明外勤工作地点和预计返回时间。
6. 如果员工因事不能按时上班或不能按时离开办公室，必须提前向直属主管请假，并在签到簿上注明请假事由和预计到岗或离岗时间。
7. 如果员工迟到或早退次数达到三次，将受到公司相应的处罚。
8. 对于多次迟到或早退的员工，公司将进行进一步调查，并根据实际情况做出适当的处理措施。
2024年上下班签到制度（二篇）
2024年上下班签到制度一、公司实行周六工作制，具体上班时间安排如下：____月____日至____月____日，上午8:30至12:00，下午3:00至6:30；____月____日至次年____月____日，上午9:00至12:00，下午3:00至6:00。
二、除董事长、总经理、全计件人员、部分销售人员及司机外，公司全体员工均需遵循上述作息时间，按时上下班，并实行本人签到制度（签到时间需与作息时间相符）。
董事长、总经理在外事活动之外，亦应参照此作息时间执行。
全计件人员、部分销售人员及司机的考勤由各部门负责，并报公司审定。
办事处人员的考勤则由综合部通过电话或实地检查的方式进行不定期抽查。
三、公司严禁迟到、早退、窜岗、脱岗及中途遛岗等行为。
一旦发现，将扣除基本工资____元。
对于迟到、脱岗、遛岗时间超过____小时的，将按旷工处理。
四、公司严禁无故旷工。
一旦发现，每半天将扣除基本工资____元。
五、上班时间内，员工应保持严肃认真的工作态度，禁止嬉笑打闹、大声喧哗及玩电子游戏等行为，以免干扰他人工作。
一旦发现此类行为，将扣除基本工资____元。
六、对于违反第三、五条规定的员工，若____周内累计____次，或____月内累计____次，或____年内累计____次；以及违反第四条规定____年内累计____次的，公司将采取相应措施：在岗正式职工将下岗，仅发放基本生活费；招聘员工则将被解聘。
七、员工因事、因病需请假时，应按规定程序办理请假手续。
请事假将扣除事假期间（以半天为单位计算）的全部月平均工资（按月工资总额除以____天计算）；请病假则扣除病假期间（以半天为单位计算）月平均工资的____%。
连续病假超过____天的，必须提供县以上正规医院的休假证明。
八、请假规定如下：1. 员工请病、事假____天以内由部门负责人审批；超过____天则由分管领导审批。
2. 中层干部请假____天以内由分管领导审批；超过____天则由常务副总或总经理审批。
上下班签到制度范本
上下班签到制度范本一、引言公司管理层为了更好地掌握员工的出勤情况，提高工作效率和管理水平，决定实行上下班签到制度。
本制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的合理利用，有效地提升公司整体运营效率。
下面是本公司的上下班签到制度范本。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、合同工等。
三、签到要求1.上班签到时间：早上8:30之前，员工需在到岗后立即进行签到确认。
2.下班签到时间：下午6:00之后，员工需在离岗前进行签到确认。
3.签到方式：（1）电子签到：员工可通过公司指定的电子签到系统进行签到确认。
（2）现场签到：员工需在公司指定地点的签到机上进行签到确认。
（3）手机签到：员工可通过公司指定的移动签到APP进行签到确认。
四、签到记录1.签到记录准确性要求：（1）员工需保证签到动作准确、真实。
（2）签到信息需包括签到时间、地点等必要信息。
2.签到记录保存：（1）签到记录将由公司进行保存，确保数据安全。
（2）员工可在个人工作平台上查询自己的签到记录。
五、签到注意事项1.签到准时：员工应按规定时间进行上下班签到，不得迟到或早退。
2.签到认真：员工在签到过程中应认真仔细，确保签到信息的准确性。
3.签到异常：若员工因特殊原因无法按时签到，应提前向上级主管请假，并通过其他方式通知公司管理人员。
六、签到迟到与早退处理1.迟到处理：（1）第一次迟到，将口头警告一次；（2）第二次迟到，将书面警告一次；（3）第三次迟到，将扣除当天工资；（4）连续迟到三天以上，将视情况进行相应的纪律处分。
2.早退处理：（1）第一次早退，将口头警告一次；（2）第二次早退，将书面警告一次；（3）第三次早退，将扣除当天工资；（4）连续早退三天以上，将视情况进行相应的纪律处分。
七、签到制度的执行1.管理员工：（1）公司将指定相关人员为签到管理员，负责签到系统的管理与维护。
（2）签到管理员将对签到情况进行监督和汇总，及时向相关部门通报签到数据。
上下班签到制度范文（二篇）
上下班签到制度范文第一章总则为了规范员工上下班行为，加强人力资源管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三章签到方式1. 员工在上班前必须在指定的签到处签到，并按要求使用指纹、身份证或工作卡等进行身份验证。
2. 上班期间，请员工始终佩戴有效的工作卡，在离开工作岗位时，请及时离开签到处并注销签到记录。
第四章迟到和早退处理1. 迟到：若员工迟到，每次迟到超过15分钟，将扣除0.5小时的工资，并记录迟到情况。
2. 早退：若员工早退，每次早退超过15分钟，将扣除0.5小时的工资，并记录早退情况。
3. 迟到或早退次数超过3次的员工，将被处以口头警告，并可能面临其他纪律处分。
第五章外勤人员签到管理1. 外勤人员需要提前向直接上级汇报出勤计划，并得到批准后方可外出。
离开公司期间，需保持电话畅通，定期向领导报告工作进展。
2. 外勤人员需要在外勤工作期间向上级提交签到表，记录出勤时间、工作地点和工作内容。
第六章加班管理1. 加班需提前向上级提出申请，并得到批准后方可加班。
加班时间将计入加班补贴或调休，员工可以根据自己的需要选择补贴或调休。
2. 员工加班应主动维护工作记录，包括加班起止时间、加班原因和加班内容。
第七章补签管理1. 若员工因各种原因未能按时签到，请向直接上级请假，并得到批准后方可进行补签。
2. 补签需提供详细的原因及证明材料，并由上级审批。
3. 未经批准的补签将被视为违纪行为，并受到相应的纪律处分。
第八章签到记录管理1. 公司将定期进行签到记录的统计和分析，根据签到记录综合考核员工的出勤情况。
2. 对于频繁迟到、早退、未签到或补签无正当理由的员工，将给予相应的警告和纪律处分。
第九章处分措施1. 对于违反签到制度的员工，将视情况采取以下处分措施：口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、开除等。
2. 对于重要岗位的员工，一旦违反签到制度，将采取严厉的处理措施，包括暂停工资、停职、调离岗位等。
上下班签到制度(2篇)
上下班签到制度为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。
1、每月考勤以签到记录为依据。
2、工作人员必须在上班前签到。
3、严禁代替签到。
凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。
4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。
5、上班时迟到____分钟以内签到的视为迟到，下班时提前____分钟以内离开岗位的视为早退，超过____分钟的视为旷工。
6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。
7、每月统计出勤情况。
如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。
8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。
9、工作人员参加单位____的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。
上下班签到制度（2）一、引言签到制度是公司管理规范的重要组成部分，可以有效地监督员工的工作纪律和工作态度，提高员工的工作效率。
本文将介绍上下班签到制度的设立原因、目的及要求，并对该制度的执行步骤和注意事项进行详细说明。
二、设立原因1. 提高工作效率：签到制度可以督促员工按时到岗，减少迟到和早退现象的发生，确保工作的有序进行。
2. 维护公司形象：签到制度能够传递出公司严谨的工作态度和规范的管理风格，增强公司在员工和外界的信任和认可。
3. 加强工作纪律：签到制度可以规范员工的工作行为和纪律，倡导积极向上的工作态度。
三、目的及要求1. 目的：签到制度的目的是规范员工的出勤时间，减少迟到和早退现象的发生，提高员工的工作效率和纪律性，为公司的正常运作提供保障。
2. 要求：（1）准时到岗：员工应在规定的上班时间之前到岗，准备开始工作。
（2）签到记录：员工应在指定的签到处进行签到，记录自己的到岗时间。
（3）提前请假：如遇特殊情况需要提前请假，员工应事先与所属部门的负责人联系并请假。
上下班的考勤制度
上下班的考勤制度上下班的考勤制度11.本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡：2.员工上下班必需到规定的地方（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作；3.打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡；4.员工不得代人或委托他人打卡，违者以旷工一日处理，假如门岗保安代人打卡，违者作自动离职处理；5.凡非因工作原因（下同）超出规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。
迟到和早退每次均以十分钟为限，每加添十分钟加算迟到或早退一次。
6.凡超出规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超出三次（含三次），即视为是旷工一天。
7.员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理在工卡及说明上加上看法，经人事部核实后，在月末连同考勤资料一并报人事部，（一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次）。
8.部门经理（主管）和主任级干部漏打考勤卡或打重卡，须在当日写明原因上交人事部，经核实后由总经理签卡；9.全部打卡人员签卡次数不行多于三次，超出三次，员工每次扣罚10分，经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须总经理批准）。
上下班的考勤制度21、坚持定时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时间幅度不超出IO 分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出看法后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一、6、月度考勤统计缺勤累计超出3日或事假超出7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超出6日或事假超出10日，病假超出20日，取消当月考勤补助。
上下班签到制度（七篇）
上下班签到制度为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。
公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：一、上班前：白班必须在7：____分之前到门卫签到处；四点：在3：____分之前到签到处；零点：11：____分到签到处，班长做班前会。
二、下班后。
班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。
三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。
四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。
五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。
六、所有员工上下班一律从大门口(门卫处)出入，如果发现走便道者，第一次罚款____元，第二次劝退出厂。
本制度自公布之日起执行泰辉公司____年____月____日上下班签到制度（二）一、公司实行周六工作制。
上班时间为。
____月____日至____月____日：上午8：30—12：00，下午3：00—6：30；____月____日至次年____月____日：上午9：00—12：00，下午3：00—6：00二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外，全部执行上述作息时间，按时上下班，每日上班由本人签到(签到时间以作息时间为准)。
董事长、总经理除外事活动外，参照此作息时间执行；全计件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤，并报公司审定；办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式，不定时考勤。
三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。
发现一次扣罚基本工资____元。
凡迟到、脱岗、遛岗____小时以上，按旷工处理。
四、不准无故旷工。
发现一次，每半天扣罚基本工资____元。
五、上班时间不准嬉笑打闹，不准大声喧哗，不准玩电子游戏，不得影响他人工作。
发现一次扣基本工资____元。
六、第三、五条____周累计____次，或____月累计____次、____年累计____次的，第四条____年累计____次的，在岗正式职工下岗，由公司只发给基本生活费，招聘员工解聘。
公司员工签到管理制度
公司员工签到管理制度一、目的和原则制定员工签到管理制度的目的在于加强员工的时间观念，确保员工能够准时上下班，从而提高工作效率。
本制度以公正、合理、便捷为原则，旨在营造一个公平的工作氛围，同时简化管理流程，减少不必要的行政负担。
二、签到时间规定1. 上班签到时间：员工需在规定的上班时间前10分钟内完成签到。
例如，如果上班时间为9:00，则员工应在8:50至9:00之间完成签到。
2. 下班签退时间：员工需在规定的下班时间后10分钟内完成签退。
例如，如果下班时间为18:00，则员工应在18:00至18:10之间完成签退。
3. 对于因特殊原因无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回工作岗位后第一时间补签。
三、签到方式1. 本公司采用电子签到系统进行员工签到管理，员工应通过公司提供的电子设备（如考勤机、手机A等）进行签到。
2. 在特殊情况下，如设备故障或员工出差，员工可采取手工签到的方式，并需得到直接上级的确认。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上的员工将被视为旷工半天，迟到30分钟以上的员工将被视为旷工一天。
2. 早退需提前向直接上级申请，未经批准的早退将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致员工无法按时签到，员工应及时通知公司并提供相应证明，公司将视情况予以处理。
2. 对于因病假、事假等原因未能按时签到的员工，需按照公司请假流程提前申请，并在返回工作岗位后及时补签。
六、监督管理1. 人力资源部负责监督员工的签到情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保员工遵守签到管理制度。
七、附则本签到管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将另行通知。
结语。
单位上下班签到管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，规范员工上下班行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度的实施旨在确保员工按时上下班，维护单位正常的工作秩序，提高单位整体工作效率。
第二章签到方式第四条本单位实行电子考勤制度，采用指纹识别、人脸识别或刷卡等生物识别或刷卡方式签到。
第五条员工应在规定时间内到达工作岗位，进行签到。
迟到、早退、缺勤等行为，均需按照规定进行处理。
第六条新员工入职后，应在人力资源部门办理电子考勤设备的激活手续，并熟悉签到流程。
第七条因故无法按时签到或无法使用电子考勤设备的员工，需提前向直接上级报告，并按照规定办理请假手续。
第三章签到时间第八条上下班时间按照国家规定和单位实际情况执行，具体时间由单位根据季节和工作性质进行调整。
第九条上下班时间严格执行，员工应按时到达工作岗位进行签到。
第十条上午签到时间为8:30，下午签到时间为12:30（午餐时间），17:30（晚餐时间）。
第四章迟到、早退及缺勤处理第十一条员工迟到、早退、缺勤，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到超过15分钟，视为迟到1小时；迟到超过1小时，视为迟到半天；迟到超过半天，视为迟到1天。
2. 早退：早退超过15分钟，视为早退1小时；早退超过1小时，视为早退半天；早退超过半天，视为早退1天。
3. 缺勤：缺勤半天视为缺勤1天。
第十二条违反上述规定，员工需按照单位规定缴纳迟到、早退、缺勤罚款。
第五章签到记录与查询第十三条人力资源部门负责记录员工签到情况，并定期进行汇总分析。
第十四条员工可通过单位内部网络或手机APP查询个人签到记录。
第十五条因特殊情况导致签到记录错误，员工可在3个工作日内向人力资源部门提出申诉，经核实后予以纠正。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有签到制度同时废止。
上下班签到制度模版(2篇)
上下班签到制度模版1、机关工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。
2、签到时间：上午7：50--8：00，下午1：50--2：00，(国家另有规定的按规定执行)超过签到时间一律作废。
3、签退时间：上午12：00--12：10，下午6：00--6：10，(国家另有规定的按规定执行)超过签退时间一律作废。
4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。
5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。
上下班签到制度模版（2）是指员工每天在上班和下班时都需要进行签到的规定。
这种制度常见于许多公司和组织，旨在监控员工的出勤状况和工作时间。
上下班签到制度的具体实施方式可能有所不同，但通常包括以下内容：1. 签到时间：要求员工在规定的时间段内进行签到，例如早上8点前签到上班，下午6点后签到下班。
2. 签到方式：可以通过各种方式进行签到，例如使用签到机、刷卡系统、手机App等。
签到方式可以根据公司的实际情况和员工数量来确定。
3. 签到记录：签到制度必须记录员工的签到时间和地点，以便后续的考勤管理和数据统计。
这些记录可以使用电子文件或纸质文件进行保存和管理。
4. 签到异常处理：如果员工未按时签到或者签到异常，公司需要制定相应的处理流程。
如员工迟到，可能会被扣除工资或者进行其他纪律处分。
上下班签到制度的实施可以带来以下好处：1. 提高工作效率：员工需要按时签到上班，有助于确保员工按时开始工作，不会延误工作时间。
2. 便于考勤管理：记录每位员工的签到时间和地点，便于人力资源部门进行考勤统计和管理。
3. 提高员工纪律性：签到制度可以约束员工按时出勤，提高员工的纪律性和责任感。
4. 统计工作时间：通过签到记录，公司可以了解员工的工作时长，便于管理和统计。
公司考勤规章制度15篇
公司考勤规章制度15篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《公司考勤规章制度15篇》，希望能够帮到你!公司考勤规章制度1一、上下班时间：上午8：15—12：00；下午为14：00—17：30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。
迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。
二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。
三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。
四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。
五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。
六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。
违者，将追究有关人员的责任。
七、考勤管理由局办公室负责。
公司考勤规章制度2第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
上下班签到制度模版(2篇)
上下班签到制度模版1、机关工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。
2、签到时间：上午7：50--8：00，下午1：50--2：00，(国家另有规定的按规定执行)超过签到时间一律作废。
3、签退时间：上午12：00--12：10，下午6：00--6：10，(国家另有规定的按规定执行)超过签退时间一律作废。
4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。
5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。
上下班签到制度模版（2）1. 背景信息在现代企业管理中，上下班签到制度是一种重要的管理工具，可以有效提高员工的出勤率和工作效率。
通过规范上下班签到流程和要求，可以避免因员工迟到早退而引发的管理问题，并能为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
本文将为企业提供一份上下班签到制度模板，为企业制定和实施上下班签到制度提供参考。
2. 目的和目标上下班签到制度的目的是为了规范员工的出勤行为，提高员工的纪律性和工作效率。
具体目标如下：- 提高员工的出勤率，减少迟到早退现象；- 提高员工的工作效率和工作质量；- 为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
4. 上下班签到要求4.1 上班签到要求- 所有员工必须在标准上班时间前15分钟到达办公室，并完成上班签到手续；- 上班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 迟到超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。
4.2 下班签到要求- 所有员工必须在标准下班时间后15分钟内完成下班签到手续；- 下班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 早退超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。
2024年上下班考勤制度_上下班考勤制度规定
2024年上下班考勤制度_上下班考勤制度规定上下班考勤制度篇1为了加强和转变我局的工作作风，提高工作效率，建立良好的机关工作秩序，根据《公务员法》、《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》和武穴市政府有关文件规定，并结合我局的实际情况，特制订本办法：一、考勤制度(一)全体干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
(二)工作时间要坚守工作岗位，不得擅离职守。
(三)因病、因事不能上班，要及时请假。
如遇特殊情况，必须事后补假。
(四)请公假(婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假、年休假)按国家和武穴市有关规定执行。
(五)工作时间职工因公外出离岗，要履行请假手续。
(六)不经请假或请假未批准而擅自不上班的，请假期满不续假或续假未经批准逾期不归的，均按旷工处理。
二、请假手续(一)请事假、公假需按程序提出申请，并按审批权限经批准方可生效，如遇特殊情况来不及事前请假，事后必须办理补假手续。
(二)病假(超过一天)、工伤假必须有医院证明，领导方可批准。
(三)请假要办理统一的请假手续，请假超过一个星期，应经局长办公会研究决定通过方可。
(四)请假结束后要及时销假。
三、请假审批权限(一)局长请假按武穴市有关规定执行。
(二)副局长请假，由局长批准;副科级干部请假，由分管局长批准。
(三)科室负责人请假，一天以内的，由分管局长批准，一天以上的由局长批准。
(四)各科室普通科员请假，一天以内的由，科室负责人负责，一天以上的由分管领导负责。
四、考核措施考勤记载采取局办公室每天签到和局领导抽查相结合的方式。
(一)局办公室负责全局干部每天考勤记录及请假备案工作。
(二)局分管机关的领导负责平时上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查记录，抽查结果报办公室统一记录。
(四)考勤情况与年终考核挂钩。
(五)考勤情况是局年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据。
(六)对无故旷工，无正当理由逾期不归连续超过十五天以上或者全年累计三十天以上的.人员将根据《国家公务员法》的规定对有关人员进行处理。
上下班签到制度
上下班签到制度
是指公司或组织规定员工在上班和下班时必须进行签到的制度。
这个制度的目的是为了确保员工按时到岗和离岗，以保证正常的工作运营和人员管理。
同时，它也可以提供员工的工作纪律和工作效率的监督。
上下班签到制度常见的形式有以下几种：
1. 手写签到：员工在到达公司后，在指定的签到处使用纸质签到表格进行签到。
这种方法操作简单，但需要管理人员进行记录和整理。
2. 刷卡签到：公司给每个员工配备一张个人员工卡，员工在进入和离开办公室时需要使用卡片刷卡签到。
这种方式可以自动记录签到时间，减少人工记录工作，提高效率。
3. 指纹或人脸识别签到：通过指纹或人脸识别技术，将员工的指纹或面部信息录入到系统中，以验证员工的身份和签到情况。
这种方式几乎没有操作难度，且能够提高签到准确性。
无论采用何种形式的签到制度，公司应该建立相应的管理机制，包括规定签到时间、惩罚制度以及定期对签到记录进行分析和审查，以确保签到制度的有效性和公平性。
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2024年上下班签到制度范例（六篇）
2024年上下班签到制度范例为维护严谨的工作秩序，强化考勤管理，提高工作效率，特此制定本规定。
1、每月的考勤记录将基于签到数据。
2、所有员工必须在规定的工作时间前完成签到。
3、严格禁止代签行为。
如发现代签，涉事双方均需提交书面检讨。
4、如因工作需求无法按时签到，需提前向部门主管说明，并在获得许可后进行补签。
5、上班迟到在____分钟内，下班提前____分钟离岗，将被视为迟到和早退。
超出____分钟的，将被视为旷工。
6、工作时间内因公外出，需向直接主管报备，未按规定报备的将被视为私自外出，按旷工处理。
7、每月将对出勤情况进行统计。
当月迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。
8、对于频繁旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达到十五天，或一年内累计旷工超过三十天，将依据《公务员法》相关规定进行处理。
9、员工参加单位组织的各类学习培训，同样需遵守签到规定，无故迟到、早退者将按本制度执行。
2024年上下班签到制度范例（二）(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。
具体通知如下：一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）周五下午签退时间为：15:45-16:10二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。
在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。
三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。
四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。
五、考勤结果每周公布一次，敬请所有____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。
上下班签到制度范文
上下班签到制度范文1.背景介绍近年来，随着公司规模的扩大和业务的增长，加强对员工上下班时间的管理和控制变得越来越重要。
因此，公司决定推行上下班签到制度，以提高员工的工作纪律和效率，确保公司的正常运营。
2.制度目的2.1 规范员工上下班时间，确保员工按时到岗、离岗；2.2 提高公司对员工上下班时间的管控和统计；2.3 增强公司的安全管理和业务运行的稳定性。
3.签到制度的具体要求3.1 上班签到3.1.1 所有员工必须在上班时间前10分钟到达公司，准备开始工作。
3.1.2 上班签到由员工在指定的签到机或系统上进行，员工需使用公司提供的员工卡进行刷卡签到。
3.1.3 迟到的员工需要向直属领导请假，并按照公司规定的流程进行补签。
3.1.4 上班签到时间记录将被用于员工考勤和绩效考核等方面。
3.2 下班签到3.2.1 所有员工必须在下班时间到达公司门口，准备签离岗位。
3.2.2 下班签到由员工在指定的签到机或系统上进行，员工需使用公司提供的员工卡进行刷卡签到。
3.2.3 离岗时未签到的员工将被记录为未按时离岗，需向直属领导请假，并按照公司规定的流程进行补签。
3.2.4 下班签到时间记录将被用于员工考勤和绩效考核等方面。
3.3 请假和补签3.3.1 员工如需请假，应提前向直属领导提交请假申请，经批准后方可请假。
3.3.2 补签需经过直属领导批准后方可进行，并在补签记录中提供合理的解释。
3.3.3 频繁请假和补签将被纳入考勤和绩效考核范围。
4.制度执行4.1 所有员工必须遵守公司上下班签到制度，如有违反者将会受到相应的纪律处分。
4.2 HR部门将定期统计并报告员工签到情况，及时发现和纠正违规现象。
4.3 直属领导需对所属员工的签到情况进行管理和监督，并及时与HR部门沟通。
4.4 员工对签到制度有任何疑问或意见，可向直属领导或HR部门提出，公司将及时予以解答和回应。
5.制度宣传和培训5.1 公司将通过内部宣传渠道和员工培训等方式，向员工宣传和解释签到制度的目的和要求，并提供相关培训。
2024年上下班签到制度范例（二篇）
2024年上下班签到制度范例为维护严谨的工作秩序，强化考勤管理，提高工作效率，特此制定本规定。
1、每月的考勤记录将基于签到数据。
2、所有员工必须在规定的工作时间前完成签到。
3、严格禁止代签行为。
如发现代签，涉事双方均需提交书面检讨。
4、如因工作需求无法按时签到，需提前向部门主管说明，并在获得许可后进行补签。
5、上班迟到在____分钟内，下班提前____分钟离岗，将被视为迟到和早退。
超出____分钟的，将被视为旷工。
6、工作时间内因公外出，需向直接主管报备，未按规定报备的将被视为私自外出，按旷工处理。
7、每月将对出勤情况进行统计。
当月迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。
8、对于频繁旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达到十五天，或一年内累计旷工超过三十天，将依据《公务员法》相关规定进行处理。
9、员工参加单位组织的各类学习培训，同样需遵守签到规定，无故迟到、早退者将按本制度执行。
2024年上下班签到制度范例（二）(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。
具体通知如下：一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）周五下午签退时间为：15:45-16:10二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。
在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。
三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。
四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。
五、考勤结果每周公布一次，敬请所有____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。
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上下班签到制度
为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。
1、每月考勤以签到记录为依据。
2、工作人员必须在上班前签到。
3、严禁代替签到。
凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。
4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。
5、上班时迟到30分钟以内签到的视为迟到，下班时提前30分钟以内离开岗位的视为早退，超过30分钟的视为旷工。
6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。
7、每月统计出勤情况。
如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。
8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。
9、工作人员参加单位组织的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。