学校教师请销假制度
学校教职工请假销假制度
学校教职工请假销假制度学校教职工请假销假制度「篇一」学校学生请假制度一、请假条由政教处统一发放到班主任处，请假均需要先到班主任处领取请假条，填写完毕，经班主任批准，方可请假。
二、因故不能自己来请假或来不及请假的，回校第一天马上到班主任处签字补假。
三、学生事假应持有家长证明书，病假应持医疗单位证明。
一天以内由班主任审批，三天内由政教处审批，三天以上由校长室审批。
四、各班考勤员必须记录每天上课、自修和其他集体活动的出勤情况。
周五下午将考勤表送交政教处，周一早上领取。
学校教职工请假销假制度「篇二」为了贯彻落实教育局教育工作会议精神，确保教育教学正常秩序和校园安全，强化劳动纪律，办人民满意的教育。
学校根据国家相关法律规定和学校实际情况，经学校行政会研究，特对教职工请假考勤制度做如下规定。
1、实行坐班制。
全体教职工必须按时上下班，积极主动地做好本职工作，不得迟到、早退、脱岗。
坐班时间为:上午8:00_11:30，下午2:30_5:00。
2、有事必须请假，半天以内的小时假，在各组组长处请假，办理请假登记手续。
半天以上（含半天）三天以内在教务处主任处办理请假手续。
三天以上请假由校长审批。
3、上班期间学校严格执行门卫制度，上午8：00，下午2：30大门落锁。
教职工请假出入校门必须严格登记，实行出入校门登记与组长处登记双轨制。
未登记（以文字记录为准）视为脱岗。
4、学校将采取定时或不定时签到、签走和随机组织检查等形式，加强劳动劳动纪律检查（以文字记录为准）。
5、因病或急事等特殊情况来不及履行请假手续的，请务必向教务处电话请假，说明并且和事由，且事后必须办理请假手续。
6、违纪、迟到、早退、脱岗、空课等按原规定执行。
7、小时假，根据我校中学部教学实际，小时假按课时节数计算，每月请课时假少于4节者不扣钱，超出4节者，每节扣1元；超出7节者每节扣3元；半天假每次5元；一天以上者按原规定执行。
关于婚假、产假、丧假、送子女上学家、陪护假等按原请假制度执行。
小学学校教师请销假管理制度
第一章总则第一条为加强我校教师队伍建设，规范教师请销假行为，确保教育教学秩序的正常运行，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在职教师。
第三条本制度旨在提高教师的工作效率，维护学校教育教学秩序，促进教师身心健康。
第二章请假管理第四条教师请假应遵循以下原则：1. 尊重学校工作安排，合理安排请假时间；2. 提前向学校提出请假申请，经批准后方可离岗；3. 请假期间应妥善处理工作交接，确保教学工作不受影响；4. 请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，应及时向学校申请续假。
第五条教师请假分为以下类型：1. 公假：包括参加上级部门组织的培训、会议、考察等活动；2. 事假：因个人或家庭原因需请假；3. 病假：因病需要休息治疗；4. 婚假：符合国家规定的婚假条件；5. 丧假：直系亲属去世需要办理丧事；6. 产假：符合国家规定的产假条件；7. 假期调休：根据国家规定和学校实际情况，安排教师调休。
第六条教师请假程序：1. 教师提出请假申请，填写《教师请假申请表》；2. 经班主任或教研组长审核，报教导主任审批；3. 经教导主任审批后，报校长批准；4. 请假期间，教师应妥善处理工作交接，确保教学工作不受影响。
第七条教师请假期限：1. 公假：根据上级部门要求或学校实际情况确定；2. 事假、病假：一般不超过3天，特殊情况可适当延长；3. 婚假、丧假：根据国家规定执行；4. 产假：根据国家规定执行；5. 假期调休：根据国家规定和学校实际情况确定。
第三章销假管理第八条教师销假程序：1. 请假结束后，教师应及时向学校提出销假申请；2. 经班主任或教研组长审核，报教导主任审批；3. 经教导主任审批后，报校长批准。
第九条教师销假期限：1. 教师销假应在请假结束后3个工作日内完成；2. 如因特殊情况无法按时销假，教师应及时向学校说明情况。
第四章罚则第十条教师违反本制度，有下列行为之一的，学校将给予批评教育，情节严重的，给予纪律处分：1. 请假未经批准擅自离岗；2. 请假期间不履行工作职责，影响教育教学工作；3. 请假期间未妥善处理工作交接，造成工作损失；4. 请假结束后未按时销假。
教师请销假制度
教师请销假制度教师请销假制度是指教师在工作日程中因特殊原因不能正常上课或无法全职工作时，必须提出请假申请，并经得到学校同意后进行休假或销假的制度。
教师请销假制度的实施，不仅有利于规范和优化教师休假管理，提高教师工作效能，保障教师权益；也是教育行业推进人性化、科学管理的必然趋势。
具体来说，教师请假、销假制度不仅应当有完善的操作方法和程序，还应建立健全的责任制度，使得教师请销假工作得到公平、合理、规范的管理。
一、请假种类：正常请假、小长假请假、病假、事假、婚假等。
二、请假条件：教师必须提前请假，并说明请假原因和时间，经所在机构主管领导批准后才能休假。
同时请假期间，在限制范围内继续履行岗位职责和工作量。
三、销假办法：教师请假期满后，应将请假单交上级领导审核并签字，方可销假。
如请假期间出现变化，教师必须及时汇报，并经上级领导同意后，及时销假。
四、请假批准流程：教师向所在机构主管领导提出请假申请→主管领导审核→提出请假申请的教师在规定时间内提交请假单→誊写审核人员签字→计划安排管理员确认→部门领导审批→学校领导审批→办理手续销假。
五、请假所需材料：主管领导签字后，教师需要将开具请假单和假条正本和复印件报送部门领导和行政领导审核。
六、应对违规请假：如出现无故请假、超期请假、伪造材料请假等不正当情况，教师必须接受相应的惩罚并承担相应的责任。
总之，良好的教师请销假制度将有助于提高学校管理水平，营造良好的工作氛围，让教职员工在健康、宽松的工作环境下，更好地工作，促进学生的全面发展。
因此，学校应该认真贯彻落实请销假制度，试图做到从源头上规范它的执行，以真正达到管理、约束和激励因素相结合的管理方式，确保教师的权利和学校管理的公平、公正、科学和合法。
教师请销假制度
教师请销假制度一、背景随着教育行业的发展和教师职业的重要性逐渐凸显，建立一个健全的教师请销假制度对学校和教师本人都具有重要意义。
本文旨在介绍教师请销假制度的目的、适用范围以及具体操作流程。
二、目的教师请销假制度的目的在于促进学校和教师之间的沟通、协调和管理。
通过建立透明、公正的请销假制度，可以保障教师的权益，提高学校的管理水平，同时为教师合理安排休假提供便利。
三、适用范围教师请销假制度适用于所有学校的教师，包括全职和兼职教师。
不同类型的教师可能有不同的请销假政策，但这些政策应该都是建立在公平、公正的原则之上。
四、操作流程1. 请假申请：教师需要提前向上级主管或教务部门递交请假申请。
请假申请应明确请假的原因、时间和具体事宜。
同时，教师需要提供相关证明材料，如假期安排、医疗证明等。
2. 审批流程：上级主管或教务部门负责审批教师的请假申请。
审批的标准应该公平、公正，并符合学校相关政策和法律法规的要求。
审批结果需要及时通知教师。
3. 假期安排：一旦请假申请获批，教师可以按照申请的假期安排进行请假。
在请假期间，教师需要保持与学校的联系，并负责安排好自己的工作。
4. 销假手续：教师在假期结束后需要办理销假手续。
销假需要向上级主管或教务部门递交销假申请，并提供相关证明材料，如返校证明、出勤记录等。
五、其他事项1. 特殊情况请假：对于特殊情况下的请假，例如事假、病假等，教师需要及时向上级主管或教务部门报备，并提供相关证明材料。
2. 异常情况处理：对于因故无法提前请假的情况，教师需要及时向上级主管或教务部门说明原因。
学校将根据具体情况进行处理，并做出合理安排。
3. 违反规定处理：教师如有擅自请假或不按规定办理请销假手续的情况，学校将根据相应规章制度进行处理，并可能对教师做出相应处罚。
六、总结建立一个健全的教师请销假制度，对于促进学校教师和管理者之间的沟通、协调和管理非常重要。
通过明确的适用范围和操作流程，可以保障教师的权益，提高学校的管理水平，实现教师和学校双赢的局面。
学校老师请假销假制度
一、制度背景为了规范学校老师请假销假工作，确保教育教学秩序正常进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体在职教师。
三、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、生病等。
2. 病假：因患病需要暂时离开工作岗位的。
3. 假期：国家法定节假日、寒暑假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
4. 事由假：因学校工作需要，经批准离开工作岗位的。
四、请假程序1. 教师因事、因病或其他原因需要请假，应提前向学校提出书面申请，说明请假事由、请假时间及联系方式。
2. 学校领导审批请假申请，对于符合请假条件的，予以批准，并要求教师按时销假。
3. 教师请假期间，应确保手机畅通，随时关注学校通知，如有特殊情况，应及时向学校汇报。
五、销假程序1. 教师请假结束后，应及时向学校提交销假申请，说明销假原因、销假时间及销假后工作安排。
2. 学校领导审核销假申请，确认教师已恢复正常工作状态。
3. 教师销假后，应及时参加学校组织的教育教学活动，确保教育教学秩序。
六、请假销假要求1. 教师请假必须履行请假手续，不得擅自离岗。
2. 教师请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应及时向学校申请。
3. 教师请假销假后，应及时恢复教育教学工作，不得影响教育教学秩序。
4. 教师请假期间，学校可根据实际情况，安排其他教师代为授课，确保教育教学质量。
七、违反规定的处理1. 教师未履行请假手续擅自离岗，或请假后未按时销假，经学校调查核实，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
2. 教师因故意隐瞒病情或伪造病假证明，骗取请假，一经查实，给予相应处分。
3. 教师违反请假销假规定，造成教育教学秩序混乱，影响教育教学质量的，给予相应处分。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由学校人事部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
教师请销假及考勤制度
教师请销假及考勤制度为了更好地管理教师的请销假及考勤事务，提高教师的工作效率，确保教学质量和工作秩序，本校制定了以下教师请销假及考勤制度。
一、请假流程及原则1.教师请假应提前向所在部门或年级组长提出申请，部门或年级组长负责审批。
请假时间超过三天的，需向上级主管领导提交请假申请。
2.在申请请假前，教师应对自己的工作做好周密的安排和准备，确保工作的顺利进行。
3.请假属于个人事务，除特殊情况外，教师应独自处理并不得影响他人的工作。
二、请假类型及条件1.病假：教师因身体不适需要请假时，需提供病假证明。
病假一般不超过三天，超过三天需提供医院病历或医生书面证明。
病假超过三天的须向医务室报备。
2.事假：教师因个人事务需要请假时，可提出事假申请。
事假申请需提前三天提交，由部门或年级组长进行审核，超过三天的需向上级主管领导申请。
3.婚假：教师因结婚需要请假时，可提前一个月提交婚假申请。
申请需提供结婚证书及新郎/新娘意见书。
婚假一般不超过七天。
4.产假：教师因生育需要请假时，可提前一个月提交产假申请。
申请需提供医院证明和预产期。
产假一般不超过三个月。
5.丧假：教师因亲人去世需要请假时，可提供丧假申请。
丧假时间视情况而定，一般不超过七天。
三、请销假记录1.教师提请请假时，需在请假申请表上填写请假原因、请假时间等信息，并由本人签字确认。
2.部门或年级组长审核请假申请后，在申请表上填写审核意见，并签字确认。
3.教务处或人事部门负责主管领导审核并签字确认。
4.教师销假时，需在销假登记表上填写销假时间、销假原因等信息，并由本人签字确认。
5.部门或年级组长核对销假登记表，签字确认销假事宜。
四、考勤制度1.教师每天上班前应按时到校，不得迟到或早退。
如有特殊情况需迟到或早退，应提前向部门或年级组长请假。
2.教师离开校园、迟到或早退，应填写考勤调整表并提供合理的解释。
3.教师应按时上下课，不得随意取消课堂或缺席。
4.教师应积极参加教育培训和各项会议，不得擅自缺席或请假。
请销假制度8篇
请销假制度8篇请销假制度篇一为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。
一、请销假制度1、任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
2、非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
3、一天以上三天以内者须到中心校批准。
超过三天至一周者由教委领导批准。
一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。
所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
4、教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
6、学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
7、值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。
2、教师上课情况。
3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
1、漏签到、签退一次扣0.5元。
2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。
3、集备无故缺勤一次扣5元。
4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。
学校教师请假销假管理制度
第一章总则第一条为加强学校教师管理，规范教师请假销假行为，确保教育教学秩序正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本校全体教师。
第三条教师请假销假工作应遵循依法依规、实事求是、简便高效的原则。
第二章请假程序第四条教师因事、因病等特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人提出申请。
第五条请假时间在一天以内（含一天）的，由部门负责人批准；超过一天的，需报校长审批。
第六条教师请假需填写《教师请假申请表》，并附上相关证明材料。
请假证明材料包括：（一）因事请假：提供请假事由的相关证明材料。
（二）因病请假：提供医院出具的病假证明。
（三）其他特殊情况：提供相关证明材料。
第七条请假审批通过后，教师应按批准的请假时间离校。
第三章销假程序第八条教师请假期满，应及时返回工作岗位，并办理销假手续。
第九条教师销假需填写《教师销假登记表》，并由所在部门负责人签字确认。
第十条教师因病请假，需提供医院出具的康复证明，经部门负责人签字确认后销假。
第十一条教师请假期间，因特殊情况需延长请假时间的，应提前向原审批人提出申请，经批准后办理续假手续。
第四章违规处理第十二条教师未按规定请假或未按时销假，按以下规定处理：（一）未请假擅自离校，按旷工处理。
（二）未按时销假，视情节轻重给予警告、记过等处分。
（三）伪造请假证明材料，一经查实，给予警告、记过等处分。
第五章附则第十三条本制度由学校人事部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范学校教师请假销假行为，提高学校管理水平，确保教育教学秩序正常进行。
希望全体教师严格遵守本制度，共同维护学校教育教学秩序。
学校老师请销假制度
一、总则为了加强学校管理，规范教师请假行为，提高教育教学质量，保障学校正常运转，特制定本制度。
二、请假类型1. 短期请假：指教师因私事、疾病等非工作原因，需请假一天至一周的。
2. 长期请假：指教师因私事、疾病等非工作原因，需请假一周以上的。
3. 特殊请假：指教师因参加学术交流、培训、调研等公务活动，需请假一定时间的。
三、请假程序1. 教师因私事、疾病等非工作原因请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、请假时间、联系电话等。
2. 所在部门负责人审核同意后，报学校办公室备案。
3. 学校办公室在收到请假申请后，及时将请假信息通报教务处、人事处等相关部门。
4. 教师请假期间，应保持通讯畅通，如有特殊情况，应及时向所在部门负责人报告。
5. 教师请假结束后，应向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料。
四、请假审批权限1. 短期请假：由所在部门负责人审批。
2. 长期请假：由所在部门负责人审批，报学校领导审批。
3. 特殊请假：由所在部门负责人审批，报学校领导审批。
五、请假纪律1. 教师请假必须按规定程序办理，不得擅自离岗。
2. 教师请假期间，应保持通讯畅通，如有特殊情况，应及时向所在部门负责人报告。
3. 教师请假结束后，应及时销假，不得拖延。
4. 教师请假期间，如需再次请假，应重新履行请假程序。
六、违反请销假制度处理1. 教师未按规定程序请假或未按时销假，视情节轻重，给予警告、记过等处分。
2. 教师利用请假之机，从事与工作无关的活动，一经查实，给予警告、记过等处分。
3. 教师故意隐瞒病情，骗取请假，一经查实，给予警告、记过等处分。
4. 教师伪造请假证明，骗取请假，一经查实，给予开除处分。
七、附则本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
学校可根据实际情况对本制度进行修订。
学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）
学校教职工考勤及请销假制度学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的学校教职工考勤及请销假制度，希望对大家有所帮助。
学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：xx下班时间：xx希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。
二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。
2.所谓早退是指下班时间前离校。
3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。
三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。
2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。
3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。
4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。
5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。
履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。
6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。
7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。
8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。
9.婚丧事假１周不扣分。
10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。
未请假的按旷工处理。
11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。
12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。
13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。
学校教师请销假制度制度
第一章总则第一条为加强学校教师管理，维护正常的教育教学秩序，确保教育教学工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教师。
第三条学校教师请假、销假应遵循诚实守信、合法合规的原则，不得弄虚作假，影响教育教学工作。
第二章请假类型第四条教师请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需请假，如婚假、丧假、产假等。
（二）病假：因疾病原因需请假，需提供医院出具的病假证明。
（三）公伤假：因公受伤需请假，需提供医院出具的公伤证明。
（四）调休假：因工作需要，经学校同意调休的假期。
（五）其他假期：根据国家法律法规和学校规定，经学校同意的其他假期。
第三章请假程序第五条教师请假应提前向所在部门负责人提出申请，填写《教师请假申请表》，经批准后报学校领导审批。
第六条请假类型及审批权限如下：（一）事假：一般不超过3天，由部门负责人审批；超过3天，由校长审批。
（二）病假：一般不超过1周，由部门负责人审批；超过1周，由校长审批。
（三）公伤假：一般不超过1周，由部门负责人审批；超过1周，由校长审批。
（四）调休假：由校长审批。
（五）其他假期：由校长审批。
第七条教师请假期间，如需延长请假时间，应在原请假时间到期前向学校提出申请，经批准后方可继续请假。
第八条教师请假期间，应保持通讯畅通，及时向学校汇报请假期间的工作和生活情况。
第四章销假程序第九条教师请假期满后，应按时返校，向所在部门负责人销假。
第十条教师销假时，需提供相关证明材料，如病假证明、公伤证明等。
第十一条教师销假后，部门负责人应及时将销假情况报学校领导备案。
第五章纪律与处罚第十二条教师请假、销假过程中，如有弄虚作假、擅自离校等违纪行为，将按照学校相关规定予以处理。
第十三条教师未经批准擅自离校或未按时销假，将按旷工处理，并按学校规定扣除相应工资。
第十四条教师在请假期间，如有违反国家法律法规、学校规章制度的行为，将按相关规定追究责任。
第六章附则第十五条本制度由学校办公室负责解释。
2024年教师请假销假制度_教师请假销假制度条例
教师请假销假制度_教师请假销假制度条例教师请假销假制度篇1为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证学院良好的教学、工作秩序，根据国家有关规定和精神，结合我院实际，特制定本规定。
第一条请销假手续与准假权限一、请销假手续教职工的各种假期(事、病、探亲、婚、产、计划生育、丧葬假等)均按国家有关规定执行。
除急病或紧急事故外凡需请假的工作人员均须本人事先向所在部门提出书面申请(病假须提供医院诊断证明)，部门按照审批权限予以受理。
经批准后，本人和所在部门必须安排好工作，方可离岗。
假满回岗应及时向准假部门销假，未销假的均作超假处理，并及时报告人事处。
二、准假权限中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准;事假超过3天或病假超过1周的，由部门及主管领导批准后，到人事处办理请假手续;事假超过1周或病假超过1个月的，由院长办公会批准。
中层正职请事假超过1天或病假超过3天，报党委组织部并经主管领导和党政正职同意后，到人事处办理请假手续。
婚假、探亲假、丧假均由所在部门领导批准。
需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。
产假、计划生育假由所在单位主管领导批准，并按照国家有关政策办理休假手续，需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。
第二条请假一、病假(一)教职工因病无法正常出勤的，可根据医院的诊断证明办理请假手续。
因患急病或在外地患病，可就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，返回工作岗位一周内应凭医疗机构证明补办请假手续。
(二)病假期间待遇1.病假累计在2个月以内的，工资全额发放。
2.病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的工资全额发放。
3.病假累计超过6个月的，自第7个月起：工作年限不满10年的发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
学校教师销假制度
一、总则为了加强学校教师管理，维护正常的教育教学秩序，确保教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、销假原则1. 教师请假后，必须按时销假，不得拖延。
2. 教师销假时，应向所在部门领导报告销假情况，并由领导签字确认。
3. 教师销假后，应立即投入到教育教学工作中，不得因请假而影响教学质量。
三、销假程序1. 教师请假期间，因特殊情况需要延长假期或提前结束假期的，应向所在部门领导提出申请，经批准后，按照原请假程序销假。
2. 教师请假结束后，应在第一时间内回到工作岗位，并向所在部门领导报告销假情况。
具体操作如下：（1）教师请假结束后，应向所在部门领导提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
（2）所在部门领导审核证明材料后，签字确认教师销假。
（3）教师销假后，所在部门领导将销假情况报学校人事部门备案。
四、销假要求1. 教师请假期间，如因特殊情况无法按时销假，应在请假结束后第一时间向所在部门领导报告，说明原因，并尽快办理销假手续。
2. 教师销假时，应如实报告请假期间的工作和生活情况，不得隐瞒。
3. 教师销假后，应立即投入到教育教学工作中，不得因请假而影响教学质量。
五、责任与处罚1. 教师未按时销假或销假手续不齐全的，由所在部门领导对其进行批评教育，并责令其限期补办销假手续。
2. 教师因特殊情况无法按时销假，未及时向所在部门领导报告的，由所在部门领导对其进行批评教育，并追究其相应责任。
3. 教师销假过程中，如有弄虚作假、隐瞒事实等行为，一经查实，将严肃处理，并根据情节轻重给予相应处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归学校人事部门。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校人事部门负责解释。
教师请假销假制度4篇
教师请假销假制度4篇System of asking for leave and canceling leave for teachers教师请假销假制度4篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：请销假制度_教师请销假制度2、篇章2：第三小学教师请销假制度3、篇章3：教师请销假制度4、篇章4：学校教师请销假制度篇章1:请销假制度_教师请销假制度为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1.请假手续:由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报,经主管领导同意，由校长审批后,到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。
请销假制度_教师请销假制度2.审批权限: 职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。
职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。
中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。
3.职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。
各级领导必须严格按请假的审批权限执行。
职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。
请销假制度_教师请销假制度二、病假1.职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。
卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。
2.除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。
学校教师请假销假制度
学校教师请假销假制度一、制度目的与适用范围本制度的目的是为了规范学校教师请假和销假的流程，确保请假和销假的公平、公正，维护学校教学秩序和稳定，提高工作效率。
本制度适用于全体学校教师。
二、请假程序与管理标准1.请假申请流程1.教师应提前向本人所在部门的主管汇报请假事由，并填写《学校教师请假单》（附件1），主管审批后将请假单转交至人事部门。
2.人事部门负责审核请假单的内容，包括请假时间、事由等，审核通过后将请假单传达给学校行政部门。
3.学校行政部门对请假单进行综合评估，如无特殊情况应当及时批准。
行政部门将批准后的请假单通知教师所在部门，并做好记录存档。
2.请假管理标准1.教师请假应提前3天，特殊情况下，应尽量在事前通知并说明原因。
2.请假时间不得超过一周，如需请假时间较长，教师须提供充分的事由和证明。
3.教师请假期间需找相应的代课教师，并及时向所在部门负责人报备代课教师信息。
4.手术请假需要提供医院手术记录或医生证明。
5.重要节假日、考试周等特殊时期请假应提前与所在部门沟通，避免影响校务进程。
3.销假程序1.教师请假结束后，需及时填写《学校教师销假单》（附件2），并报备所在部门负责人。
2.所在部门负责人审核销假单内容，如确认无误，将销假单上报给人事部门。
3.人事部门对销假单进行审核，如无异议，将销假单提交给学校行政部门。
4.学校行政部门接收销假单后，对销假事项进行记录存档。
4.销假管理标准1.教师请假期间如有特殊情况需要延长假期，教师应提前向所在部门负责人提出申请，并说明原因。
2.销假应在教师返校后3个工作日内办理，逾期未办理的，将视为旷课处理。
3.销假单内容应真实、准确，如有虚假销假行为，将依据公司规定进行相应的纪律处分。
三、考核标准与奖惩措施1.请假考核标准1.请假时间：请假时间的合理性、是否尽量避开重要学校活动、是否提前通知等。
2.请假事由：请假事由的合理性、真实性、是否能够提供相应的证明材料等。
学校教师请销假制度范本
学校教师请销假制度一、总则为了加强学校教师队伍的管理，保障教育教学工作的正常进行，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本请销假制度。
二、请假类型及审批权限（一）请假类型1. 病假：因突发疾病或慢性病需治疗、休养而请假。
2. 事假：处理家庭、个人或其他紧急事务而请假。
3. 公假：参加学校组织的公务活动、培训、会议等而请假。
（二）审批权限1. 病假、事假三天以内（包括三天），由班主任审批。
2. 病假、事假三天以上，由年级组长审批。
3. 公假，由校长审批。
三、请假程序（一）教师需提前向班主任提出书面请假申请，并说明请假原因、时间等相关事项。
（二）班主任对请假申请进行审批，并将审批结果通知申请人。
（三）请假期间，教师需按时向班主任报告请假情况，确保联系方式畅通。
（四）请假结束后，教师需向班主任办理销假手续，并将请假期间的工作向班主任汇报。
四、请假相关规定（一）请假期间，教师工资及福利待遇按照学校相关规定执行。
（二）病假需提供医院出具的诊断证明，事假需提供相关事务处理的证明文件。
（三）教师请假期间，如有工作需要，学校可以安排代课教师或其他教师顶替其工作。
（四）教师未经批准不得擅自离校，如有违反，按学校相关规定处理。
五、其他事项（一）教师如需请假，应提前合理安排工作，确保教育教学工作的正常进行。
（二）教师请假期间，应保持良好的师德师风，不得从事与教育教学无关的活动。
（三）教师请假情况将作为年度考核和评价教师工作的重要依据。
六、本制度自发布之日起实施，解释权归学校所有。
七、附则本制度如有未尽事宜，学校可根据实际情况予以补充。
如有与国家法律法规和政策规定相抵触之处，以国家法律法规和政策规定为准。
教师请销假管理制度
教师请销假管理制度引言：教师请销假管理制度是学校教师管理中的一项重要内容，它旨在规范教师请假与销假的程序和要求，提高学校教师的请销假意识，确保教学工作的稳定进行。
本文将从请销假的定义、请假原因的合理性、请销假的程序和要求等方面展开论述。
一、请销假的定义请销假是指教职工因特殊原因需要离开工作岗位或返回工作岗位前向相关责任人提交请假申请或销假通知的行为。
请销假的目的是为了保障教职工的合法权益，合理安排教职工的工作和生活，确保教学工作的正常进行。
二、请假原因的合理性请假原因的合理性是教师请销假管理制度的基础和核心。
教师请假应遵循以下原则：1. 突发疾病：教师如因突发疾病需要请假，应提供相关的医疗证明或证明病情的其他有效证据。
2. 家庭原因：教师如因家庭原因需请假，如丧偶、丧失近亲等，应提供相关证明材料。
3. 其他特殊原因：如参加学术交流、培训或公务等，请提供相应的请假证明。
三、请销假的程序1. 教师请假程序：（1）提前通知：教师应提前向相关责任人递交请假申请或请假通知，并说明请假的事由、时间、天数等。
（2）领导审批：相关责任人应及时审批教师的请假申请，确认请假的合理性。
（3）填写请假条：教师需按照学校规定的格式填写请假条，注明请假的时间、原因等必要信息。
2. 教师销假程序：（1）回校报到：教师在销假后，应及时回校报到，并与相关责任人进行沟通。
（2）填写销假条：教师需填写销假条，注明销假的时间和相关情况。
（3）归档管理：请假和销假材料应进行归档管理，便于日后查阅和合规审查。
四、请销假的要求1. 请假天数：教师请假的天数应符合学校规定的请假制度，并且要根据请假原因的合理性来决定。
2. 请销假期限：教师请假应提前通知，并按照学校规定的时间表提交请假申请或请假通知。
3. 请销假流程：教师应按照规定的请假和销假流程办理，不得擅自缺勤或恢复工作。
4. 请销假记录：学校应建立完善的请销假记录系统，对教师的请销假情况进行统计和管理。
教师请销假管理制度详述
教师请销假管理制度详述近年来，教师请销假管理制度越来越重要，它不仅关系到学校师生的正常教学秩序，还涉及到教师个人私事与工作平衡的问题。
本文将从请假和销假的流程、假期补课费用的处理、假期延长和缩短的要求以及规范请销假的时间和事由等方面进行详细阐述。
一、请假和销假的流程教师请假应事先填写请假单并报请假前的上级领导审批。
请假单上应详细注明请假时间、事由以及联系方式。
上级领导批准后，教师需要将请假单交给学校教务处或人事处备案。
请假期满后，教师需请假期内所在部门的负责人或代课教师进行销假手续。
销假手续可通过书面形式或者线上系统办理，以确保请假和销假的有效记录。
二、假期补课费用的处理在平时教学工作中，教师请假是一种必然现象。
为了保障学生的学习权益，学校可以制定假期补课的政策。
教师请假期间，学校可以请相应的代课教师进行临时教学。
代课教师的费用可以由代课教师本人承担，也可以由学校按照教师请假的天数比例分担。
这样的做法可以鼓励教师合理请假，同时保障学生的学习进度。
三、假期延长和缩短的要求教师在请假期满后如需延长假期或缩短假期，应提前向学校请假部门进行申请，并说明具体原因及相关的证明材料。
学校根据实际情况和教师的工作需要来决定是否批准延长或缩短假期。
教师延长假期或缩短假期时应承担相应的责任，如需要补课等。
四、规范请销假的时间和事由教师请假的时间和事由应按照学校制定的规章制度进行规范。
常见的事由包括病假、婚假、产假、丧假等。
教师请假的时间应提前向学校请假部门报备，尤其是长期请假的情况，更应该提前知会并征求上级领导的意见。
教师不得以假借的方式请假，必须按照实际情况提供真实的请假事由。
五、加强对教师请销假管理的监督学校应建立健全教师请销假管理的监督机制。
可以通过定期审核请假单、销假单的方式，确保教师请假的合理性和真实性。
同时，学校可以设置请销假的在线系统，方便教师及时进行请销假的申请与销假，通过系统记录和数据分析，更加科学地管理请假与销假。
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一、工作制度
1、全体教职工工作实行坐班制。
上班时间：上午：从第一节上课到第四节下课
下午：从第一节上课到第四节下课。
2、上班要求
（1）全体教职工必须按规定时间到岗，每天上午7:408:00签到，第四节下课后签退，其中班主任延迟10分钟签退；下午从预备前10分钟到上课前签到，第四节课下课后签退，其中班主任延迟10分钟签退，不准迟到、早退和旷工。
（2）值日教师上午提前10分钟到岗打扫整理办公室。
（3）授课教师必须提前2分钟在教室门口候课，上课铃响结束后仍未进教室的视为迟到，下课铃响前出教室的视为早退。
（4）上课教师要做到教管并重，授课或辅导前要认真核对学生人数，做好教室日志的登记，发现学生旷课、迟到等问题要及时与班主任联系，授课或辅导期间要对上课睡觉、随意说话等行为进行管理，确保教学秩序井然。
（5）教师上课要将手机调成静音或关机，并不得接打手机。
（6）上班期间不得从事下棋、打扑克、上网玩游戏、玩手机等与工作无关的活动。
（7）严禁中午饮酒，晚上有辅导的，不准晚饭饮酒，严禁酒后上班，因醉酒不能上课或上班的按旷工处理，并由校领导亲自谈话。
3、违纪处罚
（1）上班迟到、早退一次扣罚3元，迟到、早退超过一节的按脱岗处理，一次扣罚10元。
（2）迟到的要到办公楼指纹补签，没有补签的按脱岗处理。
（3）上课、辅导无故不到的，一节扣罚10元，领导谈话并在大屏幕公开点名批评。
（4）请假半天扣罚5元，临时请假外出一次扣罚3元。
（5）凡请假者离岗前任课教师本人应主动与本班其它教师协商安排好代课、辅导，造成空堂追究被代课人的责任，空一节课或辅导扣罚10元。
（6）上班期间私自外出的，一次扣罚10元，并追究值班门岗责任，每放一人次扣值班门岗5元。
（7）开会（包括全体教职工会、党员会、年级组会及学校组织的其它会议）、集体活动（升旗、教研等活动）缺一次扣5元，请假一次扣3元，迟到一次扣2元。
（8）没有按时上交学期教学计划和教学总结的每缺一次扣10元。
（9）对只教不管，任由学生睡觉、大声说话、打闹串桌及玩手机的，发现一人次扣任课教师1元。
（10）因意外突发事件、公伤请假，经学校领导批准酌情对待。
二、请销假制度
1、请销假手续
上课教师因病、因事需要请假离岗者，要先经年级主任批准后，再持请假条向李校长请假批准。
保安及门卫有事向李书记请假。
教辅人员临时外出向李校长请假。
领导成员有事外出向校长请假，期满销假，不准捎假。
2、特殊假
本人结婚假一周，直系亲属婚、丧假一周。
产假三个月（含产前假15天），晚婚晚育产假四个半月。
3、说明：
（1）在学校放假期间，产假以外的特殊假一律不再补休。
（2）请假或脱岗进修期间，教职工不得享受学校设置的岗位津贴、绩效工资和福利。
（3）凡在本年度有旷工现象或请假超过一个月者，不得被评为各级先进个人。
（4）对于经常请假或有旷工现象，特别是对于婚丧产等特殊假期满后长期不上班、造成不良影响者，除按规定进行经济处罚外，经校务会研究视情节轻重，给予行政处分、解聘或报请教文体局给予其调离本单位等处理。
（5）本规定自公布之日起执行。