主题班会课正确归因(课堂PPT)

合集下载

《学会正确归因》课件

《学会正确归因》课件

05
案例分析
案例一:消费者行为归因分析
总结词
消费者行为归因分析是通过对消费者行为背后的原因进行深入挖掘,以理解消费者决策 过程的一种方法。
详细描述
在消费者行为归因分析中,我们通常会考虑多种因素,如产品特性、价格、品牌形象、 口碑等。通过对这些因素的分析,我们可以了解消费者选择某一产品或服务的真正原因
要点一
总结词
在归因分析中,需要考虑到外部因素的影响,这些因素可 能会对结果产生重大影响。
要点二
详细描述
许多外部因素可能会对结果产生影响,例如政策变化、经 济环境、市场竞争等。在进行归因分析时,需要充分考虑 这些外部因素的影响,并进行适当的调整和分析。如果忽 略了外部因素,可能会导致归因分析的结果不准确。
分析数据并确定归因因素
分析数据之间的相关性
通过分析收集到的数据,探究各因素 之间的相关性,识别可能的影响因素 。
确定主要归因因素
在众多相关性中,确定对归因目标影 响最大的因素,这可能是直接或间接 的影响因素。
验证归因结果
验证归因结果的准确性
在得出归因结果后,需要通过其他途 径或证据来验证结果的准确性,确保 归因分析的可靠性。
在开始归因分析之前,需要明确想要探究的问题或目标,例 如销售业绩的变动、用户行为的改变等。
确定归因目标的具体指标
将问题或目标转化为可量化的指标,例如销售额、用户活跃 度等。
收集相关数据
收集与归因目标相关的数据
根据归因目标,收集与之相关的数据,例如销售数据、用户行为数据等。
确保数据质量
在收集数据时,需要确保数据的准确性、完整性和可靠性,避免数据误差对归 因结果的影响。
归因理论的应用领域
教育

第1节学习的正确归因ppt课件

第1节学习的正确归因ppt课件
什么是积极的归因模式, 什么是消极的归因模式?
• 积极的归因模式:
• 对待成功→归因于能力高→产生自豪感、自尊心→增强对成功的期望
→愿意从事有难度的学习任务。
• 对待失败→归因于缺乏努力→产生内疚→对成功有高期望值→愿意并
坚持从事有难度的学习任务。
消极的归因模式:
• 对待成功→归因于运气→产生不在乎心理→很少增强对成功的期望
2024/2/18
心理健康——学习的正确归因
16
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的,应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失,增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
助人归因
请你帮助以下这位同学找出归因不合理的地方以及改进的办法。
• A.赵雪垠:七年级学生,上小学时成绩优秀,但上了中学后成绩有所
了解影响你学习的原因,如果认为符合你的 情形, 请在()中打“√”。
1、家中没有人指导我解答疑难作业 ( )11、学校令人讨厌()
2、我不喜欢任课教师()
12、我学习基础不好,跟不上()
3、学习科目过于枯燥()
13、老师的教学方法不适合我()
4、平时养成了偷懒的习惯,不愿学习() 14、我自己的努力不够()
下降,她认为自己是女孩子,脑子慢,只能这样了。
• 归因的不合理处:
完全归因于不可控的个人能力,没有考虑可控的个人程度努力、 学习方法等。
• 对自己造成的影响:
会丧失信心,降低努力程度,对学习听之任之,产生消极的影响。
2024/2/18
心理健康——学习的正 的,应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失,增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用

学习为那般——学习归因 主题班会课件

学习为那般——学习归因 主题班会课件
3
讨论
★小时候你爱哭吗? 是□ 不是□ ★你哭的时候,父母怎么哄你的?
□给你零食、零花钱、新衣服、玩具等 □揍你 □讲道理 □不理你
打乒乓球
4
如果你在街上见到一张 10元的人民币,你会在 这条街上来回走几遍, 试图找到比10元更多的 钞票吗?
你参加了英语口语班的 学习,在最初的摸底测 试中,老师说你的口语 能力棒极了,至此后, 你会增加在班上说英语 的次数吗?
6
(1)凯利的归因理论 凯利(kelley,H.1967)主张在遵循共变
原则寻求行为原因时,要运用区别性、普 遍性和一致性三种信息资料。比如,某学 生数学考试不及格,原因是什么?这时要 考虑: (1)区别性:其他科成绩怎样? (2)普遍性:他每次数学成绩都很差吗? (3)一致性:班里其它同学的数学成绩怎 样?所有这三个问题的回答综合起来,才 能推论出最终的原因。 (2)罗特根据控制源理论。“内控型” 和“外控型”。
如,下次也不能成功
后继行为
如,丧失动力、 很少参加竞赛
9
应用:学生对学业成败作合理的归因
积极的归因模式(请仿写第二句)
(1)成功→能力强→自豪、自尊/增强对成功的期 望→愿意从事有成就的任务。
(2)失败→
→/ → 。
消极的归因模式(请仿写第三句)
(3)成功→
→/ → 。
(4)失败→缺乏能力→羞愧、无能感、沮丧/降低 对成功的期望→缺乏对有成就任务的坚持性。
15
亚特金森(Atkinson)加以修正。
他从成就动机中区分出两种不同的倾向:追求成 功的动机倾向与避免失败的动机倾向。
这两种力量的组合形成如下四种情况:
追求成功
高 高 低 低
避免失败

合理归因,有效决策主题班会课件

合理归因,有效决策主题班会课件


讨论与分享 好东西要一起 分享哦!
用1分钟时间回想一下自己印象非常深刻的一件 成功或者失败的事情; 与小组成员一起分享交流一下当时的情景;
分析当时自己对成功或者失败是如何归因的? 对自己的行为结果产生了怎样的影响?你觉得当时 怎样归因会更有利于以后的发展? 小组内分析总结合理归因的方法;
每小组推荐一名同学分享本组成果。
因素来源
内 外 √ √ √ √ √
可控性
可控 不可控 √
稳定性
稳定 √ √ 不稳定
能力
努力 任务难度 运气 其他
√ √
√ √
归因理论观点 如果一个人将失败归 个人将成功归因于 因于缺乏能力或努力, 能力和努力等内部 则会产生羞愧和内疚, 因素时,他会感到 激发内在的动力;而 骄傲、满意、信心 将失败归因于任务太 十足,动力增强; 难或运气不好时,产 而将成功归因于任 生的羞愧则较少,也 务容易和运气好等 不会再去努力争取成 外部原因时,产生 功。 的满意感则较少, 归因于努力比归因于能力,无论对成功或失败均会产生 下次就不一定努力。 更强烈的情绪体验。将失败归因于内部、稳定、不可控 (能力)时是最大的障碍。
合理归因,有效决策

不一味埋怨外部环境,要多从自己内部找原因,激发自 我责任感和信心; 要尽量找自己可以改变的原因,不要过多归因于不可改 变或太难改变的原因; 培养自己积极的思考模式,多从积极的角度来思考分析 问题,相信自己! 合理归因的目的不是为失败找借口,而是寻找努力的方 向,不是一味自责,而是相信自己可以完善。



《将军抽签 “神将帮 助你们赢得战争的胜利” 庆功会上,将士们说:“如果没有神,我们将不能 取得胜利,让我们为神而干杯。” 将军说:“勇敢的将士们,你们才是赢得这次胜利 的决定力量,没有神帮助我们,我们完全靠自己, 让我们为自己干杯吧!”

任乐乐高中心理健康教育《正确归因-快乐成长》课件

任乐乐高中心理健康教育《正确归因-快乐成长》课件
原因可能是外部条件和 环境(外因),也可能是内 部个人的(内因)。
人们把我的成功,归因 于我的天才;其实我的 天才只是刻苦罢了。
——爱因斯坦
下面我们来分析三个具体事例,学习合理 归因的方法
每个小组先进行讨论 然后派代表发言,各成员可补充
情境一:小溪从小就是父母的掌上明珠,由于学习 成绩优异,在小学和初一的时候还担任班长,同学 们对她也是“前呼后拥”的样子。可惜好景不长, 到了初二下学期,小溪再也找不到那种众星捧月的 感觉了:宿舍里的人觉得她什么事都不干,不喜欢 她,身边的同学觉得她太孤傲也都不爱搭理她。小 溪孤单极了:我还是以前的我呀!为什么她们都不 理我呢?肯定是她们针对我、排挤我,还联合起来 欺负我!
生活中也需要积极归因
大家相聚,其中一位向四周握手,却唯独漏了你 一个人,此时你会想到什么呢? 我认为他是故意的。 我认为他是在有意使我出洋相。 他是无意的, 可能没看到我。 我认为他这样做有他的道理。 我想知道他这样做的理由可能是什么?
你是怎样归因,心理感受是怎样的?
2料啊,再努力也恐怕 没用了!——你呢? 乙:我?我跟你一样:以前也算“希望之星”, 现在就成 了 “扫帚星”!但是我认为自己不笨,之所以落得今天 这 地步,都得怪老师没有把我们管好教好!你想,学生 没学好,不怪老师,还能怪谁呢? 讨论:他们是如何归因的?他们以后会怎么做?
心理学家维纳认为我们一般把原因归结为以 下几个方面:能力、努力、任务难度、运气 等。
同学们看看自己所列出的五个重要原因是不 是这几个?如果还有其他的,把它归在“其 他”项里。
1、一起完成原因的分类
并且,维纳把人们归纳的这些原因进行了分类:从 来自于内部和外部将它分为内因和外因,从它能不
能被我们个人意愿所控制将它氛围可控和不可控。

学会正确归因PPT课件

学会正确归因PPT课件
Page 22
四、归因与成功 1、正确归因促进成功行为 2、正确归因形成成功心态
Page 23
与其哀叹自己的命运,不如相信 自己的力量。人即使在最恶劣、最极 端的困境中,仍然有一种自由,那就 是选择究竟用什么态度来对待这种困 境的自由。
——法兰格
Page 24
谢谢~
Page 1
生活中的归因常识 归因中常见的偏差 归因与健康生活
正确归因ABC
一、生活中的归因常识
1、归因 2、内因和外因 3、共变原则 4、对应推论
Page 2
一、生活中的归因常识
归因:根据人的行为及其结果来推测该行为 原因的过程。
为什么?→态度 →行为 →结果,改变生活
Page 3
Page 4
Page 16
三、归因与健康生活 1、不当归因危害心理健康 2、积极归因促进心理健康 3、归因与好人缘 4、归因与自我效能 1)自我效能概念 2)影响自我效能的因素:自我控制感,选 择性影响
Page 17
Page 18
Page 19
Page 20
归因与好人缘 小题大做,无关紧要,归因“有 意跟自己过不去”
Page 13
1、维持认知协调的动机 2、自我价值保护的动机 3、维护良好形象的动机 4、控制环境的动机
Page 14
3、其他因素导致的利己主义归因偏差 社会文化(偏见、刻板印象……) 人的长相、性别、性格差异等
Page 15
人生最重要的不是握 一副好牌,而是如何 把摸到手的牌打好。
视频:金星
内因VS外因 内因:个人的内在人格特质,人的行为的原因决定
于主观条件,例如性格、态度、能力、努力程度等。 外因:外在的情境因素,人的行为原因决定于主观

高一九班班会-合理归因PPT文档21页

高一九班班会-合理归因PPT文档21页
高一九班班会-合理归因
36、如果我们国家的法律中只Fra bibliotek某种 神灵, 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法, 总体上 来说, 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日,便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持,法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例,它们 迅速累 聚,进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
END
40、人类法律,事物有规律,这是不 容忽视 的。— —爱献 生
16、业余生活要有意义,不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着,就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书,莫被书掌握;要为生而读,莫为读而生。——布尔沃

主题班会:为什么?怎么办?——合理归因,有效决策ppt.ppt

主题班会:为什么?怎么办?——合理归因,有效决策ppt.ppt

❖ 如果一个人将失败归 因于缺乏能力或努力, 则会产生羞愧和内疚, 激发内在的动力;而 将失败归因于任务太 难或运气不好时,产 生的羞愧则较少,也 不会再去努力争取成 功。
❖归因于努力比归因于能力,无论对成功或失败均会产生更强 烈的情绪体验。将失败归因于内部、稳定、不可控(能力)时 是最大的障碍。
好东西要一起分享哦!
《将军的占卜》
❖ 将军——率军打仗之前——占卜——抽签 “神 将帮助你们赢得战争的胜利”
❖ 庆功会上,将士们说:“如果没有神,我们将 不能取得胜利,让我们为神而干杯。”
❖ 将军说:“勇敢的将士们,你们才是赢得这次 胜利的决定力量,没有神帮助我们,我们完全 靠自己,让我们为自己干杯吧!”
故事启迪
❖ 内因是事物变化的根据,它规定着事物发展的方向, 所以是事物发展的根本原因。
❖ 合理归因的目的是明确努力方向,去取得 更大的进步和成功!
❖ 每次归因之前,应当有这样一个信念—— 命运,只能掌握在自己的手中!
我的未来不是梦
❖ 你是不是像我在太阳下低头 ❖ 流着汗水默默辛苦的工作 ❖ 你是不是像我就算受了冷漠 ❖ 也不放弃自己想要的生活
❖ 你是不是像我整天忙着追求 ❖ 追求一种意想不到的温柔 ❖ 你是不是像我曾经茫然失措 ❖ 一次一次徘徊在十字街头
小调查
1.选择符合自己实际情况的项目,若 符合计1分,如果你认为还有其他 原因,请写在问卷下面的“其他” 栏里面。
2.在你所选的内容中再选出五个最主 要的,将他们依照重要的次序填写 (写题号即可)。
你的归因特点
❖ 单数项目共得_______ 分 ❖ 双数项目共得_______ 分 ❖ 最重要的五个选项____________________________ ❖ 如果你更多地选择单数题号的选项,你可能是一个外部控制

《学会正确归因》课件

《学会正确归因》课件

成功的归因
内在稳定因素
如技能、智力、才能等因素。
外在威力因素
如机遇、环境、其他人的帮助 等。
内在可控因素
如个人的努力、积极性等。
失败的归因
1 内在暂时因素
如情绪状态、偶然事件 等。
2 外在暂时因素
如机遇、环境、其他人 的因素等。
3 内在稳定因素
如个人能力、智商等因 素,需要努力提升。
归因与情绪
将失败归因于外部因素,如环境限制、 机遇不足,保护自我效能感。
他人效能归因
1
成功经历的归因
2
将他人的成功归因于内部因素,如技 能、能力等,增强对他人的正向评价。
3
他人效能定义
指人们对于他人应对某一特定情境的 信心程度。
失败经历的归因
将他人的失败归因于外部因素,如环 境限制、机遇不足,保护对他人的正 向评价。
学会正确归因
归因是指人们对于事件或心理现象所作出的解释,正确归因能够帮助我们更 好地认识自己,增强自我效能感,提高应对挑战的能力。
归因的作用和重要性
1 理解自我
了解自己的行为、心态 与态度背后的原因,从 而更好地自我管理。
2 增强自我效能感
通过正确归因自身的成 功经验,增强信心,增 强对未来的掌控感。
正确的归因方式
内部归因
将事件的原因放在自己身上,如自己的能遇、运气、 其他人的帮助等。
自我效能归因
1
自我效能定义
指人们对于自己应对某一特定情境的
成功经历的归因
2
信心程度。
将成功归因于内部因素,如个人的努
力、技能,增强自我效能感。
3
失败经历的归因
3 应对挑战
基于正确的归因方式, 掌握自己的主动权和应 对能力,应对生活中的 各种挑战。

主题班会课正确归因(课堂PPT)

主题班会课正确归因(课堂PPT)
7
2、不适当的归因方式:
成功
运气
缺乏情绪诱因 (如冷漠)
缺乏完成任务的动力 和自信 Nhomakorabea失败
缺乏 能力
消极情绪(无 能、压抑)
缺少毅力、回避任务
8
3、适当的归因方式:
成功
有能力
积极情绪(自 信、自豪)
敢于挑战,对未来充 满信心
失败
缺少努力
动机性情 绪(内疚)
增强坚持,下决心去达 到目标
9
三、案例分析
讨论后,我认为背诵少的原 因是
1、同学们个人自主分析这次背诵课文多或少的原因 (安静思考)
2、填完之后,小组内部讨论各成员的调查表,帮助 组员分析原因,并将讨论后自己的看法填在调查表上
3、各组员拿回自己的调查表,宣读自己调查表的内
12
容,并谈谈自己的看法
五、自我总结
13
14
15
16
17
反之,如果你认为自己的成功与失败都是由不可控制的外 部因素决定,自己的努力起不了多大的作用,那么,你是属于 外部控制型的人。内部控制型的人像生命长河中的一名勇敢的 舵手,时时都与大风大浪搏斗:外部控制型的人则时时等待命 运之神的恩赐,做着“守株待兔”的美梦。这两种人对命运的 看法,直接决定了他们的生活道路及他们的命运。
9、考题总是太难 10、不喜欢科任老师
11、平时养成了懒散的习惯, 不愿学习
12、没有有效的学习方法
13、情绪不稳,常被无端情绪 干扰
14、缺乏恒心和毅力
15、不会妥善安排学习时间
16、学习基础不好
17、自己努力不够
18、身体不佳,无法集中精力 学习
19、对学习没有兴趣
20、本身能力不够

学会正确归因主题班会课件

学会正确归因主题班会课件
原因和表现 考试后不检查自己平时学习上存在的问题。 不是埋怨老师试卷出得不好,就是埋怨老师没有 复习到考题。不是埋怨考试题目太难,就是埋怨 老师改卷太严。甚至抱怨没有作弊成功。
良药苦口:我们要好好反省,端正学习态度, 明确学习是为什么?为谁学?学习基础较差的同 学,要在学习方法加以改进。
6 “满不在乎”者 :
思考:
在归因时,应该注意什么?
面对成功时,要归因于…… 面对失败时,要归因于……
面对成功时,要……
❖ 首先,肯定成功的主要原因是“自身努力”这 一内在因素;
❖ 其次,相信自己具备“能力”这一稳定因素,
消除自己对偶然因素的侥幸心理。
❖ 合理归因提高自尊自信,并进一步增强自己的学 习动机和改善自己的学习行为,提高自己的学习 成绩。
原因和表现 考试后,瞄一下分数,试卷也不看一下,便扬长
而去,表现的满不在乎。 有的甚至破罐子破摔。
良药苦口:我们应该对自己负责,这种现象恐 怕不少,相信每一个同学都想考出好成绩,实现自 己的自我价值。
原因中的大“学问”
外在的
学习材料、环境条件、作
业难度等


稳定的
运 运气、机遇等

不稳定的
智商、记忆力、注意力、 理解力、自学能力等
11.学校令人讨厌。 12.我学习基础不好,跟不上。 13.老师的教学方法不适合我。 14.我自己努力不够。 15.运气不好,复习的内容总是不考。 16.身体不佳,无法集中精力学习。 17.考题总是太难。 18.我对学习没有兴趣。 19.情绪不稳,常被无端的情绪干扰。 20.本身能力不够,根本不是学习的材料。 其他:
影响我学习的五个重要因素依次为:
() () () () () () () () () ()

正确归因ppt课件

正确归因ppt课件
力解决当前问题 的重要方面。专家建议假如你不明白是什么导致被解雇,你就会犯同 样的错误。他们进一步建议你需要与你的前任老板、合作者及朋友交 谈以寻求真诚的反馈来帮助你了解自己的实力和弱点。当然,这样做 也许很困难,因为很多公司的人力资源专家们在辞退你时为了减少诉 讼案件而尽可能说得很少。假如你不能从以前的雇主那里得到评价, 专家建议利用职业评估师来帮助你做同样的评价。
Back24
此课件下载可自行编辑修改,供参考! 感谢您的支持,我们努力做得更好!
25
4
5
6
7
8
二、错误归因
• 基本归因错误理论(人在归因时的普遍性倾向) • 在解释他人行为时,高估个人特质与态度造成的
影响,低估环境造成的影响,容易责怪他人,推 卸责任,让自己内心舒服;
• 解释自己行为时,则恰恰相反,高估环境造成的 影响,低估个人特质与态度造成的影响,为自己 找借口开脱,不想负上太大的责任,使得自己心 里舒坦。
12成功失败内部原因满意和自豪内疚和无助外部原因惊奇和感激气愤和敌意稳定因素提高积极性降低积极性不稳因素提高或降低积极性可能提高积极性13美国夏威夷岛上学生上课前的祈祷词141516一般情况下都要先从自己内部找原因激发自我责任感但不要一味埋怨外部环境也不要一味自责大包大揽责任
正确归因
1
主要内容
• 一、什么是归因 • 二、错误归因 • 三、如何正确归因 • 四、正确归因——完美结果
3、与你的老雇主共同拟订一份离职声明。专家们总是说从老雇主 那里取得一份书面资料将是你今后寻找工作时的一笔财产。特别建议 要有一段材料介绍在前一份工作中你完成的事项,随后一段须解释为 什么要离开。在这样一份材料中给出许多社会上都接受的理由:在管 理方式上的变化,策略上的变化,公司的愿望与雇员的想法不一样等 等。奇怪的是,被解雇的人员经常能够从前面的雇主或其他高级员工 中得到这样一份材料。人们普遍乐于助人,并且假使这种请求是出于 一种建设性的解决问题的意图,很多情况下老雇主是乐意写一封既不 谴责公司又不伤害你自己的书信或其它文件的。这种处理的优点是创 造一个好情形,使未来的员工从老雇主或求职者那里听到这个相同的 “故事”。

初中心理健康教育课《正确归因》课件

初中心理健康教育课《正确归因》课件

16.身体不佳,无法集中精力学习……………( ) 17.考题总是太难………………………………( ) 18.我对学习没有兴趣…………………………( ) 19.情绪不稳,常被无端的情绪干扰…………( ) 20.本身能力不够,根本不是学习的材料……( )
其他:???? 影响我学习的五个重要因素依次为:?
思考:小溪是如何归因的?
你如何看待小溪的归因?
旁白:考试后,某班的两位同学在教室里坐在一起, 闲聊起来:
甲:唉!这书真读得苦啊! 乙:喂,这次考试考得怎样? 甲:唉,别提了,真是惨不忍睹啊!连哭的勇气都没了。 乙:你平时够努力的,怎么会没考好呢? 甲:是啊……小学是“希望之星”,初二就成了“流星”!
单数题=双数题
如果你的单数题和双数题差不多,这 说明你不是典型的内部控制或外部控 制的人。
基本知识
心理学家维纳认为,我们一般把成败的原因归结为以下几个 方面:能力、努力、任务难度、运气方法等。
他把人们归纳的这些原因进行了分类: 从它来源于内部和外部将它分为内因和外因; 从它能不能被我们个人意愿所控制将它分为可控和不可控; 根据它的稳定性分为稳定与不稳定。
我的未来不是梦 我认真的过每一分钟 我的未来不是梦 我的心跟着希望在动 跟着希望在动
你是怎样归因,心理感受是怎样的?
心灵寄语
合理的归因是对过去事情的全面总结,更 是下一步行动的好的开端!
合理归因的目的是明确努力方向,去取得 更大的进步和成功!
每次归因之前,应当有这样一个信念—— 命运,只能掌握在自己的手中!
回顾
请用一句话来概括这节课的收获
我的未来不是梦
因为我不在乎 别人怎么说 我从来没有忘记我
8.我学习缺乏恒心和毅力…………………… ( ) 9.班级学习风气不好………………………… ( ) 10.我不会妥善安排学习时间……...…………( ) 11.学校令人讨厌………………………………( ) 12.我学习基础不好,跟不上…………………( ) 13.老师的教学方法不适合我…………………( ) 14.我自己努力不够……………………………( ) 15.运气不好,复习的内容总是不考…………( )

合理归因——湖北省安陆市南城中学主题班会活动课件 课件(共15张ppt)

合理归因——湖北省安陆市南城中学主题班会活动课件  课件(共15张ppt)

回顾
• 归因 • 四种归因方式 • 归因的作用 • 归因模式
• 作业
• 1、思考一下自己 平时对于成绩是 如何归因的?
• 2、如果归因是消 极的,按照今天 所讲的对自己的 归因做出调整, 转变为积极归因 模式。
谢谢!
单击添加大标题
Your text
思考
• 当听到天使与恶魔 的不同劝说,你们 都有什么不同感觉 呢?
活动总结
• 1 、积极归因的学生无论成败,都会对未来的学习充满信 心,因为他们把成功归因于自己的努力和能力等内部原因, 所以能够产生积极而肯定的情感,激发自我的内在动机, 从而变得更加自信;面对失败时,他们把失败归因于自我 的努力或者策略应用的得当与否,进而继续投入更多的精 力,显示出更高的学习积极性。
归因模式积极的归因模式消极的归因模式成功能力高自豪自尊增强对成功的期望愿意从事有成就的任务继续努力学习失败缺乏努力内疚相对地增强对成功的高期望愿意并坚持从事有成就的任务成功运气不在乎很少增强对成功的期望缺乏从事有成就任务的愿望不努力学习失败缺乏能力羞愧无能感沮丧降低对成功的期望避免或缺乏对有成就任务的坚持性
• ②如果自己实际上十分努力,但依然没能取得成 功,可以看看自己的学习方法是否科学,找出适 合自己的学习方法。
• ③如果因为自己成绩差而产生了内疚感,那么看 看自己这次是否运气不好或者题太难了,不要因 此而有太多压力。
• ④如果你觉得学习成绩失败是自己不能控制的, 那么,请继续努力,到一定时间,你就会发现, 你的学习成绩是掌握在自己手中的。
对成败的解释
内部
稳定
不稳 定
能力 努力
外部
任务 难度
运气
归因的作用
• 1、归因会影响对下 一次成绩的期待

小学生主题班会课件—正确归因 不断进步 通用版

小学生主题班会课件—正确归因  不断进步 通用版

哪几种原因能帮小红在下次考试中取得进步?
情景一:难度大 情景二:运气差 情景三:条件差 情景四:脑子笨 情景五:不够努力 情景六:方法不当
难度
运气
外部因素
条件

努力
内部的、不稳定的、可
方法
控的
从自身找原因,因为我们无法改变外界, 但我们可以调整自己。
送你一只魔法小手
鉴定: 我是个(内|外)部控制的人
内部控制型的人:相信自己的成功与失败 都与自己的努力有关,自己的命运完全由 自己来把握。
外部控制型的人:认为自己的成功与失败 都是由不可控制的外部因素决定。
为什么没考好?
情境一:小红平时学习不错,有一次没有 情考境好二,:放小学红回平家时,学妈习妈不问错起,考有试一成次绩没。有小 考情红好境情埋,三境怨放:四这学小:次回红小考到这红试家次这老,没次师妈考没出妈好考的问,好题起她,目考说她太试,说难成是,了绩老学。。师习 小没红教的说好失运、败气老是太师因差没为,讲我肚过没子。有痛她长、说一天,个气我聪太爸明热爸的、妈脑笔妈子。 不以不爸情好没管妈境用考我不五、 好;给:昨。我我小天的请红晚家家这上里教次没穷。没睡,。考好没。好。有。,。钱。她。买。对。课妈。外妈。书所, 说情:境“六这:次小没红考这好次是没我考努好力,不她够对的妈结妈说: 果“。这”次没考好是学习方法使用不当的结 果。”
从失败中站起来, 向成功迈进!
我们的约定:
正确归因 不断进步
认真倾听 真诚分享
学会合理归因
正确归Wh因y? 不断进步
自我归因测试量表
下面列举了学习失败的部分原因,如果你认为符合或比较符合自己 的,请把相应的题号写下来。我的学习成绩不理想,是因为:
1.家中无人指导我解答疑难作业 2.学习科目过于枯燥 3.家里环境差,没法学习 4.父母不关心自己的学习 5.班级学习风气不好 6.学校令人讨厌 7.老师的教学方法不适合自己 8.运气不好,复习的内容总不考 9.考题总是太难 10.任课教师让人反感

正确归因不断进步精美课件ppt

正确归因不断进步精美课件ppt

5.家里环境差,没法学习……………………………… ( )
6.我没有找到有效的学习方法………………………… ( ) 7.父母不关心我的学习………………………………… ( )
8.我学习缺乏恒心和毅力…………………… ( 9.班级学习风气不好………………………… ( 10.我不会妥善安排学习时间……...…………( 11.学校令人讨厌………………………………( 12.我学习基础不好,跟不上…………………( 13.老师的教学方法不适合我…………………( 14.我自己努力不够……………………………( 15.运气不好,复习的内容总是不考…………(
你如何看待小溪的归因?
情境一:考试后,某班的两位同学在教室里坐在一起,
闲聊起来: 甲:唉!这书真读得苦啊! 乙:喂,这次考试考得怎样? 甲:唉,别提了,真是惨不忍睹啊!连哭的勇气都没了。 乙:你平时够努力的,怎么会没考好呢? 甲:是啊……小学是“希望之星”,初二就成了“流星”! 唉,看来自己真的不是学习的材料啊,再努力也恐怕 没用了!——你呢? 乙:我?我跟你一样:以前也算“希望之星”, 现在就成了 “扫帚星”!但是我认为自己不笨,之所以落得今天地 步,都得怪老师没有把我们管好教好!你想, 没学好,不怪老 师,还能怪谁呢? 讨论:他们是如何归因的?他们以后会怎么做?
) ) ) ) ) ) ) )
16.身体不佳,无法集中精力学习……………( 17.考题总是太难………………………………( 18.我对学习没有兴趣…………………………( 19.情绪不稳,常被无端的情绪干扰…………( 20.本身能力不够,根本不是学习的材料……( 其他:???? 影响我学习的五个重要因素依次为:?
作为了解影响你自己学习的原因,如果你认为符合你的 情形,请在( )中打“√”。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

讨论后,我认为背诵少的原 因是
1、同学们个人自主分析这次背诵课文多或少的原因 (安静思考)
2、填完之后,小组内部讨论各成员的调查表,帮助 组员分析原因,并将讨论后自己的看法填在调查表上
3、各组员拿回自己的调查表,宣读自己调查表的内
12
容,并谈谈自己的看法
五、自我总结
13
14
15
16
17
2
启示:事物成败的关键是内因,不能一味地强 调外因,忽视自我力量让自己失去自信和责任 感
3
一、自我测试:
你对考试成绩好坏是如何进行归因的呢?下面请 同学们做一个简单的自我测试,请在题后打“√”
4
学习成绩不理想,是因为 (只选5个):
1、无人指导我解答疑难作业 2、学习科目过于枯燥 3、家里环境差,无法学习 4、父母不关心自己的学习 5、班级学习风气不好 6、学校令人讨厌 7、教师的教学方法不适合自己 8、运气不好,复习的内容总不 考
下面两名同学的分别属于哪种归因方式(内因还是外因)? 在接下来的学习中将分别产生什么样的行为和后果?(小 组内进行讨论)
1、A同学在初三时英语成绩一般,进入高中后成绩下降, 他认为成绩不好的原因是自己不是学习英语的料,再努力 学习也没有用。
2、B同学高一时成绩较好,高二文理分科后,成绩下降, 他认为成绩不好的原因是新老师教得没原来好,太倒霉 了,无法提高成绩。
7
2、不适当的归因方式:
成功
运气
缺乏情绪诱因 (如冷漠)
缺乏完成任务的动力 和自信
失败
缺乏 能力
消极情绪(无 能、压抑)
缺少毅力、回避任务
8
3、适当的归因方式:
成功
有能力
积极情绪(自 信、自豪)
敢于挑战,对未来充 满信心
失败
缺少努力
动机性情 绪(内疚)
增强坚持,下决心去达 到目标
9
三、案例分析
鉴定:我是一个(内、外)部控制的人。
如果你 倾向于更多地选择前10个答案,那么,你 是个外部控制的人,也就是说你习惯于将事情的 成败归因于外部,如果你选择的答案大多是后10 个选项,那么,你善于从自己的内部寻找成败的 原因,你是一个内部控制的人。
6
二、有关归因理论的认识:
1、两种归因方式
我们可以根据人们对命运的不同看法,将人简单分成两类: 内部控制型和外部控制型。如果你相信,自己的成功与是失败 与自己的 努力有关,自己的命运完全由自己来把握,那么你 是内部控制型的人。
1410班主题班会课
1
从前有一位将军,在率军打仗之前,他当着全体将 士的面进行了一次占卜,当他抽签时,全体将士都屏住了 呼吸,因为抽签的结果将告诉他们这次出征能否取胜。将 军把抽签结果郑重地举到将士面前,上面清清楚楚写着 “神将帮助你们赢得战争的胜利”。全体将士欢呼雀跃。 结果,将军率领他的军队取得了一个又一个的胜利。在庆 功会上,将士们纷纷说:“如果没有神,我们将不能取得 胜利,让我们为神而干杯。”听了将士们的话,将军微笑 着拿出所有的签,令人惊奇的是,所有的签上都写着同样 的话。看着惊呆了的众将士,将军激动地说:“勇敢的将 士们,你们才是赢得这次胜利的决定力量,没有神帮助我 们,我们完全靠自己,让我们为自己干杯吧!”
10
A同学自卑、片面分析自我,该同学以后的行为和后果 可能妄自菲薄、情绪消极、自暴自弃、厌学等 B同学归因也是片面,只看外因不看内因,对老师缺乏客 观分析,情绪化,不能冷静,长期下去容易形成消极暗示: 上课不认真学、下课自学或者请家教,花费时间更多。
11
四、自我探索
英语背诵调查表
这次我一共背了几篇短文 我认为原因是 小组成员观点
9、考题总是太难 10、不喜欢科任老师
11、平时养成了懒散的习惯, 不愿学习
12、没有有效的学习方法
13、情绪不稳,常被无端情绪 干扰
14、缺乏恒心和毅力
15、不会妥善安排学习时间
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
16、学习基础不好
17、自己努力不够
18、身体不佳,无法集中精力 学习
19、对学习没有兴趣
20、本身能力不够
5
统计(1~10)打“√”的有多少个,(11~20) 打“√”的有多少个
反之,如果你认为自己的成功与失败都是由不可控制的外 部因素决定,自己的努力起不了多大的作用,那么,你是属于 外部控制型的人。内部控制型的人像生命长河中的一名勇敢的 舵手,时时都与大风大浪搏斗:外部控制型的人则时时等待命 运之神的恩赐,做着“守株待兔”的美梦。这两种人对命运的 看法,直接决定了他们的生活道路及他们的命运。
相关文档
最新文档