护士准入制度(1)
护士准入制度
护士准入制度护士准入制度是指对护士进行资格认证和准入管理的一套规范和程序。
该制度的目的是确保护士的专业素养和能力达到一定标准，保障患者的安全和权益。
下面将详细介绍护士准入制度的相关内容。
一、准入条件1. 学历要求：申请人必须具有相关护理专业的本科及以上学历，且毕业院校必须为国家认可的教育机构。
2. 专业技能：申请人需要通过国家统一的护士资格考试，并获得合格证书。
3. 健康状况：申请人需要经过体检，确保身体健康，无影响从事护理工作的疾病或残疾。
二、准入程序1. 提交申请：申请人需向相关护理管理机构提交申请表格，并提供相关证明材料，如学历证书、护士资格证书等。
2. 资格审核：护理管理机构将对申请人提交的材料进行审核，核实其学历和护士资格证书的真实性和有效性。
3. 考试评估：通过资格审核的申请人将参加护士技能考试，该考试将评估申请人的护理知识和技能水平。
4. 面试评估：考试合格的申请人将接受面试，面试内容包括专业知识、沟通能力、职业道德等方面的评估。
5. 背景调查：通过面试的申请人将进行背景调查，以确保其没有违法犯罪记录或不良职业行为。
6. 准入决定：根据申请人的考试成绩、面试表现和背景调查结果，护理管理机构将做出准入或不准入的决定，并向申请人发出书面通知。
三、准入管理1. 注册护士：准入通过的护士将获得注册护士资格，并获得注册证书，成为合法从事护理工作的专业人员。
2. 继续教育：注册护士需要定期参加相关的继续教育培训，以更新知识和提升技能水平。
3. 职业道德：注册护士需遵守职业道德准则，保护患者的权益，保守患者的隐私和机密。
4. 质量监控：护理管理机构将定期对注册护士进行质量监控和评估，以确保其继续保持专业水准。
5. 处罚机制：对违反职业道德和规定的护士将依照相关法律法规进行处罚，包括警告、罚款、暂停执业资格等。
四、准入制度的意义1. 提升护理质量：通过准入制度，可以筛选出具备专业知识和技能的护士，提高护理质量和安全水平。
医院护士准入制度
医院护士准入制度医院护士准入制度是指医院为了提高护士的专业素养和服务质量，制定的一系列准入要求和程序。
该制度旨在确保医院护士队伍的整体素质，保障患者的安全和健康。
下面将详细介绍医院护士准入制度的内容和要求。
一、准入要求1. 学历要求：申请成为医院护士的人员必须具备相关的护理专业学历，如护理学本科或以上学历。
2. 专业资格要求：申请人员必须持有国家承认的护士资格证书，并且保持有效。
3. 健康状况要求：申请人员必须身体健康，无传染性疾病或其他影响工作的疾病。
需要进行体检，包括身体检查、血液检查、肺功能检查等。
4. 无犯罪记录要求：申请人员必须无犯罪记录，需要提供相关的公安机关出具的无犯罪记录证明。
5. 职业道德要求：申请人员必须具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守医院的规章制度和职业道德准则。
二、准入程序1. 提交申请：申请人员需要在规定的时间内，向医院提交申请表格和相关证明材料，包括学历证书、护士资格证书、健康体检证明、无犯罪记录证明等。
2. 资格初审：医院将对申请人的材料进行初步审核，确认是否满足准入要求。
初审结果将通过邮件、电话或书面通知申请人。
3. 笔试面试：初审合格的申请人将参加医院组织的笔试和面试。
笔试内容主要包括护理知识和技能的考核，面试内容主要包括职业道德和沟通能力的评估。
4. 综合评定：医院将根据申请人的笔试和面试成绩，综合评定申请人的综合素质和适应能力。
5. 入职体检：综合评定合格的申请人将进行入职体检，以确保其身体状况符合工作要求。
6. 聘用决定：医院将根据入职体检结果和综合评定成绩，决定是否聘用申请人，并通过邮件、电话或书面通知申请人。
三、准入制度的实施和监督1. 实施：医院将建立健全的准入制度管理机构，负责准入制度的实施和监督。
该机构将制定具体的实施细则，并负责申请人的资格审核、笔试面试、综合评定等工作。
2. 监督：医院将建立健全的监督机制，定期对准入制度的实施进行评估和监督，确保准入制度的公平、公正和合理性。
医院护士准入制度
医院护士准入制度一、引言护士是医院的重要组成部分，他们承担着照护患者、提供专业护理服务的职责。
为了确保护士队伍的专业素质和服务质量，必须建立严格的医院护士准入制度。
本文将从七个方面对这一制度进行深入探讨，以期为完善我国医院护士准入制度提供参考。
二、正文资格要求（1）学历要求：护士应具备国家认可的护理专业中专或以上学历。
（2）证书要求：护士应通过国家护士执业资格考试，并取得护士执业资格证书。
（3）工作经验要求：新入职护士应具备一定的临床护理工作经验。
专业技能（1）基本技能：护士应具备基础护理技能，如测量生命体征、给药、输液等。
（2）专业能力：根据科室需求，护士应具备专科护理技能，如急救护理、手术室护理等。
（3）沟通能力：护士应具备良好的沟通能力，能够与患者及其家属进行有效交流。
职业道德（1）关爱患者：护士应关心、爱护患者，全心全意为患者服务。
（2）尊重隐私：护士应尊重患者隐私，保护患者个人信息。
（3）诚实守信：护士应诚实守信，遵守职业道德规范。
心理素质（1）承受力：护士应具备承受工作压力和紧张状态的能力。
（2）适应性：护士应适应不同环境和工作需求。
（3）乐观积极：护士应保持乐观积极的心态，传递正能量。
培训与考核（1）岗前培训：新入职护士应参加岗前培训，熟悉医院工作环境和流程。
（2）定期培训：护士应定期参加专业技能和知识培训，提高护理水平。
（3）考核与评价：护士应接受定期考核与评价，不断提高工作质量。
监督与管理（1）规章制度：护士应遵守医院的各项规章制度，服从管理。
（2）质量控制：医院应对护理服务质量进行监控，确保服务质量达标。
（3）投诉处理：医院应建立投诉处理机制，及时处理患者对护理服务的投诉。
职业发展（1）职称晋升：鼓励护士通过职称晋升提高专业水平。
护士主班准入制度范本
护士主班准入制度一、目的为确保医院护理工作的质量，提高护理服务水平，保障患者安全，制定本制度。
本制度明确了护士主班的准入条件、培训、考核和管理等内容。
二、适用范围适用于全院护士主班的准入管理工作。
三、准入条件1. 基本条件：（1）具有护士执业证书；（2）具备本科及以上学历；（3）从事临床护理工作满2年；（4）具有较强的责任心、沟通能力和团队协作精神。
2. 专业条件：（1）掌握护理专业基本理论、知识和技能；（2）熟悉医院各项护理规章制度和操作规程；（3）具备一定的临床护理经验和解决问题的能力；（4）熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。
四、培训1. 护士主班需接受为期3个月的专业培训，包括临床护理、护理管理、沟通协调等方面的内容。
2. 培训方式：理论授课、实践操作、案例分析、学术交流等。
3. 培训结束后，进行考核，合格者颁发培训合格证书。
五、考核1. 基础理论考核：包括护理专业基本理论、知识和技能。
2. 临床操作考核：包括护理操作技能、急救技能等。
3. 论文答辩：撰写一篇与护理专业相关的论文，并进行答辩。
4. 能力考核：包括沟通协调能力、团队协作能力、突发事件应对能力等。
六、准入管理1. 准入机构：由医院护理部负责护士主班的准入管理工作。
2. 准入流程：（1）个人申请：符合条件的护士向护理部提出申请；（2）资格审查：护理部对申请人员进行资格审查；（3）培训安排：护理部根据资格审查结果安排培训；（4）考核评价：培训结束后，护理部组织考核；（5）准入决定：考核合格者，由护理部颁发护士主班准入证书。
3. 准入证书有效期限为3年，过期需重新申请准入。
七、继续教育1. 护士主班需每年参加相应的继续教育课程，提高自身专业素质。
2. 继续教育方式：学术会议、培训班、网络学习等。
八、违反本制度的处理1. 未经准入擅自担任护士主班的，一经发现，予以解聘。
2. 准入证书获得者，如有违反医院规章制度、护理操作规程等行为，一经查实，取消准入资格。
护士准入制度
护士准入制度护士准入制度是指为了保障患者安全和提高医疗质量，对护士进行准入资格的要求和程序的规定。
下面将详细介绍护士准入制度的标准格式文本。
一、背景介绍护士准入制度是医疗机构为了规范护士队伍建设和提高护理质量，制定的一系列准入要求和程序。
该制度旨在确保护士具备必要的专业知识和技能，能够胜任护理工作，保障患者的安全和权益。
二、准入要求1. 学历要求：护士准入制度要求护士必须具备护理专业相关学历，如护理本科及以上学历。
2. 职业资格要求：护士准入制度要求护士必须具备相应的职业资格证书，如护士执业资格证书。
3. 技能要求：护士准入制度要求护士必须具备一定的护理技能，包括但不限于护理操作技能、急救技能等。
4. 健康要求：护士准入制度要求护士必须身体健康，无传染性疾病和其他不适宜从事护理工作的疾病。
三、准入程序1. 提交申请：护士准入制度要求护士在符合准入要求后，向医疗机构提交准入申请。
2. 审核资料：医疗机构对护士的申请资料进行审核，包括学历证书、职业资格证书、健康证明等。
3. 面试考核：通过资料审核的护士将进行面试考核，以评估其专业知识和技能水平。
4. 报名培训：通过面试考核的护士将被要求参加医疗机构组织的相关培训，以提升其专业能力。
5. 考核评估：培训结束后，护士需要接受考核评估，以确保其具备胜任护理工作的能力。
6. 发放准入证书：通过考核评估的护士将获得医疗机构颁发的准入证书，成为合格的护士。
四、准入制度的意义1. 保障患者安全：通过护士准入制度，医疗机构能够筛选出具备专业知识和技能的护士，保障患者的安全。
2. 提高护理质量：护士准入制度能够促使护士不断学习和提升自己的专业能力，提高护理质量。
3. 规范护士队伍建设：护士准入制度规范了护士队伍的建设，确保护士队伍的整体素质和水平。
4. 提升医疗机构形象：通过护士准入制度，医疗机构能够展示其对患者安全和护理质量的重视，提升机构形象。
五、准入制度的执行与监督1. 执行：医疗机构应严格按照护士准入制度的要求和程序执行，确保准入制度的有效实施。
护士准入制度
护士准入制度护士准入制度是指对拟从事护理工作的人员进行资格认定和准入管理的制度。
通过建立和完善护士准入制度，可以确保护士队伍的素质和能力，提高医疗服务的质量和安全水平。
下面是对护士准入制度的详细描述：一、准入条件1. 学历要求：申请人应具备相关医学院校护理专业本科及以上学历。
2. 职业培训：申请人应完成国家规定的护士职业培训，并取得相应的培训合格证书。
3. 技能考核：申请人需要通过护士技能考核，包括基本护理操作、急救技能、药物管理等方面的考核。
4. 体检要求：申请人需要进行全面的身体检查，确保身体健康，不得患有传染性疾病或其他影响从事护理工作的疾病。
5. 品德评估：申请人需要接受品德评估，包括个人道德素质、职业操守等方面的评估。
二、准入程序1. 提交申请：申请人需要向相关部门提交护士准入申请，包括个人基本信息、学历证明、培训合格证书等相关材料。
2. 资格审查：相关部门对申请人提交的材料进行资格审查，核实申请人的学历、培训情况等。
3. 技能考核：申请人需要参加护士技能考核，通过考核后方可进入下一步。
4. 体检评估：申请人需要进行全面的身体检查，由医疗机构评估身体健康情况。
5. 品德评估：申请人需要接受品德评估，包括面试、背景调查等环节，评估申请人的品德素质和职业操守。
6. 考核结果通知：相关部门将根据申请人的资格审查、技能考核、体检评估和品德评估结果，通知申请人是否通过准入程序。
三、准入管理1. 注册登记：通过准入程序的申请人将获得护士资格证书，并进行注册登记，获得合法从事护理工作的资格。
2. 继续教育：护士准入制度要求护士持续进行职业培训和学习，提高专业水平和技能，定期参加相关培训和考核。
3. 职业规范：护士准入制度规定护士从业人员应遵守职业道德规范，严格遵守护理工作的相关法律法规和规章制度。
4. 考核监督：护士准入制度建立考核监督机制，定期对护士进行绩效考核和职业道德评估，发现问题及时纠正和处罚。
护士执业与准入制度
护士执业与准入制度第一章总则第一条为加强医院护理管理，规范护士执业行为，确保护士队伍的专业素养和服务质量，订立本制度。
第二条本制度适用于医院内全部护士人员，包含全日制、合同制和临时工护士。
第三条护士执业应遵从法律法规、伦理道德和医院规章制度，秉持患者至上、服务至美的原则。
第二章护士准入第四条护士准入是指符合护士资质要求，具备相关专业知识、技能和道德素养，经过考核合格后，获得护士职业执照，并符合医院规定条件的人员。
第五条准入条件： 1. 具有相关护理专业学历； 2. 通过国家护士职业资格考试，并持有护士职业执照； 3. 体检合格； 4. 无犯罪记录。
第六条护士准入程序： 1. 提交个人简历、学历和相关证书复印件； 2. 完成医院的面试及考核； 3. 体检合格； 4. 提交无犯罪记录证明；5. 注册护士职业执照。
护士准入考核内容包含但不限于： 1. 技术操作； 2. 护理知识和技能； 3. 伦理道德； 4. 沟通与团队协作本领； 5. 紧急情况处理本领。
第八条医院将组织相关部门对护士准入考核进行评审，确定是否通过准入标准。
评审结果将通知申请人。
第三章护士执业第九条护士执业是指依照执业范围和权限，供应护理服务的专业行为。
第十条护士执业范围包含但不限于以下内容： 1. 手记和分析病史信息；2. 订立和执行护理计划； 3. 实施各种护理技术操作； 4. 察看和监测患者病情变动，并及时报告； 5. 予以患者必需的心理支持和劝慰；6. 开展健康教育和宣教工作；7. 帮助医生进行诊断与治疗。
第十一条护士执业权限依据护士的专业水平、工作经验、连续教育以及医院规章制度等因素综合考虑。
第十二条护士执业应遵从以下原则： 1. 保障患者安全和隐私； 2. 准确执行医嘱和护理计划； 3. 遵守护理操作规范和工作流程； 4. 熟识并使用相关医疗设备； 5. 维护患者权益和医院声誉； 6. 不得擅自转变或停用医嘱； 7. 定期参加连续教育和培训。
医院护理执业准入管理制度
第一章总则第一条为加强医院护理队伍建设，提高护理服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《护士执业注册管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有从事护理工作的在职及拟从事护理工作的专业人员。
第三条我院护理执业准入管理遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保护理队伍的专业素质和服务水平。
第二章护理执业准入条件第四条护理人员应具备以下条件：1. 具有国家承认的护理专业学历，包括全日制护理专业中专、大专、本科等。
2. 通过全国护士执业资格考试，取得护士执业资格证书。
3. 具备良好的职业道德和职业素养，热爱护理事业，有较强的责任心和敬业精神。
4. 身体健康，符合国家规定的健康标准。
5. 具备一定的沟通能力、团队协作精神和应急处理能力。
第三章护理执业准入程序第五条护理人员申请执业准入，应按照以下程序进行：1. 提交申请：申请人向我院护理部提交护士执业资格证书、学历证书、身份证等证明材料。
2. 审核材料：护理部对申请人提交的材料进行审核，确认是否符合准入条件。
3. 考核面试：对符合条件的申请人，由护理部组织进行考核面试，考察其综合素质、专业知识、实践技能等。
4. 审批：护理部根据考核结果，提出准入建议，报医院领导审批。
5. 办理注册：批准准入的护理人员，由护理部办理护士执业注册手续。
第四章护理执业准入管理第六条护理人员执业准入后，应定期参加继续教育和业务培训，提高自身业务水平。
第七条护理人员应遵守医院各项规章制度，履行岗位职责，确保患者安全。
第八条护理人员如有以下情况之一，经核实后，取消其执业准入资格：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的。
2. 违反护士执业规范，造成严重后果的。
3. 严重违反职业道德，损害医院声誉的。
4. 伪造、变造、买卖、出租、出借护士执业资格证书的。
第五章附则第九条本制度由我院护理部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
通过实施护理执业准入管理制度，我院将不断提高护理队伍的专业素质和服务水平，为患者提供更加优质的护理服务。
新护士准入管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范新护士准入管理，提高护士队伍整体素质，保障医疗质量和患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于从事医疗卫生服务的医疗机构新入职护士的准入管理。
第三条新护士准入管理应当遵循公开、公平、公正、规范的原则，确保护士队伍的专业性和稳定性。
第四条医疗机构应当建立健全新护士准入管理制度，加强对新护士的培养和考核，提高新护士的业务水平和职业素养。
第二章准入条件第五条凡符合以下条件的人员，可以申请成为新护士：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）取得普通高等学校护理、助产专业专科及以上学历，或者取得中等职业学校护理、助产专业毕业证书；（三）通过全国护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（四）身体健康，符合从事护理工作要求。
第六条具有下列条件之一的，可以申请参加护士执业资格考试：（一）取得普通高等学校护理、助产专业专科及以上学历，或者取得中等职业学校护理、助产专业毕业证书；（二）取得其他专业学历，经考核合格，具备从事护理工作所需的基本知识和技能。
第七条下列人员不得申请成为新护士：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除公职或者被辞退的；（三）患有传染病的；（四）其他不宜从事护理工作的人员。
第三章准入程序第八条新护士准入程序分为以下步骤：（一）报名：符合准入条件的人员，按照医疗机构要求进行报名。
（二）资格审查：医疗机构对报名人员进行资格审查，确认其是否符合准入条件。
（三）培训：医疗机构对通过资格审查的人员进行岗前培训，内容包括护理基本理论、基本技能、职业道德、法律法规等。
（四）考核：医疗机构对培训结束后的人员进行考核，考核内容包括理论知识、操作技能、临床实践等。
（五）实习：医疗机构安排通过考核的人员进行实习，实习期间由带教护士指导。
（六）试用期：实习结束后，医疗机构安排试用期，试用期一般为3个月至6个月。
护士准入制度
护士准入制度护士准入制度是为了保障患者的安全和提高医疗质量而制定的一项重要制度。
该制度旨在确保护士在临床实践中具备必要的知识、技能和素质，以提供安全、有效、高质量的护理服务。
一、准入条件1. 学历要求：申请护士准入的人员必须具备相关护理专业的学士学位或者以上学历。
2. 技能要求：申请人必须通过国家承认的护士资格考试，并取得相应的护士执业资格证书。
3. 健康要求：申请人必须符合身体健康的要求，不得患有影响工作的传染性疾病或者其他严重疾病。
4. 无不良行为记录：申请人必须无不良行为记录，包括但不限于违法犯罪记录、违反职业道德规范等。
二、准入程序1. 提交申请：申请人需向相关护理管理机构提交申请表格，同时提供相关证明材料，如学历证书、护士执业资格证书等。
2. 资格审核：相关护理管理机构对申请人提交的材料进行审核，核实其学历、执业资格等情况。
3. 考试评估：申请人需参加护士准入考试，以评估其专业知识和技能水平。
考试内容包括理论知识和实际操作技能。
4. 面试评估：部份地区或者机构可能要求申请人参加面试，以进一步评估其综合素质和沟通能力。
5. 审批决定：相关护理管理机构根据申请人的资格审核、考试评估和面试评估结果，做出准入或者不许入的决定。
三、准入后管理1. 注册登记：准入的护士需向相关护理管理机构进行注册登记，并领取相应的护士注册证书。
2. 继续教育：准入的护士需要不断提升自己的专业知识和技能，参加相关的继续教育培训，并定期进行考核。
3. 职业道德规范：准入的护士需遵守相关的职业道德规范，保持良好的职业操守和行为表现。
4. 监督检查：相关护理管理机构将对准入的护士进行定期的监督检查，以确保其持续符合准入条件和要求。
5. 处罚制度：对于违反护士准入制度的行为，相关护理管理机构将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、暂停执业或者吊销执业资格等。
四、准入制度的意义1. 提升护士素质：护士准入制度能够筛选出具备优秀专业素质和技能的护士，提升护士队伍整体素质。
医院护士执业二级准入制度
医院护士执业二级准入制度护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。
（一）夜班护士准入制度1、夜班护士准入条件：（1）注册护士。
（2）在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作至少3个月以上，在上级护士指导下参加夜班不得少于10次。
（3）具有夜班岗位需要的专业技术能力，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。
（4）具有良好的慎独精神。
（5）在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和夜班能力考核，成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事夜班护士工作。
（6）遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
2、夜班护士享受夜班劳务津贴或夜班费等有关待遇。
（二）特殊岗位专业护士准入制度1、急诊专业护士准入制度（1）经过院前急救及急诊专科培训合格的注册护士，并有两年以上临床护理工作经验。
（2）完成《专业护士核心能力建设指南》急诊专业部分训练。
（3）已经过院内重点科室轮转，能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作，具有分析、判断、预测和对急危重症患者应急处理能力。
（4）具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好院前急救工作。
（5）掌握急诊室工作制度，急诊科护士工作职责；熟练掌握各种急救仪器及急救药物品的放置、使用和保养方法；掌握常见急症的护理常规。
（6）熟悉各抢救仪器的工作原理、性能、作用、正确的操作方法，使用后的消毒、保养，以及使用抢救仪器时相关的护理内容。
（7）掌握徒手心肺复苏术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术及止血、包扎、止血带的使用、复合伤的处理等专科急救技能。
（8）每年获得规定的专科继续教育学分数。
（9）遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
2、ICU专业护士准入制度（1）接受3~6个月ICU专业培训合格的注册护士，并有两年以上临床护理工作经验。
（2）完成《专业护士核心能力建设指南》ICU专业部分训练。
护理人员准入制度(护士执业岗位准入管理办法)
护理人员准入制度（护士执业岗位准入管理办法）护理人员准入制度（护士执业岗位准入管理办法）(一）护理人员准入制度1．凡在本院护理岗位工作者必须持有中专及以上护理专业毕业证书2021年以后来院的护理人员必须具有大专及以上护理专业毕业证书。
2．必须通过护士执业资格考试和护士执业注册取得《护士执业证书》的护士方能独立承担护理工作。
在岗护士的执业注册必须在有效期内本院护士执业注册必须是在本院注册他院注册护士须及时办理变更到本院注册方可在本院独立工作。
3．护理进修人员必须具有护士执业资格来医院进修学习需持有效职业资格证书。
(二）特殊科室护理岗位人员准入制度1．对急诊医学科、监护病房、手术室、血液净化室、新生儿室、产房、消毒供应中心等特殊科室区域应实行护理岗位人员准入制度对护士的资质、技术能力进行认证具备该岗位资质的护士由护理部颁布《特殊科室护理人员上岗资质合格证》证书。
2．凡在特殊科室护理岗位工作的护理人员必须掌握一定的基础理论知识和临床护理经验熟练各项专科护理操作技能。
3．完成特殊科室3个月院外进修或院内岗位培训,经考试合格后上岗。
4．掌握特殊科室工作制度、岗位职责、工作流程。
5．掌握专科常用疾病的护理常规、并发症的观察和护理急危重症患者抢救技术熟练掌握专科仪器、设备的使用及维护。
6．具备高度的责任心和慎独精神独立工作能力强能对专科患者进行有效的健康教育指导。
7．具有一定的病情综合分析能力善于运用逻辑思维发现工作问题处理问题。
8．产房的助产士必须持有助产执业证书。
9．消毒供应中心操作高压蒸气灭菌锅人员必须持证上岗。
(三）各级护士资质标准和岗位技术能力要求一）各层级护理人员的资质标准1．护士的资质标准(1）护士学校大专毕业通过国家护士执业资格考试。
(2）了解本专业基础理论并能在实际工作中应用遵守医德规范初步具备一定的技术操作能力。
2．护师的资质标准(1）护士学校大专毕业任护士职务2年以上；本科毕业工作1年以上。
医院护士准入制度
医院护士准入制度一、背景介绍医院护士准入制度是为了确保医院护士的专业素质和能力达到一定标准，保障患者的安全和医疗质量。
本文将详细介绍医院护士准入制度的内容和要求。
二、准入条件1. 学历要求：申请人须具备护理专业本科及以上学历，毕业院校需为国家认可的医学院校。
2. 专业资格：申请人必须持有国家承认的护士执业资格证书，并且无不良执业记录。
3. 技能要求：申请人需要具备一定的护理技能，包括但不限于基础护理、急救技能、感染控制等。
4. 健康状况：申请人需经过健康体检，确保身体健康，无传染性疾病和影响工作的其他疾病。
三、准入流程1. 申请资格审查：申请人需提交相关证明材料，包括学历证书、护士执业资格证书等。
医院将对申请人的资格进行审查，确保符合准入条件。
2. 笔试面试：符合资格的申请人将参加医院组织的笔试和面试。
笔试内容主要考察申请人的专业知识和技能水平，面试环节则重点考察申请人的沟通能力和团队合作精神。
3. 技能考核：通过笔试面试的申请人将进入技能考核环节。
医院将组织实际操作考核，考察申请人的护理技能和操作规范是否符合要求。
4. 健康体检：考核通过的申请人将进行健康体检，确保身体健康，无传染性疾病和影响工作的其他疾病。
5. 背景调查：医院将对申请人进行背景调查，确保无不良执业记录和违法犯罪记录。
6. 结果通知：医院将根据申请人的综合表现，综合考虑各项评估指标，最终确定是否录用，并及时通知申请人。
四、准入制度执行1. 培训计划：医院将为新入职的护士制定详细的培训计划，包括专业知识培训、技能操作培训、沟通技巧培训等，确保新入职护士能够快速适应工作。
2. 考核评估：医院将定期对护士进行考核评估，包括专业知识考核、技能操作考核、工作态度评估等，以确保护士的工作质量和服务水平。
3. 继续教育：医院将鼓励护士参加各类继续教育培训，提升专业素质和能力。
4. 职业发展：医院将为护士提供良好的职业发展机会，包括晋升通道、职称评定等，激励护士不断提升自己的专业水平和职业素养。
护士人员准入管理制度
第一章总则第一条为加强护理人员队伍建设，确保医疗护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有拟从事护理工作的人员，包括护士、护理技术人员等。
第三条护理人员准入管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出具备专业素质、道德品质和良好服务意识的护理人员。
第二章准入条件第四条护理人员准入应具备以下条件：1. 具有国家承认的普通中专以上护理专业学历，或者取得相应学历后经过护理专业培训并取得相应资格证书；2. 通过国家护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；3. 身体健康，符合国家规定的卫生标准；4. 具有良好的职业道德和敬业精神；5. 具备较强的沟通能力和团队合作精神；6. 具有较强的学习能力和适应能力。
第五条特殊科室或重点岗位的护理人员准入，除满足上述条件外，还需具备以下条件：1. 具有相关专业背景或工作经验；2. 通过相关技能考核；3. 具备较强的应急处理能力。
第三章准入程序第六条护理人员准入程序如下：1. 报名：应聘者向我院护理部提交报名材料，包括个人简历、学历证书、护士执业资格证书等；2. 资格审查：护理部对报名材料进行资格审查，符合条件的进入面试环节；3. 面试：护理部组织面试，考察应聘者的综合素质、专业知识、沟通能力等；4. 考核：对通过面试的应聘者进行技能考核、笔试等，全面评估其能力；5. 体检：对通过考核的应聘者进行体检，合格者进入试用期；6. 试用期：试用期为3个月，试用期内对护理人员的工作表现、学习情况进行全面考察；7. 正式聘用：试用期满，考核合格者正式聘用。
第四章保障措施第七条我院为护理人员提供以下保障措施：1. 定期组织专业培训和继续教育，提高护理人员业务水平；2. 落实护理人员工资待遇，保障其合法权益；3. 加强护理人员职业道德教育，树立良好的职业形象；4. 建立健全护理人员晋升机制，为护理人员提供发展空间。
护理人员准入管理制度(六篇)
护理人员准入管理制度1、招聘新护士的条件为国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业（以毕业证为准）并通过护士注册考核者（以成绩单为准）2、经过院人事科护理部共同面试,“三基”考核择优聘用。
3、聘用后由护理部组织岗前培训一周，考核合格后进入临床试用转科期三个月。
4、试用转科期三个月，每人转三个科室，由被转科室护士长对其进行评价，有____个以上科室护士长评价不合格者，不予录用。
5、试用期转科结束，由护理部与被转科室护士长共同评价合格者，正式聘用。
6、正式聘用后进行临床转科一年，转科结束后，固定科室。
护理会诊制度1、对于本专科不能解决的护理问题，需其他科或多科进行护理会诊的患者，请先向护理部提出申请。
2、填写护理会诊记录单，注明患者一般资料，请求护理会诊的理由等，护理会诊单按照要求填好，经护士长签字，打电话通知护理部质控组。
3、护理部负责会诊的组织协调工作，即：确定会诊时间，通知申请科室并负责组织有关护理人员进行护理会诊。
4、会诊地点常规设在申请科室。
5、护理会诊的意见由会诊人员写在护理会诊单上。
6、参加护理会诊的人员由专科护士或护士长选派的主管护师职称以人员负责。
7、所填写护理会诊单由护理部留档。
压疮跌倒报告制度1、各科室设压疮情况登记本，凡有压疮发生须及时登记，并及时查找原因，制订护理措施。
2、院内发生或带入压疮，须于____小时口头报告护理部，____小时内填写报告表书面报告，科室不得隐瞒不报，一经发现按护理质量管理相关规定处理。
3、按报告表要求规范填写，有描述，有措施，护士长有检查意见。
4、护理部负责到科室核查并记录。
5、对压疮高危病人，科室积极采取预防措施，密切观察皮肤情况，及时准确记录，并建立翻身卡，按时翻身。
6、难免压疮，实行申请报告。
（1）申报条件：强迫体位如骨盆骨折、高位截瘫、生命体征不稳定、心力衰竭等病情严重、医嘱严格限制翻身为基本条件，并存在大小便失禁、高度水肿、极度消瘦，____项中的一项以上可申报难免压疮。
医院护士准入制度
医院护士准入制度引言概述：医院护士准入制度是指为了确保医院护士的素质和能力符合职业要求，医院采取的一系列准入要求和程序。
这一制度的建立和实施对于提高医院护士的专业水平和服务质量具有重要意义。
本文将从四个方面详细阐述医院护士准入制度。
一、专业知识与技能要求1.1 学历要求：医院护士准入制度中，对于护士的学历要求通常是护理专科及以上学历，以确保其具备相关专业知识和技能。
1.2 技能考核：医院护士在准入制度中需要通过一系列技能考核，如护理操作、急救技能等，以确保其具备必要的临床操作能力。
1.3 专业知识培训：医院护士准入制度还要求护士参加相关的专业知识培训，以不断提高自身的专业水平。
二、职业道德和职业素质要求2.1 遵守职业道德：医院护士准入制度要求护士遵守职业道德规范，如保守病人隐私、尊重病人权益等，以维护医疗秩序和病人利益。
2.2 沟通协作能力：医院护士准入制度还要求护士具备良好的沟通协作能力，能够与病人、家属和其他医务人员有效沟通，保证医疗工作的顺利进行。
2.3 心理素质要求：医院护士准入制度还要求护士具备较强的心理素质，能够应对工作中的压力和紧张情况，保持良好的工作状态。
三、安全和卫生要求3.1 预防措施：医院护士准入制度要求护士了解和掌握相关的安全和卫生知识，能够采取必要的预防措施，保护自身和病人的安全。
3.2 感染控制：医院护士准入制度还要求护士具备良好的感染控制意识和操作技能，有效防止医院内部感染的发生和传播。
3.3 紧急处理能力：医院护士准入制度还要求护士具备紧急处理能力，能够在乎外情况下迅速反应并采取相应措施，保障病人的生命安全。
四、继续教育和职业发展要求4.1 继续教育：医院护士准入制度要求护士进行定期的继续教育，不断更新专业知识和技能，以适应医疗领域的发展和变化。
4.2 职业发展规划：医院护士准入制度还要求护士制定职业发展规划，明确自己的职业目标和发展方向，并通过不断学习和提升自身能力，实现职业发展的目标。
护理人员准入管理制度
一、总则第一条为加强护理人员管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有护理人员的准入、培训和考核。
第三条护理人员准入应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
二、准入条件第四条护理人员准入应具备以下条件：（一）具有国家承认的护理专业学历，包括普通中专、大专、本科及以上学历；（二）通过护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（三）身心健康，具备良好的职业道德和团队协作精神；（四）具有护理相关工作经验，符合岗位要求。
第五条特殊岗位护理人员准入，除满足第四条条件外，还应具备以下条件：（一）具有相关专业的学历和培训经历；（二）具有丰富的临床经验和专业技能；（三）具备较强的沟通能力和应急处理能力。
三、准入程序第六条护理人员准入程序如下：（一）应聘者向我院提交个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料；（二）护理部对提交的材料进行审核，组织面试；（三）面试合格者，参加我院组织的岗前培训；（四）岗前培训合格者，经护理部考核通过，签订劳动合同。
四、培训与考核第七条护理人员培训分为岗前培训和在职培训。
（一）岗前培训：针对新入职护理人员，进行基础护理知识、技能和职业道德等方面的培训；（二）在职培训：针对在岗护理人员，定期开展专业技能、新知识、新技术的培训。
第八条护理人员考核分为以下内容：（一）理论考核：包括护理专业知识、法律法规、职业道德等；（二）技能考核：包括基础护理操作、急救技能、专科护理操作等；（三）临床考核：包括临床护理工作质量、患者满意度等。
五、管理与监督第九条护理部负责护理人员准入、培训、考核和日常管理工作。
第十条护理人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德，提高自身素质，确保护理质量。
第十一条护理人员如有违反规定、考核不合格等情况，护理部将依法依规进行处理。
六、附则第十二条本制度自发布之日起施行，由护理部负责解释。
医院护士准入制度
医院护士准入制度一、背景介绍医院作为一个重要的医疗机构，为了保障患者的安全和提高医疗质量，需要建立一套严格的护士准入制度。
该制度旨在确保护士的专业素质和职业道德符合医院的要求，从而为患者提供高质量的医疗护理服务。
二、准入条件1. 学历要求：护士应具备相关护理专业的学士学位或者以上学历。
2. 执业资格：护士应持有国家卫生健康委员会颁发的护士执业资格证书。
3. 技能要求：护士应具备扎实的护理技能，包括但不限于基本护理操作、疾病诊断与处理、急救技能等。
4. 职业道德：护士应具备良好的职业道德和职业操守，遵守医院的规章制度，尊重患者的权益，保护患者的隐私和个人信息。
5. 健康状况：护士应身体健康，无影响工作的传染性疾病或者其他严重疾病。
三、准入程序1. 提交申请：护士应向医院人力资源部门递交申请，包括个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料。
2. 资格初审：人力资源部门对申请人提交的材料进行初步审核，核实学历、执业资格等。
3. 笔试面试：通过初审的申请人将参加医院组织的笔试和面试，测试其专业知识和技能水平、沟通能力等。
4. 背景调查：医院将对申请人进行背景调查，核实其职业经历、职业道德等方面的情况。
5. 体检评估：申请人需要接受医院指定的体检机构进行身体健康评估，确保其身体状况符合工作要求。
6. 最终评定：医院根据申请人的笔试、面试、背景调查和体检评估结果，综合评定其是否符合护士准入标准。
7. 发放准入证书：符合准入标准的申请人将获得医院颁发的护士准入证书，正式成为医院的员工。
四、准入后管理1. 培训计划：医院将为新入职的护士制定培训计划，包括专业知识培训、技能培训、职业道德培养等方面的内容，以提高其工作能力和服务质量。
2. 岗前考核：新入职的护士将接受岗前考核，医院将对其在实际工作中的表现进行评估，以确保其能够胜任工作。
3. 继续教育：医院将鼓励护士参加相关的学术会议、培训班等继续教育活动，提升其专业水平和知识更新能力。
护士执业二级准入制度
护士执业二级准入制度（一）夜班护士准入制度1．本院注册护士。
2．在院从事护理专业技术工作至少3个月，在上级护士指导下参加夜班不得少于8次。
3．具有良好的慎独精神。
4．具有夜班岗位需要的专业技术，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文件的能力。
5．进行夜班工作前，护士长组织质控小组成员对其进行相关理论、专业技术和夜班能力考核，成绩合格者，科护士长报批护理部，护理部审核准入后，方可独立从事夜班护士工作，并享受夜班护士的有关待遇。
6．遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
（二）特殊护理岗位专业护士准入制度1．急诊专业护士准入制度（1）经过急诊专科培训合格的注册护士，并有2年以上临床护理工作经验（新分入护士为规范化培训）。
（2）能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作，具有分析、判断预测和对急危重症病人应急处理能力。
（3）具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好急救工作。
（4）掌握急诊室工作制度，急诊科护士工作职责；熟练掌握各种急救仪器及急救药品、物品的放置、使用和保养方法；掌握常见急症的护理常规。
（5）熟悉各种抢救仪器的工作原理、性能、作用、正确的操作方法，使用后的消毒、保养以及使用抢救仪器时相关的护理内容。
（6）掌握徒手心肺复苏、吸痰术、洗胃术等急救技术及止血、包扎、止血带的使用等专科急救技能。
（7）每年获得规定的专科继续教育学分数。
（8）遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
2．危重症（ICU）专业护士准入制度（1）接受危重症专业护理培训合格的注册护士，并有2年以上临床护理工作经验（新分入护士为规范化培训）。
（2）掌握各系统疾病重症患者的护理、重症医学科的医院感染预防与控制、重症患者的疼痛管理、重症监护的心理护理等。
掌握本专科相应的医学基础理论知识、病理生理学知识以及多专科护理知识和实践经验；具有一定的病情综合分析能力。
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护士准入制度1) 符合专科护士任职资格。
2) 接受省级卫生行政主管部门授权委托的300学时的专业培训，或参加省卫生行政主管部门授权委托医学院校的相关专科护士硕士学位课程班300学时的专业培训，并在相应专科护士临床实践基地实习3个月，获得相应的专科护士培训合格证书。
3) 由省级卫生行政主管部门指定的专门机构或组织开展准入管理工作。
确定评价标准，进行基础理论、专科理论、论文答辩、专科专业技术和专科护士能力考核，经该机构或组织审核准入后，方可从事专科护士工作，并享受专科护士的有关待遇。
4) 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急危重症病人救治中发挥重要作用。
5) 有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。
6) 有组织、指导临床、教学、科研的能力；是本专科学术带头人。
7) 熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。
8) 及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。
文章转载自:个人简历网规章制度频道原文地址:护士准入制度9) 遵照执行省级卫生管理部门规定的其他条件。
护士执业二级准入制度护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。
专科护士准入制度由省级卫生行政部门组织实施；夜班护士准入、特殊护理岗位专业护士准入由省、市卫生行政部门领导和监督管理，各级卫生行政部门制定相应的准入标准和实施方案，医院组织实施。
1．夜班护士准入制度(1)注册护士。
(2)在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作半年以上，在上级护士指导下参加夜班在10次以上。
士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。
(4)由医院专科护理管理委员会确定夜班护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和夜班能力考核。
成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事夜班护士工作，并享受夜班护士的有关待遇。
(5)具有夜班岗位需要的专业技术能力，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。
(6)具有良好的慎独精神。
(7)遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
2．特殊护理岗位专业护士准入制度(1)急诊专业护士准入制度①经过院前急救及急诊专科培训合格的注册护士，并有两年以上临床护理工作经验。
②已经过院内重点科室轮转，能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作，具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急处理能力。
③具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好院前急救工作。
④掌握急诊室工作制度，急诊科护士工作职责；熟练掌握各种急救仪器及急救药物品的放置、使用和保养方法；掌握常见急症的护理常规⑤熟悉各抢救仪器的工作原理、性能、作用、正确的操作方法，使用后的消毒、保养，以及使用抢救仪器时相关的护理内容。
⑥掌握徒手心肺复苏术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术及止血、包扎、止专血带的使用、复合伤的处理等专科急救技能。
⑦每年获得规定的专业继续教育学分数。
业护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。
⑨由医院专科护理管理委员会确定急诊专业护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和院前急救能力考核。
成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事急诊专业护士工作，并享受急诊专业护士的有关待遇。
⑩遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
(2)ICU专业护士准入制度①接受3-6个月ICU专业培训合格的注册护士，并有二年以上临床护理工作经验。
②掌握本专科相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。
具有一定的病情综合分析能力。
③熟练掌握心肺脑复苏、血流动力学监测、人工气道的应用及管理、常用急救与监护仪器的使用和管理：包括除颤仪、呼吸机、心电监护仪、降温机、血气分析仪、各种微量输液泵等。
④掌握常见急危重症病人的抢救与护理、休克病人的观察及护理、器官移植术后监护、危重病人的营养支持。
⑤每年获得规定的专业继续教育学分数。
⑥在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定ICU专业护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。
⑦由医院专科护理管理委员会确定ICU专业护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和重症监护能力考核。
成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事ICU专业护士工作，并享受ICU专业护士的有关待遇。
⑧遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
(3)血液净化专业护士准入制度①在血液净化中心实习满三个月，经过血液净化的基本治疗操作培训并考试合格的注册护士，并有五年以上临床护理工作经验。
②掌握肾病及血液透析理论知识，血液透析机的基本性能，完全掌握透析治疗流程及应急措施。
③每年获得规定的专业继续教育学分数。
④在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定血液净化专业护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。
⑤由医院专科护理管理委员会确定血液净化专业护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技能考核。
成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事血液净化专业护士工作，并享受血液净化专业护士的有关待遇。
⑥遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
(4)手术室专业护士准入制度①经过不少于一个月的手术室专业培训合格的注册护士。
有较强的综合业务技术能力，敏锐精细的观察能力和突出的应变能力，会运用肢体语言与病人的交流，并会对自我情绪进行调节和自控。
②掌握无菌、消毒和隔离的概念，并熟悉相关护理操作规程。
掌握感染手术器械的处理。
③了解空气层流病房的性能，能根据要求调节病室的温度、湿度和层流室的风速。
熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。
④熟练掌握基础器械的名称、用途，能熟练操作正确的刷洗、上油与打包；熟知各专科敷料单的名称和折叠方法。
⑤熟练掌握手术时各项基本操作（包括展开无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法等。
）及专科手术的配合。
⑥掌握手术标本的固定、登记及固定液的配制；能客观、准确的填写各类护理记录单（接送病人记录、术中护理记录单）。
⑦每年获得规定的专业继续教育学分数。
⑧在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定手术室专业护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。
⑨由医院专科护理管理委员会确定手术室专业护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技能考核。
成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事手术室专业护士工作，并享受手术室专业护士的有关待遇。
⑩遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
(5)产科助产士准入制度①取得助产专业中专以上学历；取得护士执业证书并经注册；②参加产科专业技术培训合格，取得省级卫生行政部门认可的助产士证书及婴儿抚触证；③掌握围产期助产技术、围产期解剖生理学基础、正常及异常产程护理常规、新生儿护理常规、母婴保健知识；④在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定产科专业护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施；⑤由医院专科护理管理委员会确定产科专业护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技能考核。
成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事产科专业护士工作，并享受夜产科专业护士的有关待遇；⑥每年获得规定的专业继续教育学分数；⑦遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。
3．专科护士准入制度(1)符合专科护士任职资格。
(2)接受省级卫生行政部门授权委托的300学时的专业培训，或参加省卫生厅授权委托医学院校相关专科护士硕士学位课程班300学时的专业培训，并在相应专科护士临床实践基地实习三个月，获得相应的专科护士培训合格证书；(3)由省级卫生行政部门指定的专门机构或组织开展准入管理工作。
确定评价标准，进行基础理论、专科理论、论文答辩、专科专业技术和专科护士能力考核，经该机构或组织审核准入后，方可从事专科护士工作，并享受专科护士的有关待遇；(4)精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。
(5)有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。
(6)有组织、指导临床、教学、科研的能力。
是本专科学术带头人。
(7)熟练运用一门外国语获取学科信息和进行学术交流。
及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术。
每年接受相应专业领域的继续教育。
三、但愿有一天你会记起，我曾默默地，毫无希望地爱过你。
我这扇门曾为你打开，只为你一人打开，现在，我要把它关上了。
四、你看我的时候我装做在看别处，你在看别处的时候我在看你。
五、陆上的人喜欢寻根究底，虚度很多的光阴。
冬天担忧夏天的迟来，夏天担心冬天的将至。
所以你们不停到处去追求一个遥不可及，四季如夏的地方，我并不羡慕。
六、没想到的是，一别竟是一辈子了。
七、朋友们都羡慕我，其实羡慕他们的人是我。
爱你，很久了，等你，也很久了，现在，我要离开你了，比很久很久还要久……八、Do something today that your future self will thank you for. 从现在开始，做一些让未来的你感谢现在的自己的事。
九、有个懂你的人，是最大的幸福。
这个人，不一定十全十美，但他能读懂你，能走进你的心灵深处，能看懂你心里的一切。
最懂你的人，总是会一直的在你身边，默默守护你，不让你受一点点的委屈。
真正爱你的人不会说许多爱你的话，却会做许多爱你的事。
十、很久很久，没有对方的消息，也不再想起这个人，也是不想再想起。
十一、我不怕我会忘记他，他在我心底开出了花。
十二、我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里。
十三、那都是很好很好的，我却偏偏不喜欢。
十四、向来缘浅，奈何情深？十五、习惯难受，习惯思念，习惯等你，可是却一直没有习惯看不到你十六、爱一个人最好的方式，是经营好自己，给对方一个优质的爱人。
不是拼命对一个人好，那人就会拼命爱你。
俗世的感情难免有现实的一面：你有价值，你的付出才有人重视。
——苏芩。