公司人事资料表资料
公司人员信息登记表
公司人员信息登记表公司名称： [公司名称]部门： [部门名称]姓名： [员工姓名]性别： [性别]出生日期： [出生日期]身份证号码： [身份证号码]籍贯： [籍贯]民族： [民族]婚姻状况： [婚姻状况]联系电话： [联系电话]电子邮箱： [电子邮箱]紧急联系人： [紧急联系人姓名]紧急联系人电话： [紧急联系人电话]入职日期： [入职日期]职位： [职位]工号： [工号]工作地点： [工作地点]教育背景：- 学历： [学历]- 毕业院校： [毕业院校] - 专业： [所学专业]- 毕业日期： [毕业日期]工作经历：1. 公司名称： [公司名称]部门： [部门名称]职位： [职位]工作时间： [工作时间] 2. 公司名称： [公司名称]部门： [部门名称]职位： [职位]工作时间： [工作时间]技能专长：- [技能1]- [技能2]- [技能3]自我评价：[自我评价内容]其他附加信息：[其他附加信息，如持证情况等]声明：本人郑重声明：以上填写内容真实有效，如有虚假，本人愿意承担相应的法律责任。
日期： [填写日期]签名： [员工签名]以上是公司人员信息登记表，详细记录了员工的个人信息、教育背景、工作经历、技能专长以及自我评价等内容。
通过填写这份表格，公司可以更好地了解每位员工，并进行合适的岗位安排和人员管理。
同时，员工也需保证所填写的信息真实有效，如有虚假情况，将承担相应的法律责任。
注意：在实际应用中，应根据公司的具体要求和流程进行适当的调整和修改，以适应公司的实际情况。
人事履历表(标准)
二、基本资料
姓名 学历 身份证号 婚 姻 性别 专业 年龄 政治面貌 籍贯 户籍关系 至 工作经验 年 □农业 □非农业 月 日
□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 证件有效期
□已婚 □未婚 生育状况 □未育 □已孕 □已育
是否受过行政处罚或有刑事犯罪记录 请说明： 是否与其它单位存在劳动关系 请说明：
七、嗜好/兴趣
八、其它信息
最看重公司那几项 □工资待遇 □工作时间 □升职机会 □工作量大小 □人际关系 □工作环境 □主管领导水平 □福利保险
录取后个人的志愿
九、请综合评价自己
本人慎重声明以上所填各项内容均属事 实，如有虚报情事，愿受免职处分。 总经理签字：
签名 人事：日期年来自部门主管：月日
五、家庭状况
关系 姓名 职业 工作单位 关系 姓名 职业 工作单位
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★紧急联络人
关系
联络电话
六、技能
项目 英语 听 □优 □好 □可 □优 □好 □可 □优 □好 □可 其它技能： 说 □优 □好 □可 □优 □好 □可 □优 □好 □可 □优 □好 □可 读 □优 □好 □可 □优 □好 □可 □优 □好 □可 有无相关证书 写 □优 □好 □可 □优 □好 □可 □优 □好 □可 □有 □无
请填写有效的通信地址，公司所有法律文件已此地址发送并视为送达 永久地址 通信地址 永久电话 通讯电话
三、教育程度
学历 学校名称 科/系/所 自 自 修业期间 年 月至 年 月至 年 月 年 月 所获证书
四、工作经历（请从最近任职的单位开始填）
服务单位名称 职位 工作内容 自 自 自 服务时间 年 月至 年 月至 年 月至 年 月 年 月 年 月 税前月薪 离职原因
公司人事资料表范本(doc 15页)
人事资料表曲靖市中泰新型墙材有限公司请假申请年月日曲靖市中泰新型墙材有限公司请假申请年月日请输入公司名字公司 NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。
限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。
人力资源部年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------请输入公司名字名字 NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。
限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。
人力资源部年月日录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。
请您按以下通知到公司报到。
报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间年月日上下午时分2、报到地联系人：请输入公司名字公司员工排班表部门：时间：2000年月日时间安排：A、7：00-4：00 B、2：30-11：30 C、1：00-8：00请输入公司名字公司员工排班表部门：时间：2000年月日时间安排：A、7：00-4：00 B、2：30-11：30 C、1：00-8：00员工辞职审批表员工分类分级工资标准（人民币：元）补休登记表。
人事资料记录表总表模板
人事资料记录表总表模板基本信息1. 公司名称：XXX公司2. 部门名称：人力资源部3. 表名：人事资料记录表总表4. 表编号：HR-015. 表格类型：表格表格内容1. 员工姓名：填写员工的全名，以便于识别和查找。
2. 职位：填写员工在公司的职位，如人事专员、经理等。
3. 入职日期：填写员工入职公司的日期，格式为YYYY-MM-DD。
4. 离职日期：填写员工离职公司的日期，格式为YYYY-MM-DD。
5. 备注：用于记录员工的特殊情况，如请假、调岗、晋升等。
表格格式1. 表格采用标准的Excel表格格式，易于编辑和修改。
2. 表格标题使用加粗字体，以引起关注。
3. 表格中的数据采用数字和中文两种形式表示，以便于阅读。
4. 表格中的字体大小和行距根据需要设置，以保证清晰易读。
表格样式表格整体采用简洁明了的蓝色调，以体现人力资源部的专业性和严谨性。
表格中采用表格线和网格线，以提高可辨识度。
表格顶部可以添加标题“人事资料记录表总表”，并在左侧添加列标识，以便于快速找到所需信息。
细节处理1. 在表格中添加表头，清晰标注各项信息的含义和填写要求。
2. 对于重要信息，如员工姓名、职位、入职日期等，采用加粗字体或加大字号的方式以引起关注。
3. 对于备注信息，可以使用特殊的符号或颜色来区分，以便于识别。
4. 对于离职日期，可以设置单元格格式为“红色文本”或“斜体”等，以示区别。
技术实现1. 使用Microsoft Excel等电子表格软件创建表格。
2. 对表格进行格式化处理，包括设置字体大小、行距、边框和底纹等。
3. 添加表头和列标识，以增强表格的易读性。
4. 对重要信息进行特殊处理，如加粗、加大或设置不同的单元格格式等。
5. 可根据需要使用图片、图标等可视化元素来丰富表格内容。
注意事项1. 确保表格中的数据真实准确，如有变更需及时更新。
2. 对备注信息进行分类管理，避免混淆和丢失。
3. 定期对表格进行备份和存档，以备不时之需。
人事资料表(填写参考)
务农
姐姐
张某
25
自由职业
妈妈
李某
42
职员
弟弟
张某
22
待业
外语
水平
1.□精通□熟练□良好□一般等级
计算机水平
□Word□Excel□CAD□Protel其他
2.□精通□熟练□良好□一般等级
兴趣&专长
1.2. 3. 4. 5.
教育
经历
时间
学校
专业
学历
年制
工作
经历
起止时间
公司名称
职位
离职原因
2000至2006
光明小学
小学
6
2013至2015
****公司
导购
搬迁
2007至2009东华中学初中 Nhomakorabea3
2016至2018
****公司
职员
离家太远
2009至2012
****中学
高中
3
2018至至今
****公司
助理
个人原因
入厂日期：年月日
录取部课组班
住宿情况：□外宿□厂内宿舍房
切结书
以上资料为本人之真实身份证幺绝无虚假，若日后发现其为假身份证资料，致使发生任何事故，其后果均由本人自行负责。
自愿订立切结书者：张三日期：20**年**月**日
*以上红字为必填项，蓝字为参考。
*家庭状况职业那一栏，如家属在农村无工作，填“务农”，经商填“个体”，无工作填“待业”，上班按实际填职业就好。
********有限公司员工编号：
人事资料表填写日期：年月日
姓名：
张三
性别
男
女
籍贯：广东
人事资料表格模板
拥有本行业工作经验年.
对本行业熟悉程度
口从未涉足口一般口熟悉口非常熟悉口达到专业程度
紧急联系人
关系
工作地址
联系电话
是否想在本单位长期工作
□临时工作□兼职工作□长期工作□其他
表格填写须知
OK本资料表格中的填写情况必须本人填写.
02、保证填写资料准确无误，如出现虚假填写的，所有后果本人承担责任.
人事资料表
姓名
性别
年龄
相片
籍贯
民族
学历
应聘岗位
身份证号码
毕业院校
专业
现阶段
□辞职中口离职口挂职口兼职口其他
您通过何种方式了解到我单位招聘职位
□招聘会□招聘网站口朋友介绍口前单位口内部推荐□其他
以往工作经历详述
工作ห้องสมุดไป่ตู้间
工作岗位
离职原因
与前任单位工作情况
口已交接完所有工作□未交接完口还有未完成工作口无任何关系
03、在资料的审核过程中，用人单位可根据填表者的工作能力以及经历推荐适合的工作岗位
本人签字
联系电话
填表日期:
年月日
人事表格大全绝对实用
应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表面试评分表申请人姓名： ______ 申请人号码：职位：第一选择： _____ 日 期：第二选择： _____ 面试考官一：面试考官二：考官评价 1、外表： 6工作经验:2、 流通交流技巧： 7□ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以，但不正面□ 正面，主动，积极，表达清楚口 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、 态度： 8□ 不友善 □ 沉默少语□ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动 4、 原工作稳定程度： 9□ 很不稳定 □ 可以□ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、 对工作热忱 10□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价：最后决定：口第一次面试 口第二次面试□ 考虑 口 存档留用面试提问设计劣可常优□ 无 □ 缺乏□ 有相关的经验、资格和技能： □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高 、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到 、工资要求： □ 要求过高□ 正常可以接受 、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好□ 十分好△△公司面试问话提纲□拒绝□不录取-续表-续表人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
人力资源表格大全【人事表格_工资表格_薪酬制度_薪酬制度_绩效考核】
年度招聘计划报批表格求职者基本情况登记表格新员工试用申请核定表格应聘人员复试表格面谈记录表格面谈构成表格面试评价表格面试表格招聘人员登记表格招聘流程图招聘人员登记表格应聘人员登记试用保证书人员增补申请表格人员试用标准人事部年度招聘报批表格聘约人员任用核定表格聘任书标准的面试结果评价表格面试谈话构成表格合资企业面试测评表格增补人员申请单录用通知书新员工试用表格教育系统聘用合同劳务合同书范本兼职员工工作合约聘书录用报道通知书面试表格面谈构成表格二、人事档案招聘申请书增补人员申请书员工招聘申请书员工人事资料卡员工档案人员增补申请表格人事作业程序人事资料记录表格人事资料表格人事日报表格人事流动月报表格人事考核制度人事管理制度样例人事管理的程序与规则人事动态及费用资料表格人事登记表格人事部门月报表格人事变更报告单人事变动申请表格管理人员升迁计划表格管理人才储备表格岗位职务说明书人事档案管理制度员工档案封面职务说明书说明书职务说明书（总经理）工作说明书岗位职位说明书人事资料卡综合工作情况表格职务分配表格员工任免通知书员工奖惩月报表格员工奖惩建议申请表格员工奖惩登记表格员工工资变动申请表格员工岗位变动通知书员工到职单员工处罚条件参照表格引荐担保书业务员工作日报人员调职申请书人员调动申请单请购单奖惩登记表格纪律处分通知书公司奖励种类一览表格公司纪律规定工作说明书工作内容调查日报表格部门工作分类表格员工满意度调查表格员工书面表扬申请单纪律处分通知书员工处罚条件参照表格员工奖惩申请建议书员工奖惩月报表格职员品行分析表格职员品行考核表格职员品行评述表格职员试用通知单招聘（录用）通知单员工聘用制度员工到职单新员工甄选比较表格新员工甄选报告表格新员工试用考察表格新员工试用表格试用员工考核表格试用合同书试用察看通知单试用查看通知试用保证书人员试用标准聘约人员任用核定表格聘任书录用员工报到通知书劳动合同管理规定生产奖金核定表格操作员奖金分配表格间接人员奖金核定主管助理奖金核定表格工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）利润中心奖金分配表格职员统一薪金等级表格员工薪金单员工奖金合计表格员工工资职级核定表格员工工资调整表格员工工资单员工工资表格员工抚恤申请表格员工出勤工薪记算表格预支工资申请书薪资制度薪酬制度新员工职务工资标准表格新员工工资核定表格销售人员工资提成计算生产人员工资提成计算普遍员工工资计算表格年工资基金使用计划表格津贴申请单件薪计算表格件薪核定通知单间接人员奖金核定表格计件工资计算表格公司劳动工资结构公司工资制度方案工资统计表格工资扣缴表格工资分析表格工资调整表格工资登记表格工资标准表格变更工资申请单变更工资申请表格工资调查表格公司劳动工资结构加班费申请单新员工工资核定表格普通员工工资计划表格生产员工工资提成计算表格销售人员工资提成计算表格新员工职务，工资标准表格员工工资职级核定表格员工出勤工薪计算表格员工奖金合计表格职员统一薪金等级表格工资调整表格薪资、奖金及奖惩制度工资调整申请书公司工资制度方案员工工资变动申请表格职员签到簿月度考勤统计表格员工请假公出单员工请假单员工签到卡员工考勤记录表格员工工时记录簿人员出勤表格考勤制度加班申请单加班管理制度加班费申请单缺勤处理办法员工考勤记录表（一）员工考勤记录表（二）员工考勤记录表格月度考勤统计表格员工签到卡七、出差制度一周出差预定报告表格业务人员出差报告书短程旅费申请表格出差用品检查重点出差申请单出差申请单（一）出差申请单（二）出差旅费清单出差旅费报销清单八、员工培训在职员工受训意见调查在职员工培训测验成绩在职训练学员意见调查在职训练实施结果表格在职训练费用申请表格在职训练测验成绩表格在职技能培训计划申请员工在职训练制度员工培训需求调查表格员工培训考核表格员工培训计划表格员工培训档案员工培训报告书员工培训报告表格训练成效调查表格新员工培训计划表格新员工培训成绩评核表格新进职员教育成果检测新进职员教育团体培训申请表格提高能力方法表格提高能力的对策表格培训管理制度年度培训计划观摩报告书各级培训机构工作职责个人训练教学记录表格个人训练个人外部训练申请表格个人外部培训申请表格从业人员在职培训资历各级培训机构工作职责表格年度培训计划团体培训新进职员教育新员工培训成绩评核表格新员工培训计划表格员工培训报告表格培训流程图员工培训需求调查表格员工培训反馈信息在职员工培训测验成绩表格在职员工受培训调查表格员工培训计划表格员工培训成绩评核表格总务部门业务能力分析综合能力考核表格自我鉴定表格自我报告书主管人员考核表格主管人员服务成绩考核重要任务考评表格职员品行评定表格职员品行考核表格职员品行分析表格职员考核表格职员具体工作能力考核职员阶段考绩表格员工自我鉴定表格员工专项考核表格员工通用项目考核表格营业部门业务能力分析营销人员能力考核表格业务人员考核表格选拔干部候选人评分表格相互评价表格生产部门业务能力分析软件工程师考评表格人事考评表格普通员工考核表格普通员工服务成绩考核年度考绩表格考核制度考核表范例经理人员综合素质考核经理人员能力考核表格间接员工考绩表格技术人员能力考核表格绩效考评制度绩效考核面谈表格会计部门业务能力分析管理员工考核表格管理才能考核表格中层领导年度工作考核定期考绩汇总表格部属行为意识分析表格部门工作综合测量表格中层领导年度工作考核表格管理才能考核表格管理员工考核表格绩效考核面谈表格技术人员能力考核表格经理人员能力考核表格经理人员综合素质考核表格年度考核表格普通员工服务成绩考核表格普通员工考核表格试用员工考核表格业务人员考核表格营销人员能力考核表格员工通用项目考核表格员工专项考核表格月度考勤统计表格职员阶段考绩表格职员具体工作能力考绩表格主管人员服务成绩考核表格主管人员考核表格专业人员服务成绩考核表格综合能力考核表格绩效考评样本员工自评表格考核面谈表格考核流程图离职通知书员工辞职管理办法员工离职单移交清单移交清册（一）移交清册（二）离职申请书辞职申请书辞职申请表格员工任免通知书辞职申请书离职申请书离职通知书员工离职管理办法员工辞职管理办法员工辞职（退）通知书员工离职移交手续清单员工离职单辞职信十一、其他资料职工奖惩条例暂借款管理办法员工手册印章管理办法医疗及意外伤害保险管休假程序休假制度文书管理办法理图书、报刊管理办法经济合同管理办法计算机管理规定会议管理规定规范化管理实施大纲费用开支管理办法费用报销规定法律工作制度档案管理规定餐饮业人事管理规章财务管理规定保密制度办公行为规范办公室物资管理条例华为基本法公司纪律规定计算机管理规定加班管理制度经济合同管理办法公司奖励种类一览表格人事动态及费用资料表引荐担保书规划管理实施大纲会议管理规定格文书管理办法物资管理办法职工奖惩条例印章管理办法人事管理制度样例申报规定暂借款管理办法办公室物资管理条例办公室行为规范保密制度员工奖惩登记表格员工请假公出单员工请假单请购单员工岗位变动通知书工作内容调查日报表格员工任免通知书考核制度。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
人事资料表格模板
软件工程师
部门
员工所属的部门
技术部
合同类型
员工的合同类型
固定期限/无固定期限/实习等
合同起始日期
员工合同的起始日期
20XX年7月1日合同来自束日期员工合同的结束日期
20XX年6月30日
紧急联系人
员工指定的紧急联系人
XX
说明：
这个模板包括了员工的基本个人信息、教育背景、职业信息和紧急联系人等方面的内容。根据具体情况，可以增加或删除某些项目。这种表格有助于人事部门有效管理员工信息，并在需要时提供必要的资料。
人事资料表格模板
项目
说明
示例填写内容
员工编号
员工的唯一识别号
001
姓名
员工的全名
XX
性别
员工的性别
男/女
联系方式
员工的联系方式
XX
地址
员工的居住地址
XX市XX区XX
学历
员工的最高学历
本科/硕士/博士等
毕业院校
员工毕业的学校
XX大学
专业
员工的专业
计算机科学
入职日期
员工加入公司的日期
20XX年7月1日
职位
公司人事档案表格范本
公司人事档案表格（范本）
人事资料表
人事资料卡(一)
人事资料卡（二）
报到通知单
一、台端应征本公司一职，经复试结果决定录用，请于月日上午时，携带下列物品文件向本公司人事部报到。
（一）
（二）
（三）
二、本公司之规定，新进员工必须先行试用个月，试用期月薪为元整。
三、前列事项，若有疑虑或困难，请经洽先生为荷。
此致
公司人事部启
年月日
招聘（录用）通知单
承蒙
台端应征本公司一职，特此致谢。
兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。
此致
先生
公司敬启
年月日
受文者：
员工任免通知书
人事通知单（一）
兹派等员为本公司
此令，并核定薪资元自年月日起生效
总经理
年月日人事通知单（二）
聘任书(一)
人事通报
聘书
兹聘请
台端为本公司
并自年月日生效
此聘
总经理
通知
年月日
本公司公告征求一案，承来函就徵无任感荷，兹
员额所限暂无法借重，尔后若有空缺再行通知，敬请见谅，随函附送原资料，请查照为荷。
此致
先生
小姐
敬启
员工到职单
人事登记表□职员□工人□临时人员
从业人员登记表
干部一览表
人事资料记录表
员工人事资料卡（一）
员工人事资料卡（二）
临时人员雇用资料表
至
至
至。
人事资料表范例
人员编号
姓名
性别
出生年月日
最高学历
本企业
进日期
本公司
职
位
职
称
前二年
基本
月薪
前三年
考
绩
主办
工作
备注
前一年
前二年
本年
前一年
人事资料卡
姓名
籍费省市（县）
照片
户
籍
所
在
地
省、市、县
出生
日期
年月日
性别
嗜好
到职
日期
年月日
宗教
信仰
血型
身份证
身份证号
通讯处
学
历
学校名称
专业入校年月离校 Nhomakorabea年月
异或肄业
学位
毕业证书号
训
练
训练科目
训练机关
斑期
受训期间
地点
经
历
机关名称
职位
担任工作
任职
年月
离职
年月
离职原因
证件字号
考
试
种类及科目
年月
届次
地点
备注
介绍
人
姓名
性别
年龄
住址
关系
直
系
亲
属
称呼
姓名
出生年月日
职业及服务处所
住址
保
证
人
姓名
性别
年龄
住址
关系
1．
2．
3．
劳
保
投保
日期
保卡
号码
退保
日期
兵籍
退伍
日期
军种
阶级
退伍
字号
备注
人事资料记录表
特贡
殊献
（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？
（2）你做到什么程度？
工构
作想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？
请具体说明：
其
他
（1）请代为安排和面谈。
（2）本人希望或建议。
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。
附带：奖惩登记表
年度：页次：
职工
编号
姓名
奖惩事项及文号
统计
警告
记过
大过
嘉奖
记功
大功
（5）你的希望？
教
育
训
练
（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？
（□曾参加□未曾参加）
（2）曾参加什么训练？
（3）你希望接受什么项目的训练？
（4）你对本企业训练的意见如何？
工
作
分
配
（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？
（□合理□不合理）
（2）什么地方极待改进？
工目
作标
（1）你的工作目标是什么？
申报日期：年月
姓名
职称
部门
处科
室部
入本企业日期
年月日（年）
职位
学历
出生
年月日
年月日（年）
工资
元
现任主
要工作
现行工
作时间
年个月
项目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目
前
工
作
（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？
（□适合□不太适合□不适合）
（2）工作的‘量’是否恰当？
（□太多□适中□很少）
人事资料登记表模板
人事资料登记表模板一、表格设计人事资料登记表是人力资源管理中重要的工具，用于记录员工的基本信息、工作表现、培训经历、奖惩情况等。
本模板采用简洁明了的表格形式，包含多个字段，方便使用者快速录入和查看信息。
二、表格内容1. 员工基本信息* 姓名：填写员工的全名* 性别：填写员工的性别* 出生日期：填写员工的出生日期* 联系方式：填写员工的常用联系方式，包括电话、邮箱等2. 工作经历* 岗位：填写员工的工作岗位* 任职时间：填写员工的工作时间* 单位名称：填写员工所在的单位名称3. 教育背景* 学历：填写员工的教育程度，如本科、硕士等* 专业：填写员工所学专业，如有相关专业课程，可在此填写4. 培训经历* 培训名称：填写员工参加的培训课程名称* 时间：填写培训时间* 培训机构：填写培训机构名称5. 工作表现此部分可包含员工的工作成绩、工作态度、团队协作等方面的评价，由上级或同事填写。
6. 奖惩情况此部分记录员工在工作中获得的奖励或受到的惩罚，包括奖项名称、奖励级别、惩罚原因和处罚时间等。
三、使用方法1. 在填写表格前，需确保所有字段均为必填项，若有漏填情况，需补全后再进行提交。
2. 在填写姓名、联系方式等敏感信息时，应注意保护个人隐私，防止信息泄露。
3. 在填写工作经历、培训经历等与工作相关的信息时，应确保真实准确，以免影响员工职业生涯发展。
4. 在填写工作表现和奖惩情况时，应遵循公平公正的原则，客观真实地评价员工的表现。
5. 在提交表格后，应对数据进行审核，确保信息的准确性和完整性。
如有疑问，需及时与填写人沟通，以确保信息的准确性。
6. 人事部门应定期对登记表进行整理和分析，以便更好地了解员工的工作表现和需求，为人力资源决策提供依据。
四、注意事项1. 表格中的字体、字号、颜色等应保持一致，以提高表格的视觉效果和易读性。
2. 表格中的留白部分可适当增加，以便更好地记录员工的信息。
3. 对于重要的信息，如敏感信息、工作经历、奖惩情况等，应妥善保管，避免信息泄露。
人事表格大全(完整版)
招聘申请表(编制外) 基本信息职位名称：直接汇报职位：主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度：专业技能：□计划内招聘□计划外招聘所属部门：下属职位：工作经验：证件要求：计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内)填表日期：填表人：申请部门： 部门经理：岗位名称 人数 到岗时间 备注人力资源部意见：序 号应聘人员登记表应聘部门及职位： 姓 名 出生年月 政治面貌 户籍地址 现住址 最高学历 毕业时间 职 称身份证号码 培训机构 公司名称 职 务何时、何地，受过何种奖励或处罚与本人 关系最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心意见注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心毕业学校 专 业 计算机等级人事档案存放单位联系方式资格证书 受过何种培训外语等级 个人特长薪 金 离职原因婚否 血型性别 年龄 民族 身高主要家庭成员年 月 日联 系 方 式填表时间：主要经历起止时间 期望薪金职 业年 龄照 片姓名面试评定表面试评定表性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄 面试人4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名： 性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄面试人 4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名：员 工 登 记 表编号：性 别 政治面貌 健康状况专业/学历户籍地址 现住址个人履历(详尽说明):民族 身高特长身份证号码联系电话婚否血型职称相关资格证书 :本岗位相关工作成就(主要成果、著作、论文及奖励) :家庭成员：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间： *员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按发放。
人力资源各类表单
Skills & Competencies 专业技能和能力：
Other Requirements 其它要求：
Interviewer of the Department:
部门面试官：( ) Supervisor ( ) Department Manager ( ) President ( ) Others (please specify)
主管
部门经理
总裁
其它(请注明)：
HR responsible for the following part 以下由人事部填写
Recruitment Channels
招募渠道：
( ) University
( ) Newspaper
( ) Internet
大学
报纸
互联网
( ) Headhunter
( ) Internal recruiting
曾否有犯罪记录？Have you ever been arrested or convicted
of crime?
可否向你现时/ 前任雇主查询有关阁下之工作表现及薪金？May
enquiry be made of your present / past employer regarding your
performance, character and salary? 曾否有亲友在本公司工作?Do you have any relative(s) working
Work Location 工作地点：
No. of People Required 需要人数：
本岗位编制人数 申请招聘人 补充招聘 增员招聘
Main Tasks (Within 10 Items) 主要任务(十条以内)：
人事资料表
人事资料表
公司需要员工填写个人资料表，以便管理和记录员工的个人信息。
以下是表格中需要填写的内容：
1.姓名、性别、民族、出生年月、身份证号、户籍地址、家庭地址、联系电话、QQ、E-mail、户籍性质等基本信息。
2.入职日期、工号、岗位待遇、竞业限制、离职原因等工作经历信息。
3.学历、毕业院校、专业/培训主题、入学日期、毕业日期等教育和培训信息。
4.服兵役、党员、婚姻状况等其他信息。
5.家庭成员、紧急联络人、关系职业等紧急联系人信息。
在填写表格时，员工需要确保所填写的信息真实可靠。
如有欺诈或虚假内容，即使已被录用，也会被立即辞退。
同时，员工也需要保护公司机密，不得泄漏公司的技术、工艺、劳动人事、财务等有形、无形之智能财产。
如有泄漏，将承担由此引起的一切法律责任，并接受公司的处罚。
员工需要意识到，个人资料中的信息可能会在紧急情况下被使用，或作为文书通知送达之依据。
因此，如果个人资料发生变化，员工需要及时书面通知人资部，以免造成不良后果。
人事资料表
姓名 出生 年月日 毕业院校 性别 籍贯 所学 专业 工作 时间 婚姻 状况 联系地址 语种 ━ 语 阅读 □熟练□一般□不会 民族 政治 面貌 毕业 时间 技术 职称 任职 名称
学历及学位 身份证号码 联系电话 外语 熟练程度 计算机 应用水平
学 习 经 历
（ 从 低 到 高 ）
就读时间
签名： 专业资格证书 以及从业资质 公司领导 意 见
年
月
日
备 注
签名（盖章） 试用期月薪 待 遇
年 月 试用期时间
日 转正后月薪 入职时间
学校
听说 写作 □熟练□一般□不会 □熟练□一般□不会 专业水平、 特长 专业 学历 学位 备注
（ 工从 作前 向 经后 历填 ）
家庭情况
起止时间
工作单位
职 务
职责范围
姓名
关系
年龄
文化程度
现工作单位
承诺
1、填写的情况属实。 2、能遵纪守法，品行端正，无不良行为。 3、到公司作能服从分配，安心本职，勤奋工作，遵守各项规章制度。
人事资料表
人
工号 部门 职称 应征之职称职: 姓名 出生日期 学历 户籍地址 固定电话 年 籍贯 月 期间 日 身份证号 年龄 到职 离职 保险
事
资
年 年
料
月 月
表
日 日 相片
血型
男□ 女□
未婚□已婚□离婚□
起
年
月
日至
年
月
日止
专业
移动电话 报纸 址 称 谓 姓 名
邮政编码 □海报 年 龄 □其它 职 业
你经由何种方式得知公司有职缺? □朋友介绍: 称 谓 父 母 配偶 有否犯刑 自 以往服务机关名称 职务 主管 年 月 年 有□ 至 姓 名 年 龄 职 业 住
否□ 薪资 月
原因: 离职原因
紧急通知人 是否有亲朋前任职本公司
关系 是□ 否□
地址 姓名
电话
同
意
书
1.本人受ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ于XXXXXXXX有限公司,若因公司业需要,须予调换上班时间或工作调整,本人自愿配合,绝无异议, 特立此同意书为凭. 2.本资料表内所填之各项资料均属实,如有虚假愿受解雇处分,绝无异议. 3.本人愿遵守公司所定厂规,如有违反,公司得视情节轻重,按厂规制度处以罚款至无薪开除之处分,如因故 意或疏忽对公司造成损害,本人愿负民事和刑事责任,绝无异议.
签名: Form No.:
日期:
年
月
日
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xxxx有限责任公司人事资料表
姓名中
文
性
别
照片英
文
出
生
身份证号血
型
婚
否
籍贯身
高
体
重
户籍所
在地
电话目前通
讯地
电话紧急联
络人
地址电话
是否与原单位脱离劳动关系是
否
原单位名称
（即存档单位）
是否在试用期内与原单位脱离劳动关系是
否
原单位名称
（即存档单位）
最后两校学校科系日/夜间部就读时间
毕肄
工作经历单位名称地点
担任工作及职位就职期间
离职原因
陪
训
经
历
训练机构训练名称受训期间时数地点
备注：
您好，谢谢您有意应征本公司招聘的职位，为了对您有更进一步的了解，并作为可能面谈的重要参考，敬请您详细的回答下列问题，谢谢！
1、请问您由何处得知本公司征聘新人？
2、请您说明您最方便到本公司参观面谈的时间及建议我们与您联络的方式：
3、对您目前希望寻求的一份理想工作，请针对下列几点说明您的期望：
1）对工作内容
对于新工作的内容，您个人的期望是：
.
2）待遇
您目前的待遇是
3）将来发展期望
请简述您今后两年内在工作上希望达成的目标
..
4）学习机会
您特别希望在那方面由工作中得到学习的机会
5）工作环境
您对工作环境重视哪些因素：.
有无特别的期望（如工作时间、福利等）
4、从以往的工作经验（或求学过程）中，您在那些方面茯得最佳心得，因此您在这些方面处认为有优秀的能力？
相反的，哪些能力是您自己承认较弱而有等加强的？
5、在性格方面，您自认有那些优点？
客观的看自己，有那些性格上的缺点？
.
6、您希望应征的职务是对于这项任务您认为一位理想的人才应具备那些条件？
7、可否列举几点有利的理由强调您确实是本公司寻求的最佳人才
8、能否试举您在过去工作中（或学校里）最觉得有成就感或自认满意的几项工作成果
9、如果您愿意提出主管、同事、老师等为推荐人，请列举其姓名、身份、联络方式于下：
1）
2）
3）
10、如果本公司决定录用您的话，您可以（或希望）于何时开始上班
11、您现在是否有工作？如果是的话，可否说明您有意离开目前职位的原因？
12、请大略描述一下您的家庭及婚姻状况（如父母、兄弟姐妹、配偶子女等现况）
13、请对您的嗜好、交友状况、人际关系等略作介绍：。