CGH
CGH(比较基因组杂交)
比较基因组杂交(comparative genomic hybridization, CGH)技术是在染色体荧光原位杂交(fluorescence in situ hybridization, FISH)技术的基础上发展起来的一种新的分子细胞遗传学技术。
其基本原理是:分别用不同的荧光标记体系标记来自待检组织和正常组织的全基因组DNA (分别称为测试DNA和参照DNA),各取等量标记产物制备成混合探针,与足够量的同一种属来源的Cot-I DNA先进行预杂交以封闭基因组上的重复序列,然后与正常中期分裂相进行染色体原位抑制杂交。
测试DNA探针和参照DNA探针竞争性地与染色体上的靶序列杂交,经计算机软件分析, 将染色体上每一象素上测试DNA/参照DNA荧光强度的差异进行换算,以研究测试DNA拷贝数的增多或缺失。
该技术不需染色体培养,一次杂交实验即可在整条染色体或染色体区带水平对不同基因组间DNA序列拷贝数的差异进行检测并定位。
因此,一经报道,很快广泛应用于基因不平衡性的检测[1, 2]。
随着生命科学与自然科学的发展以及学科交叉的不断渗入,各种技术之间的联合应用成为趋势。
目前,一种将基因芯片和CGH相结合的新技术——微阵列-比较基因组杂交(microarray-CGH,又称arrayCGH)技术日趋成熟,并以其独特的优势而备受瞩目。
1 arrayCGH的特点基因芯片又称DNA探针微阵列(microarray),它通过在一微小的基片表面固定大量的基因探针,待检测样品标记后与已固定的核苷酸序列进行杂交,根据检测信号的有无和强弱,确定样品中该基因或核苷酸序列的含量。
ArrayCGH实际上就是用微阵列取代传统CGH的中期分裂相,使荧光标记的测试DNA探针和参照DNA探针竞争性地与微阵列上的短片段靶序列杂交。
根据被检组织基因组的大小和实验要求,微阵列上的核苷酸靶序列可来源于不同的基因组文库,如YAC (0.2-2Mb),BAC(300kb左右),P1(~70-100kb), PAC(~130-150kb)和cosmid(~30-45kb)等文库。
基于cgh透镜零位补偿检测光路的拼接非球面表征方法
基于cgh透镜零位补偿检测光路的拼接非球面表征方法**CGH Lens Zero Position Compensation and Characterization Method for Spliced Aspherical Surfaces Based on Detection Optical Path** In the field of optical engineering, the precise characterization of spliced aspherical surfaces is crucial for ensuring the quality of optical systems. The use of computer-generated holograms (CGH) lenses in this context offers a unique advantage due to their ability to shape and manipulate light waves. However, achieving accurate measurements with CGH lenses often requires compensation for lens zero position errors, which can introduce significant distortions in the detection optical path.在光学工程领域,拼接非球面表面的精确表征对于确保光学系统的质量至关重要。
在此背景下,使用计算机生成全息图(CGH)透镜具有独特的优势,因为它们能够塑造和操纵光波。
然而,使用CGH透镜进行精确测量时,通常需要补偿透镜零位误差,这些误差会在检测光路中引入显著的畸变。
To address this challenge, a method based on zero position compensation detection optical path is proposed. This approach involves calibrating the CGH lens to eliminate any zero position offsets and ensure accurate alignment with the detection system. Once calibrated, the lens is used to project a precise holographic pattern onto the spliced aspherical surface. The reflected lightis then analyzed to extract information about the surface geometry.为了解决这一挑战,提出了一种基于零位补偿检测光路的方法。
cgh常用算法
CGH(计算机生成全息)的常用算法包括以下几种:
1. 点源法:将被记录的3D物体离散化为有限的离散物点集合,对每一个物点进行模拟衍射计算,生成对应的衍射图样,将所有的物点衍射图样叠加起来就可以得到物体的全息图。
2. 多边形法:将被记录的3D物体表面分解成许多三角形结构,并编码成光场切片,利用平面之间的衍射就可以使用卷积算法快速有效地计算全息图光场分布。
此外,还有一种基于点阵算法的CGH,将3D全息对象由数百万个点阵表示,对象的每一个像素由一个点表示,照射全息数字内容的球面波,全息数字内容的复振幅分布可以通过叠加所有目标点来获得。
以上信息仅供参考,建议咨询专业人士获取更准确的信息。
cgh常用算法
cgh常用算法常用的算法有很多,可以分为查找算法、排序算法、图算法、动态规划算法等等。
下面我将详细介绍一些常用的算法及其应用。
一、查找算法:1.线性查找:从头至尾逐个比较,找到目标元素则返回其位置,否则返回-1。
常用于无序数组或链表中的查找。
2.二分查找:将有序数组以二分的方式不断缩小范围,找到目标元素则返回其位置,否则返回-1。
时间复杂度为O(logN),常用于有序数组或链表中的查找。
二、排序算法:1.冒泡排序:从头至尾不断比较相邻两个元素,如果顺序错误则交换,最大(最小)元素逐渐沉底,直到排序完成。
时间复杂度为O(N^2)。
2.插入排序:将数组分为已排序和未排序两部分,依次将未排序部分中的元素插入已排序部分的合适位置。
时间复杂度为O(N^2),但对于小规模数据较为高效。
3.选择排序:将数组分为已排序和未排序两部分,每次从未排序部分中选择最小(最大)的元素插入已排序部分的末尾。
时间复杂度为O(N^2),与数据状况无关。
4.快速排序:通过分治的思想,选择一个元素作为基准,将数组划分为比基准小和比基准大的两部分,然后对两个部分递归排序。
时间复杂度为O(NlogN),是一种高效的排序算法。
5.归并排序:通过分治的思想,将数组分成两个子数组,分别对两个子数组进行排序,然后将排序好的子数组合并成一个有序数组。
时间复杂度为O(NlogN),稳定且效率高。
三、图算法:1.深度优先搜索(DFS):从起点开始,沿着一条路径遍历完当前路径,再回溯到前一个节点继续遍历其他路径,直到遍历完整个图。
常用于求解连通分量、拓扑排序等问题。
2.广度优先搜索(BFS):从起点开始,先遍历其所有相邻节点,再依次遍历下一层的节点,直到遍历完整个图。
常用于求解最短路径、连通性等问题。
3.最小生成树算法:Prim算法和Kruskal算法用于求解带权无向图的最小生成树,分别基于贪心和并查集思想。
4.最短路径算法:Dijkstra算法和Bellman-Ford算法用于求解带权有向图的单源最短路径,分别基于贪心和动态规划思想。
aCGH
康成生物aCGH芯片技术服务DNA拷贝数变化(CNV)在许多人类疾病(如癌症、遗传性疾病、心血管疾病及糖尿病)的发生发展中起重要作用,但因为CNV 在健康个体间也普遍存在,因此理解特定疾病的分子机制的关键在于鉴定出正常和畸变染色体间的差异。
比较基因组杂交(CGH)是检测基因组DNA的片段扩增或缺失的有效方法,而基于微阵列技术的比较基因组杂交(aCGH)通过在一张芯片上用标记不同荧光素的样品(肿瘤样品和对照样品)同时进行杂交可检测样本基因组和对照基因组间DNA拷贝数变化(CNV),常用于肿瘤及遗传性疾病全基因组CNV检测,直观地表现出肿瘤及遗传性疾病基因组DNA在整个染色体组的缺失或扩增,对肿瘤而言缺失部位可能包含抑癌基因,而扩增片段则可能存在致癌基因。
●什么是拷贝数的变异(CNV)?人类的基因组是由包括60亿个化学碱基(或者称为核苷酸)的DNA组成的,并被包装到23对染色体中,每对染色体都是一条来自父代,一条来自母代。
这些DNA编码大约30,000个基因。
过去通常认为基因在基因组中是以2个拷贝的形式存在,然而目前的发现已经表明:有大量的DNA片段在拷贝数上有很大的变异,这些DNA片段的大小从数千到数百万碱基不等。
这些拷贝数的变异(简称CNVs)包含拷贝数改变的基因,比方说,那些过去认为每对染色体上存在2个拷贝的基因,现在发现有时是1个拷贝,有时是3个甚至3个以上,在少数罕见的情况下这些基因还会一起缺失。
●为什么说CNVs很重要?染色体上DNA序列的不同决定了我们个体的独特性,包括对疾病的易感性等等。
过去认为DNA的单核苷酸的改变(称为SNPs单核苷酸多态性)是基因变异的主要形式,最近的研究发现CNVs的发生率至少是SNPs的3倍。
因为CNVs中经常包含一些在人类疾病发生和对药物的反应中起着重要的作用的基因,所以理解CNV形成机制能够帮助我们更好地理解人类基因组的进化。
●新的CNV图谱有什么帮助?新的CNV图谱能够在三个领域对医学研究有帮助:首先也是最重要的,就是能够帮助寻找与常见疾病相关的基因,到目前为止,还没有真正认识到这些基因的CNVs在人类健康中所起的作用,我们正试图证明这一点;第二,CNV图谱正被用来研究家族遗传病;第三,数千种严重的发育缺陷正是由于染色体的重排引起的,CNV图谱被用来排除在未受影响个体上变异的发生,帮助研究人员确定可能涉及到的目标区域,整个数据的生成要归功于一个更加精确及完整的人类基因组参考序列。
职位英文缩写
职位英文缩写-M A R K 公司高层职位的英文缩写:CEO : Chief Executive Officer 首席执行官CFO : Chief Financial Officer 首席财务官COO : Chief Operated Officer 首席运营官CTO : Chief Technology Officer 首席技术官CIO : Chief Information Officer 首席信息官CRO : Chief Risk Officer 首席风险官CEOChief Executive Officer,即首席执行官CFOChief Financial Officer意指公司首席财政官或财务总监COO chief Operation officer 首席营运官的职责主要是负责公司的日常营运,辅助CEO的工作;一般来讲,COO负责公司职能管理组织体系的建设,并代表CEO处理企业的日常职能事务;CTO首席技术官、技术长是英语Chief Technology Officer的简写,意即企业内负责技术的最高负责人;CIO 英文全称是Chief Information Officer CIO原指政府管理部门中的首席信息官,随着信息系统由后方办公室的辅助工具发展到直接参与企业的有力手段,美国企业的首席信息经理相称于副总经理直接对最高决策者负责;CRO Chief Risk Officer首席风险官首席风险官在中国还是一个全新的职务,但在国外却有约40%的企业设立了该职位,而且是最重要职位之一;这是一个应企业风险管理意识的加强而产生的职位;艺术总监CAO chief Artistic officer首席品牌官CBO chief brand officer首席文化官CCO Chief Cultural Officer开发总监CDO chief Development officer首席执行官CEO Chief Executive officer首席财务官CFO Chief finance officer人事总监 CHO Chief Human resource officer首席信息官CIO chief information officer首席知识官CKO chief knowledge officer首席市场官CMO chief Marketing officer首席谈判官CNO chief Negotiation officer首席营运官COO chief Operation officer公关总监CPO chief Public relation officer质量总监CQO chief Quality officer销售总监CSO chief Sales officer首席技术官CTO chief Technology officer评估总监CVO chief Valuation officer========================================CAO:Answerer 首席答辩人,专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的询问;CBO:Business Plan 首席商业计划官,是首席财务官的助理之一,专门针对不同的投资人制订相应的BP;CCO:Cost Control 首席成本控制官,凡超过100元以上的支出必须由CC0批准;CDO:Domain name 首席域名官,负责公司域名注册、网站清盘时域名的拍卖、域名法律纠纷等相关问题;CEO:Exchange 首席交换官,一般由国际CEO自由联盟随时更换,是一个常设的短期职能岗位,类似足球教练;CFO:Financial 首席财务官,公司最重要的领导人,决定公司命运的主要人物;CGO:Guideline 首席方针制订官,规划公司的雄伟蓝图,一般是5年以后的目标;CHO:Harmony 首席协调官,调解投资者和经营者之间的冲突,并确保公司内部矛盾不要泄露;CIO:Inspector 首席检查官,检查公司内部工作状况,监督员工工作态度;CJO:Judge 首席执法官,解决内部劳资纠纷,包括员工对降薪、辞退补偿等所引起的问题;CKO:Keep connecting,网络连接专员,最繁忙的岗位之一,当中国电信的网络连接中断时及时向员工通报;CLO:Lawer 首席律师,负责公司被控侵权时的应诉以及各种合同文本的审核; CMO:Media 首席媒体官,保持和媒体之间的友好关系,为公司随时发布新闻做预备;CNO:News 首席新闻官,向媒体披露公司网站被黑、裁员、被收购等重大新闻;COO:Observer 首席观察员,天天在各大网站BBS灌水,有时也被称为“大虾”,工作向CWO直接汇报;CPO:Privacy 首席隐私官,负责公司内部员工Email、ICQ、OICQ等通信内容的监控;CQO:Quantity Making,数量指标编造专家,负责注册用户数量、页面浏览、营业收入等指标的编造;CRO:Reduce the stafftrimmer 首席裁员官,负责所有与裁员有关的事务,直接向股东大会负责,包括董事长在内都不得干预其工作;CSO:Strategy 首席战略官,由已经退位的公司主要创建人担任,在政府机关一般称为调研员或顾问;CTO:Testing 首席测试官,是公司唯一负责网站建设的专家,由于技术开发不成熟,需要一直测试下去; CUO:Union 首席联盟官,以战略联盟的名义,专门寻找有收购自己意向的网站;CVO:VC reception 风险投资商接待专员,首席财务官的另一重要助理;CWO:Writer 首席网络写手,负责将小事扩大化,通过炒作达到扩大网站知名度的目的,其下属为COO;CXO:Xingxiang因为中国特有,所以只能用汉语拼音表示网站形象代言人,一般由学历不高且没有任何网络知识的年轻人担任;CYO:Yearly 公司元老,这是一个荣誉称号,授予在同一网站工作满一年的员工这个职位通常空缺;CZO:Zero 最后离开公司的一个人,负责关好门窗,将公司大门钥匙交给物业管理处,可以由CAO兼任;PR=Public Relations BD=Business DevelopmentPR应该是“狭义的Marketing”,即指品牌推广;“BD”的定义是: 根据公司的发展来制定跨行业的发展计划并予以执行,和上游及平行的合作伙伴建立畅通的合作渠道,和相关政府、协会等机构沟通以寻求支持并争取资源;“BD”可以理解为“广义的Marketing”,或者是“战略Marketing”的概念;BD部门的领导首先要具有宏观的战略思维========================================GM:General Manager 总经理VP:Vice President 副总裁FVPFirst Vice President第一副总裁AVP:Assistant Vice President 副总裁助理HRD:Human Resource Director 人力资源总监OD:Operations Director 运营总监MD:Marketing Director 市场总监OM:Operations Manager 运作经理PM:Production Manager生产经理、Product Manager产品经理、Project Manager项目经理注:这里面变化比较多,要结合谈话时的背景来判定毕竟是指哪种身份BMBranch Manager部门经理DMDistrict Manager区域经理RMRegional Manager区域经理========================================广告公司职位英文对照:AAD〔Associated Account Director〕——副客户总监AAD〔Associated Art Director〕——副美术指导ACD〔Associated Creative Director〕——副创作总监AD 〔Account Director〕——客户服务总监、业务指导AD〔Art Director〕——美术指导在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督AE〔Account Executive〕——客户执行、客户服务、客户主任;预算执行者,负责广告代理商和广告主之间的一切有关业务,观念,预算,广告表现之联系AM 〔Account Manager〕——客户经理AP〔Account Planner〕——客户企划分策略企划和业务企划两种ASM〔Area Sale Manager〕——大区销售经理CD〔Creative Director〕——创作总监、创意总监、创意指导CD的前身,不是撰稿人便是美术设计,因为积累了丰富的经验,并有优异的创作成绩而成为督导CGH〔Creative Group Head 〕——创意组长〔Computer Visualizer〕——计算机绘图员CW〔Copywriter〕——撰稿人DCS〔Director of Client Service〕——客户主管ECD〔Executive Creative Director〕——执行创意总监FA〔Finish Artist〕——完稿、画师〔Finish Artist Group Head〕——完稿组长GAD〔Group Account Director〕——客户群总监GCD〔Group Creative Director〕——创意群总监GMD〔General Managing Director〕——总经理MD〔Media Director〕——媒体指导、媒介部经理SAD〔Senior Art Director〕——高级美术指导SCW〔Senior Copywriter〕——高级文案〔Copy Director〕——文案指导〔Media Supervisor〕——媒介主任、媒介总监〔Media Planner〕——媒介策划〔Planning Director〕——企划指导〔Planning Supervisor〕——企划总监〔Print Production Manager〕——平面制作经理〔Production Manager〕——制作经理〔Research Supervisor〕——调查总监〔Studio Manager〕——画房经理、作业室经理〔Traffic Control Specialist简称Traffic〕——制管人员〔Traffic Coordinator〕——平面制作统筹〔TV Producer〕——制片〔Visualizer〕——插图家、插画师、绘图员、视觉设计〔Visualizer Group Head〕——视觉设计组长〔Artist〕——正稿员========================================President 总裁Vice-President 副总裁Assistant VP 副总裁助理Executive Marketing Director 市场行政总监General Manager 总经理Branch Manager 部门经理Product Manager 产品经理Project Manager 项目经理Regional Manager 区域经理Production Manager 生产经理Transportation Manager 运输经理Applications Programmer 应用软件程序员Computer Operator 电脑操作员Computer Operations Supervisor 电脑操作主管Hardware Engineer 硬件工程师Computer Technician 电脑技术员MIS Manager 管理信息系统部经理Developmental Engineer 开发工程师Operations Analyst 操作分析Director of Information Services 信息服务主管LAN Administrator 局域网管理员Systems Analyst 系统分析Manager of Network Administration 网络管理经理Systems Engineer 系统工程师Product Support Manager 产品支持经理Systems Programmer 系统程序员VP Sales 销售副总裁VP Marketing 市场副总裁Senior Account Manager 高级客户经理Telemarketing Director 电话销售总监Sales Administrator 销售主管Telemarketer 电话销售员Regional Sales Manager 地区销售经理Tele-Interviewer 电话调查员Regional Account Manager 地区客户经理Salesperson 销售员Sales Representative 销售代表Merchandising Manager 采购经理Sales Manager 销售经理Marketing Consultant 市场顾问Sales Executive 销售执行者Marketing Assistant 市场助理Sales Assistant 销售助理Marketing and Sales Director 市场与销售总监Retail Buyer 零售采购员Market Research Analyst 市场调查分析员Manufacturer’s Representative 厂家代表Purchasing Agent 采购代理Assistant Account Executive 客户管理助理Marketing Manager 市场经理Advertising Manager 广告经理Marketing Intern 市场实习Advertising Coordinator 广告协调员Marketing Director 市场总监Advertising Assistant 广告助理Account Manager 客户经理Account Representative 客户代表Accounting Payable Clerk 应付帐款文员Accounting Assistant 会计助理Accounting Manager 会计经理Accounts Receivable Clerk 应收帐款文员Accounting Clerk 会计文员Certified Public Accountant 注册会计师Senior Accountant 高级会计Chief Financial Officer 首席财务官Audit Manager 审计经理Collections Officer 收款负责人Actuarial Analyst 保险分析员Auditor 审计师Junior Accountant 初级会计Loan Administrator 贷款管理员Management Accountant 管理会计Billing Clerk 票据文员Billing Supervisor 票据管理员Bookkeeper 档案管理Staff Auditor 审计员Bookkeeping Clerk 档案管理助理Budget Analyst 预算分析Tax Accountant 税务会计Credit Analyst 信用分析Credit Manager 信用管理经理Vice-President of Administration and Finance 财务行政副总裁Financial Analyst 财务分析Vice-President of Finance 财务副总裁Financial Consultant 财务顾问Financial Manager 财务经理Financial Planner 财务计划员VP HR 人力资源副总裁Assistant VP HR 人力资源副总裁助理HR Director 人力资源总监Compensation &Benefit Manager 薪酬福利经理Staffing Manager 招聘经理Training Manager 培训经理Benefits Coordinator 员工福利协调员Employer Relations Representative 员工关系代表Payroller 工资专员Training Coordinator 培训协调员Training Specialist 培训专员HR Supervisor Training 培训主管Vice-President of Administration 行政副总裁Administrative Director 行政总监Office Manager 办公室经理File Clerk 档案管理员Administration Assistant 行政助理Receptionist 接待员General Office Clerk 办公室文员Secretary 秘书Order Entry Clerk 订单输入文员Operator 接线员Typist 打字员visiting professor 客座教授======================================计算机/互联网/通讯 Technology/Internet首席技术执行官 CTO/VP Engineering技术总监/经理 Technical Director/Manager信息技术经理 IT Manager信息技术主管 IT Supervisor信息技术专员 IT Specialist项目经理/主管 Project Manager/Supervisor项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator系统分析员 System Analyst高级软件工程师 Senior Software Engineer软件工程师 Software Engineer系统工程师 System Engineer高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer硬件工程师 Hardware Engineer通信技术工程师 Communications EngineerERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师 Database Engineer技术支持经理 Technical Support Manager技术支持工程师 Technical Support Engineer品质经理 QA Manager信息安全工程师 Information Security Engineer软件测试工程师 Software QA Engineer硬件测试工程师 Hardware QA Engineer测试员 Test Engineer网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor网络工程师 Network Engineer系统管理员/网管 System Manager/Webmaster网页设计/制作 Web Designer/Production技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant销售 Sales销售总监 Sales Director销售经理 Sales Manager区域销售经理 Regional Sales Manager客户经理 Sales Account Manager渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager渠道主管 Channel Supervisor销售主管 Sales Supervisor销售代表 Sales Representative / Executive销售工程师 Sales Engineer医药代表 Pharmaceutical Sales Representative保险代理 Insurance Agent销售助理 Sales Assistant / Trainee商务经理 Business Manager商务专员/助理 Business Executive/Assistant销售行政经理 Sales Admin. Manager销售行政主管 Sales Admin. Supervisor售前/售后技术服务经理 Technical Service Manager售前/售后技术服务主管 Technical Service Supervisor 售前/售后技术服务工程师 Technical Service Engineer 售后/客户服务非技术经理 Customer Service Manager售后/客户服务非技术主管 Customer Service Supervisor 售后/客户服务非技术专员 Customer Service Executive 经销商 Distributor市场/公关/广告 Marketing/PR/Advertising市场/广告总监 Marketing/Advertising Director/VP市场/营销经理 Marketing Manager市场/营销主管 Marketing Supervisor市场/营销专员 Marketing Executive/Communication市场助理 Marketing Assistant / Trainee产品/品牌经理 Product/Brand Manager产品/品牌主管 Product/Brand Supervisor市场通路经理 Trade Marketing Manager市场通路主管 Trade Marketing Supervisor促销经理 Promotions Manager促销主管 Promotions Supervisor促销员 Promotions Specialist市场分析/调研人员 Market Analyst/ Research Analyst公关/会务经理 Public Relations Manager公关/会务主管 Public Relations Supervisor公关/会务专员 Public Relations Executive媒介经理 Media Manager媒介人员 Media Specialist企业/业务发展经理 Business Development Manager企业策划人员 Corporate Planning广告策划/设计/文案 Advertising Creative/Design/Copy writer财务/审计/统计/金融 Finance/Accounting/Banking财务总监 CFO/Finance Director/VP财务经理 Finance Manager财务主管/总帐主管 Finance Supervisor会计经理/会计主管 Accounting Manager/Supervisor会计 Accountant / Accounting Trainee出纳员 Cashier财务/会计助理 Finance/Accounting Assistant财务分析经理/主管 Financial Analysis Manager/Supervisor财务分析员 Financial Analyst成本经理/成本主管 Cost Accounting Manager/Supervisor成本管理员 Cost Accounting Specialist审计经理/主管 Audit Manager/Supervisor审计专员/助理 Audit Executive/Assistant税务经理/税务主管 Tax Manager/Supervisor税务专员 Tax Executive证券经纪人 Stock Broker投资顾问 Investment Advisor注册分析师 Certified Investment/Financial Analyst投资/基金项目经理 Investment Manager融资经理/融资主管 Treasury Manager/Supervisor融资专员 Treasury Specialist行长/副行长 President/Vice-President/Branch Manager风险控制 Risk Management进出口/信用证结算 Trading / LC Officer清算人员 Settlement Officer外汇主管 Foreign Exchange Supervisor高级客户经理/客户经理 Senior Relationship Manager客户主管/专员 Relationship Supervisor/Executive信贷/信用调查/分析人员 Loan/Credit Officer银行柜台出纳 Bank Teller统计员 Statistician生产/营运/工程 Manufacturing/Operations/Engineering工厂经理/厂长 Plant/Factory Manager总工程师/副总工程师 Chief Engineer项目经理/主管 Project Manager/Supervisor项目工程师 Project Engineer营运经理 Operations Manager营运主管 Operations Supervisor生产经理/车间主任 Production Manager/Workshop Supervisor 生产计划协调员 Production Planning Executive/Officer生产主管/督导/领班 Production Supervisor/Team Leader技术/工艺设计经理/主管 Technical/Industrial Design Mgr./Spvr.技术/工艺设计工程师 Technical/Industrial Design Engineer实验室负责人/工程师 Lab Manager/Engineer工程/设备经理 Engineering/Facility Manager工程/设备主管 Engineering/Facility Supervisor工程/设备工程师 Engineering/Facility Engineer电气/电子工程师 Electrical/Electronics Engineer机械工程师 Mechanical Engineer机电工程师 Electrical &Mechanical Engineer维修工程师 Maintenance Engineer质量经理 QA Manager质量主管 QA Supervisor质量工程师 QA Engineer质量检验员/测试员 QA Inspector认证工程师 Certification Engineer安全/健康/环境经理/主管 Safety/Health/Environment Manager/Supervisor 安全/健康/环境工程师 Safety/Health/Environment Engineer工程绘图员 Project Drafting Specialist机械制图员 Drafting Specialist化验员 Laboratory Technician技工 Technician / Engineer Trainee电工 Electrician服装打样/制版 Clothing/Apparel Sample Production行政/人事/后勤 Admin./HR/Support Services行政/人事总监 Admin/Human Resources Director人事经理 Human Resources Manager人事主管 Human Resources Supervisor人事专员 Human Resources Specialist人事助理 Human Resources Assistant招聘经理/主管 Recruiting Manager/Supervisor薪资福利经理/主管 Compensation &Benefits Mgr./Supervisor薪资福利专员/助理 Compensation &Benefits Specialist/Assistant培训经理/主管 Training Manager/Supervisor培训专员/助理 Training Specialist/Assistant行政经理/主管/办公室主任 Admin Manager/Supervisor/Office Manager 行政专员/助理 Admin Staff/Assistant经理助理/秘书 Executive Assistant/Secretary前台接待/总机 Receptionist后勤 Office Support资料管理员 Information / Data Management Specialist电脑操作员/打字员 Computer Operator/Typist高级管理 Senior Management首席执行官/总经理 CEO/GM/President副总经理 Deputy GM/VP/Management Trainee总监 Director合伙人 Partner总裁/总经理助理 CEO/GM/President Assistant物流/贸易/采购 Logis./Trading/Merchand./Purch.物流经理 Logistics Manager物流主管 Logistics Supervisor物流专员/助理 Logistics Specialist/Assistant物料经理 Materials Manager物料主管 Materials Supervisor采购经理 Purchasing Manager采购主管 Purchasing Supervisor采购员 Purchasing Specialist/Staff外贸/贸易经理/主管 Trading Manager/Supervisor外贸/贸易专员/助理 Trading Specialist/Assistant业务跟单经理 Merchandiser Manager高级业务跟单 Senior Merchandiser业务跟单 Merchandiser助理业务跟单 Assistant Merchandiser仓库经理/主管 Warehouse Manager仓库管理员 Warehouse Specialist运输经理/主管 Distribution Manager/Supervisor报关员 Customs Specialist单证员 documentation Specialist船务人员 Shipping Specialist快递员 Courier理货员 Warehouse Stock Management版本2:公司高层职位的英文缩写:CEO : Chief Executive Officer 首席执行官CFO : Chief Financial Officer 首席财务官COO : Chief Operated Officer 首席运营官CTO : Chief Technology Officer 首席技术官CIO : Chief Information Officer 首席信息官CRO : Chief Risk Officer 首席风险官CEOChief Executive Officer,即首席执行官,是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物,它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中;在我国,CEO这个概念最早出现在一些网络企业中;在那里,CEO往往是自封的,也很少有人去研究这一称谓对企业到底意味着什么;但是,当“CEO”在中国叫得越来越响的时候,我们应该认识到,高层人员称谓的改变不是一件小事,设立CEO职位不应仅仅是对时尚的追赶;CFOChief FinancialOfficer意指公司首席财政官或财务总监,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,是掌握着企业的神经系统财务信息和血液系统现金资源灵魂人物;做一名成功的CFO需要具备丰富的金融理论知识和实务经验;公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事;在一个大型公司运作中,CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色;担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人;在美国,优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人;COO chief Operation officer 首席营运官的职责主要是负责公司的日常营运,辅助CEO的工作;一般来讲,COO负责公司职能管理组织体系的建设,并代表CEO处理企业的日常职能事务;如果公司未设有总裁职务,则COO还要承担整体业务管理的职能,主管企业营销与综合业务拓展,负责建立公司整个的销售策略与政策,组织生产经营,协助 CEO制定公司的业务发展计划,并对公司的经营绩效进行考核;CTO首席技术官、技术长是英语Chief Technology Officer的简写,意即企业内负责技术的最高负责人; CTO是技术资源的管理者,职责是把握总体技术方向,对技术选型和具体技术问题进行指导和把关,完成所赋予的各项技术任务/项目;通常只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立CTO职位;CIO 英文全称是Chief Information Officer CIO原指政府管理部门中的首席信息官,随着信息系统由后方办公室的辅助工具发展到直接参与企业的有力手段,CIO在企业中应运而生,成为举足轻重的人物;美国企业的首席信息经理相当于副总经理,直接对最高决策者负责;CRO Chief Risk Officer首席风险官首席风险官在中国还是一个全新的职务,但在国外却有约40%的企业设立了该职位,而且是最重要职位之一;这是一个应企业风险管理意识的加强而产生的职位;全球第一个CRO诞生于1993年;一份调查显示,2002年,美国只有20%的大型企业设有CRO职位,到2004年,美国已有40%的大型企业设有 CRO职位;目前,80%以上的世界性金融机构已设定了CRO工作职位;========================================艺术总监CAO chief Artistic officer首席品牌官CBO chief brand officer首席文化官CCO Chief Cultural Officer开发总监CDO chief Development officer首席执行官CEO Chief Executive officer首席财务官CFO Chief finance officer人事总监 CHO Chief Human resource officer首席信息官CIO chief information officer首席知识官CKO chief knowledge officer首席市场官CMO chief Marketing officer首席谈判官CNO chief Negotiation officer首席营运官COO chief Operation officer公关总监CPO chief Public relation officer质量总监CQO chief Quality officer销售总监CSO chief Sales officer首席技术官CTO chief Technology officer评估总监CVO chief Valuation officer========================================CAO:Answerer 首席答辩人,专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的询问;CBO:Business Plan 首席商业计划官,是首席财务官的助理之一,专门针对不同的投资人制订相应的BP; CCO:Cost Control 首席成本控制官,凡超过100元以上的支出必须由CC0批准;CDO:Domain name 首席域名官,负责公司域名注册、网站清盘时域名的拍卖、域名法律纠纷等相关问题;CEO:Exchange 首席交换官,一般由国际CEO自由联盟随时更换,是一个常设的短期职能岗位,类似足球教练;CFO:Financial 首席财务官,公司最重要的领导人,决定公司命运的主要人物;CGO:Guideline 首席方针制订官,规划公司的宏伟蓝图,一般是5年以后的目标;CHO:Harmony 首席协调官,调解投资者和经营者之间的冲突,并确保公司内部矛盾不要泄露;CIO:Inspector 首席检查官,检查公司内部工作状况,监督员工工作态度;CJO:Judge 首席执法官,解决内部劳资纠纷,包括员工对降薪、辞退补偿等所引起的问题;CKO:Keep connecting,网络连接专员,最繁忙的岗位之一,当中国电信的网络连接中断时及时向员工通报;CLO:Lawer 首席律师,负责公司被控侵权时的应诉以及各种合同文本的审核;CMO:Media 首席媒体官,保持和媒体之间的友好关系,为公司随时发布新闻做准备;CNO:News 首席新闻官,向媒体披露公司网站被黑、裁员、被收购等重大新闻;COO:Observer 首席观察员,每天在各大网站BBS灌水,有时也被称为“大虾”,工作向CWO直接汇报;CPO:Privacy 首席隐私官,负责公司内部员工Email、ICQ、OICQ等通信内容的监控;CQO:Quantity Making,数量指标编造专家,负责注册用户数量、页面浏览、营业收入等指标的编造;CRO:Reduce the stafftrimmer 首席裁员官,负责所有与裁员有关的事务,直接向股东大会负责,包括董事长在内都不得干预其工作;CSO:Strategy 首席战略官,由已经退位的公司主要创建人担任,在政府机关一般称为调研员或顾问; CTO:Testing 首席测试官,是公司唯一负责网站建设的专家,由于技术开发不成熟,需要一直测试下去; CUO:Union 首席联盟官,以战略联盟的名义,专门寻找有收购自己意向的网站;CVO:VC reception 风险投资商接待专员,首席财务官的另一重要助理;CWO:Writer 首席网络写手,负责将小事扩大化,通过炒作达到扩大网站知名度的目的,其下属为COO;CXO:Xingxiang因为中国特有,所以只能用汉语拼音表示网站形象代言人,一般由学历不高且没有任何网络知识的年轻人担任;CYO:Yearly 公司元老,这是一个荣誉称号,授予在同一网站工作满一年的员工这个职位通常空缺;CZO:Zero 最后离开公司的一个人,负责关好门窗,将公司大门钥匙交给物业管理处,可以由CAO兼任; PR=Public Relations BD=Business Development PR应该是“狭义的Marketing”,即指品牌推广;“BD”的定义是: 根据公司的发展来制定跨行业的发展计划并予以执行,和上游及平行的合作伙伴建立畅通的合作渠道,和相关政府、协会等机构沟通以寻求支持并争取资源;“BD”可以理解为“广义的Marketing”,或者是“战略Marketing”的概念;BD部门的领导首先要具有宏观的战略思维========================================GM:General Manager 总经理VP:Vice President 副总裁FVPFirst Vice President第一副总裁AVP:Assistant Vice President 副总裁助理HRD:Human Resource Director 人力资源总监OD:Operations Director 运营总监MD:Marketing Director 市场总监OM:Operations Manager 运作经理PM:Production Manager生产经理、Product Manager产品经理、Project Manager项目经理注:这里面变化比较多,要结合谈话时的背景来判断究竟是指哪种身份BMBranch Manager部门经理DMDistrict Manager区域经理RMRegional Manager区域经理========================================广告公司职位英文对照:AAD〔Associated Account Director〕——副客户总监AAD〔Associated Art Director〕——副美术指导ACD〔Associated Creative Director〕——副创作总监AD 〔Account Director〕——客户服务总监、业务指导AD〔Art Director〕——美术指导在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督AE〔Account Executive〕——客户执行、客户服务、客户主任;预算执行者,负责广告代理商和广告主之间的一切有关业务,观念,预算,广告表现之联系AM 〔Account Manager〕——客户经理AP〔Account Planner〕——客户企划分策略企划和业务企划两种ASM〔Area Sale Manager〕——大区销售经理CD〔Creative Director〕——创作总监、创意总监、创意指导CD的前身,不是撰稿人便是美术设计,因为积累了丰富的经验,并有优异的创作成绩而成为督导CGH〔Creative Group Head 〕——创意组长〔Computer Visualizer〕——计算机绘图员CW〔Copywriter〕——撰稿人DCS〔Director of Client Service〕——客户主管ECD〔Executive Creative Director〕——执行创意总监FA〔Finish Artist〕——完稿、画师〔Finish Artist Group Head〕——完稿组长GAD〔Group Account Director〕——客户群总监GCD〔Group Creative Director〕——创意群总监GMD〔General Managing Director〕——总经理MD〔Media Director〕——媒体指导、媒介部经理SAD〔Senior Art Director〕——高级美术指导SCW〔Senior Copywriter〕——高级文案〔Copy Director〕——文案指导〔Media Supervisor〕——媒介主任、媒介总监〔Media Planner〕——媒介策划〔Planning Director〕——企划指导〔Planning Supervisor〕——企划总监〔Print Production Manager〕——平面制作经理〔Production Manager〕——制作经理〔Research Supervisor〕——调查总监〔Studio Manager〕——画房经理、作业室经理〔Traffic Control Specialist简称Traffic〕——制管人员〔Traffic Coordinator〕——平面制作统筹〔TV Producer〕——制片〔Visualizer〕——插图家、插画师、绘图员、视觉设计〔Visualizer Group Head〕——视觉设计组长〔Artist〕——正稿员========================================President 总裁Vice-President 副总裁Assistant VP 副总裁助理Executive Marketing Director 市场行政总监General Manager 总经理Branch Manager 部门经理Product Manager 产品经理Project Manager 项目经理Regional Manager 区域经理Production Manager 生产经理Transportation Manager 运输经理Applications Programmer 应用软件程序员Computer Operator 电脑操作员Computer Operations Supervisor 电脑操作主管Hardware Engineer 硬件工程师Computer Technician 电脑技术员MIS Manager 管理信息系统部经理Developmental Engineer 开发工程师Operations Analyst 操作分析Director of Information Services 信息服务主管LAN Administrator 局域网管理员Systems Analyst 系统分析Manager of Network Administration 网络管理经理Systems Engineer 系统工程师Product Support Manager 产品支持经理Systems Programmer 系统程序员VP Sales 销售副总裁VP Marketing 市场副总裁Senior Account Manager 高级客户经理Telemarketing Director 电话销售总监Sales Administrator 销售主管Telemarketer 电话销售员Regional Sales Manager 地区销售经理Tele-Interviewer 电话调查员Regional Account Manager 地区客户经理Salesperson 销售员Sales Representative 销售代表Merchandising Manager 采购经理Sales Manager 销售经理Marketing Consultant 市场顾问Sales Executive 销售执行者Marketing Assistant 市场助理Sales Assistant 销售助理Marketing and Sales Director 市场与销售总监Retail Buyer 零售采购员Market Research Analyst 市场调查分析员Manufacturer’s Representative 厂家代表Purchasing Agent 采购代理Assistant Account Executive 客户管理助理Marketing Manager 市场经理Advertising Manager 广告经理Marketing Intern 市场实习Advertising Coordinator 广告协调员Marketing Director 市场总监Advertising Assistant 广告助理Account Manager 客户经理Account Representative 客户代表Accounting Payable Clerk 应付帐款文员Accounting Assistant 会计助理Accounting Manager 会计经理Accounts Receivable Clerk 应收帐款文员Accounting Clerk 会计文员Certified Public Accountant 注册会计师Senior Accountant 高级会计Chief Financial Officer 首席财务官Audit Manager 审计经理Collections Officer 收款负责人Actuarial Analyst 保险分析员Auditor 审计师Junior Accountant 初级会计Loan Administrator 贷款管理员。
光学检测
光学检测零位补偿:折射、衍射、反射式补偿器,衍射式光学补偿器(CGH)。
Null lens在大口径高陡度非球面的补偿器是Offner补偿器,其设计思路是由将被检镜通过场镜成像到补偿镜上面,通过补偿镜平衡被检镜的三级球差,再由场镜的离焦控制五级球差。
在用补偿法检测非球面时,需要设计折射或者反射式补偿系统,这时需要先计算出法线与光轴交点位置及角度,然后让补偿系统的出射光线沿着法线方向入射到非球面表面。
补偿法检测非球面的原理:非球面顶点曲率中心与补偿器近轴焦点重合,而补偿器的光轴与非球面的对称轴重合,平面波经过补偿器后,出射光线全部沿着被测非球面法线方向射入。
对于非球面的检测,在干涉仪后面需要加一个零位补偿器,使得干涉仪出来的平面波或者球面波前变为非球面波前,就这样,零位补偿器引入一个较大的球差来补偿非球面的偏离量,由于非球面表面的曲率随着镜面坐标的变化而变化,因此被检非球面镜面坐标与干涉仪测量坐标并非存在着简单的线性关系,此类误差为非线性误差。
(映射畸变?)补偿器一般采用回转对称结构,因为回转对称结构适合通过机械或者其他手段实现精密调整和装调。
在补偿器的设计过程中,应尽量减少光学元件的数量来降低系统的复杂性,并减小由这些元件引起的误差,折射形补偿器应尽量采用光学材料折射率均匀性好的玻璃,为消除由材料不均匀性引起的误差,在非球面零位补偿检验时,可以通过旋转补偿器测得多位置的面型检验结果,然后从中将由材料不均匀性的误差扣除。
补偿器的精度很大程度上不仅依赖于光学元件的制造精度,还取决于元件的装配精度,特别是大口径高陡度的光学元件,其精度对装配精度是非常敏感的,因此,补偿器设计时要充分考虑到装配误差的允许值,以及如何分配装配公差。
总之补偿器在设计时,一方面要很好地矫正非球面波前,使残余误差较小,另一方面还得合理分配元件厚度、曲率半径、空气间歇等公差。
CGH位相函数计算多项式拟合方法:CGH可使用光学软件中的表面diffractive properties模拟其衍射特性,CGH的位相函数可由该属性中的多项式系数给出,将模拟CGH表面衍射特性的多项式系数设置为优化变量,知性光学软件中的自动优化过程,则可达到对CGH的相位函数进行多项式拟合的目的。
(推荐)比较基因组杂交原理
1 CGH的基本原理CGH是一种将消减杂交和FISH相结合,用于检测两个(或多个)基因组间相对DNA拷贝数变化(如扩增、增益(gains)、复制和丢失等),并将这些异常定位在染色体上,因此又称DNA拷贝数核型(DNA copy number karyotype)技术〔4〕。
与传统的原位杂交方法相反,该法不是将单一的、已定的DNA探针杂交在受检的分裂中期或间期的细胞上,而以被检组织的基因组DNA为杂交检测样本,正常组织的DNA样本为参照,分别用不同颜色的荧光标记,两者按1∶1混合,与正常淋巴细胞中期染色体进行杂交(即反向原位杂交),再通过检测两种颜色的荧光强度,根据颜色的比例来显示基因组的结构状况。
如果探针中某一染色体或染色体亚区呈现过度表达或低表达,则在正常染色体的相应区域内便呈现较强或较低的信号,表明该区域存在DNA序列的增益或丢失〔5〕。
2 CGH的基本方法随着CGH技术的广泛应用,其操作方法已逐步完善,经验表明,CGH技术的建立和常规应用,对每一步操作都必须细致。
CGH的主要步骤包括:(1)正常中期染色体的制备;(2)从肿瘤组织中分离高分子量的基因组DNA;(3)用不同的haptens标记正常和肿瘤DNA;(4)标记的DNA与正常中期染色体原位杂交;(5)荧光显微镜检查和数字化图像分析;(6)对中期染色体产生的绿红荧光密度比率相对应的拷贝数异常进行分析〔3~5〕。
2.1 正常中期染色体的制备正常中期染色体充当CGH杂交的靶,CGH分析的质量主要依赖中期染色体的特性,中期染色体的制备采用常规PHT刺激和氨甲喋呤同步化处理的外周血淋巴细胞培养技术,一次应制备大量片子,以保证整个实验都使用同一批片子。
此外,对制备的中期染色体玻片应选择重叠较少,形态保持较好,染色体较长的标本。
2.2 肿瘤标本的选择和基因组DNA的分离分离DNA的标本应尽可能的选择具有典型肿瘤组织学特征和比例高的恶性细胞,弃除坏死组织和炎症区域及周边正常细胞,因其中含有坏死细胞降解的DNA和一些正常细胞,可显著消弱拷贝数改变的分辨能力。
CGH
CGH对光线的作用图示
波像差补偿
这里,我们可以将Null lens用CGH替代。
观测图
CGH的制作流程
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
CGH的特点
• (1)用泽尼克多项式表示的任意面型。 • (2)生成波前的数学表达式,利用设计软件设计, 如ZEMAX • (3) 设计变量多:传统的补偿器,设计时的可变变 量仅为曲率半径、厚度、折射率。而CGH有着更多 的设计变量,如衍射级次、占宽比、刻蚀深度、材 料、线宽、台阶数等。 • (4) 加工精度高。利用电子束直写或光刻技术, CGH能过获得很高的加工精度。 • (5) CGH具有较强的抗外界噪声和干扰能力。所以 能够减小环境对检测的影响。
计算全息检测(CGH)
• CGH的外观
振幅型CGH:膜厚约0.1 m
相位型CGH:刻蚀深度
/2
CGH实物图
CGH最终目的
• 得到待测非球面的面形情况。
CGH检测原理
• CGH:补偿器件。利用光的衍射效应实现对被测 非球面像差的补偿。 • 可以认为是标准光栅。衍射光学元件。与光栅 不同的是CGH的线宽不是固定的,且条纹间距 都是可变的。 • 与传统的Dall补偿器和Offner补偿器补偿不同。 • 当从干涉仪和标准镜头出来的球面波前或平面 波前通过CGH时,根据全息片上刻蚀的条纹位 置和条纹间距的不同,波前会发生衍射效应, 将球面波前或平面波前变为非球面波前,从而 实现对非球面的零位检测。
传统上CGH同类检验方法
• 无像差检测法 原理:利用二次曲面的几何双焦点的特性
无像差检测法
Null Lens
菲佐干涉仪
• 采用凹面作为参考面测量凸面
CGH干涉条纹图
杂散光对干涉条纹的影响?
G-显带、FISH、CGH在产前诊断中的应用程序及意义的开题报告
G-显带、FISH、CGH在产前诊断中的应用程序及意义的开题报告一、研究背景产前诊断是指在胎儿出生前通过各种检查手段,诊断胎儿可能存在的问题或异常情况,以为产前基因诊断提供依据,保障胎儿的健康和安全。
其中,基因诊断技术是产前诊断的核心,其作为高质量的个体化医疗模式的关键工具,成为了近年来各国医学科学家所研究的重点之一。
G-显带(G-banding)、FISH(Fluorescence in situ hybridization)、CGH(Comparative genomic hybridization)技术是现代医学中常用的基因检测手段,尤其在产前诊断领域中的应用广泛。
因此,本研究将以这三种方法为主线,探讨其在产前诊断中的应用程序及意义。
二、研究目的本研究的目的是通过对G-显带、FISH、CGH这三种检测手段的详细介绍,探讨它们在产前诊断中的应用程序及意义。
通过理论论证和案例分析,探寻这三者的应用优势和局限性,对其未来的发展趋势进行展望。
三、研究内容1. G-显带技术在产前诊断中的应用程序及意义1.1 G-显带技术原理1.2 G-显带技术在产前诊断中的应用程序1.3 G-显带技术在产前诊断中的意义2. FISH技术在产前诊断中的应用程序及意义2.1 FISH技术原理2.2 FISH技术在产前诊断中的应用程序2.3 FISH技术在产前诊断中的意义3. CGH技术在产前诊断中的应用程序及意义3.1 CGH原理3.2 CGH技术在产前诊断中的应用程序3.3 CGH技术在产前诊断中的意义4.案例分析4.1 G-显带技术在染色体畸变的检测中的应用案例4.2 FISH技术在先天性心脏病检测中的应用案例4.3 CGH技术在遗传性失聪的检测中的应用案例5.技术比较分析5.1 G-显带技术、FISH技术和CGH技术的比较5.2 应用场景下技术选择的建议5.3 未来技术发展趋势分析四、预期结果通过本研究,预计可以深入了解G-显带、FISH、CGH这三种基因检测技术在产前诊断中的应用程序及意义,明确其应用优势和局限性,对未来的发展趋势进行预测,从而对产前诊断的临床实践提供理论参考,并对患者检测及开展基因检测领域的研究工作具有一定的参考价值。
CGH计算全息
信息光学课程设计报告题目:基于迂回相位编码的CGH及其实现专业班级:时间:组员:指导教师:完成日期:基于迂回相位编码的CGH及其实现摘要计算全息作为一种灵活的、全新的全息方式已经得到了极为广泛的研究和发展,在诸多的领域中都有广泛的应用。
计算全息是将通信编码技术引入到光学全息中,利用计算的方法对物光的复振幅进行编码,实现全息的制作。
光学全息采用干涉的方法,将复振幅的相位信息编码为干涉光场光强的分布,实现复函数到实函数的转换。
计算全息则采用编码的方式将复函数转换为实函数。
编码的方法有两种,一种是利用二维脉冲编码方式分别对振幅和相位进行编码,得到两个实函数;另一种则是仿照光学全息,引入离轴参考光,计算干涉光场的强度分布,再记录该光场达到转换的目的。
我们这里采用的第一种方式。
首先对待记录的图像进行傅立叶变换,再利用迂回相位编码法分别对振幅和相位进行编码,得到二元的二维全息图。
模拟再现时则仿照光学全息再现,对全息图进行傅立叶逆变换,得到再现图像。
关键词:计算全息光学全息编码Detour phase encoding and its implementation based CGHAbstract:new holographic approach has been very extensive research and development in many fields have a wide range of applications. CGH is a communication coding technology into optical holography, using the method of calculation of the complex amplitude of the object beam is encoded achieve holographic production. Optical holographic interferometry method using the phase information coding for the complex amplitude of the interference field intensity distribution of light to achieve a complex function to convert real function. CGH coding method is used to convert the complex function of a real function. Coding methods are two, one is the use of two-dimensional coding scheme pulse amplitude and phase respectively encode get two real functions; another is modeled optical holography, off-axis reference beam is introduced to calculate the interference light field intensity distribution, and then record the light field to achieve conversion purposes.The first way we used here. Treatment of the image recording of the first Fourier transform, and then use the detour phase coding method, respectively, the amplitude and phase encoding to obtain a binary two-dimensional hologram. The modeled analog reproducing optical holographic reproduction of hologram inverse Fourier transform to obtain a reproduced image.Key word: solography Computer-Generated Hologram coding1引言本设计目的在于帮助掌握光学全息记录及再现原理,掌握CGH的编码方法和实现过程。
职位英文缩写
职位英文缩写-MARK公司高层职位的英文缩写:CEO :Chief Executive Officer 首席执行官CFO :Chief Financial Officer 首席财务官COO :Chief Operated Officer 首席运营官CTO :Chief Technology Officer 首席技术官CIO :Chief Information Officer 首席信息官CRO :Chief Risk Officer 首席风险官CEO(Chief Executive Officer),即首席执行官CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席财政官或财务总监COO (chief Operation officer )首席营运官的职责主要是负责公司的日常营运,辅助CEO的工作。
一般来讲,COO负责公司职能管理组织体系的建设,并代表CEO处理企业的日常职能事务。
CTO(首席技术官、技术长)是英语Chief Technology Officer的简写,意即企业内负责技术的最高负责人。
CIO 英文全称是Chief Information Officer CIO原指政府管理部门中的首席信息官,随着信息系统由后方办公室的辅助工具发展到直接参与企业的有力手段,美国企业的首席信息经理相称于副总经理直接对最高决策者负责。
CRO (Chief Risk Officer)首席风险官首席风险官在中国还是一个全新的职务,但在国外却有约40%的企业设立了该职位,而且是最重要职位之一。
这是一个应企业风险管理意识的加强而产生的职位。
艺术总监【CAO】chief Artistic officer首席品牌官【CBO】chief brand officer首席文化官【CCO】Chief Cultural Officer开发总监【CDO】chief Development officer首席执行官【CEO】Chief Executive officer首席财务官【CFO】Chief finance officer人事总监【CHO】Chief Human resource officer首席信息官【CIO】chief information officer首席知识官【CKO】chief knowledge officer首席市场官【CMO】chief Marketing officer首席谈判官【CNO】chief Negotiation officer首席营运官【COO】chief Operation officer公关总监【CPO】chief Public relation officer质量总监【CQO】chief Quality officer销售总监【CSO】chief Sales officer首席技术官【CTO】chief Technology officer评估总监【CVO】chief Valuation officer========================================CAO:Answerer 首席答辩人,专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的询问。
理脊通脉手法治疗颈源性头痛的临床研究的开题报告
理脊通脉手法治疗颈源性头痛的临床研究的开题报告一、选题背景及意义颈源性头痛(cervicogenic headache,CGH)是一种常见的头痛类型,它在头痛分类中占据了相当大的比例。
该疾病的发病与颈椎的结构与功能障碍有着密切的关系,其疼痛特点表现为头痛多与颈部活动及姿势有关,表现为头部疼痛、颈部疼痛、肩部疼痛等。
目前,该疾病的治疗主要包括药物治疗和物理治疗等方法,但长期以来疗效均不能达到较为理想的效果,而且容易出现药物滥用和滥用药物后的副作用等问题。
理脊通脉手法是中医按摩手法的一种,具有独特的理疗作用,能够有效改善颈部肌肉的紧张状态,舒缓颈部的神经压迫,达到疼痛的缓解和康复目的。
因此,本研究旨在探讨理脊通脉手法在CGH治疗中的应用,以期提高该疾病的治疗效果和康复质量。
二、研究内容和方法(一)研究目的探讨理脊通脉手法在CGH治疗中的应用,评估其疗效和安全性,并为该疾病的临床治疗提供新的治疗思路和方法。
(二)研究内容1.了解CGH的发病机制及临床表现特点。
2.探讨理脊通脉手法的理论基础、治疗机理及应用范围。
3.采用随机对照试验的方法,选取符合标准的CGH患者,将其分为治疗组和对照组。
4.治疗组接受理脊通脉手法治疗,对照组接受口服非甾体抗炎药治疗,治疗周期均为4周。
5.收集两组患者治疗前后的临床资料和疗效评估数据,评估两种治疗方法的疗效和安全性。
(三)研究方法1.文献资料法:收集有关CGH的疾病诊治、理脊通脉手法及其理疗机理等方面的相关文献资料,进行系统性整理和分析,掌握相关知识。
2.随机对照试验法:选取符合标准的CGH患者,将其随机分为治疗组和对照组。
治疗组接受理脊通脉手法治疗,对照组接受口服非甾体抗炎药治疗,治疗周期均为4周。
期间观察和记录两组患者的疼痛指数、头痛频率、治疗效果等疗效评估数据。
3.统计学分析法:采用SPSS软件对研究数据进行统计学分析,比较两种治疗方法的疗效差异,以及治疗安全性的情况。
CGH图的制作
b=zeros(128,128); %采样点阵为128X128。
b(8:120,24:40)=1;for M=0:56b(8+M,(96-M):(112-M))=1;endfor N=1:56b(64+N,(40+N):(56+N))=1;end%K图形用矩阵表示如上。
也可选取简单图形F表示。
A=b;a=rand(128,128);aa=exp(i*2*pi.*a);%给矩阵图K一个随机相位,随机相位因子的作用是平滑傅立叶频谱。
AA=double(A).*aa;Afft2=fft2(AA);%用matlab工具箱对带有随机相位因子的K图进行快速傅立叶变换。
A1=abs(Afft2);B2=angle(Afft2)/(2*pi);%对频谱的相位进行归一化A1max=max(max(A1));A1=A1/A1max; %对频谱的幅值进行归一化s=1; %设定正方形单元的边长figure;axis([0 128 0 128]);hold on;for J=1:128y0=s/2+(J-1)*s;for I=1:128x0=s/2+(I-1)*s; %计算抽样单元的中心位置H=A1(J,I)*s; %矩形高度直接等于归一化的频谱幅值F1=B2(J,I)*s; %偏离单元中心的量W=s/2; %矩形宽度if abs (F1)<=s/4x2=x0-W/2; x3=x0+W/2; y2=y0-H/2; y3=y0+H/2;fill([x2,x2,x3,x3],[y2,y3,y3,y2],'k');else if F1>s/4x22=x0+F1-W/2;x33=x0+s/2;y22=y0-H/2;y33=y0+H/2;fill([x22,x22,x33,x33],[y22,y33,y33,y22],'k');x222=x0-s/2;x333=x0+F1+W/2-s;fill([x222,x222,x333,x333],[y22,y33,y33,y22],'k');%根据迂回相位编码原理,对φ<π/2,则直接用单元的高度表达频谱的幅值,偏移中心量表达频谱的相位。
自由曲面的CGH光学检测方法与实验
fb c t d o e t c b c a r ae t ts a u i wa e r n — o i g fe f r f t i ee f 5 MY,a d 6 入 c b c e s i v fo tc dn r e o m wih d a tr o 1 0 n I n a m u i tr m
Absr c : F e f r t a t r e o m s ra e i r f re n b t lu iai n o t a yse s n m a i g p ia s se , u c s p ee r d i o h i m n t pi l s tm a d i g n o tc l y tm f l o c whih e fc iey sm pi e h p ia y tm o fg r t n a d e h n e t e o m a c c fe t l i l s te o t ls se c n u ai n n a c sis p r r n e.I r e o ts v i f c i o f n o d r t e t
黎 发 志 1, , 郑立功 , 锋 , 2 闫 薛栋 林 , 学军 张 (.中国科 学院长春 光 学精 密机械 与 物理研 究所 中国科 学院光 学 系统先 进制 造技 术重 点 实验 室 , 1 吉林 长春 10 3 ;2 3 0 3 .中国科 学院研 究生 院 , 京 10 4 ) 北 0 0 9
摘 要 :自由曲面能有 效地简化光 学 系统结构 并提 高其性 能 ,在照 明光 学系统和成像光 学 系统 中均具 有 良好 的应 用前景 。为 了实现 自由曲面的高精度光 学检 测 , 分析 了 自由曲面的计算机全 息图( G 检 测 C H)
方法并讨论 了它的限制 因素 ; 探讨 了使 用基 准 C H 区域解 决 自由曲面检 测时的对准 问题 ; G 设计并 制作 了
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一.织基因组DNA抽提:DNA抽提试剂盒抽提垂体腺瘤细胞DNA二、CGH(comparative genomic hybridization)1.探针标记:(Nick translation assay)1)按下列顺序加试剂:ddH2O Y ul 双蒸水2ug genomic DNA X ul 基因组DNASpectrumGreen (Bio-) 1 ul (标记标本)SpectrumRed (Dig-) 1 ul (标记正常对照)A4 Buffer 5 ul 缓冲液nick translation enzyme 10 ul 切口酶2 ) 混匀后快速短暂离心;3)15˚C 孵育1.5小时;4) 将探针置冰上,取10ul反应物,1%凝胶电泳(100V 30min)观察DNA大小,CGH要求为500-1500bp的smear为宜,电泳时将探针保存于-20˚C如探针大小合适,加入0.5M EDT A 2ul终止反应,加TE补充至100ul,保存于-20˚C。
2.探针纯化:(G-50过柱)1)轻轻颠倒G-50柱几次(注意勿产生气泡);2)将柱放置于15ml离心管上,拧开底部套管及揭去上部盖子;3)待柱内原有液体流至与柱上平面齐平,加3ml TE/0.1% SDS 淋洗液;4)1900rpm×5min;5)倒去离心管内液体,在离心管内放置一去盖1.5ml eppendorf管;6)从柱中间加入100ul标记好的探针样品;7)1900rpm×5min;8)用微量移液枪测量纯化后的探针体积,根据过柱后的体积计算DNA的浓度: [(DNA总量2ug -电泳消耗DNA)÷过柱后体积=DNA浓度(过柱时丢失不计)]3.探针的沉淀和溶解:Tumor DNA 400-700ngNormal DNA 400-700ngCot-I DNA (1ug/ul) Sample DNA量的70倍3M NaAC 前三项体积和的1/10100% EtOH 前三项体积和的2.5倍1) 将上述溶液置于1.5ml EP 中,混匀,-80˚C放置30min;2) 4˚C 离心10000rpm×30min;3) 弃上清,加500ul 70%EtOH;4) 4˚C 离心10000rpm×10min;5) 加2ul TE,8ul FD 溶解DNA,Vortex 上剧烈振荡30min。
4.探针变性:75˚C水浴变性10min,立即插入冰上>5min。
5.探针预杂交:37˚C水浴1h。
6.玻片Rnase处理:1)加80ul (100ug/ml)Rnase 于盖玻片上(22mm×50mm);2)将玻片盖在盖玻片上,注意正面朝下;3)37˚湿盒孵育30min;4)RT用2×SSC洗5min×3次5)RT用70%、90%、100%EtOH 梯度脱水各2min;6)垂直风干7.玻片PK处理:1) PK buffer 50ml 置37˚C水浴>30min,温度计测缸内温度稳定在37˚C;2) 处理前将PK (1mg/ml) 5ul 加入PK buffer中(终浓度100ug/ml);3) 玻片浸入7min;4) RT 70%、90%、100%梯度脱水各2min;5) 空气干燥(处理好的玻片可用锡纸包裹-20˚C储存备用)。
8.玻片变性:1)先配制好70%去离子甲酰胺/2×SSC 50ml,70˚C水浴>30min,用温度计测缸内温度稳定在70˚C;70%去离子甲酰胺/2×SSC(pH 7.0) 50mlFA 35ml20×SSC 5mlddH2O 10ml加浓HCl 30ul,调整pH 7.02)出玻片观察分裂相及染色体的形态,用铅笔作好标记;3)玻片置于预热的变性液中变性(变性时间需摸索,有较大个体差异和种属差异,且老化时间长,变性时间长);4)分别用70%、90%(冰预冷的)、100%EtOH 梯度脱水。
各2min;5)垂直风干。
9.杂交:将10ul变性并预杂交的探针加至变性良好的玻片上,排出气泡,橡皮水泥封片,37˚C湿盒孵育3天。
10.杂交后洗片:1) 洗片:将3缸50%formamide/2×SSC,3缸0.1×SSC放入42˚C水浴中预热>30min;50%formamide/2×SSC:formamide 250ml20×SSC 50mlddH2O 200ml加浓HCl 调整pH 7.02) 取出杂交后玻片,去除橡皮水泥和盖玻片,RT置于2×SSC溶液中保湿;3) 42˚C洗片,6缸×5min;4) 玻片置4×SSC/0.1%T ween20 RT中保湿;4×SSC/0.1%T ween20:20×SSC 200mlT ween20 1mlddH2O 800mlpH 7.05) 封闭非特异本底:3%lait(脱脂牛奶粉)150ul 于37˚ 30min;3%lait:lait 0.15g4×SSC/0.1%T ween20 5ml6) 浸入4×SSC/0.1%T ween20中保湿。
11.加抗体系统:1) 配制1%lait:3%lait 3ml4×SSC/0.1%T ween20:6ml2)依下列次序加抗体(大盖玻片加150ul,两张小盖玻片加40ul),每加一次,37˚C 孵育30min,然后洗片(4×SSC/0.1%T ween20 3缸×5min,42ºC):①Avidin T exas Red (1%lait 500ul +Avidin T exas Red 1.25ul,混匀);②Anti-dig-FITC (1% lait 500ul+ anti-dig-FITC 5ul,混匀);③Anti-avidin-antibody (1% lait 500ul+AAA 5ul,混匀);④Anti-FITC (1% lait 500ul+AF 2ul,混匀);⑤同①;⑥Anti-mouse-FITC (1% lait 500+anti-mouse-FITC 2ul)。
13.DAPI复染:将DAPI于Vortex上剧烈振荡,加10ul于玻片上,-20ºC过夜。
TE(TE Buffer)组成浓度:10mM Tris-HCl 1mM EDTA PH=8.0配制量:500ml配制方法:量取下列溶液于500ml烧杯中1M Tris-HCl Buffer PH=8.0 5ml0.5M EDTA PH=8.0 1ml向烧杯中加入约400mldd H2O均匀混合;将溶液定容到500ml后,高温高压灭菌;室温保存.)SSC: salt-sodium citrate 柠檬酸钠缓冲液20x浓缩液配置方法:3 M NaCl (175.3 g/liter)0.3 M Na3citrate·2H2O (88.2 g/liter)Adjust pH to 7.0 with 1 M HCl.先加3M的氯化钠再加0.3M的柠檬酸钠最后用1M盐酸把pH调整到7.0Formamide 甲酰胺Tween20为聚氧乙烯去水山梨醇单月桂酸酯和一部分聚氧乙烯双去水山梨醇单月桂酸酯的混合性状:为聚氧乙烯去水山梨醇单月桂酸酯和一部分聚氧乙烯双去水山梨醇单月桂酸酯的混合物。
作用与用途:为司盘和环氧乙烷的缩合物,由于其分子中有较多的亲水性基团一聚氧乙烯基,故亲水性强,为一种非离子型去污剂。
常作为水包油(O/W)型乳化剂;可与其他乳化剂如月桂醇硫酸钠或司盘类合用,能增加乳剂的稳定性。
也可作某些药物的增溶剂。
Tween-20有复性抗原的作用,可提高特异性的识别能力。
在做westen blot时,用惰性蛋白质或非离子去污剂封闭膜上的未结合位点可以降低抗体的非特异性结合。
封闭剂应该封闭所有未结合位点而不替换膜上的靶蛋白、不结合靶蛋白的标委、也不与抗体或检测试剂有交叉反应。
最常见的封闭剂是BSA、脱脂奶粉、酪蛋白、明胶和Tween-20(0.05 - 0.1%)稀溶液。
Tween 和同类型的Triton X-1OO(聚乙二醇辛基苯基醚)非离子型去污剂在乳化蛋白时,不破坏蛋白的结构,可减少对蛋白质之间原有的相互作用的破坏。
离子型去污剂如SDS则破坏蛋白的结构。
产品系列:吐温20(TWEEN-20)、吐温21(TWEEN-21)、吐温40(TWEEN-40)、吐温60(TWEEN-60)、吐温61(TWEEN-61)、吐温80(TWEEN-80)、吐温81(TWEEN-81)、吐温85(TWEEN-85)。
包装储存:50kg/桶、200kg/桶。
阴凉干燥处密封保存。
吐温-80 吐温-60 吐温-40 吐温-20外观浅黄色粘稠液体淡黄色粘稠液体至膏状物浅黄色粘稠液体浅黄色粘稠液体活性物 98-99% 98-99% 98-99% 98-99%溶解性溶于水、乙醇、油脂等溶于水、乙醇、油脂等溶于水、乙醇、油脂等溶于水、乙醇、油脂等闪点>150℃ >150℃ >150℃ >150℃浊点97℃ >100℃ >100℃ >100℃HLB 15 14.9 15.6 16.7水份≤1% ≤1% ≤1% ≤1%羟值 65-80 81-96 85-93 96-108皂化值 45-55 45-55 46-52 40-50酸值≤1.0 ≤1.0 ≤1.0 ≤1.0砷≤3ppm ≤3ppm ≤3ppm ≤3ppm重金属≤10ppm ≤10ppm ≤10ppm ≤10ppm。