煤矿“三违”现象的原因及预防对策
煤矿“三违”行为的分析与对治
煤矿“三违”行为的分析与对治引言煤矿“三违”行为是指在煤矿生产过程中，违反煤矿安全生产法律法规的行为。
这种行为严重威胁煤矿工人的生命安全和财产安全，同时也对社会稳定和经济发展造成重大影响。
本文将对煤矿“三违”行为进行分析，并提出对治的一些建议。
什么是煤矿“三违”行为？煤矿“三违”行为是指在煤矿生产过程中，违反以下三个方面的安全规定的行为：1.违反安全技术操作规程：包括煤矿工人未经操作培训，擅自操作或违反规定操作设备和机械，以及无视安全操作程序和规程等。
2.违反安全设施使用规定：包括煤矿工人未使用个人防护装备，未正确使用安全设施，以及无视安全设施的警示和提示等。
3.违反安全生产管理制度：包括煤矿管理人员未建立健全安全管理体系，未进行安全培训和教育，以及无视作业票制度和安全生产记录的规定等。
煤矿“三违”行为严重违反了煤矿安全法律法规的规定，对煤矿工人的生命安全和财产安全造成了严重威胁。
煤矿“三违”行为的原因分析煤矿“三违”行为的发生往往与以下原因密切相关：1.管理不到位：煤矿管理人员未能有效落实安全生产管理制度，未建立健全安全管理体系，导致工人对安全规定的认识不足，安全意识淡漠。
2.缺乏必要的培训和教育：煤矿工人未经过充分的安全培训和教育，缺乏必要的安全操作知识和技能，无法正确应对突发情况。
3.经济利益驱使：煤矿工人追求个人和单位的经济利益，为了提高生产效率和产量，忽视了安全生产的重要性，从而出现了“三违”行为。
综合以上原因，可以看出煤矿“三违”行为往往是由于煤矿管理缺失、工人安全意识不足以及经济利益驱动等因素共同作用导致的。
对治煤矿“三违”行为的建议要想有效对治煤矿“三违”行为，需要从多个方面入手：1.加强管理：煤矿管理人员应重视安全生产管理，建立健全安全管理体系，并落实到位。
加强监督检查，及时发现和纠正“三违”行为，严惩相关责任人。
2.加强培训和教育：煤矿应定期组织安全培训和教育，提高工人的安全意识和安全操作技能。
煤矿三违的发生与预防
煤矿三违的发生与预防随着社会进步和经济发展，煤矿产业扮演着越来越重要的角色。
但是，煤矿生产安全问题的存在一直是困扰煤矿企业的长期问题。
其中，煤矿三违的发生是导致煤矿事故的主要原因之一。
本文将全面分析煤矿三违的发生原因以及预防措施。
一、煤矿三违的发生原因1.管理混乱煤矿作为一项高风险行业，需要建立一套严格的管理体系。
但是，一些煤矿企业在管理上存在混乱现象，管理制度不健全，责任意识淡薄。
因此，当煤矿面临压力时，相关人员容易违规操作，导致三违的发生。
2.技术不足煤矿行业需要高水平的技术人才来保证生产安全。
但是，现实情况是，一些煤矿企业缺乏技术人才，导致技术力量不足。
因此，当煤矿面临技术难题时，相关人员可能会违规操作，导致三违的发生。
3.追求经济效益煤矿企业是以经济收益为目的的企业。
为了追求经济效益，一些煤矿企业可能会对生产安全和环保问题考虑不够，导致三违的出现。
4.人员意识问题在煤矿生产过程中，一些员工存在不良工作习惯，工作状态不佳等问题，容易导致三违的发生。
此外，一些员工也可能缺乏安全知识和技能，不了解危险因素，从而无法及时应对可能出现的问题。
二、预防煤矿三违的措施1.建立健全的管理体系煤矿企业应根据国家相关规定以及自身实际情况，建立健全的管理体系，明确责任归属，建立相应的制度和管理规范。
同时，加强员工培训，提高员工的安全意识和技能水平。
2.加强安全技术投入和人员培训煤矿企业需要加大对安全技术的投入，不断引进、培养高水平技术人才。
同时，继续加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能，让员工深入了解危险因素，并学会及时避免和解决危险。
3.加大对环境保护的投入严格环境保护法律法规，对生产环节加强监管，控制污染物排放，加大对环境保护的投入。
同时，加强环境保护宣传，提高员工对环保的认识，让员工内化环保意识，从而避免三违的发生。
4.加强对经济效益的管理煤矿企业需要在追求经济效益的同时，重视对生产安全和环保问题的考虑。
煤矿三违分析及防范措施
煤矿三违分析及防范措施第一篇：煤矿三违分析及防范措施煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
还有。
在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。
2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。
2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。
煤矿三违行为及预防
煤矿“三违”行为及预防一、“三违”的含义“三违”是指矿山企业职工在生产建设过程中出现的违章指挥、违章作业(操作)和违反劳动纪律的现象或行为。
“三违”是安全生产的大敌，是发生事故的主要因素之一。
1.违章指挥违章指挥是指煤矿领导对矿工下达违反《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》的指令，并强迫矿工执行的行为。
这种行为的危害性是很大的。
违章指挥是领导的特定行为。
煤矿企业班组长以上的各级领导都有可能发生违章指挥行为，因为只有他们才有指挥、发号施令的权力。
违章指挥很可能给煤矿生产和矿工的生命安全带来极大的危害。
造成违章指挥的心理原因主要有两个：一是凭老经验办事，认为过去这样做行之有效，忽视了指挥的科学性原则；二是单纯追求经济效益，把安全置于脑后。
领导拥有一定的权力，虽然煤矿规定矿工对于违章指挥可以拒绝执行，但是领导权力给矿工的心理影响是不可能完全消除的，因此违章指挥行为往往会带动、促进矿工的违章作业行为，使之具有连锁性，即领导的违章指挥和矿工违章作业、违反劳动纪律行为会同时发生。
从这个意义上讲，领导者的违章指挥行为的危害性往往要大于矿工的违章作业行为。
思考：为避免违章指挥情况的发生，对管理人员的素质要有怎样的要求？2.违章作业违章作业，就是违反《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》，不懂安全常识及技术或不听从有关人员的劝告及阻止，冒险蛮干进行操作及作业的行为。
这是人为制造事故的行为，是造成矿井事故的主要原因之一。
如带电检修电气设备、井下爆破时不检查瓦斯等。
违章作业主要发生在矿工和直接操作的班组长身上，尤其班组长是矿工组织中的核心人物，其行动会对矿工的行为造成很大影响。
个别班组长违章作业，会影响部分矿工效仿班组长的违章作业行为。
因此，在制止违章作业方面班组长起着重大的作用，为了杜绝违章作业，应对班组长提出严格要求，使他们成为维护安全的模范。
启示：基层管理人员要树立制度执行过程中的榜样！3.违反劳动纪律违反劳动纪律，即违反企业制定的有关规章制度的现象和行为。
浅议煤矿企业“三违”的成因及其对策
浅议煤矿公司“三违”旳成因及其对策张钟伟煤矿生产，安全为天。
大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数煤矿安全事故旳发生都是由于人旳行为不规范，违章作业、违章指挥和违背劳动纪律导致旳。
认真分析“三违”旳成因和危害，减少和杜绝“三违”现象旳发生，是哺育本质型安全人，构建本质安全型公司中一项至关重要旳工作，必须高度注重和严肃看待。
一、“三违”现象旳类型及特点通过对“三违”发生旳成因和性质分析，我们大体将其分为如下六种类型。
盲目性“三违”一部分职工觉得煤矿井下作业只是很简朴旳体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓旳态度，凭习惯和经验作业，导致盲目性“三违”。
无知性“三违”相称一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，相应知应会技术和施工措施一知半解，诸多人违章了还主线不懂得错在哪里。
习惯性“三违”有相称一部分职工涉及基层干部，不能摆正安全与效益旳关系，只讲产量、进尺，随意省略安全技术防备措施，在尝到“甜头”旳状况下，实行习惯性“三违”。
管理性“三违”有些科区和队级管理干部，重生产安排轻隐患整治，重制度制定轻现场贯彻。
甚至有很少数管理人员，在明知不具有安全条件旳状况下，仍指挥职工强行作业，导致了管理性“三违”。
放任性“三违”个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对某些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工旳错误思想，久而久之，导致放任性“三违”。
工序性“三违”有旳职工在作业中不按照规程规定施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，导致了工序性“三违”。
通过度析发现，目前“三违”旳发生有这样几种特点：１、严重“三违”逐年减少，一般“三违”相对增长，“犯点小错误没关系”旳思想在不少职工中仍很普遍；2、作业工序、环节多旳单位“三违”现象相对严重，掘进、开拓、运送等单位是“三违”旳多发单位；3、职工文化限度旳高下与“三违”旳发生成反比，文化素质越高，“三违”行为越少。
煤矿“三违”现象的原因及预防对策
煤矿“三违”现象的原因及预防对策煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿员工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。
煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。
大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由员工“三违”直接或间接导致的；因而在特别大程度上，扼制“三违”是避免事故的发生的最主要措施。
1 “三违”现象产生的主要原因“三违”（违规违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少; （2）麻痹心理，认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐，操作太麻烦，费力费时; （4）个体所受安全教育少，安全意识不强;（5）井下作业环境差，劳动强度大，易疲劳;（6）习惯性违章，企业员工在较长时期内渐渐养成的不按章程办事的习惯性违规违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为;（7）情绪原因;（8）操作失误; （9）认知水平低，要么认为不会发生事故，要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度;（11）从众心理; （12）受违规违章指挥而违章。
导致煤矿员工“三违”行为的主要因素: ①金钱。
煤矿员工处在社会较低阶层，挣钱养家糊口是其第一要务，所以金钱对煤矿员工而言是第一需要。
现在多数煤矿生产任务都进行井下承包，完不成目标任务就会扣钱，必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。
②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。
有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感，心理会感得很满足，很幸福。
而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄，他们从发泄中可得到快感。
③时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象。
每到快下班时，违章现象就会增加。
④图便利。
2 “三违”事例分析(1)2022年4月12日早班，某矿采二队值班队长牛某某，带领3名小工一起来到了366回采工作面。
到工作面后，他们抓紧时间出了几车煤。
牛看时间还早，想把剩余的几个空车出满，于是他就走进工作面的糊空去挖煤。
煤矿的三违现象及原因分析
煤矿的三违现象及原因分析煤矿作为我国能源产业的重要组成部分，在经济建设中发挥着重要作用。
然而，在煤炭采掘过程中，由于环境恶劣、安全风险大等原因，煤矿存在着一些违规行为，称为煤矿三违。
本文将对煤矿的三违现象及原因进行分析，并探讨解决办法。
一、煤矿三违的定义煤矿三违是指在煤矿生产中违反国家法律法规和规章制度的行为，通常包括三个方面：违反安全生产规定、违反环境保护规定和违反资源利用规定。
这些违规行为可能会导致煤矿生产事故、生态环境污染、资源浪费等问题。
二、煤矿三违现象1.安全生产违规行为煤矿作为危险化学品生产企业，其安全生产问题尤为关键。
而在实际生产中，很多煤矿的安全管理水平存在着较大的缺陷，从而导致了一些重大生产事故。
比如：•过度开采：为了追求短期的经济效益，很多煤矿采取过度开采的方式，导致煤层塌陷、瓦斯爆炸等事故的发生。
•违规生产：一些煤矿为了节省成本，会违规生产不合格产品，并掩盖相关证据，从而对消费者和市场造成严重损失。
•人为疏忽：煤矿作为高危行业，工人的安全意识和操作技能尤为重要。
一些员工为了省事、省力、省时，会疏忽安全制度，从而导致安全事故的发生。
2.环境保护违规行为煤矿作为传统污染行业，其环境污染问题尤为突出。
大量的矿石开采和粉尘飞扬，严重影响了周围的自然环境和居民的生活条件。
具体问题包括：•大面积破坏性开采：煤矿开采过程中通常会涉及大面积山体开挖，破坏了土地植被，破坏水体生态环境，引起各种环境问题。
比如，很多地方存在煤矿废渣堆积、裸露的山体等问题。
•矿井废水的排放：随着煤矿的开采，产生了大量含有重金属以及其他有毒有害物质的废水，对附近的生态系统产生了极大的危害。
•煤尘污染：煤矿作业中产生的煤尘对周边空气质量和人体健康产生了极大的影响。
3.资源利用违规行为煤炭是我国重要的能源来源，但是，在煤石开采过程中，如果不加以规范和管控，就容易导致资源的浪费和滥用。
这种问题比较普遍，包括：•矿井涌水问题：由于矿井未能够正确加压或加压不足，导致井下突然涌水从而导致资源的浪费，影响了生产效率。
煤矿三违现象的原因及预防对策
煤矿三违现象的原因及预防对策煤矿三违现象是指在煤矿生产中，违反国家法律法规、管理规定和生产安全规程的行为，其危害极大。
煤矿三违现象的主要原因有以下几个方面：一、人员素质不高煤矿生产需要各个层面上的人员投入，人员素质低，对于工作内容的理解度不高，工作责任心不够，这就容易导致三违现象的产生。
二、管理水平不高煤矿企业管理水平是与先进性相匹配的，如果管理人员不具备高水平的管理方法，那么煤矿安全的保障就无法做到完全。
三、肌肤不够一个大型煤矿，需要铺平和修整的面积很大，如果建设不到位，煤矿内设备不齐备、设施陈旧、应急预案不成熟等问题的不充分解决，很容易引起生产事故。
上述问题如果不及时解决，就可能导致煤矿三违现象，其对煤矿安全形成了严重威胁对于煤矿三违现象，企业需要采取一些预防对策，以防止生产安全事故的发生。
以下是一些常常需要采取的有效的预防措施：一、考核员工素质企业应该建立一个适当的考核、奖励和追责机制体系，全力挖掘员工的能力和工作潜力，营造一种能够激励员工的良性工作环境，例如对不合格人员进行警告、罚款、暂停职业资格等制度，防止低素质人员危害生产安全。
二、落实管理责任企业需要建立适当的管理模式，实行科学化、规范化、标准化的管理思路系统，采取适当的管理责任落实方案。
对于违规行为，采取适当的小型会议或教育实践，优化一线人员的管理机制，推行奖惩并存的“不保护、不容忍”的原则。
三、加强安全培训企业应该制定严格的安全培训计划，落实专项区、专项班，增加全员安全培训和持续教育，要求上岗前必须通过全面的安全培训和指导，以提升员工对于安全的意识和敬畏之情，建立完善的安全防护体系。
四、提高矿山设施企业应该建立起优秀的矿山设施、配备完善，采用现代化的技术，并通过科技创新提高技术含量，建立完整的预想、预警、预防和应急处置体系。
煤矿三违现象是危害极大的一个事实，完整杜绝三违现象，需要从人员素质、管理水平、设施保障、安全培训等方面开始努力，通过有效的预防对策和完备的安全计划，让生产环境更安全、更有保障。
煤矿生产安全管理中的“三违”现象分析及对策
煤矿生产安全管理中的“三违”现象分析及对策煤炭工业是事故多发的高危行业之一，在我国生产事故中特殊是生产事故伤亡人数中，煤矿生产平安事故伤亡人数仅次于道路交通事故，居于前列并且居高不下，伤亡事故的发生不仅给职工家庭带来了极大苦痛，同时也给企业和国家造成较大的经济损失，甚至危及社会的稳定和经济的进展。
特殊是在创建和谐社会中，平安生产是和谐社会的重要组成部分。
没有一个持续健康稳定进展的平安生产形势，建设和谐社会，则是纸上谈兵，一个生产事故多发的行业、地区，不但难以创建和谐社会，甚至有时激化冲突，影响社会稳定。
深化分析煤矿生产事故发生的根本缘由有两点，一是天灾；二是人祸。
天灾是生产自然环境中不行抗拒的缘由造成的事故；人祸主要指生产作业人员在作业过程中违反规程操作所导致的事故，这也是通常讲的“三违”。
从煤矿生产事故的发生深层次缘由分析，煤矿生产事故绝大多数由“三违”导致，可以说在肯定程度上，扼制“三违”就能最大限度地避开生产事故。
对煤矿生产平安管理中“三违”现象进行分析，从诸多的冲突中揭示主要冲突，提出相应对策，对于建立煤矿平安生产长效机制，实现平安生产长治久安有着极其重要的意义。
1.煤矿生产工作中“三违”现象的主要表现1.1采煤方面(1)支护质量差，造成空顶、漏顶、冒顶。
这类事故在采煤过程中常常发生，具有极大的危害性。
特殊是采煤面顶板不好时，表现突出；(2)违章跨越甚至乘坐乘刮板运输机，带式输送机；(3)随便用刮板运输机、带式输送机运输物料；(4)违章放炮；(5)煤壁片帮处理不准时或不按规程规定处理，采煤工作面煤壁消失片帮垮落，造成事故；(6)违章操作机械设备导致的机械人身事故。
1.2掘进方面(1)顶板维护不准时、支护质量差；(2)锚网巷道用锚杆起吊，架棚巷道倒棚；(3)施工人员违章进入机械作业区；(4)运输提升有章不循；(5)独立作业岗点人员随机性、随便性，散兵作业、管理分散；(6)违章放炮；(7)空顶作业。
煤矿“三违”治理对策的思考（合集5篇）
煤矿“三违”治理对策的思考（合集5篇）第一篇：煤矿“三违”治理对策的思考怎样治理“三违”煤矿“三违”产生的主要原因：主要是现场跟班安全员和跟班瓦斯检查员没有负到管理责任和监督责任，班组长没有牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。
二是安全意识不强。
有些人贪图一时方便，抱着侥幸心理，明知是违章作业，仍然蛮干；三是安全培训不到位。
新工人的安全教育上，班前班后学习安全不到位，认为干煤炭只要体力，不要文化知识；四是现场安全监督不到位。
有的碍于情面和各种关系，不敢大胆开展安全监管工作，导致有章不循；对“三违”行为有的管理人员视而不见。
去年十月份井下工人拿干石丢往矿车里面去，正好有个工人伸手去迎上，当时就打伤了，但现场没有一个管理人员，这些事故虽不是大事故，但表现了我们管理人员没在现场督察到位，指挥到位，如果现场有管理人员在场，叫工人不要远距离往矿车里丢干石，那就不会出现这种事故。
针对“三违”现象，煤矿现行管理方式一般是严管重罚。
对“三违”人员处理轻了，收不到长久的效果；处罚重了容易激起逆反情绪。
如何治理三违？一是我矿实行安全定岗定级。
即将矿井中因“三违”可能造成事故危害程度的等级，确定若干等级安全岗位，给予对 1应工资待遇，与之相对应的在该岗位的违章属同一级别违章，并给予相同级别的处理，对工资给百分比的罚款。
二是实施责任连带。
我矿对待“三违”人员的连带责任是根据以往对井、队、班组安全只考核轻、重、伤、残等，在建立“三违”处理制度基础上，将井、队、班组中职工发生高级别“三违”与各项指标挂钩，当月扣出受罚工资，年终奖金。
在季度、年终予以评比奖励、通报。
三是强化督察检查。
抽调责任心强，有安全管理经验的井下跟班安全瓦检和老职工作为矿井安全督察人员。
既有跟班的，也有抽查的，从安全执法的角度，全方位、多层次控制“三违”。
这是在希望灶矿这一年多来取得的成功的经验和很好的效果。
四是对“三违”个体有针对性地进行调整。
有个别人在瓦检员岗位重复违章，即便处罚到极致也不管用，说明该员不适应该岗位，应立即予以调整，由此判断对重要岗位的人员屡有“三违”者，不用此人或应予尽早作岗位调整，以防患于未然。
“三违”现象产生的原因及对策
“三违”这一现象的原因及对策第一节一通三防一、通风管理：1、开门前，通风机必须调整矿区的通风系统，确保通风系统稳定、可靠，风量分配合理。
2、开门前，机电科、通风工必须严格按“局扇安装设计”需要调节风量和安装局部风扇，并将风袋接至开门点。
3、机电科、通风机安装的局部风机位于进气巷道中，离底板高度大于0.3m，吸风口有风罩，高压部位有衬垫，并按要求安设消音器，安装做到“稳”、“平”、“牢”，同时实行“三专两闭锁”供电，严禁发生循环风。
铺接的风筒为φ：500mm的阻燃风筒,用8#铁丝生根拉线吊挂，靠顶靠帮，接头反压边，逢环必挂，吊挂平直，拐弯处安设铁弯头，破口及时粘补，确保严密不漏风。
4、掘进期间，瓷砖检验员必须加强局部通风的巡查，发现问题，及时汇报。
5、掘进期间，机电队必须加强对当地风机供电系统的管理，确保供电正常，严禁无计划停电、停风。
6、掘进期间，通风机必须每天按照质量标准对风道进行检查和维护，确保风筒出口距迎头小于5m，保证迎头有足够的新鲜风量，严禁无风、微风、瓦斯超限。
7、掘进期间，风速计必须每天检查矿区的通风系统、瓦斯浓度、风量分配等情况进行全面检查、测定，确保通风系统稳定、可靠，风量分配合理。
8、掘进期间，通风机必须派专人每天对矿区通风设施进行认真检查和维护，确保各设施完好、可靠。
9、掘进期间，局部通风机由施工单位跟班瓦检员看管风机，严禁任何人随意停、开，施工单位必须在值班验砖员记录簿上签字，并在每天早上10：00变电所试检漏电完毕时，及时将风机开启。
试检漏电期间，严禁放炮。
10、试检漏电完毕后，如风机不能正常开启或掘进期间风机因故停运，当班瓦检员、安检员、施工单位现场管理人员必须及时安排施工单位电工切断局部通风范围内的电源，将闭锁开关锁死。
及时将局部通风范围内的所有人员全部撤至集中运输巷全风压新鲜风流中，由瓦检员负责在开门口设置栅栏、揭示警标，现场指派施工单位班排长以上人员在栅栏前设置警觉的，禁止人员进入停风区域内，及时就近电话汇报通风值班室和矿调度室，查明原因，采取措施，进行处理。
煤矿三违成因与对策
煤矿“三违”成因与对策济宁市蔡园生建煤矿曹洪勇“三违”是指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律，是人的不安全行为的通称。
“三违” 是目前工矿企业管理中经常遇到的一个棘手问题，也是企业管理中急需解决的一个问题，是企业管理者必须认真对待和思考的问题。
认真分析“三违”现象的发生，是实现企业尤其是煤矿企业安全生产长治久安，建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题。
一、“三违”的成因分析1、由于不懂、不知道、不会而出现的“三违” 。
部分职工认为煤矿井下作业只是繁重的体力劳动，对岗前培训和岗位复训抱着无所谓的态度，学习不努力，加上培训教师空对空的照本宣科，引不起兴趣，使职工对应知应会似懂非懂，造成职工无知性“三违” 。
2、由于“马虎、凑乎、不在乎”而出现的“三违” 。
部分职工包括管理干部，不能摆正安全与生产的关系，重生产，轻安全，随意改动安全技术防范措施，减少工序，不讲究标准，满脑子“可能、大概、差不多”缺乏实事求是的科学精神和一丝不苟的工作作风；部分职工情绪失落，思想不稳定，导致工作行为失调，造成工程质量差，安全设施不齐全，留下安全隐患，造成麻痹性“三违” 。
3、由于管理人员履职不到位而出现的“三违”。
有的管理干部安全责任心不强，现场管理粗放，对“三违”现象视而不见，助长职工的“三违”行为；有的管理干部工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际情况安排任务，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干；有的管理干部没有为工人创造条件，要什么，没什么，职工为了完成任务，东拼西凑，勉勉强强完成任务，但给后续工作留下安全隐患，造成管理性“三违” 。
二、“三违”现象的心理分析1、侥幸心理。
有些职工自认为自己对作业环境熟悉，身体素质又好，技术水平高，反映灵敏，盲目自信，不充分估计行为的恶果，抱着偶尔违章不会出事的心理，冒险违章，如蹬钩头，爬皮带，造成习惯性“三违” 。
2、麻痹心理。
在安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工会自觉不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后。
“三违”产生原因及减少“三违”的措施
“三违”产生原因及减少“三违”的措施“三违”指的是违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为。
煤矿在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于“三违”引起的。
目前煤炭企业现行的管理方式多采用对“三违”人员进行经济处罚，这种做法其实并不能真正取得很好的效果，对“三违”人员处理轻了，好象麻醉药，只管用一阵子，收不到长久的效果;处罚重了容易激起他们的逆反情绪，反而不利于安全生产，并引起人员思想波动，引发队伍不稳定。
因此，加强对“三违”人员的管理，减少“三违”的产生，是杜绝煤矿伤亡事故、创建平安和谐矿区的关键。
一、“三违”产生的原因“三违”产生的原因是多方面的，其主要有以下几方面：1、有些领导干部没有牢固树立“安全第一，生产第二”的思想，当生产、效益与安全发生矛盾时，往往就是安全让路，进行违章指挥，这些领导干部的心里也知道安全的重要性，知道万一出事的严重后果，且知道自己是安全生产的第一责任者，但生产被动时或效益不好时，找不到妥善处理办法，就违心地违章指挥，此时工人也往往图省事，何乐不为，恰恰这时就出了事故。
所以，违章指挥是安全生产的天敌。
2、工人的安全意识不强。
由于用工制度的改变，现在煤矿井下生产一线的工人(尤其是采掘一线)大多是农民轮换工和临时工，虽经培训，也只是了解“三违”的一般危害性，但现场实际工作中往往贪图一时方便，抱着侥幸心理，明知是违章作业，仍然蛮干。
3、安全培训不到位。
按要求工人在上岗前必须经过三级安全教育，经严格培训考试成绩合格后方可上岗。
而实际上，有些单位为了减少成本开支，只叫工人抄一张试卷就算完成了安全技术培训工作，工人根本没有学到应有的安全知识，这样就容易造成事故的发生。
4、安全管理措施不到位。
未建立健全各项安全生产规章制度，无章可循或有章不循;对“三违”行为有的管理人员视而不见，习以为常，没有及时制止，有的发现“三违”行为只进行经济处罚，没有进一步采取措施，从实质上减少“三违”行为的产生。
煤矿三违的发生与预防
煤矿三违的发生与预防什么是煤矿三违？煤矿三违是指煤矿企业的法定代表人、高级管理人员、生产管理人员和安全管理人员、从业人员违反煤矿安全生产法律、法规和规章制度、技术标准以及煤矿安全生产改进方案要求的行为。
煤矿三违的危害在煤矿的生产过程中，任何一件小事发生的时候，都可能会导致重大的人员伤亡事故和财产损失。
煤矿三违现象的出现，使得煤矿的生产事故更加频繁出现，不仅影响了煤矿的安全生产，还给社会带来了负面影响。
煤矿三违的主要形式常见的煤矿三违主要包括以下几种形式：1.安全生产管理方面的违法行为，如安全设施不符合要求，设备不经常检查检验等；2.岗位责任违法行为，如岗位责任明确不到位，职责分工不合理，各岗位之间缺乏配合等；3.作业方式、操作规范违法行为，如机器设备使用不规范，生产操作不当，人员培训不足等。
煤矿三违的原因分析追踪煤矿三违的根源，可以发现其主要原因在于以下几个方面：1.煤矿企业安全理念不够，缺乏安全文化建设；2.管理措施不到位，管理层对生产责任不够重视；3.从业人员缺乏安全意识，个人素质不高；4.安全标准和法规不够规范。
煤矿三违的预防措施为了防止和减少煤矿三违现象，煤矿企业应该：1.加强安全文化建设，提高全体从业人员的安全意识；2.建立科学、完善的安全管理制度，提高安全管理水平；3.加大职业教育培训力度，提高从业人员的技能水平；4.加强安全宣传和教育力度，提升公众对煤矿安全的认知水平。
煤矿三违现象的纠正和处理煤矿三违的处理应严格按照法律、法规要求进行。
针对不同的煤矿三违情况，可以采取如下措施：1.对煤矿企业进行批评教育和责令改正，避免类似问题再次出现；2.依法对煤矿企业进行行政处罚（罚款、吊销许可证等）；3.根据情况对责任人进行处罚，包括行政处罚、法律责任等。
结论煤矿三违是煤矿企业的常见问题，给生产安全带来了严重的危害。
为了减少和避免这种问题的发生，企业应该加强安全文化建设、建立和完善安全管理体系，并加强从业人员的安全教育和培训，提高企业的安全管理水平。
煤矿三违分析及防范措施
煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
还有。
在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。
2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。
2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。
3）思想麻痹、走马观花。
4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。
煤矿常见三违
煤矿常见三违第一篇：煤矿常见三违针对煤矿“三违”现象的治理措施“三违”是煤矿安全生产的大敌，“三违”不停，事故不止。
有效制止“三违”，才能减少或杜绝事故的发生，确保矿井安全生产。
三违随着煤矿生产的产生而产生，随着生产的发展而发展，在煤矿生产中，三违的管理是非常重要的，直接关系到煤矿的安全生产和企业的效益。
煤矿“三违”，指的是违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。
就“三违”的成因、危害，如何减少和杜绝“三违”行为，提出以下的看法。
一、三违的成因据调查统计，在发生事故的原因中，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律占主要原因。
在生产过程中，环境的不安全条件、物的不安全状态、加上管理的缺陷即形成事故隐患，若人的不安全行为触激事故隐患，则会发生伤害事故。
事故形成的四个条件可用集合公式表示为：事故={人的不安全行为，管理的缺陷，物的不安全状态，环境的不安全条件}在这四个因素中，人的因素是主导，管理因素是关键，物的因素是根据，环境因素是条件，而人的不安全行为和管理的缺陷则是三违的形成的基础。
人在生产过程中是三违的行为的主导者，心理支配着人的行动。
一个人的心理是一定时期心态活动的趋向，在一定程度上影响着活动，有什么样的心理就有什么样的活动。
在生产过程中，若职工拥有不健康心理，将直接产生三违行为，从而影响安全生产。
二、三违的管理1、现场管理。
加强安全员现场的巡回检查制度；强化技术员现场指导；认真落实领导跟班制度。
现场的管理要严格，对作业人员的违章违纪，要及时制止，严肃查处，促使作业人员养成好的行为习惯。
2、内业管理。
安监部门应每旬公布三违处罚情况，在硐口显眼位置张贴，并根据三违情况进行分类统计存档。
3、监督管理。
安监部门要抓好作业人员的三违管理，还要做好安全生产管理人员、技术员，直至矿领导的监督检查工作。
真正做到一级管一级，下级对上级负责。
4、原则管理。
对三违行为实行“四不放过”原则：三违发生的原因没有查清不放过；三违责任者没有受到处罚不放过；群众没有受到教育不放过；发生三违行为后，没有制订出防范措施不放过。
煤矿掘进专业三违现象
煤矿掘进专业三违现象背景煤矿掘进是矿山生产的重要环节之一，也是非常危险的作业环节。
在煤矿掘进作业中，三违现象比较普遍。
三违不仅会导致人员伤亡和生产事故，还会影响煤炭的质量和生产效益。
因此，在煤矿掘进作业中，加强对三违现象的管理和预防非常重要。
一、三违现象的定义煤矿掘进专业中的三违现象是指在掘进过程中，工人在作业中违背危险化学品操作规程、电气操作规程、机械操作规程等操作规程，造成的不合规操作行为。
二、常见的三违现象1.违反危险化学品管理操作规程煤矿掘进作业中，很多工人必须接触危险化学品，特别是在采煤中涉及甲烷、硫化氢等安全易燃、有毒有害气体。
在使用危险化学品时，工人应该按照操作规程的要求操作，但是有些工人为了方便或省事，往往会不注意或者故意忽略危险化学品的使用安全规定，违反操作规程，造成安全事故的发生。
2.违反电气操作规程在煤矿掘进作业中，需要使用大量电器电气设备，例如电动机、电缆、电控箱等。
这些电器设备的使用必须遵循相关规程和标准，但是有些工人忽略了操作规程和标准，进行违规操作，如擅自拆卸电器设备线路，不按规定使用电气设备等，容易引发电气事故。
3.违反机械操作规程在煤矿掘进作业中使用大量机械设备，如掘进机、钻爆车等。
机械设备操作过程中，工人必须严格遵守操作规程，进行规范的操作。
但是有些工人在使用机械设备时，不按操作规程习惯操作，操作不当导致机械设备出现问题，使得安全事故的风险加大。
三、三违现象的危害三违现象造成的直接危害是工人的生命财产和其他安全事故的发生；间接危害是煤炭的质量下降和生产效益降低。
三违现象指挥需要及时发现、确立原因以及针对性解决，在不断完善防止三违现象的工作措施，提高煤矿作业安全。
四、预防和治理措施为了预防和治理三违现象，需要从以下几个方面入手：1.加强认识煤矿掘进作业中，三违现象的防治是一个长期、复杂的工程，需要广大工人始终保持警惕性和高度的责任感，必须注重加强对三违现象的认识和理解，以提高他们的工作态度和安全防范意识。
煤矿三违现象分析（共5篇）
煤矿三违现象分析（共5篇）第一篇：煤矿三违现象分析“三违”可控，事在人为在煤矿生产中，绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。
认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是煤矿建设本质安全型矿井实现长治久安的重大课题。
通过对所查处“三违”发生的成因和性质分析，我们大致可以将“三违”分为以下几种类型：1．盲目性。
一部分人认为煤矿井下作业只是很简单的体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。
2．无知性。
相当一部分人由于文化素质和技术素质较低，自控能力和个人安全意识差，对需要掌握的应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。
3．习惯性。
不能够很好地摆**全与效益的关系，只讲产量、进尺，为了完成尽可能多的工作量，随意省略安全技术防范措施，在没有导致事故，尝到“甜头”的情况下，一再实施，养成习惯性“三违”。
4．管理性。
在明知不具备安全条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成了管理性“三违”。
5．放任性。
工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了安全错误思想，久而久之，造成放任性“三违”。
6．工序性。
在作业中没有严格按照规程要求施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成了工序性“三违”。
7.社会影响性。
一方面，过多地接受外部信息，容易分散精力，在工作中注意力不集中，行为走样；另一方面，家庭和亲属中发生的一些矛盾及生老病死等重大事件，也会使工人思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失调。
“三违”的主体是人，人的错误认识是导致不安全行为的主要根源。
由于个人的文化层次、社会阅历、家庭状况、素质等各不相同，因此，造成“三违”的主观原因也是多种多样的，主要有以下几种不正确的心理：1.侥幸心理。
自认为自己控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违章违纪不会出事，便碰运气，一旦成功，就盲目自信，经常抱着侥幸心理违章违纪。
煤矿三违现象的原因及预防对策
煤矿三违现象的原因及预防对策前言煤矿是我国重要的经济支柱，但由于行业特殊性，安全事故频发。
其中，煤矿“三违”是引起重大事故的重要原因之一。
本文从煤矿“三违”的现象、影响、原因和预防对策等方面进行探讨。
什么是煤矿“三违”？煤矿“三违”是指职工违章操作、违反安全规定和违背安全制度，导致安全事故或生产事故发生。
煤矿“三违”包括多个方面，如违章吸烟、火种不报、侵入危险区域等。
这些行为可能看似微小，但潜在的安全隐患却无处不在。
煤矿“三违”对煤矿的影响煤矿“三违”对矿山的生产安全带来非常大的影响和隐患。
一方面，煤矿“三违”是导致事故的严重隐患来源，事故频发不仅严重损害煤矿的声誉，还对工人的生命财产造成不可挽回的损失。
另一方面，煤矿“三违”也严重损害了煤矿的生产效益，阻碍了煤炭行业发展。
煤矿“三违”的原因人员素质不高首先是人员素质问题。
由于煤矿的特殊性质，矿工的岗位要求非常高，对其中的监管和管理也要求颇高。
但是在现实中，由于一些管理盲区，煤矿职工文化素质普遍不高，安全意识淡薄，加之职业危险系数较高，容易导致煤矿“三违”的发生。
管理不当其次是管理不当。
煤矿是一个人员众多，流程复杂的企业，需要有一个完整的管理体系，而现实中，存在着管理不到位的情况。
管理粗放，打松工督怠，方案不作细致，设备缺陷未及时维修等情况经常出现。
这些不良行为和现象，容易导致煤矿的三违行为出现。
政策法规不完善另外，政策法规的不完善也是造成煤矿“三违”现象持续存在的原因之一。
与西方相比，我国的欠缺煤矿从业人员维权机制和服务体系的不足，使煤矿工人往往处于弱势地位，过多的赋权给企业，给企业提供了过多的安全掏槽机会。
煤矿“三违”预防对策加强安全意识培养要想从根源上避免煤矿“三违”现象的发生，必须加强煤矿职工安全意识培养。
一方面，以人为本，重视职业道德的培养，强化责任心和公共意识，加强身心健康教育，提高煤矿职工的生产安全知识和技能。
另一方面，要加强安全宣传，通过多种形式进行安全知识普及，提高职工的安全意识和安全防范能力。
浅谈煤矿“三违”行为剖析及防范对策
摘要:分析煤矿“三违”的原因及其防范措施，控制人的不安全行为，减少煤矿安全事故的发生。
关键词:煤矿“三违”原因分析防范措施“三违”是指：矿山企业职工在生产建设的过程中，出现违章指挥、违章作业，以及违反劳动纪律的现象或行为等，进而给人民群众的生命财产安全造成危害。
煤矿安全事故频发，既有物的因素（安全投入少），也有人的因素（安全意识淡薄、安全管理不到位）。
美国杜邦公司曾经对不安全的行为进行了调查研究，结果表明：每30000起不安全行为，其中被忽视的隐患就有3000起，在这3000起被忽视的隐患中，可记录在案的隐患就有300起，在这300起记录在案的隐患中，严重的违章行为就有30起，在这30起严重的违章行为中，就孕育着1起重大安全事故。
从实际来看，所发生的一切事故，人所不及的不安全状况占到4%，人的不安全行为占到96%。
在我国的煤矿企业中，因“三违”现象造成的安全事故，其损失是相当严重的。
因此，对煤矿的“三违”现象进行研究分析，查找煤矿“三违”现象成因，探索其防范措施，在一定程度上减少和杜绝人的不安全行为，控制各类事故的发生。
1心理因素煤矿职工，尤其是生产一线的职工，安全业务技术素质低，难以区分遵章和违章之间的区别与界限，对安全生产的重要性、违章作业的危害性等认识不到位，在工作过程中，往往图省事、怕麻烦，根本不顾及“安全第一”的重要性，缺乏相应的安全意识，不能正确处理安全与生产之间的关系，不严格按照工艺流程、作业规程和措施作业，是导致煤矿安全事故发生的主要原因。
1.1麻痹大意麻痹就是失去警惕或疏忽大意，麻痹心理的形成往往与经验有直接关系，有的人由于从事的是经常干的工作，认为作业环境熟悉，导致思想上的麻痹，对作业中出现的安全隐患视而不见，或者是思想上能引起重视，但实际行动上没有重视，仍凭借经验仍以违规的习惯方式作业，也有的是因为单位很久都没有发生过事故，普遍认为安全生产线已成为固定形式，情形比较稳定，在职工的意识形态中，安全意识逐渐松懈，把规章制度都抛之脑后。
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煤矿“三违”现象的原因及预防对策
摘要：通过分析煤矿职工“三违”事例,阐述了煤矿生产中“三违”现象的原因，提出预防“三违”现象的措施与对策。
关键词：煤矿“三违”；原因；对策
煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿职工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。
煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。
大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由职工“三违”直接或间接导致的；因而在很大程度上,扼制“三违”是避免事故发生的最主要措施。
1 “三违”现象产生的主要原因
“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少; （2）麻痹心理,认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐,操作太麻烦,费力费时; （4）个体所受安全教育少,安全意识不强;（5）井下作业环境差,劳动强度大,易疲劳;（6）习惯性违章,企业职工在较长时期内逐渐养成的不按章程办事的习惯性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为;（7）情绪原因;（8）操作失误; （9）认知水平低,要么认为不会发生事故,要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度;（11）从众心理; （12）受违章指挥而违章。
导致煤矿职工“三违”行为的主要因素: ①金钱。
煤矿职工处在社会较低阶层,挣钱养家糊口是其第一要务,所以金钱对煤矿职工而言是第一需要。
现在多数煤矿生产任务都进行井下承包,完不成目标任务
就会扣钱,必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。
②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。
有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感,心理会感得很满足,很幸福。
而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄,他们从发泄中可得到快感。
③时间与力气的节省、疲劳的恢复等,也是最常见的现象。
每到快下班时,违章现象就会增加。
④图便利。
2 “三违”事例分析
(1)2005年4月12日早班,某矿采二队值班队长牛某某，带领3名小工一起来到了366回采工作面。
到工作面后，他们抓紧时间出了几车煤。
牛看时间还早，想把剩余的几个空车出满，于是他就走进工作面的糊空去挖煤。
其中一名小工极力劝阻他：不要到糊空里去挖煤，里面危险。
但他却置若罔闻，执意要到里面去挖煤。
4点多钟，糊空来压，老塘矸子将其埋住……一条活生生的生命就这样结束了。
事故分析：安全意识淡薄，冒险蛮干，我行我素，武断专行，听不进同事的好言相劝，是导致事故的主要原因。
《规程》第56条规定：采煤工作面必须及时回柱放顶或充填，控顶距离超过作业规程规定时，禁止采煤。
(2)1987年11月的一天零点班，某矿采一队大工邱某某，参加工作不久，刚到采一队2186工作面上班。
那天工作面4点多钟就收工了，邱看到离出班的时间还早，就来到大巷想休息一下。
坐了一会，感觉到有点冷，心想，要找个暖和的地方休息就好。
于是他来到大巷对面的一个探煤上山。
据说，此巷原来是探煤用的，因为没有探到煤，只
做了7、8米就没有做了。
他心想，岩巷即使没通风，应该也没瓦斯，而且里面肯定暖和。
于是，他便往上山走去。
谁知刚走上去6米多远，顿感眼冒金星，四肢无力，便从上山滚落下来。
要是此巷不是上山的话，那后果将不堪设想。
事故分析：缺乏基本的安全知识。
不管是岩巷还是煤巷，停风后，都会集聚大量的瓦斯和二氧化碳等有害气体。
另者，安监、通风部门监管不力。
未通风巷道，应及时打好栅栏，并挂好“严禁入内”的警示牌。
《规程》第140条规定：临时停工的地点，不得停风；否则必须切断电源，设置栅栏，揭示警标，禁止人员进入。
(3)2003年5月的一天4点班，某矿开二队刘某某在326采区井底蹬钩出班，被棚上锚杆戮伤一只眼睛……
事故分析：安全思想不牢，图方便、图省事、侥幸心理是导致事故的主要原因。
《规程》第372条明文规定：斜井提升时，严禁蹬钩、行人。
3 扼制“三违”现象发生的主要对策
3.1 坚持以人为本夯实安全基础
(1) 针对员工素质较低特别是操作技能较低的实际,加大培训力度,提高培训质量,使员工达到“知、会、懂、能”。
(2) 加大安全教育力度,把遵章守纪、按章作业转化为员工的自觉行动,把被动地要员工安全变为员工主动地“我要安全,我必须安全”,使员工真正树立起“安全第一,永远第一”的观念。
(3) 加大安全管理力度,严格执行各项规章制度,以“执法必严,违法必究”精神严肃查处各种违章现象。
(4) 加强工班长队伍管理,强化班组建设。
班组是安全生产工作的基础,可设立专职工班长管理机构,变多头管理为专项管理,探索班组管理新机制,加强班组建设,尤其是工班长队伍的建设。
把善于管理、敢于负责、品德优、技术精的同志充实到工班长队伍中,以夯实安全生产基础。
(5) 科学合理安排工作量,做到生产时间服从生产质量、生产安全,增强工作实效。
严禁“不可为而为之”。
3.2 健全完善岗位责任制
明确岗位安全职责进一步完善各级岗位责任制,特别是企业管理人员的安全生产责任制,切实明确各级的安全职责范围,使之在具体工作中,自觉地认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与发展的关系,始终做到“安全第一、生产第二”,杜绝违章指挥、违章作业现象。
3.3 推行安全生产科学化、程序化管理
(1) 源头管理。
把风险化解在事故发生之前,这就是通常所说的超前安排、超前治理、超前预防、未雨绸缪。
(2) 过程控制。
抓好安全规章制度、技术措施在现场具体工作中的落实。
抓好安全生产全方位,全过程管理,把安全管理规章制度及安全第一的工作观念贯穿于工作全过程,落实到每一个作业环节。
(3) 应急救援。
发生事故后,启动应急救援预案,积极抢救伤员,采取有效措施,把事故损失降至最低限度。
(4) 调查处理。
总结经验教训,找出症结,采取有效措施,搞好下一
步安全管理。
3.4 做好事故调查分析处理完善各种规章制度,特别是事故调查分析处理制度,坚持对各类事故严格按照“四不放过”的原则,坚持以法治矿,增强安全生产法制观念,变“从严、从重、从快”严肃处理为按规章制度,依法进行责任追究。
使全体干部员工真正认识到“没有安全就没有个人、家庭幸福;没有安全就没有干部的政治生命;没有安全就没有企业的经济效益;没有安全就没有企业的可持续发展”,提高全体干部员工抓好安全生产的积极性,特别是重点落实好“没有安全就没有干部的政治生命”的观念“, 为政之道,贵在得人”,要把想安全、善于管理、责任心强、政治素质高的人选拔到重要岗位上来,要实行“安全一票否决”,把安全绩效作为衡量其称职与升职、任职的主要因素,切实解决“严不起来,落实不下去”的问题。
4 结束语
要实现煤矿安全生产,必须提高煤矿现代化安全管理水平,以严格的行为标准规范约束“人”的安全行为,对“三违”现象毫不迁就,严肃查处。
发挥好“职业安全健康管理体系”的积极作用,以对员工、对企业和对国家高度负责的责任感开展好隐患排查,尤其是认真排查人的思想隐患和行为隐患。
教育引导广大职工居安思危,抓好安全生产,自觉与“三违”现象作坚决斗争,推进本质安全型矿井建设,实现煤矿长治久安。