劳务合同及人员实名制备案预约办理单

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完整版)现场劳务人员实名制管理方案

完整版)现场劳务人员实名制管理方案实名制管理方案1.劳务队伍进场管理为了确保进场的劳务人员符合要求，项目经理部应组织管理人员对其进行入场教育，并记录相关信息。

同时，按照劳务分包方提供的花名册核对人员信息，收集劳务人员与劳务公司签订的劳动合同书或聘任合同书，并确保劳务公司印章已加盖。

此外，还需检查劳务队伍管理人员、特殊工种、作业人员持证情况并留存复印件。

劳务分包队伍需在签订劳务分包合同后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。

为方便管理，还需编制劳务人员的个人信息台帐，并纳入项目经理部管理系统。

最后，还需对项目经理部劳务人员进行培训教育，讲解劳务管理系统对于他们个人的意义。

2.劳务队伍日常管理为了实现以劳动合同管理为中心的“九统一”，需建立项目部劳务实名制管理档案，包括注册备案劳务人员花名册、劳务人员动态管理记录、劳务人员考勤表和劳务人员工资发放表。

同时，还需建立项目劳务人员个人管理档案，包括劳动合同书、身份证复印件、暂住证复印件、岗位证书复印件、胸卡编号和床头卡编号。

项目经理部经理及劳动力管理员应随时掌握现场劳务人员的进出场情况，对新进场人员按照规定进行教育、审核及档案留存。

填写项目部劳务工人进出场记录表，及时管理系统中增加进场人员信息，删除离场人员信息。

经理、工长、预算员及劳动力管理员应互相沟通，根据各自掌握的信息进行现场施工人员总数的综合比对，明确每日现场务工人员总数量并记录存档。

每日对劳务人员生活区进行检查，核对床头卡姓名与劳务公司提供的花名册是否统一，发现问题及时处理。

3.劳务工人工资支付及劳务费结算劳务公司需向项目部劳动力管理员提供上月在本项目劳务人员的考勤表，该考勤表应为原件并加盖了劳务公司公章。

项目经理部必须设置专用展板，公示劳务公司提供的考勤表（复印件），发现问题及时更正。

劳务用工实名制管理办法

劳务用工实名制管理办法为了加强施工现场的管理，规范项目部、分公司的劳务用工管理，保障工程的顺利进行，促进施工现场安全、文明施工及劳动关系和谐发展，公司制定了劳务用工实名制管理办法。

第一条规定了工程中标后，各预算员需要提供招标时所有分部分项的工程量清单，报项目部、分（子）公司、劳务公司和安全生产部备案。

第二条规定了财务资产部建立项目劳务工工资专项资金，由劳务公司审批并与施工队伍共同办理劳务工工资专项资金的使用，施工单位个人不得办理。

第三条规定了项目部、分（子）公司在将施工工程的劳务进行分包时，需向集团公司安全生产部提交《劳务分包申请》，申请批准后由集团公司与劳务公司签订《建筑劳务分包合同》，安全生产部进行备案。

第四条规定了劳务公司选派优秀的劳务队伍承包施工工程劳务作业。

在进入施工现场前，劳务工需要满足一些条件，如签订劳动合同、购买工伤保险和意外伤害险、进行健康体检等。

此外，劳务公司的劳务工需要办理实名制IC卡手续，正确穿戴合格的劳动防护用品，从事特殊工种作业的劳务工需要持证上岗。

第五条规定了劳务公司需要协助项目部、分（子）公司为入场劳务工进行建筑行业的相关安全教育，并将受教育人员的相关资料报项目部、分（子）公司安全员处备案。

第六条规定了劳务公司在结清劳务工工资时，需要与劳务工签解除劳动合同（关系）证明书。

第七条规定了劳务公司需要监督项目部、分（子）公司组织落实本项目劳务工的考勤及工资发放。

为此，劳务公司需要做以下几点工作：低工资标准的50%支付工资。

同时，劳务公司应当与劳务工签订合同，约定停工期间的工资支付方式。

施工现场将实施全封闭管理，并只设立一个进出口。

门卫岗位将由项目部指派专人负责考勤。

公示将于次月2日之前在醒目位置展示，并持续7天。

每月底，项目部和分（子）公司必须监督各劳务队伍核实当月工程量。

根据劳务公司签订的劳动合同单价计算当月实际总劳务费和每位劳务工应得工资金额。

次月8日之前，在醒目位置公示每位劳务工应得工资金额，并持续7天。

劳务工人实名制管理(附表格)

劳务工人实名制管理（试行）为维护企业信誉，贯彻“工程质量治理两年行动”实施方案、严格落实建筑市场行为，加强企业劳务管理，切实把农民工工资落到实处，特制定本制度。

一范围本企业的所有在建项目(包含自营、联营、甲方直包项目)二时限自项目劳务人员进场开始至项目劳务人员离场后截止。

三资料保存项目劳务人员全部离场后（不含零星维修人员），劳务资料（存档明细、花名册、身份证复印件、考勤数据库、委托书、工资发放证明、工资结算单、工资发放完毕证明、项目部承诺书、分包承诺书等）交至工程管理部存档保存，保存时限为2年，特殊项目（存在严重隐患）保存时限为3年。

其中项目承诺书、分包承诺书在分包进场后7个工作日内由项目部汇总交至工程管理部。

未按规定办理资料移交，扣罚项目兑现30%-50%。

四监督类别1、公司级监督：存在严重隐患列为重点监控项目，由工程管理部会同分公司、项目部共同监控。

2、项目级监督：一般监控项目由项目部进行监控监督。

3、分包自行管理：劳务分包信用评分为A级队伍中，对于合作时间较长，项目部认为无风险的分包队伍，可由项目部书面提出分包自行管控；此类分包，项目部仅需每月25日报送分包情况核查表即可。

五黑名单由项目部提交恶意上访讨薪人员名单，工程管理部每年根据项目部提交名单、建管局及兄弟单位发布黑名单汇总一次，汇总名单经公司研究后在OA进行公示，各项目部根据OA公示名单对项目进场劳务人员进行排查，严禁名单内人员在我集团公司施工。

六细则1、集团所属项目部都需办理，并纳入分公司项目部年度、月度考核。

2、项目经理是劳务工人实名制管理第一责任人，各项目部项目经理指定项目部成员为该项目（专、兼）职劳务员，具体负责劳务具体事宜，开工7日内报公司备案。

项目劳务员无特殊原因不得随意更换，如若因特殊原因更换劳务员，项目部须在更换劳务员次日书面上报公司工程管理部备案。

3、分包进场7日内项目部须向公司工程管理部上报项目承诺书（附件十一）、分包承诺书（附件十一）。

实名制管理协议(模板)及相关附件

XXXXX建设有限公司实名制管理协议发包人(甲方):XXXXXXXXXX建设有限公司承包人(乙方): 劳务公司(或专业分包公司)协议正文甲、乙双方就项目(以下简称本工程)分包事宜已于年月日签署了《XXXXXXXXXXX》(以下简称"劳务分包合同"),为保障工程建设顺利实施,保障建筑工人合法权益双方根据《XXX公司管理办法》以及相关法律法规,在公平公正、友好协商的基础上,就本工程劳务实名制工资管理的各项事宜,签订本协议。

1.实名制管理1.1甲方委派一名员工为本工程劳资专管员,全面负责劳务实名制工资管理。

乙方委派XXX (身份证号XXXXXXXXXXXXX )为本工程现场负责人。

负责乙方劳务人员进、退场信息登记、日常考勤、工资发放等劳务实名制工资管理工作。

1.2乙方应向甲方提供所有需要录入实名制系统及相关管理要求的资料、证件等。

1.3乙方要确保与建筑工人本人签订建筑工人劳动合同并进行备案，并接受甲方项目经理进行安全培训及考核，考试合格方可进行施工作业。

1.4乙方应监督好建筑工人本人做好上下班打卡工作，除不可抗力（如断电、断网、地震灾害等因素无法工作情况）因素影响，原则上按照“上班打一次、下班打一次、有进有出”进行考勤管理，项目也可根据实际情况进行考勤时间调整。

乙方保证本协议约定下的所有建筑工人全部进入系统并全部实现打卡管理，考勤率不低于90%。

凡低于90%的，乙方现场负责人接受经济处罚500元/次。

1.5甲方应根据施工现场实际需要配备建筑工人实名制管理系统。

乙方需指派劳资管理人员督导劳务人员刷卡(考勤)进出施工现场,并及时按月确认考勤记录。

乙方不确认或者延迟的,以考勤系统数据为准,乙方对此无异议。

2.劳务人员工资发放管理2.1乙方须按劳动合同及相关约定,对照考勤记录,核算当期劳务人员工资，工资表由系统内直接根据考勤表生成,并根据班组进行汇总,经项目部劳资专管员、执行项目经理、现场班组负责人和建筑工人本人四方签字确认后,提交甲方作为建筑工人工资发放依据。

北京市建筑业管理服务中心关于网上办理施工人员实名制备案和施工队长登记有关操作事项的通知

北京市建筑业管理服务中心关于网上办理施工人员实名制备案和施工队长登记有关操作事项的通知文章属性•【制定机关】北京市建筑业管理服务中心•【公布日期】2010.03.26•【字号】•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文北京市建筑业管理服务中心关于网上办理施工人员实名制备案和施工队长登记有关操作事项的通知各区（县）建委，各省驻京建管处，各集团（总公司），各有关单位：2009年9月，本市启用新开发的劳务合同和施工人员备案系统办理一体化的劳务分包合同和人员实名制备案，为进一步补充完善劳务施工队长、劳务作业人员的备案信息，加强建设工程劳务管理工作，依据《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》（京建市〔2009〕610号）、《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》（京建发〔2010〕99号）和《关于进一步完善劳务企业施工队长管理的通知》（京建管〔2008〕243号），北京市建筑业管理服务中心（以下简称“建管中心”）对网上操作系统进行了更新开发，现就有关操作事项通知如下：一、用工单位应依据《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》（京建发〔2010〕99号）有关规定，将劳务作业人员经普法维权培训考试合格的信息录入“劳务分包合同和人员实名制备案系统”（http：///）。

从2010年4月1日起，未填报培训考试合格信息的劳务作业人员不得办理人员实名制备案，不得进场从事施工作业。

二、从2010年4月1日起，施工总承包、专业承包企业采取直接招用劳务作业人员务工的，应通过“劳务分包合同和人员实名制备案系统”办理施工人员实名制备案。

施工总承包、专业承包企业办理施工人员备案时应向建管中心提交以下材料：1、施工合同副本原件一份；2、施工人员项目用工备案花名册（加盖企业公章和所属省驻京建管处公章）一式两份；3、未进行身份认证人员的身份证复印件；4、预约办理受理单。

劳务实名制管理方案

项目劳务实名制管理方案一、劳务专管员配备项目部经理需按照要求必须设置至少一名专职劳务管理员，且劳动关系在到岗30日内转入xxx公司。

开工前按照当地政府要求或集团制度要求配备劳务实名制管理软硬件设施，通道口配置人脸识别系统闸机。

二、人员进场管理分包（专业）单位人员进场前需提供工人体检合格报告，进场人员需报备至项目劳务员审核。

签订劳动合同，打印帽签录入人脸识别系统后方可进场作业。

三、人员考勤管理工人进场之初，劳务员对劳务（专业）分包单位所有班组工人进行项目考勤办法交底，形成书面交底签字记录，直接在劳动合同中明确，与基本工资发放进行关联。

（每月实行实名制考勤和手动现场签到考勤）。

四、建筑工人实名制考勤平台现场安全员配合劳务专管员，监督已进场工人刷卡进场。

每月 5 日前，通过软件现场端“考勤功能”导出各班组上月考勤表，整理打印之后组织班组长、工人签字，分班组存档。

五、现场签到考勤各班组长每天在劳务专管员办公室进行签到，上午、下午各一次，组织班组长对其当天工人签到情况进行确认并留存影像记录。

每月五日前，收集所有班组上月签到记录，据此审核上月考勤表，并签字分班组存档。

项目部每日汇总实名制相关资料，以备检查；子分公司每周汇总实名制相关资料，以备检查。

六、结算与工资发放项目部与劳务（专业）分包单位之间产值结算参照成本合约篇的相关内容执行。

劳务（专业）分包与班组之间的产值结算由各班组负责人将完成工程量报送至对应的劳务（专业）分包单位审核确认，作为项目作业人员工资发放的依据。

由项目劳务员收集结算的相关资料归档。

劳务（专业）分包单位依据与班组的结算单和现场工人实际施工的部位及进场时间如实填写工位管理卡、考勤表、工资表报项目劳务员审核，项目经理审批，无误后报财务管理部核实，走集团代付程序。

工资发放完成后由劳务员收集当月相关支付凭证以备查。

七、人员出场与工资结清劳务员每月初打印劳务（专业）分包单位各班组当月进出场人员报备表；人员出场时，当天更新人员信息，启动后续出场管理程序，月末汇总各班组当月出场人数，组织劳务（专业）分包单位的班组长核对并签字、按手印确认。

承诺全部工人实现实名制

承诺全部工人实现实名制一、实名制管理（一）实名信息制度1、信息管理劳务队伍与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务；进场前应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。

现场劳务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案；无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。

发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。

2、进出场管理进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。

施工现场安装门禁系统，劳务人员进出施工现场须打（刷）卡，记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机或门禁系统的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查，并作为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道本人在本期内的出勤情况。

（二）实名培训制度1、入场教育劳务人员入场前进行企业文化、安全生产、遵章守纪、安全技术交底、劳动保护等内容的教育并留存相关记录。

由项目部进行入场登记，发放工作卡。

未经过入场教育不得发放工作卡和进入施工现场。

2、培训记录劳务队伍建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。

条件允许的项目部，可要求劳务队伍将劳务人员基本身份信息以及培训、继续教育信息等录入IC卡，便于保存和查询。

项目部定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验培训效果。

（三）实名工资制度1、考勤制度劳务队伍根据劳务人员花名册编制出勤表，每日考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。

2、工资发放劳务队伍根据劳务人员花名册及考勤考核表按月编制工资台帐，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。

劳务人员工资台帐须报项目部备案。

3、社会保险劳务队伍按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报项目部备案。

北京市建设工程交易平台劳务合同人员备案用户使用手册

北京市建设工程交易平台劳务合同人员备案用户使用手册第 2 页共39 页目录1.劳务人员管理 (3)1.1。

劳务人员登记 (3)1。

1.1。

企业劳务人员信息录入 (3)1.1。

2.企业劳务人员信息获取 (5)1.2.批量登记劳务人员 (8)1。

2。

1。

··········································································Excel表格模板下载81。

2。

················································································Excel数据导入91.2。

建筑劳务实名制系统操作手册

河北省建筑劳务实名制管理信息系统操作手册河北省建设信息中心二〇一一年七月目录第一章系统总体介绍 (3)一、总体思路 (3)二、基本架构 (3)三、系统组成、功能及建设目的 (4)四、业务流程及主要表单 (5)第二章企业版系统操作说明 (14)一、系统运行环境和准备工作 (14)1.系统环境 (14)2.控件安装 (16)3.系统登陆 (17)二、建筑劳务备案 (19)1.信息录入 (19)2.信息复核 (23)3.备案信息查询 (25)三、合同管理 (27)1.合同录入 (28)2.合同查询 (29)3.合同终止 (30)四、工程管理 (32)1．工程信息管理 (32)2．工程分包管理 (34)五、工地用户管理 (37)六、派遣考勤管理 (38)1.人员派遣管理 (38)2.人员信息下载 (41)3.进退场刷卡确认 (41)4.进退场信息上传 (42)5.考勤信息查询 (43)6.考勤信息导入 (44)七、工资管理 (45)1.工资生成 (45)2.工资信息处理 (46)3.工资信息审核 (46)4.工资审核信息查询 (48)第三章管理版系统操作说明 (50)一、系统用户管理 (50)二、信息备案 (54)三、培训信息导入 (55)四、查询统计 (57)1.人员统计 (57)2.人员查询 (60)3.派遣查询 (62)五、系统预警 (63)第四章建筑劳务专栏操作说明 (63)一、信息查询与投诉 (63)二、问题咨询 (65)附件：行政区划代码表 (66)第一章系统总体介绍一、总体思路贯彻落实科学发展观，坚持全省统一、简便易行、安全可靠和经济合理的基本原则，以信息化为手段，以落实管理责任为基础，以制度建设为保障，构建全省统一的建筑劳务档案数据库和信息共享平台，实施考勤记录、工资支付两个关键环节的重点监控，建立预防和解决工资拖欠的长效机制，强化有序监管、提升行业素质、保障合法权益，促进建筑业健康和谐发展。

工地实名制管理劳务合同

甲方（施工单位）：乙方（劳务人员）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工地从事劳务工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 合同期满后，如双方无异议，可另行签订合同。

二、工作内容1. 乙方在甲方工地从事以下工作：____。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工程质量。

三、工作地点乙方在甲方工地的工作地点为：____。

四、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

2. 乙方每周享有____天休息日。

3. 乙方在法定节假日享有休假。

五、工资待遇1. 乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

2. 乙方工资标准为：____元/月。

3. 乙方在完成工作任务后，甲方应按合同约定及时支付工资。

六、社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：____。

2. 乙方在缴纳社会保险期间，如发生工伤、疾病等，按国家有关规定享受相应待遇。

七、合同解除与终止1. 合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）因工作需要，甲方调整工作内容，乙方不服从安排的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）甲方未按时支付工资或低于合同约定工资的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

八、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时支付工资或低于合同约定工资的，应向乙方支付____倍的赔偿金。

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劳务合同及人员实名制备案预约办理单
篇一：北京市建设工程劳务分包合
同在京施工人员实名制备案工作流程
北京市建设工程劳务分包合同在京施工人员
实名制备案工作流程
注：1、有驻京建管处的企业办理劳务分包合同及施工人员备案需先到本省驻京建
管处进行初审。

初审通过后驻京建管处在备案人员花名册上加盖备案专用章，企业携带相关资料到建管中心办理备案。

2、企业在网上申报201X年9月15日以前订立的劳务分包合同备案信息时，对于旧版劳务分包合同中不涉及的内容，在新系统中应直接填写零。

篇二：劳务合同备案程序
五建公司劳务管理程序-- 合同备案程序
说明：
1. 以上程序中对于日的表述除注明外，均为工作日。

篇三：劳务合同备案表、劳务人员登记表
建筑劳务作业分包合同备案表
填表日期：年月日
1
2
建筑业企业使用建筑劳务工登记表。

(完整版)实名制管理表格

附件6—1公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资表3公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表项目名称（全称）：班组名称：年月编号姓名工种上月本月合计26272829303112345678910111213141516171819202122232425申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向全体劳务作业人员公示，均无异议。

总计班组长签字：用工企业劳动力管理员签字：用工企业项目负责人（授权队长）签字：填表时间：用工企业盖章：工程人员变更情况周报表（表 1— 进场情况）劳务（专业）分包单位：班组名称：本周进场农民工总数 : 本周离场农民工总数附件 6— 4：日期：年月日至年月日本周现场农民工总数：工程人员变更情况周报表（表2—离场情况）劳务（专业）分包单班组名日期：年月日至年月日项目劳务费结算、支付情况报表项目名称（全称）：日期：年月日填报单位名称（章）项目经理（签字）：劳动力管理员：联系电话：附件6-9 ：施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要项目劳务管理检查记录表工程名称在施部位总承包单位竣工日期分包单位施工许可证号劳务及专业分包总数项目经理（电话）劳动力管理员（电话）现场劳务作业人员总数现场检查情况编号劳务管理及劳动用工检查内容检查结果1制定纠纷和突发事件处理预案2施工项目劳务管理体系及领导小组建立情况劳务管理人员花名册、劳动力管理员上岗证、身份证复印件“项目劳务管理工作例会”会议记录3承发包企业情况本市企业：营业执照、资质等级证书、“劳务作业人员工资保证金账户” 建立证明资料（复印件，加盖公章）外地企业：北京市建筑业企业档案管理手册（复印件，加盖公章，年检有效）4合同及现场管理人员资格情况建设工程施工合同（需备案）、项目经理资格劳务（专业）分包合同（需备案）及合同洽商、变更月确认情况、分包单位现场负责人授权委托书、劳务施工队长证书（复印件，加盖公章）5人员实名制管理资料人员花名册、身份证复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、劳动合同（总包、用人单位、劳务作业人员各一份）、人员月度调整网上变更记录及人员增减台帐现场负责人（电话）劳动力管理员（电话）分包单位劳务作业人员数总承包单位/电话：分包单位/电话：责任单位：责任人：联系电话：检查人员：检查日期：年月日。

劳务员单选题

实务单项选择题A 1．按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是(A．正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场)。

“一案一卷’’ )的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律祁特点，区 2．按照( A．别不同价值，便于保管和利用。

B 1．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。

( B．经验比较法)2．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ 仃 250-2011）的规定中的 “八大员’’的是：( C．造价员)3．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，( C．安全员和劳务员)应参加。

4．变更劳动合同应当采用( A．书面)形式。

C 1．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所)o2．从施工组织的角度看，(B 工作过程)是组成施工过程的基本单元。

3．承包人应按工程所在地行政管理机关的(A．标准和要求)对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

4．从业人员劳动报酬是指各建筑企业在一定时期内直接支付给( D．企业全部从业人员)的劳动报酬总额。

5．出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人(A．实际出勤实际可能利用)的工曰（工时）数，是企业( )的劳动时间。

D 1．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)o2．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。

)o3．对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。

属于劳动力需求计划的保证措施中的(A．组织措施) 4．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(D．劳动争议仲裁机构)或者人民法院确认 5．对怀孕(D7 个月)以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

劳务实名制管理标准及要求

劳务实名制管理标准及要求一、劳务分包进场管理1、分包单位资格预审①项目商务部必须对参与投标的分包单位进行资格预审。

分包单位企业资质必须达到承揽工程的要求，并提供分包单位执行总包劳务实名制管理的承诺函、劳务企业现场负责人授权委托书及施工队长参加局信用等级评价证书。

②分包单位企业资质需包含企业营业执照、安全生产许可证、资质证书、税务登记证及组织机构代码证五部分。

其中分包单位企业营业执照年检应符合要求。

③分包单位用工人数在100人以上，必须在执行总包劳务实名制管理的承诺函中指定一名专职劳务管理员，并提供劳务管理员岗位证书复印件在项目备案。

用工人数100人以下的劳务分包单位在承诺函中需指定一名兼职劳务管理员，配合项目进行劳务管理工作。

④劳务企业现场负责人授权委托书（施工队长授权委托书）授权范围必须清晰。

（见附件1）⑤施工队长参加局信用等级评价证书复印件在项目备案。

2、劳务分包合同的签订①劳务分包单位必须通过集采平台以邀请招标或公开招标的形式选定，严禁项目将劳务作业直接发包。

劳务分包招投标过程资料需在项目商务部留存备查，包括投标邀请书、投标书、开标记录和中标通知书等。

②劳务分包合同专用条款中关于计价方式、单价、停（窝）工索赔及付款方式，现场零工计价等条款必须明确。

③签字盖章：合同双方企业法人签字，并加盖企业公章。

④劳务分包合同的签订必须及时。

中标通知书发出后一个月内完成劳务分包合同的签订程序，合同签订完成后7日内到建委办理备案手续。

严禁未签合同就进场施工。

3、班组协议备案①采用班组承包模式的施工队伍，需提供班组承包协议在项目备案。

②签字盖章：协议双方签字，并加盖分包单位公章。

4、项目需编制项目劳务分包明细表（见附件2），该表为电子版依据分包队伍进场情况有项目劳务管理员随时更新。

5、分包队伍合同、班组承包协议、分包单位资质、分包单位执行总包劳务实名制管理的承诺函、施工队长授权委托书及信用等级评价证书要求按队伍单独进行整理汇总，方便查阅。

劳务实名制管理协议

劳务实名制管理协议甲方：XXXXXX乙方： XXXXXX劳务管理是项目管理的一项基础工作。

为推行劳务精细化管理，能够使劳务人员的人、证、册、合同、证书相符统一；能够使项目更好地对劳务分包做到人数情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务分包企业合法用工、切实维护农民工权益。

同时，为项目施工生产服务，以最大限度的减少劳务纠纷，规避用工风险，避免经济损失。

项目部依据国家有关法律、法规；济南市住房建设委员会的规定和中建二局《劳务管理手册》、公司《实名制管理实施细则》规定以及《直营业部劳务管理办法》，结合项目实际，特制定此条例。

施工队进场后三天内将企业资质、企业法人营业执照、安全生产许可证、税务登记证、组织机构代码证、局信用等级评价证书送到项目部，逾期不送的将给予1000元的经济处罚。

2、施工队进场后三天内将劳务费专用账户、工资专用账户、社会保险登记、工伤保险、工资保证金账户的复印件，逾期不送的将给予1000元的经济处罚。

3、施工队进场后七天内将安全员、施工员、质检员、劳动力管理员、项目经理的上岗证书复印件进场人员身份证复印件、劳动合同、花名册、施工队长及劳动力授权委托书、班组承包协议、劳务公司进退场承诺书送到项目部，逾期不送的将给予1000元的经济处罚。

4、中标通知书、劳务分包合同的复印件（注：未取得劳务合同和中标通知的暂不上报），逾期不送的将给予1000元的经济处罚。

5、施工队进场后一个月内要将进场人员的身份证复印件、花名册、劳动合同、劳务合同送到济南市建委备案，并把备案通知书送到项目部劳务管理员处，逾期不送的将给予1000元的经济处罚。

6、工人年龄必须控制在20-55周岁以内，严禁使用20周岁以下工人，所有架子工及年满50周岁的必须提供医院体检表（至少提供血压、心电图等检查项）。

违者将给予500元的经济处罚。

7、作业人员进场需及时签订劳动合同，合同签订后1天内上交至项目综合部。

工人进场3天以上未签订劳动合同者，每人每次处罚500元，罚款及时上交至项目商务部。

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劳务合同及人员实名制备案预约办理单
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
篇一：劳务实名制工作流程及管理表格
附件3
劳务实名制工作流程及管理表格
1.劳务实名制工作流程图进场
前工作流程
实名制过程管理流程
实名制退场流程
2.劳务实名制管理表格
2
3
公司务工人员（含队长、班组长、农民
工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
4
务工人员进场施工承诺书
本人姓名,是劳务公司
作业队的工人，在项目从事
工种作业。

本人已与劳务公司签订
《劳动合同》，与其建立了合法劳动关系，在其领导下进行
施工作业，服从管理，按本《承诺书》要求履行工作职责。

具体承诺如下:
1 .服从并执行总包及劳务公司的各项管理制
度要求。

如有违反，愿接受处罚。

（1）进退场登记检查制度；（2）工卡牌使用管理制度；（3）登记注册安全教
育制度；（4）合同管理制度；
（5）质虽、安全、文明施工管理制度；
（6）宿舍管理制度及卫生、用电、防火、治安等规章
制度；（7）食堂管理制度；（8）其他管理制度及要求。

2.在项目工作期间不打架不违法、不聚众闹事。

工作中的意见和建议可及时向所属劳务公司或项目部反映，求得合理解决。

3.当个人合法权益受到侵害时（如劳资纠纷、工伤事故等），向劳动合同关系方申述，通过合法途径寻求解决，决不采取任何过激行为。

如有无理或非法行为愿意接受处罚并承担法律责任。

4 .本人重申：虽本人在项目从事施工作业，但本人是与劳务公司建立的劳动合同关系，与项目部及中建二局无任何劳动关系。

如发生纠纷将自觉向劳动合同关系方申诉协商解决。

承诺人（签字、指纹）日期：年月日
以上承诺本劳务公司予以确认！
劳务公司名称：授权施工队长（签字）：
日期：年月曰
5
篇二：劳务分包合同及人员备案用户使用手册
北京市建设工程交易平台
劳务合同人员备案
用户使用手册
第2页共39页
目录
1. 劳务人员理................................................
(3)
劳务人员登记..................................................
(3)
企业劳务人员信息录入.................................................. .. (3)
企业劳务人员信息获取..................................................
(5)
批虽登记劳务人员..................................................
(8)
Excel 表格模板下载..................................................
(8)
Excel 数据导入..................................................
(9)
劳务人员登记成功..................................................
10 Excel 数据导出..................................................。