【推荐】公司岗位工作人员任职要求
各级人员岗位任职要求
2. 各级人员岗位任职要求一、公司领导层岗位任职要求（一）公司总经理：1.具有10年以上从事企业管理工作经历或同等资历，熟悉本企业运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或高级专业技术职称；3.具有在下一级职位(岗位)任职两年以上的工作经历；4.曾经在相关或下级管理岗位上工作出色，业绩突出，具有丰富的管理经验，统筹决策能力强；5.必须获得省建工集团按人事管理权限予以的聘任。
（二）公司副总经理（含主管经营、主管生产副总经理）、总会计师、工会主席：1.有8年以上从事企业管理工作经历或同等资历，熟悉本企业运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或中级专业技术职称；3.具有在下一级职位(岗位)任职两年以上的经历，成绩突出，对分管工作有一定的专长；4.公司副总经理、总会计师、工会主席由本企业考察推荐，报省建工集团按人事管理权限进行聘任或任免。
（三）公司总工程师：1.具有10年以上从事建筑施工技术管理工作经历或等同资历，熟悉本企业运作，能胜任本职工作；2.具有本科以上学历和本专业高级职称；3.具有在下一级职位(岗位)任职两年以上的经历，具有从事建筑施工技术管理工作的经验和专长；4.总工程师由本企业考察推荐，报省建工集团按人事管理权限进行聘任或任免。
二、公司机关相关部门负责人岗位任职要求（一）工程部经理1.具有5年以上从事建筑施工企业管理工作经历，熟悉本企业施工管理运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或中级专业技术职称；3.必须具备扎实的专业知识，获得相关证书；4.有相当的独立解决施工技术问题的能力，处理事故能力强；5.有一定的统筹能力和组织、指挥能力；6.熟悉和热心本部门工作，办事认真、处事公正，监控能力强。
（二）经营部经理1.具有5年以上从事建筑施工企业管理工作经历，熟悉本企业经营管理运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或中级专业技术职称；3.持有建设工程预算人员专业资格或造价工程师资格；4.熟悉并执行国家和企业有关经营工作的法律法规和规章制度，恪守经营人员的职业道德和行为规范；5.遵纪守法，秉公办事，工作责任心、公关能力强。
各岗位人员任职要求
人员胜任能力评价编号LHBWJ总经理1、热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格；2、具有较强的综合管理能力和工作协调能力；3、大本文化程度，工程师和企业生产设备管理知识；4、擅长组织，带领班子成员团结，努力工作。
经考察该同志能胜任该项工作管理者代表1、大专文化程度和专业管理知识；2、热爱本公司，有较强的综合协调能力和管理能力；3、熟悉本公司产品工艺流程和了解掌握相关知识；4、具有较强的责任心和事业心。
经考察该同志能胜任该项工作技术质量经理1、大专文化程度和专业管理知识；2、热爱本公司，有较强的综合协调能力和管理能力；3、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握技术、质量管理知识；4、具有较强的工作责任心和事业心。
经考察该同志能胜任该项工作办公室主任1、大专文化程度和较强的文学组织能力；2、热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力；3、努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
经考察该同志能胜任该项工作财务科长1、会计专业技术资格；2、熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策；3、有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心。
经考察该同志能胜任该项工作工程科长1、大专文化程度和较强的业务能力和技术水平；2、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；3、技术上不自满、不保守、易于接受新技术、勇于技术革新和创新。
经考察该同志能胜任该项工作预算科长1、中专以上的文化程度和专业知识；2、有较强的工作责任感和事业心；3、原则性强，工作细心。
经考察该同志能胜任该项工作材料科长1、高中以上文化程度、一定物资采购知识和管理能力；2、有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳；3、有一定的管理协调能力和沟通能力。
经考察该同志能胜任该项工作项目经理1、大专文化程度和工作经验知识；2、有较强的工作责任感和事业心；3、有较强的综合协调能力和组织管理能力。
经考察该同志能胜任该项工作设备管理员1、高中文化程度和工作经验知识；2、有较强的工作责任感和事业心；3、有较强的综合协调能力和组织管理能力。
任职要求和岗位职责
任职要求和岗位职责一、任职要求任职要求是指招聘某个岗位所必须具备的能力和条件。
对于一个岗位的任职要求可能涉及到丰富的行业知识、专业背景、工作经验、技能和个人素质等方面。
下面将以一家软件开发公司的软件工程师岗位为例，详细介绍该岗位的任职要求。
1. 学历要求软件工程师岗位通常要求本科及以上学历，相关专业如计算机科学、软件工程、信息技术等优先考虑。
2. 技术能力（1）精通至少一种主流编程语言，如Java、C++、Python等，并具备扎实的编程基础。
（2）熟悉常用的开发工具和框架，如Eclipse、Visual Studio、MySQL、Spring、Angular等。
（3）掌握常用的软件开发方法和流程，具备良好的分析、设计和编码能力。
3. 工作经验工作经验是评估一个人能否胜任特定职位的重要指标之一。
对于软件工程师岗位，通常要求候选人拥有一定的工作经验。
具体要求可能根据公司和职位级别而有所不同，一般来说，对于初级软件工程师岗位，要求候选人具有1-2年的相关工作经验；对于高级软件工程师岗位，要求候选人具有3年以上的相关工作经验。
4. 沟通能力软件工程师通常需要与团队成员紧密合作，所以良好的沟通能力是非常重要的。
候选人需要能够清晰地表达自己的想法和意见，并能够有效地与他人进行合作和协商。
5. 解决问题能力软件开发过程中会遇到各种各样的问题和挑战，所以候选人需要具备解决问题的能力。
这包括分析问题、找出解决方案并高效地实施。
6. 自我驱动力软件工程师岗位通常要求候选人具有强烈的自我驱动力。
他们需要具备独立解决问题和学习新知识的能力，积极主动地推动项目进展。
7. 英文能力在某些公司或特定职位中，英文能力是一个额外的优势。
尤其是在国际化的公司或需要与海外客户合作的公司。
因此，在一些特定条件下，软件工程师需要具备一定的英文水平。
二、岗位职责岗位职责是指担任某个岗位所需承担的具体工作任务和职能。
下面将介绍软件工程师岗位的一些常见职责：1. 参与需求分析和系统设计软件工程师要参与整个软件开发生命周期中的需求分析和系统设计阶段。
人员岗位职责及任职要求
人员岗位职责及任职要求
一、岗位职责
岗位职责是对员工所承担工作的具体描述，包括岗位职责、职权和任务范围。
1.职责一：执行组织机构的工作计划和目标，完成部门下达的各项任务；
2.职责二：负责制定和完善相关的工作流程和操作规范，确保工作按照规定的流程进行；
3.职责三：负责协调并解决与工作相关的问题和纠纷，推动工作的顺利进行；
4.职责四：负责监督和评估工作成果，及时提出改进建议；
5.职责五：参与制定部门的发展战略和目标，为实现组织的整体目标提供支持。
二、任职要求
任职要求是对应聘者所需具备的能力、知识和经验等方面的要求，以确保岗位能够被合适的人员所担任。
1.教育背景：本科及以上学历，相关专业优先；
2.工作经验：具备相关岗位工作经验，从事相似工作不少于X年；
3.专业技能：熟悉相关专业知识，熟练掌握相关工具和软件；
4.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和意见；
5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地与他人协作完成任务；
6.抗压能力：具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态；
7.进取心和学习能力：具备积极的工作态度，能够不断学习和提升自己的能力和知识；
8.良好的职业道德：具备诚信、责任心和保密意识，遵守职业道德和组织规定。
以上仅是一份示例的人员岗位职责及任职要求，具体的职责和要求会根据不同组织的需求和实际情况而有所不同。
组织在制定岗位职责及任职要求时，应该根据岗位的实际需求和特点，确保描述准确明确，能够为招聘和管理人员提供有针对性的指导。
岗位职责和任职要求(通用)
岗位职责和任职要求(通用)岗位职责和任职要求一、岗位职责作为公司的一名员工，您将承担以下岗位职责：1. 完成日常工作任务：负责根据部门的工作安排，完成所负责的日常工作任务，包括但不限于文件处理、会议组织、数据整理等。
2. 协调沟通：与部门内外其他成员进行良好的沟通和协调，并保持沟通渠道的畅通，确保信息的及时传递和交流。
3. 数据收集与分析：负责收集、整理和分析相关数据，为决策提供参考依据，并及时向上级汇报。
4. 制定和执行计划：根据公司制定的目标和计划，制定相应的工作计划，并积极主动地执行和跟进，确保工作的按时完成。
5. 解决问题：及时发现和解决工作中的问题，并提供有效的解决方案，确保工作的顺利进行。
6. 团队合作：积极参与团队合作，与团队成员合作，共同完成团队目标，并提高团队效能。
二、任职要求为了更好地胜任这份工作，我们希望您具备以下任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关领域的工作经验者优先。
3. 专业知识：具备相关领域的专业知识，熟悉相关工作流程和操作规范。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰明了地表达观点和意见，并有效地与他人进行沟通和协调。
5. 分析能力：具备较强的数据处理和分析能力，能够从大量的信息中提取出有用的数据，并进行合理的分析和归纳。
6. 解决问题能力：具备良好的问题解决能力，能够独立思考并提供解决方案，能够应对工作中的各种挑战和困难。
7. 团队合作：具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和能力的人合作，共同完成团队目标。
8. 抗压能力：能够在工作中承受一定的压力，具备良好的时间管理和自我调节能力。
总之，对于这份岗位的招聘，我们希望找到那些具备相关技能和能力，并且渴望接受挑战、积极主动、勤奋好学的人才。
我们相信，通过您的努力和我们团队的共同努力，我们能够取得更好的成绩和发展。
企业从业人员岗位任职要求
企业从业人员岗位任职要求企业从业人员岗位任职要求是指企业为了招聘和选拔合适的员工，对于申请岗位的人员所要求具备的专业知识、技能、能力和素质等方面的要求。
岗位任职要求通常是由企业人力资源部门制定的，目的是为了匹配企业的招聘需求，提高员工的工作效能和绩效。
以下是企业从业人员岗位任职要求的一般范例：1.学历和专业要求：根据岗位不同，企业对于应聘者的学历要求也不同，一般来说，本科及以上学历是较为普遍的要求，同时还需要具备相关专业的知识背景。
比如，财务岗位通常要求会计、财务管理等相关专业背景，销售岗位可能要求市场营销、商务管理等专业背景。
2.工作经验：企业通常要求应聘者具备一定的工作经验，特别是对于中高级职位。
工作经验可以展示一个人的能力和实践经验，对于应聘者的胜任能力评估上具有重要作用。
一般情况下，企业要求应聘者在相关岗位上至少有一定年限的工作经验。
3.技能要求：不同的岗位需要不同的技能，如：熟练操作计算机、掌握专业软件、具备团队合作、沟通和协调能力、具备项目管理能力、熟悉市场营销策略等。
企业根据岗位需求，在技能方面提出明确的要求，并通过面试、测试等方式进行评估。
4.业务知识：根据岗位的不同，企业通常要求应聘者具备相关岗位的业务知识。
比如，生产岗位要求对生产流程和操作规程有一定的了解和实践经验，市场岗位要求对市场调研和推广策略有一定的了解和经验等。
5.职业素养：企业往往会注重员工的职业素养，如：诚信、责任心、团队合作意识、积极主动等。
这些素养对于员工的工作表现和职业发展至关重要，企业通过面试、参考等方式搜寻员工的职业素养。
6.良好的语言表达能力：大部分岗位需要应聘者具备良好的语言表达能力，能够流利地沟通、交流；对于一些涉及销售、客户服务等与人交往较多的岗位，更是需要应聘者具备良好的语言表达能力。
总之，企业从业人员岗位任职要求是企业根据自身需求确定的，通常会综合考虑学历、经验、技能、业务知识和职业素养等多个因素。
某公司岗位工作人员任职要求
某公司岗位工作人员任职要求为了更好地发挥员工的职能，在某公司各职位工作人员任职时，需要满足一定的条件和要求。
以下是公司对各岗位工作人员任职要求的具体描述。
一、市场销售人员市场销售人员是公司的重要组成部分，其任职要求主要包括以下几点：1. 完整的销售知识和技能。
具备扎实的市场销售理论和实践经验，能够独立开展销售工作，能够编制并实施销售计划，有较强的沟通协调能力。
2. 良好的沟通能力和人际交往能力。
能够熟练运用不同的沟通方式，有效地传递信息，处理关系，建立良好的客户关系，具有较强的人际交往能力。
3. 强烈的团队合作意识。
能够与同事协作，共同完成团队任务，具有发现和解决问题的能力和独立思考的能力。
4. 能够承受一定的压力。
销售工作较为繁忙，需要有较强的工作抗压能力，能够应对工作中的挑战和困难。
二、财务会计人员财务会计人员是公司财政管理中不可或缺的一环，任职要求如下：1. 优秀的财务会计知识体系。
对公司财务管理有深刻的理解，熟悉相关的财务政策法规和会计准则，掌握财务分析和预算编制的方法技巧。
2. 优秀的会计实操技能。
具备专业的会计实践能力和系统操作能力，能够进行会计核算、预算编制及财务报表分析等相关业务工作。
3. 较强的责任心和工作细致性。
仔细认真对待财务工作，严格执行政策法规，严格按规定办理相关业务。
4. 理性思维和较强的逻辑推理能力。
能够发散思维和归纳总结，具有较强的分析和解决问题的能力。
三、人力资源管理人员作为公司的人力资源管理核心人员，人力资源管理人员任职要求具体如下：1. 掌握人力资源管理相关基础知识。
具有人力资源管理相关知识背景和专业技能，对人力资源管理技术有较好的掌握。
2. 良好的思维分析能力和判断能力。
具有自我批评和提升的精神，能够独立分析和解决人力资源管理问题。
3. 良好的表达和沟通能力。
能够熟练运用各种沟通方式和工具，能够表达自己的观点和建议，有社交、演讲、会议和团队协作能力。
4. 有效开展人才招聘工作。
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求首先，对于岗位工作人员来说，最基本的要求是要具备一定的学历背景。
通常来说，绝大多数企业要求岗位工作人员至少具备大专及以上学历。
这是因为在现代社会中，各类职业技能都在不断发展和进步，要求员工具备一定的专业素养，才能够更好地适应和应对工作中的挑战。
除了学历背景，对于岗位工作人员来说，沟通能力是一个非常重要的要求。
岗位工作人员通常需要与同事、上级、客户等进行沟通和协调工作，所以他们必须具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达自己的意思，并能够准确理解他人的需求和意图。
此外，岗位工作人员还需要具备一定的团队合作精神，能够与他人进行有效的协作，共同完成工作任务。
此外，岗位工作人员必须具备一定的专业知识和实践经验。
不同行业和不同岗位对于专业知识和经验的要求不尽相同，但是无论在哪个领域，岗位工作人员都需要通过学习和实践不断提升自己的专业知识和技能。
只有具备了扎实的专业知识和一定的实践经验，才能够在工作中胜任各种复杂的任务，并能够迅速解决问题和应对突发情况。
另外，对于岗位工作人员来说，高效的工作能力也是一个非常重要的要求。
他们需要能够合理安排自己的工作时间，提高工作效率，确保工作的质量和进度。
高效的工作能力包括良好的时间管理能力、灵活的应变能力、分析问题和解决问题的能力等等。
只有具备高效的工作能力，岗位工作人员才能够胜任工作，保持工作的稳定性和高效性。
最后，对于岗位工作人员来说，对待工作要有责任感和积极的工作态度。
他们要能够对自己的工作负责，并时刻保持积极向上的工作态度。
只有具备责任感和积极工作态度的岗位工作人员，才能够在工作中充满激情，持续提高工作能力和质量，为企业的发展做出积极的贡献。
总之，岗位工作人员是企业中非常重要的一部分，他们需要具备一定的学历背景、良好的沟通能力、扎实的专业知识和实践经验、高效的工作能力，以及责任感和积极的工作态度。
只有具备这些要求，才能够在工作中胜任各种复杂的任务，并为企业的发展做出积极的贡献。
岗位任职要求
江苏希赫环保科技有限公司岗位任职要求为了更好的建立和保持质量管理体系，确保各部门人员具有相应的能力，本公司制定如下任职标准。
1.总经理1.1具有本科以上学历，五年以上相关工作经历；1.2身体健康，思想觉悟好，是本公司的出资人；2.办公室主任2.1具有本科以上学历，五年以上相关工作经历；2.2身体健康，思想觉悟好，对公司忠心耿耿；2.3有一定综合管理能力，有较强的组织协调能力，准确领会和完整地传达领导的指示，及时完成领导交办的工作。
2.4及时检查和督促指导各部门落实公司文件、制度和领导的指示。
3.生产部主任3.1具有本科以上学历，五年以上相关工作经历；3.2熟悉本行业相关标准和各项质量要求；3.3熟悉本公司产品结构和加工流程；3.4有能力协调好生产进度，确保生产任务按计划完成。
3.5有一定的质量管理知识，出现质量问题懂得如何分析、解决。
4.仓库保管4.1具有高中以上学历，三年以上物资管理工作经历；4.2能够按照各项管理制度，管理好原材料、成品；4.3熟悉三标标准，按规定程序建立物资台帐和产品防护工作。
5.车间主任5.1具有大专以上学历，五年以上相关工作经历；5.2有吃苦耐劳的精神，能够管理好生产秩序，确保安全生产；5.3按生产计划单，有计划的组织生产，确保任务提前完成。
6.质检员6.1高中以上学历，有很强有工作责任心；6.2熟悉本行业国家验评标准；6.3熟悉本公司产品结构和操作流程6.4有一定的质量管理知识，出现质量问题懂得如何分析、解决。
7.质量部主任7.1具有本科以上学历，五年以上相关工作经历；有很强的工作责任心；7.2熟悉本行业国家验评标准；7.3熟悉本公司产品结构和加工工艺流程；7.4有一定的质量管理知识，出现质量问题懂得如何分析、解决。
7.5有一定综合管理能力，有较强的组织协调能力。
8.操作工人8.1具有高中以上学历，三年以上相关工作经历；8.2能够遵守本公司各项规章制度；8.3不怕吃苦，有肯学肯专精神，对工作䲪兢兢业业。
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求岗位工作人员任职要求随着社会的发展，各种职业岗位越来越多，岗位工作人员也从事着越来越多的工作，因此，对于不同岗位的工作人员，就需要有不同的任职要求。
在本文中，我们将通过分析不同岗位的工作特点和要求，来探讨一下岗位工作人员的任职要求。
一、事业单位工作人员事业单位工作人员是指各级行政机关、国有企事业单位、公共机构及其下设机构的工作人员。
他们与企业、社团等日常工作不同，特点在于具有稳定的职业保障、较高的社会地位、体现公正、公开、透明、规范的工作作风等优点。
因此，事业单位工作人员的任职要求也较为严格，具体要求包括：1.高学历：事业单位工作人员要求以研究生学历为基础，其中一些高端工作岗位还要求具备博士学历。
2.职业道德：事业单位工作人员须要具备一定的职业道德，能够遵守职业规范，维护公共利益，以及执行公务的纪律规定。
3.政治素质：拥有较高的思想政治素质，热爱祖国，尊敬法律和社会道德，纯洁的党性和良好的团队协作能力。
4.综合素质：各类事业单位对员工的综合素质要求较高，包括口头表达能力、写作能力、判断力、应变能力、组织管理能力、创新能力等。
二、企业工作人员企业工作人员是指在各类企事业单位、私营企业中工作的人员，其中的任职要求优选。
1.专业技能：企业工作人员需要有一定的专业技能，例如管理、销售、运营等，能够胜任企业日常工作。
2.团队合作能力：企业工作常有团队合作，能够协调各种资源和个人合作精神是必不可少的。
3. 目标导向：企业工作人员需要具有目标导向的意识，以实现公司和部门的目标，推动公司发展。
4. 品德要求：企业工作人员需要有诚信，遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德。
三、政府机关工作人员政府机关工作人员又称中央、省、市、县一级机关工作人员。
政府机关工作人员的特点在于具有政治性、公正性、行政性、实践性。
因此，招聘中要求较严格，具体要求包括：1.踏实稳重：政府机关工作人员驻足大局，理解政策，遵守工作要求，认真负责。
岗位工作人员任职要求
生产车间主任任职要求：1、具备高中以上文化学历、年龄在23岁以上，身体健康。
2、具有三年以上的工作经验和行业知识。
3、熟知所管辖车间的生产工艺、生产设备、卫生质量标准，并能以身示范操作。
4、能吃苦耐劳，具有领导组织能力，能圆满地完成上级下达的各项生产任务。
5、为人正派、工作责任且原则性强，宽善待人，能和员工打成一片。
6、有善于发现问题、解决问题的能力，立足本职、钻研技术、开拓进取。
7、服从上司、忠诚于公司、乐于为公司作贡献。
8、任职试用三个月，具备以上能力者可正式任职。
生产车间班长任职要求：1、初中以上文化学历，年龄在21岁以上，身体健康；2、具有两年以上的工作经验，能熟知所在岗位的设备原理、技术参数、卫生质量标准，并能熟练的实际操作。
3、工作中能以身作则，即是生产管理着又是劳动者，能克服困难，捡重担挑，能与员工同甘共苦，号召力强。
4、服从上级领导，有计划的对本班组员工进行分工，明确责任，保证产品质量，能深入细致地了解员工的思想状态，善于发现问题，具有解决问题的能力。
5、能模范的贯彻执行公司的各项规章制度，及时的完成领导交给的各项临时工作任务。
6、有正义感，积极配合上司的工作，责任心和原则性强。
大胆管理，不充当好人主义者。
7、以公司利益为重，爱岗敬业，保守公司机密，敢于向不正当行为作斗争。
仓管员任职要求：1、中专以上文化学历，有会计证或数学成绩较优秀者；2、责任心强，勤奋，工作认真踏实、不损公利己；3、懂得食品物料存放的有关卫生知识，和仓库管理经验；4、服从领导，团结同事，乐于帮助别人。
配料员任职要求：1、高中以上文化学历，年龄20～45岁，身体健康，可办理健康证；2、熟知计量器具的原理和使用常识；3、工作认真、细致；勤奋，能吃苦耐劳；4、忠于职守，能严守公司机密；机械维修钳工任职要求：1、高中以上文化学历，有钳工等级证书或或电工证，5年以上工作经验；2、相当于中级以上维修钳工技能；具备一般的电焊、气焊操作技术。
岗位人员任职要求
公司各岗位人员任职要求一、办公室主任1. 中专以上学历，一年以上管理工作经验；2. 具有较强的组织能力和解决问题的能力；3. 具有较强的文字表达能力，掌握各类公文的格式要求；4. 具有团队精神，身体健康；5. 能够熟练使用现代化办公设备。
二、生产部长1. 机制专业大专学历，二年以上生产管理经验；2 具有较强的生产组织能力和生产协调能力；3. 熟练掌握生产的工艺要求，能够使用、维修和调整生产设备；4. 吃苦耐劳具有团队精神；5. 熟练掌握电控产品生产的质量标准；6. 熟练使用办公软件和其他办公设备；7. 具有良好沟通能力，心胸开阔，身体健康，无不良嗜好。
三、供销经理1.大专以上学历，三年以上营销工作经验；2.具有较强的组织能力和公关能力，吃苦耐劳具有开拓精神；3.具有团队精神，身体健康；4.能够熟练使用现代化办公设备；5.熟悉本公司产品和原材料的市场行情和产品特点；；6. C本以上驾照，三年以上驾龄。
四、检验员1. 大专以上学历，机械及相关行业一年以上工作经验；2. 熟练掌握产品的生产工艺和质量标准；3. 能够熟练使用产品的检验、试验设施；4. 工作认真负责，原则性强；5. 了解ISO901:2000标准。
五、．保管员1. 具有中专以上学历，三年以上仓库管理经验；2. 具有较强的物资管理能力；3. 熟悉物资储存的安全规定和物资分类方法；4. 无犯罪史及不良行为记录；5. 身体健康具有团队精神，年龄四十岁以下；6. 责任心强，无不良嗜好。
六．其他岗位1.具有本岗位相关工作一年以上工作经验；2.特种作业岗位应持有国家行政主管部门颁发的操作证书；3.吃苦耐劳具有团队精神；4.无犯罪史及不良行为记录；5.责任心强，无不良嗜好；6.身体健康，初中以上学历，五十岁以下。
七、对有专业特长、特殊贡献的人员经总经理任命可不受任职条件的约束。
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求岗位工作人员是指企业或机构中从事各类岗位工作的员工，他们在组织内担任多种职务，包括行政、销售、客服、财务、人力资源等等。
对于岗位工作人员，不同企业或机构可能有不同的要求，但一般来说，以下是常见的岗位工作人员的任职要求。
1.学历背景对于大多数岗位工作人员来说，拥有大学本科学历是最基本的要求。
学历背景一方面可以体现应聘者的学习能力和智力水平，另一方面也能提供一定的专业知识和理论基础。
2.相关经验虽然对于一些入门级别的岗位工作来说，经验可能不是必须的要求，但对于一些高级别或有特殊要求的岗位，相关的工作经验是必不可少的。
有相关工作经验的应聘者能够更快地适应岗位要求，并在工作中发挥更好的能力。
3.专业知识和技能岗位工作人员需要具备一定的专业知识和技能，以能够胜任工作所需的具体要求。
例如，对于财务工作人员来说，他们需要具备财务知识和相关财务软件的操作技能；对于销售人员来说，他们需要具备市场营销和销售技巧等。
不同的岗位要求不同的专业知识和技能，应聘者需要根据具体岗位要求进行针对性的学习和准备。
4.沟通和协作能力作为岗位工作人员，沟通和协作能力是非常重要的。
他们需要与内部的同事和外部的客户或合作伙伴进行良好的沟通，以达成共识和协作。
良好的沟通和协作能力可以提高工作效率，减少摩擦和冲突，促进团队的合作和发展。
5.抗压能力和应变能力岗位工作人员可能面对各种工作压力和挑战，他们需要具备一定的抗压能力和应变能力，以应对各种突发情况和挑战。
这需要应聘者有稳定的心态和灵活的思维，能够在压力下保持冷静并迅速做出应对措施。
6.诚信和责任感作为岗位工作人员，诚信和责任感是基本的职业素养。
他们需要对工作负责任，遵守职业道德和规范，保护公司或机构的利益，并以诚实守信的态度对待工作和同事。
7.自我驱动力和学习能力岗位工作人员需要具备一定的自我驱动力和学习能力，以不断提高自己的职业能力和工作表现。
他们应该积极主动地寻求学习机会和提升途径，持续改进自己的专业知识和技能，以适应工作的发展和变化。
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求岗位职责总经理1、落实国家及行业的各项法律、法规，制定并落实企业方针、政策并贯彻公司的各项政策；2、制定公司质量环境方针和质量环境目标；3、任命管理者代表，并赋予足够的职责权限，以对公司质量管理体系进行策划、建立、实施和保持；4、直接领导各部长及行政总监的工作；5、有投资决策权、经营权、人事任免权、现金使用审批权等；6、负责定期对公司的经营状况、管理、服务质量等进行评审；7、负责公司所需资源的配备；8、负责公司内文件的审批；9、负责重大质量问题及服务纠纷的处理；副总经理1、协助总经理制定公司中长期经营战略和年度经营计划，并根据企业发展战略，制订所辖业务各阶段工作计划、目标。
2、落实公司质量方针和质量目标，组织质量管理体系的实施并保持3、根据企业年度经营管理计划，分解年度指标，并向所辖部门经理下发各阶段工作任务并组织监督实施；适时与所辖部门经理召开相关会议或下发相关文件，布置各项工作计划的实施。
4、负责与政府采购部门联系，并落实其各项工作安排5、参与公司经营重大问题决策，并向总经理提供经营决策分析与支持，根据企业的运营情况，及进提出工作改进方案，提高管理水平和工作效率。
5、定期向总经理报告各部门的经营和管理等工作任职要求：总经理、副总经理执行浩物集团制定的要求。
业务部业务部经理岗位职责：1、负责完成公司下达给本部门的各项业务指标。
2、参与制定本部门年度、月度工作计划，对工作计划的实施情况负责。
3、分析业务进度，了解客户产品需求，组织制定本部门采车计划。
4、每天召开晨会及夕会做出指示询问或告知和总结，对各级别客户追踪管理，要求业务员落实营业活动，对失控客户原因及时分析。
5、进行相关的市场分析，了解竞争品牌的优势，找出差距、提高自身的营销能力，达到用户满意，提高市场占有率，进一步指导业务员挖掘潜在客户。
6、编写制定本部门工作计划和总结及销售费用的预算。
7、向本部门员工传达公司的各项规章制度，并进行考核。
岗位职责任职要求
岗位职责任职要求1. 岗位职责：本岗位主要负责以下工作内容：1.1 完成日常办公室文书及资料的处理和整理工作，包括文件归档、资料整理、数据录入等；1.2 协助上级汇总、整理和编制各类报表，确保报表准确无误；1.3 负责接听、转接来电，并做好相关记录和传达；1.4 维护办公区域的日常管理和维护，保持办公区域的整洁有序；1.5 协助上级安排会议、培训等活动，负责会议室预定及相关物资准备工作；1.6 协助上级处理来访客户及供应商的接待工作；1.7 在上级的指导下，及时处理办公室日常事务和突发事件。
2. 任职要求：2.1 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和上级有效地进行协作；2.2 具备较强的文字处理和文件整理能力，能够熟练掌握办公软件的使用，如Microsoft Office等；2.3 具备仔细细致的工作态度，能够高效地处理日常事务和突发事件；2.4 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力大和时间紧迫的情况下保持良好的工作效率；2.5 具备良好的服务意识和职业道德，能够友好地与客户和供应商进行沟通和交流。
3. 加分项：以下条件具备一项或多项者可优先考虑：3.1 具有相关岗位工作经验者；3.2 具备熟练的英语听说读写能力；3.3 具备较好的数据分析和报表编制能力；3.4 具备相关专业知识和证书。
总结：通过对岗位职责和任职要求的描述，我们可以看出，这个岗位主要负责办公室文书和资料处理工作，需要高度的责任感和细致的工作态度。
同时，良好的沟通能力、团队合作精神和抗压能力也是这个岗位的重要要求。
具备相关工作经验、语言能力、数据分析能力以及相关专业知识和证书都被看作是加分项。
我们希望能招聘到具备以上条件的人才，以确保工作的高效和顺利进行。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求（精选11篇）在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是店铺为大家整理的岗位职责和任职要求，仅供参考，大家一起来看看吧。
岗位职责和任职要求篇1主要职责1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标；2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商机；3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等，提供项目销售支持与销售推进。
任职要求：1，必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上；2，必须对接客户为制造业的公司。
岗位职责和任职要求篇2岗位职责：1、负责茶博会大客户营销工作规划及市场开发工作；2、主动挖掘大客户市场需求，为合作寻找新的业务增长点；3、推动内部资源梳理整合，整合媒体资源、活动资源、买家资源等开发大客户服务产品包；4、负责大客户战略合作方案的编写、实施及相关项目对外合作谈判，策划大客户商业活动，策划品牌营销活动，并负责对合作项目的进度跟进、管理；5、每年签订并完成10家茶企的战略合作，制定至少10个完整的大客户合作案例；6、根据不同的客户类型制定不同的大客户开发方案，建立适宜的、可复制的大客户开发模式；7、制定并优化大客户内部服务标准及工作流程；8、定期对招商团队进行大客户营销培训，提升招商团队大客户营销能力；9、完成上级安排的其它临时性工作。
任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，市场营销类专业优先；2、四年以上销售工作经验，从事招商主管相关工作2年以上；3、性格开朗、乐观、积极主动、富有激情；4、有良好的团队管理能力、谈判沟通能力、学习总结能力。
岗位职责和任职要求篇3切割工岗位职责：1.能够熟练掌握各种切割技术;2.可以检查自己的切割工具是否正常，可以简单修理;3.切割后的残渣可以及时清理，以免发生事故;4.不能在现场抽烟;5.能够知道切割时候的工作流程;6.有安全防范意识;切割工任职要求：1.中专及以上学历;2.有切割资格证书者优先;3.可以听从上级领导安排，有团队意识;4.积极向上，有创新精神;5.3年以上相关工作经验者优先。
岗位任职要求
1目的对承担公司各岗位职责的人员,规定相应岗位的能力要求,并进行培训以满足规定;2适用范围适用于公司各岗位工作人员;3职责人力资源部负责验证各岗位人员能力是否满足要求,并负责对人员进行培训;4内容4.1人员安排4.1.1承担规定职责的人员要具有相应的能力,对能力的判断应从教育、培训、技能和经验等方面考虑;4.1.2应识别承担规定职责人员的能力需求,分别对新员工、在岗员工,转岗员工、各类专业人员、特殊工种操作人员、质量管理体系内审员等,根据他们的岗位责任制定并实施相应的培训;4.2各岗位人员任职要求4.2.1管理者代表◆具有大专以上文化程度,从事质量管理工作三年以上；◆参加过质量管理体系培训,并通过考核；◆熟悉与产品和质量有关的法律法规,了解公司产品的基本性能参数和技术指标；◆具有很强的组织协调管理能力,有能力建立、实施质量管理体系,并保持其有效性；◆具有对外联络能力,能协调好与顾客或外审人员关系；◆具有良好的沟通能力,能提升公司员工的质量意识、顾客意识,能协调公司各部门工作,处理好内部沟通;4.2.2副总经理◆具有大专以上文化程度；◆从事企业管理工作三年以上,熟悉各部门工作情况；◆熟悉与产品有关的法律法规,熟悉公司产品信息、行业概况、同行业竞争对手的基本情况和行业发展趋势；◆责任心强、工作认真,能全面负责公司各部门的管理工作；◆具有良好的组织协调沟通能力,能与内、外部人员进行良好沟通,协调处理公司出现的各种问题;4.2.3技术部经理◆具有相关专业本科以上文化程度,从事技术管理工作三年以上；◆熟悉技术部门管理工作和编制各种技术文档；◆熟悉与产品有关的法律法规和各种技术标准,熟悉产品的工艺结构、生产流程；◆容易接收与运用新知识,具有创新意识和开拓进取精神,有能力组织技术部门进行设计开发；◆熟悉与产品设计有关的各种软件操作;4.2.4质管部经理◆具有理工科专业大专以上文化程度,从事质量管理工作三年以上；◆能协助管理者代表建立、实施质量管理体系,编制各种质量管理体系文件,监督质量管理体系实施情况；◆熟悉产品技术性能要求和工艺性能要求,依据标准对产品质量做出判断；◆具有良好的协调沟通能力,能就质量问题与各有关部门进行协调沟通；◆责任心强,具有客观公正、正直诚实的个人素质;4.2.5生产部经理◆具有大专以上文化程度,从事生产管理工作三年以上；◆熟悉产品的生产流程,了解和掌握生产管理的基本内容；◆具有良好的组织、协调、策划、协调能力；◆了解与产品生产相关的法律法规要求;4.2.6销售部经理◆具有大专以上文化程度,从事销售管理工作三年以上；◆了解产品结构和基本功能；◆熟悉市场行情和市场动态；◆具有营销和公关能力；◆具有良好的综合协调能力和组织管理能力；◆好学,积极进取,有较强的工作责任感和事业心;4.2.7供应部经理◆具有大专以上文化程度,从事采购管理工作两年以上；◆具有物资管理及商务知识,市场经济理论；◆熟悉供应业务及产品结构性能；◆有较强的工作责任感和事业心,原则性强；◆有一定的管理协调能力和沟通能力;4.2.8财务部经理◆具有大专以上文化程度,从事会计工作三年以上；◆能坚持原则、廉洁奉公,具有良好的职业道德；◆具备会计师以上专业技术职务资格；◆熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策,掌握本行业业务管理的有关知识；◆具有组织协调能力;4.2.9人力资源部经理◆具有人事管理及相关专业大专以上文化程度,从事人事管理工作两年以上；◆熟悉人力资源管理相关知识；◆熟练应用计算机操作技能；◆熟悉人事、劳资、健康、安全、环境相关法律法规;4.2.10综合办公室主任◆具有大专以上文化程度,从事办公室管理工作两年以上；◆具有较强的组织协调能力、社交能力和文字处理能力；◆熟悉质量管理工作;4.2.11车间主任◆具有高中或同等学历以上文化程度,从事生产管理工作三年以上；◆熟练掌握生产计划、工艺控制的要求并得以实施；◆具有与相关部门协调工作的能力,能对本部门员工进行有效管理；◆做好车间基础设施、工作环境的管理工作;4.2.12车间生产操作工、装配工◆具有初中以上文化程度,熟练者优先；◆有上进心、责任心,对本职工作负责；◆能遵守各种规章制度,完成上级下达的各种任务；◆熟悉本工序设备性能、操作工艺规程及产品质量要求；◆经本公司岗位技术培训并考核合格;4.2.13电工、驾驶员等特殊工种◆具有初中以上文化程度；◆取得国家授权部门相应的上岗证书；◆熟悉本工序设备性能、操作工艺规程及安全操作要求;4.2.14检验员◆具有高中以上文化程度,从事检验工作两年以上；◆具备一定的专业技术能力,必须掌握产品技术标准；◆在实施检验过程中,能够指导、帮助操作者纠正和预防不合格出现；◆能够做好产品的检验记录及检验状态标识；◆能够按产品技术质量标准规定,对不合格品进行判断、隔离、标识,并向有关部门汇报;4.2.15仓库管理员◆具有高中以上文化程度,从事仓库管理工作一年以上；◆能够按规定的时间做好月报表、年报表工作；◆能够熟练掌握各种产品的性能和用途及型号,控制库内数量；◆将合格入库的物资,要按规定方法摆放,并挂上标识牌,做好账、物、卡一致；◆能够做好台帐,及时向通报产品库存情况,确保产品库存适宜、充足;4.2.16内审员◆具有高中以上文化程度,熟悉ISO13485:2003质量管理体系标准及ISO13485认证要求,并获得内审员资格证书；◆能够胜任内审工作,并对出现的不合格的实施进行跟踪验证；◆能够在各部门、车间、检查、督促,严格按质量体系要求运行;4.2.17岗位任职要求经审批后,作为公司选择、招聘、安排人员的主要依据,也作为各部门负责人安排工作的主要依据;4.3培训要求4.3.1应识别从事影响质量的活动人员的能力需求,分别对新员工、在岗员工及各类专业人员等,根据他们的岗位责任指定并实施培训需求,提高他们的质量意识;4.3.2新员工培训◆公司基础教育：包括公司简介、员工纪律、安全教育、岗前培训、质量方针和质量目标、质量意识、相关法律、法规、质量管理体系标准等基础知识教育;在新员工进入公司一个月内,由人力资源部组织进行；◆部门基础教育：学习本部门工作文件的主要内容,由各部门组织进行；◆岗位技能培训：学习生产作业指导书及紧急情况的应变措施等,由生产部组织进行,并进行书面和实际考核,合格者方可上岗;4.3.3在岗人员培训按培训计划,每年应对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能培训和考核;4.3.4特殊工作人员培训◆特殊过程、关键过程人员的培训,由所在岗位负责人负责,培训合格后持证上岗,每年对于这些岗位的人员还应进行培训和考核；◆电工、驾驶员等需取得国家授权部门相应的培训合格证书；◆质量管理体系内审员应经认证咨询机构培训、考核、持证上岗；◆检验员由质管部对其培训、考核、持证上岗;4.3.5通过教育和培训,使员工意识到：◆满足顾客和法律法规要求的重要性；◆违反这些要求所造成的后果；◆自己从事的活动与公司发展的相关性;4.3.6评价所提供培训的有效性◆通过理论考核、实际考核、业绩评定和观察等方法,评价培训的有效性,评价被培训的人员是否具备了所需的能力；◆每年第四季人力资源部组织各部门负责人及员工代表,召开年度培训工作会议,评价培训的有效性,征求意见和建议,以便更好地制定下年的培训计划；◆人力资源部加强对员工日常工作业绩的评价,可随时对各部门员工进行现场抽查,对不胜任本职工作的员工,应及时暂停工作,安排培训、考核或转岗,使员工的能力与其从事的工作相适应;4.3.7人力资源部负责建立、保存员工培训档案;4.4培训计划及实施4.4.1每年11月各部门上报下年度的培训申请,根据本公司需求及下年度各部门培训申请,人力资源部于12月份制定下年度的培训计划包括培训内容、对象、时间、考核方式等内容,经副总经理批准后发各部门,并检验实施;4.4.2每次培训各相关部门应填写培训记录,记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核成绩等,培训后将有关记录、试卷或实际考核记录等归集存档;4.4.3各部门的委托外培和计划外培训,应填写培训申请单,报副总经理批准,由相关部门组织实施;5相关文件5.1能力、意识和培训控制程序5.2记录控制程序6相关记录6.1培训申请单6.2年度培训计划7修订记录序号版本变更原因、依据编制批准执行日期0A新文件。
岗位工作人员任职要求精选
1 、目的明确规定本公司从事影响产品质量工作的人员的任职能力要求，确保这些人员具有必需的能力。
2、范围适合于本公司所有从事影响产品质量工作的人员任职能力要求。
3、职责3.1 技质部按总经理要求编制《岗位人员任职要求》，经管理者代表审核、总经理批准后发布执行。
3.2 各部门负责人根据本文规定要求配合技质部做好有关人员任职能力评价，并提出不符合任职要求的人员的培训需求。
3.3 技质部根据各部门提出要求纳入培训计划，或上报总经理采取换岗、引进人员等措施，以满足任职能力要求。
3.4 技质部根据本任职要求对所有从事影响产品质量工作的人员进行能力评价。
与产品质量有关对能力的判断应从其所接受的教育、培训、技能和工作经历等方面综合考虑评定其是否能够胜任所承担的质量工作，以确保充分发挥人力优势和作用。
报总经理批准后保存评价记录。
评价每年一次，如有人员更换及时评价。
4、与质量管理工作有关的主要人员的任职要求如下：4.1 检验人员需有初中以上（含初中）文化基础，有两年公司同类产品检验工作经历，经过本公司检验工作应知基础培训合格和检验业务考核合格、总经理签发资格证书后方能上岗；4.2 管理人员需有高中以上文化基础，有三年以上同类企业管理工作经验；能够应用现代管理手段—计算机实施管理；经过质量管理体系知识培训合格，质量管理意识较强，经过总经理考评合格后由总经理在“员工能力评价表”上签字同意后方能上岗；4.3 技术人员（含产品设计和工艺设计人员）需有高中或中专以上文化基础，有三年以上金属件生产工艺技术工作经验；能够应用现代设计手段— CAD 设计软件（如不具备该能力可在 3 年之内培训逐步达到）；经过质量管理体系知识培训合格，质量管理意识较强，经过总经理考评合格后由总经理在“员工能力评价表”上签字同意后方能上岗；4.4 内审员需有高中以上文化基础，熟悉 TS16949 标准要求和公司体系文件要求，有自觉学习、不断进步的要求，尊重客观，有高度的责任感和综合素质；其中：（1）、质量管理体系内审员——需经过委外培训考核合格，具有一定的体系内部审核经验技巧，沟通和活动能力较强，对本公司各部门归口管理要求熟悉，由总经理签发授权书方能上岗；（2）、制造过程审核员——需了解产品制造工艺要求，对产品制造工艺要求和生产设备、工部分内容来源于网络，如有侵权请及时联系删除！装模具熟悉，有一定的产品制造知识，熟悉操作方法，有较强的分析能力判别能力，敢于负责，由总经理签发授权书方能上岗；（3）、产品审核员——对产品质量要求和生产工艺要求熟悉，具有公差配合和技术测量的基本知识，熟悉产品检测器具的正确使用方法，具有较高的检验技术，熟悉产品质量特性分级和缺陷分级，能正确判断产品质量水平，由总经理签发授权书方能上岗；4.5 特殊工作人员——电工、卡车司机，需持有国家劳动部门颁发的上岗证书，经本公司注册后方能上岗 ;4.6 特殊和关键过程操作者——挤出成形的硫化操作工；具有初中以上学历，具有一定的挤出成形的硫化工艺知识和作业能力，具备高度的质量意识，且经过本公司工艺技能知识考核合格和实际操作水平考核合格后持证上岗；4.7 技质部长应具有中专或大专学历，需有与本公司产品工艺技术及其质量管理经验三年以上、经质量管理体系要求知识培训合格、熟知质量管理体系要求和岗位工作要求，重视质量管理，能够正确理解和应用 PPAP、FMEA、APQP&CP、MSA、SPC 方法；且具有人力资源管理、文档管理经验三年以上、具有一定的组织能力和编纂能力、经质量管理体系要求知识培训合格、熟知质量管理体系要求和岗位工作要求，熟知国家法规、政策要求，由总经理根据工作业绩签发聘任书后方能上岗。
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岗位工作人员任职要求
1 总则
岗位工作人员是否能胜任其本职工作是保证产品质量的关键，为保证所有从事影响产品质量工作的部门负责人都具备基本任职能力，特制订公司各部门负责人的基本任职条件。
2 岗位工作人员基本任职要求:
各部门负责人应至少满足下列条件之一:
a)具备相关专业的技术职称；
b)大专以上学历，并已工作两年以上；
c)受过相关的职业培训；
d)具备三年以上相关工作的经历。
2.1 车间主任任职要求
负责本车间生产的正常运转，协调各生产班组的工作，直接领导车间的生产。
2.1.1 知识要求
掌握车间生产的基础理论、基本知识和技能，熟悉公司主要产品和相关车间生产情况、工艺流程和工艺标准以及产品经济技术指标,了解车间产品的外购件、外协件的技术规格和质量要求，掌握企业生产组织管理、作业管理、质量管理知识和安全技术的基本原理和方法，熟悉经济核算、劳动工资、安全生产、劳动保护和环境保护等方面的法规和政策。
2.1.2 能力要求
能根据生产现场及生产报表提供的信息，及时对车间生产状况、产品质量等作出判断并提出改进意见，能组织车间的正常生产管理工作，协调相关车间的生产联系以及车间内技术工作与生产、劳动、经济核算之间的关系，并能及时处理车间的质量问题、保证生产正常运行，建立健全车间的各项管理制度，尤其是车间生产工作程序、全面质量管理制度和生产原始信息管理制度，促进生产管理科学化。
2.1.3 经历要求
从事车间相关工作三年以上，专业职称不作要求。
2.2 技术部门负责人任职要求
负责本公司产品技术、工艺、质量管理、性能检测工作。
2.2.1 知识要求
熟悉产品质量政策、法规，掌握产品国家标准、部颁标准、行业标准以及企业标准及产品检验、试验和测试技术，了解有关国际标准，掌握本企业产品结构、生产技术和主要装备的技术经济指标，熟悉本公司产品的主要工艺流程与装备，掌握国内外同类产品的技术发展水平和方向，掌握新产品开发和设计的基本知识和技能以及计算机辅助设计的基本知识和技能以及优化设计的基本方法，了解与本行业有关的技术经济法规和政策，了解技术经济分析、价值工程、试验技术、
技术与产品预测、全面质量管理和控制等基本知识。
2.2.2 能力要求
具有对本公司产品发展趋势、生产技术装备、工艺路线、产品质量现状等进行预测判断的能力，能组织产品生产技术质量的全面管理，能组织制订本公司产品中期发展规划和年度新产品试制计划，能组织指挥人员深入现场开展工作，协调产品开发与生产的关系，具有参与对外技术交流及谈判的能力，能撰写技术报告、技术文件，能审查设计方案、试验方案和有关设计技术文件；能主持新产品开发和试制工作，具有指挥部门所属人员不断改进工艺装备、提高生产能力和产品质量的工作能力。
2.2.3 经历要求
从事技术、质量管理工作三年以上，专业技术职务助理工程师以上，其中产品开发部门负责人要求工程师或以上。
2.3 动力设备及安全部门负责人任职要求
2.3.1 知识要求
熟悉本企业机械及动力设备的使用维护技术和安全措施，熟悉本企业产品结构性能、生产工艺及装备情况，了解国内外机械动力设备现代化管理制度，掌握安全生产、环境保护、能源基本建设等方面的政策和法规，掌握可靠性工程、技术经济分析等基本知识和方法，了解基本建设与环境保护等基本知识，熟悉仪器、仪表的安装、维护和测试技术、计算机应用技术。
2.3.2 能力要求
能根据机械动力设备运行和维护状况对企业动力设备系统现状、设备大修计划进度和资金耗用、能耗以及节能措施、安全状况等存在的关键问
题作出判断，能组织制订及监督执行设备使用规程、预期维修计划以及企业节能计划、安全管理制度，具有现场指挥安装或抢修大型机械动力设备的能力，能领导设备动力部门的人员建立设备预期维护系统，能提出增加设备可靠性、安全性与提高综合利用率的新方法、新措施，能撰写技术报告、技术文件，具有解决机械设备技术改
造中关键技术问题的能力。
2.3.3 经历要求
从事动力设备管理、安全保护工作三年以上，专业技术职务工程师或同等级别的职称。
2.4 供销部门负责人任职要求
负责企业物资供应、销售经营的全面工作。
2.4.1 知识要求
掌握经济学、市场学、价格学、工业企业管理、系统分析、预测学、决策分析、技术经济分析、合同管理等专门知识，了解本企业的生产技术、工艺流程、产品性能、生产能力等生产知识，掌握国家的有关经济政策和法规，熟悉经济合同法等专门的法律知识。
2.4.2 能力要求
能对各种业务信息、资料进行分析研究并作出正确判断，能预测物资供应和产品销售可能发生的问题及发展趋势。
能与相关单位建立广泛的业务联系，能协调下属人员之间的关系，决策处理供销中出现的业务难题。
能编制和审核物资供应、产品销售计划，搞好供销工作,具有市场调查分
析、研究市场动态和供销渠道，具有制定、检查、督促执行产品供销计划、协调供需的能力。
2.4.3 经历要求
从事供销相关工作三年以上。
专业技术职务助理经济师或同等级别职称。
2.5 各行政部门负责人任职要求
2.5.1 知识要求
熟悉本企业生产的基本知识和企业管理知识，掌握本企业主要产品的性能用途和市场需求情况，了解国内外同行业生产的现状和发展趋势，掌握企业行政管理的业务知识，具有国民经济计划、人力资源管理、工业企业管理、劳动力心理学和管理信息系统等管理科学的基础知识；掌握国家和地方政府有关劳动的法律和规定，懂得应用统计、财务会计、工业经济、劳动经济等经济业务的基本知识。
2.5.2 能力要求
能指导和协调下属人员开展日常本部门的行政管理工作，制订并监督执行管理制度，能协调企业的劳动组织以及相关部门的关系，充分发挥职工的积极性，提高劳动效率。
2.5.3 经历要求
从事行政管理工作三年以上。
专业技术职务助理工程师或同等级别职称以上。
附加说明: 本规定由人事培训部起草，经主管总经理批准。
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审核: 日期:
批准: 日期:。