酒精毒品管理规定
酒精使用的管理制度
酒精使用的管理制度第一章总则第一条为了规范酒精的使用，保障员工的安全健康，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有单位员工在工作期间饮酒行为的管理。
第三条单位员工应当遵守本管理制度的规定，禁止在工作时间和工作场所饮酒。
第四条单位应当建立健全酒精使用管理制度，明确酒精使用的条件、标准和程序，规定责任人并履行监督管理职责。
第五条酒精使用管理应当与公司的安全生产管理、劳动保障制度相衔接，形成有机联动。
第六条对于有酒精依赖倾向的员工，单位应当提供相应的帮助和支持。
第七条单位应当定期组织员工进行关于酒精危害的宣传教育，增强员工的自我保护意识。
第八条单位应当建立酒精检测机制，对违反规定的员工进行情况调查和处理。
第九条对于违反本管理制度的员工，单位应当依照相应的规定进行处理，直至终止劳动合同。
第十条各单位应当依据本管理制度制定相关细则，并向员工进行宣传和培训。
第二章酒精使用的管理条件第十一条在以下情况下，员工可以在工作场所饮酒：1. 参加单位组织的正式聚餐活动，且酒精含量不超过单位规定标准；2. 负责接待客户或商务接待，根据客户需求或礼仪需要适当饮酒；3. 某些特殊工种或环境下，需要饮用少量酒精以提神或保暖。
第十二条在以下情况下，严禁员工在工作场所饮酒：1. 工作时间内；2. 存在安全风险较大的工作岗位；3. 有剧烈运动、机械操作等需要注意安全的工作环境；4. 进行飞行、驾驶等需要集中注意力的工作任务。
第十三条员工在工作期间饮酒时，应当遵循以下原则：1. 控制饮酒量，不得超过规定标准；2. 注意自身行为，避免对他人造成困扰或危害；3. 如有饮酒后不适，应当主动提出请假，不得影响工作正常进行。
第十四条单位应当为员工提供充足的水和饮料，以便在需要时缓解口渴和疲劳。
第三章酒精使用的管理程序第十五条单位应当指定专门负责酒精使用管理的责任人，负责监督和执行本管理制度。
第十六条单位应当定期对员工进行酒精危害的教育宣传，引导员工正确饮酒意识。
17-禁止酒精、药品和毒品管理规定
1.目的公司，是一个由我们大家携手为己为人创造利益的地方。
一个良好的公司，与我们自身的形象也是息息相关。
所以，为了我们有一个优美的生产环境，也为了您和家庭的幸福，全体员工必须严禁酒精、非法药物及毒品！2.范围本规定适用于公司全体员工3.危害3.1 酒精：过度饮酒或含酒精类饮品，会造成饮酒者意识混乱，自控能力下降，容易发生安全生产事故；对胃肺肝有严重的伤害，更甚者也有致命危险。
3.2 非法药物：过期药物或随意添加其他成分的药物，其人食用后后果不堪设想。
3.3 嗜睡类药物：服用后容易引起瞌睡，注意类不集中，自控能力下降，容易发生安全生产世故。
3.4 毒品：“自我摧毁，祸及家庭，危害社会”这十二个字就可以很好的概括毒品的危害。
4.实施细则4.1禁止带酒上岗。
4.1.1员工在上班时间或工作场所严禁饮用酒及酒精性饮料，包括员工休息和用餐时间；4.1.2严禁员工在受酒精影响情况下参与工作；4.1.3在公司工作时间范围内，严禁员工使用、销售、转让或接受一切形式的酒或酒精性饮料。
4.2任何时候都严禁使用、持有、销售、转让、接受、索要或购买非法药品及毒品。
任何违反此规定的行为一旦发现将导致一定处分，甚至移交相关的执法机构。
4.3公司内所有员工不得以任何形式或方式服用毒品。
4.4公司员工如服用嗜睡类药物，需跟生产管理者进行报备，安排风险较低的岗位工作；如副作用严重，无法坚持工作应安排休班。
4.5发现吸毒者应及时上报，并报警。
5.公司权限5.1 公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者，进行检测，未通过或拒绝检测或弄虚作假，公司将驳回录用通知。
5.2 员工在工作中发生事故或涉嫌违反本规定者，公司有权对其要求进行检测，对于未通过涉嫌项检测的员工，公司会针对情况酌情处理。
5.3 抗拒检测或对检测样本造假的员工，公司有权解聘并不会再次聘用，并向相关的执法机构报告。
请大家严格遵循公司规定，勤于工作，安于生活，按规守法，共享美好。
企业 禁止滥用酒精药物规定
禁止滥用酒精、药物及毒品政策1、适用范围本政策适用于公司的所有员工。
2、员工严禁在上班时间或工作场所饮用酒及酒精性饮料，包括工间休息和用餐的时间。
同时员工严禁在受酒精影响的情况下工作。
在公司范围内或在工作时，员工严禁使用、私人出售、用敞开的容器装载、转让或接受酒及酒精性饮料。
3、任何时候都严禁使用、持有、出售、转让、接受、索要或购买非法药品及毒品。
任何违反此政策的行为将可能导致解聘或其它纪律处分，甚至移交相关的执法机构。
4、公司员工在与工作相关的场合下饮用酒或酒精性饮料（“酒类饮品”）。
但在如下特定情况下，员工可在作场所之外饮用一定的酒类饮品。
但在此情况下，不论是公司承担的酒类消费还是个人承担的酒类消费，只能适当饮用：（1）由本厂组织、赞助的公众活动或与本厂利益相关的商务会议或商业活动，员工在得到厂领导批准后方可饮用适当的酒类饮品以示礼貌。
（2）在参加除上述第 1 条所述之外的商务会议或活动时，公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响。
如果您决定选择饮用酒类饮品，该决定将被视为您的个人决定，公司将不予承担消费该类酒类饮品的费用，除非您按第 1 条所述已事先取得相应的批准。
（3）在参加任何第三方合作伙伴如供应商、顾问公司等出席的商务会议或活动时，公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响。
如果您决定选择饮用酒类饮品，该决定将被视为您的个人决定，公司将不予承担消费该类酒类饮品的费用，员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及判断力负责。
(4)由本厂组织的在工作场所外和工作时间外的活动或聚会时，如宴请来宾或附属公司的酒会、公司部门聚餐或活动等，公司不鼓励您饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响，公司亦不会承担消费该类酒类饮品的费用，员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及判断力负责。
5、公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者进行药物、毒品测试。
职位申请者未通过或拒绝药品测试或弄虚作假，公司将撤销录用通知。
禁赌、禁酒与禁毒制度
禁赌、禁酒与禁毒制度1. 前言在公司的生产与管理过程中，为了维护员工的身心健康，保障企业的稳定发展，特订立本禁赌、禁酒与禁毒制度。
本制度旨在规范员工的行为，杜绝赌博、酗酒和吸毒等不良行为的发生，提倡乐观健康的工作生活方式。
2. 适用范围本禁赌、禁酒与禁毒制度适用于公司全部员工，无论职务高处与低处，以及全部与公司有业务往来的合作伙伴和第三方人员。
3. 禁赌制度3.1 员工在工作时间、工作场合和参加公司组织的正式活动期间，严禁从事一切形式的赌博活动，包含但不限于打牌赌博、彩票、赛马、赌球等。
3.2 员工在个人时间和非工作场合从事赌博活动，但应注意以下管束：—不利用公司的名义、资源和信息从事赌博活动。
—不得参加任何涉及赌博活动的非法行为。
3.3 发现有员工参加赌博活动的，将依据公司内部规定的纪律处分条例进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
4. 禁酒制度4.1 公司鼓舞员工保持健康的生活方式，敬酒和适度饮酒是一种社交礼仪，但在工作时间和工作场合，严禁员工饮用任何含有酒精的饮品。
4.2 员工在个人时间和非工作场合饮酒，不得显现以下情况：—酒后影响身体健康和工作效率。
—酗酒成瘾，影响个人形象和工作本领。
—与他人发生纠纷、争持或造成不良社会影响。
4.3 发现员工违反禁酒制度，或显现上述情况的，将采取相应纪律措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
5. 禁毒制度5.1 公司严禁全部员工进行吸食、贩卖、传播和持有毒品活动。
毒品包含但不限于大麻、可卡因、海洛因、冰毒等。
5.2 员工必需保证自身身心健康，不得因个人原因使用或接触毒品，不得因亲友间关系、利益纠纷、社交压力等原因参加毒品活动。
5.3 公司将定期组织员工进行禁毒相关知识的培训，提高员工的识别和防范毒品的本领。
5.4 一旦发现员工涉嫌吸食、贩卖、传播和持有毒品，公司将立刻向公安机关报案，员工将接受法律的重罚，并即刻停止与公司的劳动合同关系。
禁止酗酒与吸毒管理制度
禁止酗酒与吸毒管理制度第一章总则为维护企业的稳定发展和员工的身心健康，依据国家相关法律法规以及企业的实际情况，订立本《禁止酗酒与吸毒管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章定义1.酗酒：指在工作时间或工作场合内以及因工作必需而参加的宴请、聚餐等场合，未经企业同意或超出限度而饮酒，或对酒精类饮品有过度倚靠的行为。
2.吸毒：教唆用、贩卖、持有非法毒品，以及滥用处方药物、工作时间内或工作场合内服用精神活性药物的行为。
3.酒精类饮品：指含有酒精成分的各类饮品，包含但不限于啤酒、白酒、葡萄酒等。
4.非法毒品：指国家法律法规明确禁止生产、销售、持有、使用的各类毒品。
第三章禁止酗酒与吸毒的原则1.领导带头：企业管理人员要以身作则，严格遵守本制度，禁止酗酒与吸毒的行为，以起到楷模作用。
2.零容忍态度：对于发生在企业内的酗酒与吸毒行为，无论情节轻重，将严厉处理，决不姑息。
3.全员参加：本制度适用于企业全体员工，员工在参加工作前应对本制度进行了解，并认真履行相关义务。
第四章酗酒与吸毒的禁止范围1.工作时间：员工在工作时间内严禁饮酒和吸毒。
禁止员工在工作中或使用企业供应的设备时饮酒、吸毒。
2.工作场合：禁止员工在工作场合内饮酒或吸毒，包含但不限于办公室、会议室、生产车间等。
禁止员工将非法毒品带入企业的任何场合。
3.工作任务：员工在执行工作任务中，假如存在饮酒或吸毒会影响工作质量和安全的情况，一律禁止。
第五章违规认定与惩罚措施1.违规认定：对于饮酒或吸毒行为，企业将严格依照以下标准进行认定：–饮酒行为：员工在工作时间内饮用酒精类饮品，或参加工作必需的宴请、聚餐等场合未经企业同意或超出限度饮酒的行为。
–吸毒行为：员工使用、贩卖、持有非法毒品，以及滥用处方药物、工作时间内或工作场合内服用精神活性药物的行为。
2.惩罚措施：对于违反本制度的员工，将依照以下程度进行惩罚：–细小违规：口头警告、书面警告，并登记员工个人档案。
–一般违规：口头警告、书面警告，并降低绩效评定。
医院酒精危化品的管理制度
第一章总则第一条为确保医院内部酒精危化品的安全管理，预防火灾、爆炸等安全事故的发生，保障医院工作人员、患者及医院财产的安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有涉及酒精危化品的采购、储存、使用、运输、处置等环节。
第三条医院酒精危化品管理遵循“预防为主、安全第一”的原则，严格执行国家有关法律法规和标准。
第二章定义与分类第四条酒精危化品是指具有易燃、易爆、有毒、有害等危险特性的酒精类化学品，主要包括乙醇、异丙醇等。
第五条酒精危化品分为以下几类：（一）易燃液体：如乙醇、异丙醇等；（二）有毒有害物质：如甲醇、苯等。
第三章采购与验收第六条医院酒精危化品采购由相关部门提出需求计划，经审批后由采购部门负责采购。
第七条采购的酒精危化品应具备以下条件：（一）符合国家有关质量标准；（二）具有合法的生产许可证、产品合格证、安全使用说明书等；（三）包装完好，无破损、泄漏等现象。
第八条酒精危化品到货后，由验收部门负责验收，验收内容包括：（一）核对品种、规格、数量；（二）检查包装完好性；（三）核对生产日期、保质期；（四）检查产品合格证、安全使用说明书等。
第四章储存与保管第九条酒精危化品应储存在专用储存室，储存室应符合以下要求：（一）通风良好，温度适宜；（二）地面、墙壁、顶棚无渗漏；（三）配备消防设施，如灭火器、沙箱等；（四）禁止存放易燃、易爆、腐蚀性等危险品。
第十条酒精危化品储存时应遵守以下规定：（一）按照不同品种、规格分类存放；（二）离地面、墙壁、顶棚保持一定距离；（三）不得将酒精危化品与其他物品混放；（四）储存室由专人负责管理，建立台账，定期检查。
第五章使用与操作第十一条医院工作人员在使用酒精危化品时，应严格遵守操作规程，佩戴必要的防护用品。
第十二条酒精危化品使用过程中，应保持室内通风，避免火源、静电等危险因素。
第十三条使用酒精危化品时，禁止将酒精危化品倒入容器内直接加热，应采用间接加热方式。
第十四条使用完毕后，酒精危化品容器应立即封闭，防止泄漏。
2023年酒精储存保管和使用管理规定
2023年酒精储存保管和使用管理规定第一章总则第一条为了加强对酒精的储存、保管和使用管理，维护社会秩序和人民群众的身体健康，根据《中华人民共和国酒业法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有单位和个人的酒精储存、保管和使用行为。
第三条酒精是指乙醇以及其它含酒精成分的液体、固体或气体。
第四条酒精的储存、保管和使用应当符合安全、卫生、环保的原则，保障人身安全和环境安全。
第二章酒精的储存和保管第五条酒精的储存和保管应当符合国家的相关规定，严禁存放在易燃易爆物品附近及高温、潮湿、阳光直射等不适合储存的地方。
第六条对于使用酒精酿酒、酿制食品等特定行业的单位，应当建立相应的储存和保管制度，确保酒精的安全性和品质。
第七条酒精的储存和保管场所应当设置合理的通风系统和灭火设施，并定期组织安全检查和消防演练。
第八条酒精的储存和保管场所应当设立专门的管理人员，负责日常巡查和事故应急处理。
第九条酒精的储存和保管应当分类存放，不同类别的酒精不得混合存放。
第十条酒精的储存和保管应当定期检查酒精的质量和数量，确保符合相关标准。
第三章酒精的使用管理第十一条酒精的使用应当遵循节约、合理和安全的原则，严禁滥用和浪费。
第十二条酒精的使用单位应当制定详细的使用计划，并进行申报备案。
第十三条酒精的使用单位应当设立专门的人员负责酒精的使用和管理，对使用人员进行培训，确保合理使用和安全操作。
第十四条酒精的使用单位应当建立健全的用酒精审批机制，对使用数量、用途和周期进行合理规划和控制。
第十五条酒精的使用单位对于涉及安全、防火等特殊情况的使用行为应当做好风险评估和应急预案，确保使用过程中安全可控。
第十六条酒精的使用单位应当定期进行酒精使用状况的汇报和核查，保证酒精使用的规范性和合法性。
第四章监督和处罚第十七条酒精的储存、保管和使用行为应当接受行政监督部门的监督，不得违反国家的相关规定。
第十八条对于违反本规定进行酒精储存、保管和使用的单位和个人，行政监督部门有权依法采取警告、罚款、责令停产整顿等行政处罚措施。
酒精储存保管和使用管理规定
酒精储存保管和使用管理规定
酒精储存保管和使用管理规定
一、储存
1. 酒精应当储存在通风、干燥、阴凉、无火源和明火的地方。
2. 酒精储存室应当设置在远离火源和易燃物的地方，严格遵守防火、防爆要求。
3. 酒精储存室应当定期进行清理、消毒工作，不得存放其他易燃、易爆物品。
4. 酒精储存时应当在酒精周围放置明显的警示标识，以避免误操作或事故发生。
二、保管
1. 酒精的保管应当由专人负责，保管人员应当经过相关岗位培训和考核，掌握酒精储存保管的基本知识。
2. 保管酒精的人员应当严格按照规定的数量及地点保管，不得将酒精带离单位内部，不得将酒精借给他人使用。
3. 酒精的保管人员应当定期检查储存设施及器具的完好性，及时维修及更换有缺陷设施，确保酒精储存、保管的安全性。
4. 酒精在保管过程中，应当遵守原则“谨慎、稳重、严格、规
范”，不得私自更改酒精标识或标签。
三、使用
1. 引火点附近或有易燃物品存在的地方，禁止燃放酒精制品。
2. 在使用酒精时，应当佩戴好防护用品，避免酒精溅、喷过程中受到伤害。
3. 酒精使用时应当严格遵守操作规范，对酒精的分装、加热、稀释等过程应当进行严格的安全监控。
4. 对于酒精使用过程中发生的事故，应当及时报告上级部门，认真进行事故处理。
总之，遵守酒精储存保管和使用管理规定，保障人员安全，保护单位财产安全，是企业管理和经营的重要内容之一。
希望大家加强酒精储存、保管和使用过程的安全管理，进一步保障自己和其他人员的生命财产安全。
医院危化品酒精管理制度
一、总则为加强医院危化品酒精的安全管理，保障医院工作人员和患者的生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有涉及危化品酒精的采购、储存、使用、运输、处置等环节。
三、职责分工1. 医院安全管理委员会负责组织、协调、监督本制度的实施。
2. 采购部门负责危化品酒精的采购工作，确保采购渠道合法、质量合格。
3. 质量控制部门负责对危化品酒精的质量进行检测，确保符合国家标准。
4. 仓库管理部门负责危化品酒精的储存、保管工作。
5. 使用部门负责危化品酒精的使用，确保安全、规范。
6. 消防安全管理部门负责对危化品酒精的消防安全进行监督管理。
四、管理制度1. 采购管理（1）采购部门应严格按照国家相关规定，选择合法、有资质的供应商，签订采购合同。
（2）采购危化品酒精时，应详细核对产品名称、规格、数量、有效期等信息，确保采购质量。
2. 储存管理（1）仓库管理部门应设立专门的危化品酒精储存区，并配备相应的安全设施。
（2）储存危化品酒精时，应按照产品性质分类存放，远离火源、热源，避免阳光直射。
（3）储存区应保持通风、干燥，温度控制在适宜范围内。
3. 使用管理（1）使用危化品酒精的部门应严格按照操作规程进行，确保安全。
（2）使用过程中，应穿戴防护用品，如手套、口罩等。
（3）使用完毕后，应将危化品酒精容器盖紧，防止挥发。
4. 运输管理（1）运输危化品酒精时，应使用符合国家规定的专用运输车辆，并配备安全防护措施。
（2）运输过程中，应避免碰撞、倾倒，确保运输安全。
5. 处置管理（1）危化品酒精使用完毕后，应按照国家规定进行妥善处置。
（2）禁止将危化品酒精随意丢弃，应交由有资质的单位进行回收处理。
五、监督检查1. 医院安全管理委员会定期对危化品酒精管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反本制度的行为，视情节轻重，给予通报批评、罚款等处罚。
酒精与药物滥用管理制度
酒精与药物滥用管理制度第一章总则第一条出于对医院员工身心健康的关注和工作安全的考虑，本制度旨在规范医院内部对酒精与药物滥用的管理，确保员工的工作质量和患者的安全。
第二条本制度适用于医院全体员工，包含医生、护士、行政人员、清洁工等全部工作岗位。
第二章酒精管理第三条医院内禁止携带、饮用或储存酒精饮料，包含但不限于白酒、啤酒、葡萄酒等。
在医院范围内，一律禁止酗酒现象的发生。
第四条医院设有特地的酒精管理小组，负责监督和执行酒精管理制度，成员由医院领导任命，并定期进行酒精管理培训。
第五条医院员工进入医院前，必需接受安全检查。
一旦发现携带或隐匿酒精饮料，将视情节严重程度予以相应惩罚，包含警告、扣押酒精饮料、停职或解雇。
第六条医院设有特地的酒精消防设备，保障员工如有酒精失控事件时的安全。
同时，医院组织员工进行酒精知识和安全培训，提高员工对酒精及相关危害的认得水平。
第七条一旦发现员工存在酒精相关问题，如有醉酒、酒后行为欠妥等情况，医院将及时采取矫正措施，包含批判教育、责令停职、暂时停止聘用或解雇等。
第三章药物管理第八条医院内禁止非医疗目的使用药物。
医用药物应在医生的引导下正确使用，并依照医嘱使用剂量和频率。
第九条医院设有药物管理委员会，负责订立药物管理政策、规范药物管理流程，并组织药品培训。
第十条药品库房由特地的人员管理，确保药品的安全、稳定和正确使用。
工作人员必需依照制度规定的流程和程序进行药品的存储、发放和记录。
第十一条医院内的药品使用必需建立完整的药物记录，包含药品名称、规格、批号、领用人员等信息，以确保药品使用的合理性和追溯性。
第十二条医院将定期对员工进行药物管理培训，提高员工对药品安全和滥用防备的意识，加强对药品管理制度的遵守。
第十三条对于违反药物管理制度的行为，医院将严厉处理，包含但不限于警告、停职、罚款、降级甚至解雇，并将相关信息记录在员工档案中，避开再次雇佣。
第四章监督与惩罚第十四条医院各级领导要加强对酒精与药物管理工作的监督和引导，确保制度的有效实施。
禁止酗酒与毒品使用管理制度
禁止酗酒与毒品使用管理制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了维护企业的正常秩序，确保工作场合安全和员工的身心健康。
本规章制度适用于全部在企业工作的员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工等。
二、定义和解释1.酗酒：指在工作时间或工作场合内，员工过度饮酒、酒精浓度实现或超出国家法定标准。
2.毒品：指依据《中华人民共和国刑法》规定的各类毒品。
3.工作时间：指在企业规定的正常工作时间范围内。
三、禁酒与毒品使用原则1.员工在工作期间禁止饮酒，工作结束后也不允许在工作场合饮酒。
2.禁止在工作时间内非法使用毒品，在工作场合不能存放、运输或销售毒品。
3.员工在工作时间必需保持清醒状态，不得通过任何途径使用或滥用酒精或毒品，影响工作表现或危及工作安全。
4.员工不得在与企业有关的社交场合或公务接待中，因酗酒或毒品滥用行为给企业造成损失或带来不良影响。
四、责任和义务1.企业的管理层应建立健全禁酒与毒品使用管理制度，并向员工进行相关宣传教育，确保员工了解禁酒与毒品使用的紧要性和后果。
2.员工应严格遵守本规章制度，不得违反相关规定。
如有发现员工饮酒或使用毒品的行为，企业将采取相应的纪律处分措施。
3.员工如有酗酒或毒品滥用问题，应乐观搭配企业的相关治疗和病愈工作，接受相关辅导和帮忙。
企业将供应必需的支持和保密。
五、纪律处分1.对于违反禁酒与毒品使用管理制度的员工，将依照企业相关纪律处分制度进行处理。
处分程度将依据违规行为的严重程度和影响大小进行具体推断。
2.处分措施包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降低薪资、解雇等，具体措施将依据情况酌情决议。
六、接济与申诉1.对于因违反禁酒与毒品使用管理制度而受到纪律处分的员工，如对处理结果有异议，可以向上级主管部门或人力资源部门提出申诉。
企业将进行调查并采取合理的接济措施。
2.员工的申诉应在发现处理结果之日起的十个工作日内提出，逾期将不予受理。
七、宣传与培训1.企业将定期组织相关禁酒与毒品使用的宣传教育活动，向员工普及法律法规及企业管理制度的相关要求。
酒精储存保管和使用管理规定（3篇）
酒精储存保管和使用管理规定为了更好地贯彻落实公司的环境方针，加强公司危险物品的管理，坚决杜绝火灾、爆炸等潜在事故的发生，现特制定酒精存放和使用等危险物品的管理规定如下:一、本公司危险物品的范围主要是酒精等易燃易爆液体。
二、对于易燃、易爆等危险物品的采购、储存保管与使用，应严格遵照____《化学危险物品安全管理》的有关规定，公司实行统一采购，集中管理，严格使用制度。
三、公司设专库保管，分类存放，危险品仓库库门上要有安全可靠的门锁，必须指定专人保管。
存放地点必须符合安全要求，仓库内外，严禁烟火。
杜绝一切可能产生火花的因素。
危险品进入仓库时，应进行严格的检查和验收，并做好发放登记工作。
储存和使用酒精等易燃、易爆危险物品的容器、工具必须标识清楚，防止在领取和使用过程中出现差错。
危险物品出库前应认真填写《危险化学品领用申请表》(表格附后)，做到领用要计量，使用有监督，用后要回收，按程序严格办理出库手续并做好使用纪录。
四、各车间在领用酒精等易燃、易爆危险物品，必须专人负责，责任明确，领用时写明用途、用量、使用时间、使用人等，由生产经营部经理签字批准后，交分管设备的负责人或车间主任落实，要求二人领料，严格办理出库手续。
领用时，应根据使用情况分多次领用，每次领取最少数量。
对使用危险品的员工，应加强安全教育和安全操作方法的指导。
五、使用酒精等危险物品的人员必须严格操作，戴防护口罩、手套，严禁将酒精等危险物品随意带出室外。
使用完酒精等危险物品空容器、废油布、废弃溶液残渣必须妥善处理，严禁未经处理就随便乱倒，防止火灾事故的发生和污染环境。
六、酒精等危险物品的采购，严格按需要制定出购置计划，必须根据____《化学危险品安全管理条例》的规定。
办理危险物品采购证，向经营此类危险品的合法部门采购。
七、搬运酒精等危险物品应做到小心谨慎，严防震动、撞击、磨擦和倾倒。
酒精等危险物品应专车运输。
严禁携带酒精等危险物品乘坐公共交通工具。
对于涉及酒精及药物的违禁行为的人员问答
对于涉及酒精及药物的违禁行为的人员问答（原创版）目录1.涉及酒精及药物的违禁行为的定义与范围2.违禁行为的处罚措施3.相关法律法规的解读4.预防和减少违禁行为的建议正文一、涉及酒精及药物的违禁行为的定义与范围涉及酒精及药物的违禁行为是指在酒精和药物的影响下，违反法律法规、纪律规定，危害个人和他人生命财产安全的行为。
违禁行为包括但不限于酒后驾车、吸毒、贩毒、制毒等。
二、违禁行为的处罚措施对于涉及酒精及药物的违禁行为，我国政府采取了严格的处罚措施。
例如，酒驾根据情节轻重，可处以罚款、吊销驾驶证、行政拘留等处罚；吸毒、贩毒、制毒等犯罪行为，将依据《中华人民共和国刑法》进行刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等。
三、相关法律法规的解读为了打击涉及酒精及药物的违禁行为，我国制定了一系列法律法规。
其中，《中华人民共和国刑法》对毒品犯罪进行了明确规定，包括制造、贩卖、运输、走私毒品等行为；《道路交通安全法》对酒驾、醉驾等行为进行了规定，并明确了相应的处罚措施。
四、预防和减少违禁行为的建议为了预防和减少涉及酒精及药物的违禁行为，我们提出以下建议：1.提高法律法规意识，增强公民法制观念，让更多人了解违禁行为的严重后果。
2.加强宣传教育，通过媒体、学校、社区等渠道，普及毒品危害知识，提高公众的自我防范意识。
3.严格执法，对违禁行为采取零容忍态度，依法严厉打击相关犯罪活动。
4.建立完善的戒毒康复体系，帮助戒毒人员重返社会，降低复吸率。
5.社会各界共同参与，形成政府、企事业单位、居民委员会等多方共同参与的治理格局，共同预防和减少违禁行为。
总之，涉及酒精及药物的违禁行为对我国社会治安和人民生命财产安全构成严重威胁。
酒精与毒品滥用预防制度
酒精与毒品滥用防备制度第一章总则第一条目的和依据1.为了保障医院的正常运作，维护员工的身心健康，防止酒精和毒品滥用对医院秩序和工作安全造成的不良影响，订立本防备制度。
2.本防备制度依据国家相关法律法规《劳动法》《毒品危害防治法》等和医院的实际情况订立。
第二条适用范围1.本制度适用于医院内全部工作人员，包含全体医生、护士、行政人员、实习生以及临时员工。
2.医院将通过宣传、教育、监测和惩罚等措施，防备和制止酒精和毒品的滥用。
第二章防备措施第三条宣传教育1.医院将定期组织酒精和毒品滥用的宣传教育活动，包含组织专题讲座、张贴宣传海报、发送警示信息等方式。
2.宣传教育内容包含：–酒精和毒品的危害性介绍；–滥用酒精和毒品可能产生的身体、心理和社会问题；–滥用酒精和毒品对工作效率和安全的影响；–酒精和毒品的防备方法和帮忙途径。
第四条可疑人员筛查1.医院将建立健全的可疑人员筛查机制，对发现可疑人员进行严格审核和监测。
2.可疑人员包含：–行为异常的员工；–与酒精和毒品有关的违规行为线索；–怀疑滥用酒精和毒品的员工。
第五条医学检测1.医院将委托专业的医学试验室进行酒精和毒品的检测工作。
2.医学检测包含：–随机抽查员工进行酒精和毒品的检测；–对可疑人员进行定期或不定期的酒精和毒品的检测。
第六条规章制度1.医院将订立酒精和毒品滥用的规章制度，明确禁止在医院内滥用酒精和毒品。
2.规章制度包含：–酒精和毒品的存放、使用和销毁；–在医院内禁止饮酒和滥用酒精和毒品的场合和时间；–酒精和毒品滥用的惩罚措施。
第七条心理辅导和帮扶1.医院将建立健全的心理辅导和帮扶机制，对有酒精和毒品问题的员工进行及时干涉和有效治疗。
2.心理辅导和帮扶包含：–为员工供应心理咨询和治疗服务；–供应相关的戒酒和戒毒帮忙途径。
第三章惩罚措施第八条惩罚原则1.医院将依据滥用酒精和毒品的情节严重程度，采取相应的惩罚措施，包含纪律处分、工资扣除、停职检查、辞退等。
汽油、酒精等危险物品的管理规定(4篇)
汽油、酒精等危险物品的管理规定危险物品是指具有燃烧性、爆炸性、毒害性、腐蚀性等特性，可能对人身、财产和环境造成危害的物质。
其中，汽油和酒精属于常见的危险物品。
为了确保公众安全，各国都有相应的管理规定来对这些危险物品的生产、储存、销售以及使用等方面加以限制和规范。
以下是对汽油、酒精等危险物品的管理规定进行详细说明，以便了解和遵守相关规定。
一、汽油管理规定1. 生产和储存1.1 生产者必须持有合法的生产许可证，并按照国家相关标准进行生产。
生产设备必须符合安全要求，设有安全防护装置，如防爆设备等。
1.2 储存区域必须进行合理划分，并采取相应的措施进行防火和防爆，例如使用防火板、隔离墙等。
1.3 储存的容器必须符合国家相关标准，标有容器类型、容量、生产日期等信息，容器周围必须保持干燥、通风、清洁。
2. 销售和运输2.1 销售商必须持有合法的销售许可证，并确保销售的汽油符合国家相关标准。
2.2 销售场所必须符合防火和防爆要求，如不得与明火接触、不得存放易燃物品等。
灭火器、防火服等。
运输途中必须遵守交通法规，禁止超载、超速等行为。
3. 使用和处理3.1 使用汽油的场所必须符合使用要求，如使用防爆设备、防火设施等。
3.2 处理废弃汽油时必须进行合理的处置，禁止乱倒、乱弃。
3.3 在使用和处理过程中，如发现泄漏、波动等情况，应及时采取措施进行处置并向有关部门报告。
二、酒精管理规定1. 生产和储存1.1 生产者必须持有合法的生产许可证，并按照国家相关标准进行生产。
生产设备必须符合安全要求，设有防爆设备、通风设备等。
1.2 储存区域必须进行合理划分，并采取相应的措施进行防火和防爆，如使用防火柜、防火门等。
1.3 储存的容器必须符合国家相关标准，标有容器类型、容量、生产日期等信息，容器周围必须保持干燥、通风、清洁。
2. 销售和运输2.1 销售商必须持有合法的销售许可证，并确保销售的酒精符合国家相关标准。
2.2 销售场所必须符合防火和防爆要求，如不得与明火接触、不得存放易燃物品等。
酒精储存保管和使用管理规定
酒精储存保管和使用管理规定一、背景介绍酒精是一种常见的危险化学品，具有易燃、易爆和有毒等特性。
在实验室、医院、工厂等场所，酒精的使用频率很高，但如果管理不当，就很容易出现意外事故。
因此，对于酒精的储存、保管和使用都要有严格的规定，以确保安全。
二、酒精的储存1. 储存地点酒精应储存在具有良好通风条件、非易燃区域的专用储存间或柜子里。
不得储存于食品、医药、化妆品等易燃物品或有机卤化物与氧化剂等危险化学品的储存间或柜子内。
2. 储存容器酒精应储存在密闭的玻璃瓶或塑料瓶中，瓶盖应当紧闭。
3. 储存数量限制单个储存间或柜子内的酒精数量不得超过规定的最大储存量，同时，在同一储存间或柜子内不得混放其他危险品。
三、酒精的保管1. 保管人员要求酒精的保管人员必须具有相关专业知识和经验，并接受过相关的安全培训。
2. 开封检查对于储存在密闭容器中的酒精，在使用之前应进行开封检查，以确保容器没有受到损坏。
3. 禁止饮用酒精是有毒的，严禁食用和饮用。
4. 使用监控酒精的使用必须有专人管理，使用前应进行安全检查，并由专人负责监控。
四、酒精的使用1. 使用条件使用酒精必须具备适当的安全条件，如良好的通风环境、防火设施和个人防护用品等。
2. 使用方法酒精的使用方法应当符合相关规定，如正确配比、采用适当的工艺控制和操作方法等。
3. 废物处理使用后的酒精容器和残余酒精应按照相关规定进行妥善处理，以确保安全。
五、酒精事故应急处理当有酒精泄漏、燃烧或爆炸等紧急情况发生时，应及时采取紧急措施，如紧急撤离、隔离、封锁泄漏源、报警等，并及时通知相关人员和部门，进行应急处理。
六、总结通过以上规定，可以有效地确保酒精的安全管理，避免酒精事故的发生，保障人员的生命财产安全。
因此，所有涉及酒精的机构和个人，都应严格遵守这些规定，以确保安全生产和工作。
船舶控制麻醉品酒精和禁止毒品管理规定
船舶控制麻醉品、酒精和禁止毒品管理规定Narcotics, alcohol and drug management regulations1.麻醉药品控制Narcotics control1.1.本公司船舶不配备麻醉药品;Our ship is not equipped with narcotic drugs.1.2.船员私人不准携带麻醉药品上船;The crew private are not permitted to take narcotic drugs on board.2.酒精含酒类控制Alcohol control including wine2.1.任何船员在任何时候都应考虑到酒精对人体健康的影响,尤其必须考虑到不能因为饮酒而影响在紧急情况下的反应和判断能力;因此,任何船员饮酒不应过量,更不得酗酒；船长应随时控制酒类消耗,使当值船员在不受酒精毒害的情况下进行工作、能够随时准备应付可能发生的紧急情况;Any crew at any time should consider alcohol effects on human health, especially must consider alcohol i nfluence one’s response and judgment under an emergency because of drinking alcohol. Therefore, any crew should not drink excessively, nor drink too much; The captain shall control alcohol consumption at any time, make sure that the crew on duty work well with no alcohol, and can be ready to cope with possible emergency.2.2.整个航行期间,禁止航行值班人员饮用烈性酒,严禁酗酒;During the entire voyage, persons on duty are not allowed to drink liquor, drinkinga lot of alcohol is strictly prohibited.2.3.值班/作业船员在开始工作前4小时以内禁止饮酒.Seamen on duty are prohibited to drink alcohol within four hours before starting to work.2.4.对饮酒过量者,按违反劳动纪律论处,对不听劝告者,船长应报告公司予以处理; Person who drinks too much shall be disposed as violating labor discipline. If person did not listen to advice, captain shall report the company to deal with.3.禁毒规定Drug regulations3.1.船员严禁携带和吸食毒品;Seamen are strictly prohibited to bring and smokedrugs.3.2.船员严禁贩买和运送毒品;Seamen are strictly prohibited to trafficking andtransport drugs.3.3.船领导要经常教育船员遵守一切禁毒规定;Ship leader should often educate the seamen to abide all the drug regulations.3.4.对有怀疑涉毒人员不准上船或与船员交往;Suspected drug-related personnel are not allowed on board or contact with seamen.。
酒吧禁毒管理制度内容
酒吧禁毒管理制度内容第一章总则第一条为做好酒吧禁毒管理工作，维护酒吧秩序，保障员工和顾客的健康和安全，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条酒吧禁毒管理制度适用于所有酒吧员工和顾客，是酒吧的基本管理制度。
第三条酒吧禁毒管理制度的宗旨是加强对酒吧内毒品的管控，预防和减少毒品在酒吧的传播，提高酒吧安全等级，营造良好的经营环境，推动酒吧行业的健康发展。
第四条酒吧禁毒管理制度的原则是依法治理，预防为主，适度管控、综合治理，加强合作。
第五条酒吧禁毒管理制度由酒吧经理负责执行，员工必须严格遵守。
第六条酒吧禁毒管理制度要与酒吧的其他管理制度相配套，形成一个完整的管理体系。
第二章管控措施第七条酒吧禁止携带毒品入内，一经发现将立即报警并进行处理。
第八条员工不得随意提供酒水或服务给有疑似毒品行为的顾客。
第九条任何形式的毒品交易行为都是严格禁止的，一经发现将立即报警并处理。
第十条酒吧提供安全、卫生的用酒器具，不得提供容易藏毒的用具。
第十一条酒吧要建立健全的毒品管控台账，定期检查，发现问题及时处理。
第十二条酒吧设立禁毒宣传栏，定期更新禁毒宣传内容。
第三章管理要求第十三条酒吧要建立健全的禁毒工作制度，实行全员禁毒责任制。
第十四条酒吧要加强员工的禁毒意识培训，提高员工的防范能力。
第十五条酒吧要建立健全的顾客管理制度，对进出酒吧的顾客进行登记管理，提高管控难度。
第十六条酒吧要建立健全的警示标识，明确酒吧内禁毒规定，提醒员工和顾客注意禁毒。
第十七条酒吧要进行定期的安全巡查，及时发现和处理问题，保障酒吧的安全。
第四章监督检查第十八条酒吧要建立禁毒巡查制度，加强对酒吧禁毒工作的日常监督。
第十九条酒吧要定期组织禁毒演练，检查员工禁毒工作的落实情况。
第二十条酒吧要加强对员工禁毒工作的考核评定，及时纠正工作中存在的问题。
第五章处罚规定第二十一条对于无视禁毒制度，违规行为的员工，将按照酒吧相关规定，严肃处理，甚至予以解雇。
第二十二条对于发现涉毒行为的顾客，将立即报警并进行处理，同时被发现涉毒行为的顾客将被永久拒绝进入酒吧。
诊所酒精管理制度规范
诊所酒精管理制度规范一、总则为了维护诊所秩序，保障患者和医护人员的安全，严格管理诊所内酒精的使用和保存，特制定此《诊所酒精管理制度》。
二、使用范围本制度适用于诊所内所有使用和管理酒精的工作人员，包括医生、护士等。
三、酒精的种类1. 诊所使用的酒精主要包括医用酒精、消毒酒精等，确保所选用的酒精符合国家和行业规定的标准。
2. 严禁在诊所内使用含有毒害物质或其他有害成分的酒精，一经发现，立即停止使用并追究相关责任人的责任。
四、酒精的存储1. 酒精应存放在阴凉、干燥、通风良好的地方，远离火源和高温。
2. 酒精的存放区域应设专人负责管理，保证存储环境清洁整洁，避免受到污染。
3. 酒精应按照种类分类，贴有标签明确标识，避免混淆使用。
五、酒精的使用1. 酒精在使用前应先检查是否过期，如有过期情况应立即予以报废，确保使用的酒精品质。
2. 使用酒精时，必须按照严格的操作规程操作，避免发生意外事故。
3. 使用酒精进行消毒时，应根据患者情况选择合适的浓度和时间，确保消毒效果。
4. 使用酒精过程中，应保持工作场所的整洁，避免污染。
六、酒精的处置1. 使用后的酒精应及时清理，避免留下残留物。
2. 酒精废液应按照环保要求进行妥善处理，不能乱倒乱丢。
3. 如发现酒精泄漏或浪费现象，应立即通知上级主管或相关部门进行处理。
七、酒精管理的监督和检查1. 定期对诊所内酒精的使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
2. 酒精管理工作由专人负责，并定期向医院管理部门报告工作情况。
3. 诊所领导要关注酒精管理工作，确保酒精使用规范，不得私自挪用。
八、违规处理1. 对违反本制度规定的人员，将严肃追究相关责任，依照规定对其进行处罚。
2. 对于严重违规行为，可能造成较大影响或危害的情况，可视情况采取停职、辞退等措施。
以上为《诊所酒精管理制度》，希望全体员工严格遵守制度规定，共同维护诊所内秩序和安全，保障患者和医护人员的利益。
车队酒精药物管理制度
车队酒精药物管理制度第一章总则第一条为了保障车队驾驶员和乘客的安全，确保车辆和公共道路的安全，依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于车队所有驾驶员和相关人员。
第三条车队酒精药物管理原则：严格规范，杜绝酒驾毒驾现象；提高驾驶员的安全意识，确保全员遵守管理制度。
第四条车队负责人为酒精药物管理的最高责任人，全权负责管理制度的执行和监督。
第五条所有驾驶员必须接受相关酒精药物检测，并且接受相关培训和考核。
第六条审核构成本管理制度的酒精药物检查和处罚标准，确保执行规范和公平。
第七条驾驶员饮酒或使用药物后驾驶车辆，将受到相关处罚，包括可能被停职甚至解雇。
第八条驾驶员被发现驾驶车辆前使用有影响驾驶的药物，应立即停止驾驶，并接受相关处理。
第二章酒精管理第九条驾驶员不得在工作期间饮酒，也不得饮酒后驾驶车辆。
第十条驾驶员如需有饮酒行为，需提前向车队负责人请假，遵守相关规定。
第十一条驾驶员每次出车前需接受酒精测试，若超过规定标准，将取消驾驶资格。
第十二条驾驶员在工作期间如需接受紧急任务，不得擅自饮酒，必须确保驾驶安全。
第十三条驾驶员饮酒后应及时向车队负责人报告，接受相关处罚。
第十四条车队负责人应确保车队内设有相关酒精测试设备，并定期检查设备工作状态。
第十五条车队负责人应委派专人负责每天酒精测试工作，并对测试结果进行记录。
第十六条车队负责人应及时向有关部门通报发现饮酒驾驶行为，并协助调查处理。
第十七条车队负责人应建立酒精测试结果档案，确保工作的严谨性和真实性。
第三章药物管理第十八条驾驶员不得擅自使用会影响驾驶安全的药物，包括镇静剂、麻醉剂等。
第十九条驾驶员在使用医生开具的药物时，需向车队负责人请假，并提供医生证明。
第二十条车队负责人应建立驾驶员用药登记档案，确保用药情况的真实性。
第二十一条驾驶员在服用药物后需等待一定时间方可驾驶车辆，确保自身安全。
第二十二条车队负责人应定期检查驾驶员的用药情况，确保用药合理性。
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酒精毒品管理规定1.0 范围这一程序是建立xxxxxx和相关设备场所最小需求之上。
它包括了乡村建造、营地住所和其他一些在xxxxx操作控制下的相关产业和活动。
这一计划适用于包括公司、承包商、分包商以及在项目场地工作小商贩在内的项目责任人。
1.1 目的这一标准的目的是详尽说明和酒精、毒品相关的各种要求，以确保安全的生产工作环境，避免由毒品、酒精因素所造成的人身伤害、疾病和财产损害。
2.0 参考2.1 法律与标准《职业安全与健康法案》1984《职业安全与健康条例》1996, 2001年1月修订《员工赔偿与事故管理法案》1981《滥用毒品法》1981《酒精管理法》1988《职业安全与健康委员会—在工作场所使用酒精和其他毒品的指导条款》20082.2 定义禁用毒品：大麻、大麻麻醉剂、可卡因、致幻剂、镇静剂、兴奋剂和资格医师不能用于当治疗的毒品。
监护链：通过对样品收集和最后销毁处理与储存的跟踪调查以确保每种样品真实可靠性的一系列程序。
监护链的形式：用于样品收集到实验室和实验室之间派送的时间。
收集者指的：员工能根据AS4308型号的指示说明成功的完成样品的收集、储存、处理和派遣并取得澳大利亚质量培训标准的目标声明。
受控物质是指像化学品、毒品或化合物的使用和购买受当地政府或联邦政府法律法规的控制。
称职的员工：该员工通过一系列的培训、教育和经验并获得一定的知识和技能使该员工能够在工作场所安全地、高效地、出色地完成指定的工作。
验证测验：一种分析性程序，即用大量的分光术去识别和量化这一明确的毒品和代谢物。
阳性确认：实验测试认可的阳性结果。
毒品：一种通过其本身或代谢物对人的身体产生生理影响的物质。
员工援助计划：在一个自发的秘密基地向所有员工提供外部咨询服务。
事故原因测试：通过员工、承包商或参观者表现出来的行为或发生在以公司为前提的和公司材料和财产相关的事件和事故有合理的怀疑理由确信其使用违禁物质，可对他们进行毒品酒精测验。
如果事故或事件发生在公司涉及公司材料和财产时，这时需要对事故中的员工、承包商或参观者进行毒品酒精测验。
酒精阳性结果：通过呼吸测验测量血液中的酒精含量。
（例如在0.00%之上)随机抽验：利用手册或电脑化选择程序在XXXXXXXXXXXX公司管理的工作场所进行随机抽验，而且这一方法适用于从业人员、承包商和参观者。
参观者：一个人并无工作意图的进入到一定的区域或XXXXXXXXXXXX 公司管辖的非正常工作的场所。
工作地点：XXXXXXXXXXXX公司能够就委托项目工程控制管理的任何工作地点。
工作场所：一个包含或另外划定的区域，被操作人员使用/维护者监控，操作，维护，维修，校准或更换设备或整个系统，或完成需要一部分人职责的任何任务。
工作场所可以包含一个或多个控制台，面板，设备零件和/或个人的控制和展示台。
3.0 要求3.1 一般要求酒精和其他毒品的使用已经成为职业安全和健康的热点话题。
如果员工在工作场所的操作判断能力、协调能力、电机控制能力、专心警戒能力受到损害的话将给自己和他人带来更多的风险和安全事故。
没有通过酒精和其他毒品阳性测验的人员不允许在XXXXXXXXXXXX公司管理的任何工作地点进行作业操作。
XXXXXXXXXXXX公司指出任何人员的呼吸酒精含量超过0.00%就视为违反了这一程序。
任何人员通过尿液筛选存在类似物质的并不是都被禁止。
表1将视为违反这一程序的标准。
关于毒品的使用情况将会在此文件中以适当的方式说明。
表1：筛选分析法测试阈值表1：毒品可以在不同的层次随意测试，详细指出的界限标准不一定适合但其他的方法也许更适合。
承包商、分包商、供应商和参观者都应遵守这一程序。
如果XXXXXXXXXXXX 公司或其代表有充分的理由指出分包商、承包商、供应商和参观者违反了这一程序则XXXXXXXXXXXX 公司有权利终止他们的工作并把他们从工作地点移除。
在工作地点发现使用酒精和毒品的任何人员将受到纪律处分，并根据本文件的4.4部分将详细说明的情况终止雇佣关系或从XXXXXXXXXXXX 公司移除。
3.2 酒精和毒品测验程序3.2.1 动员全部人员（参观者除外）都要参加和提交由专业测试者在工作地点调动测试的为期28天的不正常毒品与酒精测验（由BECHTEL公司许可的除外）并且必须遵守这一程序。
进行了正常测验但没有合理理由和可接受的医学理由的人员将不允许在XXXXXXXXXXXX工作场所进行业务操作。
3.2.2 合理因素测试（疑似使用）全部员工需要作报告，任何疑似受酒精和毒品影响的人员都要向他的监管者作报告。
人员疑似受酒精和毒品的影响下，他们的主管会伴随着他们，根据这个程序中存在的一种物质的医疗设施在那做检测。
人员将受到毒品和酒精测试：一个人的主管根据这个人的一般行为表现感觉该人可能受到酒精或毒品的不利影响，则主管可以安排这个人接受酒精或其他毒品测试。
主管意识到一个人的表现恶化，并在主管看来该人员工作表现未能达到标准，则怀疑是酒精或毒品使用不当的原因，主管有充分的理由相信存在酒精或毒品毒品的不恰当使用情况。
谁曾测试呈阳性反应，那么他将继续被监测，以确保安全。
3.2.3 目标测试XXXXXXXXXXXX公司有权按照此过程中使用的物质对参与其中的人员，或可能导致的任何事件进行测试。
在下列的一个或多个情形之下人员可能会被要求接受额外的毒品和酒精测试的：以下任何可能导致受伤的事件；一个人表现出飘忽不定的,危险的,不寻常的或不恰当的行为时可能把自己或他人置于危险境地；应在场地工作并有合理理由人员的要求提出个体可能受到伤害并且主管或经理也认为是该原因导致人身伤害。
凡发现任何证据有酒精或其他毒品在工作中使用（例如用具，酒精容器在工作场所或在车辆使用），主管或经理可以有充分的信心指出谁参与其中如果有人离开工作场所或没有正常上班则随机按照程序进行测试直接测试应该被执行的频率取决于证据或当时情况。
如果有合理的理由怀疑一个人可能受到酒精或其他毒品的影响,那人将被要求站在一边。
然后将对这个人进行毒品和酒精测试这是对他们的健康和职责负责的决定因素。
出现这种情况后，在观察或事故后应在最合理的范围内安排测试，首选2个小时的时间框架。
在事故发生后出于某种原因不能尽快进行测试时，当事人不能在没人看管的情况下离开，直到测试完毕才能离开。
试验结果呈阴性，那么付款方式和在测试过程中直接相关的任何费用将发生转换。
如果人们拒绝进行毒品和酒精测试时那么应该停下来，而且人会受到本文件中所详述的具体结果。
3.2.4 随机测试进行酒精或毒品毒品随机测试的主要目的是确定是否违反这个程序。
在XXXXXXXXXXXX所依据的风险上，医疗服务提供者或任命者将在有认为有必要时对所有人员监督或进行酒精和毒品毒品随机测试。
所有的参观者都要接受毒品毒品和酒精随机测试并且产生的积极结果将作为准许进入的条件。
任何访客拒绝进行个毒品和酒精测试时其进入工作场地的请求将被拒绝或让他们回到原地并立即通知和他们的公司经理。
在与业主协商确定的要对所有人员都进行随机测试。
3.2.5 自行测试酒精呼气测试设备（型号3设备壁挂式AS3547-1997）须在公寓村提供。
如果任何人认为他们可能受到酒精影响，那么在开始工作前鼓励他们进行自我检测。
如果一个人在工作前的自我测验中得到的结果呈阳性，他们将宣布自己不适合此职责。
以下将说明此事件：人们必须在工作预定的时间之前通知他们的主管自己不适合此项工作，并且留在宿舍。
该人员会根据自己的权利或雇主的安排离开。
用人单位将根据雇佣程序对自我测验呈阳性的人员进行安排管理。
由于自我测验结果呈阳性而不能正常从事工作的单位将视为工作出席或工作表现问题记录应以个人隐私的信息给与保存。
工作人员如果因为个人问题而寻求帮助可能会影响他们潜在的工作能力。
他们可以通过雇主EAP咨询服务或其他服务寻求专业的帮助。
没有受到EAP服务的小分包商可以向XXXXXXXXXXXX HSE经理要求提供详细的 EAP 咨询服务。
3.2.6 一般要求根据设备制造商的说明书，指示和AS3547进行测试和校准。
型号2设备（手持AS3547-1997）应由XXXXXXXXXXXX公司的医疗服务提供者进行监督或操作。
测试方法和设备的新技术将在项目中进行适用性的评估并最终投入使用。
医疗服务提供者应当充分保证人员经常接受毒品毒品和酒精测验。
3.2.7 酒精测试程序进行酒精呼气测试的人员将是主管批准的医疗服务提供者或指派受过训练的人，并按照AS3547和制造商的指示说明下进行。
并且该测验将在一个隐私的位置进行。
酒精呼吸测试之前,工作人员将被告知哪些因素可能会导致测试结果不准确。
在测试前十分钟不要吸烟和饮酒。
不要使用含有酒精的任何物质，比如漱口水，因为只要酒精含量是0.00% BAC将被视作潜在的阳性结果。
注：检测结果呈阳性的人，在15-30分钟内将重新测试。
在此期间，不要吸烟和饮用任何东西。
第二次测验呈阳性结果将被看作是“确认”的阳性结果并且该人员将被认为违反了这一条例，而且不允许工作，并要求返回到他们的宿舍。
他们的雇主在和在医疗服务提供者咨询后会给他们妥善安排与管理。
所有的测试结果将被记录在毒品和酒精测试的表格，而且这一表格将由测试主管，个人和证人共同签署。
确定违反此程序的人员在恢复工作前还会接受医疗服务提供者的进一步测验。
根据本文件4.4节所述，他们必须提供阴性的检测结果才被允许返回工作。
拒绝进行酒精测试的任何人员都被视为违反此程序并被被记录为阳性结果。
拒绝记录将会记录在毒品与酒精测试表格上。
3.2.8 毒品测试程序毒品测试将由医疗服务提供者使用适用的澳大利亚标准测试设备在工作场所进行。
这个过程是按照规定的程序AS：4308（当前版本）和制造商的指示说明。
阳性验证测试结果（由指定的实验室进行场外测验）所采取的行动将按照本文件中所详述的具体环境进行。
在筛查阳性结果后发现阴性验证测试结果的事件中，分包商将以书面形式向个人确认情况，并确认恢复权限的任何损失，工资等。
表格上应记录初始免疫分析测试的假阳性。
验证测试结果时，捐赠者从工地被送到到他们的宿舍。
有关人士认为，有一个医疗检查结果呈阳性，那么他或她可要求医疗服务职业医师提供评估结果并且个人支付本次评测的全部金额。
进行测验的人员将会受到此程序的专业训练和能力训练，并且在操作中使用测试设备。
在开始测试之前，毒品和酒精测试表将在测试地点完成以及身份证明文件和观察并记录都应填在表格上。
测试人员将严格遵守卫生程序并经常带一次性手套。
如果检测结果为阴性，样品将在被当作医疗废弃物处理，并且所有的记录结果显示测试呈阴性。
如果测试结果显示任何阳性结果，那么测试者将依据XXXXXXXXXXXX医疗服务提供者的过程安排进一步的信息确认实验。