人需要积极主动读后感

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《高效能人士的七个习惯——积极主动》读后感

《高效能人士的七个习惯——积极主动》读后感导语:《高效能人士的七个习惯——积极主动》读后感文/宋宇铭你有这样的问题吗？“事业十分成功却失去了家庭”“很忙，但是看不出来这样工作，对将来有何意义”“经常减肥，越减越肥”“看到他人成功，表面祝福，心里却难受”“要做的事情太多了，但是时间总是不够用”……如果你有上述问题，那就意味着需要改变了，但是，要怎样改变呢？要改变现状就要改变自己，要改变自己，首先要改变我们看外界的方式和习惯。

维克多？弗兰克尔说：“你可以夺走一个人的一切，但你无法夺走人类的终于自由---亦即在任何环境中，人有能力自由的选择自己的人生态度和反应方式。

”消极被动的人有意或无意的让外在的东西影响（情绪、感受或环境）来控制他们的回应，积极主动的人运用自由的空间，依价值观来做出选择，他们智慧地运用刺激和回应之间的空间，扩展了选择的自由性，进而扩展了自己的生存空间。

低效能的人是环境的产物，他们会说“我已经无能为力”、“我只能这样做”“要是…就好了”；高效能的人是自己选择的结果，他们会说“试试看有没有其他的可能”、“我更愿意……”，积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，使“影响圈”不断扩大，消极被动的人则紧盯着“关注圈”，紧盯着他人的弱点，环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果使“影响圈”不断缩小。

你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度。

你不能决定天气，但你可以改变心情。

你不能改变容貌，但你可以展现笑容。

你不能预知明天，但你可以利用今天。

你不能控制他人，但你可以掌握自己。

你不能样样顺利，但你可以事事尽力。

做一个积极主动的人，高效能人士终将成功！。

高效人士的7种能力读后感

高效人士的7种能力读后感最近读了一本关于高效人士的书，书里提到了 7 种能力，这可真是让我大开眼界，也让我好好反思了一下自己的生活和工作。

这 7 种能力分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。

刚开始看的时候，我心里还嘀咕着，这听起来好像挺高大上的，不知道能不能真的用在我这平凡的小日子里。

就拿“积极主动”来说吧。

以前我总是觉得，有些事情反正我也改变不了，就随它去吧。

比如说上班路上堵车，我以前就会一边抱怨一边无奈地等着，心情也变得糟糕透顶。

但现在我试着换个角度想，堵车的时候我可以听听有声书，或者在脑子里规划一下当天的工作，这样一来，原本浪费的时间好像也变得有价值了。

还有“要事第一”这一点，对我来说真的太重要了。

我以前总是被各种琐事缠身，一会儿回个无关紧要的消息，一会儿又去整理一下桌面，结果一天下来，重要的工作没完成几件。

现在我学会了先把最重要、最紧急的事情列出来，集中精力去完成它们。

就像上周，我有一个重要的报告要写，同时还有一堆杂七杂八的小事。

我逼着自己先把报告搞定，其他的小事能往后推就往后推。

结果不仅按时交了报告，还因为质量不错得到了领导的表扬。

说到“知彼解己”，我想起了前段时间和朋友闹的一次别扭。

朋友跟我吐槽工作上的烦心事，我一开始就不停地说自己的看法，给她出主意，结果她反而更生气了。

后来我才明白，我应该先耐心地听她把话说完，理解她的感受，而不是急着表达自己。

从那以后，我和朋友交流的时候，都会先认真倾听，果然关系变得更融洽了。

再说说“双赢思维”。

以前我和同事合作的时候，总是想着自己能多占点功劳，结果大家合作得并不愉快。

现在我明白了，只有大家都能受益，合作才能长久和顺利。

就像上次我们一起做一个项目，我不再计较谁做得多谁做得少，而是想着怎么把项目做好，让大家都能有所收获。

最后项目圆满完成，我们都得到了奖励，那种感觉真的太棒了！“统合综效”这一点让我学会了博采众长。

高效能人士以终为始的读后感参考7篇

高效能人士以终为始的读后感参考7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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《高效能人士的七个习惯》读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感之前保留了一个书单，叫“一个烂名辜负一本好书”，这本书就榜上有名。

正当水星逆行，诸事不利，身心俱疲，劳心伤神的时刻，在一辆开往拉萨的列车上，翻开了这本书。

果然是本好书，科学有营养。

读完觉得这本小书的可贵之处恰恰不是教给你如何做一个高效能人士，相反，是教你如何做一个高品德的人。

先说作为一个社会人，当今社会对人的要求变了，二战之前我们的社会推重个人品德，但如今大家只讲个人魅力。

但是“个人魅力”岂是说有就有，苦苦追求而不得者，往往走上一条歧路，练了一身糊弄别人的障眼法，它赋予你各种手段去取悦、迎合、征服对方。

可是表里不一的人总有见光死的那一天，大风大浪之下，伪善的人总会暴露出真实的想法。

在个人原则确立的基础上，一个人还需要在身体，精神，智力和人际方面坚持不断地进行磨炼。

快进入30岁的今天，时间这个维度变得越来越可见。

几乎不再使用“没时间”这样的借口。

你不是没时间，你是不想做。

除此之外，有一个点特别触动我，就是关于聆听的告诫。

这里要谢谢小猴子。

因为说到聆听，她是我认识的人中最知道如何聆听的人。

看过书里的阐述，才明白“聆听需要情感力量的支撑，需要耐心、坦诚和理解对方的愿望，属于品德的高级范畴。

相较之下，以低投入的情感给出“高高在上”的建议要容易得多。

”小猴子是有仁心的人，她对信仰的虔诚在我认识的人中无出其右者。

她告诉我，倾听别人的同时，她能看到很多，包括你心中已有的答案。

而你的聆听到底真诚不真诚，说话的人马上就能察觉的到。

然后呢，就发生了很神奇的事，上次出差，我和吉利聊天。

我一直认为，他在设计工程师的外壳下，有一颗文学的心。

有天晚上，很晚了我们从场地回到临时出租的小公寓，在夜色里我开始怂恿他写一本书，写写他在中国的见闻，他的感悟，然后呢，他一定不要忘了在封面的内页上写上“献给JS”这样的题字。

一开始他极力否认，然后开始讲他写的一些电邮和收件人的反馈，然后讲到他在别人婚礼上的祝词，最后，他讲到他叔叔去世时他一串不可思议的行为，和那份惊世骇俗的悼词。

高效能家庭的七个读后感积极主动

高效能家庭的七个读后感积极主动全文共5篇示例，供读者参考《高效能人士的七个习惯》读后感1最近读了史蒂芬.柯维所著的《高效能人士的七个习惯》，感觉受益颇深。

这本书以较好的逻辑，通俗易懂的语言和生动的故事，将我们所熟知的“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知己知彼”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，系统开来，融为一体，为我们讲述了我们要成高效能人士，就必须具有这七个习惯，对我们生活和工作有着良好的指导意义。

读完这本书，我觉得这七个习惯是相辅相成的一个整体系统，作者以人为本，将人的成长分为依赖期、独力期和互赖期三个阶段，而三个阶段需要有不同的习惯和素质，通过系统的学习，我们就可以认识到从职工到领导，由内而外成长为高效能人士的螺旋式上升的意义。

积极主动，是七个习惯中的第一个，也是贯穿于七个习惯的重要因素。

我们生活、学习、工作、交往都要积极主动。

工作中，具有了积极主动地心态就有了完成工作的信心，进而有了战胜困难的勇气。

王进喜说的好“有条件上，没有条件，创造条件也要上”，先主观后客观，主动可改变条件。

我作为一名现场设备管理的技术人员，必须积极主动地去检查，去分析、去思考、去学习，去实践，去沟通，去进步，才能完成我们公司所制定的生产任务和经营目标，我在平日里接受工作时，学会了我想到的是“我可以”，然后才会考虑要解决工作实际中的困难，因为这是积极主动的开端，可以较好的避开为推卸责任找理由等消极的影响。

在阐述“以终为始”时，作者要我们认清自己的原则中心，确定自己的目标和角色，制定好自己的原则，撰写使命宣言并付诸实践，才能以不变应万变。

我觉得这对我们很有指导意义。

因为目标对了，积极主动的付诸行动，才会不断满足自己的工作、生活等各种需要;目标错了，越是积极主动，偏差就会越大。

在实现自己的目标时，一天下来，忙的焦头烂额、筋疲力尽，却有始终干不完的工作，什么原因呢?答案就是我们没有做到要事第一。

高效能人士的七个习惯读后感

高效能人士的七个习惯读后感篇一:>读书心得>读书心得阅读史蒂芬.柯维>一书,对书中所介绍的7个习惯有了新的理解,虽然成功人士的七个习惯（即主动积极.以终为始.要事第一.双赢思维.知彼解己.统合综效和不断更新）早已不是什么新鲜的培训主题了,但却是为数不多的经典之一,当我系统地重温这七个习惯的时候,还是能够有一些新的领悟的.这本书第一章就提醒我们,要由内而外全面造就自己.高效能的生活是有基本原则的,只有当我们学会并遵守这些原则,把这原则融入到自己的品德中去,才能享受真正的成功和幸福.要由内而外地全面造就自己,首先要转变思维,要改变现状,首先要改变自己;要改变自己,先要改变我们对问题的看法,需要你自内打开,敞开你的心灵,努力探寻你的心灵,因为生活源自于此.书中还讲到品德为成功之本,品德比能力更加重要.有能力而品德欠缺的人可能会取得一时的成功,但无法获得长远的成功.人的品质比他的言行更具说服力,品质好的人即使不能说也不会道.不擅长交际,也会赢得信任.比如现在人才市场的招聘,招聘单位越来越看注应聘者的人品,因为他们相信,能力和技巧都是可以很快培养出来的,而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的.再如,一个好的企业必然秉承着正确的价值观,一个好品格的员工更加容易认同这些正确的价值观.个人要在任何领域真正实现高效能,必须同时具备高尚品格与能力.能均衡发展这两个元素的人,才能成为值得被信赖的人.价值观是什么?它是我们对人.事.想法.原则的重要性及优先顺序的认识,是自我选择的信念与理想.当一个人感知或确认自己的信念是真实的.可靠的,那他就会以此来指导自己的行为!而原则是自然法则或基本真理,它独立存在于我们的认知以外（比如:正直.忠诚.自制.质朴.勇气.同情心.贡献.公正）,是人类良知的一部分,每一个崇高人生都是由原则来塑造的,原则控制了一切!虽然我们能控制自己的行动,但唯有原则才能真正主宰这些行动所产生的结果.只有我们将行为的.价值观的结合到原则的层次,将使我们的适用性更宽广.格局更大.内心里更舒坦,而言行更能趋于一致.只有专注于自己能控制的东西,放手自己不能控制的东西,并且有足够的智慧来对二者作出区分,人才会活得少一点忧虑,多一点充实,才能做到真正的高效能.思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运.习惯对我们的生活有着极大的影响,因为他是一贯的,在不知不觉中,经年累月的影响我们的品德,暴露我们的本性,左右着我们的成败.这本书告诉我们的七个好习惯,要我们积极主动.以始为终地开始行动,习惯是知识.技能与意愿的融合,关键是你想要做,自己有意愿.七个好习惯是实现个人与人际关系高效能的途径,而其精髓不仅仅体现在每一个习惯,更蕴藏于各习惯之间的相互依赖关系及先后顺序上.习惯一:积极主动——人性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定环境选择回应方式,更能主动创造有利的环境.个人愿景的原则一直以主动行动,最终达成结果的一个过程,是自己主动积极的典范,比如,时常加班加点,任劳任怨,主动积极的本质是内心拥有选择的力量.主动积极的人是一个拥有内在安全感和自信的成熟的人.当我们遇到外界刺激的时候,积极主动是源于价值观和原则做出的自我的选择,采取主动,并承担自我选择的责任.实践积极主动的人会从我做起,一切操之在我.积极主动的另外一个层面是要保持积极主动的心态,即专注和扩大我们的影响圈.习惯二:以终为始——太多的人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的事物.因此,我们务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前的坚持到底,是生活充满意义.每个人都是自己人生的导演,撰写着自己的人生剧本.个人.家庭.团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则.价值观.关系及目标之上.所有事物都经过两次的创造,先是在脑海里,其次才是实质的创造.其实自我领导的原则就是以终为始的,他是心智创造先于实际创造,点燃生命的热情.习惯三:要事第一——自我管理的原则.时间管理有诸多的著作,核心内容不外乎时间管理矩阵.有效管理是掌握重点式的管理,他把最重要的事放在第一位.我们总是被各种事物所左右,我们总是随波逐流,哪些事情紧急而重要?哪些事情重要却不紧急?哪些事情紧急却不重要?哪些事情不紧急也不重要?在有限的时间里,我们到底该怎么做?要事第一给我们提供了一个模型:在从容与救火之间,要做一个选择.更多去关注重要而不紧急的事情,从此入手,消除干扰,启动一个良性循环系统.书中提到的一个建议倒是可以试试,就是不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身,也要抽一点时间来干自己重要的事情.重要的事,就是时刻臣服于自己的使命宣言.习惯四:双赢思维——人际领导的原则双赢思维是近年来的热门词语.双赢者把生活看做一个合作的舞台,而不是一个角斗场.这个世界并不是非强即弱,非胜即败的.人际交往有六个模式,即利人利己,损人利己,舍己为人,两败俱伤,独善其身,好聚好散,而利人利己皆大欢喜才是双赢的结果,世界之大,人人都有足够的立足的空间,他人之得不视为自己之失.李光耀说过:拥有阳光已经足够.双赢思维做为一个概念人人都能理解,但养成一种习惯,却需要正直.诚信.成熟.知足的双赢品格和远见灼识.尤其在我们这个时代,双赢还需要一定的勇气.其实我们所要做是,人人都养成双赢思维的习惯,共建双赢的规则和体系,让双赢体系存在于我们的单位,我们的团队,我们的家庭和我们的朋友中.习惯五:知彼解己——移情沟通的原则知彼解己有两层意思,即善于倾听和换位思考,正确合理表达自己的,让别人了解你的真正意思.首先,每个人在要表达自己的意见之前,先应该真心实意地去倾听对方的表达,真心实意地了解对方的想法,从对方的角度思考问题,这样才能做到有效的沟通,不至于曲解对方的意思或者引发对方的防卫心理.其次,依从品德第一,感情第二,理性第三的原则和顺序来表达自己的意思和观点.听过和知道是两回事,知道和明白是两回事,明白和理解是两回事,理解和运用是两回事.沟通的四个基本原则:专注.完整.接纳.同理心;沟通的五个基本要素:点头.微笑.倾听.回应.做笔记;沟通分五心:喜悦心.包容心.同理心.赞美心.爱心;沟通分四个层次:忽视.假装.选择.留意;沟通又有四个误区:价值判断.追根究底.好为人师.想当然.真正的倾听是以平等和尊重为前提的,而真正的表达则以品德与感情为基础.知彼需要仁慈心,解己则需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率.高品质沟通时有一句话印象深刻:同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易.这一原则是人际交流的关键.习惯六:统合综效——创造性合作的原则.统合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会到奥妙.每个组织都在强调;团队精神,统合综效其实是双赢思维与知彼解己的行动版本,在有了双赢思维作为思想基础和知彼解己作为沟通准则后,合作以追求高效的组织行为也就水到渠成了.个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二的成效.合作中有一点很篇二:>读后感激情的成功—读>有感何为高效能?高效能就是掌握一定的做事原则和方法,比别人更快更好的完成既定的任务,>恰恰就为我们提供了这种原则和方法,他告诉我们在竞争激烈的年代,要完成最渴望的目标,战胜最艰巨的挑战,你必须发挥并应用一些原则或自然法则,因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功.如何应用一个原理,因人而异,取决于个人独一无二的优势.天赋和创造力.但最根本的是,任何努力或成功,都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则,这些原则对成功是不可或缺的.书中介绍的七个习惯对我们成功具有指导作用,下面我将具体谈谈我的感受:一. 学会争取,把握时机—积极主动,个人愿景的原则人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境.采取主动并不表示要强求.惹人厌或具侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任.每个人遇到难题是,本能的反应是逃避,可是因为有责任,我们才学会了承担.面对,积极主动的原则就是要指导我们学会自我控制,为了自己的目标而争取,但是前提条件是自愿的,这就是习惯,当我们一个自觉的行为坚持二十一天之后就会自觉的形成习惯,所以当我们面对困难的时候,想的是如何让利用有效的方法解决问题,而不是简单的逃避,当然,重要的是解决问题的方法,但是,选择是具有决定性的,只有接受了之后,才会继而想出解决的办法,这是后续的问题,我们必须首先解决的是前提条件,那就是积极主动的接受事情,不畏惧挑战.二. 有意义的付出—以终为始,自我领导的原则太多人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的事物.因此,我们务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前坚持到底,使生活充满意义.身外之物和内在力量相比,便显得微不足道.在人生的路途中,我们是否只是一个过客,只是一个赶路者,而不是一个欣赏家?这就是舍本逐末,我们奋斗的成功的目标是什么?就是获得我们心灵的或者是物质的慰藉,我们为了目标奋斗不错,可是很多人一旦达到了目标之后就会有空虚的感觉,感到寂寞,所以我们要树立远大的目标,同时达到目标之后要有继续奋斗的动力,不能感到迷茫,这就需要我们找到那份使我们坚持的动力,那份纯真的目标,并且单纯的为之努力.三. 合理安排,妥善计划—要事第一,自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理,它把最重要的事放在第一位.由领导决定什么是重点后,再靠自制力来掌握重点,时刻把它们放在第一位,以免被感觉.情绪或冲动所左右.重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊.当我们面对的是众多繁杂的事情时,我们不能被他们所羁绊,首先认真分析事情的合理性和重要性,然后做出合理的安排,由重要的事情顺序一件件的解决,即使有的事情完不成,我们也保证了工作的质量,那就是我们保证了结果的最大话,我们保证了自己时刻处于做重要的事情的状态,不会被繁琐的事务打扰,不仅成功的完成了工作,也是我们自己不会被羁绊,不会被一下鸡毛蒜皮的小事困扰.四. 设身处地的多方面思考—双赢思维,人际领导的原则双赢者把生活看做一个合作的舞台,而不是一个角斗场.一般人看事情多用二分法:非强即弱,非胜即败.其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必就视为自己之失.世界就是这样,只有真诚的与他人沟通.合作,才会获得别人倾心的资助,这是一个多元化的社会,我们的自身发展离不开别人的支持与理解,所以,我们在考虑自身利益的同时要多为比人着想,形成双赢的定向思维.五. 沟通了解—知彼解几,移情沟通的原则若要用一句话归纳我在人际关系学到的一个最重要的原则,那就是,知彼解己——首先寻求去了解对方,然后再争取让对方了解自己.这一原则是进行有效人际交流的关键.与人沟通,关键的并不是把自己的思想灌输给别人,而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点,只有这样,双方才会互相理解,并且进一步达成共识,我们不能强加给对方自己的观点,要学会设身处地的考虑.六. 全局观念—综合综效,创造性合作的原则综合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥秘,值得加以了解.与与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理.情绪与智能,以及个人眼中所见到的不同世界,假如两个人的意见相同,其中一人必属多余,与所见略同的人沟通,毫无益处,要有分歧才有收获.不要单纯的认为分歧就是敌对,我们要有宽广的胸怀接受不同的意见,进一步思考别人的长处,从而改善自身的缺点,这样能进一步提升自我,只有在激烈的讨论,质疑之后,我们的观点才会更加完善.七. 时刻创新,提升高度—不断更新,平衡的自我更新原则人生最值得的投资就是磨练自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具.工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考.学习.创造与适应能力,才能立于不败之地.拥有财富,并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠.简单的拥有财富并不知道羡慕,学会创造财富才是知道敬佩的,同样,创新是必不可少的,一直被模仿,从未被超越,这才是一个终极目标,我们只有时刻创新,提升自己,才不会被别人超越,才会有不竭的奋斗动力.>读完之后如醍醐灌顶,自己以前的认识还太浅显,只是浮于表面,认真的读过之后,才会发现自己需要在很多方面改进自己,这就是精神的力量,我相信自己在以后会做的更加出色.篇三:高效能人士的七个习惯读后感>读后感最近读了史蒂芬．柯维所著>,感觉受益匪浅.作者将习惯定义为知识.技巧和欲望的结合体.通俗的理解就是,知道自己要做什么,也清楚应该怎么做,更有这个意愿去做,这三者的交汇构成了个体为人处事的习惯.俗谚曰:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运.的确,习惯会在潜移默化中影响我们行事做人的方式,左右我们的成败.何为高效能?高效能就是掌握一定的做事原则和方法,比别人更快更好的完成既定的任务,>恰恰就为我们提供了这种原则和方法,他告诉我们在竞争激烈的年代,要完成最渴望的目标,战胜最艰巨的挑战,你必须发挥并应用一些原则或自然法则,因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功.任何努力或成功,都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则,这些原则对成功是不可或缺的.本书主要阐述了〝积极主动〞.〝以终为始〞.〝要事第一〞.〝双赢思维〞.〝知彼解己〞.〝统合综效〞.〝不断更新〞七个习惯,这些习惯构成了一个相辅相成的有机整体.〝积极主动〞,作为个人愿景的主要原则,是贯穿七个习惯的重要因素.人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境.采取主动并不表示要强求.惹人厌或具侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任.每个人遇到难题时,本能的反应是逃避,可是因为有责任,我们才学会了承担.面对,积极主动的原则就是要指导我们学会自我控制,为了自己的目标而争取,但是前提条件是自愿的,这就是习惯.当我们一个自觉的行为坚持二十一天之后就会自觉的形成习惯,所以当我们面对困难的时候,想的是如何利用有效的方法解决问题,而不是简单的逃避,当然,重要的是解决问题的方法,但是,选择是具有决定性的,只有接受了之后,才会继而想出解决的办法,这是后续的问题,我们必须首先解决的是前提条件,那就是积极主动的接受事情,不畏惧挑战.以积极主动的态度对待工作,生活才更有激情和斗志.作为即将走向社会的大学生,必须积极主动地去现场实践.学习.沟通.思考,才能掌握更多的知识和技能.〝以终为始〞,是自我领导的原则.史蒂芬．柯维曾说:飞机在飞行过程中常会脱离轨道,不过会一直做修正,最后才飞抵终点.个人.家庭或组织也一样,关键在于〝以终为始〞,大家齐心协力,不断给对方回馈,导正前行的航道.人生也是一次航行,在起飞前需要确定正确的目标,目标对了,才会有事半功倍的效果.如果目标错误,即使充分发挥了主观能动性,也只会离原先的目的地越来越远.因此,必须明确自己真正的使命和愿景,朝着正确的方向去努力拼搏.太多人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的事物.因此,我们务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前坚持到底,使生活充满意义.身外之物和内在力量相比,便显得微不足道.在人生的路途中,我们是否只是一个过客,只是一个赶路者,而不是一个欣赏家?这就是舍本逐末,我们奋斗的成功的目标是什么?就是获得我们心灵的或者是物质的慰藉,我们为了目标奋斗不错,可是很多人一旦达到了目标之后就会有空虚的感觉,感到寂寞,所以我们要树立远大的目标,同时达到目标之后要有继续奋斗的动力,不能感到迷茫,这就需要我们找到那份使我们坚持的动力,那份纯真的目标,并且单纯的为之努力.〝要事第一〞,学会辨别事情的轻重缓急,急所当急.掌握重点才是成功的不二法门.当我们面对的是众多繁杂的事情时,我们不能被他们所羁绊,首先认真分析事情的合理性和重要性,然后做出合理的安排,由重要的事情顺序一件件的解决,即使有的事情完不成,我们也保证了工作的质量,那就是我们保证了结果的最大化,我们保证了自己时刻处于做重要的事情的状态,不会被繁琐的事务打扰,不仅成功的完成了工作,也是我们自己不会被羁绊,不会被一些鸡毛蒜皮的小事困扰.〝双赢〞是一种良好的思维习惯,它强调双方的利益兼顾,即所谓的〝赢者不全赢,输者不全输〞. 双赢者把生活看做一个合作的舞台,而不是一个角斗场.从组织角度而言,现代经济是竞争经济更是协作经济,企业之间团结合作,在竞争中共同创造价值,才能在现代经济大环境下取得最大化的市场竞争力和盈利能力.从学生角度考虑,这一习惯则要求我们树立团队意识,为自己着想的同时不忘为他人谋求利益.班集乃一个整体,整体的发展壮大必然依赖于个体之间的亲密协作.>有云:二人同心,其力断金.诚然企业的晋升制度.奖罚措施等可能会导致员工之间的竞争,但在良性竞争的基础上,我们更应该倡导利人利己的两全之策.〝知彼解己〞,移情沟通的重要原则.人际沟通中,既要懂得倾听,又要充分表达自己的意思.与人沟通,关键的并不是把自己的思想灌输给别人,而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点,只有这样,双方才会互相理解,并且进一步达成共识,我们不能强加给对方自己的观点,要学会设身处地的考虑.要耳到,更要眼到.心到.〝统合综效〞,是在知彼解己前提下的集思广益.敞开胸怀,旁征博引,集众家之所长.统合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙,值得加以了解.与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理.情绪与智能,以及个人眼中所见到的不同世界,假如两个人的意见相同,其中一人必属多余,与所见略同的人沟通,毫无益处,要有分歧才有收获.不要单纯的认为分歧就是敌对,我们要有宽广的胸怀接受不同的意见,进一步思考别人的长处,从而改善自身的缺点,这样能进一步提升自我,只有在激烈的讨论,质疑之后,我们的观点才会更加完善.〝不断更新〞,当今社会日新月异,只有不断学习.更新自己的知识.技能,才能向高效能人士迈进.人生最值得的投资就是磨练自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具.工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考.学习.创造与适应能力,才能立于不败之地.拥有财富并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠.简单的拥有财富并不值得羡慕,学会创造财富才是值得敬佩的,同样,创新是必不可少的,一直被模仿,从未被超越,这才是一个终极目标,我们只有时刻创新,提升自己,才不会被别人超越,才会有不竭的奋斗动力.曾看过这样一句话:对于个人而言,习惯若不是最好的仆人,便是最差的主人.抛却旧有观念,把良好准则化为好的习惯.如果我们能有〝积极主动〞的态度;〝以终。

高效能人士的七个习惯读后感(精选5篇)

高效能人士的七个习惯读后感(精选5篇)高效能人士的七个习惯读后感（精选篇1）最近，读了一本书，名为《高效能人士的七个习惯》。

读完此书，感觉有很多收获，现将体会谈出来与大家一起分享。

从书中所谈到的"七个习惯"来看，人的品德和观念是取得高效能的基础。

七个习惯分别是：习惯一：积极主动——————个人愿景的原则积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。

个人行为取决于自身，而非外部环境：理智可以或者战胜感情;人有能力也有责任创造有利的外在环境。

习惯二：以终为始—————自我领导的原则"以终为始"的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。

所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。

我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实习惯三：要事第一——————自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。

有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。

要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说"不"的勇气。

习惯四：双赢思维——————人际领导的原则利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。

一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。

其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

习惯五：知彼解己——————同理心交流的原则首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。

这一原则是进行有效人际交流的关键。

习惯六：统合综效——————创造性合作的原则在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。

助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。

不设法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。

《高效能人士的七个习惯》读后感14篇

《高效能人士的七个习惯》读后感14篇《高效能人士的七个习惯》读后感1这个月学习了一本关于职场成长的书籍，非常有感触。

《高效能人士的七个习惯》是职场人必读的一本书了。

恰逢同学的公司上了这门课程，分享给我文稿，系统翻阅了一遍。

内容既系统又严谨，干货满满，收获颇多。

__的七个习惯：积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。

给我影响最深刻的三个习惯，如下3点：习惯一：积极主动积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。

__节打动我的一句话：人有选择的自由。

积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。

个人行为取决于自身的抉择，我们无须存在优越感或是自卑感，只要一个人能为他自己的选择担起责任，他就该享受其权利。

工作如此，生活亦如此！习惯三：要事第一要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。

次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。

无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。

__节印象深刻的一个观念：重要性与目标有关，凡有价值、有利于实现个人目标的就是要事。

以前以为“紧急且重要”的事情肯定是最重要，过分注重，消费大量的时间和精力忙于其中。

这种认知一直持续到现在，作者表明其实紧急只是别人的要事，对你来说并不一定是要事。

“不紧急且重要”的事情，比如锻炼身体、看书拓宽视野、学习专业知识、看望亲人、与朋友保持联系、制定个人规划、建立人际关系、撰写使命宣言、规划长期目标、防患于未然等等，才是需要我们花费更多时间来减少“紧急且重要”事务的数量。

《高效能人士的七个习惯》读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感书中的第一个习惯是“积极主动”。

这个习惯强调了我们要对自己的生活负责，积极地影响周围的环境。

它让我认识到，我们不能仅仅是被动地接受生活的安排，而是要主动地选择自己的态度和行为。

积极主动的人会关注自己的影响圈，努力扩大自己的影响范围，而不是过分关注关注圈中的问题。

这让我学会了更加积极地面对挑战，将困难视为成长的机会，而不是借口。

第二个习惯是“以终为始”。

这个习惯要求我们在开始任何行动之前，都要明确自己的目标和方向。

它提醒我要时刻保持清晰的目标意识，将自己的生活和工作与自己的价值观和使命相联系。

只有这样，我们才能在忙碌的生活中不迷失方向，始终朝着自己想要的方向前进。

第三个习惯是“要事第一”。

这个习惯教会我如何合理安排时间和资源，将注意力集中在最重要的事情上。

它让我认识到，事情的重要性和紧急性是不同的，我们不能被紧急的事情所迷惑，而忽略了真正重要的事情。

要事第一的原则让我学会了制定优先级清单，合理分配时间，确保自己在最重要的事情上投入足够的精力。

第四个习惯是“双赢思维”。

这个习惯强调了在人际关系中的合作和互利。

它让我明白，只有通过双赢的方式，才能建立长久的合作关系。

双赢思维让我学会了在与他人交往中，关注对方的利益，寻求共同的利益点，以实现双方的共赢。

第五个习惯是“知彼解己”。

这个习惯教导我们要学会倾听他人的观点和需求，理解他人的立场。

它让我认识到，有效的沟通和人际关系建立在理解和尊重的基础上。

知彼解己的原则让我学会了更加耐心地倾听他人的意见，避免过早地发表自己的观点，以建立更加深入和有意义的交流。

第六个习惯是“统合综效”。

这个习惯鼓励我们在团队合作中发挥集体的智慧和力量。

它让我明白，每个人都有自己的优势和局限性，通过团队的合作，我们可以整合各方的资源，实现更好的结果。

统合综效的原则让我学会了在团队中积极参与，发挥自己的特长，同时尊重他人的意见和建议，以实现团队的最大效益。

积极主动读后感

积极主动读后感《积极主动》读后感。

《积极主动》是美国著名作家史蒂芬·柯维的代表作之一，它向读者传达了一种积极主动的生活态度和行为方式。

通过本书的阅读，我深深感受到了积极主动的重要性，也受益匪浅。

书中提到的“圈子”理论给我留下了深刻的印象。

作者认为，每个人都有一个自己的圈子，圈子内的事物、人际关系和环境都会对个人产生影响。

而积极主动的人会主动扩大自己的圈子，与更多的人交流、学习，不断拓展自己的人生视野。

这让我意识到，要想取得成功，就必须积极主动地主动出击，不断扩大自己的圈子，与更多的人建立联系，获取更多的资源和机会。

另外，书中还提到了“影响圈”这个概念。

作者认为，每个人都有自己的影响圈，而积极主动的人会通过自己的言行举止来影响他人，从而实现自己的目标。

这让我深深地反思了自己的言行举止，意识到自己的一举一动都可能对他人产生影响，因此在日常生活中要注意自己的言行举止，做一个积极向上的人，给他人带来正能量。

此外，书中还提到了“选择”的重要性。

作者认为，每个人都有选择的权利，无论遇到什么样的困难和挑战，都可以选择积极面对，勇敢应对，而不是被动地接受命运的安排。

这让我深深地明白，人生中的每一个选择都会对自己的未来产生影响，因此要懂得正确的选择，勇敢地迎接挑战，不断提升自己，实现自己的人生目标。

通过阅读《积极主动》，我深刻地认识到了积极主动的重要性，也意识到了自己在某些方面的不足之处。

因此，我决定从现在开始，要更加积极主动地面对生活，不断拓展自己的圈子，影响他人，做出正确的选择，实现自己的人生目标。

我相信，只要我坚持积极主动地生活，就一定能够取得更好的成绩，过上更加幸福美满的生活。

主动赢得一切读后感

主动赢得一切读后感-读后感大全主动是我们行为的开始。

不主动的人，除了失败，一无是处。

积极主动是一种健康向上的人生态度，代表着自身的一种创造力。

它能使人主动地思考，积极地行动，勇于进取。

拥有这种心态的人始终坚信:无论在任何情况下，自己总会由选择的机会。

我认为积极主动是成功者的必备的心态。

这种心态可使人们在接触事物的过程中不断扩大自己的认知视野，并在积极主动的进取中能够接触到更多的信息和资源。

卡耐基也说过，有两种人决不会成大器，一种人是除非别人让他做，否则他是绝对不会主动做事的人。

另一种即使别人要他做，也做不好事的人。

不积极主动，消极等待的人。

正式是卡耐基说的那种人。

凡成功的人士做任何事情总是主动的，相反，做什么事情都是被动的人，终其一生是非常难有一番成就的。

现在随着社会的高速发展以及5G网络时代的到来，各行各业都面临着重新洗牌，大浪淘沙。

如果自己不努力只有被摒弃，而任何单位或公司都希望用积极主动的员工，因为我们的事业，我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。

主动使生命有了真正的价值和意义，任何投机取巧和不劳而获都将窒息人生的发展和进步。

主动是一种态度，更是一中可贵的风范，它反映在人的思维，行动以及整体的气质面貌上。

天助自助者，说的就是主动。

心动不如行动。

希望什么，就主动争取，去促使它的发生、我们无法指望别人来实现我们的愿望，也不能指望一切都已经成熟，然后轻松去摘取果实。

永远不会有这样的事情发生，要彻底打消这样的念头，然后立即行动起来。

这本书挑选几十则关于主动的名人经典小故事，从现实出发，在目标，机遇，心态等几个方面总结了人们在逆境条件下所运用的技巧方法。

这本书先从被动的危害，后从主动的角度，对人生的方方面面展开阐述，让人真正的懂得生活其实就是活出自己的精彩，发挥自己的才能，主动追求自己的事业，自然地获得自己的成功，而不必对别人唯唯诺诺，甚至低三下四，我们的人生很短暂，不要被动的适应，要最大限度地主动获取，读完这本书，让我深深的意识到任何一份工作，都要踏踏实实，从最底层做起，用心去做，把工作当成一种兴趣，产生感情，激发热情，积极主动地去完成工作目标。

积极主动读后感

积极主动读后感首先，书中强调了积极主动的重要性。

作者指出，积极主动的人不仅在工作中表现出色，而且在生活的方方面面都能取得成功。

他们具有自信心和自律性，能够主动地寻找解决问题的方法。

通过阅读这本书，我意识到，做一个积极主动的人意味着放弃抱怨和指责他人的习惯，而是专注于自己的选择和行动。

只有当我们主动承担责任，寻找解决问题的方法时，我们才能真正改变自己的生活。

其次，书中强调了自我意识的重要性。

作者告诉我，了解自己的优势和弱点是取得成功的关键。

我们首先需要意识到自己拥有的资源和优势，以充分发挥自己的潜力。

同时，我们也要诚实地面对自己的弱点，并努力改进。

通过自我反思和不断学习，我们可以提高自己的能力，并成为更好的人。

此外，书中还谈到了自主学习的重要性。

作者建议我们在学习上积极主动，主动寻找新知识和技能。

他说，自主学习是一个持续的过程，我们需要不断地学习、实践和反思。

这对于我来说是一个重要的启示，因为自主学习不仅可以提高我的知识水平，还可以培养我解决问题的能力和创新思维。

另外，书中强调了与他人建立积极关系的重要性。

作者指出，与他人建立良好的合作关系是取得成功的关键。

通过与他人合作，我们可以分享资源和经验，相互支持和激励。

因此，建立积极的人际关系是非常重要的。

通过阅读这本书，我明白了与他人建立积极关系的重要性，并学到了一些方法和技巧，如倾听他人的观点和意见，尊重他人的不同和提供帮助等。

最后，书中还谈到了目标设置和自我管理的重要性。

作者告诉我，设定明确的目标并制定合理的计划是取得成功的关键。

我们需要主动思考自己的目标和梦想，并制定实现这些目标的计划。

同时，我们还需要学会时间管理和自我管理，以确保我们能够按照计划执行并实现我们的目标。

通过阅读这本书，我不仅学到了积极主动的重要性，还学到了很多实用的方法和技巧。

这本书让我意识到，成功不是偶然的，而是有意识的努力和选择的结果。

我深深地被这本书所启发，并下定决心要成为一个积极主动的人。

《积极主动》读后感

Saying that they have all left, I want them to come back one by one when I am the loneliest.精品模板助您成功！（页眉可删）《积极主动》读后感《积极主动》读后感1读了罗伯特·罗素的《兔子坡》后，我想：兔子坡真是个美丽的地方，我也好想住在兔子坡。

兔子坡住着一群可爱的、有人类思想的小动物。

比如像南方绅士的兔爸爸；温柔的兔妈妈；心灵手巧的小乔治……其中，我最喜欢的动物是小乔治，“他开朗乐观的态度总能给那些年龄大的人们带来阳光，他积极肯干的优秀品质使他成为兔妈妈最疼爱的心肝宝贝儿。

对于兔爸爸来说，他既是一个学生又是一个打猎的好伙伴，他们一起跑了很多路，一起智斗那只笨乎乎的狗”。

更因为小乔治让动物们对新人家的误会转变成和解，所以我真的很喜欢小乔治。

这是一部关于爱和奉献的童话。

懒、小气的人不适合搬到兔子坡去住，因为他们的地会遭到小动物们的破坏，他们自己也生活不下去。

兔子坡只适合善良、勤劳的人住。

当动物们尝了新人家留给他们的食物，喝了新人家的水，发现一切都很好，于是，动物们决定和新人家和平相处，并保护了新人家的园子。

我想，如果每个人都爱护动物，那地球一定会像兔子坡一样美好了！《积极主动》读后感2人生来是主动积极的，但后来的经历、挫折、困难让我们变得无所适丛，这种积极有时间就转变成消极，“人不能长期忍受失望”当有这种思想时，我们有时间就会变得消极。

积极、消极都________于我们的想法，有时间想一下，我们现在的生活都源于五年前或更久以前我们的想法，当前期我们想过幸福、富足的生活，我们以前就会向着这个目标努力，但是，我们没有长期的目标和规划，生活还是这个样子，如果我们不改变自己，__年、30年后的我们将还是这种生活或者不如现在的`生活。

积极的人生，积极的想法，会让你产生积极的行动，也就是主动，当你主动追求时，你会得到你想的朋友，爱人及家庭，当你想成为富人时，你主动去做富人的动作，按富人的方式去走，不小心你成为了富人。

积极主动读后感

积极主动读后感《积极主动》读后感。

《积极主动》是一本由美国畅销书作家史蒂芬·柯维所著的自助成长类图书。

这本书以其深刻的思想和实用的方法，深受读者喜爱。

在读完这本书之后，我深有感触，对于积极主动这一理念有了更深入的理解和体会。

首先，书中强调了积极主动的重要性。

作者认为，积极主动是一种生活态度，是一种积极向上的心态。

只有积极主动，才能够主宰自己的命运，才能够在面对挑战和困难时不畏惧，勇往直前。

在生活中，我们经常会遇到各种各样的困难和挫折，而只有积极主动，才能够勇敢地面对这些困难，努力克服，最终取得成功。

其次，书中提出了一些实用的方法，帮助读者培养积极主动的心态。

比如，作者建议我们要学会自我激励，要时刻给自己一些正面的暗示和鼓励，要相信自己能够克服困难，取得成功。

同时，作者还提到了积极主动的人要有明确的目标和计划，要对自己的人生负责，要时刻保持对未来的信心。

这些方法都是非常实用的，能够帮助我们更好地培养积极主动的心态。

最后，书中还强调了积极主动对于个人成长的重要性。

作者认为，只有积极主动，才能够不断地学习和成长，才能够不断地提高自己的能力和素质。

在现代社会，竞争日益激烈，只有不断地提高自己，才能够在激烈的竞争中脱颖而出，取得成功。

而积极主动的人，正是能够不断地学习和成长，不断地提高自己的人。

通过阅读《积极主动》，我深刻地认识到了积极主动的重要性，并且学到了一些实用的方法，帮助我更好地培养积极主动的心态。

我相信，在今后的生活中，我会更加积极主动，勇敢地面对困难和挑战，不断地提高自己，不断地追求成功。

我也希望更多的人能够读到这本书，从中受益，不断地提高自己，取得更大的成就。

做一名积极主动的员工读后感

做一名积极主动的员工读后感以前我在工作的时候，就像个算盘珠子，拨一下动一下。

老板吩咐做啥，我就做啥，从来没多想过。

但是这本书告诉我，这样可不行，就像一辆汽车，只等着别人来推，那啥时候才能跑得远啊。

书中那些积极主动的员工的例子，那可真是让我大开眼界。

人家就像是装了永动机一样，总是充满活力地主动找事儿做。

比如说，看到公司的某个流程有点麻烦，就主动去想办法简化；发现有个新的业务机会，立马就去研究，还积极给老板提建议。

这可不像我，看到麻烦事儿就想绕着走，有新东西也不敢去尝试。

我现在明白啦，积极主动不仅仅是让老板高兴，对自己也是好处多多。

主动去做事就像是给自己开了一个成长的小灶。

每一次主动承担任务，都是在给自己的能力添砖加瓦。

就像玩游戏升级一样，经验值蹭蹭往上涨。

而且，当你积极主动的时候，周围的同事和老板都会看在眼里。

在公司这个小社会里，这就像是给自己攒人品呢。

以后有啥好机会，说不定就先想到你了。

我记得有一次在我们公司，有个项目需要有人去外地出差考察市场。

这事儿其实有点麻烦，要离开家一段时间，还得做很多前期的准备工作。

当时大家都有点犹豫，我也不例外。

可是有个同事，他二话没说就主动接下了这个任务。

当时我还觉得他傻呢，但是后来这个项目做得特别成功，他也因为在这个项目里学到的东西和做出的成绩得到了升职。

这时候我才恍然大悟，原来积极主动是这么个理儿。

从那以后，我就开始努力改变自己。

每天上班不再是无精打采地等活儿，而是主动看看有什么可以提前做的。

比如说，提前把一些数据整理好，或者主动去问问同事需不需要帮忙。

这一开始还真有点不习惯，就像一个懒骨头突然要运动起来，浑身不自在。

但是慢慢地，我发现自己好像变得更有活力了，工作也变得有趣起来。

以前觉得枯燥的任务，现在都像是一个个小挑战，战胜它们的时候还有一种成就感。

这本书就像一个职场的小导师，在我耳边不停地提醒我：“小子，积极主动起来，你的职场之路才能越走越宽。

”我现在也想把这个心得分享给其他小伙伴，咱们都别做那个等着别人指挥的小木偶了，要做就做那个能掌控自己职场命运的积极主动的员工。

积极主动工作读后感

积极主动工作读后感日常工作中，我们往往习惯于懒散，习惯了拖拉，如果没有人过问的话，我们的工作有时候是随心所欲的，心情好了，我们可能做的好一些，动作快一些;没心情了，那就完全相反了。

其实我们很多人经常是这样一种状态，工作缺乏主动性、积极性，自己本性上积攒了太多的惰性。

归根底，这还是心态的问题，态度不端正，没有认真把工作摆在应有的位置。

有时候工作中犯个小错误，出个小纰漏，自己还真没当回事，只是觉得是个小事。

现在看来是错误的，小的失误能够毁掉你，小的成功能够成就你。

工作中小的失误有两个危害：一是使自己形成了不好的工作习惯，工作中易于出错，而且认识不到问题的危害性、严重性，因为自己对工作的不认真，也可能早就被麻木了，习惯这些错误;二是自己的形象越来越差。

在别人眼里觉得你是一个小事做不好的人，是一个易于出错的人，久而久之，这种看法会自然的蔓延、扩散，会形成定论，当别人一提起你，脑海中马上跟对你的定位联系到一块。

其实认真工作态度的细节决定自己未来的成败。

所以，领导说“态度决定水平”、“细节决定成败”。

每个人的能力、素质有差异，但最关键的在于我们的工作态度，我们端正了态度，以一种认真、执著、勤勤恳恳的态度面对工作，我们就能把工作做到力所能及范围内的极致，而且这种踏实认真地态度可以弥补我们自身能力上的缺陷，使自己个性和人格更加完善，能力不断提高。

看了这本书象打了一针兴奋剂一样，我重新审视自己的工作态度、自己的思想、行为，感到惭愧。

是的，生命是就象一条河流，必须要保持永远的流动，否则是一滩死水。

河流有两种成分，一种是泥沙，一种是水。

我们一定不要把自己变成泥沙，变成泥沙，生命就会沉淀下去，就会永远停滞，如果你是奔流不停的水就必然会流向大海，只有不断的激励自己，给自己加油，我们才能有不断的动力去完成我们的各项工作。

只要我们用一颗认真的心去做，以良好的心态去看待问题，去解决问题，那么我想我们会获得成功事业，成就美好人生。

高效人士的七个行为读后感

高效人士的七个行为读后感第一个行为是积极主动。

以前我总是觉得很多事情都是外界逼得我不得不做，看了书才明白，我自己其实可以当那个发号施令的“老大”。

就像早上起床，以前闹钟响了无数次，我还在心里抱怨是闹钟太吵，是上班的规定太折磨人。

现在我就想，这是我自己选择要过有规律、积极向上的生活，立马就像打了鸡血一样，一咕噜就爬起来了。

这积极主动啊，就像是给我的生活开了个主动驾驶模式，我想去哪儿，我自己说了算。

第二个行为是以终为始。

这个可太有意思了。

就好比我要盖房子，我不能闷着头就开始搬砖，得先想好这房子最后是啥样的，是欧式小洋楼还是中式四合院。

做事情也是这样，先定好目标，然后倒着推每一步该怎么做。

我之前做项目的时候，经常是做到哪儿算哪儿，结果不是方向偏了，就是到最后发现漏了好多重要的环节。

现在我会先在脑海里勾勒出项目完成后的完美画面，然后再一步步规划，就像有了个精确的导航，很少再走弯路了。

要事第一这个行为，就像是在一堆乱糟糟的东西里，先挑出最值钱的宝贝。

我们每天都有一大堆事情要做，要是眉毛胡子一把抓，那肯定啥都做不好。

比如说我以前，一会儿看看邮件，一会儿刷刷社交媒体，结果真正重要的工作没做多少。

现在我会先把那些重要又紧急的事情列出来，集中精力先搞定它们，就像先把最大的怪兽打败，剩下的小喽啰就好对付多了。

双赢思维这个行为，让我感觉像是从一个小胡同走进了广阔的大草原。

以前我总想着自己怎么赢，有时候甚至不惜牺牲别人的利益。

但是这样下去，路越走越窄啊。

现在我明白了，大家好才是真的好。

在和同事合作的时候，我不再只想着自己出风头，而是想办法让我们整个团队都受益。

这样一来，大家都更愿意和我合作，工作也变得轻松愉快多了。

知彼解己这个行为，就像是给人际交往装上了一个超级解码器。

以前我总是不等别人说完就急着表达自己的想法，结果经常是鸡同鸭讲。

现在我会先认真听别人说，努力去理解他们的想法和感受，然后再表达自己的观点。

这就好比是先找到打开对方心门的钥匙，然后再走进去，交流起来顺畅多了，和朋友、家人的关系也更亲密了。

高效人士的七个行为读后感

高效人士的七个行为读后感第一个行为是“积极主动”。

这就好比你是自己人生这部戏的主角，不能老是等着别人给你台词，你得自己主动去创造剧情。

以前我总是抱怨事情太多，都是外界给我压力。

看了书才明白，原来是我自己不够积极主动。

就像在工作中，如果我只是被动地等领导分配任务，那我永远只能跟在别人屁股后面跑。

但要是我主动去发现问题、解决问题，那我就像开了挂一样，不仅工作干得漂亮，还能让领导眼前一亮呢。

“以终为始”这个行为也特别酷。

这就像是你要去旅行，先得确定目的地，然后再规划路线。

要是没有目的地，那你在路上瞎晃悠，走得再快又有什么用呢？我想到我以前学习的时候，没有明确的目标，今天看这个书，明天学那个技能，结果啥都没学精。

现在我明白了，得先定个大目标，比如说我要成为某个领域的专家，然后再把这个大目标分解成一个个小目标，像搭积木一样，一步一步地朝着最终的目标前进。

“要事第一”简直是在我混乱的生活里打了一针镇定剂。

我以前就像个无头苍蝇，什么事都想做，结果什么事都做不好。

现在知道了，要先把最重要的事情搞定。

就像吃饭，先把碗里的肉吃掉，再去考虑那些配菜。

我开始把每天要做的事情列出来，按照重要性排序，然后先集中精力把最重要的事情做完。

这感觉就像给我的生活做了一次大扫除，一下子清爽多了。

“双赢思维”就很有人情味了。

以前我总是想着自己怎么能赢，和别人竞争的时候就像只斗鸡一样。

但书里告诉我，其实大家都赢才是真的赢。

比如说在团队合作中，如果我只想着自己出风头，把功劳都揽在自己身上，那团队肯定会散伙的。

要是我能和团队成员一起努力，大家都能得到好处，那这个团队就会越来越强大，我自己也能跟着沾光呢。

“知彼解己”这个行为让我觉得自己以前真是个“大笨蛋”。

我老是在别人还没说完话的时候就急着表达自己的想法，根本就不理解人家到底想要说什么。

现在我学会了先认真倾听别人的想法，就像把自己的耳朵变成一个超级接收器一样。

只有先了解别人，才能更好地让别人理解自己。