平权法案与少数族

平权法案与少数族裔的就业
罗琳 国政1101
《2010年美国的人权纪录》
• 美国少数族裔在就业和职业上受到歧视。
• 人权纪录说，黑人在升迁、福利、任职等多方面均遭受不 公平待遇或排挤。据报道，有1／3的黑人在工作中遭遇过 种族歧视，但其中只有1／16的黑人会因此投诉。 《华盛顿邮报》源自文库010年10月15日报道说，华盛顿特区消防 和急救中心的30名消防员认为，其所在部门存在种族歧视 现象，对黑人工作人员实施更为严格的规章制度。
• 通过平权法案，那些来自历史上受到排斥的少数 族裔在就业上得到了改善，并且学校的学生比例 也更能体现族裔人口现状。 • 各族裔可以通过平权法案更好地了解彼此，很多 强有力的证据显示，平权法案可以帮助少数族裔 融入到主流社会，这样他们的领导力才能够提高。 • 多样性的整体大于它的各个部分的总和。不同的 群体比相对同质的团队更有效地解决问题，即使 平均均质组独立测量的优点是比一般的基于独立 的不同的组的优点。
• 补偿性正义则主张根据历史、文化、经济条件有 偏向地制定法律和政策，以保证一个相对公平的 结果。 • 但补偿性正义面对一个不可避免的操作性问题— —由谁、如何、是否可能来计算鉴定一个人的历 史、文化和经济遭遇？这种补偿性正义的原则， 需要一个巨大的国家机器来整理、裁判历史和现 实无限的复杂性，而这种裁判权一旦被权力机器 劫持，问题就不仅仅是如何抵达正义，还有这架 机器震耳欲聋的轰鸣声了。
• 国会众议员赵美心表示，美国的亚裔群体一直以 来都遭受着程度不同的种族歧视。“即便亚裔人 士和其他族裔有着同等的学历和经验，也不等于 他/她就可以和其他族裔一样受到同等的待遇，或 找到相同职位的工作。”
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• 赵美心认为， “平权法案”还有不完善之处，还 需要进一步修改。
• 虽然“平权法案”尚不健全，但至少可以帮助亚 裔人士向美国主流的高层发展，帮助他们加入该 法案项下的各项计划，为争取自己的合法权益而 努力
据悉，农业部因为过去几十年对黑人农民的歧视问题将要 赔偿12.5亿美元。。
• 截止2011年年底，有15.8%的非裔美国人无法还清贷款。 • 非裔美国人目前还是美国最大的少数族裔，拉丁裔美国人的失业率在 10.5%左右，亚裔失业率在6.7%左右，而全美的平均失业率是8.5%。 • 同工不同酬也是工作歧视的一个突出方面。少数民族的工资待遇，从 个人来讲，肯定低于受过同等教育和职业训练的所谓纯白种人。 • 当今的美国种族歧视已不再是机构性的、法律性的和结构性的，而是 社会、心理和人际关系性的。可以说，后者比前者更加隐蔽、更加间 接、更加非语言化
• 2012年10月04日 来源：中国新闻网
• 据美国《侨报》报道根据全美亚裔选民民调，这项针对帮 助黑人、女性和其他少数族裔获得更好工作和教育机会的 平权法案得到了75%的亚裔的支持。 • 根据另外一项在大学财团间进行的民调，63.1%的亚裔认 为平权法案是一件好事。亚太法律中心称，平权法案可以 帮助亚太裔在就业上打破玻璃天花板，由于平权法案，少 数族裔所拥有的商业中亚太裔的比例有所增加 • PS：玻璃天花板，是指虽然公司高层的职位对某个群体 来说并非遥不可及，却无法真正接近，看似前途光明远大， 实则被透明玻璃阻隔。男女不平等及种族歧视是“玻璃天 花板”现象的两大最主要原因。
• 增加对弱势群体的专业服务 • 平权措施使各种背景的合格工作人员进入 劳动队伍, 不仅有利于少数种族, 而且也有 益于整个社会。 • 在一个多元的社会中, 在经济日益全球化的 时候, 多样化的劳动队伍是有好处的
• “平权行动”争论的核心，是一个“程序性正义” 和“补偿性正义”的矛盾。“程序性正义”主张 一个中立的程序施用于任何社会群体，而无论结 果如何—同一条起跑线，兔子也好，乌龟也好， 你就跑去吧。 • “程序性正义”的最大问题，就是对“历史”、 “经济”和“文化”的无视。一个经历了245年 奴隶制、100年法定歧视和仅仅30年政治平等的 种族，必须和一个几百年来在高歌雄进征服全球 的种族放在同一条起跑线上。
• 平权法案是确定所有的雇用决定并未考虑求职者 的种族、皮肤颜色、宗教信仰、性别或是国籍。 • 平权法案能有效迫使雇主调整招聘及筛选手段,提 高少数族裔的就业率,从而消除少数族裔就业的体 制性障碍,其效果受实施力度的影响甚微; • 平权法案有利于提高少数族裔的就业水平,尤其是 具备一定技能的少数族裔;没有迹象显示平权法案 的实施降低了公司的生产力水平。