加强劳动法宣传,加大职工法律援助维权服务总结

加强劳动法宣传，加大职工法律援助维权服务总结

XX镇总工会面对创新驱动、转型发展的新形势，抓住加强职工法律援助维权服做好做实服务职工工作，有效调动职工生产积极性，确保职工队伍稳定，在推进工会参与社会管理中发挥积极作用。

一、搭建工作平台，增强法律援助工作实力

一是搭建组织平台。坚持把法律援助维权服务作为工会工作的重中之重，强化组织领导，从人力、财力、物力上给予保证。会同镇司法、社保、信访、综治等部门，通过健全法律维权组织、加强法律援助阵地建设，二是搭建平台。通过工作指导、业务培训、案例分析等形式，使工作人员的工作提高认识，懂得工会依法维权必须要从自身过硬内功和业务素质切实履行工会职能，坚持把法律援助工作落到实处。三是搭建服务平台。坚持做到心系职工，认真维护职工合法权益，充坚持“预防为主，基层为主，调解为主”为企业建立职工维权工作室，便于职工诉求有场所，通过有效维权，促进企业劳动关系的和谐发展。

二、完善工作机制，提高法律援助工作成效

一是完善源头维权机制。为有效维护职工合法权益，加快工会组建步伐，注重把职工吸纳为工会会员。加大有政治身份的企业经营者建会力度，促进其带头履行社会责任。二是完善厂务公开机制。厂务公开民主管理是工会工作的一项重要内容，在厂务公开中坚持职代会制度和规范化运作，对7家镇管企事业单位党政班子领导做好述职、述廉、测评等民主评议工作在职代会上的评议结果在厂务公开栏中公

开，既使干部明确肩负职责，增强责任感，又使职工心里明亮，增强向心力。三是完善良性互动机制。

定期召开镇司法所、派出所等部门联席会议，落实对劳动争议和劳资矛盾的预警、调节、处置等措施，注重为职工排忧解难，组成基层调解员队伍，聘请家大中型企业的部门骨干和熟悉劳动法律法规、有爱心、责任心的来沪人员发挥“老娘舅”作用，及时把各类矛盾解决在一线，消除在萌芽状在办理职工诉求中，坚持做到统一受理和个别受理相兼顾，委托调解和专属调节结合，有效预防群体性事件和突发性事件发生。

三、落实服务措施，拓展法律援助工作领域

一是法律援助载体向多位一体转变。坚持对职工加强法律、法规、政策的宣传，会同镇司法所、社保所、工商等部门对企业和职工开展《中华人民共和国劳动保护法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的教育培训，通过开展法律援助工作，不断增强企业和职工共创双赢意既为职工维护合法权益，还为企业生产经营把好法律关，帮助企业运用法律知识规避风险，促进企业良性发展。二是法律援助方式向彰显特色转变。注重为弱势群体提供法律援助维权服务工作，推动解决就业人员的就业环境、劳动工资、社会保障等问题，确保社会稳定。为加大法律援助工作力度，各基层工会成立劳动争议调解小组，成员3至5人，有效做好预警工作，及时为职工排忧解难。三是法律援助内容向社会管理转变。加大工会组织适应参与社会管理的力度，充分运用资源和手段，在为职工帮扶救助、推动民生改善、

实现和谐发展上给力聚力。当企业遇有难事，及时启动预案，加强部门协调，发挥整体工作合力，有效化解矛盾。由于坚持做到法律援助工作向社会管理拓展，充分调动了职工生产的积极性今年，全镇创建和谐示范企业5家，有效稳定职工队伍，确保一方平安。