督促员工返岗通知书
返岗通知书
返岗通知书
员工:
你好:
经查,你于年月日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系,你均未给出明确答复,公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的考勤管理制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职
处理,并扣除当月绩效奖金。
鉴于你是公司的老员工,现通知你于年月日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责,若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
有限公司
年月日
返岗通知书
员工:
你于年月日起,未经办理准假手续,擅自离岗长达3日,期间我公司人事部多次电话通知你本人返岗未果,根据国家相关法律和公司相关制度,经研究决定,我公司视作你本人自动离职处理,并按公司规章制度扣除当月绩效奖金。
请你与年月日前来我公司办理离职手续,否则公司将于年月日后与你解除劳动关系。
特此通知!
常州市武进东方纤维无纺机械有限公司2017年4月26日。
员工返岗通知函
致：先生/女士
先生/女士（申分正号码：）您在未办理任何告知/请假/休假等手续情况下擅自离岗，自年月日起至今已有天未正常出勤。
根据***公司人力资源管理制度及《员工手册》第章第条第款项的规定，您已严重违反公司规章制度，并在无故缺岗期间给您所在部门工作的正常安排及开展造成严重影响，同时在公司内部也造成不良影响。
现限期您在年月日时前返岗并给予相关的解释及说明，如未在以上期限上返岗的，公司将按相关规章制度严惩处理。
请您在收到本通知书后，在年月日时给予签收回复。
如无确认的回复，签收本通知书则默认您已知悉以上内容并按此执行。
期待您的回复！
如有任何疑问，可联系*****。
***公司人力资源部
年月日。
员工返岗通知书
员工返岗通知书篇一：员工休假返岗上班通知书-百度文库北京****管理有限公司关于员工休假返岗通知编号:**-(HR)Tz20XX-00()尊敬的女士/先生:根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
年月日至年月日结束假期，假期结束后请您于年月日按酒店相关规定准时到单位报到。
备注：注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
经办人签字：被通知人签字：年月日签收回执编号:**-(HR)Tz20XX-00()北京****管理有限公司:本人已收到北京唯实酒店管理有限公司于岗上班通知书。
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束年报到。
具体内容：本人意见如下:□同意遵守酒店相关规定□其他注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
经办人：被通知方签名(:员工返岗通知书):年月日篇二：关于限期返岗通知书(休假)关于限期返岗通知书（身份证号码：）：您好！根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!XXXX公司年月日员工确认签收回执XXX公司：本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。
本人意见如下（在选择项的□打“√”:□同意遵守公司规定按时返岗□其他（详细说明）员工本人签名：年月日注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
篇三：员工自离-催返岗通知书限期复工通知书XXX：你自20XX年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20XX年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20XX年6月24日起自动离职。
返岗的通知书范文
精选文档
返岗通知书
职工：
你好：
经查，你于年月日起未经领导同意，自行离开工作岗位，拒不到岗。
企业已多次打电话与你联系，你均未给出明确回复，企业截止今天
没法认识你的真切意向。
依据企业的考勤管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工 3 日
按自动辞职办理，并扣除当月绩效奖金。
基于你是企业的老职工，
现通知你于年月日前到企业报导，逾期不报到的，企业届时将会跟
你正式排除劳动关系。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗执行岗位职责，若不可
以准时按要求到岗，我司将依照有关规章制度进行办理。
特此通知 !
有限企业
年月日
.
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精选文档
返岗通知书
职工 :
你于年月日起，未经办理准假手续，私自离岗长达3日，时期我企业人事部多次电话通知你自己返岗未果，依据国家有关法律和企业有关制度，经研究决定，我企业视作你自己自动辞职办理，并按企业规章制度扣除当月绩效奖金。
请你与年月日前来我企业办理辞职手续，不然企业将于年月往后与你排除劳动关系。
特此通知 !
常州市武进东方纤维无纺机械有限企业
2017 年 4 月 26 日
.
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限期返岗通知书
限期返岗通知书
先生/女士（身份证号：）：
因受疫情影响，公司通知您复工时间为年月日，但您逾期未返岗，现要求您在年月日前返岗，如有特殊情况请递交书面说明或证明材料办理请假手续，逾期未返岗又未办理请假手续的，公司将认定为旷工，旷工3天及以上将被认定为严重违反公司规章制度，公司将予以合法辞退，望予以重视，因此而引起的一切法律责任由您自行承担。
公司
年月日
附录：操作指引
1.用于催促员工按时返岗时使用。
2.通知应加盖公司公章并向员工送达。
因疫情不宜直接送达的，可采用企业OA系统、微信、电子邮箱、钉钉、短信等多种方式发送，并保留相关凭证。
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员工返岗通知书模板
员工返岗通知书
：
根据相关反馈，您于年月日时至年月日时未办理请假手续而擅自旷工，已严重违反公司管理制度，公司也已多次致电通知您返回工作岗位，但至今未返岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
经研究决定，请您于年月日前返回工作岗位履行工作职责。
否则，将视您违反公司管理规定，作无故旷工自动离职处理，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。
特此通知
公司
年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：
身份证号：
日期：年月日
1。
3.1.24《督促回岗通知书》
怡程/宜尚酒店-人力资源操作表单V1.0
督促回岗通知书
姓名：（身份证号：）
鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续，请您收到本通知之日起三个工作日回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。
若您无法提供符合规定且被公司认可的请假证明，按照公司《员工手册》和规章制度规定，连续旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
特此通知。
（加盖公章）
年月日
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督促回岗通知书
回执
我已收到（公司）的督促回岗通知书，通知内容：
鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续，请您收到本通知之日起三个工作日回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。
若您无法提供符合规定且被公司认可的请假证明，按照公司《员工手册》和规章制度规定，连续旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
特此通知。
签收人：（签字）
日期：年月日注：该《督促回岗通知书-回执》需放入员工档案存档。
1。
督促回岗通知书及回执
督促回岗通知书
编号：
先生/小姐：
你自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请收到本通知之日起X个工作日内回公司上班，按照用人单位/用工单位《员工手册》和规章制度规定，连续旷工X天者，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
XXXX有限责任公司
年月日
回执
我已收到XXX有限责任公司的督促回岗通知书，通知内容：你自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请收到本通知之日起X个工作日内回公司上班，按照用人单位/用工单位《员工手册》和规章制度规定，连续旷工X天者，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
签收人签字：
年月日。
返岗通知书_法律规定(3篇)
第1篇尊敬的员工：您好！根据我国相关法律法规及公司规章制度，现将您返岗事宜通知如下：一、通知背景根据我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为保障员工的合法权益，维护公司正常生产经营秩序，结合当前疫情防控形势，现就员工返岗事宜作出如下安排。
二、返岗条件1. 员工身体健康，无发热、咳嗽等症状，且近14天内未接触过确诊或疑似病例。
2. 员工健康码为绿码，近14天内未离开居住地所在城市。
3. 员工已按照公司要求完成核酸检测，结果为阴性。
4. 员工自愿返岗，并承诺遵守公司疫情防控相关规定。
三、返岗流程1. 员工需在规定时间内，通过公司指定的线上渠道提交健康信息申报表，内容包括但不限于：体温、健康码、核酸检测结果等。
2. 公司人力资源部门将对申报信息进行审核，符合返岗条件的员工，将收到本通知。
3. 员工接到返岗通知后，需在规定时间内返回工作岗位。
4. 员工返岗时，需携带本人身份证、健康码、核酸检测阴性证明等材料。
5. 员工返岗后，需配合公司进行体温检测、健康码核查等疫情防控工作。
四、返岗期间注意事项1. 员工需全程佩戴口罩，保持社交距离，减少不必要的聚集。
2. 员工需按照公司规定进行每日体温检测，如有异常情况，及时报告给公司。
3. 员工需遵守公司疫情防控相关规定，不得隐瞒、谎报个人信息。
4. 员工需配合公司进行疫情防控相关工作，包括但不限于：参加培训、接受健康监测等。
五、法律责任1. 员工未按照本通知要求返岗，或返岗后违反疫情防控规定，造成疫情传播风险的，公司将依法追究其法律责任。
2. 员工故意隐瞒病情、接触史等个人信息，造成疫情传播风险的，公司将依法追究其法律责任。
3. 公司将严格按照国家法律法规和疫情防控政策，保障员工的合法权益。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起实施，如遇国家政策调整，将根据实际情况进行相应调整。
2. 员工如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
附件：返岗流程图公司名称：年月日以下为返岗流程图：```┌──────────────┐│ 员工申报健康信息│└──────┬──────────────┘││▼┌──────────────┐│ 公司审核申报信息│└──────┬──────────────┘││▼┌──────────────┐│ 发放返岗通知│└──────┬──────────────┘││▼┌──────────────┐│ 员工返岗│└──────────────┘```请您仔细阅读本通知，并按照要求返岗。
企业返岗复工通知书word模板
企业返岗复工通知书word模板尊敬的员工：大家好！经过长时间的努力和防控工作，我公司在新冠病毒疫情防控取得积极成效之后，现决定逐步恢复生产，为确保员工的健康安全以及公司的正常运转，特向各位员工发布返岗复工通知。
一、复工时间根据国家相关政策和疫情防控工作的实际情况，公司决定从即日起逐步安排员工返岗复工。
具体返岗时间将根据部门需求和个人情况进行分批次、分阶段安排，请大家密切关注公司官方公告和部门通知，以确保及时了解返岗的具体时间。
二、健康防护措施为了保障员工的健康和安全，公司将严格按照国家卫生健康部门的要求，采取以下防控措施：1.温度检测：每位员工在进入公司办公区域前，需要接受体温检测，确保体温正常（≤ 37.3℃）。
如发现体温异常，请配合公司的相关工作安排，如需就医请提前报告公司。
2.佩戴口罩：公司将为每位员工免费提供口罩，并要求全体员工在公司办公区域内佩戴口罩，以减少交叉感染的风险。
3.消毒措施：公司将加强办公区域的清洁和消毒工作，定期清洁办公桌、办公设备、公共区域等，并配备酒精消毒液供员工使用，提醒大家注重个人卫生。
4.社交距离：公司将合理安排员工的办公位置，保持合适的社交距离。
各部门需确保员工之间的距离不小于1米，并避免聚集性活动。
5.培训与宣传：公司将开展疫情防控培训，向员工宣传病毒防控知识，提高员工的自我保护意识。
三、个人居家观察请所有员工在返岗复工前，自觉居家观察14天，如有不适或接触疫情相关人员的情况，请及时向公司相关部门报告。
对于有疫情相关症状的员工，将暂不安排返岗工作，配合做好相关检测和隔离工作。
四、灵活工作安排为提高员工工作效率和健康防控效果，公司将采取灵活工作安排，具体措施如下：1.分批次、分流程上班：根据公司部门的实际情况，分批次、分流程上班，合理安排员工的返岗时间和工作强度。
2.弹性工作制度：鼓励员工根据实际需要进行远程办公，减少员工在公司办公的频率。
公司将提供相应的技术支持和沟通平台，确保员工的工作质量和工作进度。
督促员工返岗通知书
督促员工返岗通知书
督促员工返岗通知书
尊敬的（姓名）：
我们注意到您自（日期）起未能正常出勤，并且没有办理任何请假手续。
因此，我们要求您在收到此通知后的X个工作日内回公司上班，并且办理相关请假手续，同时提交请假证明。
请注意，如果您无法提供请假证明并且连续旷工X天，根据公司《劳动合同》和规章制度规定，将被视为严重违反公司规章制度。
公司有权解除您的劳动合同。
希望您能够理解我们的决定，我们期待您的回复。
此致
敬礼！
___
年月日
回执
我已收到___的督促员工返岗通知书，通知内容如下：
我们注意到您自（日期）起未能正常出勤，并且没有办理任何请假手续。
因此，我们要求您在收到此通知后的X个工作日内回公司上班，并且办理相关请假手续，同时提交请假证明。
请注意，如果您无法提供请假证明并且连续旷工X天，根据公司《劳动合同》和规章制度规定，将被视为严重违反公司规章制度。
公司有权解除您的劳动合同。
签收人：（签名）。
返岗通知书范文3篇
返岗通知书范文3篇
有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期返岗通知书了。
下面店铺给大家带来返岗通知书范文，供大家参考!
返岗通知书范文一
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
***有限公司
201*年7月22日
返岗通知书范文二
(身份证号码： )：
您好!
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
XXXX公司
年月日
返岗通知书范文三
尊敬的 XXX 女士/先生:
你于 201* 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达
3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与201*年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于201*年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知!
行政人事部
201*年 12 月 14 日。
返岗通知书
返岗通知书
精品文档
返岗通知书
员工：
你好：
经查，你于年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的考勤管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，并扣除当月绩效奖金。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
有限公司
年月日
.
精品文档
返岗通知书
员工:
你于年月日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我公司人事部多次电话通知你本人返岗未果，根据国家相关法律和公司相关制度，经研究决定，我公司视作你本人自动离职处理，并按公司规章制度扣除当月绩效奖金。
请你与年月日前来我公司办理离职手续，否则公司将于年月日后与你解除劳动关系。
返岗通知书范文3篇
返岗通知书范⽂3篇
有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期返岗通知书了。
下⾯店铺给⼤家带来返岗通知书范⽂，供⼤家参考!
返岗通知书范⽂⼀
销售部员⼯：
你好：
经查，你于年⽉⽇⾄年⽉⽇为你的假期，从年⽉⽇起未经领导批准，⾃⾏脱离⼯作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截⽌今⽇⽆法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的⾏为已视同为旷⼯，旷⼯3⽇按⾃动离职处理。
鉴于你是公司的⽼员⼯，现通知你于年⽉⽇前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
***有限公司
201*年7⽉22⽇
返岗通知书范⽂⼆
(⾝份证号码： )：
您好!
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年⽉⽇⾄年⽉⽇。
您于年⽉⽇结束假期，假期结束后请您于年⽉⽇前返岗履⾏岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进⾏处理。
特此通知!
XXXX公司
年⽉⽇
返岗通知书范⽂三
尊敬的 XXX ⼥⼠/先⽣:
你于 201* 年 12 ⽉ 11⽇起，未经办理准假⼿续，擅⾃离岗长达3⽇，期间我司⾏政部电话通知你本⼈返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本⼈作⾃动离职处理，请你与201*年12⽉14⽇前来我司办理离职⼿续，否则公司将于201*年12⽉15⽇后与你解除劳动关系。
特此通知!
⾏政⼈事部
201*年 12 ⽉ 14 ⽇。
员工返岗通知函
员工返岗通知函
致∶___先生/女士
____先生/女士（身份证号码;_________）您在未办理任何告知/请假/休假等手续情况下擅白离岗，自____年___月___日起至今已有___天未正常出勤。
根按公司人力资源管理制度及（员工手册》第_章第__条第__款项的规定__________，您已严重违反公司规章制度，并在无故缺岗期间给您所在部门工作的正常安排及开展造成严重影响，同时在公司内够也造成不良影响。
现限期您在年月___日时前返岗并给予相关的解程及说明，如未在以上期限上返岗的，公司将按相关规章制度严肃处理。
请您在收到本通知书后，在___年___月___日___的回复，签收本通知书则默认您已知悉以上内容井按此执行。
期待您的回复!
如有任何疑问，可联系_______。
公司人力资源部
___年___月___日。
返岗通知书范本(严重警告)
返岗通知书
被通知人：先生/女士（身份证号：）
因本单位已全面复工，但你却至今还未返岗。经再三催告后，你仍未销假手续、不服从管理也构成严重违反规章制度。现书面对你严重警告，如你于年月日时前仍不出勤，或不履行相应请假手续，本单位可以按严重违反规章制度与你解除劳动关系，因此而引起的一切法律责任由你自行承担。
特此通知。
有限公司
签发日: 年 月 日
限期返岗通知书
限期返岗通知书
限期返岗通知书
先生/女士（身份证号：）：
因受疫情影响，公司通知您复工时间为年月日，但您逾期未返岗，现要求您在年月日前返岗，如有特殊情况请递交书面说明或证明材料办理请假手续，逾期未返岗又未办理请假手续的，公司将认定为旷工，旷工3天及以上将被认定为严重违反公司规章制度，公司将予以合法辞退，望予以重视，因此而引起的一切法律责任由您自行承担。
公司
年月日
附录：操作指引
1.用于催促员工按时返岗时使用。
2.通知应加盖公司公章并向员工送达。
因疫情不宜直接送达的，可采用企业OA系统、微信、电子邮箱、钉钉、短信等多种方式发送，并保留相关凭证。
员工返岗通知书
员工返岗通知书
篇一
女士（身份证号）：
你的事假已于年月日晚结束。
现通知你年月日早点整返回
工作岗位。
若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。
按《员工手册》和公司规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违纪，本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
单位（盖章）：
年月日
篇二
员工返岗通知书
XX 先生/女士：
您于XX 年XX 月XX 日起任职于XXXX 有限公司XX 部门XX 职位。
根据您所在部门与假勤表反馈，自XX 年XX 月XX 日起因您xxxxx
至XX 年XX 月XX 日累计已有XX。
经公司与您所在部门协商后，
请您于XX 年X 月X 日到公司人事行政部办理相关的返岗报道手续。
若您未按时报道，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通告！
部门主管：
总经理：
XX 有限公司北京分公司
人事行政部
XX 年X 月x 日
篇三
同志（身份证号：）：
您于年月日由我司派至工作。
根据
反映，自年月日起一直缺岗至今，且未向公司或部门相关负责人说明情况。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起，于年月日前返岗并说明情况。
特此通知！
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ公司
年月日。
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督促员工返岗通知书文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
督促员工返岗通知书姓名：（身份证号码：）
鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请您收到本通知之日起X个工作日内回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。
若您无法提供的，按照公司《劳动合同》和规章制度规定，连续旷工X天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
特此通知！
XXX公司
年月日
回执
我已收到XXX公司的督促回岗通知书，通知内容：
鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请您收到本通知之日起X个工作日内回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。
若您无法提供的，按照公司《劳动合同》和规章制度规定，连续旷工X天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
签收人：（签名）
年月日。