工伤认定超过一年时间要怎么办
通常工伤认定几天内需上报
Human nature is inherently good, pure as the dew of the clear stream.（页眉可删）通常工伤认定几天内需上报工伤认定办法》规定，用人单位应在员工受伤之日起一月内申请工伤的。
如果用人单位未申报的，劳动者可在受伤之日起一年内申请工伤认定的。
关于工伤认定上报的问题，其实也可以理解为申请进行工伤认定。
毕竟，判断劳动者遭受的人身损害是否构成工伤，需要根据法律中规定的标准作出专门的认定才行，这样对当事人此时公平的。
那通常工伤认定几天内需上报呢?也就是要在什么时间内申请工伤认定?详细内容请一起在下文中进行了解吧。
一、工伤认定几天内需上报1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。
用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理。
3、用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。
二、未及时申请工伤认定怎么办(一)迟认定单位要埋单社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。
工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请，方可报销费用。
未按上述时间办理的，相关费用由用人单位负担。
(二)认定申请一年内提出根据国家《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
(三)60日内会给出回复劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。
超过工伤认定时效处理
申请工伤认定超时效的处理方法发布日期:2010-05-18 文章来源:互联网工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。
即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。
一、工伤认定超期的成因及法律后果(一)成因1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险,向劳动保障部门申请了工伤认定,社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用,反而会对用人单位带来消极后果,即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。
所以能瞒则瞒,一来可以避免劳动保障部门的处罚,二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。
2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。
4、伤者不知工伤待遇的具体标准与用人单位私了后反悔。
5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;(二)法律后果:1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请,因而无法获得法规规定的的工伤认定书;2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定;3、如果用人单位参加工伤保险的话,伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。
二、申请工伤认定超时效的处理方法,主要从救济途径、优缺点、程序、时效讲述:1、救济途径有以下两种观点:第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。
其依据为:(1)《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇(三)因工伤残或者患职业病,”;(2)国务院《条例》第五十二条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理”;(3)最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理”;(4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条“劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
错过了工伤申报期限该如何补救
错过了工伤申报期限该如何补救
以下是关于错过了工伤申报期限该如何补救，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
非本人原因工伤认定逾期耽误期限应扣除
高先生系某变压器公司员工，在参加公司集中清理材料库时，高先生右脚被机器压伤，造成右脚多发性骨折，伤情较重，医院对其实施了内固定手术，整个治病持续一年多。
期间，高先生几次向单位提出工伤认定事宜，公司满口答应，并垫付了大部分医疗费用。
病情稳定后，高先生要求享受完整工伤待遇，并于最近向社保局申请工伤认定，因超过《工伤保险条例》所规定的时限而未被受理。
错过了工伤申报期限该如何补救?
评析：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定：“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
”高先生所在公司一直答应为其办理工伤认定事宜，且主动为高先生支付大部分医疗费用，未及时申请工伤
·
认定是由“属于用人单位原因”造成的，也符合民法上的诉讼时效中继情形。
因此，被耽误的这段时间不应计算在工伤认定申请期限内。
高先生可通过提起行政诉讼，请求法院判令社保局依法受理工伤认定。
(杨学友)
·。
工伤认定后公司不给认定书怎么办
There is always something lacking in life. What you gain is what you lose. The important thing is that you should know what you want.勤学乐施积极进取（页眉可删）工伤认定后公司不给认定书怎么办1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
由于在劳动市场上，存在着很多高危作业，故而职员在工作之中受伤的情形是较为常见的，根据我国相关法律的规定，职员在受伤后若想得到用人单位的经济补偿，需要经过工伤认定确定为工伤之后再做一下工伤鉴定，确定伤情后，公司才会需要承担一定的赔偿责任。
若职员遇到，工伤认定后公司不给认定书怎么办?一、工伤认定后公司不给认定书怎么办?1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇;5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权关于公司不给工伤认定书怎么办的解决办法，就是向有关部门投诉。
二、工伤认定的流程(一)申报1、单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
工伤认定超过一年咋办
工伤认定超过一年咋办工伤认定超过一年的处理方式有以下几种：1. 申请复查：工伤认定一般由工伤认定委员会或相关部门负责，如果您认为工伤认定结果不公正或存在错误，可以向上级部门申请复查。
在申请复查时，应提交相关证据，如医疗证明、证人证词等，以支持自己的申诉。
2. 申请法律援助：如果您经济条件紧张，无法自行承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护权益。
3. 提起行政诉讼：如果复查仍然没有得到满意结果，您可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼，要求法院对工伤认定结果进行审查和裁决。
在提起行政诉讼时，应准备好相关证据材料，并按照诉讼规定递交申请书。
4. 寻求其他解决途径：除了行政诉讼外，您还可以选择其他解决途径，如寻求媒体关注、通过工会或劳动仲裁机构协商解决等。
可以根据具体情况选择适合自己的解决方法。
无论选择哪种处理方式，都应注意以下几点：1. 了解法律法规：在处理工伤认定问题时，应了解相关法律法规，包括劳动合同法、社会保险法等，明确自己的权益和义务。
2. 保留证据：无论是申请复查还是提起行政诉讼，都需要证据支持。
因此，应妥善保留与工伤有关的所有证据，如就医记录、工伤事故的照片和视频、证人证词等。
3. 与相关方面积极沟通：在处理工伤认定问题时，与工伤认定委员会、相关部门以及您的雇主等沟通是非常重要的。
积极与他们交流，了解处理的进展和相关要求，有助于顺利解决问题。
4. 寻求专业帮助：如果您不熟悉相关法律程序或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
专业律师会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助您解决问题。
总之，处理工伤认定超过一年的问题需要耐心和专业知识。
根据具体情况选择合适的处理方式，并根据法律程序积极推进解决工伤认定问题。
同时，保护好自己的合法权益，维护个人的劳动权益。
工伤1年后还能索赔吗
工伤1年后还能索赔吗工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。
在我国，工伤保险制度对受伤职工进行了保障，但是很多人对于工伤后的索赔问题存在疑惑，尤其是在工伤发生后一年之后，是否还能够继续进行索赔呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动保障法》的相关规定，工伤职工在工伤发生之日起一年内可以向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤认定和工伤保险待遇。
这意味着，在工伤发生后的一年内，受伤职工是可以依法进行工伤认定和索赔的。
在这一年内，受伤职工可以通过提交相关的医疗证明和工伤鉴定材料，向用人单位或者社会保险经办机构进行工伤认定申请，一旦认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。
但是，对于工伤发生后一年之后的情况，是否还能够进行工伤认定和索赔呢？根据《劳动保障法》的规定，工伤职工在工伤发生之日起一年内未经确认的，可以在确认后的一年内申请工伤认定和工伤保险待遇。
也就是说，如果工伤职工在工伤发生后的一年内未进行工伤认定，那么在确认后的一年内仍然有权利进行工伤认定和索赔。
此外，对于一些特殊情况，比如工伤职工因伤势严重或者其他特殊原因无法在规定的时间内进行工伤认定的，也可以在特殊情况解决后的一年内申请工伤认定和工伤保险待遇。
这一条规定为一些特殊情况下的工伤职工提供了保障，确保他们能够在合理的时间内享受到工伤保险待遇。
综上所述，工伤发生后一年之后仍然可以进行工伤认定和索赔。
不过，为了避免出现因超时未进行工伤认定而导致索赔权利受损的情况，建议工伤职工在工伤发生后尽快进行工伤认定申请，以便及时享受到工伤保险待遇。
同时，用人单位和社会保险经办机构也应当加强对工伤认定程序的宣传和指导，帮助工伤职工及时进行工伤认定，保障他们的合法权益。
总之，工伤1年后仍然可以进行索赔，但是需要根据《劳动保障法》的相关规定，尽快进行工伤认定申请，以便及时享受到工伤保险待遇。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更加清楚地了解工伤认定和索赔的相关规定，保障自身的合法权益。
工伤超过一年怎么办
工伤超过一年怎么办工伤超过一年后的处理办法：工伤是指在工作过程中，由于意外事故或职业病导致身体受伤或患病的情况。
根据我国的劳动保障制度，对于工伤患者，应给予相应的补偿和医疗救治。
但如果工伤超过一年且未能恢复劳动力的情况下，就需要按照规定进行进一步的处理。
下面我将逐步叙述工伤超过一年后的处理办法。
首先，在工伤超过一年未能恢复劳动力的情况下，工伤患者可以申请工伤认定复查。
这是因为在一年内，有些工伤患者虽然一时无法工作，但经过一段时间的康复治疗后，可能会逐渐恢复劳动力。
因此，工伤患者可以通过申请工伤认定复查来重新评估自己的劳动能力。
如果复查认定为工伤已经康复，那么工伤患者将不能继续享受工伤补偿和医疗救治等相关待遇。
其次，在工伤超过一年后，如果工伤患者经过复查认定为劳动能力无法恢复，那么可以根据相关法律法规申请工伤职工待遇发放。
根据《工伤保险条例》的规定，对于因工伤造成劳动能力完全丧失的职工，可以享受生活护理费、伤残津贴和医疗费用等待遇。
其中，生活护理费用用于支付工伤患者的日常生活费用；伤残津贴用于补偿工伤患者因伤残导致的经济损失；医疗费用用于支付工伤患者的治疗费用。
另外，工伤患者还可以根据相关法律进行工伤鉴定申请。
根据《劳动能力鉴定实施办法》的规定，工伤鉴定是指对工伤患者的劳动能力进行评估和鉴定的过程。
工伤鉴定的目的是确定工伤患者劳动能力丧失程度，并为其确定相应的医疗救治和经济补偿待遇。
工伤鉴定机构通常由劳动保障部门或医疗机构负责。
工伤患者可以向当地的劳动保障部门或医疗机构咨询具体的申请和鉴定流程。
总结起来，工伤超过一年后的处理办法主要包括工伤认定复查、申请工伤职工待遇发放和进行工伤鉴定等。
工伤患者应根据自身具体情况和法律法规要求，选择适合自己的处理办法。
同时，在整个处理过程中，工伤患者应积极配合相关部门的工作，提供相关的证据和材料，以便顺利获得合法的待遇和救助。
未在一年之内申请工伤认定怎么办？
未在一年之内申请工伤认定怎么办？因为工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日起的一年之内，所以，未在一年之内申请工伤认定在申请时，社会保险行政部门是不会受理的。
建议到法院提请民事诉讼，要求人事损害赔偿。
▲未在一年之内申请工伤认定怎么办?什么是工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在实践中，用人单位尤其是那些没有依法为职工缴纳社会保险的单位，往往以各种理由推脱为受工伤的职工申请工伤认定，而职工或其近亲属往往因为不懂法律又被用人单位以各种“承诺”所欺骗，没有在发生工伤后及时提出工伤认定申请。
因为《工伤保险条例》并未对超过一年后提出的申请工伤认定如何处理作出规定，造成各地对“一年”的性质究认定意见不一致，并且目前多数地区认为该时间为除斥期间，不适用中断或中止，因而对超过1年的工伤认定申请不予受理。
工伤认定的性质特点1、属于具体行政行为;2、属于行政确认行为。
确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;3、属于须申请的行政行为。
“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
所以，一旦在工作过程中有了工伤，我们要在规定的时间之内，及时向单位提出要求，进行赔偿。
在与公司签订协议的时候，也要注意公司对于工伤的相关方面的规定，及时给自己上工伤险。
工伤半年了还能报工伤
工伤半年了还能报工伤工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康受到损害的情况。
对于发生工伤的员工来说，能否报工伤、报多久是一个备受关注的问题。
在我国，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的时间限制是比较严格的，一般是在工伤发生之日起1年内进行认定。
但是，对于一些特殊情况，比如工伤后半年还能否报工伤，就需要根据具体情况来进行判断。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定是需要经过一定的程序和程序的。
在工伤发生之后，员工应及时向用人单位报告，并在医院进行诊治，取得相关的诊断证明和医疗记录。
然后，用人单位应及时将工伤情况报告给劳动保障行政部门，并按照规定进行工伤认定。
如果工伤认定的时间超过了规定的1年，一般情况下是不能再进行工伤认定的。
其次，对于工伤后半年还能否报工伤，需要根据具体的情况来进行判断。
一般来说，如果在工伤发生后半年内，员工的医疗费用和康复治疗仍然在进行，并且存在一定的劳动能力减损，那么是可以继续进行工伤认定的。
但是，需要提醒的是，工伤认定的结果并不是一定能够得到认可，需要经过劳动保障行政部门的审核和审批。
最后，对于工伤后半年能否报工伤的问题，建议员工在工伤发生后及时咨询劳动保障行政部门或相关的法律援助机构，了解自己的权益和义务，避免因为不了解相关规定而导致权益受损。
同时，用人单位也应加强对工伤保险的管理和操作，及时向劳动保障行政部门报告工伤情况，确保员工的权益得到保障。
总之，工伤是一个涉及到员工权益和用人单位责任的重要问题，工伤后半年能否报工伤需要根据具体情况来进行判断。
希望员工和用人单位都能够加强对工伤保险相关政策的了解，共同维护好员工的合法权益，营造良好的劳动关系。
工伤赔偿有没有时间限制
工伤赔偿有没有时间限制依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿有时间限制。
申请工伤认定的，申请认定的期限最长为一年，如果就工伤赔偿产生争议的，申请劳动仲裁主张赔偿的期限是一年。
关于工伤赔偿有没有时间限制的问题，下面由我为你详细解答。
一、工伤赔偿有没有时间限制1、工伤赔偿有时间限制的，工伤赔偿时间限制如下：(1)、如果是申请工伤认定的，申请工伤认定最长期限是一年。
用人单位未发工伤事故或者鉴定职业病后30日内申请认定的，劳动者要在一年人提出申请。
(2)、经认定属于工伤后，申请劳动仲裁主张工伤赔偿的期限是一年。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条二、工伤赔偿程序怎么走1、工伤报告程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序。
单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序。
在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4、协商赔偿程序。
单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序。
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序。
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8、申诉程序。
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿有时间限制。
申请工伤认定的，申请认定的期限最长为一年，如果就工伤赔偿产生争议的，申请劳动仲裁主张赔偿的期限是一年。
工伤的时效性
工伤的时效性工伤的时效性是指在发生工伤后，工人必须在一定的时间内提出工伤认定申请，否则可能会丧失工伤赔偿的权利。
时效性的规定主要是为了维护双方的权益，保护工伤受害者的合法权益，也有利于用人单位合理安排工作和维护正常的生产秩序。
我国劳动法规定，工伤的认定由工伤保险基金领导机构或者工伤认定机构负责。
工伤保险基金领导机构是指国务院或者地方人民政府确定的全国或者地方性社会保险基金领导机构，工伤认定机构是指由工伤保险基金领导机构授权的机构。
工伤认定申请必须在工伤发生之日起一年内提出，超过一年不予受理。
工伤的时效性规定存在的原因主要有以下几点：第一，时效性规定可以防止工伤赔偿申请的滥用。
如果没有时效性的规定，工人可能随时提出工伤赔偿申请，这对用人单位来说将带来很大的不确定性和经济负担，有些用人单位可能会因此丧失经营能力。
第二，时效性规定可以保护用人单位的合法权益。
工伤认定工作需要一定的调查和取证时间，如果工伤赔偿申请没有时效性规定，用人单位可能会因为过长时间的等待而造成不必要的损失。
第三，时效性规定有利于保持劳动关系的稳定。
工伤发生后，工人可能需要一段时间来进行康复治疗或者恢复工作能力，如果工伤赔偿申请没有时效性规定，工人可能会长期在劳动关系中处于不确定状态，这对工人和用人单位都不利。
然而，时效性规定也存在一定的争议和问题。
有些人认为工伤认定申请一年的时效过短，有时可能会因为各种原因而无法及时提出申请，从而丧失工伤赔偿的权利。
还有些人认为一年的时效过长，容易被一些不法之徒利用，提出虚假的工伤赔偿申请。
综上所述，工伤的时效性规定是为了维护双方的权益和保护劳动关系的稳定。
虽然时效性规定可能存在一定的争议和问题，但它在一定程度上平衡了工人和用人单位的权益，保护了工人的合法权益，也有利于维护正常的生产秩序。
工人工伤追诉期是多久
工人工伤追诉期是多久工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。
对于工人来说，一旦发生工伤，他们需要及时追诉，以便获得相应的赔偿和医疗保障。
那么工人工伤追诉期是多久呢？下面我们就来详细了解一下。
根据我国《劳动保障监察条例》的规定，工人因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当自知道或者应当知道受到伤害或者患病之日起之日起1年内向用人单位提出工伤认定申请。
而对于已经劳动合同解除的工人，应当自知道或者应当知道受到伤害或者患病之日起之日起2年内向用人单位提出工伤认定申请。
换句话说，工人在发生工伤之日起，有1年的时间向用人单位提出工伤认定申请，如果劳动合同已经解除，则有2年的时间。
这个时间段被称为工伤追诉期，也就是工人在这段时间内可以向用人单位主张工伤认定的权利。
在工伤认定申请提交后，用人单位应当在15日内进行工伤认定，并向工伤职工出具工伤认定书。
如果用人单位拒绝认定工伤，工伤职工可以向劳动保障行政部门申请仲裁或者提起诉讼。
在此过程中，工伤职工需要及时准备相关证据材料，以证明工伤的事实和原因，确保自己的合法权益。
需要注意的是，工伤追诉期是有限的，一旦超过规定的时间，工人将失去向用人单位主张工伤认定的权利。
因此，工人在发生工伤后，务必及时了解工伤认定的相关规定，确保自己的权益不受损害。
总的来说，工人工伤追诉期是指工伤职工在发生工伤之日起的一定时间内向用人单位主张工伤认定的权利。
在这段时间内，工伤职工需要及时准备相关证据材料，并向用人单位提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解工人工伤追诉期的相关规定，维护自己的合法权益。
工伤申请延期要多久
工伤申请延期要多久
根据劳动保障法规定，雇员在发生工伤后需要在两年内提出工伤认定申请。
如果工伤申请无法在两年内完成，则需要向劳动局申请延期。
工伤申请延期的具体时间视具体情况而定，通常需要提前至少30天向劳动局申请延期，并提交相关证据材料。
如果雇员无法在规定的时间内提交申请，劳动局可以酌情进行处理，但也有可能被拒绝。
在申请延期时，雇员需要向劳动局解释延期的理由并提供相应的证明文件。
例如，如果工伤雇员的病情需要更长时间的观察和治疗，可以提供医院的诊断证明和相关的病历资料。
此外，还需要提供工伤发生后的相关证明文件，如工伤保险赔偿凭证等。
申请延期后，劳动局会根据申请人提交的材料进行审核，并决定是否批准延期。
一般情况下，如果申请人提供了合理的理由和充分的证明材料，劳动局会较为宽容地考虑延期申请。
但如果申请人无法提供足够的证明或理由不充分，可能会导致延期申请被拒绝。
需要注意的是，工伤申请延期只是对工伤认定程序的延长，不影响工伤雇员享受工伤保险待遇的时间。
工伤雇员在工伤申请延期期间仍可以享受相应的工伤医疗保险和工伤赔偿待遇。
总结起来，工伤申请延期的具体时间需要提前至少30天向劳
动局申请，并提供合理的理由和证明材料。
劳动局会根据申请人的实际情况进行审核，并决定是否批准延期。
延期申请的结果会直接影响工伤认定程序的进展。
超过申请工伤认定时效期间,如何主张工伤赔偿？
2013年11月1日星期五阴超过申请工伤认定时效期间，如何向用人单位主张相关赔偿？今天在社居委值班时，我家小孩的同学母亲，请我帮忙处理他家现在遇到的一件棘手的事情。
情况是这样的：她的父亲在去年10月份受聘一家私营家电小公司，上班不到一个月，在上班时不幸被产品砸伤了造成小腿粉碎性骨折，当时所在的公司就安排人员送到医院就诊，他与该公司既没有签订劳动合同，也没有参加社保，公司为他支付了部分医药费，先后支付了两个月的生活费，后续公司叫他在家休息，也不再过问，每次去找公司协商治疗费用的支付事宜，公司以领导不在或正在研究等借口，一致拖至现在，不仅没有申请工伤认定，也没有申请伤残等级鉴定，此时她请教我这事现在该如何处理。
我了解后发现，此种情形已经超过申请工伤认定的一年时效期间，现在开始申请很有可能被不予受理，申请劳动仲裁也可能不被支持。
因此我建议她：收集证据，先申请工伤认定及伤残等级鉴定，然后申请劳动仲裁，如果不能达到支持，再以民事侵权赔偿为由向人民法院起诉，要求用人单位给予相应的民事赔偿来维护自己的合法权益。
根据《工伤条例》“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的之规定，工伤职工或者其直系亲属应在1年内申请工伤认定。
而本案中已经超过1年时限，有可能不被受理。
经过劳动仲裁不能获得赔偿，劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会如果以超过一年的申请期限为由作出的不予受理，那是属于对该损害事实及争议所作出的程序性处理。
这种程序性处理不应剥夺当事人对于自身所受损害得到相应赔偿的实体性权利。
故对于受伤的职工提出的民事赔偿请求，法院应当予以受理。
在审理侵权案件中，对于诉讼时效期间的起算点“知道或者应当知道权利被侵害时”，应理解为病情稳定、损害结果基本确定之时。
故根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条、第一百三十七条的相关规定，应当从受伤职工向人民法院提起诉讼之时起算，较为合理。
工伤超过两年能起诉吗
工伤超过两年能起诉吗工伤是指在工作过程中受到的意外伤害或者职业病，对劳动者身体造成的伤害。
那么，如果劳动者在工伤发生后的两年内没有进行起诉，工伤超过两年后还能起诉吗？这是一个备受关注的问题，下面我们就来详细了解一下。
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者因工作原因受到意外伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担责任。
而《劳动合同法》第四十九条规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成劳动能力减退的，劳动者或者其近亲属请求工伤鉴定的，用人单位应当及时安排劳动者进行工伤鉴定。
从法律的角度来看，劳动者在工伤发生后，即使超过两年，仍有权利要求用人单位承担相应的责任。
其次，根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成的医疗费、住院伙食补助费、工伤医疗期间的工资以及因工作不能从事工作的期间的生活费等，由用人单位支付。
这说明即使工伤超过两年，劳动者在治疗和康复期间仍然有权利获得相应的经济补偿。
因此，工伤超过两年后依然可以要求用人单位承担相应的责任。
此外，根据《劳动合同法》第五十一条的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成的残疾的，由用人单位按照国家规定支付一次性伤残补助金。
这表明即使工伤超过两年，劳动者在确认残疾后仍然有权利获得一次性伤残补助金。
因此，工伤超过两年后依然可以要求用人单位承担相应的责任。
总的来说，根据我国《劳动合同法》的相关规定，工伤超过两年后仍然可以起诉，要求用人单位承担相应的责任。
因此，劳动者不必担心工伤超过两年后就无法获得相应的赔偿和补偿。
当然，在实际操作中，劳动者应当及时保留相关证据，并在法定时效内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤超过两年后依然可以起诉，要求用人单位承担相应的责任。
劳动者应当依法维护自己的合法权益，及时采取法律行动，以获得应有的赔偿和补偿。
希望劳动者能够在面对工伤问题时，了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。
买了社保工伤忘了申报如何办_工伤认定怎么赔付
买了社保工伤忘了申报如何办_工伤认定怎么赔付买了社保工伤忘了申报？买了社保工伤没有申报的处理方法是有工伤职工或者其直系亲属、工会组织在规定期限内提出申请。
下面小编给大家带来买了社保工伤忘了申报如何办，供大家参考！买了社保工伤忘了申报如何办单位未按时申报工伤的，可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，依法向单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。
如果职工一方未按时提出申请，且无正当事由的，则不能再提出申请。
工伤险工伤认定怎么赔付依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。
其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤认定所需资料及注意事项工伤认定所需资料：1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
申请工伤认定超过一年时效的案例
申请⼯伤认定超过⼀年时效的案例2012年1⽉5⽇，周**在刘**承包的重庆****⼯程有限责任公司**⾼速公路****⼯区从事⾼速路修建⼯作中从3⽶⾼处
坠落，当⽇在包⼯头刘**及⼯友的陪同下送重庆⼤坪医院住院抢救治疗，被诊断为腰2椎体压缩性⾻折。
2012年1⽉6⽇⾏“腰2椎体⾻折后路切开复位、椎⼸根螺钉内固定术”。
2013年4⽉10⽇⼆次住院⾏“腰2椎体内固定取出术”。
因周**认为⾃⼰和私⼈⽼板刘**⼀直关系较好，所以⼀直希望协商解决，故在受伤后⼀年内没有起诉法院也没有申请⼯伤认定和劳动仲裁，但之后双⽅却始终未达成赔偿协议。
眼看，多年的朋友刘** 在躲避责任，双⽅的关系也越来越僵化，周**随后向重庆市南岸区⼈⼒资源与社会保障局申请⼯伤认定，因超过⼯伤认定⼀年的时效，被作出不予受理⼯伤认定申请的决定。
⾯对诉讼时效的⽆奈，周**为维护⾃⾝合法权益，委托重庆市睿渝律师事务所为其提供法律帮助，我所指派我为其诉讼代理⼈。
我⽅积极调取证据，考虑整个案件的情况，最后决定以⼈⾝损害赔偿起诉到江北区⼈民法院，在充分了解案件事实、陪同当事⼈取证、约谈对⽅调解等⼯作的基础上，后在第⼀次开庭后成功与对⽅代理律师达成调解协议，在未申请伤残等情况下，刘**同意除医疗费以外⼀次性赔偿周**8万元处理，后双⽅于2014年4⽉4⽇到法院签收调解书，并将赔偿款项8万元⼀次性当庭⽀付，结案。
本案我⽅当事⼈对于赔偿结果很满意，作为律师这个案件也⽐较满意。
总结：从庭审技巧来讲，我们⾯对了诉讼时效超过⼀年时效的答辩，对⽅以借⽀形式偿还赔偿的主张，我⽅对此也给予了有⼒的反驳，并在没有伤残鉴定的情况下，以及当事⼈为农村户⼝的情况下，最终调解赔付8万元。
工伤申请超期怎么办
⼯伤申请超期怎么办在当前社会中，许多申请事项都是具有⼀定的时间安排的，⾃然⼈需要在规定时间内进⾏申请。
在我国法律中规定了，如果⾃然⼈申请⼯伤的时候，申请超期怎么办?下⾯让我们⼀起来看看由店铺⼩编为⼤家进⾏的相应的解答吧。
⼀、⼯伤申请超期怎么办⼯伤认定超期可以找单位赔偿。
⼯伤认定单位办理的期限是30⽇，如果单位不办理，本⼈可以在⼀年内申请，要有医院诊断证明、劳动关系证明、⼯伤认定申请书等，具体可到当地劳动保障部门的⼯伤认定机构咨询。
《⼯伤保险条例》第⼗七条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。
⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。
⼆、职⼯⼯伤单位如何申报职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
提出⼯伤认定申请应当提交下列材料：(⼀)⼯伤认定申请表;(⼆)与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
⼯伤认定申请表应当包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。
工伤过了一年怎么办
工伤过了一年怎么办工伤一年后，对于受伤员工来说，可能存在两种情况：一种是伤势已经痊愈，另一种是伤势仍未完全康复。
如果伤势已经痊愈：1. 首先，应该进行相关的康复评估，确保伤势已经完全康复。
可以寻求医生或康复专家的帮助进行评估。
2. 在康复评估结果出来之后，可以咨询相关工作单位的人事部门或劳动保障部门，了解相应的工伤认定程序和申请条件。
3. 根据工伤认定程序，准备相应的材料和文件，包括劳动合同、工资单、医疗证明、康复评估结果等。
确保材料齐全并按要求提交。
4. 在提交申请后，耐心等待工伤认定结果。
如果认定结果为工伤，可以获得相应的工伤待遇，包括医疗费用和伤残赔偿金等。
5. 如果认定结果为非工伤，可以根据法律法规提出异议，寻求劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。
如果伤势仍未完全康复：1. 在工伤一年后仍未完全康复的情况下，应该持续进行康复治疗，包括物理治疗、药物治疗等。
2. 同时，要保持与医生、康复专家的密切沟通，及时报告康复进展情况，并听从专家建议进行正确的治疗。
3. 如果治疗费用较高，可以咨询相关的劳动保障部门或工伤保险公司，了解是否能够获取医疗费用的报销或补偿。
4. 此外，也可以咨询职业康复专家或职业指导人员，了解相应的工作适应措施，以便能够在康复期间保持合理的工作状态。
5. 在伤势完全康复之前，不建议进行过重的体力劳动或高风险的工作，以保护受伤部位避免二次伤害。
综上所述，工伤一年后的处理措施主要取决于伤势的恢复程度。
对于已经完全康复的情况，可以申请工伤认定，获取相应待遇；对于伤势仍未完全康复的情况，则需要持续进行康复治疗，并在治疗过程中咨询专家，寻求合理的工作适应措施。
无论哪种情况，都需要与相关部门保持沟通，依法行事。
工伤一年后可以报警吗
工伤一年后可以报警吗工伤是指在工作期间或者因工作引起的意外伤害或职业病。
对于工伤的处理，一直是社会关注的焦点之一。
在中国，工伤保险制度的建立和完善，为受害者提供了一定的保障。
然而，对于工伤一年后是否还可以报警，这个问题一直存在着一些争议。
下面我们就来探讨一下这个问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于工伤的认定和赔偿，受害者应当在受伤之日起90日内，由用人单位或者其劳动者代表向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
而对于一些特殊情况，如受害者在90日内无法提出申请的，也可以在一年内提出。
这就意味着，工伤一年后仍然可以提出工伤认定申请。
其次，工伤一年后可以报警的前提是，受害者需要提供充分的证据证明受伤与工作有关，并且需要经过医院的诊断和鉴定。
在提出工伤认定申请时，受害者需要提供相关的医疗证明、事故经过、证人证言等证据材料，以便劳动保障行政部门进行认定。
因此，工伤一年后报警的前提是需要有充分的证据支持。
此外，工伤一年后可以报警的情况也有一些限制。
根据《工伤保险条例》的规定，受害者在受伤之日起一年内，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
但是，如果超过一年，受害者就无法再享受工伤保险的赔偿和待遇。
因此，受害者需要在一年内及时提出工伤认定申请，否则将失去相关的权益。
综上所述，工伤一年后仍然可以报警，但是需要提供充分的证据支持，并且需要在一定的时限内提出工伤认定申请。
对于受害者来说，及时提出工伤认定申请，是为了维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应当加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障员工的安全和健康。
希望通过大家的共同努力，可以减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工伤认定超过一年时间要怎么办
通观整个《工伤保险条例》，再无其他法条规定该申请期限可以中止、中断或延长。
因此，应当认定1年的申请期限属除斥期间，原告的起诉明显已超过了法定的申请期限，不论存在何种原因，被告不应受理其申请。
及时针对不同的主体在提出工伤认定的时候，这个时限要求都是不一样的。
但按照法律中的规定，申请进行工伤认定的最长时间也就是事故发生之后的一年内。
那现实中，要是工伤认定超过一年时间的话，应该怎么办才好呢?小编马上为你做详细解答。
一工伤认定超过一年时间要怎么办
是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。
工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。
按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。
在《民法通则》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。
如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。
因此，如果没有超过《民法通则》规定的人身
损害的诉讼时效，法律应当保护其合法的权益。
劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。
二、去哪里申请工伤认定
工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。
在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。
这一点必须明确。
根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。
需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。
为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。
在申请工伤认定时还应提交以下材料：
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤害职工的身份证复印件;
(3)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
(4)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件;
属于下列情况的应提供相关的证明材料：
(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明;
(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明;
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;
(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;
(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。
如果工伤认定时间超出一年的，原则上是不会受理申请了，这对受伤职工来讲是很不利的事情。
因此要是所在单位怠于申请进行工伤认定的话，自己一定要警惕一点，在规定时间内提出认
定申请才行。
当然，从法律的规定中来看，一般是向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请。