运行请假替班管理办法
请假、换班制度
裕中二期请假、换班制度
为保证正常的运行生产秩序，保证运行人员在请假、换班期间，任务、责任不间断的完成和履行，特制定本制度。
1.换班人员必须担负替换岗位的职责和任务。
2.运行人员请假，必须按规定写请假条。
3.换班程序：理由恰当、填写换班条→换班人同意、签字→该班班
长同意、签字→项目部同意、签字→项目部、班长存档。
4.请假程序：理由恰当、填写请假条→该班班长同意、签字→项目
部同意、签字→项目部、班长存档。
5.未按正常程序的换班、请假行为，班长不予考勤，项目部不予承
认，按旷工处理。
6.换班人员必须同岗位进行换班。
7.换班人员不能履行该岗位职责、不听班长命令的,除不予考勤外,
给予50元的罚款。
8.换班不得连续超过三班。
学校替班管理制度
一、总则为规范学校替班管理工作，保障教育教学秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国教育法》和《学校教职工管理暂行规定》，结合我校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教职工。
三、替班原则1. 替班工作应以不影响教育教学工作为原则。
2. 替班应遵循自愿、公平、公开、透明的原则。
3. 替班应在确保教育教学质量的前提下进行。
四、替班申请1. 教职工因特殊原因（如病假、事假、产假、婚假、丧假等）需要请假，但所在班级无法正常开展教育教学活动时，可申请替班。
2. 教职工申请替班，需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后，方可进行替班。
3. 申请替班时，需填写《学校替班申请表》，并附上相关证明材料。
五、替班审批1. 所在部门负责人对申请替班的教职工进行审核，符合替班条件的，予以批准。
2. 审批通过的替班申请，需报学校教务处备案。
六、替班安排1. 学校教务处根据各班级实际情况，统筹安排替班工作。
2. 替班人员需按照学校安排，按时到岗，履行教育教学职责。
3. 替班人员应遵守学校各项规章制度，不得擅自离岗。
七、替班纪律1. 替班人员应认真备课、上课，确保教学质量。
2. 替班人员应关心学生，维护学生权益。
3. 替班人员不得利用替班之机谋取私利。
八、替班考核1. 学校对替班人员进行定期考核，考核内容包括教育教学质量、班级管理、师德师风等方面。
2. 考核结果作为教职工评优、评先、晋升的重要依据。
九、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
替班管理制度细则
替班管理制度细则第一章总则第一条为规范替班管理，有效保障员工的合法权益，提高劳动效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于公司所有员工的替班管理。
第三条替班是指员工因病或事假等情况无法正常工作时，由其他员工代替其工作的行为。
第四条替班管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章替班申请第五条员工因病或事假需要替班时，应提前向所属部门经理或替班管理人员提交替班申请，申请理由需附带相应的证明材料。
第六条替班申请需提前至少48小时提交，特殊情况需要提前沟通并获得部门经理的批准。
第七条替班申请应当写明替班时间、原因以及替班人员等详细信息。
第八条替班申请审批应当遵循公平、公正的原则，严格按照公司规定的程序进行。
第三章替班安排第九条部门经理或替班管理人员收到替班申请后，应及时做出审批决定并通知员工。
第十条替班时长不得超过原工作时间的一半，否则需经过部门经理或替班管理人员同意。
第十一条替班人员应当具备相应的岗位能力和技能，能够胜任替班工作。
第十二条替班人员应当在收到替班通知后，按时到岗，认真履行替班职责。
第十三条员工如需连续替班超过三天，需提交医院或相关机构出具的证明材料。
第十四条替班人员不得因替班行为而获得额外报酬。
第四章替班考勤第十五条替班时，原工作人员应当及时向替班管理人员报备，提供替班人员的相关信息。
第十六条替班人员应当认真履行替班工作，如有违规行为，应当按照公司规定受到相应的处罚。
第十七条替班时长应当进行严格的考勤记录，部门经理或替班管理人员应当每日核对替班情况。
第十八条替班人员应当按照替班时间到岗，如有迟到早退等行为，应当按照公司考勤规定受到相应的处罚。
第五章替班评估第十九条公司应当定期对替班管理情况进行评估，及时发现并解决存在的问题。
第二十条对于替班管理工作出色的员工，公司可以给予适当的奖励和表彰。
第六章附则第二十一条员工在替班期间发生意外伤病，应当及时向公司报备并提供相关证明材料。
学校领导请假代班制度范本
一、制度目的为规范学校领导请假代班工作，确保学校教育教学工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体校级领导及中层干部。
三、请假代班条件1. 校级领导请假代班需满足以下条件之一：（1）因健康原因需请假，经学校领导批准；（2）因工作原因需请假，经学校领导批准；（3）因特殊原因需请假，经学校领导批准。
2. 中层干部请假代班需满足以下条件之一：（1）因健康原因需请假，经分管校级领导批准；（2）因工作原因需请假，经分管校级领导批准；（3）因特殊原因需请假，经分管校级领导批准。
四、请假代班程序1. 请假代班人员需提前向所在部门负责人提出请假申请，并填写《学校领导请假代班申请表》。
2. 部门负责人对请假申请进行审核，并在规定时间内将审核意见报分管校级领导。
3. 分管校级领导对请假申请进行审批，并在规定时间内将审批结果通知请假代班人员。
4. 请假代班人员接到审批结果后，应立即向代班领导汇报工作，并按代班领导要求做好工作交接。
五、代班领导职责1. 代班领导应全面负责学校教育教学工作，确保各项工作正常进行。
2. 代班领导应协助请假领导处理紧急事务，确保学校工作不受影响。
3. 代班领导应定期向请假领导汇报工作情况，接受请假领导的指导和监督。
4. 代班领导应关心请假领导的生活和工作，提供必要的帮助和支持。
六、请假代班时间1. 请假代班时间一般不超过一个月。
2. 如因特殊情况需延长请假代班时间，请假代班人员应提前向学校领导提出申请，经批准后方可延长。
七、纪律要求1. 请假代班人员应严格遵守请假代班制度，不得擅自离岗或无故拖延请假代班时间。
2. 请假代班人员应保持通讯畅通，确保学校领导及时了解工作情况。
3. 请假代班人员应积极配合代班领导开展工作，共同维护学校教育教学秩序。
八、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
学校领导请假代班申请表一、基本信息姓名：______________________ 职务：______________________ 部门：______________________二、请假原因（请勾选）□ 因健康原因□ 因工作原因□ 因特殊原因三、请假时间开始时间：____年__月__日结束时间：____年__月__日四、代班领导代班领导姓名：______________________ 职务：______________________ 部门：______________________五、部门负责人意见部门负责人签名：______________________ 日期：____年__月__日六、分管校级领导审批意见分管校级领导签名：______________________ 日期：____年__月__日七、备注______________________________。
请假别人替班管理制度
请假别人替班管理制度一、概述在日常工作中，由于各种原因，员工可能会需要请假，而为了保证工作的正常进行，需要有一套完善的请假替班管理制度。
请假替班管理制度是指员工因特殊原因需要请假时，可以由其他员工替班代班，以确保工作的正常运转。
本文将围绕请假别人替班管理制度展开讨论。
二、请假的种类1. 事假：因为个人事务需要，比如生病、家庭事故等，需要请假处理的情况；2. 病假：因为身体原因导致不能正常上班，需要请病假的情况；3. 年假：根据公司规定，员工可以享受每年一定天数的年假，可以用于休息或者旅行；4. 调休：因为工作需要，周末或者节假日工作时可以请调休以弥补；5. 带薪病假：在劳动法规定范围内，员工可以享受带薪病假，享受照顾和护理。
三、请假替班的要求1. 提前申请：员工在请假之前需要提前向上级领导申请，说明请假的原因和时间，还需要提前说明是否可以找人替班；2. 被替班人资格：替班人需要具备原工作要求的技能和知识，能够胜任原工作；3. 替班人能力：替班人在接替工作时需要快速适应，保证工作的质量和效率；4. 替班人管理：请假人需要对替班人进行培训和指导，保证工作的顺利进行；5. 替班人交接：请假人需要和替班人进行工作内容的交接，确保替班人了解工作的具体要求。
四、请假替班的流程1. 请假申请：员工向上级领导提出正式的请假申请，说明请假的原因和时间；2. 审批：上级领导对请假申请进行审批，根据公司规定进行批准或者驳回；3. 替班安排：如需替班，员工需要在请假之前找到合适的替班人员，并得到上级领导的同意；4. 交接安排：请假人需要和替班人员进行工作内容的交接，确保替班人员了解工作的具体要求；5. 请假期间通讯：请假人需要保持通讯畅通，随时接受工作情况的汇报。
五、请假替班管理的优势1. 提高工作效率：通过请假替班管理制度，可以保证工作的正常进行，提高工作效率；2. 提升员工积极性：员工可以放心请假，知道工作可以得到替班人员的有效代替；3. 减少工作风险：请假替班制度可以减少工作风险，保证工作的质量和效率；4. 提高团队协作：通过请假替班管理制度，可以增强团队协作能力，体现团队精神。
员工代班管理制度
员工代班管理制度一、目的为了保障公司工作的正常进行，提高工作效率，规范员工代班行为，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工代班行为管理，包括但不限于请假、调休、换班等情况。
三、代班原则1. 代班应提前申请，经主管部门批准后方可进行，未经批准擅自代班者将承担相应后果。
2. 代班需遵循公平、公正的原则，不得利用权力影响他人代班申请的结果。
3. 代班人员需具备相应的能力和资质，确保工作质量不受影响。
4. 代班人员应将代班事宜及时告知原班人员，确保信息畅通。
5. 代班行为需符合公司相关规定，不得影响公司正常运营。
四、代班申请流程1. 员工提出代班申请，说明原因和代班时间。
2. 直接主管审批代班申请，同时提交人力资源部备案。
3. 人力资源部确认代班申请，审核通过后告知相关部门安排代班工作。
4. 代班人员需在代班期间认真履行工作职责，确保工作质量。
5. 代班结束后，原班人员与代班人员需双方确认代班情况，并交接相关工作内容。
五、考核与奖惩1. 代班奖惩制度将作为员工绩效考核的一部分，优秀代班者将获得相应奖励，擅自代班或代班质量不合格者将受到相应处罚。
2. 公司将定期对代班情况进行考核，监督并评估员工代班行为，确保公平公正。
3. 可通过代班行为进行评优，提高员工的工作积极性和工作责任心。
六、附则1. 本制度的解释权归公司所有，如有任何变动将提前通知全体员工。
2. 员工在代班工作期间需遵守公司各项规章制度，保护公司利益。
3. 若代班期间发生紧急事件，代班人员需立即通知主管部门，协助处理。
本制度自发布之日起生效，如有任何需要修改或补充的地方请公司相关部门提出建议并经董事会审批后实施。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
考勤、请假和代课代岗管理办法
考勤、请假和代课代岗管理办法音体美组教研组长负责考勤的同志应认真负责、实事求是，确保考勤结果公正、如实。
（考勤负责人因故外出，由工会组长负责考勤。
）二、考勤办法：1.教职工上、下班作息制度：上午7:40上班中午11:05午餐下午4:30下班2.经学校核准男57周岁、女52周岁的教师，上午上班可晚到校半小时，但不得以此为理由拒绝参加学校会议和影响学校课程安排。
哺乳期教工可根据工作许可申请每天晚来或早走一个小时。
3.考勤表每月一张，由考勤负责人填写。
（凡因公外出，须写明事由。
）月末时由考勤负责人将考勤表交人事干部，并领取下一月的考勤表。
有病、事假请附上病假单和事假单。
三、请假办法：1．教职工因公、因病、因事等原因请假一天之内，教师应向年级部主任、教务处请假，不得私自调课，其它职工向主管主任请假，中层以上干部向校长请假，经同意可予准假，并报人事部门备案，如实填写考勤表。
2.教职工请假一天以上（不含一天），一般由本人事先提出书面申请（病假凭病假证明单），主管部门主任同意后到人事干部处办理准假手续。
特殊情况未能事先请假者，应在当天来电说明情况并须事后一周内办妥准假手续，否则，按旷工处理。
3.未经批准，擅自离开工作岗位，作旷工处理。
四、代课代岗办法：1.教职工请假，其工作需要代理时，其他教职工都有承担代理职责的义务。
2.教师代课，统一由教务处协调安排。
3.职工请假，其工作由主管主任安排其他人员代理，并登记备案。
五、检查与处罚办法：校长室不定期对各部门考勤情况进行抽查，若发现考勤记录与事实不符，则责成考勤负责人予以纠正，并一次扣除职务津贴100元。
请假替班奖罚制度
请假替班奖罚制度
一、目的
为确保公司运营效率，合理调配人力资源，鼓励员工遵守工作纪律，
同时对于请假期间愿意替班的员工给予相应的奖励，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、请假规定
1. 员工请假需提前填写请假申请，并经过直接上级批准。
2. 紧急情况无法提前请假的，应第一时间通知上级，并在事后补交请
假手续。
四、替班规定
1. 请假员工应尽量自行安排替班人员，或请求人力资源部门协助安排。
2. 替班员工应具备相应的工作能力和职责理解。
五、奖励机制
1. 对于自愿替班的员工，公司将给予替班补贴，具体金额根据替班时
长和工作性质确定。
2. 替班员工在替班期间表现出色的，可获得额外的绩效加分或奖金。
六、惩罚机制
1. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情节轻重给予警告或扣除相应工资。
2. 请假员工未能妥善安排替班，导致工作延误或失误的，将承担相应
的责任，并可能面临绩效扣分。
七、替班记录
1. 替班情况应详细记录在员工的个人档案中，作为年终绩效考核的参考。
2. 替班记录应包括替班时间、替班工作内容、替班效果评估等。
八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出方案，经管理层审议后执行。
九、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
企业员工替班管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业员工替班管理，确保企业生产、运营的连续性和员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有正式员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工权益，提高企业整体工作效率。
第二章替班申请与审批第四条员工因个人原因（如请假、事假、病假等）无法正常上班，需提前向部门负责人提出替班申请。
第五条部门负责人根据工作需要和员工实际情况，对替班申请进行审批。
审批通过的，由部门负责人将替班信息报人力资源部备案。
第六条人力资源部对替班申请进行汇总，定期公布替班人员名单。
第三章替班流程第七条替班人员需提前与被替班人员沟通，了解工作内容、工作要求及注意事项。
第八条替班人员应按时到岗，按被替班人员的工作标准完成工作任务。
第九条替班期间，替班人员应遵守企业各项规章制度，不得违反操作规程，确保工作安全。
第十条替班结束后，被替班人员应检查替班人员的工作完成情况，确保工作质量。
第四章替班待遇第十一条替班人员按照被替班人员的工作岗位和工资标准享受相应待遇。
第十二条替班人员加班工资按国家规定计算。
第十三条因替班产生的交通、住宿等费用，由企业承担。
第五章管理与监督第十四条人力资源部负责本制度的具体实施和监督检查。
第十五条各部门负责人应加强对替班人员的管理，确保替班工作顺利进行。
第十六条对违反本制度的行为，企业将根据情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
以下为具体章节内容：第一章总则（以下内容同上述）第二章替班申请与审批（以下内容同上述）第三章替班流程（以下内容同上述）第四章替班待遇第十四条替班人员按照被替班人员的工作岗位和工资标准享受相应待遇，包括但不限于：（一）基本工资：按照被替班人员的工作岗位和工资标准支付。
（二）加班工资：按照国家规定计算，包括法定节假日加班、休息日加班和平时加班。
（三）津贴：根据被替班人员的实际工作情况，享受相应的岗位津贴、技能津贴等。
学校替班管理制度
学校替班管理制度学校替班管理制度第一章总则第一条为加强学校替班管理，提高教学质量和教师队伍的整体素质，特制定本制度。
第二条学校替班管理制度是指学校为解决教师因事需要请假（病假、事假等）或其他原因无法正常上课情况下，使用替班教师保障教学的一系列规定和措施。
第三条本制度适用于学校全体教师和替班教师。
第四条学校替班管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章替班教师的选拔与培训第五条为确保替班教师能够胜任课程教学工作，学校规定替班教师应符合以下条件：1.具备相应的教师资格证书或教师专业背景；2.有一定的教学经验或相关培训经历；3.能够胜任相应课程的教学工作。
第六条学校制定相应的替班教师培训计划，对入职替班教师进行培训。
培训主要内容包括教学理念、教学方法、课程设置等。
培训时间和内容将根据替班教师的实际情况进行调整。
第三章替班教师的管理第七条替班教师应按时到校，按照学校的教学计划进行相应课程的教学工作。
如果因特殊原因无法按时到校，应提前通知学校并征得学校同意。
第八条替班教师必须认真备课，准备教案和教学资料。
备课内容应符合学校的教学要求和要求。
第九条替班教师应根据学校要求进行教学工作，并严格按照教学大纲进行教学。
第十条替班教师应认真纠正学生的学习中出现的问题，及时给予帮助和指导。
第十一条替班教师应与学校教师保持良好的沟通和合作关系，及时反馈学生学习情况和教学进展。
第四章替班教师的考核与激励第十二条学校将对替班教师进行定期考核，主要考核内容包括备课和教学情况、教学效果等。
考核结果将作为替班教师绩效评价的依据。
第十三条学校将根据替班教师的教学表现和考核结果进行奖励和激励，可以给予表扬、奖金、晋升等奖励。
第五章替班教师的权益保障第十四条学校应为替班教师提供合理的工作条件和待遇，保障其权益。
第十五条学校应按规定为替班教师缴纳社会保险和教师绩效津贴等。
第十六条替班教师享有与正式教师同等的工作权益和待遇，包括工资待遇、年休假、带薪假等。
公司替班管理制度
第一章总则第一条为确保公司生产、经营活动的正常运行，提高员工的工作积极性，保障员工的合法权益，特制定本替班管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保替班工作的合理性和有效性。
第二章替班条件与程序第四条替班条件：1. 员工因个人原因（如家庭、健康等）需要调休或请假；2. 员工因工作需要，如加班、出差等；3. 员工因公司生产、经营需要，如人员短缺、设备故障等。
第五条替班程序：1. 员工提出替班申请，说明原因和所需替班时间；2. 所属部门负责人审核申请，确认是否符合替班条件；3. 公司人力资源部门审批，对符合替班条件的员工安排替班；4. 替班双方签订替班协议，明确替班时间、工作内容、工资待遇等；5. 替班结束后，双方签字确认。
第三章替班工资与待遇第六条替班工资按照公司规定的正常工资标准执行。
第七条对于因公司原因导致的替班，公司应按照国家规定支付加班费。
第八条替班期间，员工享有与正常工作时间相同的福利待遇，包括但不限于餐费、住宿费、交通补贴等。
第四章替班管理与监督第九条公司人力资源部门负责替班工作的管理与监督，确保替班制度的落实。
第十条各部门负责人应积极配合人力资源部门，及时解决替班过程中出现的问题。
第十一条公司定期对替班工作进行总结，对替班效果进行评估，不断优化替班制度。
第五章违规处理第十二条员工有下列情形之一的，公司将予以处理：1. 故意虚假申报替班原因，骗取替班机会；2. 不按协议执行替班工作，影响公司正常生产经营；3. 未经批准擅自替班，造成不良后果。
第十三条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
教师替班管理制度
教师替班管理制度一、总则为了规范和加强教师替班管理，保障课堂教学的正常进行，校园安全和教学秩序的稳定，特制定本管理制度。
二、范围本管理制度适用于全校各类教育机构的教师替班管理工作。
三、教师替班的程序1、教师因个人原因不能按时上课需请假的，在请假前应向所在学科组负责人或教务处提出请假申请，附请假理由及期限，并经相关负责人批准后方可请假；2、请假教师的替班要提前至少一天向所在学科组负责人或教务处报备；3、学科组负责人或教务处会安排合适的教师进行替班，同时通知相关教师进行调课；4、教师替班后需及时向学科组负责人或教务处做好交接工作，保证课堂教学的正常进行。
四、替班教师的条件1、替班教师应具备相应学科的教学资质，能够熟练掌握教学内容和教学方法；2、替班教师应具备一定的教学经验和管理能力，能够维护课堂纪律和教学秩序；3、替班教师应具有良好的职业道德和师德，能够以身作则，做好学生的榜样；4、替班教师应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与原任教师进行良好的协作和交接工作。
五、替班教师的管理1、替班教师应严格按照原任教师的教学计划和教学安排进行教学，不得私自改变教学内容和教学进度；2、替班教师应严格遵守学校的各项规章制度和安排，不得迟到早退，不得无故缺课；3、替班教师应严格按时上下课，确保课堂教学的正常进行，不得因个人原因耽误课堂教学；4、替班教师应认真完成教学任务，对学生的学习情况进行及时的总结和反馈，确保学生的学习质量。
六、学校的支持1、学校应提供完善的教师替班管理制度和相关规章制度，确保教师替班工作的顺利进行；2、学校应加强对替班教师的培训和指导，提高他们的教学水平和管理能力；3、学校应加强对替班教师的考核和评估，激励他们的积极性和敬业精神；4、学校应加强对教师请假和替班情况的监督和检查，发现问题及时进行处理和纠正。
七、教师替班的奖励和惩罚对于表现优秀的替班教师，学校应给予奖励和表彰，并记录在个人档案中，以激励更多的教师积极投身到教师替班工作中；对于违反教师替班管理制度的行为，学校应根据情节轻重给予相应的惩罚，严肃处理涉及学校教学秩序和课堂安全的违规行为。
请假代班制度
请假代班制度
请假代班制度
1. 学校全体员工要严格遵守工作时间，提高办事效率，做到外出必须请假，不得无故缺勤，不得无故旷工。
2. 要严格执行有关请假制度，认真执行请假审批权限，请假要写请假条，请假半天由副校长审批，请假一天以上由校长审批，审批后请假条交予办公室存档，时间到期要及时销假，否则，按旷工计算。
3. 请病假需持医院证明，学校将参照国家有关规定执行。
4. 请假时间按天进行累计，正式职工请假半天扣除125元，4天为一个周期，请假累计够4天扣除一个月全部补助。
有一次请假记录的扣除年终全勤奖。
临时人员请假半天扣除25元，累计请假8天以上扣除一个月工资，连续请假15天以上扣除半年工资，连续请假30天以上扣除全年工资。
5. 未按规定请假，无故跨工，时间按天累计，当天迟到早退2次算旷工半天，以此类推。
正式职工旷工半天扣除当月补助，旷工一天扣除当月工资加补助，旷工两天以上给予停职。
临时人员旷工半天扣除半个月基本工资，旷工一天扣除当月基本工资，旷工两天以上给予辞退。
6. 每月全勤奖励100元。
7. 此制度从1月1日开始执行，办公室每月公布考核统计情况。
2015年1月1日
【请假代班制度】。
电厂代班请假管理制度
电厂代班请假管理制度第一章总则为规范电厂代班请假管理，提高电厂工作效率，保障电厂安全生产，特制定本制度。
第二章请假范围1. 电厂所有从事代班工作的人员，均属于请假范围。
第三章请假类型1. 病假：因病原因需要请假的代班人员，需提供医生开具的病假证明。
2. 事假：因私人事务需要请假的代班人员，需提前向上级领导请示并填写请假申请表。
第四章请假程序1. 代班人员在确定需要请假的情况下，应提前向上级领导请示并填写请假申请表，注明请假原因、时间和申请人签名。
2. 请假申请表需在请假前至少3天提出，由上级领导审批后生效。
3. 病假需提供医生开具的病假证明，事假需要提供请假原因说明。
第五章请假期限1. 每次请假的期限不得超过7天，如需延长请假期限，需重新填写请假申请并提交上级领导审批。
第六章请假管理1. 请假人员在请假期间，需做好请假期间工作交接，并保证代班工作无误。
2. 请假期间如有突发情况，需及时通知上级领导并提供相关证明材料。
第七章请假审核1. 请假申请经过上级领导审核后方可生效，如有特殊情况需由更高级领导审批。
第八章请假记录1. 电厂将建立完整的请假记录档案，包括请假申请表、请假审批表及请假期间工作情况记录。
第九章请假违规处理1. 对于未经批准擅自请假或虚假请假的人员，将严格按照公司规定进行相应处理。
第十章附则1. 本制度自颁布之日起开始执行，如有变动，须经公司领导批准后生效。
2. 未尽事宜，按照公司相关规定处理。
以上为电厂代班请假管理制度，希望所有代班人员严格遵守，确保电厂工作的正常运转和安全生产。
员工休假替班管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假替班管理，保障公司生产、经营活动的正常进行，提高员工福利待遇，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。
第二章休假替班申请第四条员工因工作需要、个人原因或其他特殊情况需休假时，应提前向部门负责人提出申请。
第五条休假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休假等。
第六条申请休假替班时，员工需提交相关证明材料，如病假证明、结婚证、出生证明等。
第七条部门负责人对员工的休假申请进行审核，报公司人力资源部审批。
第八条休假替班申请需在休假前一周提交，特殊情况可适当放宽。
第三章替班安排第九条休假替班期间，由部门负责人根据工作需要和员工实际情况进行替班安排。
第十条部门内部员工优先进行替班，如内部无法安排，可从其他部门或外部招聘临时工。
第十一条替班员工应具备与原岗位相当的技能和素质，确保工作质量。
第十二条替班员工在完成替班任务后，由部门负责人进行考核评估。
第四章费用及待遇第十三条休假替班期间，替班员工按公司规定享受相应的工资待遇。
第十四条休假替班期间，替班员工发生的事故、意外等，由公司承担相应责任。
第五章休假替班监督第十五条公司人力资源部负责对休假替班制度的执行情况进行监督检查。
第十六条员工对休假替班制度执行过程中存在的问题有权提出意见和建议。
第十七条对违反休假替班制度的员工，公司将按照相关规定进行处理。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章其他规定第二十条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
第二十一条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第二十二条本制度如有变更，由公司人力资源部负责修订，并经公司领导批准后实施。
企业员工替班管理制度
企业员工替班管理制度一、引言为了更好地管理员工的替班情况，规范员工的替班行为，提高企业运作效率，特制定员工替班管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的替班管理。
三、替班方式1.公司采用自愿替班方式，员工需提前向公司申请替班。
2.员工替班需得到公司同意，并填写替班申请表。
3.替班可分为单次替班和长期替班两种方式。
四、替班条件1.员工需要在公司正常工作期间才能进行替班。
2.替班需保证不会影响到公司正常的运营及工作秩序。
3.替班需满足公司安排的工作需求。
五、替班程序1.员工申请替班需提前3天向公司提交替班申请，加班需提前1天申请。
2.公司订定的替班需经过上级主管审核批准。
3.公司主管经过审核后，将替班信息及时汇报到人力资源部门备案。
4.公司人力资源部门将同意的替班信息通知相关的部门及人员，发布替班信息。
六、替班管理1.公司主管需按照替班人员的安排，安排不同的工作任务。
2.替班人员需按照公司的工作要求和相关规章制度履行工作职责。
3.在替班期间，替班员工需与原工作人员进行工作交接，确保工作的顺利进行。
4.替班人员需按照规定的工作时间和要求履行工作职责，严守工作纪律。
七、责任及福利1.替班员工需对替班期间的工作负责，确保公司的工作正常进行。
2.公司会根据替班员工的工作表现给予相应的奖励或者表彰。
3.替班员工需按照公司工作要求履行职责，如有违反规定，将受到公司的相应处罚。
八、特殊情况处理1.替班人员若因故不能按时到岗，需提前向公司申请请假，并找到替班人员进行交接。
2.若替班人员在替班期间发生意外或者疾病，需立即通知公司，公司会安排相应的人员替班。
九、制度宣传1.公司将员工替班管理制度进行全员宣传，确保员工了解替班管理制度的具体要求。
2.公司将员工替班管理制度纳入员工手册，供员工查询。
十、制度修订1.制度的任何修订都需经过公司人力资源部门的审核批准，并经过公司领导的确认。
2.制度的修订应通知相关部门，确保公司全员知晓。
运行请假替班管理办法
大唐七台河发电有限责任公司运行请假替班管理办法第一章总则第一条为规范大唐七台河发电有限责任公司（以下简称公司）运行请假替班管理，建立和完善运行请假替班管理制度，根据有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属发电部。
第三条公司运行员工请假替班的管理，是指对公司运行员工请假替班等管理流程进行规范，建立考核机制，提升管理水平或工作水平。
第二章管理内容第四条管理范围（一）本标准规定了运行岗位休假、替班管理工作的管理内容、管理目标、职责、及岗位、管理流程及形成的报告和记录。
（二）本标准适用于大唐七台河发电有限责任公司发电部运行岗位休假、替班管理工作。
也适用于燃料运行岗位休假、替班管理工作。
第五条管理内容（一）运行岗位请假、替班是指根据电厂实际情况，为保证运行各岗位到岗人数，在运行岗位员工休假时，执行同岗位员工换班制或由发电部统筹安排岗位备员或其他人员进行替班。
（二）具体内容1.拟休假员工提出休假申请。
2.批准休假申请（含换班申请）,得到批准后员工休假。
3.确定替班或换班员工。
4.替班或换班员工到休假员工岗位替代其工作，承担其岗位责任。
第六条管理目标在保证运行各岗位特别是主要岗位到岗人数，确保机组正常运转的所需人力的前提下，尽量满足运行岗位员工休假的需要。
但未经主管领导批准，运行各岗位不得自行换班。
第七条职责（一）运行岗位休假、替班管理工作由发电部主任负责总体协调。
（二）运行岗位休假、替班管理工作由发电部主任委托其副主任主要负责集控运行、外围各站点运行岗位休假、替班管理工作。
（三）运行岗位休假、替班管理工作由值长、单元长协助完成。
第八条管理流程（一）运行岗位休假、替班流程图见附录A 。
（二）拟休假员工提出休假申请，办理请假申请手续。
（三）值长、单元长拟休假，须在本运行值上班前8小时，向副主任提出休假申请，填写请假申请表，报发电部副主任审批。
（四）集控运行主值、各站点运行主值拟休假，须在本运行值上班前8小时，向值长提出休假申请，填写请假申请表报发电部副主任审批。
请假与替班奖罚制度
员工请假与替班奖罚管理条例一、宗旨本条例旨在保障公司运营的连续性和效率，合理分配人力资源，鼓励全体员工遵守公司工作纪律。
同时，对在同事请假期间主动替班的员工予以奖励，以体现公司对其付出的认可和感激。
二、适用对象本制度适用于本公司所有部门及全体员工。
三、请假流程1. 员工需提前向直接上级提交书面或电子形式的请假申请，并获得批准。
2. 若遇特殊情况无法事先申请，员工应立即电话通知直属领导，并尽快补交请假手续。
四、替班安排1. 请假员工应尽力自行协调替班人员，或可请求公司人力资源部协助安排。
2. 接替人员必须满足相关工作要求，理解岗位职责。
五、激励机制1. 公司将对自愿替班的员工提供额外的替班津贴，该津贴根据实际替班时间和岗位要求决定。
2. 如替班员工在岗位上表现卓越，将有资格获得绩效奖金或其他形式奖励。
六、违规处罚1. 未经批准而缺勤的员工，视情节轻重给予警告或扣减相应工资。
2. 若请假员工未能有效安排替班事宜，导致工作受阻或失误，将承担相应责任并可能受到绩效扣分处理。
七、替班档案管理1. 替班事项须详细记录于员工个人档案中，作为年度绩效考核的重要依据。
2. 替班记录内容应包括：替班日期、工作职责、完成情况评价等。
八、规定解释与修改1. 本条例自公布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 对于本条例的任何修改和补充，须经人力资源部提出，管理层审议通过后执行。
九、实施日期本条例自XXXX 年XX 月XX 日起正式生效。
请各部门和员工依照本条例执行，并根据公司实际情况适时调整，以保证条例的有效性和可操作性。
请假代班制度
请假代班制度1. 简介请假代班制度是指员工在请假期间，由其他员工代替完成工作的一种制度。
该制度的目的是确保工作的连续性和高效性，同时为员工供给请假时的快捷性和便利性。
2. 请假流程2.1 申请请假员工需要提前向上级主管提交请假申请，说明请假的原因、请假时间和估计完成工作的布置。
请假申请需要依照公司订立的流程进行，一般需要填写请假申请表格并附上相关证明文件（例如医生证明、婚假证明等）。
2.2 审批请假上级主管收到请假申请后，将依据公司订立的规定进行审批。
审批过程中，上级主管将考虑员工的请假原因、工作布置和团队的工作负荷等因素，以确保请假对工作的影响最小化。
审批结果将以书面形式通知员工。
2.3 布置代班一旦请假申请获批，员工需要与上级主管或人事部门协商布置代班人员。
代班人员应具备完成工作的本领，并且能够在请假期间代替员工履行工作职责。
3. 代班工作流程3.1 交接工作员工在离开之前，需要将工作状态、进展、待办事项等情况向代班人员进行全面的交接。
交接过程应认真记录，以确保代班人员能顺当完成工作。
3.2 供给支持与帮助请假期间，员工应供给必要的支持与帮助，解答代班人员在工作中碰到的问题，供给相关资料和资源，并保持适时沟通。
3.3 检查工作进展代班人员需要定期向上级主管汇报工作进展情况，尽可能保持工作的连续性和高效性。
上级主管负责对代班人员的工作进行监督和评估。
4. 请假代班制度的好处4.1 保证工作连续性请假代班制度可以确保员工请假期间工作的持续进行，避开因员工缺席而导致的工作滞后和耽搁。
4.2 减轻员工压力员工在请假时无需挂念工作无人完成，可以更放心地休假，减轻工作压力，提高工作效率。
4.3 加强团队协作请假代班制度强调团队合作和互助精神，能够加强团队成员之间的信任和协作，提升整个团队的工作效率。
4.4 提高员工充足度请假代班制度为员工供给了更多休假的快捷性和便利性，能够提高员工的充足度和工作积极性。
代班管理办法
XXXXXX有限公司代班管理办法第一条目的为完善公司考勤假期管理制度，规范员工代班行为，特制定本办法。
第二条适用范围与公司签订正式劳动合同的在册在岗且涉及工作倒班的员工。
第三条代班的定义代班是指代替某人值班、当班。
第四条代班管理规定（一）代班申请1.因病事假等原因需要代班的员工应提前一天填写《代班审批表》，部门负责人审核并安排代班人代班，逐级报至分管领导签字批准后，方可实施代班。
审批后的《代班审批表》，交人力资源部备案，作为核算工资及绩效奖的依据。
2.《代班审批表》必须有被代班人和代班人共同签字，代班时由代班人履行岗位职责并承担相应责任。
3.被代班人因特殊或突发情况，不能提前办理代班审批的，应向直接管理人员说明特殊原因，管理人员可以视员工特殊情况酌情处理代班工作，并经分管领导批准后实施代班。
（二）代班要求1.代班应在同岗位、同职位间实行，不得在跨岗位及跨职位间代班，禁止跨部门代班。
2.代班人员必须参加相关早会及进行纸质考勤签到，并听从所在班组管理。
3.各部门需适时轮换代班人员，员工因代班而连续工作时间不能超过16个小时。
4.各部门管理人员应合理安排人员代班，坚决杜绝私自找人代班或上疲劳班等现象发生，确保不因代班安排影响工作正常开展。
（三）代班期间工资核算1.代班期间，被代班人工资及绩效奖直接计入代班人工资一并核算。
2.代班人必须服从部门工作安排，安排代班不到岗者，按旷工处理。
3.严禁员工私自找人代班，违者扣罚代班当天工资及绩效奖。
若因私自找人代班造成生产安全事故的，一切责任由被代班人和代班人自行负责。
第五条其他规定员工申请离职的，在离职交接期内（不超30天）人力资源部招聘合适人员接手岗位。
若因人员未及时到岗导致岗位缺员的，各部门灵活安排人员代班，并在纸质考勤表注明，参照缺员岗位工资标准核算代班人员代班期间工资，但绩效奖不计。
第六条附则本规定自审批颁布之日起实施，由人力资源部负责解释。
XXXXXXX有限公司二〇一七年十二月。
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批准休假申请（含换班申请）,得到批准后员工开始休假。
（七）发电部副主任批准值长休假申请，并在请假申请表上签字确认，申请人将请假申请表交发电部事务员后休假。
（八）值长同意本值运行人员的休假申请，由本值值长批准并在请假申请表上签字确认，申请人将请假申请表交发电部事务员后休假。
（十三）值长休假，由发电部副主任确定替班人员，并签发替班通知单。可替班人员为：其余值值长、具备值长资格并通过发电部批准允许的单元长。
（十四）单元长休假，由发电部副主任确定替班人员，并签发替班通知单。可替班人员为：单元长岗位、其余值值长或单元长、单元长备员、具有单元长资格并通过发电部批准允许的主值。
（十五）外围各站点运行主值休假，由各站点负责人确定替班人员，并签发替班通知单。可替班人员为：其余值相应的运行主值、运行主值备员、具有主值岗位资格的运行副值。
（十九）运行岗位员工休产假、婚假按公司标准执行。
（二十）一台机组不能出现两人同时换班替班。
第九条报告和记录
（一）表1 员工请假申请表。请假申请表由请假人交部门考勤员，供考勤和内部考核使用。
（二）表2 替班通知单。替班通知单由替班申请人交给部内考勤员，供考勤和内部考核使用。
第三章考核与奖惩
第十条部门主任发现未按本办法要求完成相关管理工作，考核部门岗位责任人200元/次；部门主管领导发现未按本办法要求完成相关管理工作，考核部门主任200元、部门岗位责任人100元；总经理发现未按本办法要求完成相关管理工作，分别考核执能部门主任200元、执行部门主任责任人100元。
第七条职责
（一）运行岗位休假、替班管理工作由发电部主任负责总体协调。
（二）运行岗位休假、替班管理工作由发电部主任委托其副主任主要负责集控运行、外围各站点运行岗位休假、替班管理工作。
（三）运行岗位休假、替班管理工作由值长、单元长协助完成。
第八条管理流程
（一）运行岗位休假、替班流程图见附录A 。
（二）拟休假员工提出休假申请，办理请假申请手续。
第二章管理内容
第四条管理范围
（一）本标准规定了运行岗位休假、替班管理工作的管理内容、管理目标、职责、及岗位、管理流程及形成的报告和记录。
（二）本标准适用于大唐七台河发电有限责任公司发电部运行岗位休假、替班管理工作。也适用于燃料运行岗位休假、替班管理工作。
第五条管理内容
（一）运行岗位请假、替班是指根据电厂实际情况，为保证运行各岗位到岗人数，在运行岗位员工休假时，执行同岗位员工换班制或由发电部统筹安排岗位备员或其他人员进行替班。
第四章附 则
第十一条本办法由发电部部负责解释。
第十二条本办法自发布之日起执行,原《大唐七台河发电有限责任公司运行员工请假替班管理办法（或管理标准）》同时废止。
大唐七台河发电有限责任公司请假单
编号
请假人工号
请假人姓名
部门
岗位
休假类型
起始时间
结束时间
填写时间
休假事由及去向
部门主任意见
公司领导意见
替班通知单
（九）如果集控运行、外围各站点运行员工休假时间超过2天，需到发电部主任履行审批手续，得到批准后员工开始休假。
（十）凡发电部运行人员出本市，无论休假与否，必须通知发电部主任，同时保持通讯畅通。
（十一）替班应签发替班通知单并在该值上班前8小时通知替班人员。
（十二）替班应按以下原则：首先电厂允许同岗位之间换班；有备员时，可起用备员替班；之后允许上一层岗位员工为下一层岗位员工替班；特殊情况下，经发电部批准允许具有上一层运行资格的下一层岗位为上一层岗位替班；但以上四类替班或换班均不允许出现替班人连班情况。
大唐七台河发电有限责任公司运行请假替班管理办法
第一章总则
第一条为规范大唐七台河发电有限责任公司（以下简称公司）运行制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属发电部。
第三条公司运行员工请假替班的管理，是指对公司运行员工请假替班等管理流程进行规范，建立考核机制，提升管理水平或工作水平。
（三）值长、单元长拟休假，须在本运行值上班前8小时，向副主任提出休假申请，填写请假申请表，报发电部副主任审批。
（四）集控运行主值、各站点运行主值拟休假，须在本运行值上班前8小时，向值长提出休假申请，填写请假申请表报发电部副主任审批。
（五）集控副值和巡检拟休假，须在本运行值上班前8小时，向本值值长提出休假申请，填写请假申请表报值长审批；外围各站点运行副值拟休假，须在本运行值上班前8小时，向本站点负责人提出休假申请，填写请假申请表报本站点负责人审批。
（十六）替班（或换班）员工在接到替班指令后签字认可，并按时到休假员工岗位替代其工作，承担其岗位责任。
（十七）从拟休假员工提出休假申请至替班（或换班）员工在接到替班指令后签字认可即完成流程，本流程应在该值上班前2小时完成。运行岗位替班实现网络管理后，申请休假、审批、签发替班通知等均应在网络上进行。
（十八）因值长不直接管辖燃料运行岗位员工替班工作，为了机组安全稳定运行，燃料运行班长在每值接班后20分钟内，应以电话形式向当值值长汇报燃料运行岗位到岗、换班替班情况。
替班人姓名岗位属运行 值员工，见此通知后请于 年 月 日 时，代替 值 岗位进行运行工作。
特此通知。
签发人：
附 录 A
（规范性附录）
运行替班管理流程图
是
否
（二）具体内容
1.拟休假员工提出休假申请。
2.批准休假申请（含换班申请）,得到批准后员工休假。3.确定替班或换班员工。
4.替班或换班员工到休假员工岗位替代其工作，承担其岗位责任。
第六条管理目标
在保证运行各岗位特别是主要岗位到岗人数，确保机组正常运转的所需人力的前提下，尽量满足运行岗位员工休假的需要。但未经主管领导批准，运行各岗位不得自行换班。