中铁建合规基础,好好学习全对
合规管理制度
合规管理制度合规管理制度第⼀章总则第⼀条为建⽴健全合规管理体系，完善合规管理机制，明确合规责任，实现依法合规经营，根据中铁三局集团有限公司合规管理制度及其他有关规定，结合公司实际，制定本制度。
第⼆条本制度所称的合规是指公司及全体员⼯的履职⾏为应当符合法律、法规、规章，党内法规，监管规定、⾏业规范，公司内部规范性⽂件（以下统称“规则”）。
第三条合规管理应遵循以下原则：全⾯性原则。
覆盖所有业务、各级组织和全体员⼯。
融合性原则。
推动实现“三重⼀⼤”决策制度、法律合规、全⾯风险管理、内部控制、贯标认证、内部审计、纪检监察、职⼯民主管理等管理体系的有效融合。
第⼆章合规管理组织体系及职责第四条公司主要领导是合规管理的第⼀责任⼈，对合规管理负总责。
分管领导对分管业务领域合规管理承担相应管理责任。
第五条公司党委在公司合规管理中发挥领导作⽤，统筹把握合规管理⼯作的原则和⽅向，履⾏党风廉政建设主体责任，按照党章、党内法规以及“三重⼀⼤”集体决策制度要求履⾏重⼤事项相关的合规管理职责。
第六条公司纪委在公司合规管理⼯作中发挥监督作⽤，履⾏党风廉政建设监督责任，调查和处理违规⾏为，维护党内法规和公司规章制度的权威。
第七条公司总法律顾问履⾏以下合规管理职责：（⼀）组织拟订合规管理制度；（⼆）组织撰写年度合规管理报告；（三）组织合规风险评估、应对⼯作，审核重⼤事项合规审核意见等合规⽂件；（四）组织或者协调合规检查、合规评价⼯作；（五）向公司主要领导报告重⼤违规事项；（六）法律法规或者公司章程规定的其他合规管理职责。
第⼋条公司建⽴合规综合、专项、参与管理部门组成的“三位⼀体” 的合规部门管理模式。
第九条法律合规部是合规综合管理部门，负责牵头修订完善规章制度，建⽴、推动并持续完善合规管理体系。
主要履⾏以下合规管理职责：（⼀）负责拟订并持续更新合规管理制度，推动其贯彻落实；（⼆）负责公司规章制度综合管理⼯作，确保合法合规；（三）通过合规审核、合规检查、合规风险提⽰和报告等⽅式识别、分析、防范和应对合规风险；（四）负责公司决策会议议案、规章制度、合同、重要经济活动等事项的合规审核⼯作；（五）负责合规联席会议⽇常⼯作；（六）通过组织合规培训、宣传等活动培育合规⽂化；（七）为公司管理层、合规管理部门和全体员⼯提供合规咨询和⽀持；（⼋）组织或者参与合规考核⼯作，协同审计部组织开展内控合规评价相关问题的整改⼯作；（九）协助总法律顾问组织撰写公司年度合规管理报告；（⼗）协助总法律顾问组织协调合规检查⼯作；（⼗⼀）协助纪检监察部门查处违规⾏为；（⼗⼆）其他合规管理职责。
铁路集团工作人员的工作合规与法律意识要求
铁路集团工作人员的工作合规与法律意识要求在铁路集团工作的员工必须具备良好的工作合规以及法律意识，以确保他们在工作中持守规章制度，严格遵守相关法律法规。
本文将从工作合规和法律意识两个方面进行探讨。
一、工作合规的要求1. 遵守组织和部门规章制度铁路集团制定了一系列工作规章和制度，员工需要熟悉并全面遵守这些规定。
例如，他们应该准时上下班，按时完成任务，并在工作中尽职尽责。
此外，还需要遵守保密规定，不得泄露与工作相关的机密信息。
2. 行为规范和道德要求作为铁路行业的从业人员，工作人员需要展现出良好的职业道德和行为规范。
在处理工作中遇到问题时，应坚守原则，诚实守信，严禁利用职位便利谋取私利或接受贿赂。
员工之间应互相尊重、团结合作，不得进行人身攻击或恶意谣言。
3. 安全意识和风险防范铁路作为一种高风险行业，工作人员必须时刻保持高度的安全意识。
他们需要正确使用和保养工作装备，熟悉应急预案，并遵守安全操作规定。
此外，工作人员还应积极参与安全培训和巡视检查，及时发现并排除安全隐患。
二、法律意识的要求1. 法律法规的学习和了解铁路集团工作人员应通过学习和了解相关的法律法规，以确保在工作中不违反法律。
他们应熟悉劳动法、铁路安全法律法规等相关法规，了解自己的权益和义务，并知晓法律对违规行为的处罚。
2. 落实法律法规要求工作人员应将法律法规要求贯彻到工作实践中。
他们需要按照法律要求办理工作手续，保证工作的合法性和合规性。
例如，对于合同签订和执行过程中的各项要求，工作人员应严格按照法律程序进行操作。
3. 法律风险防范和应对工作人员需要具备法律风险防范和应对的能力。
他们应对可能遇到的法律问题保持敏感，并及时咨询专业律师的意见。
在面对合同纠纷、劳动纠纷等法律问题时，必须妥善处理，合法维权。
结语：铁路集团工作人员的工作合规和法律意识要求至关重要。
只有具备良好的工作合规和法律意识，他们才能在工作中不断提高自身素质，确保工作的顺利开展并避免法律风险的发生。
国企合规培训内容
国企合规培训内容随着中国国企的不断发展壮大，合规成为了国企管理的重要一环。
为了确保国企的经营活动符合法律法规，保护国企的声誉和利益，国企合规培训成为了必要的举措。
本文将围绕国企合规培训的内容展开讨论，旨在帮助国企员工更好地了解合规的重要性和培训的具体内容。
合规培训的首要内容是法律法规的学习。
国企员工需要深入了解国家相关法律法规的内容和要求，包括但不限于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反垄断法》等。
员工需要了解法律法规对国企经营活动的具体规范，以及违反规定可能带来的法律责任和经济风险。
此外，员工还需要掌握法律法规的最新动态，及时了解政策的变化和对国企经营活动的影响。
除了法律法规的学习，国企合规培训还包括道德与职业操守的培养。
作为国企员工，除了遵守法律法规，还需要具备高尚的道德品质和职业道德操守。
合规培训将通过案例分析等方式，引导员工树立正确的价值观和职业道德观，培养廉洁从业的意识和能力。
员工需要了解什么是廉洁从业，如何避免利益冲突，如何正确处理各种职业道德问题等。
只有树立正确的道德观念和职业操守，才能够在合规的道路上行稳致远。
国企合规培训还包括风险管理和内部控制的培养。
风险管理是国企合规的重要环节，员工需要了解和掌握风险管理的基本概念、方法和工具。
合规培训将通过案例学习等方式，引导员工识别和评估风险，制定相应的风险应对策略，并建立健全的风险管理体系。
内部控制是国企合规的基础，员工需要了解和掌握内部控制的要求和实施方法。
合规培训将通过实际操作和案例分析等方式，引导员工了解内部控制的核心要素和关键环节，帮助员工提升内部控制的水平和效能。
国企合规培训还包括合规文化的建设和宣传。
合规文化是国企合规的重要支撑，员工需要通过培训了解合规文化的内涵和重要性。
合规培训将通过讲座、研讨会等形式，向员工传达合规文化的核心价值观和行为规范，激发员工的合规意识和责任感。
此外，合规培训还将通过宣传材料、宣传活动等方式，提高员工对合规的认知度和重视程度，形成全员参与的合规氛围。
合规学习心得体会优秀(精选25篇)
合规学习心得体会优秀（精选25篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作范文、党团范文、演讲范文、心得体会、合同范本、条据书信、礼仪范文、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work sample essays, party and youth group sample essays, speech sample essays, personal experiences, contract sample essays, normative letters, etiquette sample essays, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!合规学习心得体会优秀（精选25篇）合规学习心得体会优秀篇1近期我社组织员工开展了合规建制防风险防风险活动专项学习，通过学习，我对合规建制防风险活动开展的意义有了较为全面深刻的理解，现将自己参加学习的一些心得体会总结如下：一、开展合规建制防风险是保障业务稳健发展的重要举措。
合规警句格言
合规警句格言1. 法律面前人人平等，不管你是谁，都要遵守规定；2. 合规是企业发展的基石，不合规将付出沉重代价；3. 遵守规章制度，守法经营，才能长久发展；4. 合规是企业的责任，也是对社会的尊重；5. 不合规行为是对企业声誉的毁灭性打击；6. 合规是企业文化的核心，是员工行为的准则；7. 合规是一种信任，是企业与合作伙伴的基础；8. 守法合规，才能赢得消费者的信任和忠诚；9. 合规是企业社会责任的体现，也是企业可持续发展的保障；10. 合规是企业稳定经营的前提，也是市场公平竞争的基础。
合规是企业发展的基石，也是社会稳定的保障。
在当今复杂多变的商业环境中，合规意识和合规能力成为企业长期发展和竞争的关键因素。
以下是关于合规的格言，希望能够提醒企业和个人始终保持合规意识，遵守法律法规，做到守法经营、合规运营。
一、合规是企业的责任和义务1. “合规是企业的DNA，守法是企业的底线。
”企业应始终将合规视为自身发展的基因，将守法作为底线，时刻遵守法律法规，履行社会责任。
2. “合规是企业的道德担当，是对员工和股东的负责。
”合规行为不仅是法律规定的要求，更是企业对员工和股东的责任和承诺，是为了保护利益相关方的权益。
3. “合规是企业的竞争优势，是赢得市场信任的关键。
”合规经营不仅能够降低企业风险，还能够提升企业形象和声誉，赢得消费者的信任和忠诚。
二、合规是企业文化的核心4. “合规不仅是规章制度，更是一种文化。
”合规文化应贯穿于企业的各个方面，从领导层到员工，从经营决策到日常行为，都应以合规为准则。
5. “合规是企业价值观的体现，是员工行为的准则。
”企业应树立合规的价值观念，将合规作为员工行为的准则，促使员工自觉遵守法律法规，保持诚信与廉洁。
三、合规是企业与合作伙伴的基础6. “合规是一种信任，是企业与合作伙伴的基石。
”只有在合规的基础上，企业才能与合作伙伴建立起互信关系，共同实现合作共赢。
7. “合规经营，才能赢得供应商和客户的认可。
中铁上海局：党建工作融入项目生产经营中
中铁上海局：党建工作融入项目生产经营中作者：李希平张华先来源：《中国经贸》2020年第07期2020年初，中铁上海工程局集团郑济铁路（山东段）工程项目部党组织成立以来，项目部党总支立足中心工作，将项目党建全力融入到生产经营工作中，助推项目高质量发展，起到了良好的作用。
抓好理论学习，把党的政策融入项目生产经营决策中为了确保项目高质量发展，展现国有企业强大发展力，郑济铁路项目部党总支始终通过不断学习宣传，大力提升自身的政治素质、提升自身的党性修养、提升自身的管理水平，促进项目部各项工作快速稳步推进。
集中学习常态化。
项目党总支坚持中心组学习、支部集中学习、个人自觉学习制度。
按照上级党委提出的要求，逐项安排学习，同时，项目党组负责人牵头组织安排一些专题学习，使学习成为员工的习惯。
学习内容多样化。
项目党组织安排专人收集党的重大会议包括中央全会公报、中纪委全会公报、中央经济工作会议、中央组织工作会议等重大会议内容深入学习。
对习近平总书记的重要讲话，集团公司、公司主要领导的重要讲话，重要文件以及安全生产方针政策等集体学习。
此外，针对岗位技术技能的不同，加强管理知识、专业知识、先进经验等的学习。
在学习中采取学习+讨论+实践+总结形式。
学以致用，学习理论和政策，对指导工作实际起到了积极的作用。
特别是对于上级重要指示精神，不仅让广大员工学习了解，而且在日常的生产经营决策、工作落实中实实在在的体现。
比如，按照上级党建工作要求，项目部专门建立了党建活动中心。
在工作中，充分运用理论及技术知识，解决实际问题，创新工作思路，不断提高工作效率，减少成本，避免重复劳动，同时，跨部门协作发挥合力，更好地促进生产经营发展。
抓好班子建设，把抓干部带队伍融入项目管理工作中项目管理包括六个方面，即安全质量、生产进度、经济效益、环境保护、人才培养、廉政建设。
党总支班子就是项目资源管理的核心，班子建设好了，项目的资源管理就会持续健康的发展。
党总支以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子目标为方向，认真抓好班子建设。
中铁合规管理报告
中铁合规管理报告一、引言中铁合规管理报告旨在对中铁公司的合规管理工作进行总结和评估，以确保公司的运营活动符合相关法律法规和道德规范。
本报告将从合规政策的制定与执行、员工教育与培训、风险识别与预防等方面进行分析和阐述。
二、合规政策的制定与执行中铁公司致力于制定和完善合规政策，以确保公司各项业务活动符合法律法规要求。
公司建立了合规管理部门，负责制定并推广合规政策，同时加强对政策执行的监督与检查。
合规政策的制定过程中，公司充分考虑行业特点和公司实际情况，确保政策的可操作性和适应性。
三、员工教育与培训中铁公司重视员工的合规意识和专业素养的培养，通过定期举办合规培训和教育活动，提高员工对合规规定的理解和遵守能力。
培训内容涵盖了法律法规知识、道德规范、职业道德等方面，旨在培养员工正确的价值观和职业操守，确保公司的运营活动遵守道德和法律的底线。
四、风险识别与预防中铁公司通过建立风险管理体系，加强对潜在风险的识别和预防。
公司建立了风险评估和控制机制，通过定期的风险评估和监测，及时发现并处理可能存在的违规行为。
同时，公司还加强了内部控制体系的建设，确保公司各项业务活动的合规性和规范性。
五、合规监督与问责中铁公司建立了合规监督和问责机制，对违反合规规定的行为进行严肃处理。
公司设立了合规监察部门，负责对公司合规管理工作的监督和检查，并及时报告和处理违规行为。
对于违反合规规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，确保违规行为得到及时纠正和惩处。
六、结语中铁公司将继续致力于合规管理工作的完善和落实，不断提升员工的合规意识和专业素养。
公司将加强合规政策的制定与执行，加强员工教育与培训，加强风险识别与预防，确保公司的运营活动符合相关法律法规和道德规范。
同时，公司将进一步完善合规监督与问责机制，加强对违规行为的打击和惩处力度，确保公司的合规管理工作取得实质性成效。
以上是中铁合规管理报告的内容概要，通过对合规政策的制定与执行、员工教育与培训、风险识别与预防等方面的分析，展示了中铁公司在合规管理方面的努力和成果。
合规培训总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行了合规培训，这是一次非常及时和必要的活动。
在此，我谨代表全体参训人员，对组织此次培训的领导和相关部门表示衷心的感谢！同时，我也将就本次合规培训进行总结发言，希望大家能够共同回顾和反思，进一步提升我们的合规意识和能力。
一、培训内容回顾本次合规培训涵盖了多个方面，主要包括以下几个方面：1. 合规概述：我们学习了合规的定义、重要性以及在我国法律法规体系中的地位。
2. 合规风险识别：通过案例分析，我们了解了合规风险的种类、表现和识别方法。
3. 合规管理体系：我们学习了合规管理体系的构建、运行和维护，以及合规管理制度的制定。
4. 合规文化建设：我们探讨了如何营造良好的合规文化，提高员工的合规意识。
5. 合规监督与问责：我们了解了合规监督的职责、程序和方法，以及违规行为的处理和问责。
二、培训心得体会1. 提高认识，增强合规意识通过本次培训，我对合规有了更深刻的认识。
合规不仅是企业的生存之本，更是企业实现可持续发展的基石。
在日常工作中，我们要时刻保持清醒的头脑，提高合规意识，自觉遵守法律法规，确保企业健康发展。
2. 识别风险，防范合规风险合规风险无处不在，我们要学会识别风险，采取有效措施防范和化解风险。
在培训中，我们学习了合规风险的识别方法，这将有助于我们在实际工作中更好地应对风险。
3. 构建体系，加强合规管理合规管理体系是企业合规工作的核心。
我们要根据企业实际情况，构建科学、完善的合规管理体系，确保合规工作有序进行。
4. 营造文化，提升合规素质合规文化建设是企业合规工作的灵魂。
我们要从企业领导做起，加强合规文化建设，提升员工的合规素质，形成全员参与的合规氛围。
5. 加强监督，严肃问责合规监督是企业合规工作的保障。
我们要建立健全合规监督机制，严肃问责违规行为，确保合规工作落到实处。
三、下一步工作打算1. 深入学习贯彻培训内容，将合规意识融入日常工作。
2. 结合企业实际情况，进一步完善合规管理体系，提高合规管理水平。
企业合规管理理念标语及格言警句270句
企业合规管理理念标语及格言警句270句1、合规将风险，管理出效益。
——王海勇.梁庆查2、没有合规，就没有企业的明天。
——刘学良3、警钟常鸣保安全，合规管理促发展。
——熊伟4、合规是底线，从我先做起。
——龚福兴5、合规创造价值，管理必须从严。
——庞锦友6、违章讲人情，事故不留情。
——訾化青7、在岗一分钟，合规六十秒。
——吴云利.魏德军.关云8、不为差错找理由，只为合规找准则。
——车慧9、严谨落实规程制度，安全工作快乐回家。
——夏长君10、合规是管理之本，违规是发展之害。
——张长海11、合规管理，利人利己。
——何嘉.鲁崇新12、领导合规管理，员工规范操作。
——马伟亭13、推进合规管理，牢记安全当先。
——施寅州14、合规管理，监督先行。
——腾立强15、生产管理不合规，隐患事故一大堆。
——郭玮16、强化安全生产意识，坚守合规经营理念。
——马伟亭17、无规矩不成方圆，无合规难正管理。
——孟美18、制度落实是合规管理的根基。
——穆金峰19、坚守合规不放松，共筑百万稠油梦。
——訾化青20、合规管理年，制度落实是关键。
——郭海滨21、合规操作每一天，快乐工作每一年。
——汤强22、合规保护你我他，合规成就幸福家。
——龚新峰23、合规管理是企业发展得根本。
——刘志龙24、动手之前多想想，风险控制有保障。
——王宏业25、合规规避风险，管理严于律己。
——余树胜26、违规短命，合规远行。
——梁庆查27、发展是高楼，合规是基础。
——冯爽姿28、遵规守章，不越红线。
——王金玉29、合规是幸福的沃土。
——马喜收30、合规管理无小事，关系着你我他。
——曹林31、合规管理不到位，发展不快还受累。
——马小弟32、合规人人有责，合规创造价值。
——曹阳33、合规是方圆，约束你我他。
——孟美34、人人讲合规，处处显合规。
——陈攀35、安全是生命之本，合规是发展之源。
——马伟亭36、合规从我最气，制度与你同行。
——焦守阁37、安全红线不能碰，合规底线要牢记。
合规宣传标语
合规宣传标语
1. 合规经营才靠谱，就像走路要走正道，不然容易摔跟头！例子：开店铺就得合规呀，不然被查到多麻烦！
2. 合规操作好处多，这可不是随便说说，咱得认真对待呀！例子：上班的时候按规矩来，工作才能顺利嘛！
3. 合规不是负担，而是保障，你说是不是？例子：企业合规了，大家心里都踏实呀！
4. 遵守合规要求，就像系好安全带，一路平安又安心！例子：做项目不遵守合规，那不就乱套了吗？
5. 合规是底线，绝对不能碰，你可别不当回事儿！例子：要是每个人都不把合规当回事，那不乱了套啦！
6. 让合规成为习惯，这多重要呀，你还不赶紧行动？例子：平时养成合规的习惯，关键时刻就不会出错啦！
7. 合规为发展护航，这道理还不明白吗？例子：企业想长久，合规得做好呀！
8. 别小看合规，它可是大功臣呢！例子：没有合规，很多事情都没法好好进行呀！
9. 合规无小事，处处要留意，记住了吗？例子：哪怕一点小的不合规，都可能引发大问题呢！
10. 坚持合规，走向成功，这不是空话！例子：一直保持合规，成功肯定会来敲门呀！
结论：合规真的非常重要，不管是个人还是企业，都应该高度重视合规，严格按照要求去做，这样才能确保一切顺利、稳定发展。
合规官管理实施细则
中国铁建股份有限公司合规官管理实施细则第一条为了全面推进中国铁建股份有限公司（以下简称“股份公司”）合规官队伍建设，加强对合规官的管理，保障合规官规范有序开展合规管理工作，根据相关法律法规、监管规定及《合规管理工作总则》的要求，结合股份公司及所属各级单位（以下统称“各单位”）的实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于各单位对合规官的选任及管理。
首席合规官的相关规定适用《合规管理工作总则》。
第三条合规官应当勤勉尽责、清正廉明、恪守职业道德。
第四条各单位应确保有足够数量的合规官从事合规工作，并保障合规官在职责范围内有足够权限独立、自主履行职责以有效落实合规制度。
第五条合规官的主要职责如下：（一）拟订合规管理工作计划，起草、实施合规管理制度；（二）主动识别、评估、监测和报告合规风险，提出风险防范和应对方案；（三）参与合规审查、考核，督促整改和持续改进；（四）负责审核业务部门的合规工作；（五）受理内外部合规咨询、举报，对不合规行为线索进行调查，并提出处理意见或整改建议；（六）负责外部合规检查、质询和调查的日常联络及报告工作；（七）开展合规培训；（八）建立合规工作档案；（九）指导本级及下属单位合规管理工作；（十）其他合规管理工作。
第六条担任合规官应具有较高的政策水平和合规意识，熟悉相关法律法规、行业准则、规章制度。
但有下列情形之一的，不得担任合规官：（一）受过刑事处罚或正在被行政或司法机关立案侦查的；（二）正在被纪检、监察部门立案调查的；（三）因违纪违规被单位处以记过以上纪律处分且正处于处分期内的；（四）负责市场开发、经营、招投标、采购等可能与其合规职责发生利益冲突的人员。
第七条合规官的选拔、职级、晋升依照各单位现行有效的人事制度执行。
第八条各单位可根据合规工作需要，从法律、内控、风险管理、审计、纪检监察等岗位中优先选拔合规官。
选拔合规官时应要求其如实填写《合规官候选人背景调查表》（附件）。
股份公司下属单位任命的合规官应向上级合规主管部门备案。
合规文化建设学习心得体会范文（精选5篇）
合规文化建设学习心得体会范文（精选5篇）当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，可以记录在心得体会中，这样能够培养人思考的习惯。
相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是小编为大家整理的合规文化建设学习心得体会范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
合规文化建设学习心得体会1通过此次学习活动，结合我平时在工作中的实际情况，对职业道德诚信，合规操作认识和临督防范认识有了更深一层的认识。
现就此学习活动的心得总结如下几点。
(1)加强合规文化学习，落实合规制度。
合规文化所成的规章制度是框架，是我们柜员进行合规操作的前提，是我们金融几十年经营教训的精华，只有按章办事，我们才有保护自己的权益。
(2)提高自身业务素质，加强风险象环生防范认识。
合规的贯彻执行，是以金融业务知识为基矗合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化。
我们柜面制度虽然健全，但我们的经营大持续，我们的业务在拓展，难免有一些制度不完善，这就要求我们多加强自身的积累，对新业务的风险点有深刻的认识，防范于未然。
(3)强化柜面风险象环生管理工作。
对柜面岗位设置和人员配置进行合理安排，严格要求不相容岗位职责相互分离，柜员的权限卡要按照事权进行划分，对各项业务进行严格的审查和按流程规定办理。
(4)深入开展内控合规教育，提高风险防范认识和自我保护认识的教育，认真学习各项规章制度，严格按照操作规程办理业务，不断强化员工风险象环生防范认识，从思想、经营理念产，全面风险管理、职业道德和行为习惯上培育优良的风险控制文化，形成一种风险管理从有责的内控氛围。
通过合规教育活动找到了自我正确的价值观念与是非标准，对提高自己的业务素质的执行制度的自觉性有了更高的要求。
合规文化建设学习心得体会2合规文化大讨论，是落实"基础管理提升年"活动，不断增强合规管理基础的重要环节。
合规风险培训心得6篇
合规风险培训心得6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作报告、军训心得、学习心得、培训心得、条据文书、读后感、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work reports, military training experiences, learning experiences, training experiences, doctrinal documents, post reading feedback, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!合规风险培训心得6篇优秀的心得体会是我们成长道路上的重要经验总结，心得体会是我们经验的总结，可以帮助我们在未来的决策中更加明智，下面是本店铺为您分享的合规风险培训心得6篇，感谢您的参阅。
中铁建培训计划2024年
中铁建培训计划2024年一、培训概况中铁建（中国中铁建设集团有限公司）是中国铁路建设企业的龙头企业之一，作为国有大型企业，中铁建一直致力于为员工提供高质量的培训计划，以提升员工的综合素质和专业能力。
2024年，中铁建将继续加大对员工培训的投入，不断完善培训计划，努力让每一位员工都能受益于公司的培训系统。
二、培训目标1. 提升员工的专业技能：通过不断的专业技能培训，使员工掌握最新的建筑工程技术和管理方法，提高项目设计、施工、管理等方面的专业水平。
2. 增强员工的岗位能力：通过岗位能力培训，使员工了解和掌握自己岗位的职责、工作方法，并培养良好的工作习惯和责任心。
3. 培养员工的团队合作意识：通过团队合作培训，教育员工在工作中灵活处理人际关系，提高团队协作和沟通能力。
4. 培育员工的领导潜力：通过领导力培训，培养员工具备一定的管理和领导能力，为公司未来的发展培养新的管理人才。
三、培训内容1. 专业技能培训：中铁建将邀请国内外知名的建筑工程专家和学者，设计和讲授最新的建筑工程技术和方法，包括新型建筑材料应用、绿色建筑技术、节能环保技术等，使员工了解并掌握最新的建筑工程理论和实践。
2. 岗位能力培训：中铁建将根据不同岗位的特点，组织各种形式的培训活动，包括项目管理、技术操作、施工安全等方面的培训，使员工了解和掌握自己岗位的工作技能，提高工作效率和质量。
3. 团队合作培训：中铁建将采用团队建设、角色扮演、情景模拟等方式，进行团队合作培训，以增强员工的团队合作意识，培养良好的团队合作精神。
4. 领导力培训：中铁建将组织各类管理培训课程，培养员工的领导潜力，包括领导力素质培训、管理技能培训、团队领导力培训等，使员工具备一定的管理和领导能力。
四、培训方式1. 线下课堂培训：中铁建将在各地设立培训中心，邀请专业的讲师授课培训，员工可根据需要参加相关课程。
2. 在线网络培训：中铁建将建立网络培训平台，随时随地提供各类培训资料和视频课程，员工可根据个人时间和地点自主学习。
合规教育发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开合规教育大会，目的是进一步提高全体员工的合规意识，强化合规管理，确保各项工作依法依规、规范有序地进行。
在此，我谨代表公司向大家发表以下合规教育发言。
首先，我们要充分认识合规教育的重要性。
合规教育是公司治理的重要组成部分，是维护公司利益、保障员工权益、促进公司健康发展的基石。
通过合规教育，我们可以增强员工的法治观念，提高员工的合规素质，形成良好的合规文化氛围。
一、强化合规意识，树立法治观念1. 要充分认识到合规是企业的生命线。
我们要把合规教育作为一项长期、系统的工程来抓，让全体员工牢固树立“合规第一”的理念，自觉遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 要增强法治观念，自觉维护国家法律法规的尊严和权威。
我们要认真学习国家法律法规，自觉遵守，坚决抵制违法行为，做到遵纪守法、诚实守信。
二、加强合规管理，完善制度体系1. 要不断完善公司制度体系，确保各项制度具有前瞻性、针对性和可操作性。
我们要以问题为导向，及时修订和完善制度，堵塞管理漏洞，提高管理效能。
2. 要加强制度执行，严格执行各项规章制度，确保制度落到实处。
我们要强化监督，对违反制度的行为严肃处理，形成人人有责、人人负责的合规氛围。
三、加强合规教育，提升员工素质1. 要深入开展合规教育，通过培训、讲座、案例分享等形式，提高员工的合规意识和风险防范能力。
我们要把合规教育融入到日常工作中，形成常态化、制度化。
2. 要加强职业道德教育，培养员工良好的职业素养，树立正确的价值观和人生观。
我们要引导员工树立“诚信为本、合规为魂”的理念，做到公正、公平、公开。
四、加强团队协作，共同推进合规工作1. 要加强部门之间的沟通与协作，形成合力，共同推进合规工作。
我们要牢固树立“一盘棋”的思想，相互支持、相互配合，共同维护公司合规形象。
2. 要加强对外交流与合作，学习借鉴先进经验，不断提升公司合规管理水平。
最后，我希望全体员工以此次合规教育大会为契机，进一步提高认识，加强学习，切实增强合规意识，为实现公司高质量发展贡献力量。
合规培训领导讲话发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行合规培训，旨在提高全体员工的合规意识，强化合规管理，营造良好的企业氛围。
在此，我代表公司领导发表讲话，希望大家认真聆听，共同提升合规素养。
首先，我要感谢各位领导、同事们在百忙之中抽出时间参加这次培训。
合规是企业发展的基石，是企业稳健经营的重要保障。
开展合规培训，对于提高员工的法律意识、风险意识和责任意识具有重要意义。
下面，我就本次培训谈几点意见：一、充分认识合规培训的重要性1. 合规是企业发展的基石。
一个企业要实现可持续发展，必须建立在合规经营的基础之上。
合规经营是企业遵守国家法律法规、行业规范和内部规章制度的行为准则，是企业诚信、公平、公正、公开的体现。
2. 合规是企业稳健经营的重要保障。
合规经营有助于企业降低法律风险、财务风险、经营风险，确保企业健康发展。
3. 合规是提升员工素质的有效途径。
通过合规培训，员工可以掌握相关法律法规、规章制度，提高自身合规意识，为企业创造更大的价值。
二、明确合规培训的目标1. 提高员工对合规的认识。
使员工充分认识到合规的重要性，自觉遵守法律法规、行业规范和内部规章制度。
2. 增强员工的合规意识。
使员工在日常工作中，自觉将合规要求贯穿于工作全过程，做到合规操作。
3. 提升员工的合规能力。
使员工具备识别、防范和应对合规风险的能力，为企业合规经营提供有力保障。
三、加强合规培训的组织与实施1. 制定合理的培训计划。
根据公司实际情况，制定切实可行的合规培训计划，确保培训内容全面、系统。
2. 选用优秀的培训师资。
邀请具有丰富实践经验和专业知识的讲师，为员工提供高质量的培训。
3. 创新培训方式。
采用多种培训方式，如课堂讲授、案例分析、情景模拟等，提高培训效果。
4. 加强培训考核。
对培训效果进行评估，确保员工掌握培训内容，提高合规素养。
四、强化合规培训的成果转化1. 建立合规文化。
通过合规培训，营造全员合规、人人自觉遵守合规的企业氛围。
2. 优化内部管理。
对合规工作的寄语
对合规工作的寄语
在当今复杂的商业环境中，合规已经成为企业稳健发展的基石。
合规不仅是对法律的遵守，更是对企业道德、社会责任的践行。
为了确保企业长期、稳定地发展，我提出以下几点寄语：
一、严格遵守规定
作为企业员工，遵守公司规章制度和法律法规是我们的基本职责。
我们应当严格要求自己，对待工作始终保持高度的责任感和使命感，切实履行职责，不违反任何与业务运营相关的规定和要求。
二、增强合规意识
合规意识是企业合规文化的核心，它要求我们时刻保持清醒的头脑，对合规有深刻的认识和理解。
我们要在日常工作中不断加强合规知识的学习，提高合规意识，确保在任何情况下都能做出符合规定和道德标准的决策。
三、完善合规机制
企业应建立健全的合规管理机制，包括合规培训、合规风险评估、合规审查等。
这些机制能够有效地预防和应对合规风险，保障企业的合法权益。
同时，我们也要积极参与机制的完善工作，提出宝贵的意见和建议。
四、加强监督检查
监督检查是确保合规工作有效实施的重要手段。
我们要认真对待每一次监督检查，把它当作提升工作水平、改进管理方式的契机。
同时，我们还应该积极配合内部审计和外部监管部门的检查工作，及时提供
所需资料和信息。
五、持续改进提高
合规工作不是一蹴而就的，它需要我们持续地改进和提高。
我们要在实践中不断总结经验教训，根据实际情况调整和完善合规策略。
同时，还要不断学习和掌握新的合规知识和技能，以便更好地适应日新月异的商业环境。
中国铁建诚信合规手册
中国铁建诚信合规手册
《中国铁建诚信合规手册》是中国铁建集团公司制定的一份规范企业行为的手册。
该手册旨在明确公司员工在职业道德、商业行为、合规管理方面的要求，提升企业诚信经营水平，维护公司声誉和利益。
《中国铁建诚信合规手册》包括以下内容：
1. 诚信管理原则：明确企业诚信管理的基本原则，包括正确适用法律法规、公正竞争、保护知识产权、防范腐败等。
2. 职业道德和职业行为要求：规范员工的行为准则，包括诚实守信、谨慎操作、保护客户信息等。
3. 商业行为规范：规定公司内部、与供应商、客户及合作伙伴之间的商业行为准则，包括公平竞争、禁止贿赂、反洗钱等。
4. 合规管理制度：制定公司内部合规管理制度，包括风险识别和控制、内部控制、投诉举报处理等。
5. 处罚与纠正措施：规定违反诚信合规要求的处罚措施和违规行为的纠正措施。
中国铁建集团公司将通过培训、宣传、监控等手段推广和执行《中国铁建诚信合规手册》，以确保公司员工遵守手册规定，维护公司声誉和利益，促进企业可持续发展。
铁路合规工作总结范文
铁路合规工作总结范文一、引言随着中国铁路的快速发展，铁路合规工作也越来越受到重视。
作为一项重要的管理工作，合规工作旨在确保铁路行业的正常经营、维护铁路行业的法律形象，保障行业安全和乘客权益。
本文通过对铁路合规工作进行总结，旨在进一步强化铁路行业的法律合规意识，提升铁路管理的规范性。
二、背景铁路行业作为国家重点建设项目，其合规工作具有特殊的重要性和复杂性。
铁路合规工作包括法律法规的遵守、合规体系的建立和落实、内部控制的完善等方面，以确保铁路行业的正常运营和法律安全。
三、铁路合规工作的内容1.法律法规的遵守铁路行业必须严格遵守国家法律法规，包括行业法规和相关政策。
对于每一项法律法规，铁路管理部门应制定相应的规章制度，并进行全面的监督和检查，以确保铁路行业的合规性。
2.合规体系的建立和落实铁路行业应建立一套完整的合规体系，包括组织结构、工作职责、制度规定和日常监督等环节。
合规体系的建立旨在确保铁路行业的决策和操作符合法律法规的要求，同时也为行业相关人员提供明确的工作指引。
3.内部控制的完善铁路行业应加强内部控制，确保行业真实、准确地反映经济业务，提供对外报告的材料的真实、准确。
内部控制包括财务管理、采购管理、人力资源管理等方面，通过完善内部控制，可以有效降低违法违规的风险。
四、铁路合规工作的挑战1.行业竞争的压力随着中国铁路行业的发展，竞争日益激烈。
在追求业绩和利润的同时，各铁路公司面临着合规工作的压力。
为了在市场竞争中取得优势，一些企业可能会有意或无意地违反法律法规，给合规工作带来困难。
2.员工合规意识的提升铁路行业作为一个大型行业，员工数量庞大，管理难度较高。
一些员工对于合规的意识较低，对于合规制度和规定的理解能力和执行力不足。
因此，加强对员工合规意识的培养和教育，提升员工的合规责任感，是当前需要解决的问题。
五、铁路合规工作的建议1.加强监督和考核对于铁路行业的合规工作，需要建立健全的监督和考核机制，对于各单位的合规情况进行定期检查和评估。
中铁合规文档
中铁合规1. 引言中铁是中国最大的铁路基建和运营企业，拥有庞大的资源和业务范围。
在保障铁路安全和运输效率的同时，中铁也要遵守各项法律法规以及公司内部合规政策。
本文将介绍中铁合规的基本概念、重要性以及中铁如何确保合规。
2. 中铁合规的定义和概念中铁合规是指中铁集团及其子公司在业务运作过程中遵守相关法律法规、行业规范及公司内部合规政策的行为。
合规的目标是确保公司经营活动的合法性、合规性和透明度，并提高企业声誉，降低潜在的法律和商业风险。
3. 中铁合规的重要性合规对中铁来说具有重要意义，主要有以下几点：3.1 法律风险和罚款如果中铁在业务运作过程中违反法律法规，将面临诉讼、罚款和损害赔偿等风险。
合规能够帮助中铁避免这些风险，保护公司利益和声誉。
3.2 建立良好的企业声誉中铁是一个国际知名的企业，良好的企业声誉对吸引投资者和合作伙伴至关重要。
合规有助于建立和维护企业的声誉，并塑造中铁的形象。
3.3 提高员工满意度和减少员工流失合规政策和程序的制定和执行有助于提高员工的工作满意度和参与度。
员工在合规的工作环境中感到安全和被尊重，能够更好地实现工作目标。
3.4 确保业务运作的透明度和效率合规要求中铁确保业务运作的透明度和可信度。
通过合规程序的实施，中铁能够更好地管理风险，提高运营效率，推动业务增长。
4. 中铁合规的实施和管理中铁采取一系列措施来实施和管理合规，主要包括以下几个方面：4.1 法律法规和政策的遵守中铁确保公司业务运作符合国家和地方的相关法律法规，以及行业规范和政策。
公司在每个业务领域都有专门的合规团队负责制定和完善合规政策，并对公司员工进行培训和教育。
4.2 内部合规管理体系的建立中铁建立了内部合规管理体系，包括合规委员会、合规办公室和合规监督部门等岗位。
这些岗位负责制定合规制度和规范，监督和管理公司的合规情况，及时发现和处理合规问题。
4.3 合规培训和宣传教育中铁定期组织合规培训和宣传教育活动，向员工传达合规理念和政策，提高员工的合规意识和能力，确保员工按照规定的程序和流程操作。
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招标人或其现任股东涉嫌腐败、欺诈等非法行为，这种情形属于哪一级别合规风险？（）
A.特定级别风险
B.第一级别风险
C.第二级别风险
D.第三级别风险
在与第三方合作前，（）应对第三方进行尽职调查。
A.合规办公室
B.业务部门
C.合规官
D.公司聘用的律师事务所
下列哪项属于采购合规风险中的第一级别风险？
A.采购相对方曾被联合国列为恐怖组织。
B.采购相对方现任股东现为国际刑事通缉犯。
C.采购相对方被股份公司列入禁止合作名单。
D.采购相对方是自然人且合同金额超过200万人民币。
各单位在现金支付之前必须采取周密的财务措施，控制现金支付的审批并保留文件记录，所有现金支付至少经（）位员工审批（发起现金支付的当事人除外）。
A.1
B.2
C.3
D.4
股份公司负责人开展的外事接待、商务接待活动，提供纪念品标准每次人均最高不超过（）元。
以各单位名义实施的捐赠赞助必须填写（），事先向本级单位业务部门负责人和合规主管部门报告并获得批准。
A.捐赠赞助合规审批表
B.诚信合规申明
C.第三方合规申明
D.员工合规申明
合同合规审核的重点内容包括（）
A.是否已完成相对方尽职调查或资格审查。
B.合同约定是否符合公司合规管理制度的规定。
C.《诚信合规协议》是否作为合同附件一并签署。
D.是否对《诚信合规协议》的内容进行了修改。
在投标过程中，若发现存在特定级别合规风险，各单位仍然可以投标。
（请参考《投标合规管理实施细则》第十二条作答）
A.√
B.×
9
各单位投标部门应要求投标负责人签署《投标文件真实性证明表》。
（请参考《投标合规管理实施细则》第十九条作答）
A.√
B.×
•
对于各单位拟合作金额低于人民币50万元的第三方，不需按《第三方尽职调查实施细则》进行全面尽职调查。
（请参考《第三方尽职调查实施细则》第二条作答）
A.√
B.×
各单位在与第三方合作时，若发现第三方存在第二级别风险，则无需审批，可直接合作。
（请参考《第三方尽职调查实施细则》第十二条作答）
A.√
B.×
各单位采购部门在完成《采购相对方调查问卷》和《采购相对方评估表》后，应立即提交本单位合规官处理，判断是否存在“高风险信号”。
A.√
B.×
采购相对方风险属于第二级别的，各单位不需履行审批程序，可直接签订合同。
（请参考《采购合规管理实施细则》第十八条作答）
A.√
B.×
合同合规管理应贯穿合同管理的全过程，包括合同订立、履行、变更、终止等过程中的合规管理和监督。
（请参考《合同合规管理实施细则》第四条作答）
A.√
B.×
各单位业务部门在签署合同前，应将合同及相关资料提交本单位合规主管部门进行合规审核。
A.√
B.×
各单位均应尽量避免使用现金支付，确需使用现金支付的，应按程序进行审核审批。
（请参考《现金支付合规管理实施细则》第四条和第六条作答）
A.√
B.×
股份公司员工在业务招待中应严格遵守股份公司业务招待管理制度。
其他单位人员按照各单位相关制度执行，本单位没有制度的，执行股份公司规定。
A.√
B.×
18
各单位可以自己名义任意实施政治性捐赠。
A.√
B.×
各单位应确保有足够数量的合规官从事合规工作，并保障合规官在职责范围内有足够权限独立、自主履行职责以有效落实合规制度。
A.√
B.×
各单位选拔合规官时不得要求合规官填写《合规官候选人背景调查表》。
A.√
B.×。