企业员工外出培训申请报告表(模板)
企业管理表格企业员工外出学习与培训申请表
企业员工外出学习与培训申请表
制度是以执行力为保障的。
制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为
也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，
如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是
现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变
为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节
能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
制度”。
是在通过其执行力对人们的行为
起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社
会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
无论是正式
制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军
队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
员工外部培训申请表(DOC).doc
员工外部培训申请表姓名工号部门职位受训机构受训课程备注为了提高我在未来工作中的技能，我个人希望参加上项机构所举办的培训，培训课程细目如下，所需经费希由公司负担 %。
在培训期间，如有任何的改动，我必的依照公司规定通知有关部门。
如个人在此期间，触犯任何公司培训规定，本人愿意依照所签订的“培训协议”处理。
培训申请人：课程内容名称日期起日期讫费用部门领导意见签名：年月日人力资源部审核签名：年月日总经理审核签名：年月日美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
公司外出培训假申请
公司外出培训假申请日期：[日期]收件人：[上级领导姓名]主题：公司外出培训假申请尊敬的[上级领导姓名]，我在此向您申请公司外出培训假，详细情况如下：背景和目的：鉴于我所负责的岗位的特殊性，我认为参加外部培训将有助于我提升专业技能，拓宽视野，并能更好地为公司做出贡献。
经过仔细的调研和评估，我选择了一次非常有价值的培训机会，以下是有关培训的详细信息：培训主题：[培训主题]培训时间：[培训时间]培训地点：[培训地点]假期安排：为了参加此次培训，我计划请假[请假天数]天，即自[起始日期]至[结束日期]。
培训结束后，我将立即回归工作岗位，并积极应用所学知识和技能。
工作安排：为了确保我的离岗不对公司工作造成负面影响，我已经与我的团队成员进行了充分的沟通和安排。
我的同事将承担我的职责，并确保工作进展顺利。
我也会在离岗前整理并交代好相关工作事项，确保团队的无缝衔接。
申请理由：1. 提升专业技能：此次培训将提供最新的行业洞察力和工作技巧，帮助我更好地应对工作中的挑战，提高我的绩效。
2. 拓宽视野：培训将提供一个与行业专家和同行们深入讨论的机会，我将从他们的成功经验中受益，提升自身职业发展。
3. 为公司作出贡献：通过学习最新的专业知识和技能，我将能够为公司提供更好的服务、更高效的工作，并积极推动公司的发展。
假期费用与报销：我将全程自行承担培训费用和旅行费用。
培训结束后，我将及时提供所有费用的详细清单，并在报销程序上积极配合财务部门。
总结：通过参加此次培训，我期望提升自己的专业能力、促进个人成长，并将所学应用于工作中，为公司做出更大的贡献。
我相信，这次机会将有助于我更好地适应快速变化的市场环境，为公司的发展开拓新的局面。
请您审批我的外出培训假申请，我会严格按照计划执行，并尽最大努力将所学应用于工作中。
感谢您对我的支持与关注。
谢谢！此致敬礼[您的名字][您的职位]。
员工外出培训、学习、交流申请表
签名： 日期： 年 月 日
培训部副经理审批意见：
□同意该员工参加此次培训/学习/交流。
□不同意，具体原因：
签名： 日期： 年 月 日
备注
员工外出培训、学习、交流申请表
填表日期：年月日
姓名
部门
工作岗位
学习企业
学习时间
学习地点
对方联系人
学习内容
学习方式
申请原因：
申请人： 日期： 年 月 日
申请人部门负责人意见：
□同意该员工参加此次培训/学习/交流。
□不同意，具体原因：
签名： 日期ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 年 月 日
培训部审核意见：
□同意该员工参加此次培训/学习/交流。此次培训/学习/交流费用为元，需花个工作日，工资、交通费、补贴等预计元。
外出培训申请书范本（3篇）
外出培训申请书范本尊敬的领导：随着公司日渐强大，对员工素质要求渐高，我本人在现工作中感到知识匮乏在日常工作中遇到许多困惑，许多难点。
为了能使我本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我，促进我单位深入落实新标准新制度，适应单位新的发展，我愿意全面接受素质教育，这样使我本人也能享受到优秀的教育教学方法，因此决定外出培训。
我相信，这次学习对我一定是获益匪浅的，必将极大的促进我对工作的积极性，提高我对工作本质的一个新的认识。
为积极探索我单位全面实施素质教育具有非常大的意义。
因此，恳请领导给予批准。
申请人：________年____月____日外出培训申请书范本（2）尊敬的XXX公司负责人：您好！我是XXX公司培训部的员工XXX，现向贵公司申请参加外出培训的机会。
我已在公司工作X年，希望通过这次培训提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
近年来，随着行业竞争的日益激烈，市场环境也在不断变化，我们需要及时调整和更新自己的知识和技能，以适应新的挑战和机遇。
我深知自己的不足之处，希望通过这次外出培训，不仅能够学习到先进的管理理念和方法，还能够了解行业最新的发展动向，与同行业的同事进行交流和学习，共同进步。
我计划参加一次为期两周的行业内著名企业开展的高级管理培训课程。
该培训课程将涵盖市场营销、人力资源管理、财务管理等方面的知识和技能，内容丰富、实用性强。
通过这次培训，我相信我将能够提升自己的管理能力和综合素质，更好地服务于公司的发展。
关于这次外出培训的费用，我已经详细考虑过，并做了详细的预算。
培训费用包括课程费、交通费、食宿费等，总计XXX元。
我将会尽最大努力减少开支，保证培训的质量和效果。
同时，我也会认真参与培训，将所学知识和技能运用到实际工作中，取得良好的成果。
如果被批准外出参加培训，我将会在培训结束后向公司提交一份详细的培训报告，将所学知识和经验分享给其他同事，并与部门主管进行讨论和交流，推动公司的发展。
外出培训申请书模版（3篇）
外出培训申请书模版随着公司日渐强大,对员工素质要求渐高，我本人在现工作中感到知识匮乏在日常工作中遇到许多困惑，许多难点。
为了能使我本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我，促进我单位深入落实新标准新制度，适应单位新的发展，我愿意全面接受素质教育，这样使我本人也能享受到优秀的教育教学方法，因此决定外出学习。
我相信，这次学习对我一定是获益匪浅的，必将极大的促进我对工作的积极性，提高我对工作本质的一个新的认识。
为积极探索我单位全面实施素质教育具有非常大的意义。
因此，恳请领导给予批准。
至此敬礼申请人：________年____月____日外出培训申请书模版（2）尊敬的领导：我是XXX公司人力资源部的一名员工，现在向您申请外出培训的机会，以提升自己的职业能力和知识水平。
通过外出培训，我可以接触到前沿的行业动态和最新的管理理念，进一步提升自己在职场上的竞争力，为公司的发展做出更大的贡献。
我选择参加外出培训的原因主要包括以下几点：首先，我认为外出培训能够拓宽我的视野，让我更好地了解行业的动态。
作为一名人力资源专业人员，了解行业的发展趋势和变化对我来说至关重要。
通过外出培训，我将能够与来自不同企业和行业的专业人士交流，分享彼此的经验和见解，帮助我更好地把握行业的脉搏，为公司制定更合理的人力资源战略提供宝贵的参考。
其次，外出培训是提升自己职业能力的重要途径。
随着社会的不断变化和发展，现有的知识和技能很快会面临过时的危险。
通过外出培训，我将能够学习到最新的管理理论和技巧，掌握最先进的工作方法和技术，提升自己的职业素养和能力，更好地适应公司发展的需要。
我相信，只有不断学习和不断进步，才能在职场上立于不败之地，为公司带来更多的价值。
第三，外出培训可以提高我的组织协调能力和人际交往能力。
通过与不同背景、不同经验的人们交流和学习，我将能够拓展自己的人脉圈，并进一步提高自己的组织协调能力。
多样化的学员组合和培训内容将使我面对各种复杂的情况和问题时更加从容和理性，能够积极主动地与他人合作，达成共识，解决问题，提高工作效率和团队凝聚力。
员工外出培训的申请书模板
[公司名称][部门名称][日期]尊敬的[上级领导姓名]：您好！我谨以此书申请外出参加[培训课程名称]培训。
此次培训对于我个人和公司的发展都具有重要意义，我期待能够获得批准。
一、培训背景与目的随着市场的不断变化和发展，[培训课程名称]已经成为当前行业的热点。
通过参加此次培训，我期望能够学习到最新的行业动态、专业知识以及最佳实践，从而提升自己的业务能力和专业水平。
我相信，此次培训将对我的职业发展产生深远影响。
二、培训时间与地点培训时间：[培训时间]培训地点：[培训地点]三、培训内容与方式此次培训主要内容包括：[培训内容]。
培训将通过：[培训方式，如讲座、案例分析、小组讨论等]进行。
通过这些互动式的学习方式，我相信能够更好地吸收和应用所学知识。
四、预期成果与应用参加此次培训后，我将能够：[预期成果，如提升专业技能、增强团队协作能力等]。
回到工作岗位后，我将会把所学知识和经验应用到实际工作中，为公司创造更大的价值。
五、申请原因与动机我一直以来都非常注重个人能力的提升和专业知识的更新。
此次培训是我提升自己的绝佳机会，我渴望能够抓住这个机会，为自己的职业发展打下坚实的基础。
同时，我也相信，通过我的努力和所学，能够为公司的发展做出更大的贡献。
六、申请材料与支持为了支持我的申请，我已经准备好了以下材料：[申请材料，如个人简历、培训课程介绍等]。
如有需要，我还可以提供其他支持，以确保此次培训的顺利进行。
在此，我真诚地希望能够获得您的批准和支持。
我将以饱满的热情和积极的态度参加培训，并把所学知识和经验应用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢。
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人力资源薪酬福利：2个模块，3个具体工作方法；
人力资源员工关系：4个模块，5个具体工作方法；
共计20个模块，36个工作方法。
培训老师
罗旭华
博士，副教授，美国休斯顿大学希尔顿酒店管理学院研究学者。农业部党校农垦干部管理学院MBA班特聘客座教授。顺峰集团顺峰学院特聘教授。中国政策科学培训中心人力资源管理师培训师。人事部全国人才流动中心、职业经理研究中心职业经理资质评价项目特约培训师。国家旅游局、北京市旅游局总经理资格培训特聘教师。
胡八一
●北京大学、中山大学、暨南大学、华南理工大学EMBA特邀导师●《人力资源管理》、《南方企业家》、《赢周刊》、《财富》《人力资源报》特邀顾问●CCTV《绝对挑战》、东方卫视《决策》、东南卫视《海西点将台》特邀人力资源专家……主要荣誉：●2008年中国五星金牌培训师●2007年中国人力资源行业十大风云人物●2007年中国行业发展杰出英才●2006年全国人力资源管理杰出英才●2005年全国人力资源管理大奖研究成果银奖●2005年全国人力资源行业十佳人物●2004年全国十大杰出咨询师●2003年全国十大培训师●2002年国家人才技术研究颁发“人力资源技术杰出贡献奖”。
等等；
申
请
理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
由
尊敬的领导您好：
自2007年参加人力资源工作至今已有近四年,在这四年的工作学习中不断意识到人力资源管理在企业的成长、发展、壮大中所起到的巨大作用：
首先，人力资源规划的制定，保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致，保证人力资源管理活动的各个环节互相协调，避免冲突；
其次，通过对工作任务的分解，根据不同的工作，设计为不同的岗位，规定每个岗位应承担的职责和工作条件、工作要求等，这样可使每一位员工配置在最合适的位置上，以最低的成本实现人力资源效用的最优发挥；
员工培训申请表
姓名
部门
岗位/职务
学历
进本公司时间
年月日
培训形式
脱产□半脱产□业余□
培训费用
培训地点
培训起止时间
培训内容
培训机构：主办：广西职业培训网南宁深远教育培训机构
培训内容：
人力资源规划：4个模块，7个具体工作方法；
人力资源招聘：3个模块，6个具体工作方法；
人力资源培训：3个模块，6个具体工作方法；
综上，为了更好的提高人力资源工作的技术能力，调整和改进自己的思想观念及工作方法，更好地为企业的长远发展做出自己的贡献，特申请参加本次广西职业培训网、南宁深远教育机构举办的人力资源管理师的培训课程。
申请人：
日期：
参
训
前
审
批
流
程
部门负责人意见
签名：
日期：
总经理意见
签名：
日期：
郭文智
北京双高朝阳人力资源开发中心首席管理顾问，国家工业和信息化部“银河培训工程”特邀讲师，清华大学研究生院“启航计划导师”北大易智(公共部门绩效管理)论坛资深顾问。美国BIGBY-HAVIS体系认证专家，英国CIE认证高级培训师。熟悉人力资源管理各职能模块的先进管理技术，有丰富的实战操作经验。
10年高层人力资源管理经验，主持国资委大型制造企业薪酬绩效考核体系建立和实施，大型房地产公司人力资源管理体系开发，大型商业卖场业务流程、人力行政管理体系开发与运行，为多个上市公司提供过专业的人力咨询及培训。
再次，通过考核员工工作绩效，及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一步提高和改善员工的工作绩效。绩效考核是人力资源的核心，是通过对员工的工作能力、岗位适应性、工作责任性、完成工作的质与量和效率等目标的考核，来科学的评估每个员工对岗位的胜任性，通过考核可以发掘企业内部人才，将竞争和激励机制引入企业内部；
最后，通过培训能够提高员工个人、团队和整个企业的工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，大大的提高了企业的生产效率；还有人力资源的招聘及人事法规等等。这些人力资源的管理工作在企业生存、发展的方方面面都扮演着重要的角色；