员工福利计划

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• 员工援助计划
• 咨询服务 • 教育援助计划 • 儿童看护帮助 • 老人护理服务 • 饮食服务 • 健康服务
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*弹性服务计划又称自助餐式福利
计划，是企业在核定的人均年度 福利预算范围内，给员工提供可 选的多种福利并自主选择福利产 品或产品组合的一种福利管理模 式。
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• 补偿性 • 均等性 • 集体性
想的平台以优惠的价格买到联想自己的 产品。
•住房公积金:住房公积金交存比例：个人
岗位工资的8%，单位与员工相同的数额。
•保险是企业按国家规定给员工社会统筹
养老保险、医疗保等法宝福利。
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人力1101 王某某
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*员工福利定义 *员工福利内容 *员工福利种类 *员工福利特点 *员工福利影响
*员工福利制度 *员工福利管理 *员工福利培训 *员工福利沟通 *福利案例分析
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*员工福利计划（EBP）指
企业对实施员工福利所做 的规划和安排。
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• 福利提供理念 • 福利提供水平 • 福利提供项目 • 福利享受条件 • 福利实施主体
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•企业：1政府的法律法规 2劳动力市场竞争的 压力 3集体谈判 4 有目的吸引和保留员工，培养 员工的忠诚度 5 享受国家的优惠税收政策，提高 企业成本支出的有效性
•员工： 1税收的优惠 2 集体购买的优惠或规 模经济效应 3 员工的偏好 4平等和归属的需要
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•保险 •医疗 •法定假日 •带薪休假
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•处理福利申请 •进行福利沟通 •加强福利监控
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*企业内部的在职培训或短暂
的脱产培训，根据业务发展需 要，制定企业教育规划。选派 优秀学员外出进修学习，提高 员工的业务和管理水平。
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企业让员工知道享受了哪些福利待遇 及所享受的福利待遇的市场价值多高。
•编写福利手册并解释企业提供的福利计划 •定期公布有关福利的信息并作报告 •建立福利问题咨询办公室或热线 •建立网络化的福利管理系统
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联想集团争取在国际企业中具有相当的 竞争力水平，并努力保持在国内企业中 的领先地位。
公平的福利政策
• 出国休假：员工在联想工作每满五年，即可获得出 国休假机会一次。在由公司提供的备选项里选择自 己喜欢的旅游线路，资费由公司承担。休假期间， 工资照发。
• 带薪休假:员工工作满3个月后，即可享受带薪休假。
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• 法定福利
• 企业补充保险计划 • 员工服务计划 • 弹性福利计划
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法定社会保险 1养老保险 2.失业保险
伤保险
3.医疗 保ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 4.工
5.生育保险
住房公积金
法 定 假 期 1.公休假日 2.法定休假 日
他假日
3.带薪年假日 4.其
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•企业补充养老金计划 •团体人寿保险计划 •健康医疗保险计划
• 表彰性奖励 公司级和部门级的表彰制度，以及张贴
优秀员工照片的做法。
• 奖金 把春节奖金单列出来作为一个单独的奖金项目，
运用合理的奖金制度提高他们的工作满意度。
• 认股权（股票期权）公司允许满足一定条件的员工
以公司规定的优惠价格，认购一定数量的公司股票 的权利。
•红包＝T＊Q＊H＊个人级别工资
•生活平衡方面，联想的员工可以通过联
•外派津贴 •出国休假 •住房公积金 •免费工作午餐
薪酬福利
红包＝T＊Q＊H＊个人级别工资
T: 时间系数, T=工作月数／12 工作月数＝到岗月数－病、事确
定月数 Q: 年度绩效考评表现系数; H: 年度公司业绩系数
公司级表彰
公司级事件性表彰 公司年度表彰
部门级表彰
部门级事件性表彰 部门季度评优
员工当年因工作原因不能休假的，由公司按休假天 数计发工资。员工的休假天数由其在联想的服务年 限决定。
• 外派津贴:异地工作奖享有外派补贴（长期、短息外
派补助），补贴数额与岗位工资呈线性关系。
• 住房公积金:住房公积金交存比例：个人岗位工资的
8%，单位与员工相同的数额。
• 公司为每位员工提供免费工作午餐。