医院人事科管理制度
医院人事科管理制度范文（4篇）
医院人事科管理制度范文第一章总则一、为规范医院人事科的管理行为，保障医院人事工作的顺利进行，提高医院人事科的工作效率，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于医院人事科的全体工作人员，包括科长、办事员等。
第二章组织机构和职责一、医院人事科是医院的职能部门，直接隶属于医院行政管理部门。
二、医院人事科的主要职责包括：1. 负责起草、修改并实施医院人事管理制度，保证人事工作的合规性和科学性；2. 负责医院人事招聘、选拔、任用工作，确保选派合适人才；3. 组织编制医院职工岗位聘任、晋升、奖励和考核等方面的工作；4. 进行医院人事统计和档案管理，确保信息的安全性和及时性；5. 协助解决医院职工的人事纠纷和劳动争议，维护医院人事秩序的稳定。
三、医院人事科按照职责划分工作责任和权限，确保各项工作的顺利推进。
第三章人事档案管理一、医院人事科负责医院职工的档案管理工作。
二、医院人事科应建立和维护医院职工的电子档案和纸质档案，并确保档案的完整性和安全性。
三、医院职工的档案应包括以下内容：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、学历等；2. 工作经历：包括入职日期、岗位调动等；3. 聘用合同和协议：包括劳动合同或聘用协议等；4. 职业技能证书和资格证书：包括医师执业证书、护士执业证书等；5. 奖惩信息：包括荣誉称号、惩罚记录等。
四、医院人事科应及时更新职工档案，保证信息的准确性和可靠性。
第四章人事招聘和选拔一、医院人事科应根据医院人员需求和职位要求，制定招聘计划，确保招聘工作的针对性和高效性。
二、医院人事科应在合法、公开、公正的原则下进行人员招聘，确保招聘的过程和结果的合规性。
三、医院人事科应制定招聘程序，并严格按照程序进行人员选拔和面试。
第五章岗位聘任和晋升一、医院人事科应根据医院的组织架构和职位需求，制定岗位聘任和晋升的标准和体系。
二、医院人事科应按照岗位聘任和晋升的标准，进行评定和考核工作。
三、医院人事科应及时公布岗位聘任和晋升的结果，并将结果通知到相关人员。
医院人事科岗位管理制度
一、总则为规范医院人事科工作，提高人事管理水平，保障医院人力资源的合理配置和高效利用，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、职责范围1. 严格执行国家及地方有关人事管理的法律法规，负责全院人事管理的组织实施。
2. 负责全院人员招聘、调配、考核、奖惩、培训、薪酬福利等工作。
3. 负责全院人事档案的管理，确保档案的完整、准确、安全。
4. 负责全院劳动合同的签订、变更、解除和续签工作。
5. 负责全院员工退休、病退等手续的办理。
6. 负责全院员工社会保险、公积金等福利待遇的办理。
7. 负责全院人事信息的统计、分析、上报工作。
8. 负责全院人事管理制度的制定、修订、实施和监督。
三、岗位职责1. 主任职责：（1）全面负责人事科工作，制定人事管理工作计划，组织实施并监督执行。
（2）负责与上级主管部门的沟通协调，及时了解掌握相关政策法规。
（3）负责人事科内部管理，确保各项工作高效有序进行。
2. 科员职责：（1）协助主任完成人事管理工作。
（2）负责招聘、调配、考核、奖惩等具体事务。
（3）负责劳动合同的签订、变更、解除和续签工作。
（4）负责社会保险、公积金等福利待遇的办理。
（5）负责人事档案的管理，确保档案的完整、准确、安全。
（6）负责人事信息的统计、分析、上报工作。
（7）负责人事管理制度的制定、修订、实施和监督。
四、工作流程1. 招聘：根据医院需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作。
2. 调配：根据科室需求，进行人员调配，确保人员合理配置。
3. 考核：定期对员工进行考核，考核结果作为奖惩、晋升的依据。
4. 奖惩：根据考核结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者给予惩处。
5. 培训：组织员工参加各类培训，提高员工业务水平。
6. 薪酬福利：负责办理员工薪酬福利事宜，确保员工福利待遇。
7. 档案管理：建立完善的人事档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。
8. 信息统计：定期对人事信息进行统计、分析，为医院决策提供依据。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度引言概述：医院人事科作为医院管理中的重要一环，负责医院人事管理工作。
为了保证医院人事科的工作能够高效、有序地进行，制定和执行一套科学、规范的管理制度是非常重要的。
本文将从四个方面详细阐述医院人事科规章管理制度。
一、组织架构管理1.1明确人事科的职责和权限：规定人事科的职责范围，包括人员招聘、考核、培训、薪酬管理等方面的工作，并明确科内各员工的权限和责任。
1.2设立科内岗位职责：明确各岗位的职责和工作内容，确保各项工作有人负责，避免工作职责不明确或重叠的情况。
1.3建立科内沟通机制：确立科内沟通渠道，定期召开会议，加强科内各成员之间的交流和协作，促进工作的顺利进行。
二、人员招聘管理2.1制定招聘流程：明确人员招聘的流程，包括编制计划、发布招聘公告、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
2.2建立招聘标准：制定招聘标准，包括学历、专业、工作经验等要求，确保招聘的人员符合医院的需求和要求。
2.3加强招聘宣传：通过多种渠道宣传医院的招聘信息，吸引更多优秀的人才加入医院，提升医院的整体人才素质。
三、员工培训管理3.1制定培训计划：根据医院的发展需求和员工的实际情况，制定年度培训计划，明确培训的内容和目标。
3.2组织培训活动：组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、学术交流等，提升员工的专业素质和综合能力。
3.3评估培训效果：对培训活动进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训计划，确保培训的效果和质量。
四、薪酬管理4.1建立薪酬制度：制定薪酬管理制度，包括薪资结构、薪资调整机制等，确保薪酬的公平、合理。
4.2进行绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献评估绩效，并将绩效考核结果与薪酬挂钩，激励员工的工作积极性和创造力。
4.3加强薪酬信息管理：建立薪酬信息档案，确保薪酬的准确记录和管理，保护员工的合法权益。
综上所述，医院人事科规章管理制度对于医院人事管理工作的高效、有序进行具有重要作用。
医院人事科管理制度（5篇）
医院人事科管理制度1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。
2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。
3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。
4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。
5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。
6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。
7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。
8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。
9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。
10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。
11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。
12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。
13、负责管理专业技术人员继续教育工作。
14、负责管理职工养老保险工作。
15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。
16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。
医院人事科管理制度（2）医院人事科是负责管理和组织医院所有人力资源工作的部门。
为了合理、公平、高效地管理医院的人事事务，医院人事科应该建立完善的管理制度。
以下是医院人事科管理制度的主要内容：1. 组织架构：明确人事科的职责和权限，并与其他部门进行合作和配合。
2. 招聘与录用：制定招聘流程和标准，确保招聘的人员符合岗位要求，进行合理的面试和体检。
3. 岗位设置与评估：根据医院的需求和发展情况，制定岗位设置规范，定期评估员工的工作表现和能力，进行岗位调整和升降级。
医院人事科管理制度模版（2篇）
医院人事科管理制度模版标题：医院人事科管理制度一、概述本制度旨在规范医院人事科的管理模式和工作流程，提高人事科工作效率和管理水平，保障医院人力资源的合理配置和优化。
二、组织架构1. 人事科属于医院行政管理部门，直接隶属于医院行政总监。
2. 人事科设有科长、副科长、干事等职位，并根据工作需要可设置临时职位。
三、职责与权限1. 制定和完善医院人事管理制度，并监督实施。
2. 负责医院人事信息管理和档案管理工作。
3. 组织开展对医院员工的职称评定和职业培训。
4. 负责医院员工的招聘、录用、薪酬福利及绩效考核等工作。
5. 监督医院员工的纪律和规范执行。
6. 协助医院各部门开展人力资源需求规划与预测。
7. 负责员工职业生涯规划和晋升等管理工作。
8. 其他与人事管理相关的任务。
四、工作流程1. 人事档案管理（1）建立并维护医院员工人事档案，确保档案的真实、完整、准确。
（2）建立档案借阅制度，需经本科批准方可借阅档案，并确保档案的安全与保密。
（3）及时更新和存档员工的个人信息变动，并向有关部门提供相关信息。
（4）对离职员工的档案进行整理与归档。
2. 招聘与录用（1）根据医院各部门的需求，制定招聘计划并组织实施。
（2）发布招聘信息、筛选简历、组织面试、选拔人才。
（3）按规定程序进行录用，并与拟录用人员签订劳动合同。
（4）对新员工进行充分培训和适应期的辅导。
3. 薪酬福利管理（1）负责员工薪酬核算、发放和调整工作，确保按时足额发放工资。
（2）负责医院员工的社会保险和公积金等福利管理。
（3）及时掌握薪酬市场信息，保持员工薪酬的合理性和公平性。
4. 绩效考核（1）制定并贯彻医院的绩效考核制度，确保考核的科学性和公正性。
（2）组织绩效考核工作，及时对员工进行考核评价和奖惩。
（3）对绩效考核结果进行分析和总结，并向上级汇报。
5. 培训与职称评定（1）组织医院内部的岗位培训和业务培训，以提升员工的专业素质。
（2）协助员工申报职称评定，负责职称评定的组织工作。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度一、引言医院人事科是医院管理中的重要部门之一，负责管理医院内所有人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作。
为了确保人事管理工作的规范化和科学化，制定本规章管理制度。
二、组织结构1. 人事科设立原因：为了提高医院人事管理的效率和质量，确保人力资源的合理配置，人事科应设立。
2. 人事科职责：人事科负责医院内所有人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作。
3. 人事科组织结构：人事科设有科长、副科长和若干人事专员，科长负责人事科的整体工作，副科长协助科长完成工作，人事专员负责具体的人事管理工作。
三、招聘管理1. 编制计划：根据医院的发展需要和各科室的人员需求，人事科制定年度人员编制计划。
2. 招聘渠道：人事科根据招聘需求，选择合适的渠道发布招聘信息，如招聘网站、校园招聘等。
3. 招聘程序：人事科按照招聘程序进行招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试、体检等环节。
4. 招聘标准：人事科制定招聘标准，包括学历、专业要求、工作经验等，确保招聘的人员符合医院的需求。
四、培训管理1. 培训需求分析：人事科与各科室负责人沟通，了解各科室人员的培训需求，制定培训计划。
2. 培训内容：人事科根据培训需求，确定培训内容，包括专业知识培训、技能培训、岗位培训等。
3. 培训方式：人事科根据培训内容和人员情况，选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。
4. 培训评估：人事科对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划，提高培训的质量和效果。
五、绩效评估1. 绩效指标制定：人事科与各科室负责人共同制定绩效指标，确保指标的科学性和可操作性。
2. 绩效考核周期：人事科规定绩效考核的周期，普通为年度考核，也可以根据需要进行季度或者半年度考核。
3. 绩效考核方法：人事科制定绩效考核的方法和流程，包括自评、上级评、同事评、下级评等多方评估。
4. 绩效奖励与处罚：根据绩效评估结果，人事科制定相应的奖励和处罚措施，激励优秀员工，惩罚不良表现员工。
医院人事科安全管理制度
一、目的为加强医院人事科的安全管理，保障科室工作人员的生命财产安全，预防安全事故的发生，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院人事科全体工作人员，以及其他与人事科工作相关的部门和人员。
三、安全管理制度1. 人员安全（1）科室工作人员应具备一定的安全意识和安全知识，熟悉本岗位的安全操作规程。
（2）新入职员工在上岗前，必须接受安全教育培训，掌握安全操作技能。
（3）科室工作人员应遵守国家有关劳动保护的规定，确保自身安全。
（4）定期组织安全检查，对安全隐患及时整改。
2. 物资安全（1）科室物资应分类存放，标识清晰，确保物资安全。
（2）严格物资领用手续，防止物资丢失、损坏。
（3）定期对科室物资进行盘点，确保账实相符。
3. 档案安全（1）档案室应设置在安全区域，配备防火、防盗、防潮、防虫等设施。
（2）档案管理人员应具备一定的档案管理知识和技能，确保档案安全。
（3）严格执行档案查阅、借阅、归还等手续，防止档案丢失、损坏。
4. 信息系统安全（1）科室信息系统应设置访问权限，确保信息安全。
（2）定期对信息系统进行安全检查，及时修复漏洞。
（3）加强员工信息系统安全意识教育，防止信息泄露。
5. 应急处理（1）科室应制定应急预案，明确应急处理流程。
（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。
（3）发生安全事故时，立即启动应急预案，采取措施控制事态发展。
四、安全责任1. 科室主任对本科室的安全工作负总责，确保科室安全管理制度落实到位。
2. 科室工作人员应严格遵守安全管理制度，落实安全责任。
3. 科室安全管理人员负责日常安全检查、隐患整改、安全教育培训等工作。
五、奖惩1. 对严格遵守安全管理制度，积极预防安全事故的科室和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度，造成安全事故的科室和个人，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由医院人事科负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度一、概述医院人事科是医院人力资源管理部门的重要组成部分，是保障医院正常运转、提高服务质量的重要管理部门。
为规范医院人事科管理行为，制定本规章管理制度。
二、管理职责医院人事科主要职责：1.制定和完善医院人力资源管理政策、制度和规章制度。
2.负责医院内部人力资源市场的管理，协调医院各部门人员的调配。
3.负责医院招聘、任职、晋升、薪金、福利、考勤、职业道德、安全卫生、员工关系、纪律处分等工作。
4.制定和管理人员档案，确保人员档案的完整与保密。
5.组织和开展员工培训工作，提高员工素质和医院服务能力。
三、招聘与任职1.招聘方式：医院人事科要通过招聘网站、招聘会、招聘公告等多种方式进行招聘。
其中，教育和医疗类高端人才可以通过专业知名网站进行招聘。
2.招聘程序：（1）岗位需求：医院人事科根据医院职能需要，制定工作职责并通过人员预算制定岗位需求。
（2）岗位申请：拟任职员工可以通过招聘公告、人才库等途径提出申请。
（3）面试：医院人事科通过面试、笔试等方式筛选合适人才。
（4）体检：招聘合格之后，需要进行一次全面的健康体检。
3.任职：（1）试用期：拟聘人员进入试用期，从试用期开始计算。
（2）试用期考核：通过试用期考核，符合要求的人员就可以成为正式职工。
四、晋升与薪酬管理1.晋升管理：医院人事科按照各个岗位的职责和要求，定期对员工的绩效进行评估，根据评估结果给予晋升机会。
2.薪酬管理：（1）薪金制度：医院人事科制定薪资标准和薪资结构，并按照医院预算和员工工作表现确定薪金。
（2）绩效评估：每年对员工进行绩效评估，绩效考核结果与薪资挂钩。
3.福利管理：（1）休假制度：员工正常工作时间中，享受法定节假日、年休假、带薪病假、产假和陪产假等假期。
（2）保险和医疗：员工享受医院购买的社会保险及其他专项保险，医院为员工提供规范的健康体检。
（3）宿舍管理：医院为员工提供住宿，在管理上要保障员工生活安全和卫生。
五、考勤管理与纪律处分1.考勤管理：（1）考勤制度：按照医院规定周、月统计员工考勤情况。
医院人事管理制度范例（5篇）
医院人事管理制度范例**医院人事管理制度参考范本**1. 目的和范围本制度的目的是为了规范医院的人力资源管理工作，提高员工的工作效率和工作质量，确保医院的顺利运营和发展。
本制度适用于所有医院的人事管理工作。
2. 岗位设置和用工2.1 医院应根据实际情况设置合理的岗位，并按照岗位性质和需要确定招聘要求和条件。
2.2 医院应通过公开招聘的方式，进行岗位的任职申请和评选。
2.3 医院需严格按照用工合同的要求，保障员工的合法权益和福利待遇。
3. 员工入职和离职3.1 员工入职需完成相应的入职手续，包括签订用工合同、提供身份证明和相关证书等。
3.2 员工离职需提前书面通知单位，并按照规定的程序完成离职手续。
4. 员工考勤和请假4.1 员工需按照规定的时间和地点参加考勤，缺勤需提前请假。
4.2 员工请假需提前书面通知单位，并经领导批准才可生效。
5. 员工培训和绩效评估5.1 医院应定期组织员工培训，提高员工的专业知识和工作技能。
5.2 医院应定期进行员工绩效评估，根据评估结果确定员工的晋升和薪酬调整。
6. 奖惩制度6.1 医院应建立公正透明的奖励制度，对表现优异的员工予以褒奖和奖励。
6.2 医院应建立公正公平的惩罚制度，对违纪违规的员工予以相应的纪律处分。
7. 员工安全和权益保障7.1 医院应配备必要的安全设施，确保员工的工作环境安全。
7.2 医院应保障员工的劳动权益，包括工资福利、休假和社会保险等。
8. 其他规定8.1 医院应建立健全人事档案管理制度，及时记录和管理员工的相关信息。
8.2 医院应建立健全人事信息系统，提高人事管理的效率和准确性。
以上为医院人事管理制度的参考范本，具体实施细节可根据医院的实际情况进行调整和完善。
医院人事管理制度范例（2）1. 引言本章节旨在明确医院的人事管理制度，确保医院人事工作的规范性、公平性和透明度。
此制度适用于医院内各类人事行为，包括但不限于招聘、录用、晋升、离职等。
医院将严格按照本制度规定的程序和要求开展相关人事管理工作，并对不遵守制度的行为进行严肃处理。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度引言概述：医院人事科作为医院管理中的重要部门，负责管理医院的人事事务。
为了保证医院人事科的工作能够有序进行，提高医院管理的效率和质量，制定一套科学、合理的规章管理制度是必不可少的。
本文将从五个方面详细阐述医院人事科规章管理制度的内容和要点。
一、组织架构管理1.1 定义医院人事科的职责和权限：明确人事科的职能范围，包括招聘、录用、培训、绩效考核等工作，并规定人事科的权限和责任。
1.2 设立岗位职责和权限：制定岗位职责和权限，明确人事科内各岗位的职责，确保工作分工明确、责任明确。
1.3 制定工作流程和制度：建立医院人事科工作流程和制度，明确各项工作的具体流程和操作规范，确保工作的有序进行。
二、招聘与录用管理2.1 制定招聘计划和岗位需求：根据医院发展需求和人员流动情况，制定招聘计划和岗位需求，确保医院各部门的人员配置合理。
2.2 设立招聘渠道和流程：确定招聘渠道和流程，包括招聘广告发布、简历筛选、面试等环节，确保招聘过程的公平、公正。
2.3 完善录用程序和标准：建立录用程序和标准，包括面试评估、资格审核等环节，确保录用的人员符合医院的要求和标准。
三、培训与发展管理3.1 制定培训计划和内容：根据医院人员的需求和发展方向，制定培训计划和内容，包括岗位培训、继续教育等，提升医院人员的专业素养。
3.2 设立培训评估和反馈机制：建立培训评估和反馈机制，对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容，确保培训的有效性。
3.3 提供职业发展机会和途径：为医院人员提供职业发展机会和途径，包括晋升、岗位调整等，激励医院人员的积极性和主动性。
四、绩效考核管理4.1 设立绩效考核指标和标准：制定绩效考核指标和标准，明确医院人员的工作目标和要求，确保绩效考核的公平、公正。
4.2 定期进行绩效评估和反馈：定期进行绩效评估和反馈，及时与医院人员进行沟通，了解工作情况和问题，并提供改进意见和建议。
4.3 建立奖惩机制和激励措施：建立奖惩机制和激励措施，对绩效优秀的医院人员给予奖励和表彰，对绩效不达标的医院人员进行纠正和辅导。
三甲医院人事科管理制度
一、总则第一条为了加强医院人事管理，规范人事科工作，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，人事科是医院人事管理工作的主管部门，负责组织实施本制度。
二、人事科职责第三条人事科负责制定医院人事管理制度，并监督执行。
第四条人事科负责制定医院招聘计划，组织实施招聘工作，确保医院人才需求。
第五条人事科负责制定医院岗位设置和人员配置方案，优化人力资源。
第六条人事科负责办理职工的入职、转正、调动、辞职、退休等手续。
第七条人事科负责制定医院薪酬制度，并监督执行。
第八条人事科负责制定医院福利制度，并监督执行。
第九条人事科负责制定医院绩效考核制度，并监督执行。
第十条人事科负责制定医院培训计划，组织实施职工培训工作。
第十一条人事科负责制定医院职称评定制度，并监督执行。
第十二条人事科负责制定医院奖惩制度，并监督执行。
三、人事管理第十三条招聘与录用（一）招聘计划：人事科根据医院工作需要，制定招聘计划，经院长批准后组织实施。
（二）招聘条件：招聘人员应具备相应的学历、专业知识和技能，符合岗位要求。
（三）招聘程序：按照公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等程序，择优录用。
第十四条调动与交流（一）调动：职工调动需符合医院工作需要，经人事科审核批准后办理调动手续。
（二）交流：鼓励职工跨科室、跨部门交流，促进人才成长。
第十五条退休与离职（一）退休：职工达到法定退休年龄，经审核批准后办理退休手续。
（二）离职：职工因故离职，需提前向人事科提出申请，经批准后办理离职手续。
第十六条薪酬与福利（一）薪酬：根据国家相关规定和医院薪酬制度，确定职工薪酬。
（二）福利：按照国家相关规定和医院福利制度，为职工提供各项福利待遇。
第十七条绩效考核（一）考核内容：包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
（二）考核方式：采取年度考核、平时考核等方式。
第十八条培训与继续教育（一）培训：根据医院工作需要，组织职工参加各类培训。
人民医院人事管理制度
一、总则为了规范人民医院人事管理工作，提高工作效率，保障医院各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 医院设立人事部，负责全院人事管理工作。
2. 人事部设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。
三、人事管理制度1. 聘用制度（1）医院按照国家规定，依法招聘各类专业技术人才和管理人员。
（2）应聘者需具备相应的学历、专业知识和技能，并符合医院岗位要求。
（3）医院对聘用人员进行面试、笔试等考核，择优录用。
2. 招聘制度（1）医院根据业务发展需要，制定招聘计划，报上级主管部门批准。
（2）招聘信息通过医院官网、媒体等渠道发布，确保招聘工作的公开、公平、公正。
（3）招聘过程中，严格按照程序进行，确保招聘工作的规范、透明。
3. 考核制度（1）医院对员工实行年度考核、岗位考核、专项考核等多种形式的考核。
（2）考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
（3）考核结果公开，接受员工监督。
4. 培训制度（1）医院根据员工岗位需求，制定培训计划，提高员工综合素质。
（2）鼓励员工参加各类专业培训和学术交流，提升业务水平。
（3）对参加培训并取得优异成绩的员工给予表彰和奖励。
5. 奖惩制度（1）医院设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反纪律、失职渎职的员工给予处罚。
（2）奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
6. 职称评定制度（1）医院根据国家规定和医院实际情况，设立专业技术职称评定委员会。
（2）员工按照规定条件和程序，申请专业技术职称评定。
（3）评定结果公开，接受员工监督。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院人事部负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医院人事科工作制度
医院人事科工作制度一、引言医院人事科作为医院管理的重要部门，负责医院的人力资源管理和人事事务处理工作。
为了规范人事科工作，提高工作效率和质量，制定本工作制度。
二、组织架构1. 人事科设立医院人事科是医院的职能部门，直属于医院行政管理层。
人事科的主要职责是负责医院的人力资源管理和人事事务处理工作。
2. 人事科人员配置人事科应配备具备相关专业知识和经验的人员，包括人事主管、人事专员、人事助理等。
根据工作需要，可以适当调整人员配置。
三、工作职责1. 人力资源管理- 制定和完善医院的人力资源管理制度和政策。
- 负责医院员工的招聘、录用、培训和离职等事务。
- 组织和实施员工的绩效考核和薪酬福利管理。
- 维护员工的合法权益，处理员工的投诉和纠纷。
2. 人事档案管理- 负责医院员工的档案管理工作，包括档案的建立、归档、借阅和销毁等。
- 确保员工档案的安全性和保密性，防止档案遗失和泄露。
3. 统计与报表- 采集、整理和分析与人事管理相关的数据，编制相关统计报表。
- 及时向上级汇报工作发展和问题，提出改进意见和建议。
4. 政策宣传与培训- 宣传医院的人事政策和制度，确保员工了解并遵守相关规定。
- 组织和实施员工的培训和教育，提升员工的综合素质和能力。
四、工作流程1. 招聘流程- 根据医院的招聘需求，制定招聘计划和岗位需求说明。
- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试和体检。
- 完成录用手续，签订劳动合同。
2. 员工培训流程- 根据员工的培训需求，制定培训计划和培训内容。
- 组织培训师资和场地，安排培训时间和地点。
- 进行培训评估和效果反馈，不断改进培训内容和方式。
3. 绩效考核流程- 制定绩效考核指标和评分标准。
- 定期进行绩效考核，对员工的工作表现进行评估和反馈。
- 根据绩效考核结果，调整薪酬福利和晋升等事务。
4. 离职流程- 根据员工的离职申请，进行离职手续办理。
- 清理员工的档案和办理社会保险等相关手续。
- 进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见建议。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度一、引言医院人事科是医院管理中的重要部门，负责医院人事管理工作，旨在规范人事科的管理行为，提高工作效率和服务质量。
本规章管理制度旨在规范人事科的职责、权利和义务，明确工作流程和管理要求，确保人事科的工作顺利进行。
二、组织机构1. 人事科的职责人事科负责医院的人事管理工作，包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利、人事档案管理等方面的工作。
人事科应根据医院的发展需求，制定相应的人力资源规划和招聘计划，确保医院人员的合理配置和优质服务。
2. 人事科的组织架构人事科设有科长、副科长和人事专员等职位。
科长负责领导和管理人事科的日常工作，副科长协助科长完成工作任务，人事专员负责具体的人事管理工作。
三、人事管理流程1. 招聘与录用人事科根据医院的招聘需求，制定招聘计划，并通过内部招聘、外部招聘或委托招聘机构等方式进行招聘。
招聘程序包括岗位需求分析、岗位发布、简历筛选、面试、考核等环节。
录用程序包括录用通知、签订劳动合同、入职手续等。
2. 培训与发展人事科负责制定培训计划，根据员工的需要和医院的发展需求，开展各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
培训形式包括内部培训、外部培训、岗前培训等。
人事科还负责制定员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
3. 绩效考核与奖惩人事科制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和考核。
考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
根据考核结果，人事科给予员工相应的奖励或惩罚，以激励员工的积极性和提高工作绩效。
4. 薪酬福利管理人事科负责制定薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效工资、年终奖金、社会保险、福利待遇等方面。
人事科还负责薪酬福利的核算和发放，确保员工的薪酬福利待遇合理、公平和及时。
5. 人事档案管理人事科负责建立和管理员工的人事档案，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、考核结果等内容。
人事科还负责保密员工的个人信息，确保档案的安全和完整。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度引言概述：医院人事科作为医院管理中的重要部门，负责医院人事管理工作的规范和执行。
为了保障医院人事科的工作效率和公正性，制定和执行一套科学且符合法律法规的规章管理制度是非常必要的。
本文将从五个方面详细阐述医院人事科规章管理制度的内容。
一、人事科组织架构1.1 人事科的职责和职能：明确人事科的主要职责和职能，包括招聘、录用、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
1.2 人事科的人员编制：规定人事科的人员编制数目和职位设置，确保人事科的工作能够得到充分的支持和配备。
1.3 人事科的工作流程：建立人事科的工作流程，明确各项工作的操作步骤和责任人，确保工作的高效性和规范性。
二、招聘与录用管理2.1 招聘需求分析：确定人员需求，并进行岗位分析，明确所需人员的专业背景和能力要求。
2.2 招聘渠道和方式：选择适当的招聘渠道和方式，如网上招聘、校园招聘等，确保吸引到合适的人材。
2.3 录用程序和标准：建立严格的录用程序和标准，包括面试、考核、背景调查等环节，确保录用的人员符合医院的要求和标准。
三、培训与发展管理3.1 培训需求分析：根据医院的发展需求和人员的能力缺口，确定培训需求，并制定相应的培训计划。
3.2 培训方式和内容：选择适当的培训方式和内容，如内部培训、外部培训、岗位轮岗等，确保人员能够全面提升自己的能力和素质。
3.3 培训效果评估：建立培训效果评估机制，对培训的效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和方式，提高培训的质量和效果。
四、绩效评估与薪酬管理4.1 绩效评估指标和标准：制定科学合理的绩效评估指标和标准，包括工作目标、工作质量、工作态度等方面，确保评估的公正性和客观性。
4.2 绩效评估程序：建立绩效评估的程序和流程，明确评估的时间节点和责任人，确保评估工作的顺利进行。
4.3 薪酬管理制度：建立薪酬管理制度，包括薪资结构、薪资调整机制等，确保薪酬的合理性和公平性。
五、纪律与奖惩管理5.1 纪律要求和规范：明确人事科工作人员的纪律要求和规范，包括工作时间、工作纪律、保密要求等，确保工作的规范性和效率性。
医院人力资源管理制度
医院人力资源管理制度一、人事科工作制度1.在院长的领导下，根据国家有关人力资源管理的政策、法规和上级有关人事制度改革的精神，做好全院的人才引进、人员招聘、人员调配、职称晋升、职称聘任等人事管理工作。
2.认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关劳动法规，拟定、修改和完善医院人事管理制度，依法保护医院和职工的合法权益。
3.根据医院发展战略规划，制定医院人力资源规划，并结合医院科室实际情况及三级综合医院要求，编制人员需求计划及定编定岗方案，经医院领导批准后予以组织实施。
4.根据医院发展需要，进行人事制度改革，探索并创新用人机制，制定人才引进、人员聘用的管理办法，做好以中青年为重点，以新毕业学生为接力的人才梯队队伍。
5.每年对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对人力资源使用效果与效率、人力成本和产出效益进行分析，提出建设性意见，为院领导人力资源决策提供依据。
6.与医院财务处合作，建立人力资本会计体系，对人力资源费用进行预算管理，包括招聘费用、调配费用、奖励费用，以及其他非员工直接福利待遇和人力资源开发有关费用。
7.定期对医院各级各类岗位进行工作分析，组织编制岗位说明书，明晰每个岗位的工作职责、主要工作流程、业务能力、任职资质等，作为岗位聘用和考核的依据。
8.组织全院专业技术人员职称晋升考试、评定和职称聘任工作，做好人才招聘、人员聘任工作，并按有关规定办理相关手续。
9.做好全院人员培训规划和年度计划，做到集中管理、归口培训，为职工成长创造条件，关心职工的个人发展，协助职工做好个人职业生涯发展规划。
10.负责医院劳动纪律管理，对职工进行劳动纪律教育，定期检查劳动纪律情况，按照职工考勤、休假等有关规定，审批各种假期，办理员工探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。
11.负责组织医院绩效考核方案的制定及适时调整，逐步建立以职级为基础，以技术水平和工作能力为导向，以质量为保证，以数量为依据的绩效考核分配体系，营造公平、公正的引人、育人、留人环境。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度一、引言医院人事科是医院管理组织中负责人力资源管理的部门，为了规范人事科的工作流程和提高工作效率，制定本规章管理制度。
二、组织机构1. 人事科的职责：人事科负责医院员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等工作。
2. 人事科的人员构成：人事科由一位科长和若干名人事专员组成。
三、人事招聘1. 编制管理：人事科根据医院的需求和编制计划，制定招聘计划，并确保招聘程序的公开、公正、公平。
2. 招聘流程：招聘流程包括岗位需求确认、招聘方案制定、岗位发布、简历筛选、面试、录用等环节。
3. 招聘材料管理：人事科负责招聘材料的归档和保密工作，确保招聘过程的合规性和信息的安全性。
四、员工培训1. 培训需求分析：人事科通过定期调研和员工需求调查，确定员工培训的需求和重点。
2. 培训计划制定：根据培训需求分析结果，人事科制定年度培训计划，并明确培训目标、内容、方式和时间等。
3. 培训实施：人事科负责培训课程的组织、安排和评估工作，确保培训效果的达到和培训资源的合理利用。
五、绩效评估1. 绩效考核指标：人事科根据医院的绩效管理制度，制定绩效考核指标和权重，并确保指标的科学性和公正性。
2. 绩效评估流程：绩效评估流程包括目标设定、绩效考核、绩效面谈和绩效结果反馈等环节。
3. 绩效数据管理：人事科负责绩效数据的采集、整理和分析工作，确保绩效数据的准确性和保密性。
六、薪酬福利1. 薪酬管理：人事科负责制定薪酬管理制度和薪酬政策，确保薪酬的合理性和公平性。
2. 福利管理：人事科负责医院员工福利的管理和发放，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年度奖金等。
七、劳动关系1. 劳动合同管理：人事科负责劳动合同的签订、变更和解除工作，确保合同的合法性和合规性。
2. 劳动争议处理：人事科负责处理员工的劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系和员工的合法权益。
3. 劳动法律法规宣传：人事科定期组织劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和规范意识。
人事科工作制度模版(5篇)
人事科工作制度模版一、人事科工作制度人事科工作制度⒈根据上级要求，结合医院实际，制定医院各科人员的编制及负责各类人员的调配。
承办各类人员引进的具体工作。
⒉经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。
⒊根据医院医、教、研发展的需要，与医务科、护理部等部门密切合作，做到有计划地进行干部培养和深造，并对干部和工人提出使用和提拔的意见。
⒋负责办理全院职工技术职称晋升、聘任工作。
⒌负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。
⒍认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。
⒎按照国家规定，办理全院工作人员的请假、销假、离休、退休、退职、辞职、调配、任免、奖惩等工作。
⒏按国家规定，办理合同制人员的合同鉴定及各类保险。
⒐管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。
⒑搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。
⒒处理人事方面来信、来访。
⒓定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。
职工岗前教育制度为了进一步贯彻《医务人员医德规范及实施办法》，抓好青年医务人员和新入院职工的教育，帮助尽快适应医院工作，特制定职工岗前教育制度。
一、岗前教育的范围⒈每年毕业分配来院的新职工；⒉各类招聘人员；⒊从其他单位部门调入医院工作的同志；⒋来院进修的各类人员；⒌进修实习的各类大、中专学员。
二、岗前教育内容⒈国家政策法规⒉医院规章制度、操作常规、医疗安全、各类人员岗位职责、感染管理知识等。
⒊政治思想教育、医德医风教育及相关的法律法规⒋医院概况介绍⒌医院质量教育⒍基本医疗卫生要求⒎根据岗位特点，可适当安排军训和礼仪培训。
三、岗前教育的组织领导由党政领导分工负责，院职能部门负责人参加，人事科具体安排实施。
四、岗位教育方式岗前教育采取集中教育、单独教育等多种形式，以大会授课、电化教学、实地参观和组织讨论、个别交谈结合起来，提高教育效果。
人事科工作制度模版（2）1、在院长的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。
最新医院人力资源管理制度(5篇)
最新医院人力资源管理制度(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院人事科管理制度
医院人事科管理制度
一、总则
医院人事科是医院的组织人事行政工作的职能部门，负责管理医院的人事事务。
为了做好人事工作，明确人事科管理范围和职责，制定本管理制度。
二、人事科职责
1. 制定并完善医院的人事管理制度和规范。
2. 负责医院的人事招聘、录用、培训、评价、晋升、调动、解聘等工作。
3. 负责医院人事档案的管理和维护。
4. 制定并执行绩效考核制度，对医院员工的绩效进行评价和管理。
5. 负责员工的薪酬福利等待遇制度的管理和执行。
6. 组织开展员工培训和感受制度建设工作。
三、人事招聘
1. 根据医院的发展需求和岗位需求，制定招聘计划，并发布聘用信息。
2. 负责招聘广告的发布和招聘渠道的选择。
3. 对申请者进行资格审核和筛选，组织面试和测评，确保招聘程序的公正透明。
4. 确定合格者后，与其签订劳动合同，并进行入职手续办理。
四、人事档案管理
1. 对医院员工的档案进行管理和维护，包括档案的建立、整理、保管和归档工作。
2. 保证档案的完整性和准确性，将员工的个人信息、工作经历、培训记录等内容进行归纳和整理。
3. 对档案进行定期盘点和整理，确保档案的安全性和保密性。
4. 提供员工档案查询的服务，及时响应员工的需求。
五、员工培训
1. 根据医院的发展需求和员工的职业发展需求，制定培训计划和课程安排。
2. 组织开展各类培训活动，包括新员工培训、职业技能培训、管理培训等。
3. 鼓励员工参加内外部培训，提供相应的培训经费和时间支持。
4. 对员工参加培训的成果进行评估，对取得优异成绩的员工进行奖励。
六、绩效考核
1. 制定医院的绩效考核制度和考核标准。
2. 对员工的工作表现进行定期评估和考核，包括工作态度、工作能力、责任心等方面。
3. 根据考核结果，进行奖惩和激励，包括晋升、加薪、奖金等。
4. 对低绩效员工进行指导和培训，帮助其提升工作能力。
七、薪酬福利管理
1. 根据医院的薪酬政策和员工的工作表现，确定薪酬水平和调整幅度。
2. 负责对员工的工资、津贴、绩效奖金等待遇进行核算和发放。
3. 组织开展员工福利和员工关系活动，提升员工的归属感和满意度。
八、纪律与安全
1. 监督并执行医院的纪律和规章制度。
2. 负责员工考勤管理，确保员工的工作纪律和时间管理。
3. 负责员工安全教育和培训，确保员工的工作安全。
九、规范和行为准则
1. 制定和修订医院的人事管理制度和规范。
2. 根据管理需要，及时对制度和规范进行调整和优化。
3. 对不遵守规定和违反行为准则的员工，给予相应的处罚和教育。
十、监督与评估
1. 建立健全监督制度和内部审计制度，对人事科的工作进行监督和评估。
2. 对人事工作的流程和效果进行评估，及时进行反馈和改进。
以上是医院人事科管理制度的主要内容，通过科学、规范的管理，可以促进医院人事工作的顺利进行，提高医院的管理水平和员工的工作满意度。
十一、员工招聘与录用
1. 人事科负责根据医院的发展需求和岗位需求，制定招聘计划，并与相关部门进行沟通和协商。
2. 人事科负责发布招聘公告，选择合适的招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、人才市场等。
3. 在应聘者递交简历后，进行资格审核和筛选工作。
对符合要
求的申请者进行面试和测评，确保招聘程序的公正透明。
4. 在面试过程中，人事科要综合考察应聘者的专业能力、岗位技能、沟通能力、团队合作精神等方面的素质和能力，评估其是否适合该岗位。
5. 录用工作需要经过医院领导的审批，人事科负责与录用人员签订劳动合同，并进行入职手续办理。
6. 在员工入职后，人事科要向其提供必要的入职培训，包括医院概况、岗位职责、员工待遇等内容，确保员工对医院有一个基本的了解。
十二、员工培训和发展
1. 根据医院的发展需求和员工的职业发展需求，人事科制定培训计划和课程安排，包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等。
2. 人事科负责组织和安排培训活动，包括内部培训和外部培训。
内部培训可以由医院内部专家或高级员工进行讲解，外部培训可以邀请专业的培训机构进行。
3. 鼓励员工参加内外部培训，人事科提供相应的培训经费和时间支持，鼓励员工不断提升自己的专业能力和业务水平。
4. 人事科要对员工参加培训的成果进行评估，对取得优异成绩的员工进行奖励，如荣誉称号、晋升、加薪等，以激励员工积极参与培训。
十三、绩效考核和管理
1. 人事科负责制定医院的绩效考核制度和考核标准，通过考核评估员工的工作表现。
2. 绩效考核可以根据医院的情况分为年度考核、季度考核等，
以评估员工的工作质量和效率。
3. 通过绩效考核，人事科可以对优秀的员工进行奖励，包括晋升、加薪、奖金等，也可以对低绩效员工进行指导和培训，帮助其提升工作能力。
4. 绩效考核结果应及时向员工反馈，人事科可以与员工进行沟通和交流，了解其工作中存在的问题以及改进意见。
十四、薪酬福利管理
1. 人事科负责根据医院的薪酬政策和员工的工作表现，确定薪酬水平和调整幅度。
2. 人事科负责对员工的工资、津贴、绩效奖金等待遇进行核算和发放。
3. 人事科要及时了解员工的薪酬待遇需求和问题，提供相关的咨询和解答，保障员工的权益。
4. 人事科可以根据医院的情况，制定一些福利政策和活动，如节日福利、员工关怀活动等，提高员工的福利待遇和满意度。
十五、员工关系管理
1. 人事科负责组织开展员工关系活动，提升员工的归属感和满意度，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
2. 人事科要及时了解员工的需求和问题，进行沟通和反馈，为员工排忧解难，提供必要的帮助和支持。
3. 人事科要维护员工的合法权益，处理员工之间的矛盾和纠纷，确保医院的和谐稳定。
十六、纪律与安全管理
1. 人事科要监督并执行医院的纪律和规章制度，确保员工的工
作纪律和职业道德。
2. 人事科要负责员工考勤管理，确保员工的工作时间和工作效率，对不按时出勤或迟到早退等违规行为进行处理。
3. 人事科要负责员工安全教育和培训，确保员工的工作安全，对存在的安全隐患进行及时排查和整改。
十七、规范和行为准则
1. 人事科要制定和修订医院的人事管理制度和规范，确保员工的行为符合医院的要求和规定。
2. 人事科要加强对员工行为的监督和指导，对不遵守规定和违反行为准则的员工，给予相应的处罚和教育。
十八、监督与评估
1. 人事科要建立健全监督制度和内部审计制度，对人事科的工作进行监督和评估。
2. 定期对人事科的工作流程和绩效进行评估，发现问题及时进行整改和改进。
通过以上的人事科管理制度，可以实现医院人事工作的科学化、规范化和制度化管理。
人事科的职责和工作范围明确，各项工作有序进行，能够提高医院的管理水平和员工的工作满意度，为医院的发展提供有力的人力资源支持。