青年科技人才职业发展规律研究

青年科技人才职业发展规律研究

青年科技人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力的主要力量，是推动经济社会发展的重要人力资源。加强青年科技人才队伍建设，既应大力培养科技领军人才，又应注重培养和激励青年科技人才，使他们尽快成长、担当重任。青年科技人才处于创造力最旺盛的时期。他们朝气蓬勃，对科研工作有很大热情。

标签：青年科技人才；职业发展规律

1青年科技人才界定

针对青年科技人才的专项研究比较多，很多情况下，相关文献著作都广泛的使用了青年科技人才一词，尤其在国外，从事科技活动的相关青年人员均被统称为青年科技人才。科技人才，即科技活动人员，包括高等学院、研究机构、企业中从事科学研发及相关的工作人员。青年科技人才是指有品德有科技才能的人、有某种特殊科技特长的人，是掌握知识或生产工艺技能并有较大社会贡献的人。目前，在关于青年科技人才的界定问题上，重点体现在年龄方面，不同地区、不同机构对青年科技人才年龄上的界定各有不同。如新疆在2009年开展的专项针对青年科技人才的《新疆青年科技人才状况调查报告》将年龄界定为45周岁以下，而北京市2006年出台的《北京市科协促进青年科技人才成长计划意见》中将青年科技人才的年龄界定在40岁以下。因此，我们认为青年科技人才是指年龄在20-35岁之间，从事科技工作的人员。之所以将青年年龄段定义在20-35岁之间，是采用国家统计局的统计标准，同时结合企业科技人才年龄的实际特点。

2青年科技人才的职业发展规律研究

2.1处于职业生涯发展初期阶段

针对青年科技人才职业生涯发展的阶段特征研究得出，步入工作时间短的青年科技人才同时处于具有“生物”属性的自然生命周期、“人”属性的家庭生命周期和职业生命周期三个周期。这三个周期被称为职业生涯初期阶段。在青年科技人才的生物周期这一阶段，创造力强，充满创新的激情与热情，但也伴随思想的冲动、浮躁，同时收到社会其他因素的影响，也会追求短期成果。家庭生命周期体现为：青年科技人才家庭关系日渐复杂，任务重，上有老，下有小，同时还要处理好与另一半的关系，还面临住房，抚养子女、赡养老人等一系列家庭生活问题，千头万绪。职业生命周期阶段主要表现为青年科技人才刚开始科研工作，万事开头难，再加上他们的工作地位相对弱势，难以独立主持项目，即便有参与重大课题的机会，却更多时候成为幕后人才，工作成果不为人所知。青年科技人才这三个生命周期相互影响，相互制约。青年科技人才在家庭生命周期中，需要的足够的经济收入来支撑，但受制于其职业发展初期收入较低的因素，物质需求难以被满足，这就导致青年科技人才在研究中表现出浮躁、冲动、甚至追求短期绩效，出现外出兼职，研究短期科研等学术浮躁现象。

2.2科研价值明显滞后

青年科技人才科研价值明显滞后。研究表明：年龄在20-35之间的青年科技人才薪酬偏低，而到了40～45年龄段，他们的收入则快速提高，并且呈现出幅度大幅增长的趋势，科技人才进入高收入群体。这种现象产生的主因是科研业绩价值滞后所导致，科技人才所从事的科研工作需要长期积累，虽然青年科技人才也会取得一定的科研成果，但都表现为短期的，这些短期成果只能带来短期报酬，并且数量非常少，这就是青年科技人才薪酬低的主因，同时伴随青年科技人才的成长，短期绩效累加将逐渐形成周期较长的绩效成果，直到此时，科技人才才可以取得较高数目且较长时间的科研成果报酬，也解释了科技人才在职业中后期薪酬高的成因。科研价值的滞后性导致了青年科技人才收入较低，只有很小一部分绩效能体现在当前薪酬中，另一部分只能等到许多年后，才能在薪酬中反应，科研价值滞后明显。日本2007年度出版的《科学技术白皮书》中也论证了这个结论。至今为止日本在自然科学领域获得诺贝尔奖的人数为13人。这些诺贝尔奖得主取得成绩时的年龄多集中在20-40岁之间，最年轻的汤川秀树、田中耕一郎，获奖时年28岁。但等到他们获得诺贝尔奖时，除了2位在40岁左右得奖的得主外，其余获奖时均超过60岁，年龄最高者为87岁。20-40岁的阶段正是科研产出的黄金年龄段，然而科研价值的体现却严重滞后。

2.3青年科技人才的职业发展观念受传统的思想意识和观念的束缚

（1）“论资排辈”的思想在严重影响青年科技人才的成长，这种思想的主要表现是，老一辈的科技人才认为他们的成长及就是这样一步步过来的，因此，他们对青年科技人才不能或不愿放手大胆使用，甚至于某些科研项目的申报明确要求经验的积累和职称的限制。

（2）“学而优则仕”。“官本位”思想在青年科技人才中比较普遍。受中国传统文化思想的影响，青年科技人才普遍接受“学而优则仕”、“官本位”的路径，这表现在他们的科研工作不专心，不投入，专营“官位”这种传统思想也不利于青年科技人才的成长。

（3）人才成长过程中的“马太效应”不利于他们的成长。历史上重大科学发现和技术发明者的年龄大都在25-45岁之间，但实际上对于青年科技人才，在不出名，最需要“雪中送炭”的时候，没有人拉一把；而一旦做出成绩后，就“锦上添花”，不仅获得领导职务、头衔、科研经费等，而且社会职务和社会活动也大量增加，但这并不利于他们的继续发展和持续创新。因此，青年科技人才更多需要“扶上马，送一程”。

参考文献

［1］赵俊杰，孙晓艳.国外高科技人才工作及其启示［J］.中国人力资源开发，2007，（06）.

［2］余启银.新时期需要多元化评价技能人才［J］.中国培训，2008，（03）.

［3］陈莹莹，黄昱方.发达国家吸引高端科技人才的政策及启示［J］.中国人才，2009，（05）.

［4］孙元华.落实《人才发展规划纲要》需按规律办事［J］.人才资源开发，2010，（10）.

［5］汪明松.论人才发展的“以用为本”［J］.人才开发，2011，（06）.

［6］法焕春.现代化建设需要高素质的现代性人才［J］.产业与科技论坛，2012，（10）.