检验员绩效考核方案
医院检验科绩效考核实施方案范本(二篇)
医院检验科绩效考核实施方案范本为激发大家的工作热情，加强工作责任心，根据医院有关绩效考核的规定，特制定《检验科绩效考核实施方案》，请大家遵照执行。
一、考核目标与原则目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范，提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。
原则：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合的原则。
二、考核对象与时限从___年___月___日起，检验科所有员工实行绩效考核制度，每月考核一次。
新员工转正后纳入当月考核。
三、考核的主要内容（一）工作纪律：严格遵守《员工手册》及医院各项规章制度，热爱本职工作，有责任心。
（二）医疗质量：严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行查对制度和诊疗操作规程，确保医疗质量和安全。
（三）服务质量：服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
认真践行服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
（四）临床沟通：加强与临床科室的沟通与协调，相互补台，倡导良好、融洽、简单的人际关系，做到求大同存小异，增强工作的凝聚力。
（五）全勤：鼓励员工出全勤，提高工作效率。
（六）加分：包括各级行政部门、媒体或患者的表扬，和卫生专业技术资格。
四、考核方法：（一）绩效考核基础分为___分，专业资格___分。
依据考核的主要内容，将考核分为四项，并分别给予分值，同时，对考评内容进行细化和量化，设定考核指标及标准，设立加分和扣分标准。
考评总分为基础分+专业资格分+加分。
（二）考评工作分为两个步骤：1.科室评价。
科室建立员工日常工作行为记录，指定专人（或科主任）对本科室人员的工作行为做好日常记录。
科室根据每个人日常的工作行为对照《检验科绩效考核标准》进行打分评价，每月___日前，考核结果报送院办公室。
2.医院总评。
由医院绩效考核工作小组___实施，根据科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉___、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个员工进行评价，做出绩效考核结论。
检验人员绩效考核方案
检验人员绩效考核方案为了保证检验人员的工作质量和效率，以及促进其个人发展和职业成长，制定了以下的人员绩效考核方案。
一、考核目的通过定期的绩效考核，旨在评估检验人员在工作中的表现，发现并奖励优秀的员工，及时纠正和改进不足之处，提高团队整体的绩效水平。
二、考核内容（一）工作质量1.准确性：检验结果的准确性是检验工作的基本要求，需要考核员工对标本、样品的理解和处理能力，以及对实验仪器的熟练操作程度。
2.及时性：准时完成检验工作是提高工作效率的关键，需要考核员工的时间管理能力和工作计划的合理安排。
3.完整性：检验报告需要完整且符合相应的规范要求，需要考核员工的文档整理和报告撰写能力。
（二）工作效率1.工作速度：考核员工的工作速度，即单位时间内完成的检验数量。
但同时要求在速度的同时保持工作质量。
2.工作负荷：考核员工在工作高峰期的应变能力和处理多任务的能力。
（三）团队合作1.合作精神：考核员工与团队成员之间的合作关系，是否能够积极参与团队活动，并且有效地协调与沟通。
2.互助与分享：考核员工是否愿意帮助其他团队成员，是否乐于分享所学和所知，并能予以他人相应的建议和指导。
（四）个人发展1.自我学习和提升：考核员工是否具备主动学习的素养，是否参与相关的培训和学习活动，以提高自身的专业知识和技能。
2.创新能力：考核员工是否具备创新意识和能力，能够通过有效的方式解决工作中的问题和挑战。
三、考核方法（一）定期评估：每季度进行一次定期的绩效评估，由上级主管对员工的工作进行评估，并填写绩效评估表。
（二）自评：员工可以根据绩效考核方案，对自己的工作进行自我评估。
（三）同事评价：团队成员之间互相评价，可以帮助发现自身的不足和改进的空间。
（四）专家评审：通过查阅和评估员工的实验报告、文档等，在专业素质上给出专家评审。
四、考核结果和评定（一）考核结果：绩效考核结果将根据定期评估、自评、同事评价和专家评审的综合考虑，计算出每位员工的得分。
质量检验员绩效考核方案
质量检验员绩效考核方案一、背景介绍二、绩效考核目标1.提高产品质量：通过考核，激励质量检验员加强工作认真性和负责任心，进一步提高产品的质量。
2.提高工作效率：通过考核，激励质量检验员不断提升自己的工作技能和专业知识，提高工作效率。
3.减少不合格品的产生：通过考核，发现并解决质量检验过程中的问题，减少不合格品的产生，提升企业的经济效益。
三、绩效考核指标1.工作流程：包括检验员执行工作的流程，如接收产品、检验方法、记录和报告等。
2.工作质量：包括检验员对产品的检验准确性、标准的严谨性等。
3.工作效率：包括检验员对产品的检验速度、处理异常情况的能力等。
4.问题解决能力：包括检验员在发现问题时的处理能力和解决问题的效果。
5.团队合作：包括检验员与其他岗位人员的有效沟通和协作能力。
1.定期考核：每季度对质量检验员进行一次绩效考核，由部门负责人和相关领导组成考核委员会，对每位质量检验员进行综合评估。
2.绩效评分：根据考核委员会对质量检验员在各个指标上的表现进行评分，得出绩效得分，作为考核结果的主要依据。
3.自评与上级评：质量检验员在考核时需要进行自我评价，并与上级进行面谈，共同确认考核结果。
4.绩效奖励与激励：对在考核中表现突出的质量检验员给予绩效奖励和激励，如加薪、晋升、证书等，以激发其工作动力和积极性。
五、考核结果运用1.作为晋升与岗位调整的依据：考核结果可以作为质量检验员的晋升与岗位调整的依据，能够更好地发挥质量检验员的个人能力。
2.作为继续教育培训的参考：对于绩效考核结果较低的质量检验员，必须对其进行继续教育培训，以提升其工作能力。
3.作为绩效改进的指导：通过考核结果分析，发现质量检验员工作中存在的问题，并进行相应的改进措施，提高质量检验员的整体水平。
六、考核结果公示与反馈1.考核结果公示：将考核结果以适当的形式（如公告栏、企业内部网等）进行公示，增加考核的透明度与公正性。
2.考核结果反馈：对每位质量检验员的考核结果进行反馈，明确其优点和改进之处，并与其一起制定个人发展计划，帮助其进一步提高工作绩效。
质检部员工绩效考核方案范文
质检部员工绩效考核方案一．目的:1．明确各员工的工作目标，以责任结果为导向，激励员工工作绩效的持续提高,不断改进，努力提升客户满意度(包含下工序)，增强公司核心竟争力2.公平合理的评价员工绩效,为绩效工资发放,年度综合评定及薪酬分配积累数据.二．适用范围本方案适用于所有转正后的质检员的绩效考核,并作为其主管的考核参考依据.三．考核成员质检部主管四．考核范围1．来料质量控制考核2．过程质量控制考核3．试装质量控制考核4．成品出货质量控制考核五．员工工资结构１．现有员工的基本工资。
２．制定工龄工资（也为技术含量工资），以每月5元计算，不足一年的员工，按月份累加，（如：转正第一个月为5元，第二个月为10元，依此类推，不足一年者以月份为每月加５元计，满一年后，工龄工资按年份计全年为60元每月。
满二年者，全年工龄工资为120元每月。
３，制定各岗位业绩总工资3．1来料质量控制为500元/月，平时工作态度50元，记录的完整、真实、准确度50元，月度来料检验完成率100元，来料检验合格率300元。
3．2过程质量控制1500元/月（共三人，人均500元），平时工作态度50元，记录的完整、真实、准确度50元，月度首检、巡检完成工作量100元，首检、巡检合格率300元。
3．3试装质量控制2500元/月（共五人，人均500元），平时工作态度50元，记录的完整、真实、准确度50元，月度试装工作完成率100元，试装检验合格率300元。
3．4成品质量控制2000元/月（包喷涂共四人，人均500元），平时工作态度50元，记录的完整、真实、准确度50元，月度完成工作量100元，检验合格率300元。
４，加班工资及公司所制定的奖励资金（如，全勤奖，优秀员工奖，等等）。
５，制定班组长管理工资，以150~~200元每人每月。
（注：该工资由主管针对班组长在平时对工作的管理能力及协调能力给予适当评估）五，质检部员工整体工资由以上五部分组成。
质检员绩效考核方案
质检员绩效考核方案
一.目的
为客观评价质检员在一段时间内表现出来的技术水平、工作态度，确保绩效考核工作的公正与高效，特制定本方案。
二.考核的原则
1.公平、公正、公开原则；
2.定量化与定性化相结合原则。
三.考核依据
1.结合《质量管理规定及奖惩办法的规定》进行有效合理的考核。
四.考核内容与评估标准
对质检员的考核，主要包括下表所示的内容。
质检员考核内容及评估标准
五.考核结果管理
1.工资总额的30%为考核分，70%为月固定工资，考核得分将与个
人月工资挂勾。
个人月工资=月固定工资+考核工资。
2.年终奖金以此考核结果为依据，每月考核结果将是全年累计总分
的平均分为年终考核得分。
3. 由生产部协助研发部考核，考核结果由研发部经理以面谈的形式告知被考核者。
行政部
2013-6-11。
检验人员绩效考核方案
检验人员绩效考核方案检验人员绩效考核方案范文（精选6篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是有很强可操作性的书面计划。
那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编整理的检验人员绩效考核方案范文（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
检验人员绩效考核方案范文（精选6篇）1一、考核目的1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献，对取得良好业绩和成绩的员工进行激励，合理、有效分配企业资源。
2、作为年终评优的主要依据。
3、推行干部年度工作总结，作为年薪制计发的主要依据。
二、适用范围总公司各部门、属下各分公司全体员工。
三、指导原则1、全面考核、综合考核、逐级考核的原则。
2、公正、公平、公开的原则。
3、严格要求、严谨控制、严肃对待的原则。
4、考核结果与薪资、评优、奖励、干部任用等多元化因素关联的原则。
四、指导思想与考核方法1、管理干部以单位绩效、个人绩效相结合。
2、有针对性地采用绩效结果考核法、核心才干考评法。
五、实施部门与职责1、总裁室(总经理室)：考核决策机构，负责批准本考核方案，对组经理级及以上领导干部进行考核。
2、人力资源部：考核统筹、协调、监督与执行机构。
3、各部门：考核协助与执行机构。
六、考核对象1、实施全员考核，上至总经理，下至普通员工均须参加年度考核。
2、截止xx年xx月xx日(含)试期已满经批准已转正的员工均为年度考核的对象。
七、考核周期幅度xx年全年(1月~12月)，司龄不足一年的，按入职之日起执行考核。
八、考核方式注：九大核心才干评分：本人自评(组经理及以上人员需写明事实依据)后，交直接上级评分，再由上上级领导复审，以上上级领导的评分为准，但要求直接上级与上上级领导评分误差不得超过±0.3分。
九、考核结果应用1、采用AAA分段排行法，按照考评分高低顺序进行排行，将排行范围分为三类：排在前10%的员工核定为AAA类员工，前10%-20%的员工核定为AA类员工，其他80%的员工核定为A类员工。
检验人员绩效考核方案范文（精选6篇）
检验人员绩效考核方案检验人员绩效考核方案范文（精选6篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，就常常需要事先准备方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
方案应该怎么制定呢？下面是小编帮大家整理的检验人员绩效考核方案范文（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
检验人员绩效考核方案1第一条考核方案1、考核目的。
为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度。
（1）为公司员工薪酬调整提供依据。
（2）为公司员工晋升提供资料。
（3）为公司员工培训工作提供方向。
（4）促进公司与员工之间的沟通、交流。
2、考核原则。
（1）公开性原则。
应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。
（2）客观性原则。
用事实说话，切忌主观和武断，按个体的绝对标准进行考核，引导员工不断改进工作，避免人与人之间的攀比，破环团结精神。
（3）与目标管理相结合的原则。
目标考核是绩效考核的基础，员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。
3、考核范围。
本方案适用于公司所有员工，包括：各职能部门、下属子（分）公司的一般管理人员和一般工作人员。
第二条考核方式对一般管理人员的考核由两部分组成，一部分为部门、下属子（分）公司评分，是对整体业绩的评价，体现了员工对部门、下属子（分）公司业绩的贡献；另一部分为岗位评分，体现了对员工个人岗位业绩的评价。
对于一般工作人员，以岗位评分为主。
1、部门、下属子（分）公司评分。
按照粤丰集团子（分）公司人力资本绩效考核方案中规定的方式，由人事管理部门对部门关键业绩以及子（分）公司业绩进行考核评分。
2、岗位评分。
（1）岗位目标考核。
①确定岗位目标。
根据集团公司确定的部门、下属子（分）公司目标，由个人直接主管进行目标分解，通过和个人的协商，制定个人的岗位目标。
一般管理人员和工作人员的岗位目标在上年度xx月xx日之前确定。
质检人员绩效考核方案
质检人员绩效考核方案
质检人员绩效考核方案应包括以下几个方面：
1. 准确率：考核质检人员在检查产品或服务质量时的准确率。
准确率可通过比较质检人员的判定结果与实际情况进行评估。
2. 完成率：考核质检人员按时完成质检任务的能力。
完成率可通过比较质检人员的任务完成情况与预定时间进行评估。
3. 反馈速度：考核质检人员在发现问题后及时向相关部门或员工提供反馈的速度。
反馈速度可通过比较质检人员的问题报告时间与问题解决时间进行评估。
4. 问题解决能力：考核质检人员在发现问题后能够主动提出解决方案并协助相关部门或员工解决问题的能力。
问题解决能力可通过比较质检人员提出解决方案的数量和质量进行评估。
5. 团队合作能力：考核质检人员与其他部门或员工的合作能力。
团队合作能力可通过评估质检人员与其他部门或员工的沟通和协作情况进行评估。
6. 专业知识水平：考核质检人员对产品或服务质量相关知识的掌握和应用能力。
专业知识水平可通过考核质检人员的培训参与情况、专业证书等进行评估。
综合考虑以上几个方面的评估指标，并根据具体的工作情况和岗位要求确定权重，可以制定出适合质检人员绩效考核的方案。
同时，定期进行评估和反馈，及时调整方案和提供培训支持，以提高质检人员的绩效和工作质量。
品质检验人员绩效考核方案
品质检验人员绩效考核方案一、考核目的二、考核指标1.完成质量检验任务的数量和质量：考核品质检验人员对待质量工作的态度和投入程度，是否按时完成检验任务，并且检验结果准确可靠。
2.工作效率：考核品质检验人员在单位时间内完成质量检验任务的能力，并提高工作效率的方法和措施。
3.问题处理能力：考核品质检验人员在检验过程中发现问题的能力和解决问题的能力，包括及时发现产品质量问题、提出改进意见，并监督问题解决的过程。
4.团队合作能力：考核品质检验人员是否与其他部门进行良好的合作，减少沟通误差，增加工作效率，提高团队整体质量水平。
5.自我管理能力：考核品质检验人员的自我学习、进修、提升的意愿和能力，以及自我管理和自我激励的能力，不断提高自身素质和工作能力。
三、考核方法1.定期绩效考核：每季度或每年对品质检验人员进行绩效考核。
通过对品质检验人员的工作过程、工作结果和工作效果进行评估。
2.考核项目：根据上述考核指标，制定考核项目和权重，考核项目可以根据实际情况进行调整，并与品质检验工作密切相关。
3.考核评分：根据考核项目和具体工作任务的完成情况，进行评分。
评分可以采用定性评价和定量评价相结合的方式。
可以为每个绩效考核项目设置相应的评价标准，以确保评分的客观性和公正性。
4.反馈和改进：对于品质检验人员的绩效考核结果，及时向其反馈并提出改进意见。
可以通过座谈会、个别面谈等方式进行沟通，帮助品质检验人员理解绩效考核结果，并根据需要提出相应的改进措施。
四、考核结果的运用1.个人奖励与激励：对于绩效优秀的品质检验人员，可以通过奖金、晋升、岗位轮换等方式予以激励，激励品质检验人员提高工作质量和效率。
2.培训与发展：通过绩效考核结果，对于品质检验人员的不足之处进行分析，并开展相应的培训和发展计划，帮助品质检验人员提高工作技能和综合素质。
3.岗位调整与提拔：根据绩效考核结果，将绩效突出的品质检验人员调到更重要的岗位上，提拔其为更高层次的品质检验岗位，给予更多的工作责任和机会。
质量部检验员绩效考核方案
质量部检验员绩效考核方案LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】一.目的：为提高质量部各岗位人员的责任心和质量意识，确保各岗位人员严格按照工艺流程作业，减少人为因素造成的质量损失，激发其参与公司品质改善活动，特对质量部内部员工实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。
二、核算办法绩效奖=基数*绩效总分=100分绩效基数=可针对岗位不同，绩效基数也不同，视劳动强度决定三、职责：进货检（IQC）3.1.1 及时性进货检验员工不能及时进行入库检验，导致相关工作延误一次扣除绩效5分；（共计10分）3.1.2 有效性检验员检验合格的物料在生产中出现异常（异常批次百分率大于5%）一次扣除绩效10分(特采除外)；（共计40分）3.1.3 专业性对原材料检验规范不熟悉，检验项目不明确未按公司资源可行条件进行全面检验的一次扣除绩效5分；（共计10分）3.1.4 责任心质量记录不健全或发现异常物料未通知和监督仓库进行隔离一次扣除绩效5分；（共计20分）3.1.5 持续改进对已经发现问题的物料未书面向供方提交投诉跟踪改善措施和效果验证的一次扣除绩效5分；（共计10分）3.1.6 团队凝聚力文明素养、心态积极、团结同事、能遵守公司规章规制服从领导安排；10分制程控制（IPQC）指产品从物料投入生产到品质最终包装过程的品质控制3.2.1 及时性检验员未按公司规定定时定量对进程进行巡检、擅自离岗，一次扣除绩效5分；（共计10分）；3.2.2 有效性检验员不能发现生产过程异常，导致公司损失如交期延误、批量返工、客诉投诉等一次扣除绩效10分；（共计40分）3.2.3 专业性对过程检验规范不熟悉，检验项目不明确，相应的仪器仪表不熟悉使用扣除绩效5分；（共计10分）3.2.3 责任心质量记录不全或对已发现的制程不良未给出书面报告通知到生产部或未及时叫停导致不良后果发生一次扣除绩效5分；（共计20分）3.2.4 持续改进对已经发生的制程不良未做改善后的跟踪和验证一次扣除绩效5分（领导特批除外）；发生此类事件需审批领导在出具的不合格品通知单中签字确认。
检验员绩效考核细则
检验员绩效考核细则一、前言为提高检验员的工作质量，确保产品质量稳定可靠，促进团队协作与沟通，特制定本绩效考核细则。
细则主要包括：工作质量评估、检验效率统计、错误率与漏检率、客户满意度调查、团队协作与沟通、专业知识与技能、工作纪律与态度、培训与改进能力等方面。
二、考核内容工作质量评估通过对检验员完成的检验工作进行质量评估，包括检验报告的准确性、完整性和规范性等方面。
评估结果将作为检验员工作质量的主要依据。
检验效率统计统计检验员在单位时间内完成的检验任务数量，评估其工作效率。
高效率的检验员能够更好地满足生产进度需求，降低产品积压。
错误率与漏检率统计检验员在工作中出现的错误次数和漏检次数，计算错误率和漏检率。
低错误率和漏检率反映了检验员的认真负责和专业水平。
客户满意度调查通过客户反馈，了解检验员的服务态度、专业水平和工作质量等方面的表现。
客户满意度是衡量检验员工作成果的重要指标。
团队协作与沟通评估检验员在团队协作中的表现，包括沟通能力、协助精神、任务执行效率等。
优秀的团队协作与沟通能力有助于提高整体工作效率，降低工作失误。
专业知识与技能对检验员的专业知识和技能进行评估，包括产品检验标准、检验设备操作、数据分析等方面。
具备扎实的专业知识和技能的检验员能够更好地完成检验任务，提高产品质量。
工作纪律与态度评估检验员的工作纪律和态度，包括出勤率、遵守规章制度、工作责任心等方面。
良好的工作纪律和态度是确保检验工作顺利进行的基础。
培训与改进能力评估检验员参加培训和学习新技能的情况，以及在工作中主动改进和创新的能力。
具备培训与改进能力的检验员能够更好地适应变化，提升个人素质，为企业的持续发展贡献力量。
三、考核周期与方式考核周期：本绩效考核细则实行月度考核，每季度汇总分析一次，年度进行综合评定。
考核方式：采用自我评价、上级评价、同事评价和客户评价相结合的方式，确保考核结果全面、客观、公正。
四、奖惩机制奖励：对于在考核中表现优秀的检验员，将给予一定的物质奖励和精神奖励，如晋升职务、提高薪资、颁发荣誉证书等。
品质检验人员绩效考核方案
质量报告
出现质量问题，要有分析报告，否则一次扣2分。
10
生产情况报告和异常情况处理
生产情况报告不及时、误报、错报、漏报一次此项不得分、品质异常情况没有组织品质、生产部
研发部会同处理、此项不得分。
20
（二）工作态度指标工作态度考核表
指标名称
考核标准
总
分
得
分
优
良
中
差
标准
得分
标准
得分
标准
得分
标准
得分
工作责任心
强烈
有
一般
无
30
工作积极性
非常高
很高
一般
无
25
团队意识
强烈
有
一般
无
25
学习意识
强烈
有
一般
无
20
（三）工作能力指标
工作能力考核表
考核标准
指标名称
优
良
中
差
总
分
得
分
标准
得分
标准
得分
标准
得分
标准
得分
分析能力
非常强
较强
一般
较弱
20
判断能力
非常强
较强
一般
较弱
20
计划能力
非常强
较强
一般
较弱
10
创新能力
非常强
较强
一般
考核，具体考核周期如下表所示。
考核周期分布表
考核指标类型
工作业绩
工作态度
工作能力
考核周期
月度
年度/周考
月度/年度
（四）考核关系
质检员绩效考核方案2篇
质检员绩效考核方案2篇质检员绩效考核方案1.完成检验工作任务⑴按检验规程规定的抽样方法、数量对每个批次经包装班检验过的成品及时进行抽检。
“及时”的考核以包装封胶带为限。
每有一次包装封胶带后开箱抽检扣1分;抽样方法不正确(如不能反映该批次产品生产时间前后差异)扣1分;抽检数量不足扣1分。
⑵要求对成型各班组生产的头三片半成品进行检验，对混料班头锅成型料(包括配料原始记录)进行检验。
每少完成一个班组扣1分。
⑶要求对成型各班组每隔2个小时监督抽检2片经工序检验员检验过的合格的半成品;对混料班每班监督抽查2次配料原始记录和成型料;对硬化班组每班抽查2车装车质量和温度曲线。
每少完成1次扣0.5分。
⑷要求所有进厂原辅材料在规定时间内完成验收检验，不合格原辅材料不得投入生产。
每有1次因不及时检验而影响生产正常进行扣2分;不合格原辅材料因把关不严流入生产，造成质量事故扣2-10分。
2.检验工作质量要求工作认真细致，操作技术纯熟正确，检验器具保持合格状态，检验误差在允许范围，不发生漏判、误判。
由工艺师不定期抽查。
每发现一次漏判、误判、检验器具不合格扣2分。
每发生一次所抽检的批次把关不严造成开箱重检扣5-10分。
3.检验信息传递和可追溯性要求原始记录齐全，填写清晰、整洁，保存完整;统计报表内容完整、真实、准确和具有可追溯性，并及时报送。
每月向部门经理提供1份质量分析报告，指出影响产品质量的主要因素，提出改进质量管理体系和产品质量的建议。
酌情扣0-5分。
4.检验队伍建设⑴每月初召开一次全体检验人员会议，宣传贯彻公司质量方针、目标和政策、要求，分析质量形势，总结讲评上月检验工作成绩和问题，布置本月检验工作任务。
⑵每季度组织一次检验人员技术考核或检验比对，根据考核、比对结果有针对性的制定和实施培训计划。
⑶每月检查一次设备管理员的计量器具校检和工装器具检验工作。
⑷每天巡查检验员工作，发现问题及时解决。
⑸以上工作每少完成1项扣5分。
检验人员绩效考核（精选7篇）
检验人员绩效考核（精选7篇）以下是网友分享的关于检验人员绩效考核的资料7篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
质量检验人员绩效考核办法篇一质量检验人员绩效考核办法1. 目的：为充分调动检验人员的工作主动性、积极性和创造性，确保质量部各项工作的顺利进行，每日对检验人员的工作情况进行记录和考核，月度汇总并将汇总结果上交财务行政人事部，以此作为计算当月绩效工资的依据。
2. 范围：适用于对本公司质量部进料检验、制程巡检以及出货检验人员及领班/组长的绩效考核。
3. 职责：质量领班或组长负责对各自负责的小组人员进行月度绩效初评和自评；质量工程师负责对质量领班/组长提交小组人员月度绩效初评和自评情况进行复核；质量经理负责对质量工程师提交的月度绩效考核表进行核准；质量经理负责对本考核办法的执行情况进行指导和监控，并根据实际情况进行适时调整。
4. 细则：4.1 进料检验/制程巡检/出货检验人员绩效考核细则检验人员绩效考核得分=（工作效率得分+工作质量得分+文书规定及程序遵守情况得分+5S考核得分+记录和协调性得分+额外加分）-出勤扣分4.1.1 工作效率（30分）4.1.2.1 出货检验员未按出货要求或主管要求及时完成出货检验，每次扣10分；4.1.2.2 出货检验员未按出货要求或主管要求及时完成出货检验并且已经影响到出货，则每次扣20分；4.1.2.3 进料检验员应在材料到货后的1个工作日内完成进料检验，未完成的每次扣5分。
仓库人员未履行送检通知职责的除外，由领班酌情扣分；4.1.2.4 制程巡检员应按《IPQC巡检表》和产线实际要求完成每天的巡检任务，未完成的或者有被产线投诉的每次扣5分；4.1.2.5 不能按时完成领班或主管交办的工作任务且无正当理由，每次扣10分。
4.1.2 工作质量（30分）4.1.3.1 因检验员过失造成的客户抱怨或者退货，每次扣5分；4.1.3.2 因检验员过失造成的来料问题而导致客户抱怨或退货，每次扣5分。
质量检验员绩效考核方案
文件制修订记录
一、总则
通过绩效考核传递企业目标，促使员工提高工作绩效，达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务以期公司与个人之间能共同发展”的目的。
二、考核原则
（一）公开原则
考核过程公开化。
（二）反馈原则
在考核结束后，将考核结果反馈给质量检验员，同时听取质量检验员对考核结果的意见，对考核存在的问题予以及时纠正。
三、考核内容
（一）检验员工作质量考核
质量检验工作至关重要，各级领导都十分重视，因为检验员工作质量的好坏会直接关系到产品的质量，因此必须对其工作质量进行考核，一般可用下列指标对检验员进行考核。
××公司质量检验员工作质量考核
对质量检验员工作能力的考核，主要包括如下表所示的两项内容。
××公司质量检验员工作能力考核
对质量检验员工作态度的考核，公司设立了积极性、协调性及责任感三项指标，具体内容如下表所示。
××公司质量检验员工作态度考核
品管经理就质量检验员的考核结果与其进行沟通，使其客观认识到自己的优势和劣势，围绕其有能力改变的行为进行讨论，并提出合理化的可操作的改进意见，努力培养质量检验员的
工作能力，提高其绩效水平。
五、考核结果及应用
（一）考核等级
考核等级主要是对员工绩效进行综合评价的结论，分为A优秀（90分以上）、B良好（80～89分）、C合格（70～79分）、D不合格（60～69分）、E差（59分以下）。
（二）考核结果的应用
考核结果将作为工资、奖金、职务晋升（降）、任职资格等级调整、员工培训安排的重要依据。
检验人员绩效考核方案
检验人员绩效考核方案
背景
作为检验人员，其主要职责是确保产品的质量和安全。
对于公司来说，检验人
员的工作质量以及检验结果的准确性对后续生产以及品牌形象都有重要影响。
因此，建立科学的绩效考核方案是非常重要的。
目的
建立检验人员绩效考核方案，既能够激励检验人员提高工作质量，又能够客观
反映其绩效水平，帮助公司管理层对人员进行科学的评估。
方案
考核指标
1.准确率：主要反映检验人员的检验能力。
当同一批次的产品被检验员
检验时，结果应该具有较高的一致性。
2.时间效率：反映检验人员在一定时间内完成了多少检验工作。
这个指
标特别针对检验人员的工作效率。
3.记录好坏：对于检验人员来说，记录检验结果和评估问题的记录的好
坏是影响质量和安全的重要因素。
因此，这个指标是不可或缺的。
考核流程
1.考核周期
将一年分成若干个考核周期，每个周期持续一个月。
考核周期内的表现将被综
合评估。
2.考核方法
每个考核周期，检验人员的每个指标都会得到一个分数，综合考虑每个指标，
最终得出考核分数。
考核分数越高，说明检验人员的表现越好。
考核的结果将被提供给人事部门，以便更好地管理和奖励表现出色的员工，同时，人事部门将对表现不佳的员工提供必要的帮助和培训。
结论
建立科学的绩效考核方案对于检验人员以及公司而言都具有重要的意义。
这个考核方案不仅可以评估检验人员表现，而且可以帮助公司优化生产流程，从而在质量和安全方面取得更好的成果。
品质部检验员绩效考核方案
品质部检验员绩效考核方案一、绩效考核目标1.提高产品质量合格率：通过检验员的严格把关，确保产品达到质量要求，提高产品质量合格率。
2.减少产品不良率：通过检验员的专业操作和技术判断，减少产品的不良发生率，降低产品返工和退货率。
3.提高工作效率：通过对检验员操作流程和方法的培训和指导，提高工作效率，确保检验过程的准确性和高效性。
4.加强团队合作：促进与质量部门、生产部门和供应商之间的有效沟通与合作，共同提高产品质量和工作效率。
二、绩效考核指标为了评估品质部检验员的绩效，制定了以下考核指标：1.完成检验任务的数量：根据岗位职责要求，评估检验员能够按时完成检验任务的数量。
2.合格率和不良率：统计检验员检验的产品中合格品数量和不良品数量，计算合格率和不良率，及时发现和纠正产品质量问题。
3.加工工具和检验设备的维护保管：评估检验员对加工工具和检验设备的使用和维护情况，保证其正常运作和使用寿命。
4.团队合作与沟通：考察检验员与质量部门、生产部门和供应商之间的沟通和合作情况，是否能够积极配合并时刻保持良好的团队合作氛围。
5.技术能力和自我学习：评估检验员的专业技术能力和学习能力，是否具备较强的问题解决能力和不断提升自我能力的意愿。
为了确保绩效考核公正、客观，采用以下方法进行评估：1.定期考核评估：根据一定的时间周期（例如每季度、每半年或每年），对检验员的工作进行考核评估，评估内容包括完成的检验任务数量、检验品质合格率和不良率、工作效率、团队合作情况等。
2.质量记录和报告分析：通过检验记录和质量报告，对检验员的工作进行分析和评估，发现问题和改进空间，并制定改进措施。
3.考核面谈：与检验员进行一对一的考核面谈，通过互动对话了解检验员关于工作的想法和建议，对工作进行详细评估和改进意见反馈，并提供必要的培训和指导。
四、绩效考核结果与激励措施根据绩效考核结果，进行以下激励措施：1.绩效奖金：对绩效优秀的检验员给予一定比例的奖金激励，作为对其工作的认可和鼓励。
检验人员绩效考核方案
检验人员绩效考核方案
1. 检验人员的工作准确性多重要啊！我们可以根据检验的准确率来考核呀！就像射击比赛，打中靶心才是厉害的枪手。
比如说，小张检验了 100
个样本，准确率达到 95%，那他这方面的得分就会很高啦！
2. 检验效率也是关键呢！不能老磨磨蹭蹭呀！可以规定在一定时间内要完成多少检验任务。
好比马拉松比赛，看谁跑得快还跑得好。
小李总是能迅速又准确地完成检验，这就是优秀啊！
3. 检验人员对新方法新技术的学习也得重视呀！不学习怎么进步呢？就好像逆水行舟，不进则退。
小王积极学习新技能，在考核中这一项就应该给他加分！
4. 工作态度不能差呀！要认真负责才行。
这就跟建房子一样，地基不稳可不行。
小赵每次都兢兢业业对待检验工作，这种态度就得表扬！
5. 客户反馈也很重要哇！客户满意才是真的好。
就像厨师做菜，食客说好吃那才是真美味。
如果客户对检验结果都很认可，那相关检验人员就该得高分呀！
6. 团队合作也不能少哦！大家相互配合才能干得更好。
一场足球比赛，靠的是全队的默契。
老孙在团队中总是积极协作，这在考核中必须有所体现！
7. 创新能力也得考虑吧！老是墨守成规怎么行？得有点新想法新点子。
好比艺术创作，独特才有魅力。
小周总能提出新颖的检验思路，在考核里这可是亮点呢！
我觉得这样的绩效考核方案才能全面地评价检验人员，让优秀的人更加突出，也能激励大家不断进步！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
检验员绩效考核方案
1、目的
为合理体现检验员的工作能力，量化工作奖惩，特制定本文件。
2、范围
本文件适用于美润医疗品管部检验员的绩效考核。
3、绩效考核方案
考核基准金额为700元，即工资结构表中浮动工资。
考核金额封顶1050元。
新员工入职第一个月，不参与考核，考核金额为0元。
3.1 检验方法错误
检验员依据公司原材料检验规范、产品检验规范、产品批号、产品执行标准、首件记录表、巡检记录表，执行检验工作。
如检验员进料检验、首件、巡检等检验方法错误一次，以考核基准金额计算，扣10%。
检验员试验方法错误，参照此条款。
3.2 检验记录或统计记录错误
检验员每日的首件表、巡检表、检验统计表（电子档），如发生一次数据错误、计算方法错误、填写空缺等。
如发生一次，以考核基准金额计算，扣10%。
3.3 标识张贴不及时
进料检验后，检验员需对原材料需及时张贴：合格、不合格、待判定标识。
制程检验中，检验员对已判定为不合格的产品，张贴不合格标识。
对无法直接判定的产品，张贴待判定标识。
返工产品重检后，及时撤销不合格标识。
如发现异常标识错误、张贴不及时、标识信息填写不完整。
以考核基准金额计算，扣10%。
3.4 物料用错
检验员因未核对指令单，导致机台生产产品物料用错。
按照一次*片数/1000计算，每次扣10%。
如发生5次，每次2000片。
则计算为扣罚100%的绩效考核金额。
3.5 漏检放过不良
进料检验员未能检出原材料不良，被巡检人员发现；巡检人员未能检验出产品不良，被外包检验人员发现。
按照一次*片数/1000计算，每次扣20%。
累计算法，同3.5条。
3.6 劳动纪律
检验员进入洁净间未洗手、手部微生物检测超标、洁净服和洁净鞋穿戴不符合、穿洁净服走出洁净区等行为。
如发生一次，以考核基准金额计算，扣10%。
3.7 客诉责任
发生客诉后，如追查到因检验人员的过失，造成客诉的。
对客诉责任人以考核基准金额计算，扣20%。
3.8 批量异常汇报和处置
检验员发现制程产品批量不合格，应及时准确地溯源排查。
排查结果应及时向主管汇报。
汇报、排查、处置，以排查次数和排查数量，给予奖励。
一次*片数/1000计算，每次奖5%。
如有两人共同排查，则两人分摊奖励。
3.9 质量目标达成
品管部部门质量目标达成，则所有岗位检验员按考核基准金额计算，奖10%。
质量目标以公司签字颁发的《质量目标汇总表》为准。
在质量目标未正式发布前，此条不生效。
3.10 任务执行度
品管主管分配检验工作以外的特殊工作任务，能够按时完成的，按考核基准金额计算，奖10%。
3.11多任务补贴
以下工作，被视为符合多任务：
1）一位巡检员正常工作量能够巡视10台机台（一出二，算两台），如巡视机台数量超出30%，时间达到7天；
2）巡检员巡视10台机台，同时兼顾外包间的外包检验，时间达到7天；
3）检验员培养一位新人达到7天；
4）进料检验员在负责进料检验工作的同时，兼顾巡检或外包工作，时间达到7天。
3.12 不良原因分析
检验员针对客诉、《不合格品通知单》、《纠正和预防措施处理单》等，提出不良原因分析，经品管主管审核确认。
按考核基准金额计算，奖20%。
3.13 不合格闭环
检验员对产品判定不合格后，追踪该批产品的返工情况，执行重检，填写《不合格品通知单》，对该事件进行闭环验证的。
经品管主管审核确认。
按考核基准金额计算，奖5%。
进料检验适用《原材料异常反馈单》。
3.14 改进提案
检验员对部门工作内容、工作方法、文件、记录、规章制度等，能够提出改进意见。
经品管主管审核确认。
按考核基准金额计算，奖30%。
4、绩效考核方案一览表
5、绩效考核签批流程
每月5日前，由品管部主管统计《检验员绩效考核表》，递交公司总监签字审批。
审核通过后，将考核表转交人事专员计算当月考核金额。
6、记录
《检验员绩效考核表》
编制：批准：。