新公司员工守则范本
公司规章制度员工守则范文（3篇）
公司规章制度员工守则范文一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。
2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。
)3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。
4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。
5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。
6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的办公、生活环境，特制定本制度一、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。
二、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。
三、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。
四、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。
三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。
6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。
(二)、正确、迅速、谨慎地打、接电话。
1、来电话时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。
通话时用普通话先问候，并自报公司、部门。
对方讲述时要留心听，并记下要点。
未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。
员工守则及工作规范文（3篇）
员工守则及工作规范文第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
最新-简单员工守则范文(精彩11篇)员工守则范本
简单员工守则范文(精彩11篇) 员工守则范本在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？如下是人美心善的小编sky帮大家整编的11篇简单员工守则范文，欢迎阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司员工守则篇一第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的'经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
公司员工守则(最新8篇)
公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。
2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。
3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。
4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。
按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。
自觉维护办公场所及仓库卫生。
5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。
6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。
7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。
工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。
8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。
发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。
零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。
9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。
第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。
2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。
3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。
4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。
凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。
5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。
6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。
不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。
离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。
7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。
公司员工守则范文6篇
公司员工守则范文6篇公司员工守则范文 (1)1、遵守国家法律、法令和有关政策规定，不得从事非法经营;2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益;3、爱惜公司设备，严格按规定做好备件登记，不偷窃、误用及破坏公司的资产;4、积极参加部门组织的各项活动，维护集体荣誉;5、服从领导，做好本职工作;6、团结同事，互助友爱，同仁之间要谦虚礼让，如对公司或管理人员有异议时，可向上级主管申诉，不允许背后诽谤;7、严禁泄露公司机密及客户信息;严格遵守公司保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料(material)收好。
电脑在使用完离开时务必退回桌面或是关闭显示器。
8、上班不迟到、不早退、不擅自离岗、窜岗;9、因公外出应事先向部门经理报告，如有特殊情况，应在事后主动向部门经理做出解释和说明;10、遵守排班秩序，若因疾病而导致无法上班，必须事前通知管理人员，因故请假必须按规定程序申请;11、不利用上班时间用工作电脑上网做与工作无关的事情;12、上班时间不吃零食、不聚众聊天、不打瞌睡、不电话聊天;13、因公拨打电话，要长话短说，注意节约;14、保持办公场所整洁，下班前座位整理干净;15、维护工作场所安全，下班前要关掉电源、关好门窗后方可离去。
公司员工守则范文 (2) 第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中：周一至周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00下午: 13 ： 30 - 18 ： 00 为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇公司规章制度守则第一篇：员工入职守则尊敬的新员工：欢迎加入我们的公司！在您正式开始工作之前，请仔细阅读以下公司规章制度守则，并遵守执行。
这些规定旨在确保我们公司的顺利运营，同时也为您提供一个良好的工作环境。
1. 准时上下班作为一名员工，您应该保持准时上下班。
上班时间是早上9点，下班时间是下午6点。
若因特殊情况需要请假或加班，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 着装规范我们公司要求员工着装整洁、得体，并符合职业规范。
请穿着适当的服装，并避免穿着过于暴露或不合适的衣物。
在特殊场合或客户会议上，您可能需要着正装。
3. 保护公司财产公司财产是我们共同的财富，您应当妥善保护公司的资产和设备。
不得私自占用、损坏或盗用公司财产。
如果有关设备出现故障或破损，请及时汇报给相关部门。
4. 保守商业机密在您的工作中，可能会接触到一些涉及公司商业机密的信息。
请您严格保守这些机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司员工。
如果有疑问，请咨询您的上级或相关部门。
5. 员工福利和安全我们致力于为员工提供一个安全和健康的工作环境。
请您遵守公司的健康与安全条例，使用办公设备时保持注意事项，并在发现潜在的安全风险时及时报告。
第二篇：考勤制度守则尊敬的员工：为了更好地管理公司的人员出勤和工作时间，我们制定了以下考勤制度守则。
请您务必遵守相应的规定，确保考勤记录的准确性和工作效率的提高。
1. 打卡记录每位员工都应按照规定，在进入和离开办公区域时使用打卡机进行打卡记录。
请确保准确打卡，不得代打卡、漏打卡或错误打卡，以免影响考勤统计。
2. 异常考勤如果员工因特殊情况无法按时上班或需要请假，应提前向上级或人事部门申请并获得批准。
未经批准的缺勤将会被认定为旷工，并根据公司规定扣除相应的工资。
3. 加班与调休在特殊情况下，公司可能需要员工加班工作。
任何加班都需要提前经过上级批准，并按照国家劳动法和公司规定支付相应的加班费或给予调休。
员工守则范本 公司员工基本守则(11篇)
员工守则范本公司员工基本守则(11篇)员工守则篇一(一)、散餐服务要求1、了解当天供应品种(例汤、海鲜、时菜、甜品、水果、特别介绍、沽清类)。
2、备料：(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等)。
(二)、开餐前的检查工作1、参加班前例会，听从当日工作安排。
2、检查仪容仪表。
3、台面摆设：餐具整齐，摆放统一，干净无缺口，台布、口布无破损，无污渍。
4、台椅的摆设：椅子干净无尘，椅面无污渍，台椅横竖对齐或形成图案形。
5、工作台：餐柜、托盘，摆设要求整齐统一，餐柜布置整齐无歪斜。
6、检查花草。
7、检查地面。
(三)、迎接客人1、迎宾员当客人进入餐厅时，迎送员以鞠躬礼(30℃左右) 热情的征求客人：“欢迎光临先生/小姐，请问您几位？” 把客人带到坐位后，拉椅请坐，双手把菜谱递给客人，说道：“先生/ 小姐，这是我们的菜单。
语气亲切，使客人有得到特别尊重之感觉。
2、餐厅服务员(1)站立迎宾在开餐前的5 分钟，在个自分管的岗位上等候开餐迎接客人，站立姿势要端正，不依靠任何物体，双脚不可交叉，双手自然交叠在腹前，仪态端庄，精神饱满。
(2)拉椅让座服务员应协助迎送员安排客人就座，拉椅时注意先女宾，后男宾。
(3)如果客人需要宽衣时，帮助客人将衣物挂好。
(四)餐中服务从客人右边递巾，并说“先生/小姐，请用巾”。
餐饮员工守则2 1.1 接受部长分配的服务工作，向客人提供优质服务。
1.2 负责开餐前的准备工作。
1.3 爱护餐厅设施设备，并对其实施保养、清洁。
1.4 搞好营业前后的卫生工作，保持餐厅环境整洁，确保餐具，部件等清洁完好。
1.5 保证各种用品、调料的清洁和充足。
1.6 了解每餐客人预订和桌位安排情况，为客人提供周到的服务。
1.7 严格按餐厅规定的服务程序和服务规格进行服务。
为客人细节服务。
1.8 熟悉菜单上所有品种的名称、单价、掌握菜品、饮料知识和服务操作技巧。
1.9 热情接待每一位客人。
1.10 接受客人点菜、点酒水、推销餐厅的特色菜品。
员工手册标准范本
员工手册标准范本新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。
下面是小编给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则范本6篇
员工守则范本6篇员工守则范本 (1) 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
公司管理制度员工守则模版（四篇）
公司管理制度员工守则模版第一章总则第一条目的与依据本守则是为了规范员工的行为准则，提高员工的工作效率和工作质量，促进公司的发展和进步。
本守则依据国家相关法律法规、政策和公司制度制定。
第二条适用范围本守则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第二章遵守规定第三条遵守公司的法律法规和制度1. 员工应了解并遵守公司的各项规章制度，执行公司的管理决策，服从上级指挥和安排。
2. 员工应按照公司规定的工作时间、地点和要求履行职责，不得擅自离岗或违反规定的请假制度。
3. 员工应认真履行职责，不得擅自变更工作内容和任务，不得瞒报、谎报工作情况。
第四条保守公司商业机密和个人隐私1. 员工应严守公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密和公开未公开的公司信息。
2. 员工应尊重他人的个人隐私，不得擅自调取、传播他人的个人信息。
第五条正当竞争与防止不正当行为1. 员工在离职后应遵守竞业禁止或竞业限制约定，不得从事与公司业务相同或类似的商业活动。
2. 员工不得从事利用公司资源谋取不正当利益或损害公司利益的行为，包括但不限于受贿、行贿、侵占公款、贪污等行为。
第三章工作纪律第六条准时上下班1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，在规定时间内完成工作。
2. 员工应在规定时间下班，不得滥用加班或迟到早退。
第七条服从分工和履行岗位职责1. 员工应按照公司规定的职责和岗位要求履行职责，不得擅自变更工作内容。
2. 员工应服从上级的指挥和安排，积极配合团队合作，不得违抗公司的命令或安排。
第八条保持工作环境整洁1. 员工应保持工作场所的清洁和整洁，不得随意搬动或破坏公司设备和物品。
2. 员工在使用公司办公设备时应按照规定使用，不得私自拷贝、删除或传播非法和有害信息。
第九条积极工作态度和团队合作1. 员工应保持积极的工作态度，认真完成工作任务，不得敷衍塞责、拖延工作进度。
2. 员工应积极与同事合作，互相尊重、理解和支持，共同维护良好的工作氛围。
公司制度员工守则(5篇)
公司制度员工守则（5篇）公司制度员工守则篇一本制度是全体员工必需遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从自我做起，从本岗位做起，自发遵守各项制度。
第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，提高员工素养，制造良好的企业文化氛围，特订立本制度。
第二条范围本公司的全体员工第三条细则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。
2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的业务水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才能，提出合理化建议。
6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。
8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2、维护公司声誉，保护公司利益3、顺从领导，挂念下属，团结互助4、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍5、不绝学习，提高水平，精通业务6、积极进取，勇于开拓，求实创新第三章办公行为规范为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章做事，特订立本制度。
第一条服务规范1、仪表：公司职员工应仪表乾净、大方。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
公司员工守则制度范文（4篇）
公司员工守则制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常运作秩序，提升员工的职业素养和工作品质，制定本守则。
第二条公司员工守则适用于全体公司员工，包括全职员工、合同制员工和临时员工。
第三条公司员工守则的核心价值观是“诚信、责任、团队合作、创新”。
第四条公司员工应遵守国家和地方的法律、法规和政策，严格遵守公司的规章制度。
第五条公司员工应做到公私分明，不利用公司资源从事与工作无关的私事。
第六条公司员工应保守公司商业机密，不得泄露公司的商业信息。
第七条公司员工守则由公司领导层负责组织实施，公司员工应当认真学习和遵守。
第二章员工权利和义务第八条公司员工享有与其职位和资历相称的工资待遇和福利。
第九条公司员工享有公平竞争的机会，不受种族、性别、宗教、残疾等因素的歧视。
第十条公司员工有权获得必要的培训和学习机会，提升自身的专业技能和业务素养。
第十一条公司员工有权利提出工作上的合理建议和意见，参与决策和公司的发展规划。
第十二条公司员工应当按照公司的规定履行岗位职责，完成工作任务。
第十三条公司员工应当维护公司的形象和声誉，不得从事任何损害公司利益的行为。
第三章员工行为准则第十四条公司员工应当遵守办公室的常规作息时间，守时上下班。
第十五条公司员工应当保持良好的仪容仪表和个人形象，不得穿着不当或过于暴露的服装。
第十六条公司员工应当遵守保密规定，不得私自向外界披露公司商业机密。
第十七条公司员工不得利用公司的职务和权力为自己或他人谋取不正当利益。
第十八条公司员工不得利用公司资源从事非法活动和违法行为。
第十九条公司员工不得向外界散布虚假信息和谣言，不得进行恶意中伤他人。
第四章员工纪律和处分第二十条公司员工应当遵守公司的纪律和规章制度，如违反规定会受到相应的处分。
第二十一条公司员工有以下行为之一的，将受到警告、记过、记大过、辞退等处分：1. 违反国家和地方的法律、法规和政策；2. 违反公司的规章制度；3. 纵容、包庇他人违规违纪行为；4. 利用职务和权力谋取不正当利益；5. 故意损害公司名誉和利益。
员工守则和规章制度范文（5篇）
员工守则和规章制度范文1. 出勤和工作时间：- 准时到岗，不迟到或早退。
- 在工作时间内，专心致志地完成工作任务。
- 请假应提前向上级主管申请，并按照规定的程序和时间提交申请。
2. 仪容仪表：- 维持良好的个人卫生习惯。
- 穿着整洁、得体的工作服装。
3. 保密与数据安全：- 员工应严守公司机密和客户信息，不得非法泄露或滥用。
- 员工应遵守信息安全政策，不得未经授权地访问或使用公司网络和设备。
4. 行为规范：- 尊重他人，不论是同事、上级、客户或供应商，不得侮辱、威胁或歧视他人。
- 遵守公司的道德和职业行为准则，不从事非法或道德上有争议的活动。
- 禁止在工作场所或使用公司资产时饮酒、吸烟或使用非法药物。
5. 工作纪律：- 执行上级的合理合法命令，并按时完成工作任务。
- 保持工作场所的整洁和安全，及时报告任何不安全或危险的情况。
6. 健康与安全：- 遵守公司的健康与安全政策，采取安全措施防止工作场所意外事件发生。
- 遵守任何相关的个人保护装备和程序。
7. 社交媒体使用：- 在社交媒体上代表公司时，员工应谨慎行事，避免发表不当、冒犯性或有害的言论。
- 不得泄露公司的商业机密或内部信息。
请注意，这仅是一个基本的员工守则和规章制度范本，具体的规定和要求应根据各公司的特定情况和需求进行调整和制定。
员工守则和规章制度范文（2）公司员工守则和规章制度是对员工的行为规范和职责要求的规定。
它们旨在保护公司的利益、培养良好的工作环境、提高工作效率和确保员工的权益。
员工守则通常包括以下内容：1. 遵守法律法规：员工需要遵守国家、地方和公司的法律法规，尊重他人的权益。
2. 保守公司机密：员工需要对公司的商业机密、客户信息和其他敏感数据保密。
3. 诚实守信：员工需要诚实守信，如实向公司提供信息，不得故意隐瞒或歪曲事实。
4. 遵守职业道德：员工需要遵循职业道德准则，尊重同事和客户，不从事虚假宣传、欺诈等不道德行为。
5. 保持职业形象：员工在工作场所需要保持整洁和专业形象，不得穿着不恰当或不合时宜的服装。
企业员工守则(优秀4篇)
企业员工守则(优秀4篇)企业员工守则篇一总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的`情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处；(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制；(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用；(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
员工守则(最新通用版)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版员工守则前言公司简介第一章总则第二章工作守则第三章人事规章第四章工作时间及休息第五章假期及请假第六章工资第七章劳动安全卫生第八章保险和福利第九章奖惩第十章附则前言公司简介（略）第一章总则1.1 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定有所了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
1.2 本员工守则是***有限公司(以下简称公司)根据劳动法、国家及地方其它相关法例法规制定而成。
本公司的宗旨是发展生产、培育人才、保护环境、贡献社会。
所有员工均须以此宗旨为行动指南，克尽已职、团结友爱、遵纪守法，为社会进步及公司发展作出最大努力。
1.3 所有员工，除须遵守本守则外，尚须严格遵守政府一切法律法规，须理解及遵守本公司的其它一切规章制度。
1.4 本守则仅适用本公司全体职员工。
第二章工作守则2.1 基本准则1) 遵守国家的法律、法规。
2) 遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导。
3) 部门之间、员工之间应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。
4) 顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。
2.2 日常行为规范1) 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
2) 遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
3) 勤奋工作，严谨操行，尽忠职守。
4) 勤奋学习，不断提高工作能力和业务素质。
勇于创新，追求卓越。
5) 自尊并尊重他人，正直、诚信，诚实对待同事、客户及供应商。
待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
6) 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
尊重客户，尊重同行。
7) 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
8) 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
9) 注意自身品德修养，戒除不良嗜好。
不贪污、不受贿，不挪用公款，不得营私舞弊以权谋私，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂、回扣或向其挪借款项。
新员工行为守则发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，向大家发表一篇关于新员工行为守则的发言。
新员工是公司发展的新鲜血液，也是企业文化的传承者。
为了使新员工更好地融入团队，树立良好的职业形象，提高工作效率，公司特制定了新员工行为守则。
以下是我对这份守则的解读和倡议，希望大家能够共同遵守，共同进步。
一、尊敬领导，团结同事1. 尊重领导：新员工要尊敬领导，听从领导的安排和指导。
在工作中，要主动汇报工作进度，积极提出意见和建议，与领导保持良好的沟通。
2. 团结同事：新员工要主动与同事沟通交流，增进了解，共同进步。
在工作中，要互相帮助，共同完成团队任务，营造和谐的工作氛围。
3. 主动沟通：新员工遇到问题时，要主动向同事或领导请教，不要因为面子问题而影响工作进度。
二、爱岗敬业，勤奋工作1. 爱岗敬业：新员工要热爱自己的工作岗位，对待工作认真负责，积极主动，努力提高自己的业务水平。
2. 勤奋工作：新员工要珍惜时间，合理安排工作，确保按时完成任务。
在工作中，要不断学习，提升自己的综合素质。
3. 严谨作风：新员工要注重细节，严谨对待每一项工作，确保工作质量。
三、遵守纪律，树立形象1. 遵守公司规章制度：新员工要认真学习公司规章制度，严格遵守，做到有章可循，有规可依。
2. 爱护公司财产：新员工要爱护公司财产，不浪费、不损坏，树立良好的形象。
3. 保守公司秘密：新员工要严守公司秘密，不泄露公司机密，维护公司利益。
四、注重礼仪，展现风采1. 仪表端庄：新员工要注重个人仪表，着装整洁，保持良好的精神风貌。
2. 举止文明：新员工要礼貌待人，言行举止得体，展现公司形象。
3. 乐于助人：新员工要关心同事，乐于助人，营造团结友爱的氛围。
五、持续学习，追求卓越1. 培训学习：新员工要积极参加公司组织的各类培训，提高自己的业务能力和综合素质。
2. 自我提升：新员工要不断学习新知识、新技能，拓宽视野，追求卓越。
3. 创新思维：新员工要敢于创新，勇于突破，为公司发展贡献自己的力量。
公司员工规章制度范本与员工守则（4篇）
公司员工规章制度范本与员工守则公司员工规章制度范本：1. 出勤时间：- 员工应遵守公司规定的上下班时间，不得迟到或早退。
- 员工在临时有事需要请假时，应提前向上级或人力资源部门申请请假，并获得批准。
2. 外表仪容：- 员工应保持整洁的外表，穿着得体。
- 不得在工作时间内穿着打扮不得体或带有冒犯性的服装和饰品。
3. 机密保密：- 员工应保护和维护公司的商业机密。
- 员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4. 沟通和待人接物：- 员工应礼貌待人，尊重同事、客户及上级。
- 员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。
5. 使用公司设备：- 员工使用公司提供的办公设备应按照规定和合理方式进行使用。
- 不得私自将公司设备带离公司或借给他人使用。
6. 禁止酒驾和吸烟：- 员工不得在工作时间内或与工作相关场合饮酒。
- 在公司及与公司相关活动中，不得吸烟。
7. 健康与安全：- 员工应遵守公司的健康与安全规定。
- 在工作期间，员工应尽量保持身体健康，不得患病上班。
员工守则：1. 诚实守信：- 员工应诚实守信，不得故意隐瞒或虚报信息。
- 在工作中，员工应遵循道义和职业道德。
2. 自我提升：- 员工应积极参与公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业能力。
- 员工应自觉践行\公司员工规章制度范本与员工守则（2）【公司员工规章制度范本】第一章总则第一条为进一步规范公司员工的行为，营造良好的工作环境，制定本规章制度。
第二章入职与离职第二条入职时，员工需要提交身份证明、学历证明等相关材料，并参加入职培训。
第三条离职时，员工需要提前提交离职申请，完成工作交接，并办理离职手续。
第三章工作时间与假期第四条员工应按规定的工作时间出勤，如果需要加班，需经主管领导的批准。
第五条员工享受法定假日和公司规定的带薪年假、病假、婚假等假期。
第四章行为准则第六条员工应遵守法律法规，尊重公司的规章制度，保护公司的资源。
第七条员工应保护公司的商业机密和客户信息，禁止泄露、盗用或滥用。
新员工员工手册(精选16篇)
新员工员工手册（精选16篇）新员工员工手册篇1电器商场员工守则一、店长工作职责：店长工作职责是每一个店店长执行店务工作的基本准则，明确店长的工作职责，有利于店长把握店铺日常工作环节的管理。
合理的运用公司赋予店长应尽的责任。
并在店铺每日运做的各个环节把握重点，创造佳绩。
1、理解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
4、负责盘点、帐薄制作、商品交接的准确无误。
5、负责店面內货品补齐，商品陈列。
6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。
7、协助主管与所在商场的沟通与协助。
8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店內客流量资料。
10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。
二、店长日常工作重点(一)、人员管理内容：人员管理是店长日常工作的一项重要内容，因为在这个舞台上，不是一个人唱主角戏，一个完整的故事，是需要多个人物来表现的。
而店长，则需要把这些人物有效的组织在一起的。
以保证演出的质量。
作好店面的人员管理工作，对提高工作效率和提升销售业绩，都起着致关重要的作用。
掌握店面人员管理的方法，对店长的工作与成长有着极大的帮助。
1、做到考勤的合理控制与人员的妥善安排。
它包括安排合理人员的排班、休假、交接班和有效的运用代班人员。
2、能够体谅有特殊困难的员工。
3、能解决内部纠纷，改善人际关系。
4、善于发挥团队精神，避免影响业绩现象发生。
(二)、日常管理工作内容：店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。
店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。
故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。
营业前：1、开启电器及照明设备。
2、带领店员打扫店面卫生。
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇）
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇）公司员工守则_公司员工行为规范篇1一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
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工作行为规范系列新公司员工守则范例（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-85153新公司员工守则范例Example of new company employee code说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
一个新成立的公司，在进行公司的各项规章制度及员工守则方面是否都已成熟，有哪些具体的制度呢以下的新公司员工守则的范本，可供参考。
欢迎加入本公司，希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。
您作为公司最宝贵的资产，也是公司成功的关键因素，编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须必须遵守的公司规定和国家法律法规，同时此手册也是您与公司签约的文件之一。
您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展，因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。
公司将会根据国家政策及环境的变化对手册内的条款进行相应修改。
如对员工手册的内容有任何不明之处，请向行政人事部咨询。
1.录用条件1.01录用1.01.01录用准则经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。
1.01.02签约为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。
1.01.03用工性质根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。
1.01.04试用新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。
新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。
1.01.05续约合同期满，经双方同意进行续约。
行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。
1.02个人资料员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。
1.03工作时间公司严格按照《劳动法》规定，实行每周40小时工作制，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时。
*注:因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。
1.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。
1.04.01自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一张员工卡、考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把钥匙。
1.04.02员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必须佩戴员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发一次书面警告。
1.04.03员工卡是进出厂凭证，员工须妥善保管，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部申请办理补办卡手续，补办考勤卡应交磁卡工本费30元，补办员工卡交费5元。
1.04.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙都是公司财产，员工应当爱惜，员工在离职前应将上述物品归还行政人事部(包括交费补办的)。
离职时考勤卡丢失或损坏的收工本费30元，员工卡丢失或损坏的酌情收费。
员工手册丢失和损坏的赔偿10元，钥匙丢失赔偿10元。
1.05考勤1.05.01员工上下班必须到指定的地点刷卡，员工的出勤以刷卡后的电脑考勤记录为准。
1.05.02员工除上下班必须刷卡外，上班时间外出必须持有放行条，并将放行条交与值班保安，且均必须刷卡。
1.05.03每位员工均必须由本人自己刷卡上下班，请他人或代他人刷卡或者伪造出勤纪录的，一律按旷工处理。
1.05.04员工无故不上班，按旷工处理。
无故旷工一天给予书面警告一次，连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天给予解除合同。
因公外出或因病、事假未考勤者，必须由各部门主管签字后，交行政人事部核实，各部门主管，必须由经理级以上签字确认。
员工考勤出现异常情况，须由部门主管或以上人员签字证明才能生效。
注:一个月内迟到、早退15分钟以内满三次者，发一次书面警告(三次书面警告按一次严重警告处理)。
迟到、早退16分钟以上者(包括16分钟)，即发书面警告。
二、报酬及福利2.01工资2.01.01工资计算方法分为三种:即件薪、日薪、月薪工资制。
2.01.02工资发放时间每月28日发放上月工资。
2.01.03支付方式所有员工工资均以现金方式直接支付给员工。
2.01.04公司实行工资保密制度，员工之间不得相互转告及索问他人关于个人工资福利方面的信息。
2.02年终奖金根据公司效益情况及员工个人工作表现发放年终奖金。
2.03加班工资2.03.01月薪在1000元以上的管理人员(包括1000元/月)原则上正常工作日，均不结算加班工资。
休息日确需加班的，须事先申请，由部门主管审批同意后才准加班，并尽量安排补休。
2.032月薪在1000元以下的，以及计件、日薪按公司有关规定结算:即:2。
03。
02。
01安排员工在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2.03.02。
02休息日安排员工工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;2.03.02.03法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体为:1、工作日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数150%2、休息日加班工资=全月作薪工资/全月工作小时数全月加班小时数200%3、法定节假日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数300%2.04纳税员工个人收入所得税，由员工个人按照国家及当地税务部门的规定缴纳。
2.05加薪公司将根据过往一年的经营状况及员工的工作表现，每年考虑员工之薪金及调整幅度。
2.06假期2.06.01假期类别2.06.01.01法定假期/公休假日所有员工均享受国家规定的10天法定假期，即元旦1天，劳动节3天，国庆节3天，春节3天。
公休假日按国家规定，工资照发。
2.06.01.02年假在公司工作满一年的员工可享受公司规定的年假。
年假期限:一年以上未满5年的5天;五年以上未满十年的7天;十年以上未满二十年的10天;二十年以上14天。
员工(包括职员)、及主任以下职务的年假由行政人事部审查，报部门主管批准，主管(主任)及以上的年假由行政人事部审查后报总经理批准。
年假只能当年度一次享受，不能累计或推到下一年度使用。
关于年假的规定不能溯及既往。
年假不含法定节假日和公休日。
年假期间工资照发。
2.06.01.03工伤假a.工伤员工在工作时间、工作地点，由于设备故障或意外事故等原因造成人身负伤，经劳动部门认定为工伤，需要休息治疗的，可享受工伤待遇。
工伤医疗期间，发放工伤津贴。
b.上、下班途中受伤员工在上、下班规定时间和必经途中发生非本人责任或非本人主要责任的道路交通事故而受伤的，经有关部门认定为工伤的，享受工伤待遇。
员工在上、下班规定的时间和必经途中受到的其它身体伤害，经有关部门确认，不是员工本人的原因造成的，医疗费可酌情报销，休息治疗期间工资按病假处理。
员工因犯罪、违法、自杀、自残、斗殴、酿酒、蓄意违章等负伤、致残或死亡，不能算作工伤，其责任由员工个人承担。
经查证员工采取欺骗或弄虚作假的方式骗取工伤和报销的，不适用本规定，公司将给予辞退处理。
2.06.01.04婚假、生育假所有员工(含在公司未满一年的)均可享受婚假，女员工还可享受产假。
凡男性22周岁或以上，女性20周岁或以上，领取结婚证者均可享受3天婚假，男女双方符合晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上，领取结婚证者)，可享受10天婚假;员工申请婚假时需提供结婚证、身份证、申请书等有关证明，婚假在领取结婚证半年内有效，逾期作废;女员工产假凭医院及公司医务室有关证明享受。
产假不少于90天。
其中产前休假15天。
难产的(如剖腹产、三度会阴破裂)可增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
怀孕四个月以内流产的，根据医疗单位的证明，给予15天至少30天产假;四个月以上流产的，产假42天;以上假期包含法定节假日和公休假日。
婚假及产假期间工资照发，计件工则按广州最低工资标准发放。
员工违反婚姻或计划生育法律、法规的不适用本规定。
2.06.01.05病假员工因病需请假治疗休息的，出具诊断证明，经公司医务室医生出具休假证明，到行政人事部办理休假手续。
假期包括法定节假日和公休假日。
病假期间工资按广州市最低工资标准结算。
2.06.01.06事假员工请事假，要事先办好请假手续，方可离岗。
事假期间无薪。
2.06.01.07丧假员工直系亲属去世(包括父母、配偶、子女)，可享有丧假3天，包含法定节假日和公休日。
丧假期间工资照发，计件工则按广州市最低工资标准发放。
2.06.02请假程序员工请假，须用书面方式。
半天以内由班长审批;三天之内部门主管(主任)审批;三天之上由部门经理(厂长)审批。
班长级请假由主管(主任)或经理(厂长)审批;主管级请假，由经理或以上职务审批。
员工年假应提前一个月向部门主管提出书面申请，获批准后，才能离岗。
员工请婚假、产假应提前10天向部门主管提出书面申请，获批准后，才能离岗。
其它假期也应提前申请。
休假完毕，必须到行政人事部销假。
违反上述规定，又无正当理由，一律按旷工处理。
2.07医疗2.07.01公司医务室内诊公司医务室为员工诊所、发药、注射、换药。
2.07.02外诊经公司医务室医生同意，员工方可外出就诊。
如就诊时间为工作时间，需由部门领导签字后方可外出(急诊除外)，回公司后必须将病历卡交医生和行政人事部审核。
员工外出就诊医药费按公司有关规定。
2.07.03体检员工在新进公司或续签合同时需进行体检。
体检合格者方可续约或签约。
员工在合同期内公司安排体检的，费用由公司支付。
入厂前和续约前体检费由员工个人承担(未成年工除外)。
2.08保险凡被招用的劳动合同制员工，其在职期间的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险及女职工生养保险等各项保险金的缴纳金额或比例及操作方法按国家及当地政府有关规定执行。
3.职业发展3.01培训与发展为配合公司未来发展的需要，公司会邀请业内高级管理人员或国内外专业培训机构，提供给员工相关专业知识、管理技巧等方面的内部训练课程，以增强员工的发展潜力及获得全面发展的机会。
3.02调职3.02.01员工可以申请在公司内部的职位调动。
3.02.02公司根据内部动作情况，并参考申请人的过往工作表现及其工作能力决定是否批准其调职申请。
3.02.03公司亦会根据工作需要，调动员工职务，员工应服从公司合理的工作安排。
3.03升职3.03.01公司将根据内部之组织结构及人力资源的发展需要，给予有良好工作表现及有发展潜力的员工以晋升的机会。
3.03.02如有管理职位空缺时，公司会首先考虑提升内部员工到该职位，若内部没有合适人选，公司才会考虑从外招募新成员。