初级人力资源管理考试试题
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。
初级人资考试题库及答案
初级人资考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 提升组织绩效D. 增加员工数量答案：C2. 以下哪项不属于员工招聘的流程？A. 发布招聘广告B. 面试C. 签订劳动合同D. 筛选简历答案：C3. 绩效管理的主要目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提升员工的工作技能C. 评估员工的工作表现D. 减少员工的工作时间答案：C4. 以下哪个不是员工培训的目的？A. 提高员工的知识水平B. 提高员工的工作技能C. 降低员工的工作满意度D. 提高员工的工作绩效答案：C5. 劳动合同的签订需要遵循的原则是什么？A. 平等自愿B. 公平合理C. 诚实信用D. 以上都是答案：D6. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工福利计划D. 员工绩效考核答案：D7. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 惩罚激励D. 培训激励答案：C8. 以下哪项不属于员工关系管理的范畴？A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工离职面谈D. 员工绩效考核答案：D9. 以下哪项不是员工福利的内容？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 员工培训D. 带薪休假答案：C10. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？A. 员工信息管理B. 薪酬管理C. 员工绩效评估D. 客户关系管理答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 客户关系管理答案：ABC2. 以下哪些属于员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：ABD3. 以下哪些是绩效管理的步骤？A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：ABCD4. 以下哪些是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 线上培训D. 线下培训答案：ABCD5. 以下哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 劳动报酬答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
人力资源初级考试题
人力资源初级考试题一、选择题1. 人力资源管理的主要目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 促进企业战略目标的实现D. 提升企业品牌形象2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员招聘计划B. 员工培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 市场营销策略3. 招聘过程中，面试的主要目的是（）。
A. 评估应聘者的技能和经验B. 确认应聘者的学历背景C. 了解应聘者的个人兴趣和爱好D. 核实应聘者的身份证信息4. 以下哪项是绩效管理的重要作用？（）。
A. 为员工提供晋升机会B. 为员工提供薪酬激励C. 帮助员工明确工作目标和提升工作效率D. 为员工提供法律咨询5. 员工关系管理的核心是（）。
A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度提升D. 企业规章制度的执行二、判断题1. 人力资源部门的职责仅包括招聘和培训。
（）2. 人力资源管理信息系统（HRIS）可以帮助企业提高工作效率，减少人为错误。
（）3. 薪酬管理的主要目的是为了吸引和保留人才。
（）4. 工作分析是制定有效招聘策略的基础。
（）5. 员工福利对提升员工的工作满意度和忠诚度没有影响。
（）三、简答题1. 请简述人力资源规划的意义及其包含的主要步骤。
2. 描述绩效评估的一般流程，并说明其在人力资源管理中的作用。
3. 阐述员工培训与发展计划的重要性，并提出制定有效计划的建议。
四、案例分析题某科技公司近期业务发展迅速，急需扩大团队规模。
人力资源部门面临以下挑战：- 需要在短时间内招聘大量技术人才；- 现有员工对新业务流程不熟悉，需要进行培训；- 公司希望提升员工的工作满意度和忠诚度。
请根据上述情况，提出相应的人力资源管理策略，并解释其预期效果。
五、论述题论述人力资源在企业战略规划中的作用，以及如何通过人力资源管理提升企业的核心竞争力。
初级人力资源管理师题库
初级人力资源管理师题库1、在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（）A、物价指数B、福利水平C、生产工资水平D、银行利率2、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。
A、计划B、激励C、领导D、控制3、劳动年龄外人口不包括（）。
A、老年就业人口B、就学人口C、未成年就业人口D、处于劳动年龄之外且未就业的其他人口4、艺术家最可能需要（）。
A、空间认知能力B、推理能力C、知觉能力D、关系类比能力5、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同，依据（）制定的规章制度行使用工自主权。
A. 通过民主程序B、通过董事会或出资人决议C、通过劳动监督部门审批D、通过民主集中制6、下列原因中，不属于引起结构性失业的是（）A、国际竞争B、消费习惯的改变C、新技术的采用D、经济波动7、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（）A、适用范围B、适用条件C、休源D、适用要求8、下列关于工资差别的说法，错误的是（）。
A、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别B、补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的C、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别D、劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别9、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系。
A、责任与义务B、雇用与被雇用C、劳动权利与义务D、劳动与报酬10、宗教型的人认为（）。
A、追求世界的形式和谐，以美的原则如对称，均衡和谐等评价事物B、统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等C、具有智慧，兴趣，以发现真理为主要追求D、追求权力，影响和声望11、包括对自我的控制，自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。
A、认知能力B、管理才能C、服务意识D、个人效能12、被说服者的因素不包括（）。
A、被说服者的心情B、被说服者的卷入程度C、被说服者的人格D、被说服者的经历13、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（）。
(初级)人力资源管理样卷含答案解析
（初级）人力资源管理样卷（一）一、单项选择题（共50题，每小题2分，共100分）1、（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、能力要求法2、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）oA、将自己归于人类B、按照种族分类C、按照人格特质分类D、按照内外群体分类3、从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）A、劳动B、资本C、企业家D、知识4、员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作，这指的是OoA、工休制度B、加班C、加点D、工时调整5、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。
A、魅力B、智力激发C、激发动机D、个人化的考虑6、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）A、协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金B、雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C、只要一方达成协议，就能解除合同I）、协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知7、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系统。
A、心理B、人际C、动力D、情境8、《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
A、12B、14C、16D、189、截止目前，我国政府己批准国际劳工公约（）个。
A、14B、26C、11D、2010、（）包括直接经济报酬和间接经济报酬。
A、经济薪酬B、非经济薪酬C、能力薪酬D、奖金11、工作满意度高的员工，（）A、离职率高B、离职率低C、可能高，可能低D、两者无关12、以下哪个说法是正确的（）A、认知需求高的人容易被说服B、自我监控高的人容易被说服C、自尊心较弱的人不容易被说服D、敏感期的青少年不容易被说服13、影响薪酬设定的内在因素不包括（）A、企业的经营状况及支付能力B、企业文化C、企业的业务性质与内容D、地区及行业差异14、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（）缺点。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法，正确的是（）。
A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法，正确的是：A. 培训应该是被动接受的，员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中，以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程？A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时，以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法？A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法，错误的是：A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是主要考虑因素？A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中，以下哪个不是人力资源规划的基本步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘？A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是：A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行了测评，以下哪项不属于职业兴趣的类型？A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）考试中的“招聘”环节，以下哪项不属于招聘的步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不属于初步筛选环节？（）A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度，决定实施一项员工培训计划。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试卷及答案指导(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、下列哪项不属于人力资源规划的内容（）。
A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源战略规划3、企业在制定人力资源规划时，首先要进行的是（）。
A、人员需求预测B、人员供给预测C、企业战略与经营目标分析D、人力资源现状分析4、关于人力资源管理的以下说法，正确的是（）。
A、人力资源管理主要关注的是高层管理人员的招聘与培训B、人力资源管理是一套复杂的系统，旨在实现员工满意度和企业绩效之间的平衡C、人力资源管理的目的仅仅是为了降低企业的管理成本D、人力资源管理仅仅关注的是员工的即时绩效5、以下哪一项不属于人力资源规划的工具与技术？A、SWOT分析B、德尔菲法C、平衡计分卡D、工作分析6、以下关于企业内部招聘优缺点的说法，不正确的是？A、优点：降低了招聘成本B、优点：熟悉企业文化和岗位要求C、缺点：可能会导致“近亲繁殖”D、缺点：容易忽视外部人才的优秀特质7、在企业中，员工培训需求分析通常不包括下列哪一项？A. 组织分析B. 任务分析C. 个人分析D. 环境分析8、绩效考核体系中，SMART原则不包括以下哪一项？A. 具体的（Specific）B. 可衡量的（Measurable）C. 可实现的（Achievable）D. 不相关性（Unrelated）9、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工满意度C. 促进组织战略实施D. 降低员工流失率 10、在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人胜任力的有效方法？A. 简历筛选B. 面试C. 能力测试D. 体检11、职位分析的信息主要来源于哪些渠道？（A）A、企业内部和外部信息来源B、政府官方网站和社交网络C、员工个人档案和档案记录D、新闻报道和市场调研12、关于人力资源规划的步骤，正确的顺序是？（D）A、需求分析-供给分析-确定培训需求-确定人力资源规划B、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-确定培训需求C、供给分析-需求分析-确定培训需求-确定人力资源规划D、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-评估与调整13、在人力资源管理中，不属于绩效考核方法的是：A. 目标管理法B. 简历筛选法C. 平衡计分卡D. 关键绩效指标法14、在确定薪酬水平时，以下哪个因素是对内公平性的体现：A. 同行薪酬水平B. 个人能力与业绩C. 市场薪酬水平D. 公司财务状况15、下列哪一项不属于人力资源规划的目标？A. 确保组织在适当的时间、地点获得适当的人员B. 实现组织内部员工的合理流动C. 最大限度地开发和利用组织内外的人力资源D. 提高员工个人的工作满意度16、在绩效管理过程中，哪个环节是对员工工作成果的直接反馈？A. 绩效计划制定B. 绩效辅导沟通C. 绩效考核评价D. 绩效改进计划17、在人力资源规划中，以下哪个选项不是影响组织人力资源需求的外部因素？A、技术进步B、市场需求C、组织战略D、员工满意度18、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？A、招聘B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析19、绩效考核的直接目标是为了提高员工的工作绩效，更长远的目标是实现企业战略目标。
人力资源初级试题及答案
人力资源初级试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 为企业创造价值D. 降低人力资源成本答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 员工培训C. 薪酬福利D. 市场调研答案：D3. 员工绩效评估的主要目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提高员工的工作积极性C. 为员工晋升提供依据D. 以上都是答案：D4. 以下哪个选项不属于员工关系管理的范畴？A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 企业文化建设D. 产品市场分析答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 存储员工个人信息B. 管理员工的薪酬福利C. 分析员工绩效数据D. 以上都是答案：D6. 以下哪个不是人力资源部门的职责？A. 招聘新员工B. 制定公司战略C. 培训与发展D. 员工绩效评估答案：B7. 以下哪种面试方法不属于结构化面试？A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试答案：D8. 以下哪种培训方法不属于传统的培训方式？A. 课堂讲授B. 在线学习C. 案例分析D. 角色扮演答案：B9. 以下哪种薪酬结构不属于绩效薪酬？A. 固定工资B. 奖金C. 股票期权D. 佣金答案：A10. 以下哪种激励理论不属于内容型激励理论？A. 双因素理论B. 目标设定理论C. 期望理论D. 强化理论答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要功能包括以下哪些方面？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 个人兴趣答案：ABCDE3. 以下哪些属于人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 人员招聘计划D. 员工培训计划E. 薪酬福利计划答案：ABCDE4. 以下哪些属于员工绩效评估的方法？A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 目标管理法E. 行为锚定评分法答案：ABCDE5. 以下哪些属于人力资源信息系统的功能？A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效管理D. 招聘管理E. 培训与发展管理答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。
初级人力试题及答案
初级人力试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高企业利润C. 优化组织结构D. 提升员工技能答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 员工培训计划C. 薪酬福利设计D. 产品市场分析答案：D3. 绩效管理的最终目的是（）。
A. 评价员工表现B. 提高员工绩效C. 确定薪酬调整D. 促进员工发展答案：B4. 以下哪项属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 员工技能培训C. 员工绩效考核D. 员工健康检查答案：A5. 企业在招聘过程中，以下哪项不是合法的招聘标准？（）A. 学历要求B. 工作经验C. 性别限制D. 年龄要求答案：C6. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高工作效率B. 增强团队合作C. 降低员工流失率D. 增加员工福利答案：D7. 以下哪项是有效的激励手段？（）A. 提供高薪酬B. 提供晋升机会C. 提供健康保险D. 所有以上选项答案：D8. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（）A. 薪酬不满意B. 工作环境差C. 工作内容单调D. 企业规模太小答案：D9. 以下哪项不是员工福利的内容？（）A. 医疗保险B. 年终奖金C. 法定节假日D. 工作餐答案：C10. 以下哪项是有效的员工沟通方式？（）A. 定期会议B. 电子邮件C. 社交媒体D. 所有以上选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理包括以下哪些职能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系答案：ABCD2. 以下哪些是员工绩效评估的方法？（）A. 平衡计分卡B. 360度反馈C. 关键绩效指标（KPI）D. 目标管理法答案：ABCD3. 以下哪些措施可以提高员工满意度？（）A. 提供职业发展机会B. 提供有竞争力的薪酬C. 改善工作环境D. 加强员工培训答案：ABCD4. 以下哪些是员工离职的常见原因？（）A. 工作压力大B. 缺乏晋升机会C. 薪酬待遇低D. 人际关系紧张答案：ABCD5. 以下哪些是员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 远程培训D. 自我学习答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
2025年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题与参考答案
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、在线招聘D、人才市场2、关于员工培训，以下哪种说法是错误的？A、员工培训有助于提高员工的工作能力和绩效B、员工培训可以增强员工对企业的忠诚度C、员工培训应该只针对新员工进行D、员工培训是企业持续发展的基础3、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同签订的说法中，正确的是（）。
A、用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月B、用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资4、以下关于企业招聘的原则，不正确的是（）。
A、公平竞争原则B、公开择优原则C、求贤若渴原则D、德才兼备原则5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、政府机构6、关于绩效管理的流程，以下哪个阶段不属于绩效管理循环？A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈7、以下哪一项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、企业战略规划8、下列关于员工绩效评估方法的说法中，正确的是：A、平衡计分卡法适用于对高层管理人员的绩效评估B、关键绩效指标法（KPI）只适用于对个人绩效的评估C、360度评估法适用于对员工绩效的全面评估D、行为锚定等级评价法只适用于对员工行为表现的评价9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、网络招聘D、人才市场招聘E、猎头服务11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A. 广泛性原则B. 公正性原则C. 优先性原则D. 经济性原则13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的筛选环节？A、简历筛选B、初试C、背景调查D、培训需求分析15、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪种招聘方式通常适用于填补高级管理职位？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 应届毕业生招聘D. 网络招聘17、在人力资源管理中，哪一项活动属于招聘流程的第一步？A、发布职位空缺信息B、筛选简历C、组织面试D、制定招聘计划19、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题19、下列关于绩效面谈的目的，不正确的是：A. 了解员工的工作表现B. 识别员工的优势和改进点C. 评估员工的工作满意度D. 确定员工的晋升机会21、在企业招聘过程中，对于技术性较强的岗位，最有效的招聘渠道是：A. 内部晋升B. 猎头公司C. 职业介绍所D. 专业招聘网站及行业招聘会23、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理25、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法中，正确的是：A. 试用期不包含在劳动合同期限内B. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期C. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期27、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、政府机关招聘29、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公平竞争原则B. 合法性原则C. 高效原则D. 最优选择原则31、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、制定人力资源战略C、实施人力资源计划D、人力资源评价33、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 择优原则35、人力资源规划的基本内容包括：A. 人员招聘、人员培训、人员绩效考核、人员薪酬福利B. 人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施C. 人员结构分析、人员能力分析、人员素质分析、人员潜力分析D. 人力资源规划评估、人力资源规划反馈、人力资源规划调整、人力资源规划报告37、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？A. 5年B. 8年C. 10年D. 15年39、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、绩效管理E、财务管理41、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘的基本流程？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 人员面试D. 员工培训43、下列关于人力资源规划的基本内容，不属于其范畴的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略规划D. 人力资源预算编制45、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、招聘会D、在线招聘47、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道的选择？（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 直接雇佣49、以下关于人力资源规划目标的说法中，不属于人力资源规划目标特点的是：A. 具有前瞻性B. 具有可衡量性C. 具有灵活性D. 具有强制性51、以下哪个选项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、市场营销53、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的基本程序？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 审核应聘者资格D. 考察与评估E. 确定最终人选55、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略规划B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步57、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源政策制定59、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？（）A. 组织战略目标B. 技术进步C. 市场竞争D. 法律法规二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理2、以下关于员工培训与开发的说法，正确的是哪些？（）A. 培训与开发是人力资源管理的重要职能之一B. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度C. 培训与开发可以分为在职培训和脱产培训D. 培训与开发应该根据组织战略目标和员工个人发展需求进行E. 培训与开发的效果评估应注重短期效果3、在人力资源管理中，以下哪些属于招聘流程的步骤？（）A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 面试D. 发放录用通知E. 离职面谈4、以下关于绩效管理说法正确的是（）A. 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效管理旨在提高员工的工作效率C. 绩效管理应关注员工的工作成果D. 绩效管理可以增强团队凝聚力E. 绩效管理应注重员工成长和发展5、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理6、在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？（）A. 组织战略目标B. 市场环境变化C. 法律法规要求D. 员工个人发展需求E. 组织文化特点7、以下哪些是人力资源规划的基本步骤？（）A. 分析组织战略目标B. 评估当前人力资源状况C. 制定人力资源需求预测D. 制定人力资源供应预测E. 制定人力资源规划方案并实施8、在人力资源管理中，以下哪些属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 工作满意度调查C. 职业生涯规划D. 员工沟通E. 劳动争议处理9、关于工作分析，下列说法正确的有：A. 工作分析是人力资源管理的基础性工作B. 工作分析仅限于新成立的组织使用C. 工作分析有助于制定员工培训和发展计划D. 工作说明书是工作分析的结果之一E. 工作分析对招聘与选拔没有帮助11、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理E. 薪酬福利管理13、在招聘过程中，企业常常使用多种评估方法来筛选合适的候选人，下列哪些属于有效的选拔手段？A. 笔试B. 结构化面试C. 情景模拟测试D. 心理测验E. 无领导小组讨论15、下列哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理17、下列关于工作分析的说法正确的是：A. 工作分析的主要成果是制定薪酬标准。
初级人力资源师考试
一、选择题
1.人力资源管理的主要目标是：
A.提高员工的个人收入
B.实现组织目标和员工发展的最大化（正确答案）
C.减少企业运营成本
D.提升企业的市场占有率
2.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？
A.人力资源规划
B.员工招聘与配置
C.财务管理（正确答案）
D.员工培训与发展
3.在员工招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是：
A.确定最终录用人选
B.评估应聘者的所有能力
C.排除明显不符合职位要求的应聘者（正确答案）
D.深入了解应聘者的个人背景
4.绩效考核的基本原则不包括：
A.公平、公正、公开（正确答案）
B.以员工个人喜好为依据
C.与工作目标相一致
D.及时反馈与沟通
5.下列哪项是员工激励的主要目的？
A.增加员工的工作压力
B.提升员工的工作满意度和绩效（正确答案）
C.减少企业的管理成本
D.改变员工的个人价值观
6.在人力资源规划中，需求预测的主要依据是：
A.企业的历史数据
B.行业的发展趋势（正确答案）
C.员工的个人意愿
D.政府的政策导向
7.员工培训与发展计划通常不包括：
A.确定培训目标和内容
B.选择培训方法和材料
C.评估培训效果
D.制定员工的个人财务计划（正确答案）
8.下列哪项是劳动关系管理的重要内容？
A.提升员工的工作技能
B.维护员工与雇主之间的和谐关系（正确答案）
C.制定企业的市场战略
D.增加企业的市场份额。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、现场招聘会2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略B、市场环境C、技术进步D、员工满意度3、下列哪项不属于人力资源管理的五大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务会计4、以下关于人力资源规划的说法，正确的是：A、人力资源规划只是针对企业内部员工的规划B、人力资源规划只关注短期的人力需求C、人力资源规划主要是对人力资源数量和结构的规划D、人力资源规划不考虑企业的外部环境5、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题（每题2分，共20分）5、下列关于员工培训效果的评估方法，不属于行为评价法的是：A. 培训后工作表现观察B. 同事访谈C. 培训前后的技能测试D. 培训后工作满意度调查6、在人力资源规划中，以下哪一项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 定量预测法C. 定性预测法D. 预测分析模型7、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 激励与考核D. 财务管理8、在招聘过程中，以下哪种方法最有利于评估应聘者的综合素质？A. 问卷调查B. 面试C. 专业知识考试D. 试用期9、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A、组织内部人力资源的供给预测B、组织外部人力资源的供给预测C、人力资源需求的预测D、人力资源的招聘与配置11、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的工作满意度C. 增加员工的创新意识D. 降低员工的离职率13、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 筛选简历D. 员工培训15、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A. 人才招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化塑造17、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）试卷中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人员招聘B、员工培训C、薪酬管理D、绩效评估19、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期工资的规定，错误的是：A. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023年人力资源管理(初级)考试题库(含答案)
2023年人力资源管理（初级）考试题库（含答案）一、选择题1.人力资源管理的目标是什么？ A. 提高员工工资 B. 提高员工薪资 C. 维护员工福利 D. 提升组织绩效答案：D2.以下哪个不是人力资源部门的职责？ A. 招聘 B. 培训和发展 C. 薪酬管理 D. 研发产品答案：D3.下面哪个是有效的员工激励方式？ A. 降低员工工资B. 提供更多工作时间C. 提供奖金和表彰机制D. 加大工作压力答案：C4.人力资源规划的目的是什么？ A. 根据组织需求预测未来员工需求 B. 减少员工花销 C. 增加员工薪酬 D. 降低员工流动率答案：A5.以下哪个是人力资源管理的核心原则之一？ A. 管理者至上 B. 员工至上 C. 利益至上 D. 执行力至上答案：B二、判断题1.人力资源管理的主要任务是招聘和录用员工。
正确/ 错误答案：错误2.绩效管理旨在评估和提高员工的工作绩效。
正确 / 错误答案：正确3.员工福利是人力资源管理的一个重要职能。
正确 / 错误答案：正确4.薪酬管理主要包括工资发放和员工福利的安排。
正确 / 错误答案：正确5.培训和发展是人力资源管理的一个辅助职能。
正确/ 错误答案：正确三、简答题1.请简要说明人力资源规划的步骤。
答案：人力资源规划的步骤包括：确定组织的战略目标、分析组织的人力资源需求、评估现有人力资源的能力和供应情况、制定人力资源发展计划、实施人力资源发展计划并监督效果。
2.请简述员工激励的重要性。
答案：员工激励是激励员工提高工作绩效和达成组织目标的重要手段。
通过提供奖金、表彰、晋升等激励措施，可以激发员工的工作积极性和创造力，增强员工对组织的忠诚度，提高组织的绩效。
3.请简要说明绩效管理的主要步骤。
答案：绩效管理的主要步骤包括设定绩效目标、制定绩效指标、评估员工绩效、提供反馈和奖惩措施、制定绩效改进计划。
通过这些步骤，组织可以评估和提高员工的工作绩效，促进组织的发展。
4.请简述培训和发展在人力资源管理中的作用。
初级人力资源管理题库及答案
初级人力资源管理题库及答案1.单选（江南博哥）关于最低工资立法的说法, 正确的是()。
A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时, 最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时, 最低工资立法对劳动力市场没有影响本题答案: D2、多选在分析人力资源供给的内部来源时, 企业需要()。
A.对现有人力资源进行分析B.对雇员跳槽和损耗进行分析C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析E.对企业内部员工的满意度进行调查本题答案: A,B,C,D3.多选威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
A. 预测变化B. 服务意识C. 寻求支持D. 认知深度E. 驱力水平本题答案: A,C,E本题解析: 正确答案:ACE解题思路: 麦克里兰认为一个优秀的领导者应该具备的能力包括: 成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力和个人效能。
在麦克里兰理论的基础上, 威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面: 预测变化、寻求支持和驱力水平。
参见教材第一章。
4、单选怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的, 应当算作()。
A.病假B.劳动时间C.事假D.产假时间本题答案: B5.多选职工有下列情形之一的, 应当认定为工伤()。
A.在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中, 受到机动车事故伤害的C.因工外出期间, 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.患职业病的E.醉酒导致伤亡的本题答案: A,B,C,D本题解析: 参见教材P2576、单选当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时, 适宜的招聘途径是()。
A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索本题答案: A本题解析: 外部招聘的方法比较多, 企业常用的有媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘等。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘的目的？（）A、吸引优秀人才B、提高组织竞争力C、降低招聘成本D、满足组织发展需要2、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源培训与发展3、在招聘过程中，企业发布招聘信息的主要目的是：A. 明确岗位职责B. 吸引潜在候选人C. 制定薪酬标准D. 完善员工培训体系4、绩效管理中，“SMART”原则中的“S”代表什么？A. Specific（具体的）B. Simple（简单的）C. Strategic（战略性的）D. Swift（迅速的）5、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权利？（）A. 劳动就业权B. 劳动报酬权C. 劳动休息权D. 劳动保险福利权6、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中应该遵循的原则？（）A. 公平竞争原则B. 透明公开原则C. 优先内部招聘原则D. 实用性原则7、在绩效考核中，哪种方法是指通过设定一系列描述性语句来代表员工工作表现的不同水平，并据此评价员工？A. 排序法B. 配对比较法C. 行为锚定等级评价法D. 关键事件法8、关于招聘过程中的面试，下列哪一项不是面试的主要目的？A. 了解应聘者的工作经历和技能B. 评估应聘者的个人素质和团队合作能力C. 决定应聘者的薪酬水平D. 判断应聘者是否适合企业文化9、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、员工招聘与配置B、员工培训与发展C、绩效管理D、劳动争议调解 10、以下关于员工培训与发展的说法，错误的是：A、员工培训与发展有助于提高员工的工作能力和素质B、员工培训与发展有助于增强员工的归属感和忠诚度C、员工培训与发展可以降低员工的离职率D、员工培训与发展应当仅限于新员工的入职培训11、在招聘过程中，企业发布招聘信息的主要目的是：A. 吸引尽可能多的求职者申请B. 仅向特定群体传达信息C. 减少申请人数以简化筛选过程D. 明确职位要求，吸引合适的候选人申请12、员工绩效评估中最常见的误区之一是：A. 过于注重短期成果而忽视长期发展B. 完全依据客观数据评价绩效C. 忽视员工自我评估的重要性D. 绩效评估周期过短13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部招聘B. 竞争对手招聘C. 人才市场招聘D. 校园招聘14、在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 工作时间15、关于绩效考核中的360度反馈评价法，下列哪项描述是不正确的？A. 可以全面地了解员工的工作表现B. 通常包括来自同事、下属、上司以及客户等多个方面的评价C. 主要用于员工晋升决策D. 能够促进员工自我发展和个人成长16、在招聘过程中，下列哪个步骤通常最先进行？A. 面试B. 初步筛选简历C. 发布招聘信息D. 笔试17、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构设计B. 员工招聘与选拔C. 培训与开发D. 薪酬福利管理18、关于员工培训与开发，下列哪项说法是错误的？A. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度B. 培训与开发有助于提升员工的工作绩效C. 培训与开发可以提高员工的职业素养D. 培训与开发可以降低员工的离职率，提高员工满意度19、根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天 20、企业内部的人力资源信息系统（HRIS）主要功能不包括下列哪一项？A. 记录员工基本信息B. 跟踪员工的工作表现C. 分析市场竞争对手状况D. 管理薪酬与福利发放21、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 工作分析22、以下哪项不是影响员工工作满意度的内部因素？A. 工作条件B. 薪酬福利C. 职业发展D. 组织文化23、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、企业战略规划24、在人力资源规划中，以下哪种方法适用于对企业内部员工进行晋升和调配？（）A、岗位轮换B、外部招聘C、内部晋升D、工作分享25、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务会计管理26、在人力资源管理中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？A、工作稳定性B、工作挑战性C、工作环境D、领导风格27、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的原则？A、公开原则B、公平原则C、效率原则D、保密原则28、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的评估方法？A、问卷调查B、考试评估C、观察法D、上级评价29、人力资源规划的基本内容包括以下几个方面，下列哪一项不属于人力资源规划的基本内容？A. 组织战略规划B. 人员招聘计划C. 人员培训与发展计划D. 人力资源成本预算 30、在进行员工招聘时，以下哪种招聘渠道属于内部招聘？A. 人才市场B. 大专院校C. 亲朋好友推荐D. 员工内部推荐31、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的核心内容？（）A. 人员招聘规划B. 培训与开发规划C. 绩效管理规划D. 薪酬福利规划32、下列关于员工激励的说法，正确的是（）。
《人力资源管理专业知识与实务(初级)》试题(附答案)
《人力资源管理专业知识与实务（初级）》试题(附答案).第 1 题 > 单项选择题 > 如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（）。
{A}. 智商不高{B}. 努力不够{C}. 题目太难{D}. 运气不好正确答案：B,第 2 题 > 单项选择题 > 根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
{A}. 外向性{B}. 和悦性{C}. 公正性{D}. 情绪性正确答案：A,第 3 题 > 单项选择题 > 组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
{A}. 情感承诺{B}. 规范承诺{C}. 继续承诺{D}. 理想承诺正确答案：A,第 4 题 > 单项选择题 > 工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
{A}. 因素模型{B}. 多维模型{C}. 差异模型{D}. 均衡水平模型正确答案：C,第 5 题 > 单项选择题 > 关于绩效管理的说法，错误的是（）。
{A}. 绩效管理是一个完整的管理过程{B}. 绩效管理是绩效考核的一个环节{C}. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高{D}. 绩效管理可以促进企业绩效的提升正确答案：B,第 6 题 > 单项选择题 > 与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。
{A}. 硬指标{B}. 结果指标{C}. 软指标{D}. 行为指标正确答案：D,第 7 题 > 单项选择题> “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（）。
{A}. 配对比较法{B}. 强制分布法{C}. 关键事件法{D}. 行为观察量表法正确答案：A,第 8 题 > 单项选择题 > 用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。
(初级)人力资源管理及答案
(初级)人力资源管理（总分100分，考试时长90分钟）一、单项选择题（每小题2 分，共 100分）1、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。
A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B、生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要2、关于离职面谈的说法，正确的是（）。
A、离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B、离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C、离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D、离职面谈的内容可以包括员员工个人未来的职业生涯规划3、培训与开发计划不包括（）A、进行培训与开发的需求分析B、制定操作程序C、培训与开发方法D、培训与开发形式4、社会保险经办机构应担自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。
A、3B、10C、15D、305、由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种（）。
A、财产关系B、人身关系C、雇佣关系D、权利义务关系6、要克服单调感，不适合采取的手段是（）。
A、操作设计B、操作变换C、突出工作的目的性D、操作改进7、（）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。
A、不良事故评估法B、关键事件法C、图评价事件法D、行为锚定法8、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。
A、国务院B、全国人民代表大会C、劳动和社会保障部D、省、自治区、直辖市人民政府9、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。
A、成本低B、最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C、工作态度往往也较好D、适应速度也较慢10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、12天B、15天C、一个月D、三个月11、关于讲授法，下列说法不正确的是（）。
初级人力资源师试题
初级人力资源师试题一、选择题：1. 以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 财务管理2. 人力资源规划的主要目的是：A. 确定组织未来的战略发展方向B. 制定员工福利政策C. 确定员工工资水平D. 实现员工的内外部平衡3. 绩效考核的重点是评估员工的：A. 工作态度B. 工作能力C. 工作成果D. 工作回报4. 员工离职面谈的主要目的是：A. 了解员工对公司的评价和建议B. 确定离职员工的赔偿金C. 了解离职员工是否另有工作机会D. 安排离职员工的离职手续5. 员工招聘的第一步是：A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 进行面试D. 确定职位需求二、简答题：1. 请简要论述人力资源管理的核心职能。
2. 请列举人力资源规划的主要步骤。
3. 请说明绩效管理的意义及其实施过程。
4. 请解释员工流失的原因，并提出相应的留住员工的策略。
5. 请解释员工福利与福利管理的概念。
三、案例分析题：某公司新招聘了一位人力资源专员，你作为初级人力资源师被指派负责培训与发展相关的工作。
请根据以下情景回答问题。
公司决定开展一次培训，目标是提升员工的销售技巧和服务能力，以提高客户满意度和销售业绩。
需要你策划并组织此次培训，请回答以下问题：1. 你认为此次培训的目标群体应包括哪些人员？为什么？2. 请列举你认为适合此次培训的培训方式和方法，并解释选择的原因。
3. 如何评估培训的效果和员工的学习成果？4. 请简述你会制定哪些措施来促进员工将培训中学到的知识与技能转化为工作中的实际表现。
文章结束，共1503字。
注：本文章所涉及的题目、问题仅供参考，实际试题内容请以考试官方发布的为准。
人力资源初级考试题
人力资源初级考试题一、选择题（每题5分，共50分）1. 以下哪个是HRM的核心职责？A. 管理员工的日常工作B. 招聘合适的人才C. 制定员工薪酬政策D. 定期组织员工培训2. 以下哪个环节不属于员工招聘流程？A. 简历筛选B. 面试C. 入职培训D. 录用通知3. 常见的员工福利包括以下哪些方面？A. 薪酬福利、生理福利、安全防护等B. 薪酬福利、社会保险、员工餐饮等C. 薪酬福利、生理福利、福利性基金等D. 社会保险、员工餐饮、安全防护等4. 以下哪个不是员工绩效考核的目的？A. 促进员工个人成长和发展B. 奖惩分明，激励员工积极性C. 定期淘汰表现不好的员工D. 提高企业整体绩效水平5. 以下哪个环节不属于员工离职流程？A. 通知上级领导B. 进行离职面谈C. 整理个人物品D. 随意辞职，不需要任何手续二、简答题（每题10分，共50分）1. 请简要描述一下薪酬福利体系的设计原则及要点。
2. 你认为培训对于员工发展的重要性是什么？请谈谈你的看法。
3. 在员工绩效考核中，你认为应该考核哪些方面？为什么？4. 如果你是 HR 管理者，某员工多次迟到，影响了整个团队的工作效率，你会采取什么措施？5. 请简要描述一下你理想中的员工离职流程应该包括哪些环节？三、案例分析（每题20分，共40分）请根据以下情况回答问题：某公司 HR 部门接到员工张三的辞职申请，他是技术部的一名普通工程师，自入职以来表现一般，但最近几个月一直有迟到早退的现象，虽经多次劝导，仍然无改善。
他辞职的理由是感觉自己在公司没有发展空间，希望寻找更好的发展机会。
1. 你认为该公司 HR 部门是否应该接受张三的辞职申请？请说明理由。
2. 如果你是该公司的 HR 管理者，你会如何处理张三的离职手续？如何进行离职面谈？3. 请列举出对员工绩效考核中迟到早退现象进行奖惩的合理措施。
4. 如果张三最后决定留下来，你会建议公司在哪些方面提供更好的发展机会？以上就是人力资源初级考试题的内容，请根据题目要求认真作答。
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测试题总数：1001、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。
A.模式B.机制C.体制D.体系2、劳动市场按地理位置划分可分为________。
A.狭义的与广义的B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的D.需求的和供给的3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。
A.劳动力需求下降B.劳动力需求不变C.劳动力需求上升D.难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的 ________。
A.减小、减少B.减小、增加C.增加、减少D.增加、增加5、下列说法中正确的是________。
A.工资的多少仅取决于工资率B.工资的多少仅取决于工作时间C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D.某人的工资高，则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指________。
A.收入B.工资C.工资率D.劳动报酬E福利7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。
甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。
甲、乙企业之间的工资差别属于________。
A.补偿性的B.竞争性的C.垄断性的D.接触性的8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。
A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
A．情境B．遗传C．环境D．教育10、正式群体可分为团队、任务群体和________。
A．指挥群体B．实践群体C．操纵群体D．利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
A．角色期望B．角色冲突C．角色模糊D．角色知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。
A．指导B．控制C．管理D．领导13、价值观具有稳定性和________。
A.永恒性B.可变性C.外源性D.潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
A.工作满意度B.个性C.价值观D.态度15、与价值观相比，态度的稳定性________。
A.较高B.较低C.差不多D.无法判断16、认知失调理论是由谁提出的________。
A.海法B.菲斯廷格C.布鲁纳D.卡特赖特17、以下说法正确的是________。
A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法，均不正确18、人力资源管理者具有________。
A．直线与参谋职能B．直接与参谋职能C．直线与服务职能D．服务与参谋职能19、人本管理的核心是________。
A．以人为本B．效率第一C．用户至上D．质量第一20、“五一"期间全体员工放假七天。
这属于组织赋予员工的________。
A．工资B．福利C．奖赏D．以上都不对21、晋升是个体和组织中向________的移动。
A．较低职位B．同级职位C．不同类职位D．较高职位22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
A．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有人力资源核查23、一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源24、对公关人员的能力评估应侧重于________。
A．空间认知B．数量分析C．记忆力D．语言能力25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。
A．工作分析B．动作分析C．岗位分析D．环境分析26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。
A．1～2小时B．10～20分钟C．半小时左右D．3～4小时27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
A．生理心理测试法B．他觉观察及主诉症状法C．生化法D．自我体验法28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
A．典型事例法B．座谈法C．工作实践法D．观察法29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
A．职称B．直接上级C．任职时间D．工作事项31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
A．基本资料B．工作权限C．工作难度D．工作关系32、绩效考核的第一个步骤是________。
A．组织诊断B．建立绩效标准C．工作程序分析D．考核人员的培训33、以下说法中错误的是________。
A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D．评级人参与的程度对考评效果影响很大34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
A．企业规模B．岗位在组织与企业中的地位C．人员流动情况D．利润与产值完成情况35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
A.0.4；96B.0.2；96C.0.4；90D.0.2；8037、________适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。
A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D.保障公正劳动条件权39、社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
A.劳动法制的建设B.合同法律的建设C.保险法律的建设D.社会保险制度的建设40、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。
A.社会就业B.社会救助C.住房D.社会保险41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ 。
A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。
A.数学能力B.推理能力C.演绎能力D.空间认知能力43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。
A.价值观B.态度C.工作满意度D.个性44、关于价值观的说法不正确的是________。
A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为B.价值观具有稳定性和可变性C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?________。
A.物质性B.生产性C.消费性D.能动性46、人力资源的“双重性”是指________。
A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性47、人力资源规划的含义是指________。
A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。
A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。
A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园C.大学校园51、劳动力市场的特点有________。
A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易对象的难以衡量性E.交易的延续性52、下列原因中，能产生摩擦性失业的________。
A.劳动力市场的动态属性B.信息的不完善C.技术替代的灵活性D.地理状况的差异E.经济结构的调整53、工资的形式可概括为________。
A．基本工资B．福利C．效率工资D．计时工资54、计件工资的优点有________。
A．较为公平合理B．雇员有固定收入C．有利于提高质量D．有利于提高效率E．有利于节省开支55、下面因素中决定一个人地位的有________。
A．教育程度B．职位C．人的能力D．人的收入、资历E.人的年龄56、在群体中，沟通的作用有________。
A．控制B．激励C．情感表达D．信息的流通57、关于工作满意度的理论有________。
A．赫兹柏格的激励——保健理论B．工作满意度的差异模型C．认知不协调理论D．功能理论E.期望理论58、员工对工作不满的表达方式有________。
A．辞职B．提建议C．忠诚D．忽视E.不合作59、人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能A．体能B．能力C．技能D．知识E．个性行为特征与倾60、以下说法中正确的有________。
A．人力资源管理会提高员工的流动率B．人力资源管理能够调动员工的积极性C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D．人力资源管理会增加员工的不满情绪E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配61、麦克里兰认为，工作动机包括________。
A．交易动机B．权力动机C．成就动机D．安全动机E．亲合动机62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。
A．工作强度B．工作速度C．工作持续的时间．工作方式E.工作环境63、下列哪些因素将影响劳动生产率?________。
A．生理疲劳B．心理疲劳C．劳动时间D．劳动者的性格64、工作分析又称________。
A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析65、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?________。
A．选择信息来源B．按选定的方法收集信息C．选择工作分析人员D．选择收集信息的方法和系统66、以下不属于绩效考核基本步骤的有________。
A．建立绩效标准B．考核指标验证阶段C．考核结果校正D．结果反馈E．确立绩效工资67、考评工作取得实际效果的关键是________。