外来务工人员管理规定
外来务工人员安全管理规定范文（2篇）
外来务工人员安全管理规定范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条外来务工人员是指在本地区以外的地方从事劳动工作的人员，包括农民工、建筑工人、家政服务员等。
第三条外来务工人员安全管理是指为了保障外来务工人员的人身安全、财产安全以及防范事故发生，制定的管理措施和规定。
第四条外来务工人员安全管理的基本原则是: 预防第一，综合治理，依法治理，责任落实。
第五条外来务工人员安全管理的责任主体主要包括:政府部门、用工单位、劳动者本人。
第二章外来务工人员安全管理机构第六条设立外来务工人员安全管理机构，具体负责外来务工人员安全管理工作。
第七条外来务工人员安全管理机构由政府部门和用工单位共同组成，主要负责外来务工人员的安全培训、日常管理、案件处理等工作。
第八条外来务工人员安全管理机构的职责包括:（一）制定和完善外来务工人员安全管理制度和规定；（二）组织开展外来务工人员安全培训，提高其安全意识和防范能力；（三）负责外来务工人员的日常管理工作，建立健全安全档案，定期检查排查安全隐患；（四）及时处理外来务工人员的安全事故和纠纷，维护其合法权益；（五）加强外来务工人员的安全宣传教育，提高其自我防范意识。
第三章外来务工人员安全培训第九条外来务工人员在本地区市场劳动力资源中心登记，必须参加外来务工人员安全培训。
第十条外来务工人员安全培训内容包括:（一）法律法规知识：介绍《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及用工合同法律规定等，使其了解自己的权益和义务；（二）安全知识：介绍安全生产相关知识，提高其安全意识和防范能力；（三）事故案例分析：通过事故案例分析，使其认识到事故的严重性和后果；（四）应急救援知识：介绍常见的应急救援措施，提高其应急响应能力。
第十一条外来务工人员安全培训的方式可以采取集中培训和现场培训相结合的方式进行。
社区外来务工人员管理制度
一、总则为了加强社区外来务工人员的管理，维护社区和谐稳定，保障外来务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本社区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 合法、公平、公正原则：严格依法管理，确保外来务工人员合法权益，做到公平、公正。
2. 服务、关爱原则：关注外来务工人员的生活和工作，提供必要的帮助和服务。
3. 规范、有序原则：加强对外来务工人员的管理，确保社区秩序稳定。
三、管理范围1. 在本社区范围内从事各类工作的外来务工人员。
2. 本社区内的企事业单位、个体工商户雇佣的外来务工人员。
四、管理职责1. 社区居委会负责外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）建立健全外来务工人员信息档案，掌握其基本情况。
（2）定期开展外来务工人员政策法规宣传教育，提高其法律意识。
（3）协助相关部门做好外来务工人员计划生育、子女教育、社会保障等工作。
（4）协调解决外来务工人员在工作、生活中遇到的问题。
（5）组织开展各类文体活动，丰富外来务工人员的精神文化生活。
2. 相关单位、个体工商户应配合居委会做好外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）遵守国家有关法律法规，依法用工。
（2）为外来务工人员提供必要的劳动保护和生活条件。
（3）及时向居委会报告外来务工人员的基本情况。
（4）协助居委会做好外来务工人员的计划生育、子女教育、社会保障等工作。
五、管理措施1. 信息登记：外来务工人员应向居委会登记个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、职业等。
2. 户籍管理：外来务工人员应按照国家有关规定办理暂住证。
3. 计划生育管理：外来务工人员应遵守国家计划生育政策，配合居委会做好计划生育工作。
4. 子女教育管理：外来务工人员子女应按照国家有关规定接受义务教育，居委会协助解决其入学问题。
5. 社会保障管理：外来务工人员应依法参加社会保险，居委会协助做好相关手续。
6. 安全生产管理：外来务工人员应遵守安全生产规定，单位、个体工商户应加强安全生产教育和管理。
外出外来务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我市范围内务工的外来务工人员及其用工单位。
第三条外来务工人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行用人单位负责、政府监管、社会参与的管理模式。
第二章外来务工人员登记与备案第四条外来务工人员应凭身份证、户口簿等相关证件，向用工单位登记，并填写《外来务工人员登记表》。
第五条用工单位应在10个工作日内将《外来务工人员登记表》及人员信息报送当地人力资源和社会保障部门备案。
第三章外来务工人员权益保障第六条用工单位应依法与外来务工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条用工单位应按时足额支付外来务工人员工资，不得拖欠、克扣工资。
第八条用工单位应依法为外来务工人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第九条用工单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障外来务工人员的人身安全。
第十条用工单位应尊重外来务工人员的宗教信仰、风俗习惯，不得歧视、侮辱外来务工人员。
第四章外来务工人员行为规范第十一条外来务工人员应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条外来务工人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理。
第十三条外来务工人员应自觉维护社会秩序，不得扰乱公共秩序。
第十四条外来务工人员应爱护公共设施，不得损坏公共财产。
第五章外来务工人员服务与管理第十五条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的政策宣传和咨询服务。
第十六条各级人力资源和社会保障部门应定期开展外来务工人员职业技能培训，提高其就业竞争力。
第十七条各级人力资源和社会保障部门应建立健全外来务工人员救助机制，及时解决外来务工人员的实际困难。
第十八条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的管理，依法查处违法行为。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由市人力资源和社会保障部门负责解释。
外来务工人员登记表| 姓名 | 性别 | 年龄 | 身份证号码 | 联系电话 | 文化程度 | 家庭住址 | 职业技能 | 就业意向 | 用工单位 | 备注 |本制度旨在规范外来务工人员管理，保障外来务工人员合法权益，促进社会和谐稳定。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定第一章总则第一条规定目的为保障外来务工人员的安全，维护企业正常运作和员工的合法权益，特订立本《外来务工人员安全管理规定》（以下简称“规定”）。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部外来务工人员，包含但不限于来自不同地区、公司、岗位的临时工、合同工等。
第三条安全管理原则1.以人为本：敬重外来务工人员的人身安全权益，切实保障其安全；2.防备为主：坚持防备为主、综合施策的原则，努力除去事故隐患；3.全员参加：全员参加安全管理工作，形成全员安全意识；4.收益共享：确保安全工作成绩能惠及外来务工人员和企业。
第二章人员管理第四条用工程序1.外来务工人员的招聘需合法公平，遵守国家有关规定；2.招聘工作应通过正规渠道进行，杜绝中介机构介入；3.招聘过程中应核实外来务工人员身份证明及健康证明。
第五条人员登记1.招聘合格的外来务工人员应填写入职登记表，并核验身份证明；2.全部外来务工人员的信息需妥当保管，包含个人基本信息、紧急联系人信息等。
第六条岗前培训1.招聘的外来务工人员入职前必需接受岗前培训，包含有关工作流程、安全操作规程和紧急救援等知识；2.完成培训并通过测试后方可上岗。
第七条岗后管理1.建立外来务工人员档案，包含个人信息、培训记录、工作评价、安全事故记录等；2.定期进行健康体检，确保外来务工人员身体情形符合工作要求。
第三章安全设施管理第八条安全设施配备1.依据外来务工人员的工作情况和安全需求，供应必需的安全设施，如头盔、安全带、防护服等；2.安全设施必需符合国家标准，并定期维护和修理检查，确保其可靠性和有效性。
第九条安全设施使用1.外来务工人员在工作时应正确佩戴安全设施，严禁私自取下、调整或不按规定使用；2.安全设施使用欠妥或存在损坏应及时上报，及时更换或修复。
第十条环境管理1.外来务工人员工作的环境应保持乾净、干净，设施、设备应符合安全要求；2.定期进行环境检查，发现问题及时整改并记录。
外来务工人员管理制度范文(4篇)
外来务工人员管理制度范文是指针对外地务工人员在所工作城市的居住、工作、社会保障等各方面的管理的一项制度。
以下是一个基本的外来务工人员管理制度的框架：1. 居住管理- 外来务工人员应当办理居住证，并按照规定的地点居住，不得擅自更换住址。
- 居住证应当定期更新，外来务工人员应当在规定的时间内向相关部门提交更新申请。
2. 就业管理- 外来务工人员应当通过合法渠道就业，不得从事违法、违规或危害社会安全的工作。
- 就业单位应当依法与外来务工人员签订劳动合同，并按照合同规定支付工资、提供工作条件和社会保障。
3. 社会保障- 外来务工人员应当参加城市社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
- 外来务工人员的社会保障权益应当得到保障，保险待遇应当按照规定及时支付。
4. 教育管理- 外来务工人员的子女应当享有与当地户籍人员子女同等的义务教育权益，并按照规定参加中小学教育。
- 留守在外地的外来务工人员子女应当得到相应的关爱和教育保障。
5. 综合管理- 相关部门应当建立外来务工人员管理信息系统，及时掌握外来务工人员的基本情况和需求，提供必要的服务和援助。
- 相关部门应当加强对外来务工人员的宣传和教育，提高他们的法律意识和社会责任感。
外来务工人员管理制度的具体内容和措施可以根据不同城市的实际情况进行调整和完善。
同时，该制度也应当注重人性化管理，关注外来务工人员的合法权益和基本需求，营造良好的劳动环境和社会氛围。
外来务工人员管理制度范文（2）一、人员招募与登记1.为了保障外来务工人员的合法权益，经济单位应按照相关政策和规定，通过正规途径在人才市场招聘外来务工人员，确保招聘过程公开、公平、公正。
2.招募外来务工人员时，经济单位应要求其提供有效身份证明、居住地址、工作经历等相关资料，并进行详细记录和登记。
3.经济单位应与外来务工人员签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和义务，确保合同内容合法、合规。
外来务工施工人员管理制度
一、目的为了加强对外来务工施工人员的管理，保障施工现场的安全、文明施工，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外来务工施工人员的管理。
三、职责1. 施工单位负责对外来务工施工人员进行招聘、培训、考核、工资发放等工作。
2. 项目经理负责施工现场的安全生产、文明施工、工程质量等工作。
3. 安全员负责对外来务工施工人员的安全教育和培训，确保其具备必要的安全知识。
4. 工程技术部负责对外来务工施工人员的技术指导，确保其按照施工规范进行作业。
5. 质量检查部门负责对外来务工施工人员的工程质量进行监督检查。
四、管理措施1. 招聘与培训（1）施工单位对外来务工施工人员进行招聘时，应严格审查其身份证明、技能证书等材料。
（2）施工单位应组织对外来务工施工人员进行岗前培训，培训内容包括安全生产、文明施工、工程质量、施工工艺等。
2. 安全教育（1）施工单位应定期组织外来务工施工人员进行安全教育，使其了解施工现场的安全规章制度。
（2）施工单位应加强对特殊工种（如电工、焊工、起重机司机等）的安全教育和培训，确保其具备相应的操作技能。
3. 作业规范（1）外来务工施工人员应严格按照施工图纸、施工规范进行作业，不得擅自更改设计方案。
（2）外来务工施工人员应遵守施工现场的作业程序，不得违章作业。
4. 工程质量（1）外来务工施工人员应按照质量要求进行施工，确保工程质量。
（2）施工单位应加强对外来务工施工人员的质量监督，发现问题及时纠正。
5. 文明施工（1）外来务工施工人员应遵守施工现场的文明施工规定，保持施工现场的整洁。
（2）外来务工施工人员应自觉维护施工现场的秩序，不得擅自离开工作岗位。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现优秀的外来务工施工人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故或工程质量问题的外来务工施工人员，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由施工单位负责解释。
外来人员管理制度
外来人员管理制度
是指为了加强外来人员管理、维护社会秩序和公共安全，对在本地居住、工作或学习的外来人员进行管理和监管的一套制度。
外来人员管理制度通常包括以下内容：
1. 注册登记：外来人员必须在指定的时间和地点进行登记，并提供必要的个人信息和证件。
登记后，会发放相关证件或身份证明，以便外来人员合法地居住或工作。
2. 居住证明：外来人员必须向当地社区或相关部门申请居住证明，以证明其合法居住地。
3. 就业证明：外来人员若想在本地就业，需要向相关部门申请就业证明，并符合相关就业规定和限制。
4. 公共设施使用：外来人员在使用公共设施（如医疗、教育、交通等）时，可能需要提供特定的证件或身份证明。
5. 社会保障：外来人员在享受社会保障福利时，需要遵守相关规定和限制。
6. 治安巡逻和管理：当地政府和公安部门会加强对外来人员的巡逻和管理，维护社区安全和秩序。
7. 法律责任和处罚：外来人员如果违反相关法律法规或管理规定，将面临法律责任和相应的处罚。
外来人员管理制度的目的是保护外来人员的合法权益，促进社会稳定和公共安全。
然而，不同地区的外来人员管理制度可能
存在差异，具体制度的内容和执行方式应根据当地法律法规和实际情况进行制定和调整。
对外来务工人员的管理制度
一、总则为了加强对外来务工人员的管理，保障外来务工人员的合法权益，维护社会治安和社会秩序，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 公平、公正、公开原则。
对外来务工人员的管理，应遵循公平、公正、公开的原则，保障外来务工人员的合法权益。
2. 分类管理原则。
根据外来务工人员的性质、行业、就业状况等因素，实行分类管理。
3. 便民、高效原则。
简化管理程序，提高管理效率，为外来务工人员提供便捷服务。
4. 安全稳定原则。
加强对外来务工人员的管理，维护社会治安和社会秩序，确保社会稳定。
三、管理范围本制度适用于在本市行政区域内从事各类务工活动的外来务工人员。
四、管理内容1. 信息登记。
外来务工人员应当向居住地社区居民委员会（以下简称社区）登记个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作单位、居住地址等。
2. 居住证办理。
外来务工人员应当按规定办理居住证，并随身携带。
3. 劳动合同签订。
外来务工人员与用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 社会保险缴纳。
外来务工人员应当按规定参加社会保险，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。
5. 住宿管理。
外来务工人员应当遵守住宿管理规定，不得在非居住地过夜。
6. 社会治安管理。
外来务工人员应当遵守社会治安管理规定，不得参与违法犯罪活动。
7. 健康教育。
社区应当定期开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
五、管理措施1. 社区居民委员会负责外来务工人员的信息登记、居住证办理、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。
2. 劳动保障部门负责监督检查用人单位与外来务工人员签订劳动合同、缴纳社会保险费等情况。
3. 公安机关负责对外来务工人员实施治安管理，维护社会治安秩序。
4. 健康教育部门负责开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
六、法律责任1. 外来务工人员违反本制度规定，由社区居民委员会、劳动保障部门、公安机关等部门依法予以处理。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定一、背景外来务工人员是指在本市境外常住户口的人员来到本市，参加劳动就业的人员。
外来务工人员数量大，流动性强，工作环境基础设施相对简陋，导致安全问题频发。
近年来，各地政府加强了外来务工人员的管理，出台了一系列安全管理规定。
二、法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位必须为劳动者在安全生产方面提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，制定并组织实施安全生产规章制度，加强安全生产宣传教育，提高劳动者的安全生产技能。
”《中华人民共和国职业病防治法》规定：“契约工制度、外包工制度、流动用工制度和非全日制就业制度等非全日制用工形式的用人单位与劳动者应当在签订劳动合同时订立明确的职业病防治协议，并对其履行情况进行监督。
”《外地人来沪（京、津、浙、门）劳动管理条例》规定：“外来务工人员在用工单位从事劳动，其人身和财产安全由用工单位负责。
用工单位应当对外来务工人员进行安全生产培训、签订安全协议，并对其劳动过程实行有效监控。
”三、安全管理规定1.用工单位要对外来务工人员进行安全生产培训。
在聘用外来务工人员时，用工单位必须为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，加强安全生产宣传教育，并提高劳动者的安全生产技能。
2.签订安全协议。
用工单位在聘用外来务工人员时，应当与其签订明确的安全协议，明确各方职责和义务。
3.重点领域外来务工人员安全监管。
用工单位应当对特殊行业和重点岗位的外来务工人员加强安全生产监管，对从事特殊工种的外来务工人员实行专业培训。
4.加强安全生产宣传。
用工单位应当加强安全生产宣传，强化外来务工人员安全生产意识，提高安全意识和防范能力。
5.加强食品卫生监管。
用工单位应当落实食堂、伙食、住宿等方面的卫生管理工作。
外来务工人员参加用工单位提供的伙食、住宿时，用工单位应当按照规定对其进行食品卫生监管，确保食品安全和卫生。
四、结论外来务工人员是当前经济发展中一个重要的群体，但他们也是安全事故的重要来源。
外来务工人员安全管理规定（4篇）
外来务工人员安全管理规定第一章总则第一条：为了加强外来务工人员的安全管理，保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据国家法律法规，制定本规定。
第二条：本规定适用于在本地区从事暂时性劳动的外来务工人员的安全管理。
第三条：外来务工人员指在本地区从事暂时性劳动、非户籍人口，并已取得工作许可的人员。
第四条：外来务工人员的安全管理应坚持预防为主、综合治理的原则，充分尊重人权，加强社会主义法制建设，实行管理与服务相结合。
第五条：地方政府应建立统一的外来务工人员安全管理机构，负责制定具体安全管理措施，指导各有关部门和单位做好外来务工人员的安全管理工作。
第二章安全教育和培训第六条：地方政府应加强对外来务工人员的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第七条：地方政府、企事业单位应组织专门人员对外来务工人员进行安全教育和培训。
培训内容包括但不限于安全生产知识、劳动保护常识等。
第八条：外来务工人员应当参加安全教育和培训，考核合格后方可上岗工作。
并对不同岗位的工人进行相应的特殊培训。
第九条：地方政府、企事业单位应定期进行安全知识培训和技能鉴定，注重岗位技能与安全技能相结合。
第十条：地方政府、企事业单位应向外来务工人员发放安全防护用品，并指导其正确使用。
第三章安全设施和措施第十一条：地方政府、企事业单位应加强对外来务工人员的工作场所安全设施的建设和管理，确保其工作环境符合安全要求。
第十二条：工作场所应设置明显的安全警示标志和应急疏散指示标志，并定期进行检查和维护。
第十三条：工作场所应配备足够的消防设施和安全设备，并制定相应的应急预案。
第十四条：工作场所应配备专职安全管理人员，并定期组织安全演习和培训。
第十五条：地方政府、企事业单位应加强对外来务工人员的生活设施安全管理，提供安全卫生的住宿和食品，保护其人身安全和身体健康。
第十六条：住宿场所应符合消防、卫生和安全等相关标准，并设有安全保卫人员。
第十七条：外来务工人员的食品安全应符合相关法律法规和标准，不得给予次品或过期食品。
二小外来务工人员管理制度(3篇)
二小外来务工人员管理制度1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。
2、食堂、服务部务工人员须凭“三证”(务工证、计划生育证、身份证)上岗，一经发现“三无”人员，即予清理。
3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。
4、遵纪守法,服从管理。
不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。
5、礼貌待人，文明务工。
不讲粗俗的话。
不做出格的事。
6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。
妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。
7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。
9、提高素质修养，以做二小人为荣二小外来务工人员管理制度（2）是指对于外来务工人员在二小单位内的工作和生活进行管理的一系列规定和制度。
该制度旨在保护外来务工人员的合法权益，营造良好的工作环境和生活条件，同时加强对其日常行为和安全管理的监督。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 登记和管理：二小单位应对所有外来务工人员进行登记，包括个人信息、工作单位和联系方式等，确保管理的全面性和准确性。
并对外来务工人员进行分类管理，根据需要进行相应的调配和安排。
2. 工资和福利保障：二小单位应按照国家相关法律法规和规定，保障外来务工人员的工资支付和福利待遇。
确保工资按时足额发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 安全和卫生管理：二小单位应制定安全和卫生管理制度，对外来务工人员的工作环境和生活条件进行监督和管理。
确保工作场所安全，提供必要的劳动保护设施和用品。
并加强食品安全和卫生管理，确保饮食卫生和个人卫生。
4. 日常行为管理：外来务工人员在二小单位内需要遵守单位的规章制度和工作纪律。
严禁参与非法活动和违法行为，如赌博、吸毒等。
同时，要求外来务工人员尊重单位的文化和社区风俗，与本地居民和其他员工和谐相处。
5. 紧急事件处理：二小单位应制定紧急事件处理预案，对于突发事件做出相应的应急措施和处理。
外来务工人员管理制度
外来务工人员管理制度
是指针对外来务工人员的管理政策、措施和制度体系。
该制度旨在规范外来务工人员的进入、居留和工作，保护他们的合法权益，维护社会稳定和劳动市场秩序。
外来务工人员管理制度通常包括以下内容：
1. 登记制度：要求外来务工人员按照规定程序进行登记，提供身份证明和相关材料。
2. 居住管理：规定外来务工人员的住宿要求，包括居住证办理、住房条件、居住地变更等。
3. 劳动合同：要求外来务工人员与用人单位签订劳动合同，明确双方权益和责任。
4. 工资保障：要求用人单位按时支付外来务工人员工资，严禁拖欠或以任何形式侵犯劳动权益。
5. 社会保险：要求外来务工人员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
6. 健康管理：要求外来务工人员进行体检和健康证明，以保障其身体健康和工作安全。
7. 教育培训：提供外来务工人员子女入学和培训机会，保障其受教育权益。
8. 社会服务：建立外来务工人员服务中心，为他们提供法律咨询、就业指导、心理辅导等服务。
9. 法律保护：维护外来务工人员的合法权益，加强对涉及外来务工人员的违法犯罪行为打击和救济。
外来务工人员管理制度的实施，有助于促进外来务工人员的融入和发展，维护社会稳定和劳动市场秩序，实现经济社会的可持续发展。
外来务工人员就业管理制度
一、总则为保障外来务工人员的合法权益，规范外来务工人员就业行为，促进外来务工人员与用人单位的和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我市行政区域内从事就业的外来务工人员及用人单位。
三、外来务工人员管理1. 外来务工人员就业登记外来务工人员应当持本人身份证、户口簿等相关证件，到当地人力资源社会保障部门办理就业登记手续。
2. 外来务工人员职业技能培训鼓励外来务工人员参加职业技能培训，提高自身素质和就业竞争力。
用人单位应当为外来务工人员提供必要的培训机会。
3. 外来务工人员权益保障外来务工人员享有与本市居民同等的就业权益，用人单位不得因外来务工人员户籍、性别、年龄等因素歧视、限制其就业。
4. 外来务工人员工资支付用人单位应当按照国家规定，按时足额支付外来务工人员工资，不得拖欠、克扣工资。
5. 外来务工人员劳动保护用人单位应当为外来务工人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障外来务工人员的人身安全和健康。
四、用人单位管理1. 用人单位招聘用人单位在招聘外来务工人员时，应当遵守国家有关法律法规，公开、公平、公正地选拔人才。
2. 用人单位劳动合同管理用人单位与外来务工人员签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
3. 用人单位工资支付管理用人单位应当按时足额支付外来务工人员工资，不得拖欠、克扣工资。
4. 用人单位劳动保护管理用人单位应当为外来务工人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障外来务工人员的人身安全和健康。
五、监督检查1. 人力资源社会保障部门负责对外来务工人员就业管理制度执行情况进行监督检查。
2. 任何单位和个人都有权对外来务工人员就业管理制度执行情况进行监督和举报。
六、法律责任1. 违反本制度，用人单位有拖欠、克扣工资、歧视外来务工人员等行为的，依法承担相应的法律责任。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定1. 前言为了保障外来务工人员的生命安全和身体健康，营造安全、和谐、稳定的劳动环境，依据国家有关法律法规，结合本企业的实际情况，订立本《外来务工人员安全管理规定》。
2. 适用范围本规定适用于本企业与外来务工人员签订合同并入职的全体员工。
3. 管理标准3.1 职责分工3.1.1 企业法务部门负责订立并监督外来务工人员安全管理制度的执行；3.1.2 人力资源部门负责组织相关活动、进行安全培训以及落实外来务工人员的健康档案管理；3.1.3 各部门经理负责监督并保障所辖外来务工人员的安全工作。
3.2 安全培训和教育3.2.1 外来务工人员入职前，人力资源部门须组织安全培训，包括相关法律法规、公司规定、安全意识、应急处理等内容；3.2.2 定期组织外来务工人员进行安全教育，包括职业病防护、安全生产常识、劳动权益等方面的学问；3.2.3 供给必要的安全保护装备和设施，并进行使用方法的培训和演示；3.2.4 每位外来务工人员入职时都应签署安全管理责任书，明确其安全管理职责。
3.3 安全生产措施3.3.1 确保工作场所的安全环境，包括安全出口标识、消防设施、防护设备等；3.3.2 确保工作场所没有存在安全隐患，如尖锐物品、易燃易爆物品、电路设施等；3.3.3 定期进行安全隐患排查，如存在问题适时整改，并做好记录；3.3.4 落实作业流程和工艺规范，确保工作操作规范、安全、无风险；3.3.5 建立事故报告制度，对外来务工人员发生的安全事故进行适时报告，并追查原因。
3.4 应急预案和演练3.4.1 订立应急预案，明确各部门的应急职责和处理步骤；3.4.2 定期进行应急演练，提高外来务工人员的应急处理本领；3.4.3 配备必要的急救设备和药品，并保证其有效性和完好，同时进行培训。
3.5 劳动保护和健康管理3.5.1 供给符合标准的劳动防护用品，并告知正确使用方法；3.5.2 定期进行职业病体检，并建立相应的健康档案；3.5.3 进行职业病防治宣扬，提高外来务工人员的职业病防护意识；3.5.4 对外来务工人员供给合理的工作休假制度，确保其身体健康。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定一、概述近年来，我国经济的快速发展，吸引了大量的外来务工人员前来就业。
为了保障外来务工人员的生命安全和身体健康，必须制定有效的安全管理规定。
本文将从劳动保障、事故防范、职业健康等多个方面进行规定。
二、劳动保障1. 用工合同：用工单位应与外来务工人员签订正式的劳动合同，明确双方权益和责任。
2. 工资支付：用工单位应按时、足额支付外来务工人员的工资，不得拖欠不得克扣。
3. 劳动时间：用工单位应合理安排外来务工人员的工作时间，不得强迫加班，保障其休息权益。
三、事故防范1. 安全教育培训：用工单位应对外来务工人员进行必要的安全教育培训，提高其安全意识和应急处理能力。
2. 安全设施：用工单位应配备必要的安全设施，如防护网、安全帽、安全绳等，并进行定期检查和维护。
3. 危险作业：用工单位应对外来务工人员进行专业培训，严禁未经培训的人员从事危险作业。
4. 应急预案：用工单位应制定完善的应急预案，明确事故发生时的应对措施和责任分工。
四、职业健康1. 健康检查：用工单位应定期进行外来务工人员的职业健康检查，及时发现职业病风险并采取相应的防护措施。
2. 职业病防护：用工单位应采取必要的措施，防止外来务工人员接触有害物质，如提供个人防护装备、改善工作环境等。
3. 心理健康：用工单位应关注外来务工人员的心理健康状况，提供必要的心理咨询和支持服务。
五、社会保障1. 医疗保险：用工单位应为外来务工人员购买社会医疗保险，提供必要的医疗费用报销。
2. 养老保险：用工单位应为外来务工人员缴纳养老保险，保障其退休后的生活稳定。
3. 工伤保险：用工单位应为外来务工人员购买工伤保险，确保其在工作中发生事故时获得相应的赔偿。
4. 住房公积金：用工单位应为外来务工人员缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。
六、监督与检查1. 监督机构：相关行政部门应设立专门的机构，负责对外来务工人员安全管理进行监督和检查。
2. 投诉举报：外来务工人员及其亲属可以通过电话、网络等途径进行投诉举报，监督机构应及时处理并回应。
外来务工人员管理制度正式版
外来务工人员管理制度正式版第一条：目的和依据第二条：外来务工人员的定义和登记第三条：就业条件1.外来务工人员需要年满18周岁，身体健康。
2.外来务工人员需要具备相匹配的工作技能和经验，且有合法的劳动能力。
第四条：合同签订与履行1.外来务工人员与用工单位应签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等事项。
2.合同期限根据工作需要确定，最长不得超过2年。
双方均可以提前终止合同，但需要提前15天书面通知对方。
第五条：工资和福利待遇1.外来务工人员的工资按时发放，不得拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
2.外来务工人员享受与本地工人相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金和生育保险等。
第六条：安全保障1.用工单位应提供安全、卫生的工作环境，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。
2.用工单位应制定应急预案，定期进行安全培训，并提供必要的防护用品和设施。
第七条：劳动纠纷解决1.对于劳动纠纷，外来务工人员可以向劳动监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等方式解决。
2.用工单位应保证外来务工人员享有平等、公正的劳动待遇，不得实施歧视、欺骗等不正当行为。
第八条：管理机制1.外来务工人员管理由劳动部门负责，定期进行检查和评估。
2.用工单位需按规定向劳动部门报备外来务工人员的信息，不得隐瞒、捏造劳动合同等违法行为。
第九条：违纪处罚第十条：附则1.本管理制度自发布之日起生效，由劳动部门负责解释。
2.本管理制度的修改需经劳动部门审核批准。
3.用人单位和外来务工人员都应遵守本管理制度，并配合劳动部门的管理和检查。
以上为外来务工人员管理制度正式版。
希望通过这一制度，能够更好地保障外来务工人员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，使社会秩序得以维护和发展。
2023年外来务工人员安全管理规定
2023年外来务工人员安全管理规定第一章总则第一条为了加强对外来务工人员的安全管理，保障他们的生命和财产安全，维护社会稳定，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在2023年进入国内从事务工的外来人员。
第三条政府应当加强对外来务工人员的宣传教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
第四条外来务工人员应当遵守中国的法律法规，遵守单位和居住地的规章制度，维护社会秩序。
第二章登记管理第五条外来务工人员在到达工作地点后，应当在规定的时间内到当地公安机关办理登记手续，提供真实的身份信息和工作单位信息。
第六条公安机关应当依法对外来务工人员的身份进行核实，并将其信息纳入统一管理系统。
第七条外来务工人员的工作单位应当配合公安机关的登记管理工作，提供员工真实的身份信息和工作情况。
第三章劳动保护第八条外来务工人员享有与本地劳动人员同等的劳动权益，不得因为身份等原因受到歧视。
第九条外来务工人员应当按照法律规定参加社会保险，享受医疗、工伤、养老等福利待遇。
第十条外来务工人员在劳动过程中有权要求单位提供必要的劳保用品，并接受相关安全培训。
第十一条外来务工人员在劳动过程中受到意外伤害的，单位应当及时报告有关部门，并按照规定给予相应的救助和补偿。
第四章居住管理第十二条外来务工人员的居住地应当符合相关安全要求，不得存在火灾、水灾等安全隐患。
第十三条外来务工人员的居住地由其工作单位负责提供，工作单位应当保证居住环境的安全卫生。
第十四条外来务工人员应当遵守居住地的规章制度，不得违反公共秩序，不得从事非法活动。
第十五条政府应当加强对外来务工人员居住地的检查和监督，发现存在安全问题的，应当及时处理并追究相关责任。
第五章社会保障第十六条外来务工人员的子女应当享受与本地居民子女同等的义务教育权益。
第十七条外来务工人员应当按照规定参加工伤保险，遇到工伤事故的，应当及时就医治疗，并提供相关证明材料。
第六章法律责任第十八条违反本规定的外来务工人员，视情节轻重，由公安机关给予警告、罚款、拘留等处罚。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定1. 引言外来务工人员是指从农村地区或外地来到城市从事非本地居民的临时就业人员。
由于外来务工人员来自不同的地区，他们面临着许多安全风险和挑战，因此有必要制定一套保护他们权益和安全的管理规定。
2. 安全宣教和培训为了提高外来务工人员的安全意识和自我保护能力，雇主应当向他们提供安全宣教和培训。
这些培训应包括以下内容：- 劳动保护知识：包括对工作场所安全的理解，对危险品和有害物质的认识，以及使用个人防护装备的方法。
- 突发事故应急预案：包括火灾、地震、爆炸等突发事故的应急处理方法和逃生避难知识。
- 法律法规知识：包括劳动合同权益、工伤保险、社会保险等相关法律法规的基本知识。
3. 工作场所安全管理措施为了保障外来务工人员在工作期间的安全，雇主应采取以下措施：- 提供安全设施和装备：包括安全帽、防护手套、防护鞋等必备的个人防护装备，以及灭火器、紧急疏散通道等必要的安全设施。
- 定期检查和维护设施和设备：确保设施和设备的正常运行和安全使用，及时修理或更换有问题的设备。
- 制定安全操作规程：明确工作过程中应该遵守的安全操作规范，包括使用机械设备、搬运重物、操作危险品等方面的操作规程。
- 安排专人负责安全指导：雇主应指定一名专人负责外来务工人员的安全指导和监督，及时解答他们的安全问题，确保他们的安全意识和行为符合规定。
4. 交通安全管理外来务工人员往往需要在外出办理事务或回家时进行通勤。
为了确保他们的交通安全，以下管理措施是必要的：- 提供安全交通工具：雇主应提供安全可靠的交通工具，如公交车、班车等，以减少他们乘坐不安全交通工具的风险。
- 宣传交通安全知识：通过宣传教育活动，提高他们的交通安全意识，如规范过马路、行车安全、乘车礼仪等。
- 交通事故保险：雇主应为外来务工人员投保交通意外险，以便他们在发生交通事故时得到适当的赔偿和资助。
5. 社会保障和权益保护为了保障外来务工人员的社会保障和权益，以下管理措施是必要的：- 缴纳社会保险：雇主应按照相关法律规定，为外来务工人员缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险等相关社会保险。
外来务工人员安全管理规定模版（四篇）
外来务工人员安全管理规定模版一、概述为了保障外来务工人员的生命安全和身体健康，提高他们的工作环境和工作条件，减少安全事故的发生，特制定本外来务工人员安全管理规定。
二、适用范围本规定适用于在本单位从事外来务工的员工，包括临时工、合同工等。
三、政策宣传1. 定期组织安全教育培训，向外来务工人员传达安全管理的相关政策法规和操作规程，增强他们的安全意识和安全技能。
2. 设置安全宣传栏，展示安全知识和案例，提供应急救援电话等信息，提醒外来务工人员注意安全。
3. 建立安全宣传小组，由外来务工人员代表参与，推动安全宣传工作，增加其参与感。
四、生产环境安全1. 确保外来务工人员的工作场所符合国家相关的安全标准和要求，定期进行安全检查。
2. 对高风险作业，如高空作业、电工作业等，外来务工人员必须接受专业培训和考核合格方可上岗。
3. 提供必要的安全防护设施和个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护鞋等，确保外来务工人员的人身安全。
4. 建立安全生产责任制，明确外来务工人员的安全责任和义务，发现和上报安全隐患。
五、劳动保护1. 保障外来务工人员的合法权益，按照法律法规规定，签订合法劳动合同，保障其工资、休假、工时等合法权益。
2. 提供良好的生活环境和休息设施，如整洁的宿舍、饭堂等，保障外来务工人员的基本生活水平。
3. 设置劳动保护专员，负责外来务工人员的劳动保护工作，及时解答他们的问题和困扰。
六、紧急情况处理1. 建立紧急情况预警机制，定期组织演练，提高外来务工人员的应急处理能力。
2. 设置紧急救援通道和设施，如疏散通道、灭火器等，确保外来务工人员在紧急情况下的安全。
3. 明确应急联系人和应急电话，及时接受外来务工人员的报警和求助。
七、安全考核和奖惩1. 建立安全考核制度，对外来务工人员进行定期的安全考核，将考核结果作为评定其工资和晋升的重要依据。
2. 对安全违规行为，采取相应的处罚措施，如警告、扣除工资等。
八、违规行为处理对外来务工人员的安全违规行为，采取以下处理措施：1. 违规行为的性质较轻的，给予口头警告或书面警告。
外来人员及车辆安全管理制度(三篇)
外来人员及车辆安全管理制度1. 引言外来人员及车辆安全管理制度是指为了保障企事业单位的安全和秩序，对外来人员和车辆入内进行规范和管理的制度。
外来人员和车辆的安全管理对于企事业单位来说是非常重要的，只有建立起科学合理的管理制度，才能有效地保障企事业单位的安全和秩序。
2. 适用范围本制度适用于所有企事业单位，特别是对于需要频繁接待外来人员和车辆的企事业单位来说更是必要的。
3. 外来人员管理3.1 登记制度所有外来人员必须在进入企事业单位之前进行登记，登记内容包括姓名、身份证号码、单位或个人信息、来访事由、进入时间等。
登记信息必须真实有效，登记表格必须保密。
3.2 出入制度外来人员必须凭借有效的证件进入企事业单位，如身份证、工作证、客户证明等。
对于没有事由和凭证的外来人员，必须经过经办人核实并记录相关信息后方可进入。
3.3 证件悬挂外来人员进入企事业单位时，必须将证件悬挂在显眼位置，方便安保人员进行核实。
3.4 安全教育外来人员必须接受安全教育，了解相关安全规章制度和应急处理方法。
安全教育可以通过口头宣传、书面资料、培训等形式进行。
3.5 工作票或承包合同对于需要在企事业单位执行工作的外来人员，必须经过企事业单位的批准，并签署工作票或承包合同。
外来人员执行工作时，必须遵守相关安全规章制度。
4. 车辆管理4.1 车辆登记所有进入企事业单位的车辆必须进行登记，登记内容包括车牌号、车主姓名、车主联系方式等。
4.2 车辆检查进入企事业单位的车辆必须经过安保人员的检查，包括车辆外观、车辆内部和车辆携带物品等。
对于异常情况的车辆，必须进行进一步检查或拒绝进入。
4.3 车辆停放车辆必须按照规定的停车位停放，不得占用消防通道和紧急通道。
对于长时间停放的车辆，必须摆放警示标志。
4.4 车辆出入证进入企事业单位的车辆必须悬挂车辆出入证，车辆出入证必须真实有效。
对于没有证件和事由的车辆，必须经过经办人核实并记录相关信息后方可进入。
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外来务工人员管理规定
为加强对外来务工人员的管理，保护外来务工人员和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本企业各工程项目部的实际，制定本规定。
第一条、本规定所称外来务工人员是指：凡在本公司或各工程项目部务工。
而务工部或单位以地处外地，且常住户口又不在成都市范围内的劳动者。
第二条、外来务工人员的年龄必须是年满16岁至55周岁的健康人员，性别不限。
第三条、外来务工人员必须持有本人身份证、当地乡镇以上政府或部门出具的外出务工证明和计划生育证明。
第四条、从事特殊或专业工种的务工人员必须持有主管部门颁发的技术等证明或岗位培训证明，同时还应持有县级以上医疗机构出具的健康证明。
第五条、外来务工人员签订用工合同后，应至所在工程项目治安门卫室办理注册登记手续，离开时应及时注销。
第六条、外来务工人员必须遵守国家法律、法规和用工单位的各项规章制度，自觉接受所在单位的各项管理。
第七条、外来务工人员应积极协助和配合用人单位按照当地公安机关的有关规定办理《暂住证》和《治安责任书》。
第八条、外来务工人员或务工单位必须与所在工程项目部签订
《劳务用工合同。
和治安消防责任书》。
第九条、外来务工人员认为用工单位违反劳动法律、法规侵犯了自己的合法机益，可向劳动行政管理部门举报、投诉。
第十条、各工种项目部应将已用人数、时间报公司行政办公室、公司行政办公室按规定到劳动行政管理部门办理《用工证》。
第十一条、各工程项目部应及时与外来务工人员签订各种《劳动合同》和相关责任书。
共同履行合约确定的责任和义务。
第十二条、各工种项目部应按照劳动法律、法规的规定，为外来务工人员提供相应的劳动条件，保障其合法权益。
第十三条、各工程项目部应坚持对外来务工人员进行日常管理，并经常性地开展文明生产、安全生产、治安消防、思想道德、遵守法规教育和业务技能培训，提高外来务工劳动者的思想素质和劳动技能。