公司杂志投稿通用文章集合
公司企业内刊文章范文
公司企业内刊文章范文最新公司内刊文章范文1效率是目的，核心是人企业核心竞争力是体现在特定的能力上，这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。
企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。
1、决策竞争力。
这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。
不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。
决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。
决策频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。
没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱。
2、组织竞争力。
企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。
也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。
并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。
没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和执行力从何而来?3、员工竞争力。
企业组织的大小事务，必须有人来承担。
也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。
否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。
保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体——员工具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。
4、流程竞争力。
流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。
它直接制约着企业组织运行的效率和效益。
企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。
如果一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。
5、文化竞争力。
文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。
蒙牛的二十五个法则，之所以能够成为蒙牛的核心竞争力，其原因就在于这二十五个法则都变成了蒙牛人的共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行为准则。
最新公司内刊文章范文（精选3篇）
最新公司内刊文章范文（精选3篇）最新公司内刊文章范文篇1华为的最可怕之处：均衡!最近一段时间，华为再次引起中国业界的关注，诸多企业把华为作为学习的标杆，有的提出要成为某某领域的华为。
华为作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业，只是一种“现象”，对于中国企业，其模仿与借鉴价值并不太大，但是隐含于华为现象成功背后的经营与管理哲学与理念，则值得中国企业和企业家思考。
把握住企业经营管理的基本底线企业是什么?最简单的答案：企业是功利组织。
什么是功利?最通俗的定义是：利益。
如果上述两点成立，就可以界定：企业是追求组织利益的特定组织。
对于所有企业来讲，持续地对利益的追求，是企业可持续发展的第一推动力，是企业创立、成长和发展的内在基因。
在这个世界上，最无耻的企业是持续亏损的企业，最失败的企业家是长期为企业带来赤字的企业家，因为他们违背了企业和企业家最根本的本质。
不能赚钱的企业是被异化了的企业。
每一个企业都想赚钱，但愿望永远代替不了现实，市场经济永远不相信眼泪，也不相信愿望，它永远垂青于那些拥有实力和功力的企业。
企业靠什么来实现自身对利益的追求?靠企业自身的“功”，即依靠企业自身所拥有的资源、能力、功力、实力和业绩，来实现对利益的追求，即以企业内部之“功力”，求外部市场之“利益”。
这决定了企业不得不作出理性的选择：保持内部“功”与外部“利”的均衡。
企业内部的“功”，即企业的内部能力又可以区分为经营能力和管理能力。
经营与管理是企业两个永恒的课题，也是人们最熟悉的常用语，但常常被人将其等同或者混同;在实际中，我们很多的迷惑，起源于对这些基本概念及常识的错误理解。
把握经营与管理的本质，也是正确把握公司政策的重要前提。
经营，对于任何组织来讲，都是组织目的的最大化。
实现效益最大化的目的，赋予经营本身以下主要特征，并使得经营与管理有了本质性的差别。
经营是以客户为中心。
企业的效益并不是来自于企业的内部，企业的产品与服务在未进入市场之前，仅仅存在理论上的效益，只有通过市场，实现从产品到商品的惊险一跳，并被客户所认可之后，企业才有可能实现效益。
公司内刊文章
我叫***，一个平凡的人，但怀有一颗不平凡的心。
2011年9月19号加入这个大家庭，进入了一个新的工作环境。
上班的第一天就是参加早会，首先就是听到同事们斗志昂扬的口号声：“的家人们，大家早上好！！！”听到这句话的时候，让我心里感觉到了温暖，像回到了家一样。
身为这个家庭的一员，我有权利和义务让我们的家壮大起来。
所以，我必须对相信我、给我机会、为我提供平台的“家长”负责，对自己的选择负责，对自己说过的话负责。
我属于那种追求完美的人，坚定着一个“干就干一流，争就争第一”的信念。
如果选择了就要去做，做就要做好。
“用手工作，能把事做完；用心工作，能把事做好！”我相信我自己！刚开始工作的我，对所做的项目十分陌生，不知从何下手、如何找客户。
此刻，我脑海中呈现出一句话：怎么样才能成功？成功=1%的运气+99%的努力。
我相信我可以，尝试了不一定成功，不尝试绝不会成功。
笨鸟先飞早入林，所以我在别人休息的时候去工作，别人工作的时候我更加努力的去工作。
找客户资源离不开的工具就是电脑，但当时自己的条件有限，没有电脑的我不得不合理的分配自己的时间，下班的时候利用公司的电脑多查些资料，以便找到更多的客户资源。
早上比同事早到公司，晚上下班最后一个走，利用自己午休的时间整理、查找资料，总结上午的工作情况，制定下午的工作计划。
在工作中，调整好状态，让自己更有激情的去工作。
电话营销是一种用语言沟通来获得对方信任的工作。
对方看不到你，也看不到你做的事，他凭什么把钱给你？凭的就是你和他之间沟通，让他能够信任你。
何为沟通？沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。
所以，要想成功。
必须通过有效的沟通让他相信你。
在沟通中，要懂得去聆听，通过聆听获取对方的需求，投其所好。
“如果2元钱的彩票钱都不愿意投资，如何能中500万！”尝试了才会有希望。
付出不一定有回报，但是不付出绝对不会有回报！只要去做了，就算得不到所想要的结果，至少我经历了，这何尝不是一种收获！所以，我认为在这个世界上，没有不可能，只有可能！。
公司报纸投稿文章范文(实用14篇)
公司报纸投稿文章范文(实用14篇)“啦啦啦，啦啦啦，我是卖报的小行家，不怕”“唰唰――”星期天，树叶被微风拂过，发出爽朗的笑声，我和同学一起去卖报。
我们迫不及待、兴致勃勃地去领了二十份报。
可在路上，却没有一个同学敢大声叫卖，个个脸羞得像红通通的苹果，把漂亮的脸颊和昔日的霸气藏了起来。
我立刻叫了一个同学先卖一份报。
他语无伦次地说：“我不行，你叫他们来吧！”我一连叫了几个人，个个都不行，看来，只有我出场了。
我鼓起勇气拿着报纸，站在石头上叫卖：“卖报纸，卖报纸，一元一份，快来看看！”这一喊，吸引来了几位客人，他们纷纷掏钱买报，其中有位老爷爷，用他那会说话的眼睛对我鼓励道：“加油！孩子们，你们绝对是最棒的！加油！”老爷爷的鼓舞使我们精神大增，抢着卖报，一会儿，报卖光了。
我和同学们腰酸背疼，却异常高兴，因为我们克服了第一次卖报的害怕。
第一次卖报对大家来说是一个困难，而我们却克服了害怕，把二十份报卖了出去，我好高兴，真是功夫不费有心人。
嗨！大家好！我是一张报纸，我的故乡在印刷厂，一位叔叔带着我和兄弟姐妹们来到报亭准备把我们卖掉。
时间也一分一秒地过去了，终于，一位戴眼镜的先生买走了我，我只好向我的兄弟姐妹们说拜拜了。
这位先生卷着我带回他的家里，只见他悠闲地坐在沙发上，拿起我来仔细看着我身上的文字，还不时地在我身上圈圈点点，就这样一小时过去了，两小时过去了……正值中午，他的几个狐朋狗友来到他家里混饭吃，他们吃完饭，把我摊开，还用手抚平我身上的褶皱，玩起了扑克牌。
几双脏兮兮的大手在我的身上摸来摸去，玩到兴奋时，又把牌从高空重重地摔下，几个回合之后，我已被磨得毛毛糙糙的，甚至有的地方已经开裂了。
我一看自己的身上，妈呀！怎么这么脏。
这时女主人收拾桌子，她随手就把我揉成一团，以优美的弧线抛出窗口。
我孤零零地躺在街上，天上又下起了小雨，浑身冰凉冰凉的。
忽然，一只热乎乎的手靠近了我，在雨中模模糊糊地，看不清，这时，他橘黄色的工作服照亮了我的眼睛，哦！这次我看清了，是一名清洁工。
公司月刊励志文章_可以用来发表在公司月刊的励志文章
公司月刊励志文章_可以用来发表在公司月刊的励志文章在公司的月刊之中，有各种各样的内容，其中分享一些的文章更能起到鼓励员工的作用。
下面学校啦小编就为大家整理了公司月刊励志文章，希望对你有帮助。
公司月刊励志文章：坚持不住时告诉自己：再咬咬牙就好了文/伊汶越被人嘲笑的梦想，就越有实现的价值。
01.“我……决定考研了。
”好友candy打来电话。
“决定了么?”我问。
“嗯，是的。
还是想试一试。
趁自己还年轻。
”candy缓缓的说，语气里透着坚定。
“既然决定了，那就放手一搏吧。
”我了解candy的艰难。
“嗯。
”candy哽咽着回答。
我知道candy承受着多大压力做出的这个决定。
我知道此刻candy需要周围人的支持与鼓励，可是与现实比起来，一切的言语都显得那么苍白无力。
candy出生在小城市的农村，祖辈上世代都是农民。
在那个女孩子读书是奇迹的地方，candy一直坚持着读到大学。
这期间，她所做的努力与争取，每每与我谈起，总是痛哭流涕。
candy从小学习好，成绩一直很优秀。
她很爱读书，小时候家里没有书报，农村里凡是带字的纸张基本上都用来糊墙。
candy经常歪着头读完墙上歪七扭八大张大张的报纸。
地上经常有被撕碎的报纸，candy捡回家一点一点拼接起来，看了一遍又一遍。
刚开始，家里人并不支持她读书，在农村的观念里女孩子不需要懂得那么多。
能认识几个字到年龄嫁人就算完成使命了。
在继续上学这个问题上，candy哭了三天三夜。
终于得到父母的同意。
尽管有父母的同意，可是她并没有受到鼓励。
谁也不相信她一个女孩子能读得多有出息，能怎样的出人头地。
于是，更多的时候是她回家边读书边干活的，边听着周围人的奚落。
初中毕业，candy继续高中学习，听着身边的人诸如亲戚之类的嘲笑……“就知道读书，真是个书呆子!”“心比天高，命比纸薄，嗞，还想上大学呐。
”“你是读书人，还有你不知道的啊”每次听到这些奚落的时候，她的父母也会疑惑“女孩子家的读书有什么用?”少时的candy也曾一个人躲在角落里偷偷哭泣。
【优质】企业投稿范文-精选word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业投稿范文篇一：公司投稿文章有没有想过，也许一辈子你都是个小人物中小学成绩一直很出色，但也不是惊天动地的神童。
考上一所不错的大学，但也不是清华北大。
进来后发现身边的人都挺挫，其实自己也不过这么回事。
毕了业，进了一所还算不错的单位，拿着固定的收入，住着租的房子或者公司宿舍。
努力个三五年工资涨到五六千，好点的八千上万？攒钱贷款买了房，娶了妻，在钢筋混凝土的都市的一个角落里有了一个自己的洞。
若干年后买了一款大众的不能再大众的大众车。
原来，这就是自己的未来。
20年的梦揭开就是这个样子。
像以前一样，你每天还会上网。
你发现你不是新闻网站首页的那些风云人物，你没有能力影响一个时代，甚至一群人。
还有童年时代就开始喜欢的名车跑车，依旧只能看看。
也没有那样一个闪耀的舞台，舞台下是为你欢呼的追随者。
你曾坚信你会成为国镓栋梁，甚至在一个危急时刻为国捐躯，可你只能自嘲报国无门。
你曾以为自己会走遍世界，眼看奔3了却还没出过国，甚至没爬过泰山登过长城，没有见过黄河。
你以为终会有一个赏识你的女孩跟你有一场轰轰烈烈的爱情，女孩却比你想的实际和虚荣。
那些小时候小心翼翼保留下来的书信、磁带和玩具，原来只是扔在一个角落，却怎么也记不起珍藏的初衷。
你听见梦想破碎的声音，却无从拾起。
你依旧还在等待，却不知道等的是什么。
世界改变了我们，能改变世界的却不是我们……这些话很真实，真实的在自己看到的那一瞬有种错裂的感觉。
好像追逐注定是一场梦，梦想里梦和想注定都是空。
我们很多的人都是这么的平凡，没有大智大勇，没有太大的举动，平凡的在这人海之中渺小的不显眼，而曾经我们觉得自己是那么的与众不同，好像自己就是为了某件大事，某种变革而来的。
最后，无奈的发现，最大的事就是生存，最大的变革是自己。
慢慢的，我们的迷茫没有了，乐观也没有了，慢慢的清醒了也悲绝了，在这渺小而又广阔的世界里紧紧的守护着心灵的那一小块天地。
企业内刊投稿范文
企业内刊,员工投稿应该设什么主题？我们现在也是在做企业内刊，刚办了两期，效果还不错。
我是责任编辑，我们部门领导是主编，所以每一期的主题都是由她来定，这个应该是公司比较重大的事情，放在第二版的。
比如我们第一期是上半年度工作总结，第二期是工资变革，第三期正在酝酿中，这一般都是决策性的，不在那个位置一般写不了。
第一版一般是公司新闻，第二版就是我刚才说的，如果还空很多地方可以在右侧放上新闻之类的，第三版我们放的是市场观察，市场或行业动态，第四版是最活的，刚一开始如果没有人投稿可以摘抄一下精美文章，管理幽默之类的。
一般情况下第四版是不愁的。
我们公司现在也面临这个问题，员工投稿不是很积极，幸亏我在公司的人缘还不错，找谁约稿一般都能写上来，写的好不好没关系，可以给他润色。
其实最愁人的是新闻稿，因为公司哪个部门发生了什么情况，那些人没有发现新闻的眼光，也没有这个意识，所以暂时我是挨个部门问，知道的就让他们把事情写写，确实很愁人。
所以现在我们起草了一个设立通讯员的方案等领导批准，如果可行的话工作就好做了。
公司内刊投稿,年度感受,抒情散文三月的春风吹拂着北方大地，在这个阳光灿烂，万物复苏的季节里，在这鞭炮齐鸣，群情激昂的日子里，我们迎来了万顺建材建厂十周年厂庆。
身为万顺的一员，我唯有用我满腔的热情去歌颂我们所热爱的企业，歌颂我们万顺人的风采。
这是一个放飞希望的企业，这是一个历经考验的企业，这是一个活力四射的企业，这是一个开拓创新的企业。
经历了十年的风雨、辉煌，万顺建材和着改革的步伐，一路走来；举着特色发展的大旗，一路走来；带着大浪淘沙的辉煌，一路走来；带着与时俱进的青春气息，一路走来。
给助磨剂行业带来生机和活力，给北方大地带来发展的亮点，给她的员工带来信心和希望。
企业十年的发展与辉煌，离不开改革开放、经济搞活的政策；离不开上层领导的高瞻远瞩、运筹帷幄的决策；离不开所有的顾客，更离不开默默无闻、辛勤劳作的每一位员工。
企业员工投稿范文(汇总篇)
企业员工投稿范文(汇总篇)有关勤劳秋风送爽，冬的味道渐浓，遍野的绿色渐次被那干枯的浅黄代替，是生命的沉寂还是力量的积蓄以待厚积薄发？秋的凉爽给勤劳的人们带来更多的活力。
“。
”，短短。
个字的企业文化核心，生动地诠释了一个真实可敬，有着自己的文化与担当的。
在--这个大家庭里，到处都能看见勤劳的人。
勤劳的人从不埋怨别人，从不埋怨社会，从不埋怨老天爷的不公。
靠自己一双勤劳的手，一双求知的手，一双坚强的手，人生总会寻找到幸福。
我们一线的生产员工，他们夜以继日的辛勤劳作，他们不辞辛苦的在用辛勤和汗水编织着各自心中的梦。
工作中再脏再累也没有让他们愁眉苦脸，在他们的脸上你总是能够看到笑容，乐观的人从来都是积极向上的。
他们虽然大多数没有受过高等教育，但是他们懂得生活的美好，通过自己的双手创造属于自己的梦。
用劳动挣来的两枚钱，赛过皇上恩赐的一座山。
我们的保安人员每日坚守在自己的工作岗位，时时刻刻保卫着建华这个大家庭。
他们以饱满的工作热情和积极进取的人生姿态诠释着人生的价值。
他们不只是在守护厂区的平安，他们同样是在守卫自己心中的梦想。
我们打扫卫生的工人，他们在用自己的汗水为我们营造出了一个整洁舒心的工作、生活环境。
天刚蒙蒙亮的时候你就能看见他们已经在勤劳工作了。
还有许许多多勤劳工作的人们，每当夜幕降临也总能看到他们忙碌的身影。
他们在用自己的知识和汗水为建华的美好明天添砖加瓦，这一切都是有关勤劳与执着。
永远不要说太迟了。
勤劳的人可以在生命的最后一刻不忘改变自己，因为没有一些角落可以置身世外逃开现在，睁开双眼，就能看见世界都是勤奋的，懂得生命真谛的人总是用勤奋的行动过完新的一天。
勤劳的人是幸福的。
劳动的后面跟着幸福。
勤劳的人，能体会到生活的百态，工作的乐趣，做人的道理，生命不断地洗礼与升华。
一个人如果不能做到_干一行，爱一行，专一行_，那么，他在工作中根本难以领会工作的乐趣，属于他的当然只有被动、重负而最后只有满怀怨懑。
最新公司内刊文章(四篇)
最新公司内刊文章效率是目的，核心是人企业核心竞争力是体现在特定的能力上，这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。
企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。
1、决策竞争力。
这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。
不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。
决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。
决策频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。
没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱。
2、组织竞争力。
企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。
也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。
并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。
没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和执行力从何而来?3、员工竞争力。
企业组织的大小事务，必须有人来承担。
也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。
否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。
保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体——员工具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。
4、流程竞争力。
流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。
它直接制约着企业组织运行的效率和效益。
企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。
如果一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。
5、文化竞争力。
文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。
蒙牛的二十五个法则，之所以能够成为蒙牛的核心竞争力，其原因就在于这二十五个法则都变成了蒙牛人的共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行为准则。
公司内刊投稿小文章
公司内刊投稿小文章在现代企业中，公司内刊起到了许多重要的作用，它不仅是一种内部传媒工具，还是促进员工交流与合作的平台。
然而，许多公司内刊缺乏多样化的内容，导致阅读率与兴趣下降。
针对这一问题，本文将介绍如何撰写投稿给公司内刊的小文章，并提供一些建议和技巧，以帮助您更好地参与内部刊物的创作。
首先，写作一篇好的公司内刊小文章要有一个引人入胜的标题。
标题应该简明扼要，能够吸引读者的注意力，并概括文章的主要内容。
一个好的标题应该具备吸引人的特点，能够激发读者的好奇心和兴趣。
例如，可以使用一些有趣的词汇或短语，或者采用问句的形式，来引起读者的思考。
其次，小文章应该具备清晰明确的结构。
一篇好的内刊小文章应该包含一个引人入胜的开头、一个内容充实的主体以及一个简洁有力的结尾。
在开头部分，可以使用一个有趣的故事、引用或者问题来吸引读者的注意力，并概括文章的主要议题。
在主体部分，应该提供具体的事实、案例或者观点，用以支持文章的中心思想。
最后，在结尾部分，可以总结文章的观点并发表个人观点或建议。
此外，对于公司内刊而言，内容的多样化非常重要。
读者期望看到各种各样的主题和故事，例如企业文化、员工故事、创新和技术、行业分析等。
因此，在写作小文章时，应该考虑到读者的兴趣和关注点，选取多样化的内容进行创作。
同时，尽量保持文章的新鲜感和独特性，避免写出过于平凡或普通的内容。
另外，一篇好的公司内刊小文章应该尽量符合读者的需求和期望。
在撰写小文章之前，可以考虑一些问题，例如：这篇文章的目的是什么？我希望读者从中获得什么？这篇文章是否能够给读者带来价值或帮助？只有深入了解读者的需求和期望，才能撰写出令人满意的小文章。
此外，最好使用简明扼要的语言，避免使用过多的行业术语或专业词汇。
公司内刊的读者往往是全体员工，不一定都具备专业知识。
因此，使用清晰简洁的语言，能够帮助更多的人理解和受益。
另外，可以使用具体的事例和实际的案例来支持观点，这样更易于读者理解和接受。
最新公司内刊文章范文
最新公司内刊文章范文最新公司内刊文章范文1效率是目的，核心是人企业核心竞争力是体现在特定的能力上，这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。
企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。
1、决策竞争力。
这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。
不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。
决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。
决策频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。
没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱。
2、组织竞争力。
企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。
也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。
并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。
没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和执行力从何而来?3、员工竞争力。
企业组织的大小事务，必须有人来承担。
也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。
否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。
保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体——员工具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。
4、流程竞争力。
流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。
它直接制约着企业组织运行的效率和效益。
企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。
如果一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。
5、文化竞争力。
文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。
蒙牛的二十五个法则，之所以能够成为蒙牛的核心竞争力，其原因就在于这二十五个法则都变成了蒙牛人的共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行为准则。
企业月刊励志文章精选5篇_公司月刊励志文章范文
企业月刊励志文章精选5篇_公司月刊励志文章范文企业可以通过月刊的方式，刊登一些励志的美文给职员看，通过这种方式去鼓励职员。
以下是店铺为你整理的企业月刊励志文章，欢迎大家阅读。
企业月刊励志文章篇一：成为领导者必经“七种质变”从管理一个部门到领导整个公司，是职场人一次重要的职务升迁：开始跨部门管理多个业务版块，第一次负起盈亏责任，但这一转变过程令许多人饱受艰难和挫败。
常言道，高处不胜寒，但“寒”从何来，“寒”在何处?为此，作者访问了40余位高阶管理者，既包括潜力无限的管理人才与高级人力资源专家，也有首次成为领导者的人。
一系列访谈和研究的成果显示：优秀的管理者要成为称职的领导者，必须在领导重心与核心技能方面做出一系列调整，必须经过重重风暴，涉过条条险滩，最终才能实现质变。
我把这一过程总结为“七种质变”：从专才到通才、从分析者到整合者、从战术家到战略家、从泥瓦匠到建筑师、从被动者到主动者、从急先锋到外交家、从践行者到倡导者。
1、从专才到通才要想具备领导整个企业的能力，他们需要从专才变成通才，即要对各个职能部门都有足够的了解。
怎样才是“足够”?企业领导者必须能够(1)做出有利于全局的决定;(2)分门别类评估人才。
为此，他们需要认识到，各个业务部门都有其独特的管理子文化，有各自的思维模式和语言。
作为“一把手”，有效的领导者要了解财务、营销、运营、人力和研发这些部门解决业务问题的不同方式，每个部门使用的管理工具(贴现现金流、顾客细分、工艺流程、接替计划、门径管理等)也是五花八门。
领导者要通晓各个部门的语言，并在必要时为他们翻译。
关键是，领导者必须懂得提正确的问题，了解正确的人才评估和招聘方法，知道如何管理自己不擅长的领域。
通过直接投入，公司在每个部门建立起标准化的评估体系，能够确保新领导者更快掌握局面。
即使公司没有这类系统，聪明的领导者可以与其他部门同事建立起关系，从中学到有用的洞见(可能会换来对领导者自己部门的深刻认识)，从而开发出他们自己的模板，正可谓他山之石可以攻玉。
公司期刊发表的范文
公司期刊发表的范文随着企业的不断发展壮大，越来越多的公司开始关注并重视起内部期刊的编写和发表工作。
公司期刊作为一种内部传媒工具，不仅可以及时传达公司最新动态和政策，更可以增强员工凝聚力，促进企业文化建设，提升公司整体形象和声誉。
因此，公司期刊的发表至关重要，下面我们就来看一篇公司期刊发表的范文。
公司期刊发表的范文。
尊敬的领导、各位同事：大家好！在这个充满活力和希望的季节，我们迎来了一季度的公司期刊《企业动态》。
本期期刊内容丰富多彩，涵盖了公司各个方面的最新动态和成果，希望大家能够认真阅读，共同分享我们的成长和进步。
首先，本期期刊将为大家介绍公司最新的发展动态。
我们将详细报道公司在市场拓展、产品研发、营销推广等方面取得的成绩和进展，让大家更加全面地了解公司的发展方向和战略规划。
其次，本期期刊还将对公司内部的优秀员工进行专访和报道。
他们或是在工作岗位上取得了卓越的成绩，或是在团队合作中展现出了出色的能力，他们的故事将激励更多的员工努力工作，为公司的发展贡献力量。
此外，本期期刊还将介绍公司举办的各类活动和培训。
通过活动的举办和培训的开展，公司将为员工提供更多的学习机会和交流平台，帮助员工不断提升自我，适应公司发展的需要。
最后，本期期刊还将推出一系列的专题报道，涉及公司的企业文化、员工风采、客户见证等方面。
通过这些报道，我们希望能够展现出公司的多元化和包容性，让更多的人了解和认识我们。
在此，我们也诚挚地邀请各位同事积极投稿，分享自己的工作心得和感悟，让更多的声音在期刊中被听到，让更多的人参与到期刊的编写和发表中来。
最后，希望大家能够认真阅读本期期刊，提出宝贵的意见和建议，让我们的期刊越办越好，为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！以上就是一篇公司期刊发表的范文，希望对大家有所帮助。
公司期刊的发表不仅是一种宣传和展示，更是一种对公司文化和员工凝聚力的提升，希望大家都能够重视起来，共同努力，让公司期刊成为我们共同的精神家园。
公司员工内刊文章范文(优选十三篇)
公司员工内刊文章范文(优选十三篇)2023年是见证我成长的一年，我对科信物业从不了解到熟悉，其中产生了很深刻的体会。
因为自信，因为对自己的高标准要求，我接受了公司对我的`各项富有挑战性的工作，如今回头来看，我收获颇多，《__》企业内刊使我的文字思维更加敏捷;桶装水经营丰富了我的经营头脑;库房管理使我的理财能力逐步提高;计划生育工作锻炼了我的服务态度和办事能力;日常其它管理工作铸造了我细心、踏实、高效的办公室素质，所以，我要感谢身边的所有，同时就2023年的点点滴滴作一综合总结。
一、《__》企业内刊在探索中诞生，在成长中提高企业内刊的出版发行，用语言表达，一句话便可以涵盖。
但在实际操作过程中存在很多阻碍，从而使刊物的出版受到不可避免的限制。
尽管《__》企业内刊面向员工及业主广泛征稿，但却一直收不上稿件，后来在各部门的工作计划中强行规定指定数量的文章，但交上来的文章质量却多数不过关，面对如此大的压力，无奈之下，我将平时细心搜集的素材以新闻、随笔的形式进行刊登，从而保证了文章的数量及质量。
《__》企业内刊第三期已正式发行，看着自己用辛劳换来的成果，那种开心与成就感不言而喻。
企业文化宣传方面，我会继续以饱满的热情对待出刊工作中的方方面面，尽自己的微薄之力为企业带来更多财富，《__》企业内刊会越走越精彩，公司亦会因此而光芒四射!二、争取利润最大空间，持续改进桶装水经营利润空间无限，我们的创造和实现脚步永远不能停留，所谓“落后就要挨打”，为什么不趁年轻为企业乃至社会多创造一些财富，实现自己的人生价值呢?我想，我会争取的，同时，我也会进步的，我会利用业余时间不断给大脑充电，灌输经营理念。
力争经营的更好!三、国策不能丢，加强做好计划生育工作计划生育工作始终作为国家的头等大事来抓，进入科信物业不久，我就接手计划生育工作，平时接待业主办理户口准迁证明、育龄妇女挂档证明、准生证及独生子女证。
面对如此大的小区(1600多户)，开始我真的有怯怯的感觉，因为计划生育工作始终是难点，涉及面广，而我的力量是有限的……经过反复思想斗争，同时，及时与星海居委会沟通、交流，我对此项工作有了重新的认识，并树立了信心，业余时间将入住的育龄妇女信息一一统计出来，并在业主办理户口迁移证明时，备齐各种管理证明及交接材料以备日后计生工作的更好开展及上级的检查。
公司内刊励志文章
公司内刊励志文章很多公司都会有自己的内刊，除了写一些有关公司发展历程，最近的规划动态之外，分享一些励志的文章也是不错的选择。
下面学校啦小编就为大家整理了公司内刊励志文章，希望对你有帮助。
公司内刊励志文章：你的坚持，终将美好文/沐沐“能在地铁旁边有一个小房子，有一个对我好的爱人，有一份稳定的工作，买得起商场里的裙子，可以放开肚子吃火锅。
”这是六年前一个住在300 块钱出租屋里的女孩，阿妹的梦想。
当时的我告诉她，这不叫梦想，哪有这么俗气的梦想。
六年后，在上海，如她所愿。
跟阿妹一起看着黄浦江的夜景，恍若隔世的感觉。
眼前的这个姑娘，一袭长裙，褪去了当时的稚嫩，多了一份知性美。
聊起她的梦想成真，看着她笑脸如花，自信地品着几年前她不知道是什么的焦糖玛奇朵，我突然对这个姑娘充满敬意，对她那个“俗气”的梦想充满敬畏。
1几年前我到上海实习，是一家外资企业，在同济大学的旁边。
那段时间住在公司和同济大学的中间，都是步行十几分钟的距离。
租住的房子本来是三室两厅的套间，被分割成了大小不等的格子间，住了近十个单身女孩。
包括我和阿妹。
我住了主卧隔出的一半，阿妹住在门口三四平方米的储藏间里，没有窗户，放了一张床之后只剩下侧身过的地方，床上堆满了杂物。
我当时实习的状态，是每天上午九点到办公室，中午吃工作餐，六点下班跟大家一起到公司旁边的美食广场胡吃海喝，互相吹牛也互相打击，顺便头脑风暴。
八点多吃完回到办公室加班，离开办公室一般都在十二点以后。
刚开始的两个礼拜，我基本上没有机会跟一起住的室友说几句话。
有一次我下班回去十一点多，有点饿了给自己加餐，在厨房切水果的时候，阿妹听见厨房有动静从房间出来了。
我说，今天下班早，吃点东西。
抱歉吵到你们休息了。
阿妹倚在门口，快十二点了回来还算早啊。
寒暄之后，我们两个站在厨房里，边吃边聊。
阿妹到上海一年，是一个淘宝店主。
她花光积蓄买了电脑学会了使用网络。
有一个两颗钻的淘宝店铺，卖女生的小饰品。
那是她的经济来源。
适合发表在公司报刊的励志文章
适合发表在公司报刊的励志文章伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
下面由小编与大家分享适合发表在公司报刊的励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：逆境才是人生的舞台茫茫人海，漫漫人生，每一个人都在人生的舞台上扮演着不同的角色，这个角色往往追求成功。
但这个舞台究竟是什么呢?有人认为，天才是最佳的答案;有人认为，运气是最佳的答案;也有人认为，瞬间乃是最佳答案。
但我却认为，逆境乃是人生的舞台。
逆境是人生的舞台。
赛捏卡说过：“命运固然令人羡慕，但战胜逆境则令人敬佩。
”这说明逆境是人生中一个不可避免的话题，在我们的人生之路上，有许许多多逆境设下的陷阱。
面对这些陷阱，有的人认为他是上苍赐给自己最好的礼物，会友善的去接受它们，而有的人会认为自己的命运不如别人，面对这些陷阱，他们只会怨天尤人，自生自灭。
列夫?托尔斯泰在上大学文科班时，曾三次考试都不及格，连毕业证书都拿不到，没办法只得打包回家。
然而他并没有埋怨命运的不平，相反，他认为这是他人生中一个最宽敞、最宏伟的舞台，在这里，他可以展现自己的一切。
果不其然，几年后，便有了世界名著《战争与和平》、《安娜?卡列尼娜》的问世。
试想，如果当时他自暴自弃、怨天尤人，那么文学界就会损失一个巨星。
也许有些人认为，这并不算什么，连这么一点小小的挫折都经受不起，那么地球上就不会有人存在了。
诚然，托尔斯泰所遭受的挫折并不算大。
殊不知也有许许多多的人面对过莫大的逆境——美丽的鲜花他们看不到;大自然的美妙音乐他们听不到;活蹦乱跳的事情他们做不了……然而往往是这些人创造了不可能创造出的奇迹。
北京某造船厂的工人刘京生在一次工作中轧断了双腿，转眼间由一个生龙活虎的小伙子变成了一个坐着轮椅生活的残疾人，命运就是这样无情的对待他。
面对逆境，他超人意料的成了一名青年书法家。
海伦凯勒又聋又哑，在人生之路上，命运一次又一次捉弄他，然而他却十分乐观，积极面对逆境，在逆境中抗争，在逆境中奋起，在逆境中追求，最终成为蜚声中外的大教育家，他为什么能够成功呢?那是因为他将逆境视为自己人生的舞台，所以他创造的完美的人生。
公司内部投稿文章精选
公司内部投稿文章精选
公司内部投稿文章精选：
1. 《创新是企业发展的动力源》
这篇文章阐述了创新对于企业发展的重要性，从产品创新、管理创新、技术创新等多个角度进行论述，并给出了一些实际案例，旨在激发员工的创新意识，提升企业的竞争力。
2. 《团队合作：共创美好未来》
该文章强调团队合作的力量，通过分享团队合作的成功案例，阐述了团队合作在提高工作效率、促进沟通、增强凝聚力等方面的作用，鼓励员工积极参与团队合作，共同创造美好未来。
3. 《职业规划：实现个人与企业的双赢》
该文章从职业规划的角度出发，为员工提供了一些职业规划的建议和指导，如设定职业目标、提升职业技能、拓展人际关系等，旨在帮助员工实现个人职业发展与企业发展的双赢。
4. 《企业文化：引领企业发展的灵魂》
这篇文章探讨了企业文化对于企业发展的重要性，从企业文化的内涵、功能、塑造方法等方面进行阐述，旨在引导员工了解、认同、践行企业文化，为企业发展注入强大的精神动力。
5. 《领导力：卓越领导者的必修课》
该文章聚焦于领导力这一主题，从领导力的概念、要素、培养方法等方面进行深入探讨，旨在帮助员工提升领导力，为企业培养更多的优秀领导者。
这些文章主题鲜明、内容充实、语言流畅，适合作为公司内部投稿的范文或参考。
当然，具体写作还需根据企业实际情况和个人经验进行适当调整和完善。